Lediga jobb som HR-konsult/PA-konsult i Solna

Nu söker vi en Senior HR-konsult som tillsammans med oss kan fortsätta utveckla attraktiva och hållbara arbetsplatser som möter morgondagens förväntningar.

Vill du bidra till samhällsnyttan och bli en del av vårt team där vi ser det som självklart att stötta varandra i ett nära kollegialt samarbete, då vill vi att du söker! 

Om oss
På HR-enheten i Solna stad har vi stor samlad kompetens och erfarenhet. Vi ansvarar för ett professionellt och kvalificerat ledningsstöd inom HR-området till stadens förvaltningar. Vårt uppdrag är att skapa förutsättningar för att Solna stad ska vara en attraktiv arbetsgivare med engagerade ledare och medarbetare som tillsammans skapar goda resultat. 

Vi arbetar nära verksamheterna och är en viktig del i att utveckla stadens arbetsgivarpolitik, kompetensförsörjning och arbetsmiljöarbete. Inom HR-enheten ryms HR-konsulter och HR-strateger, rekryterare, digital HR och Lön. Tillsammans utgör vi ett kompetent och engagerat team som samarbetar tätt och prestigelöst. 

Vårt erbjudande
- En bred och utvecklande HR-roll i en modern kommun i framkant
- Möjlighet att arbeta proaktivt och verksamhetsnära med HR-frågor
- Ett engagerat och kompetent team med nära samarbete
- Korta beslutsvägar och stort handlingsutrymme
- Flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete utifrån verksamhetens behov

Vad innebär arbetet?
Som Senior HR-konsult hos oss ansvarar du för att ge ett kvalificerat och konsultativt stöd till chefer inom hela HR-området. Du arbetar både operativt och strategiskt med en eller flera förvaltningar och är en viktig samarbetspartner i frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning och kompetensförsörjning. Du representerar HR i förvaltningens ledningsgrupp och bidrar aktivt med HR-perspektivet i de frågor som avhandlas där. Har du erfarenhet och intresse för ett specialistområde inom HR? Då kan det finnas möjlighet att fördjupa sig i det, beroende på intresse och verksamhetens behov. 

Vem söker vi?
Vi söker dig som har

- Relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande
- Flerårig erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete och chefsstöd i en större organisation
- Goda kunskaper och erfarenheter inom arbetsrätt, kompetensförsörjning och förhandling
- Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift
- God IT-vana och intresse för digitala verktyg

Vi ser det som meriterande om du har tidigare erfarenhet från en politiskt styrd organisation. Vi ser också att det är fördel om du har tidigare erfarenhet av att ha arbetat med kollektivavtalet Allmänna bestämmelser samt av att arbeta som HR i ledningsgrupp.  

Du är en god kommunikatör med förmåga att skapa förtroendefulla relationer och samarbeta över organisatoriska gränser. Vi ser också att du har ett starkt engagemang för att driva processer och utveckling framåt, och du arbetar självständigt med fokus på att skapa nytta för verksamheten.

Hos oss är det viktigt att du har ett konsultativt och lösningsorienterat förhållningssätt, samtidigt som du värdesätter struktur och tydlighet. Med din erfarenhet inom HR har du ett gott omdöme och inger förtroende genom din kunskap och erfarenhet. Du förstår verksamheternas förutsättningar, behärskar såväl det operativa som det strategiska HR-arbetet och levererar med hög kvalitet och professionellt bemötande. 

Mer information om ansökan
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, tillträde enligt överenskommelse.

Varmt välkommen med din ansökan senast den 24 mars. I denna rekrytering ansöker du med CV men utan personligt brev. När du ansöker kommer du istället att få svara på frågor relevanta för tjänsten. De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör.

Vid frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta HR-chef Maria From, på 08-746 30 99 eller på [email protected].

Vi tar enbart emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. Solna stad har gjort medieval för samtliga rekryteringar.

 

Har du skyddade personuppgifter? Registrera inte din ansökan på webbplatsen/Varbi, utan ta kontakt med rekryterande chef för att veta hur du ska skicka in din ansökan. Du bör vara varsam med vilken information du delar i din ansökan. Delge därför bara information som är relevant för den aktuella tjänsten. Visa mindre

UHR är en myndighet med ett brett och omväxlande uppdrag inom högre utbildning. Vi verkar för utbildning, utbyte och utveckling – för alla som vill vidare. Myndigheten driver en digital transformation där fokus ligger på att stärka vår digitala tjänsteleverans till utbildningssektorn. Vi ska också effektivisera våra interna processer med stöd av digitalisering och skapa mervärde för både skattebetalare och medarbetare. Som HR-strateg får du ett utmanande uppdrag och möjlighet att påverka en verksamhet i förändring.


Universitets- och högskolerådet (UHR) söker en självgående och senior HR-strateg med djup kompetens inom arbetsrätt, ledarskap och förändringskommunikation för en visstidsanställning under 2 månader med start 1 december, med möjlighet till förlängning.

Som HR-strateg på UHR arbetar du både strategiskt och operativt med att utveckla och driva frågor kopplade till ledarskapsutveckling, HR-processer och organisationsutveckling.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:


• Stödja chefer i förändringsledning och förändringskommunikation
• Stödja chefer i arbetsrättsliga frågor
• Bistå HR-chef i MBL-förhandlingar och framtagande av underlag
• Självständigt hålla chefsutbildningar och workshops inom förändringsledning
• Övriga uppdrag som kan uppkomma
• Du blir en del av ett engagerat och passionerat HR-team där ni tillsammans skapar en arbetsmiljö präglad av samarbete och utveckling. HR-enheten ingår i avdelningen för verksamhetsstöd och i din roll rapporterar du till HR-chefen.

Kvalifikationskrav:


• Du har akademisk examen inom personal- och arbetslivsfrågor eller beteendevetenskap
• Minst 7 års aktuell erfarenhet av kvalificerat chefstöd i komplexa HR-frågor
• Eftersom det är en visstidsanställning behöver du redan besitta aktuell kunskap i statlig särreglering och ha lång erfarenhet av förändringsledning, ledarskapsutveckling, MBL och arbetsrättsliga frågor
• Är analytisk, strukturerad och har mycket god förmåga att arbeta självständigt
• Har aktuell erfarenhet av att utveckla och implementera styrdokument, metoder, beslutsunderlag och stödmaterial
• Har mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Meriterande:


• Egen erfarenhet av ledande roll, exempelvis gruppledare eller chef
• Utbildning inom arbetsmiljö
• Aktuell erfarenhet av att facilitera och genomföra workshops

Personliga egenskaper

Du är ansvarsfull, analytisk och strukturerar själv ditt arbetssätt för att driva processer vidare. Du har förmåga att tänka långsiktigt och ser helheten. Du har lätt för att skapa förtroendefulla relationer, anpassa ditt budskap efter mottagare och kommunicera konstruktivt. Vi ser att det är viktigt att du sätter HR i sitt sammanhang och till aktuell verksamhet och trivs med att arbeta verksamhetsnära. Du är en prestigelös lagspelare som har ett coachande förhållningssätt.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Ansök och bli en av oss!
Välkommen med din ansökan i form av personligt brev och CV på svenska märkt med diarienummer 2.2.1-01934-2025. Sista ansökningsdatum är november 27.

Har du några frågor om rekryteringen är du välkommen att kontakta rekryterande chef Josefin Lindberg HR-chef ([email protected]). Representant för Saco-S är Kerstin Martínez tfn 010- 470 04 69 och för ST Lisa Samsten 010-470 03 67.

Universitets- och högskolerådet har gjort medieval för denna rekrytering. Vi undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.

Vi erbjuder
UHR erbjuder en utmanande och stimulerande arbetsmiljö där du får möjlighet att arbeta i en ledande roll och vara med och påverka myndighetens långsiktiga strategi och utveckling. Vi erbjuder en professionell och stimulerande miljö med goda möjligheter till personlig utveckling. Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering och ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder.

 


Vi har gjort våra medieval och vill inte bli kontaktade av bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser. Visa mindre

Bli en del av vårt team
Som HR Business partner är du länken mellan verksamhetens behov och HR:s specialistfunktioner. Du arbetar både strategiskt och operativt och stödjer chefer genom hela medarbetarresan. Din roll är avgörande för att omsätta verksamhetens planer till effektiva people-strategier och hållbara resultat. Som HR Business partner blir du en del av ett härligt People-team där vi jobbar tvärfunktionellt i i teamen Business, Core och Development & Growth. Vi söker nu en kollega med placering i vår region Nord, närmare bestämt i Eskilstuna. Till regionen hör också vår verksamhet i Brunna, Stockholm.

Om rollenGillar du att vara nära människor och verksamhetens puls? Som HRBP hos oss jobbar du inte på distans från verkligheten – du är mitt i den. Det här är HR-arbete på riktigt! På vår site i Eskilstuna jobbar ca 200 medarbetare, varav merparten i den operativa driften. Därutöver har vi även många medarbetare från bemanningsbolag hos oss vilka är en viktig del av verksamheten.Du trivs där frågor uppstår i stunden och där ditt stöd gör direkt skillnad. För att lyckas behöver du vara trygg, erfaren och orädd. Det här är inte ett första HR-jobb och inte heller en roll för den som helst arbetar i lugn kontorsmiljö. Däremot är det rätt roll för dig som får energi av dialoger, problemlösning och vardagens små och stora utmaningar.Du kommer att coacha och stödja ledare i att utveckla sitt ledarskap och bygga starka, hållbara team samt driva och implementera initiativ inom kultur, ledarskap, kompetensutveckling, rekrytering, engagemang och organisationsutveckling. I regionens ledningsgrupp driver du people-agendan och är en viktig partner i att lyckas nå affärsmålen.

Andra vanligt förekommande arbetsuppgifter är att:

- Ha en viktig rådgivande roll i arbetsrättsliga frågor och säkerställa att verksamheten följer gällande lagar och riktlinjer samt är en van förhandlare.
- Bidra till kontinuerliga förbättringar av processer, arbetssätt och organisationsstruktur.
- Stötta chefer och ledningsgrupper i både operativa och strategiska frågor.
- Ta initiativ, driva frågor självständigt och arbeta mot tydliga och mätbara resultat.
Om digVi söker dig som är trygg i din profession och i dig själv. Du har en genuint positiv människosyn och möter både chefer och medarbetare med respekt och nyfikenhet. Du är modig nog att ta svåra samtal när det behövs och kommunikativ nog att göra det på ett lyhört och konstruktivt sätt. Du är handlingskraftig, nyfiken och drivs av att bidra till utveckling – både för verksamheten och för människorna i den.

Rollen kräver flera års erfarenhet av liknande roll alternativt HR-chefsroll och det är mycket meriterande om du har erfarenhet av liknande bransch med många schemalagda roller. Vidare ser vi att:

- Du har en akademisk examen inom personal, beteendevetenskap eller motsvarande.
- Du är bekväm med att arbeta i digitala verktyg och system.
- Du har god förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska, både muntligt och skriftligt.
Stor vikt kommer att läggas på personliga egenskaper och erfarenhet.Vi erbjuder dig PostNord TPL erbjuder dig arbete i en dynamisk och förändringsorienterad miljö på en av Sveriges största arbetsplatser. Vi har goda tjänstepensionsvillkor, friskvårdsbidrag och personalförmåner genom PostNords egen personalstiftelse PostNordPlus och det finns bra utvecklingsmöjligheter.

Vi levererarar Vi är ansvarstagande, modiga och engagerade, och leder effektivt förändring oavsett om vi leder oss själva eller andra. Vi uppmuntrar teamarbete, uppriktighet och positiva relationer på arbetsplatsen. Vi bygger vidare på våra framgångar och lär oss av både kollegor och misstag. Människor med olika bakgrund arbetar hos oss. Du kommer därför vara en del av en arbetsplats med stor mångfald, vilket bidrar till bättre resultat för verksamheten.

Ansök Du ansöker genom att klicka på ”Ansök” nedan i annonsen. Sista ansökningsdag är 2026-02-22. Urval sker löpande och tillsättning av tjänst kan ske innan sista ansökningsdag.

Har du någon fråga eller fundering är du välkommen att kontakta Ulrika Ekbohm, Head of HR på mail: [email protected] Observera dock att ansökningar ej mottages via mail.

Välkommen med din ansökan. Vi ser fram emot att höra från dig!

PostNord TPL AB är den marknadsledande tredjepartslogistikaktören i Sverige och i Norden. Vi är lokaliserad i Norrköping, Göteborg, Helsingborg, Jönköping och Ljungby i Sverige, Köge i Danmark, samt Åbo, Helsingfors och Lahti i Finland.

Vi erbjuder innovativa och kostnadseffektiva logistiklösningar som sträcker sig från producent till konsument. Våra kunder är alltifrån det lilla e-handelsföretaget till den stora globala aktören.

Oavsett kundens storlek och förutsättningar är vår drivkraft att alltid leverera en logistiklösning som ökar kundens konkurrenskraft och möjliggör ökad tillväxt. Visa mindre

Nu söker vi en HR-kollega som tillsammans med oss kan fortsätta utveckla attraktiva och hållbara arbetsplatser som möter morgondagens förväntningar.

Vill du bidra till samhällsnyttan och bli en del av vårt team där vi ser det som självklart att stötta varandra i ett nära kollegialt samarbete, då vill vi att du söker!

Om oss
På HR-enheten i Solna stad har vi stor samlad kompetens och erfarenhet. Vi ansvarar för ett professionellt och kvalificerat ledningsstöd inom HR-området till stadens förvaltningar. Vårt uppdrag är att skapa förutsättningar för att Solna stad ska vara en attraktiv arbetsgivare med engagerade ledare och medarbetare som tillsammans skapar goda resultat.

Vi arbetar nära verksamheterna och är en viktig del i att utveckla stadens arbetsgivarpolitik, kompetensförsörjning och arbetsmiljöarbete. Inom HR enheten ryms HR konsulter och strateger, rekryterare, digital HR och Lön. Tillsammans utgör vi ett kompetent och engagerat team som samarbetar tätt och prestigelöst.

Vårt erbjudande
- En bred och utvecklande HR-roll i en modern kommun i framkant
- Möjlighet att arbeta proaktivt och verksamhetsnära med HR-frågor
- Ett engagerat och kompetent team med nära samarbete
- Kort beslutsvägar och stort handlingsutrymme
- Flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete utifrån verksamhetens behov

Vad innebär arbetet?
Som HR-konsult hos oss ansvarar du för att ge ett kvalificerat och konsultativt stöd till chefer inom hela HR-området. Du arbetar både operativt och strategiskt med en eller flera förvaltningar och är en viktig samarbetspartner i frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och kompetensförsörjning. Du representerar HR i förvaltningens ledningsgrupp och bidrar aktivt med HR perspektivet i de frågor som avhandlas där. I rollen som HR-konsult stödjer du organisationen i MBL-förhandlingar och överläggningar, bidrar aktivt i facklig samverkan och förvaltningarnas arbetsmiljökommitté. Har du särskilt intresse för något område inom HR? Då kan det finnas möjlighet att fördjupa sig i det, beroende på intresse och verksamhetens behov.

Vem söker vi?
Vi söker dig som har

- Relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande
- Flerårig erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete och chefsstöd i en större organisation
- Goda kunskaper inom arbetsrätt, kompetensförsörjning och förhandling
- Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift
- God IT-vana och intresse för digitala verktyg och systemstöd

Vi ser det som meriterande om du har

- Erfarenhet från politiskt styrd organisation
- Erfarenhet av arbete med barn- och utbildningsverksamheter
- Kännedom om kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB)
- Erfarenhet av att representera HR i ledningsgrupp

Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer, både med chefer och kollegor i olika delar av organisationen. Med ett genuint engagemang för HR-frågor driver du utveckling framåt och bidrar med både energi och struktur. Du är van att arbeta självständigt och har ett konsultativt och lösningsorienterat förhållningssätt, samtidigt som du är lyhörd för verksamhetens behov. Du rör dig obehindrat mellan strategiska perspektiv och operativa insatser – alltid med fokus på att leverera ett professionellt HR-stöd som gör skillnad.

Mer information om ansökan
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, tillträde enligt överenskommelse.

Varmt välkommen med din ansökan senast den 23 november 2025. I denna rekrytering ansöker du utan personligt brev. När du ansöker kommer du istället att få svara på frågor relevanta för tjänsten. De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör.

Vid frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta tf. HR-chef Maria From, på 08-746 30 99 eller på [email protected].

Vi tar enbart emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. Solna stad har gjort medieval för samtliga rekryteringar.

 

I Solna arbetar engagerade medarbetare med uppdraget att utveckla staden och välfärden med solnaborna i fokus. Detta gör oss till en spännande och utvecklande organisation att arbeta inom.



Stadsledningsförvaltningens uppgift är att biträda kommunstyrelsen med ledning och styrning av övergripande och strategiska frågor.



Solna är en framtidsstad i tillväxt, unikt belägen mellan Kungliga nationalstadsparkens lugn och storstadens puls. Vår vision är att Solna ska vara en levande och trygg stad, som förenar hållbar utveckling med en god ekonomisk hushållning för att trygga framtidens välfärd. Här finns attraktiva bostäder, framgångsrika företag, utmärkta kommunikationer, förstklassig samhällsservice och ett rikt kultur- och idrottsutbud. Solna stad är nu inne i en spännande utvecklingsfas, befolkningen växer och många företag söker sig hit. Visa mindre

Har du flerårig erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete, såväl operativt som strategiskt? Har du även arbetat med kollektivavtalet Allmänna bestämmelser? Då kan denna tjänst passa dig, varmt välkommen med din ansökan! 

Om uppdraget
Vi söker en HR-konsult till vår kund som är verksam inom den kommunala sektorn.  Uppdraget är på heltid 100% och pågår från 2025-08-11 till 2025-10-10, det finns möjlighet till förlängning av uppdraget. Du arbetar på kundens kontor i närheten av Solna Centrum. 
Dina arbetsuppgifter
Ditt arbete kommer att omfatta ett brett spektrum av områden, såsom arbetsrätt och tolkning av kollektivavtal, kompetensförsörjning och rekrytering, rehabiliteringsärenden samt frågor som rör arbetsmiljö och organisatorisk hälsa. Du fungerar som ett kvalificerat bollplank och rådgivare till verksamhetens chefer – med målet att skapa goda förutsättningar för ett hållbart och framgångsrikt ledarskap. 

Dina kvalifikationer
Relevant akademisk utbildning inom personalområdet eller motsvarande
Flerårig erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete, såväl operativt som strategiskt
Flerårig erfarenhet av att ge HR-stöd och rådgivning till chefer
Goda kunskaper inom arbetsmiljö, rehab, arbetsrätt och förhandling
Mycket god förmåga att uttrycka sig på svenska i både tal och skrift
God allmän IT-vana

Du behöver även ha tidigare erfarenhet av att ha arbetat med kollektivavtalet Allmänna bestämmelser. Då uppdraget har många kontaktytor söker vi dig som är samarbetsinriktad och lösningsfokuserad. Vi ser att du är en god kommunikatör och att arbetssättet utmärks av hög kvalitet, god struktur och servicekänsla.
Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
En nära kontakt med din konsultchef Möjlighet till fler spännande uppdrag Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad Trygga anställningsvillkor
Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 11 juli 2025.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Annelie Hammarborg [email protected] 
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 072 169 30 00
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Nu söker vi en interim HR-konsult till Solna Stad
Om uppdraget
Uppdraget är på heltid med start 250811 och pågår i tre månader med möjlighet till förlängning. Det finns goda möjligheter till förlängning.
Dina arbetsuppgifter
Vi söker interim HR-konsult som har gedigen erfarenhet av självständigt, professionellt och kvalificerat chefsstöd som spänner sig över hela HR området. Du kommer att stödja omvårdnadsförvaltningen, chefer och ledningsgrupper i t.ex. arbetsrätts- och avtalsfrågor, kompetensförsörjning, rehabilitering och arbetsmiljö .


Dina kvalifikationer
Relevant akademisk utbildning inom personalområdet eller motsvarande
Flerårig erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete, såväl operativt som strategiskt
Flerårig erfarenhet av att ge HR-stöd och rådgivning till chefer
Goda kunskaper inom arbetsmiljö, rehab, arbetsrätt och förhandling
God allmän IT-vana
Mycket god förmåga att uttrycka sig på svenska i både tal och skrift


Meriterande 

Du behöver även ha tidigare erfarenhet av att ha arbetat med kollektivavtalet Allmänna bestämmelser

Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
En nära kontakt med din konsultchef Möjlighet till fler spännande uppdrag Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad Trygga anställningsvillkor
Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 250710
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Jan Snellman, [email protected]
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 072-194 5000
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker en engagerad och driven person som kan supporta i löneprocessen samt ge HR-stöd och hantera HR-relaterade processer och rutiner i Finland. Du kommer att arbeta nära vårt HR- och löneteam, som huvudsakligen är baserade i de nordiska länderna. I denna roll kommer du att vara en del av vårt lokala HR-team i Solna och vi ser gärna att du arbetar på plats.



Dina arbetsuppgifter i huvudsak
- Stötta payroll-teamet vid lönekörningar.
- Ge support till anställda och chefer gällande lönerelaterade frågor.
- Rådgivning kring skattefrågor, pensioner och förmåner.
- Samarbete med HR och ekonomiavdelningen för att säkerställa korrekt rapportering.
- Supporta HRBP med att driva arbetsrättsliga frågor för Finland och säkerställa att företaget följer de gällande reglerna.
- Ha kontakt med den finska arbetsgivarorganisationen samt finska myndigheter.
- Medverka i lokala förhandlingar med fackliga representanter.
- Arbeta i och bidra till olika HR-relaterade projekt.
- Hantera förmånsportalen Edenred.
- Stötta vid onboarding och offboarding av finska medarbetare, samt informera om riktlinjer för tidregistrering, övertid, restid, semester med mera.
- Besvara frågor från chefer och anställda kring arbetsrättsliga frågor och kollektivavtal.
- Ha kontakt med företagshälsovård och uppdatera personalinformation i relevanta system.
- Ansvara för att uppdatera landsspecifika policies och riktlinjer.
- Utföra övriga administrativa uppgifter relaterade till HR.

Vem är du?
- Du behärskar flytande finska och engelska, gärna även svenska.
- Du har goda kunskaper om arbetsrättsliga regler och lagar i Finland.
- Erfarenhet av kollektivavtalsfrågor och lönehantering är meriterande.
- Erfarenhet från HR med liknande arbetsuppgifter är önskvärt.
- Du är självgående, proaktiv och serviceinriktad.
- Du har goda kunskaper i datahantering och system

Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård. Visa mindre

Har du tidigare arbetat med brett HR arbete och nu är redo för en ny utmaning? Då har du kommit rätt!
Om uppdraget
Vi söker en HR- generalist för ett konsultuppdrag till vårkund i Solna enbred HR-generalistroll för att kunna stödja enhets- och verksamhetschefer i HR-frågor inom hälso- och sjukvård. Omfattningen är 100% och förväntas startaså snart som möjligt till och med 31 augusti 2025 med möjlighet till förlängning.Arbetstider är dagtid, måndag till fredag och medmöjlighet till flexibilitet i vilka tider man vill jobba.Möjlighet att arbeta på delvis på distans.Rollen ingår i ett team av HR där man har huvudansvaret för ett område av verksamheter och chefer där man verkar som första och närmaste HR-stöd. Operativt och konsultativt HR-arbete inom löneöversyn, enskilda personalärenden, arbetsrätt/avtalsfrågor, rekrytering, anställning.Verksamheterna är geografisk spridda inom Stockholmsområdet vilket gör att stöd och arbetet sker mycket via telefon, mail, Teams.Dina arbetsuppgifter
Utbildning/arbetslivserfarenhet inom HR inkl arbetsrätt,
Tidigare erfarenhet av brett HR-stöd till chefer och verksamheter
Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift
Mycket god erfarenhet av att arbeta med IT-system såsom mail mm i tidigare roller.

Dina kvalifikationer
Utbildning/arbetslivserfarenhet inom HR inkl arbetsrätt
Tidigare erfarenhet av brett HR-stöd till chefer och verksamheter
Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift
Mycket god erfarenhet av att arbeta med IT-system såsom mail mm i tidigare roller

Meriterande
Tidigare arbetat i IT-systemet Heroma och Varbi
Tidigare arbetat med AB eller hos offentlig arbetsgivare alt tidigare arbetat med HR-frågor inom hälso-och sjukvård
Tidigare arbetat med Microsoft Office inklusive Teams

Vad vi erbjuder dig
Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska.Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 14 januari
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare,Sanna Perjons, [email protected].
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss underkontorstid på070 884 96 00
Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Har duutbildning från personalvetarprogrammet eller liknande? Har du erfarenhet av att arbeta medkursadministration i ett Learning management system?Då kan denna tjänst passa dig, varmt välkommen med din ansökan!Om uppdraget
Vi söker en HR-konsult till vår kund i Solna som är verksam inom den kommunala sektorn. Tjänstenpågårfrån2025-03-15 till2025-09-15 (6 månader), med möjlighettill förlängning.Tjänstgöringsgraden kan diskuteras och är mellan 80-100%.Arbetet sker under kontorstid i kundens lokaler i närheten av Solna centrum. Det finns möjlighet till distansarbete upp till 2 dagar i veckan.Dina arbetsuppgifter
I denna tjänst kommer du arbeta med löpande förvaltning, support och vidareutveckling av kundens kompetensportal och modul för medarbetarsamtal. Kompetensportalen är kundens Learning Management System (LMS) och i denna samlas utbildningar som stödjer organisationen med att skapa samt förvalta utbildningsutbudet. Exempel på arbetsuppgifter:
Löpande systemadministration och uppdatering
Vidareutveckling av riktlinjer, guider och kursmallar
Support och utbildning av kompetensportalens användare och systemadministratörer
Vid behov skapa online utbildningar
Vidareutveckling och löpande systemadministration av kundensnya modul för medarbetarsamtal
Support samt bevakning av supportbrevlådan
Ansvar för forum och nätverk för systemadministratörer på respektive förvaltningar

Dina kvalifikationer
En akademisk utbildning från personalvetarprogrammet alternativt en utbildning som vi bedömer som motsvarande
Hög IT-kompetens
Erfarenhet av att arbeta med kursadministration i ett LMS (Learning management system), gärna Grade

Vi söker dig som har ett högt engagemang för digitala HR-verktyg och lärande samt kunskap om hur pedagogiska och engagerande e-utbildningar utformas. Du ärsjälvgående,har god pedagogisk insikt samthar lätt för att sätta dig in i systemstödets olika delar. Vidare är duskicklig på att strukturera och organisera ditt arbete. Tjänsteninnehåller många kontaktytor vilket innebär att du behövervara samarbetsinriktad och lösningsfokuserad. Du behöver även ha förmågan att skapa förtroende, vara engod kommunikatör samt ha en högkvalitet och servicekänsla i ditt arbete.

Vad vi erbjuder dig
Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska.Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 6 februari.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Annelie Hammarborg [email protected]
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss underkontorstid på072 169 30 00
Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Nu söker vi dig som vill arbeta med projektledning och driva digitalisering inom HR och den fortsatta utvecklingen av stadens kompetensportal.

Vill du vara med på vår fortsatta digitala resa? Då är den här tjänsten för dig!

Om oss
HR avdelningen i Solna är ett engagerat och välkomnande gäng med en mix av olika kompetenser inom HR. Vi stävar efter att vara en attraktiv och effektiv arbetsplats som möter morgondagens förväntningar och söker nu en Projektledare/HR konsult med inriktning digitalisering och lärande till vår nybildade enhet inom HR avdelningen, Attrahera & Rekrytera/Digital HR, som kommer att spela en viktig roll i HR avdelningens uppdrag att säkra stadens kompetensförsörjning.

Vad innebär arbetet?
Som Projektledare/HR konsult kommer du att projektleda digitala initiativ, verktyg och processer inom HR och att förvalta och driva den fortsatta utvecklingen av stadens kompetensportal. Det är ett spännande uppdrag där du jobbar tillsammans med övriga teamet som ett centralt verksamhetsstöd mot stadens förvaltningar.

I dina huvudsakliga arbetsuppgifter ingår att

- projektleda HR-avdelningens kommande digitaliseringsinitiativ, inom tex lärande, medarbetarskap och arbetsmiljö
- införa digitala systemstöd för medarbetarsamtal och för stadens systematiska arbetsmiljöarbete som finns med i verksamhetsplanen
- få möjlighet att på sikt jobba med HR-avdelningens övriga digitala verktyg där både förvaltning och utveckling ingår
- att ansvara för förvaltning och vidareutveckling av stadens kompetensportal.

I kompetensportalen samlar vi stadens utbildningar, lärarledda och digitala, och stödjer förvaltningarna i att skapa och förvalta utbildningsutbudet. Exempel på arbetsuppgifter kopplade till kompetensportalen är löpande systemadministration och uppdatering, vidareutveckling av riktlinjer, guider samt kursmallar, support och utbildning av kompensportalens användare och systemadministratörer. Du kommer också att hålla i forum och nätverk för systemadministratörer som stärker dem i rollen på respektive förvaltning.

Vem söker vi?
Vi ser att du som söker har

- en akademisk utbildning från personalvetarprogrammet alternativt en utbildning som vi bedömer som motsvarande
- hög IT-kompetens och erfarenhet av att jobba i digitala HR verktyg
- tidigare erfarenhet som projektledare för implementering av digitala systemlösningar inom HR området i en större organisation
- erfarenhet av att arbeta med kursadministration i ett LMS (Learning management system).

Det är meriterande om du jobbat några år i en HR-generalistroll eftersom du kommer jobba med flera av stadens HR-processer. Du har ett högt engagemang för HR frågor, är intresserad av digitala verktyg och lärande och har kunskap om hur pedagogiska och engagerande e-utbildningar utformas.

För att lyckas i rollen behöver du vara en driven projektledare, ha lätt för att sätta dig in i systemstödets olika delar och vara skicklig på att strukturera och organisera ditt arbete. Då tjänsten innehåller många kontaktytor behöver du vara samarbetsinriktad, pedagogisk och lösningsfokuserad samtidigt som du också kan arbeta självständigt. Vidare har du förmågan att skapa förtroende, du är en god kommunikatör och ditt arbetssätt utmärks av hög kvalitet och servicekänsla. Du behöver också ha förmåga att se till helheten, gilla att tänka nytt och ha mod att testa nya vägar.

Vårt erbjudande
Vi erbjuder dig ett meningsfullt arbete och en roll med stort eget ansvar där det finns möjlighet att forma ditt arbete. Vi är en hybrid arbetsplats med flexibel arbetstid, pensionsavsättningar, möjlighet till semesterväxling samt friskvårdsbidrag. Kontoret är bra beläget i Solna centrum med närhet till tunnelbana, tvärbana, pendeltåg samt bussar.

Mer information om ansökan
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med önskat tillträde snarast, eller enligt överenskommelse. Välkommen med din ansökan innehållandes CV, senast 1/9-2024. Vi tar enbart emot ansökningar via vårt rekryteringssystem.

Vid frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta HR chef Stina Wickman, på [email protected] eller enhetschef Maria From, på [email protected].

Då vi inför denna rekrytering tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanber vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

I Solna arbetar engagerade medarbetare med uppdraget att utveckla staden och välfärden med solnaborna i fokus. Detta gör oss till en spännande och utvecklande organisation att arbeta inom.



Stadsledningsförvaltningens uppgift är att biträda kommunstyrelsen med ledning och styrning av övergripande och strategiska frågor.



Solna är en framtidsstad i tillväxt, unikt belägen mellan Kungliga nationalstadsparkens lugn och storstadens puls. Vår vision är att Solna ska vara en levande och trygg stad, som förenar hållbar utveckling med en god ekonomisk hushållning för att trygga framtidens välfärd. Här finns attraktiva bostäder, framgångsrika företag, utmärkta kommunikationer, förstklassig samhällsservice och ett rikt kultur- och idrottsutbud. Solna stad är nu inne i en spännande utvecklingsfas, befolkningen växer och många företag söker sig hit. Visa mindre

Är du i början av din HR-karriär och vill göra skillnad på riktigt? Vi söker en HR-generalist med intresse av arbetsmiljö till S:t Eriks Ögonsjukhus.

En spännande roll i Sveriges enda ögonsjukhus.




Om oss

Hos oss får du möjlighet att bidra till framtidens hälso- och sjukvård. HR-avdelningen består av fyra medarbetare som både arbetar operativt, med stöd till våra verksamheter, och strategiskt. Vår ambition är att genom att ha verksamhetsnära processer få de bästa medarbetarna inom ögonsjukvården. Vi är just nu i en fas av förändring i organisationen och på HR arbetar vi med att ständigt förbättra våra arbetssätt.




Om tjänsten

I rollen som HR-generalist kommer du att få arbeta brett inom HR-området men med fokus på administration och system. I arbetsuppgifterna ingår bland annat att:

administrationen kring on- och offboarding
vara drivande i hälso- och friskvårdsfrågor
ta fram rutiner och riktlinjer inom HR
ta fram statistik och visst analysarbete
lägga upp utbildningar och utveckla vårt arbetssätt i vår digitala utbildningsplattform
Generell HR-administration




Kvalifikationer

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR, eller motsvarande och är i början av din karriär. Du är en god administratör och har arbetat med personalsystemet Heroma. Vi ser gärna att du har kunskap och intresse för digitala arbetssätt och olika tekniska system och ser var vi kan utveckla oss. Har du ett intresse för arbetsmiljö är det meriterande. Du behärskar svenska bra i både tal och skrift.




Personliga egenskaper

Vi är en liten organisation med nära till verksamheten så vi värdesätter att du relationsskapande, utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Arbetet är självständigt, även om du har alltid någon att fråga så klart, och du behöver ha god förmåga att planera, organisera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt, men också lätt göra omprioriteringar vid behov. Din vilja och ditt intresse att hjälpa andra är stort. Helhetssyn är naturligt för dig och du förstår hur viktig ditt bidrag är för verksamheten. Vi värderar personliga egenskaper högt.




Villkor

Provanställning med tillträde efter överenskommelse, men gärna så snart som möjligt.

Urval och intervjuer sker löpande.



Om S:t Eriks Ögonsjukhus



S:t Eriks Ögonsjukhus är ett av Europas ledande ögonsjukhus. Vi erbjuder högspecialiserad ögonsjukvård och tar varje år emot cirka 175 000 patienter från Stockholms län, Sverige och utlandet. Tillsammans med Karolinska Institutet bedriver vi forskning och utbildning inom ögonområdet. Sjukhuset har 450 medarbetare och drivs som ett aktiebolag med Region Stockholm som ägare.



S:t Eriks Ögonsjukhus finns i nybyggda och moderna lokaler i Hagastaden.



Se även vår webbplats



För S:t Eriks Ögonsjukhus är det viktigt att du som medarbetare trivs och är motiverad att driva ögonsjukvården framåt tillsammans med oss. Vi uppmuntrar till nytänkande och kompetensutveckling samt satsar på hälsofrämjande arbetsplatser med god arbetsmiljö.

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.


Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.


Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.


Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.


https://www.regionstockholm.se/jobb Visa mindre

Bakgrundsinformation:
Vår uppdragsgivare och kund genomför en digital transformation inom HR och Lön. Tidigare outsourcade tjänster har tagits hem till vårt nyetablerade HR Shared Service Center och nya system och arbetssätt införs. De har nyligen gått live med sitt system för personaladministration (SAP SuccessF actors) och de befinner sig mitt i implementeringsfasen av lön. 
Vi söker till detta dig som har relevant akademisk eller yrkesinriktad utbildning och gedigen erfarenhet av SAP SuccessFactors. 

Innehåll och uppdragets omfattning:
Som HR Application Specialist SuccessFactors kommer du att utgöra en mycket viktig del i specialist-teamet som supportar, förvaltar och kravställer utveckling i systemet. Du fungerar som bryggan mellan verksamhet och IT och får en nyckelroll i att stötta organisationen.

Du kommer att tillhöra företagets HR Shared Service Center som har etablerats i Umeå och Göteborg och består av cirka 50 personer. Tillsammans stöttar de över 20 000 medarbetare och chefer i Sverige med lön- och personaladministration. De befinner sig i en intensiv och spännande fas med stort fokus på förändring vad gäller processer och system. 

Som HR Application Specialist SuccessFactors kommer du att arbeta nära verksamheten i att förstå behov och krav från intressenter inom HR, så vi söker dig som god har förståelse för HR-processer, gedigen kunskap i SuccessFactors och ett intresse för både HR-frågor och system.
Beskrivning av uppdraget mer i detalj:
I samarbete med Product Manager super users HCM ansvara för systemadministration och master data.
Specialistsupport för slutanvändare och HR.
Problemlösning och testning.
Identifiering av utvecklingsbehov, kravställning och test av systemkonfiguration

Genomförande av uppdraget :
Föredragna arbetsplatser är i Göteborg eller Umeå, men det kan även vara på annat kontor på PostNord, exempelvis Stockholm.Förväntat resultat:
Snabbt bygga på kompetens om PostNords uppsättning i SuccessFactors för att effektivt kunna arbeta i ärendehantering, specialistsupport, systemadministration, felsökning och test. 
Tid:
Omgående, eller så snart som möjligt fram till September 2024.
50-100 % fram till September 2024
Skallkrav
Gedigen kunskap i SAP SuccessFactors Employee Central, Onboarding och/eller Compensation, och är förtrogen med master data och HR-processer.
Minst 3 års erfarenhet av liknande arbetsuppgifter i SAP SuccessFactors
Intresse för digitaliseringsfrågor och vana från serviceinriktade och kund/användarnära roller.
En god skriftlig och verbal kommunikationsförmåga och erfarenhet av och intresse för att utbilda andra är en förutsättning för rollen.
Goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift.

Meriterande
Erfarenhet av implementation av HCM-system och utveckling av Shared Service Centers samt har arbetat i projekt- och linjearbete i en stor och komplex organisation kommer det att vara till stor hjälp.

Visst låter detta som en spännande roll?
Sök redan i dag så berättar vi mer. Vi behöver en ansökan, på svenska, inkluderat CV som matchar vår kunds önskemål. Urval och intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan då vi behöver komplettera med mer information och anbudstiden är kort.

NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen.Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid projektanställning tillämpar vi kollektivavtal. Visa mindre

Vi söker en kollega som älskar människor och fart, lika mycket som vi gör!
Sogeti är ett IT-konsultbolag. Men ett annorlunda sådant! Vi är otroligt people-oriented och bryr oss om varje individ, på riktigt.

Har du rekryterat affärssystemkonsulter helst inom Dynamics och IT-konsulter? Då har vi möjligheten för dig!

Den här rollen passar dig som älskar att utmanas och vill jobba i en affärsmässig roll med stora möjligheter att påverka din utveckling. Hos oss på Sogeti finns all kunskap och alla resurser som behövs för att du ska kunna nå dina mål, och du själv bestämmer hur du vill skapa din resa med oss. Vårt mål är att den som är anställd hos oss ska vara på en ständig utvecklingsresa och bli den bästa versionen av sig själv.

I denna roll kommer du att tillhöra region Väst´s ledningsgrupp (Skövde, Borås, Jönköping och Göteborg samt Dynamics) med fantastiskt kunniga ledare där ni tillsammans samarbetar för att uppnå en framgångsrik talangförsörjning.

Du kommer också ingå i ett nationellt team, utspridda i Sverige från norr till söder som idag består av 10 specialister inom Talent Acquisition. Vi är ett litet men härligt team med stark sammanhållning som har en öppen och ärlig teamkultur.

Talent Acquisition Partner
Som ansvarig Talent Acquisition Partner kommer du att bidra med kvalité och att rekryterande ledare följer Sogeti´s rekryteringsprocess. Med din specialistkunskap inom rekrytering är du partnern och rådgivaren för våra ledare, du bidrar och säkerställer att processerna är effektiva och levererar bästa möjliga kandidatupplevelsen. Du arbetar också med Employer Branding insatser där du ansvarar över synlighet på såväl sociala medier som event/mässor. Utöver detta deltar du i utvecklingsprojekt kopplat till våra processer och system, du skapar och håller i workshops kopplat till rekrytering för våra chefer.

Vem är du?
Du har förmågan att skapa förtroende och bygga relationer till rekryterande ledare, kollegor och andra stakeholders inom företaget. Du gillar att arbeta i en roll där du får möjlighet att arbeta självständigt, ta ansvar och äga dina rekryteringsprocesser med din expertis, erfarenhet och noggrannhet. Du gillar att utmanas genom nya lärdomar som leder till personlig utveckling, och du delar gärna med dig av din kunskap till andra.
Vi önskar att du:

-
Är van användare av LinkedIn Recruiter

-
Har erfarenhet inom rekrytering samt rekryterat konsulter inom IT/tech branschen

-
Har erfarenhet av ATS system, meriterande om du tidigare har erfarenhet av SuccessFactors

-
Har en teknisk grundförståelse och ett tekniskt intresse


För att lyckas i denna roll så är du:

- Målmedveten och resultatinriktad
- Förtroendeingivande och en god relationsskapare som brinner för nätverksbyggande
-
En sann kommunikatör, och kommunicerar flytande på svenska och engelska. Har du en flair för att uttrycka dig i skrift så är det meriterande!

-
Prestigelös och ärlig teamplayer


Du kommer att komma in på en av de mest viktigaste områdena hos Sogeti just nu, en väldigt prioriterad uppgift – att växa!

Varför inte slå en pling direkt till rekryterande ledaren Nathalie Kalmér?

- Hon är tillgänglig på 0704504039 och kan med fördel berätta och visa mer konkret, vad denna spännande rollen innebär.

Vi gör urval löpande, så tveka inte att skicka in din ansökan idag. Hoppas vi hörs!

I Sverige finns 21 kontor med totalt 1200 medarbetare. Med sin pragmatiska ”value in the making”-ansats och sin passion för teknologi hjälper Sogeti organisationer att digitalisera – snabbt.

Alla människor ska ha samma möjligheter. Inte minst i sitt arbete, därför är jämställdhet en självklarhet för oss och vi tar mängder av initiativ för att främja detta, bland annat genom #addher - ett av Sveriges största nätverk för kvinnor i IT-branschen. Visa mindre

Vi söker en kollega som älskar människor och fart, lika mycket som vi gör!
Sogeti är ett IT-konsultbolag. Men ett annorlunda sådant! Vi är people-oriented och bryr oss om varje individ, på riktigt.

Har du rekryterat tech-profiler eller IT-konsulter? Då har vi möjligheten för dig!

Den här rollen passar dig som älskar att utmanas och vill jobba i en affärsmässig roll med stora möjligheter att påverka din utveckling. Hos oss på Sogeti finns all kunskap och alla resurser som behövs för att du ska kunna nå dina mål, och du bestämmer själv hur du vill skapa din resa med oss. Vårt mål är att du som är anställd hos oss ska vara på en ständig utvecklingsresa och bli den bästa versionen av sig själv.

I denna roll kommer du att tillhöra region Stockholms ledningsforum med kunniga ledare där ni tillsammans samarbetar för att uppnå en framgångsrik talangförsörjning.

Du kommer också ingå i ett nationellt team, utspridda i Sverige från norr till söder som idag består av 10 specialister inom Talent Acquisition. Vi är ett litet men härligt team med stark sammanhållning som har en öppen och ärlig teamkultur.

Talent Acquisition Partner
Som ansvarig Talent Acquisition Partner kommer du att bidra med kvalité och att rekryterande ledare följer Sogeti´s rekryteringsprocess. Med din specialistkunskap inom rekrytering är du partnern och rådgivaren för våra ledare, du bidrar och säkerställer att processerna är effektiva och levererar bästa möjliga kandidatupplevelsen. Du arbetar också med Employer Branding där du ansvarar för synlighet på såväl sociala medier som event/mässor. Utöver detta deltar du i utvecklingsprojekt relaterat till våra processer och system, du skapar och håller i workshops kopplat till rekrytering för våra ledare.

Vem är du?
Du har förmågan att skapa förtroende och bygga relationer till rekryterande ledare, kollegor och andra stakeholders inom företaget. Du gillar att arbeta i en roll där du får möjlighet att arbeta självständigt, ta ansvar och äga dina rekryteringsprocesser med din expertis, erfarenhet och noggrannhet. Du gillar att utmanas genom nya lärdomar som leder till personlig utveckling, och du delar gärna med dig av din kunskap till andra.
Vi önskar att du:

-
Är van användare av LinkedIn Recruiter

-
Har erfarenhet inom rekrytering samt rekryterat konsulter inom IT/tech branschen

-
Har erfarenhet av ATS system, meriterande om du tidigare har erfarenhet av SuccessFactors

-
Har en grundförståelse inom IT-branchen och ett tekniskt intresse



För att lyckas i denna roll så är du:

-
Orädd och van att jobba hands-on med alla steg i en rekryteringsprocess (urval, screening, testutförande, referenser mm)

-
Målmedveten och resultatinriktad

-
Modig och vågar coacha, men också utmana våra rekryterande ledare för att uppnå en top-notch kandidatupplevelse och tillväxt

-
Är självgående, driven, ärlig, rak, transparent och en prestigelös teamplayer

-
Förtroendeingivande och en god relationsskapare som brinner för nätverksbyggande

-
Har en förmåga att vara ambassadör men också sprida ditt ambassadörskap på ett naturligt sätt

-
En sann kommunikatör, och kommunicerar flytande på svenska och engelska. Har du en flair för att uttrycka dig i skrift så är det meriterande!


Du kommer att komma in på en av de mest viktiga områdena hos Sogeti just nu, en väldigt prioriterad uppgift – att växa!

Varför inte slå en pling direkt till rekryterande ledaren Nathalie Kalmér?

- Hon är tillgänglig på 0704504039 och kan med fördel berätta och visa mer konkret, vad denna spännande rollen innebär.

Vi gör urval löpande, så tveka inte att skicka in din ansökan idag. Hoppas vi hörs!

I Sverige finns 21 kontor med totalt 1200 medarbetare. Med sin pragmatiska ”value in the making”-ansats och sin passion för teknologi hjälper Sogeti organisationer att digitalisera – snabbt.

Alla människor ska ha samma möjligheter. Inte minst i sitt arbete, därför är jämställdhet en självklarhet för oss och vi tar mängder av initiativ för att främja detta, bland annat genom #addher - ett av Sveriges största nätverk för kvinnor i IT-branschen. Visa mindre

Är du redo för en större uppgift?
Att arbeta för Polisen är att skapa trygghet i människors liv varje dag.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 37 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli.

Vi söker nu handläggare till HR-avdelningens kompetensenhet. Du ska ha god administrativ vana, lätt att skapa förtroende och trivs att ge god service. Du ska även vara beredd att ta ett stort enskilt ansvar och utmana dig själv i att lösa uppgifter som inte bara utvecklar dig utan även bidrar till att vi gemensamt utvecklar vår verksamhet.
Det vi kan erbjuda är engagerade och trevliga kollegor liksom en verksamhet där vi utvecklas och utvecklar, samtidigt som vi bidrar till att öka tryggheten och minska brottsligheten i Sverige.

Kompetensenheten består idag av de tre sektionerna grundutbildning, fort- och vidareutbildning samt utveckling och samordning och är den enhet vid HR-avdelningen som har ansvar för Polismyndighetens utbildningsverksamhet. Detta innefattar både grundutbildning till polis samt kompetensutveckling av befintliga anställda. Kompetensenheten har ca 600 medarbetare och är inne i ett spännande och intensivt tillväxt- och omställningsarbete.

Din placering kommer att vara vid enhetens kansli. Kansliets uppdrag är att säkerställa ett strategiskt och administrativt stöd till enhetsledningen och enhetens chefer, ansvara för handläggning och samordning av för sektionerna gemensamma frågor.

Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Verksamheten finns placerad på ett flertal orter varför du behöver vara bekväm i att arbeta med både uppdrag samt kollegor på distans. Vi arbetar dagligen via olika digitala kontaktvägar.

ARBETSUPPGIFTER
Som handläggare söker vi dig som har dokumenterad erfarenhet, fallenhet och intresse av administrativa uppgifter som vill vara med och bidra till utvecklingen av Sveriges största myndighet.
I uppdraget som handläggare ingår arbetsuppgifter av administrativ karaktär så som t ex:

• Hantering av funktionsbrevlådor
• Bevakning, samordning, fördelning och uppföljning av aktiviteter, frågor, remisser, delningar och samrådsförfrågningar och svar inkomna till enheten via funktionsbrevlådor
• Diarieföring med tillhörande arkivering samt varierande administration inom ramen för enhetens verksamhetsområde
• Mötesbokningar samt administration inför möten samt både dokumentation och sammanställning av underlag till och anteckningar från olika möten
• Stödja chefer, projektledare i administrativa göromål t ex ta fram efterfrågade underlag kopplat till utveckling, omställning och support
• Planera möten
• Sammanställning av underlag
• Beställningar, fakturor och inköp
• Hantering av operativa ärenden som uppstår med kort varsel

Vår organisation präglas av att en stor del av arbete och kontakter sker på distans.

KVALIFIKATIONER
Detta är en möjlighet för dig som har:
• Lägst gymnasieexamen i kombination med flera års erfarenhet från självständigt arbete i en administrativ roll med dokumenterad förmåga till stort eget ansvarstagande
• God erfarenhet av att arbeta i Office-paketet (Outlook, OneNote, Excel, Word och Powerpoint)
• Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift

Det är meriterande om du även har:
• Verkat i en liknande roll inom Polismyndigheten, eller annan offentlig verksamhet som bedöms relevant av arbetsgivaren
• Erfarenhet av intern kommunikation samt intranät
• Förmåga att lära sig nya IT-system
• Erfarenhet av att författa samt anpassa texter och PM efter olika målgrupper
• Erfarenhet av beslutskrivning
• Arbetslivserfarenhet från Polismyndigheten

Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad, kommunikativ och van att arbeta med flera arbetsuppgifter parallellt. Du trivs i en roll där du bidrar till att skapa goda relationer, förtroende och att ge högkvalitativ service. Du behöver ha lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter liksom se möjligheter istället för begränsningar. Du är inte rädd att hugga i, tar egna initiativ för att lösa frågor som uppstår och hittar möjligheterna till återhämtning under arbetsdagen.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

ÖVRIGT
Placeringsort: Stockholm

Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev senast den 2 oktober 2023. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polismyndighetens webbplats.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan uppmärkt med annonsens referensnummer via brev till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, 106 75 STOCKHOLM, eller kontakta ansvarig HR-konsult.

Om du fortsätter din ansökan digitalt kommer din ansökan hanteras via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande

Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på https://polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

Brinner du för demokrati, strategiskt arbete och organisationsutveckling? Har du ett engagemang för mångfald, mänskliga rättigheter samt folkbildning och vill vara en del av en viktig samhällsaktör som arbetar demokratifrämjande? Har du dessutom erfarenhet av brett HR-arbete? Då kan du vara rätt person för oss!

 

Dina arbetsuppgifter
Som HR-generalist får du en varierad vardag. Du arbetar självständigt, såväl operativt som strategiskt, högt som lågt. Du kommer ta fram och utveckla övergripande processer, policys och riktlinjer samt vara drivande i utvecklingen inom HR-området. Du agerar stöd gentemot förbundets chefer i olika HR-relaterade områden, vilket kan vara allt från rekrytering, organisationsförändringar, rehabiliteringsärenden och fackliga förhandlingar.

Du har en samordnande roll i våra årliga HR-processer, vilka bland annat är lönekartläggning, lönerevision, medarbetarundersökning, chefsutvärderingar m.fl. I dessa processer förbereder du underlag, analyserar underlag, tar fram handlingsplaner samt följer upp arbetet/ aktivieterna. Du är första kontakt gentemot vår arbetsgivarorganisation och sörjer för att vi tar del av samt följer ändringar inom kollektivavtal samt andra lagrum. Tjänsten innefattar även en del HR-administration, då du arbetar ensam inom HR området.

 

Om dig
Vi söker dig som är kommunikativ och har förmågan att på ett professionellt sätt bygga och bibehålla goda relationer. Du är van vid och trivs med att självständigt planera och prioritera ditt arbete, men ser även samarbete som nyckeln till framgång. Du har en förmåga att på ett pedagogiskt och lättillgängligt sätt förklara komplexa frågor. Du är kreativ, utvecklingsorienterad och har god problemlösningsförmåga. Då dina arbetsuppgifter delvis styrs baserat på det behov som finns inom organisationen är det viktigt att du är flexibel och trivs med att växla perspektiv och tempo. Du har god förmåga att samarbeta med människor i många olika situationer med olika bakgrund, du är trygg i och kunna stå för att förena olika kulturer och religioner med demokrati.

 

Vi vill att du har följande kvalifikationer:


• Relevant utbildning (dvs. minst kandidat inom personal/HR)
• Några års erfarenhet av brett HR-arbete
• Kunskap inom arbetsrätt
• Erfarenhet av att självständigt driva fackliga processer
• Erfarenhet av att coacha chefer
• God kommunikativ förmåga, såväl skriftligt som muntligt

Det är meriterande om du har:


• Utbildning inom arbetsrätt
• Erfarenhet inom ideell sektor/ intresseorganisation
• Kunskap inom heartpace, reachmee och visma lön
• Erfarenhet av folkbildningsarbete

 

Anställningsvillkor
Tjänsten är ett vikariat på 1 år, på deltid eller heltid. Tillträde sker under november månad. Tjänsten tillhör vårt förbundskansli i Solna, viss möjlighet till distansarbete finns. Tjänsten innebär en del resor och visst kvälls- och helgarbete.

 

Ansökan
Sista ansökningsdag är den 24e september. Intervjuer kommer att ske löpande varför det är bäst att inte dröja med din ansökan. Varmt välkommen att söka!



Om oss

Ibn Rushd är ett ungt studieförbund med fokus på livsåskådning, mänskliga rättigheter och mångfald. Vi är ett av tio studieförbund i Sverige som får del av statsanslaget till folkbildningsorganisationer. Ibn Rushd är en ideell och partipolitiskt obunden organisation som är öppen för alla, och vi har verksamheter över hela Sverige. Med folkbildning som verktyg engagerar vi oss i samhällsdebatten, producerar studiematerial och erbjuder ett brett utbud av seminarier, studiecirklar och kulturarrangemang. Genom att stärka den svensk-muslimska identiteten vill vi att alla ska kunna delta på lika villkor i samhället. Ibn Rushd tar ställning mot rasism som drabbar minoriteter och marginaliserade grupper och arbetar aktivt för förändring, förståelse och respekt. För mer information om oss se www.ibnrushd.se. Visa mindre

På Azets erbjuder vi dig en utvecklande konsultroll inom HR med fullt kundfokus. Vi är stolta över leveransen av löneoutsourcing till våra kunder inom olika branscher och storlek. Många av dem har behov av stöd i olika HR-relaterade frågor och det är här du kommer in! Du blir helt enkelt en förstärkning av och/eller agerar som kundernas HR-avdelning.

Som HR-advisory konsult kommer du att stötta kunderna inom såväl det löpande HR-arbetet som mer specifika uppgifter inom arbetsrätt, pensionsfrågor, hantering av expats, framtagning av anställningsavtal, personalhandböcker, lönekartläggning och annat. Du driver självständigt dina uppdrag och ser alltid potentiella affärsmöjligheter. 

I rollen har du stora utvecklingsmöjligheter genom variation av kunder och olika typer av konsultuppdrag. Vårt mål är att utöka vårt erbjudande inom HR-advisory med fler konsulter inom de närmaste åren. För dig som har rätt kompetens, personlighet och driv finns möjlighet att ta en mer ansvar inom området.

Tillsammans utvecklar ni Azets erbjudande inom HR Advisory. Du arbetar nära hela vår organisation inom Lön och stöttar såväl de kunder som har valt att outsourca sin lön och/eller redovisning till Azets som andra kunder.  



På Azets erbjuder vi dig en utvecklande konsultroll inom HR med fullt kundfokus. Vi är stolta över leveransen av löneoutsourcing till våra kunder inom olika branscher och storlek. Många av dem har behov av stöd i olika HR-relaterade frågor och det är här du kommer in! Du blir helt enkelt en förstärkning av och/eller agerar som kundernas HR-avdelning.

Som HR-advisory konsult kommer du att stötta kunderna inom såväl det löpande HR-arbetet som mer specifika uppgifter inom arbetsrätt, pensionsfrågor, hantering av expats, framtagning av anställningsavtal, personalhandböcker, lönekartläggning och annat. Du driver självständigt dina uppdrag och ser alltid potentiella affärsmöjligheter. 

I rollen har du stora utvecklingsmöjligheter genom variation av kunder och olika typer av konsultuppdrag. Vårt mål är att utöka vårt erbjudande inom HR-advisory med fler konsulter inom de närmaste åren. För dig som har rätt kompetens, personlighet och driv finns möjlighet att ta en mer ansvar inom området.

Tillsammans utvecklar ni Azets erbjudande inom HR Advisory. Du arbetar nära hela vår organisation inom Lön och stöttar såväl de kunder som har valt att outsourca sin lön och/eller redovisning till Azets som andra kunder.  

Vi söker dig som har; 
* HR-utbildning från högskola eller universitet
* Minst fyra års erfarenhet av att ha arbetat som HR Business Partner eller som konsult. 
* Trygghet i att arbeta med frågor gällande anställningsavtal, anställningsvillkor, förmåner,
* samt andra HR-relaterade frågor. 
* Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift. 

Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta med expats och pensioner. 

För att trivas hos oss tror vi att du är en driven person som gillar förändringar såsom automatisering och digitalisering. Du har en naturlig proaktiv approach och strävar efter en förbättring och effektivisering av processer och rutiner hos både kunder och internt. Du bör även tycka om att arbeta i team och att lära av andra samtidigt som du på ett pedagogiskt sätt kan stötta och lära andra kollegor.

Placering är på vårt kontor i Solna, du rapporterar till Business Area Director Payroll. Azets är ett modernt, väletablerat outsourcingföretag som värnar om worklife balance för våra medarbetare. Vi har mycket att göra i perioder och det gillar du, men vi har även tid för återhämtning mellan topparna. Vi har sett värdet i att kunna erbjuda mer flexibilitet och genom vårt koncept Smarter Working har du möjlighet att arbeta både från kontoret men också hemifrån.

Låter det spännande? Skicka in din ansökan redan idag och bli vår nya kollega!

Då vi gör urval fortlöpande kan tillsättningen av tjänsten innan ansökningstiden löpt ut.

Kontakt

Om du har några frågor om arbetet kontakt gärna rekryterande chef Åsa Eschricht Jonsson, [email protected] HR Advisory Katarina Carlsson, [email protected] 

Vid frågor till vår fackklubb är du välkommen att kontakta dem via följande mailadress: [email protected]

#LI-Hybrid #LI-MK1 Visa mindre

Company Description
Vattenfall is one of Europe’s largest producers and retailers of electricity and heat. Our main markets are Sweden, Germany, the Netherlands, Denmark, and the UK. The Vattenfall Group has approximately 20,000 employees. We have been electrifying industries, powering homes and transforming life through innovation for more than 100 years. We now want to make fossil free living possible within one generation and we are driving the transition to a sustainable energy system.
Job Description
Do you want to shape the future by enabling a fossil free living within one generation?
As a HR Process Governance Expert you will be part of a global team that will facilitate and support the People & Culture organization to deliver on strategic intent and operational targets by securing an efficient and effective governance in relation to the operating model. The role is central and responsible for People & Cultures (P&C) process fundamentals and process governance.
Main tasks and responsibilities
As HR Process Governance Expert you are part of the Operational Excellence team and report to the Director of Operational Excellence. The Operational Excellence team is a team of experts operating across our different countries. Internally your main stakeholders will be management teams, process managers and other employees providing guidance in developing and using frameworks and models in order to fulfill our common goals.
Key deliverables and activities:
Own and continuously improve our Business Process Management (BPM) tool and our process landscape
Govern the process setup and identify/propose improvements for People & Culture cross- country, team and departments.
Secure adequate process performance measurements and reporting dashboards
Support Process Managers and line organization to identify and initiate process optimization including automation initiatives
Understand the basic system landscape in connection to the process landscape, for future building on enterprise architecture and focus towards process mining (both process optimization as well as cost control insights)
Run projects or initiatives within your scope based on prioritization and agreement within the organisation
Secure efficient and effective overall governance structures and organizational setup for People & Culture
Own the People & Culture governance manual including roles, responsibilities, instructions and common structures for process governance
Actively involve and liaise with stakeholders throughout People & Culture.

Qualifications
An academic degree within a relevant field
Fluency in English, both written and spoken. A good understanding in a Vattenfall core country language could be beneficial from a social point of view
Proven experience in process modelling, process development and process governance from working in a complex international environment. Lean and Six Sigma experience is preferred.
Skills in usage of supporting applications for BPM (we use Mavim) and performance dashboards as well as other system based tools.
Experience in project management and project management tools will be considered a merit.

As a person you are recognised as being proactive, pedagogical, cooperative and with strong social skills. You are an expert within your field but like to learn and develop others and have a sound understanding that processes are means and not an objective.
Additional Information
We offer you a challenging and independent job in an international and dynamic working environment. You can play a part in shaping the future of a company where the only constant is change. We believe in diverse and inclusive teams and value an inspiring place to work with opportunities for personal and professional growth.
Location: Amsterdam, Solna, Berlin, Hamburg or Katowice.
At Vattenfall, we are convinced that striving for diversity helps building a more profitable, efficient and attractive company. Therefore we seek a harmonious balance of employees in terms of age, religion, gender identity & expression, sexual identity, disability and ethnic background.
For more information about the position please contact Åsa Ingwall (Director Operational Excellence), +4673-035 58 24 (Vacation 6/7-23/7 and 31/7-15/8) For information regarding the recruitment process please contact recruiter Peter Blixter, +46 72-237 32 02 (Vacation 22/6-23/7)
Trade union representatives in Sweden; Michelle von Gyllenpalm (Akademikerna), Anders Bohlin (Unionen), Christer Gustafsson (Ledarna), Lennart Bengtsson (SEKO). To get in contact with the representatives, please call Vattenfall´s switchboard +46 8 739 50 00.
We welcome your application in English, including CV and cover letter no later than August 16 2023.
Since Vattenfall is a part of the Swedish critical infrastructure, many of our services are security classed. If this position is security classed the final candidates might be subjected to a security vetting process, according to the Swedish legislation. Visa mindre

HR staben i Solna är ett härligt, varmt och välkomnande gäng med medarbetare i olika roller och med en mix av olika kompetenser inom HR-området.

Då vår kollega Zarina går på föräldraledighet söker vi dig som är erfaren HR-konsult som drivs av?att utveckla?attraktiva och effektiva arbetsplatser som kan möta morgondagens förväntningar!

Om oss

Vi på HR-staben är totalt 10 engagerade medarbetare: HR-strateger, HR-konsulter och  rekryterare.  Som HR-team är vi ett prestigelöst och stöttande gäng med ett nära kollegialt samarbete.?Vi träffas regelbundet?för att bolla de ofta svåra och komplexa ärenden vi ställs inför. 

I vårt team får du ett stort utrymme och eget ansvar. Är du rätt person för oss erbjuds du en bred och spännande tjänst inom en modern kommun i framkant. Vi ser även fram emot att höra dina tankar och?idéer kring hur vi kan utveckla och förbättra Solna stad som arbetsgivare. 

Ditt uppdrag

Som HR-konsult kommer du tillsammans med två HR-kollegor att arbeta för den största förvaltningen hos oss, barn och utbildningsförvaltningen med 1200 anställda.

Du ansvarar för ett professionellt och kvalificerat chefsstöd i olika HR-frågor  (t.ex. arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö och kompetensutveckling etc.). För dig är det självklart att alltid sätta dig in i verksamhetens behov. Du tycker om att driva ett ständigt förbättringsarbete inom HR som?leder till effektiva lösningar?för våra verksamheter. 

I denna roll har du ditt hjärta i den breda HR-konsultrollen men?det kan även komma att ingå ett ansvar för andra övergripande HR-frågor, som t ex viss administration kring systemstöd.

Vad kan vi erbjuda dig?

Solna stad är arbetsplatsen för dig som vill vara med och göra skillnad i människors vardag, både våra medborgare och de som arbetar här eller besöker oss. Vi är en stad i stark tillväxt och utveckling och månar om dig som medarbetare. 

Vem är du? 

- Relevant akademisk utbildning inom personalområdet 
- Flerårig erfarenhet av att ge HR-stöd och rådgivning till chefer  
- Kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och avtalsfrågor

Vi ser att det är meriterande om du har:

- Tidigare arbetslivserfarenhet av HR-arbete i kommunal sektor och/eller erfarenhet från komplex kunskapsintensiv verksamhet
- Kunskap om Allmänna bestämmelser, AB
- Tidigare erfarenhet av att ge HR-stöd till rektorer i såväl skola som förskola

Som person är du tydlig och?bra på att samarbeta med dina kollegor samt cheferna du stöttar. Du är flexibel och arbetar bra med komplexa frågor för att möta verksamheten där den är och implementera HR-arbetet utifrån verksamhetens förutsättningar.?Du är bra på att?prioritera ditt arbete och är tydlig och drivande i pågående processer, samtidigt som du är tillmötesgående i ditt bemötande och har en vilja och förmåga att hjälpa andra.?

Det är viktigt att du trivs och tycker det är roligt att arbeta operativt som stöd till verksamheterna och kan förhålla dig till ändrade eller nya omständigheter med ett lösningsorienterat förhållningssätt.?

Mer information om tjänsten och rekryteringsprocessen

Tjänsten är ett föräldravikariat fr o m 1 juni 2023 - 31 augusti 2024. Har du några frågor om tjänsten är du varmt välkommen att höra av dig till HR-chef, Stina Wickman, [email protected] 

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringsverktyg. Sista ansökningsdatum är den 10/5-2023. Vi kommer att påbörja hanteringen av ansökningar efter sista ansökningsdatum.

I Solna arbetar engagerade medarbetare med uppdraget att utveckla staden och välfärden med solnaborna i fokus. Detta gör oss till en spännande och utvecklande organisation att arbeta inom.



Stadsledningsförvaltningens uppgift är att biträda kommunstyrelsen med ledning och styrning av övergripande och strategiska frågor. Förvaltningen hanterar bland annat övergripande frågor inom ekonomi, kansli, internservice, kontaktcenter, HR, upphandling, IT, kommunikation, genomförande av allmänna val samt trygghet och säkerhet.



Solna är en framtidsstad i tillväxt, unikt belägen mellan Kungliga nationalstadsparkens lugn och storstadens puls. Vår vision är att Solna ska vara en levande och trygg stad, som förenar hållbar utveckling med en god ekonomisk hushållning för att trygga framtidens välfärd. Här finns attraktiva bostäder, framgångsrika företag, utmärkta kommunikationer, förstklassig samhällsservice och ett rikt kultur- och idrottsutbud. Solna stad är nu inne i en spännande utvecklingsfas, befolkningen växer och många företag söker sig hit. Visa mindre

Vill du vara med och vidareutveckla en myndighet som arbetar med frågor som gör skillnad för hela arbetsmarknaden? Vår vision är att ingen ska bli sjuk, skadas eller dö av jobbet.

Arbetsmiljöverket erbjuder en attraktiv arbetsplats som utmärks av strävan att vara fri från diskriminering och ge lika möjligheter för alla. Att vi är olika bidrar till att verksamheten blir effektiv och för att kunna ta tillvara varje medarbetares kompetens har vi ett inkluderande synsätt.


Dnr: 2023/016652

Arbetsmiljöverket och HR får fortsatt utökat uppdrag och växer. Vill du tillsammans med dina kollegor på HR stötta våra chefer i HR-relaterade frågor? Är du dessutom kunnig inom och intresserad av Arbetsmiljöfrågor och vill ha det som fördjupningsområde? Att få arbeta med arbetsmiljöfrågor internt på Arbetsmiljöverket? Då vill vi lära känna dig lite bättre.

På HR är vi 20 medarbetare med blandad bakgrund och ålder. Det finns ett stort engagemang och en hög kompetens. Vi har en varm, vänlig och lösningsfokuserad kultur där vi hjälps åt och levererar tillsammans. På Arbetsmiljöverket är vår vision att ingen ska bli sjuk, skadas eller dö av jobbet.

Ditt nya arbete
Som HR-partner hos oss har du som huvuduppgift att vara chefsstöd brett i HR-frågor för en eller flera av våra avdelningar. Alla HR-partners har också fokusområden där man är djupare i sin kunskap, följer med i omvärldsbevakning, deltar i att driva utveckling och är ett stöd för sina kollegor. Ditt område kommer tillsammans med en annan HR-partner vara Arbetsmiljö och tillgänglighet.

Din bakgrund/krav
• vi ser att det är avgörande att du tidigare har arbetat brett med chefsstöd i HR-frågor i minst fem år de senaste tio åren
• du har erfarenhet av och en mycket god och aktuell kunskap inom arbetsmiljöområdet
• du har erfarenhet av och en god kunskap i att stötta chefer i:
-kompetensanalys och kompetensförsörjningsplanering
-kompetensbaserad rekrytering
-arbetsrätt och avtal inom HR-området
-svåra samtal vid tex misskötsamhet och konflikt
-Full range leadership model och/eller tillitsbaserat ledarskap
-rehabilitering och arbetsanpassning
-lönesättnings- och revisionsarbete
-förändringsledning
• du har en högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning tillsammans med arbetslivserfarenhet inom HR, som vi bedömer som likvärdig
• du har mycket god kunskap i Officepaketets alla delar
• du har mycket god förmåga att uttrycka dig tydligt och begripligt i tal och skrift på svenska

Som person ser vi att du lyckas i rollen om du är strukturerad och har en mycket god samarbetsförmåga. Du är trygg som person och kan sätta dig in i nya sammanhang och lära nytt. Du är kommunikativ och har förmågan att balansera att både stötta och styra, att lyssna för att förstå men också göra dig förstådd med tydliga budskap och integritet.

Innan beslut om anställning fattas, kommer säkerhetsprövning med registerkontroll genomföras. Säkerhetsprövning kommer att göras enligt Säkerhetsskyddslagen (2018:585).

Meriterande
• om du har jobbat som HR-partner med HR-frågor i ledningsgrupper
• om du har erfarenhet av att vara chefsstöd inom statlig verksamhet
• om du har erfarenhet av att arbeta med statistik och nyckeltal för att bidra till verksamhetens utveckling
• om du har erfarenhet av att digitalisera delar av HR´s verksamhet

Mer om oss och tjänsten
Enheten leds av Sara som också blir din chef. För henne är det viktigt att du får en stor tillit och frihet i ditt arbete, att din kompetens tas tillvara och att du får känna en samhörighet med kollegorna. Prestigelöshet och att få ha roligt tillsammans tycker Sara också är viktigt för att man ska trivas och prestera på jobbet.
Mer information om vår avdelning finner du på www.av.se/om-oss/organisation/hr/ .

Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid med placering i Solna. Resor i begränsad omfattning kan förekomma. Vi har individuell lönesättning och tillämpar provanställning om sex månader.

Vi strävar efter att alla medarbetare ska ha balans mellan jobb och fritid. För oss är det viktigt med en hållbar arbetsmiljö. Därför tillämpar vi förtroendearbetstid och ger möjlighet till distansarbete enligt Arbetsmiljöverkets riktlinjer. Vi arbetar både aktivitetsbaserat och med fasta arbetsplatser. Läs om våra förmåner på www.av.se/om-oss/Jobba-hos-oss/vara-formaner-och-villkor/ .

Så här rekryterar vi
Du söker i vårt verktyg där du också får svara på några frågor. De som bäst matchar rollen intervjuas med start i april hos oss av Sara och en rekryteringspartner från HR. Ytterligare en intervju, arbetsprov och referenstagning ingår också i slutfasen av processen.

Vi tycker att det är viktigt att även du får göra din bedömning av oss och därför välkomnar vi alla frågor före såväl som under rekryteringsprocessen. Ring HR-chef Sara Lodin eller mejla till [email protected]. Fackliga kontaktpersoner är Adam Jansson för Saco, Marita Jonsson för ST samt Jenny Bengtsson för Seko. Samtliga nås via Arbetsmiljöverkets växel 010-730 90 00.

Välkommen med din ansökan senast den 3:e april!

Arbetsmiljöverket är en myndighet som har regeringens och riksdagens uppdrag att se till att lagar om arbetsmiljö- och arbetstider följs av företag och organisationer. Alla anställda i Sverige har rätt till en bra arbetsmiljö enligt arbetsmiljölagen. Vårt mål är att minska riskerna för ohälsa och olycksfall i arbetslivet och att förbättra arbetsmiljön ur ett helhetsperspektiv. Vi är idag ca 700 medarbetare fördelade på totalt 11 orter i Sverige. Vårt huvudkontor finns i Solna Visa mindre

Till långt konsultuppdrag söker vi nu en HR Business Partner med start omgående. Rollen är bred och du kommer att ha det primära ansvaret för det operativa HR-arbetet i organisationen.

Detta är initialt ett konsultuppdrag men för rätt person finns det möjlighet till anställning då HR förväntas expandera framåt.

Det här är rollen för dig som vill ta nästa steg i din karriär och axla en bred HR-roll som ensam HR i den svenska delen. Du kommer att arbeta brett med HRs alla områden så som att hantera personalärenden, driva projekt, agera chefsstöd inom olika områden så som rekrytering, utbildning, arbetsmiljö och rehabilitering. Andra delar som ingår är även lön, tidrapportering, administration, medarbetarsamtal och fackliga förhandlingar. Du kommer att ingå i ledningsgruppen och rapporterar till företagets VD.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

- Rådgivare och bollplank till chefer
- Supportera och genomföra fackliga förhandlingar
- Första support mot organisationen och ”super user” i Flex HRM
- Kontaktperson mot externa lönepartner
- Driva projekt och förändringsprocesser
- Ansvara för rekryteringsprocesser

Vem är du?
Vi tror att du har en eftergymnasial utbildning inom relevant område samt några års arbetslivserfarenhet av arbete med HR frågor. Då vår kund är verksam inom bygg och anläggning är det en mycket meriterande att du har erfarenhet av arbete med HR frågor gentemot både tjänstemän och yrkesarbetare. Därtill är det av stor vikt att du är flytande i tal och skrift i både svenska och engelska. Det är avgörande att du har egen bil och körkort.

För att trivas i rollen drivs du av att ständigt vara med och bidra till förbättringar av processer och rutiner. Du är van vid att arbeta i en föränderlig miljö och trivs med att arbeta självständigt i en ansvarsfull roll med en mängd olika arbetsuppgifter. Därtill är du noggrann i ditt arbeta och har förmågan att hålla och skapa struktur samt tar ägandeskap för dina arbetsuppgifter och är mån om att uppnå mål och resultat.

Ansökan
Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2023-04-08.

Tänk på att din ansökan inte ska innehålla känsliga personuppgifter, såsom exempelvis uppgifter om hälsa, religiös eller filosofisk övertygelse, politiska åsikter eller facktillhörighet. I det fall den sökta tjänsten medför ekonomiskt ansvar kommer en kreditupplysning att genomföras avseende slutkandidaten.

Varmt välkommen med din ansökan!

Konsult hos SJR
Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg.

Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som hjälper dig med dina utmaningar.

Om SJR
SJR in Sweden (SJR) är ett av Sveriges ledande och mest erfarna bolag inom rekrytering och konsultlösningar. Ända sedan starten 1993 har vi varit specialiserade inom såväl personlighetsbedömning som de områden vi rekryterar till, vilket ger oss en unik förmåga att utifrån högt ställda krav matcha rätt kompetens med rätt uppdragsgivare. Vi erbjuder specialistkompetens inom Finance, HR, Supply Chain och IT.

SJR är idag cirka 550 medarbetare med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Helsingborg och Uppsala. Koncernen består av moderbolaget Ogunsen AB med dotterbolagen SJR in Sweden AB och WES AB.



För information om hur vi behandlar kandidaters personuppgifter se vår Integritetspolicy (https://sjr.se/integritetspolicy/) Visa mindre

På Azets erbjuder vi dig en utvecklande konsultroll inom HR med fullt kundfokus. Vi är stolta över leveransen av löneoutsourcing till våra kunder inom olika branscher och storlek. Många av dem har behov av stöd i olika HR-relaterade frågor och det är här du kommer in! Du blir helt enkelt en förstärkning av och/eller agerar som kundernas HR-avdelning.

Som HR-advisory konsult kommer du att sötta kunderna inom såväl det löpande HR-arbetet som mer specifika uppgifter inom arbetsrätt, pensionsfrågor, hantering av expats, framtagning av anställningsavtal, personalhandböcker, lönekartläggning och annat. Du driver självständigt dina uppdrag och ser alltid potentiella affärsmöjligheter. 

I rollen har du stora utvecklingsmöjligheter genom variation av kunder och olika typer av konsultuppdrag. Vårt mål är att utöka vårt erbjudande inom HR-advisory med fler konsulter inom de närmaste åren. För dig som har rätt kompetens, personlighet och driv finns möjlighet att ta en mer ansvar inom området.

Tillsammans utvecklar ni Azets erbjudande inom HR Advisory. Du arbetar nära hela vår organisation inom Lön och stöttar såväl de kunder som har valt att outsourca sin lön och/eller redovisning till Azets som andra kunder.  



På Azets erbjuder vi dig en utvecklande konsultroll inom HR med fullt kundfokus. Vi är stolta över leveransen av löneoutsourcing till våra kunder inom olika branscher och storlek. Många av dem har behov av stöd i olika HR-relaterade frågor och det är här du kommer in! Du blir helt enkelt en förstärkning av och/eller agerar som kundernas HR-avdelning.

Som HR-advisory konsult kommer du att sötta kunderna inom såväl det löpande HR-arbetet som mer specifika uppgifter inom arbetsrätt, pensionsfrågor, hantering av expats, framtagning av anställningsavtal, personalhandböcker, lönekartläggning och annat. Du driver självständigt dina uppdrag och ser alltid potentiella affärsmöjligheter. 

I rollen har du stora utvecklingsmöjligheter genom variation av kunder och olika typer av konsultuppdrag. Vårt mål är att utöka vårt erbjudande inom HR-advisory med fler konsulter inom de närmaste åren. För dig som har rätt kompetens, personlighet och driv finns möjlighet att ta en mer ansvar inom området.

Tillsammans utvecklar ni Azets erbjudande inom HR Advisory. Du arbetar nära hela vår organisation inom Lön och stöttar såväl de kunder som har valt att outsourca sin lön och/eller redovisning till Azets som andra kunder.  

Vi söker dig som har; 
* HR-utbildning från högskola eller universitet
* Minst fyra års erfarenhet av att ha arbetat som HR Business Partner eller som konsult. 
* Trygghet i att arbeta med frågor gällande anställningsavtal, anställningsvillkor, förmåner,
* samt andra HR-relaterade frågor. 
* Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift. 

Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta med expats och pensioner. 

För att trivas hos oss tror vi att du är en driven person som gillar förändringar såsom automatisering och digitalisering. Du har en naturlig proaktiv approach och strävar efter en förbättring och effektivisering av processer och rutiner hos både kunder och internt. Du bör även tycka om att arbeta i team och att lära av andra samtidigt som du på ett pedagogiskt sätt kan stötta och lära andra kollegor.

Placering är på vårt kontor i Solna, du rapporterar till Business Area Director Payroll. Azets är ett modernt, väletablerat outsourcingföretag som värnar om worklife balance för våra medarbetare. Vi har mycket att göra i perioder och det gillar du, men vi har även tid för återhämtning mellan topparna. Vi har sett värdet i att kunna erbjuda mer flexibilitet och genom vårt koncept Smarter Working har du möjlighet att arbeta både från kontoret men också hemifrån.

Låter det spännande? Skicka in din ansökan redan idag och bli vår nya kollega!

Då vi gör urval fortlöpande kan tillsättningen av tjänsten innan ansökningstiden löpt ut.

Kontakt

Om du har några frågor om arbetet kontakt gärna rekryterande chef Åsa Eschricht Jonsson, [email protected] HR Advisory Katarina Carlsson, [email protected] 

Vid frågor till vår fackklubb är du välkommen att kontakta dem via följande mailadress: [email protected]

#LI-Hybrid #LI-MK1 Visa mindre

Driven HR-partner till Institutionen för Global folkhälsa

Vi söker dig som vill arbeta brett med HR-frågor inom många områden som kompetensförsörjning, arbetsrätt och organisatorisk och social arbetsmiljö. I din roll kommer du att bistå forskare och övriga medarbetare med information och kunskap om lagar, regler och avtal inom HR-området.
Majoriteten av de administrativa arbetsuppgifterna är digitaliserade och hanteras i verksamhetens systemstöd för lön och HR.

Arbetsuppgifter

• Att coacha och bistå chefer med råd i HR-ärenden och för utveckling i    ledarskapet.
• Hantera och stötta i anställningsärenden och rekryteringsärenden.
• Bistå med rådgivning och stöd kring tolkning och tillämpning av lagar och regler
   inom HR-området.
• Ansvar för HR-processer t ex rekrytering, anställning, arbetsmiljö, onboarding
   och exit.
• Implementering, koordinering och genomförande av årliga HR-aktiviteter,
   såsom medarbetarsamtal, lönerevision och medarbetarundersökningar.

Tjänsten är ett vikariat om ca 12–15 månader med start i januari 2023 med placering vid institutionen för global folkhälsa i Solna.

Om dig

Du är en lagspelare med en genuin känsla för service och har ett professionellt bemötande. Vi ser att du är nyfiken, har initiativförmåga och kan driva ditt arbete framåt.

Vi ser också att du har:

• Mycket god kommunikativ förmåga
• Ett strukturerat arbetssätt
• Lätt för att samarbeta

Krav för tjänsten

• Högskoleutbildning med inriktning mot HR/personal eller liknande som
   arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Några års arbetslivserfarenhet inom HR-området
• Erfarenhet av administrativa arbetsuppgifter
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Meriterande för tjänsten

• Erfarenhet av chefsstöd
• Goda kunskaper i arbetsrätt
• Systemvana av HR-system
• Arbetslivserfarenhet från statlig högskola/universitet inom en likvärdig roll

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet för tjänsten.

Vi erbjuder

• En kreativ, internationell och inspirerande miljö
• Bra förmåner genom vårt kollektivavtal.
• Möjlighet till ett flexibelt arbetssätt och arbete på distans
• Träna fritt i våra moderna friskvårdsanläggningar där utbildad personal finns
   på plats

Om Karolinska Institutet

Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Vår vision är att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. Institutionen för global folkhälsa är en tvärvetenskaplig institution med syfte att fördjupa kunskapen om hur befolkningens hälsa kan förbättras på lokal, nationell och global nivå.
Karolinska Institutet är en statlig myndighet och bedriver framgångsrik medicinsk forskning samt har det största utbudet av medicinska utbildningar i Sverige.

Läs mer om institutionen för Global Folkhälsa (GPH)

Kontaktuppgifter

Detta är en rekrytering med samarbete mellan Karolinska Institutet och Adecco.
Du blir anställd av Karolinska Institutet och tjänsten är ett vikariat med start efter överenskommelse.

Rekryteringsarbetet sker löpande under ansökningstiden.
Sista ansökningsdag är dock 8/12-22.

Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare:
[email protected]

Varmt välkommen med din ansökan!

Sökord; HR, HR-partner, Karolinska Institutet, KI, institutionen för Global Folkhälsa, GPH, Adecco Visa mindre

Har du en relevant utbildning samt några års erfarenhet av brett HR-arbete? Sök uppdraget redan idag!

Om uppdraget

Vår kund, som är verksam inom fastighetsbranschen, söker en HR-generalist på heltid. Uppdraget börjar 2022-12-01 och löper fram till 2023-05-31. Placeringsort: Solna.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-generalist kommer du att ha ett nära samarbete med dina kollegor på avdelningen och stötta företagets chefer inom personalfrågor. Vidare kommer du tillsammans med dina kollegor arbeta för att vidareutveckla och effektivisera avdelningens interna arbete.

Bland dina arbetsuppgifter finns bland annat att genomföra lönerevision och lönekartläggning tillsammans med HR-ansvarig, driva aktiviteter ur personal- och kompetensförsörjningsplan, jobba med employer branding, rekrytering, förhandling och samverkan, rehab och arbetsskador, utbilda och informera chefer i arbetsrätt och arbetsmiljö. Samt diverse personaladministration och övrigt förekommande HR-relaterade arbetsuppgifter.

Dina kvalifikationer

Krav för tjänsten:

- En akademisk utbildning inom personal, organisation, arbetsliv
- Minst två års erfarenhet av arbete med brett HR-arbete
- Goda kunskaper i svenska i tal och skrift
- Goda kunskaper i Office 365


Vidare ser vi att du är en serviceinriktad person som har en förmåga att arbeta självständigt och strukturerat efter befintliga rutiner. Du har en god kommunikativ förmåga, och kan även hantera flera ärenden samtidigt.


Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare Juuli Vainio, [email protected].

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 08-84 53 00.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Har du en relevant utbildning samt några års erfarenhet av brett HR-arbete? Sök uppdraget redan idag!

Om uppdraget

Vår kund, som är verksam inom fastighetsbranschen, söker en HR-generalist på heltid. Uppdraget börjar 2022-12-01 och löper fram till 2023-05-31. Placeringsort: Solna.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-generalist kommer du att ha ett nära samarbete med dina kollegor på avdelningen och stötta företagets chefer inom personalfrågor. Vidare kommer du tillsammans med dina kollegor arbeta för att vidareutveckla och effektivisera avdelningens interna arbete.

Bland dina arbetsuppgifter finns bland annat att genomföra lönerevision och lönekartläggning tillsammans med HR-ansvarig, driva aktiviteter ur personal- och kompetensförsörjningsplan, jobba med employer branding, rekrytering, förhandling och samverkan, rehab och arbetsskador, utbilda och informera chefer i arbetsrätt och arbetsmiljö. Samt diverse personaladministration och övrigt förekommande HR-relaterade arbetsuppgifter.

Dina kvalifikationer

Krav för tjänsten:

- En akademisk utbildning inom personal, organisation, arbetsliv
- Minst två års erfarenhet av arbete med brett HR-arbete
- Goda kunskaper i svenska i tal och skrift
- Goda kunskaper i Office 365


Vidare ser vi att du är en serviceinriktad person som har en förmåga att arbeta självständigt och strukturerat efter befintliga rutiner. Du har en god kommunikativ förmåga, och kan även hantera flera ärenden samtidigt.


Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare Juuli Vainio, [email protected].

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 08-84 53 00.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Signalisten är Solna stads allmännyttiga bostadsstiftelse. Tillsammans med vårt helägda dotterbolag Solnabostäder äger och förvaltar vi ca 4000 lägenheter och ca 200 lokaler i fastigheter runt om i Solna.

Stora underhållsprojekt tillsammans med vårt Projekt 1000, som är ett uppdrag att bygga 1000 nya lägenheter i Solna fram till år 2025, ger Signalisten en spännande tid i en expansiv region med stora utmaningar.

Är du intresserad av att arbeta med HR frågor och vill vara med att utveckla Signalistens HR- arbete? Då kan du vara den vi söker. Vår HR generalist ska vara föräldraledig och vi söker en vikarie för henne
Arbetsbeskrivning
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

Som HR-generalist kommer du att ha ett nära samarbete med dina kollegor på avdelningen och stötta företagets chefer inom personalfrågor. Vidare kommer du tillsammans med dina kollegor arbeta för att vidareutveckla och effektivisera avdelningens interna arbete, samt utveckla din egen kompetens och fortsätta växa i din roll som HR generalist.

Bland dina arbetsuppgifter finns bland annat att genomföra lönerevision och lönekartläggning tillsammans med HR-ansvarig, driva aktiviteter ur vår personal- och kompetensförsörjningsplan, jobba med employer branding, rekrytering, förhandling och samverkan, rehab och arbetsskador, utbilda och informera chefer i arbetsrätt och arbetsmiljö. Samt diverse personaladministration och övrigt förekommande HR-relaterade arbetsuppgifter

Kommande projekt som du kommer att vara delaktig i tillsammans med HR-ansvarig:

o Införande av nytt personal- och lönesystem
o byte av rekryteringssystem
o Genomförande av medarbetarenkät och lönekartläggning


Kvalifikationer
o Akademisk utbildning inom personal, organisation, arbetsliv
o Minst två års erfarenhet av arbete med brett HR-arbete
o Flytande svenska i tal och skrift
o Goda kunskaper i O365

Personliga egenskaper
Du bör vara strukturerad och lösningsorienterad samt trivas med att hantera flera ärenden samtidigt. Det är viktigt att du är serviceinriktad, då du kommer att vara en viktig stödfunktion i organisationen. Du trivs med att arbeta med flera arbetsuppgifter parallellt och du strävar efter att ge bästa möjliga service på ett situations anpassat sätt och kan se verksamheten utifrån flera perspektiv. Vidare har du förmågan att arbeta självständigt och kan arbeta strukturerat efter befintliga rutiner för att kvalitetssäkra den information du förmedlar samt har en god kommunikativ förmåga.


VÄLKOMMEN TILL VÅR ARBETSPLATS
Alla medarbetare får en egen utvecklingsplan för att stimulera och utmana till yrkesmässig och personlig utveckling så att vi tillsammans kan uppnå våra övergripande affärsmål. Vår värdegrund är en viktig plattform för vårt arbetssätt, vilket innebär att vi arbetar långsiktigt, är engagerade, kunniga och ansvarstagande.

Vi vill att alla medarbetare ska må bra och vara friska så därför satsar vi på hälsofrämjande insatser och förmåner såsom regelbundna hälsoundersökningar och friskvårdsbidrag.

Balans i både arbete och privatliv är viktigt. Vi erbjuder ett personalstöd som ger privatrådgivning inom juridiska, ekonomiska och psykosociala frågor.

Vårt kontor ligger i ljusa fräscha lokaler centralt i Solna med några minuters gångavstånd till Solna Centrum, tunnelbana, bussar och tvärbana. Vi är en rökfri arbetsplats vilket innebär att det inte är tillåtet att röka på arbetstid.

Vill du veta mer om Signalisten?
Läs mer om vår arbetsplats och vad vi kan erbjuda dig på www.signalisten.se

Tillsättning
Tjänsten är ett vikariat på heltid från 20230101-20231231

Arbetstider
Arbetstider måndag-torsdag 08.00-17.00, fredag 08.00-15.00.
Enligt nuvarande rutin är det möjligt med distansarbete upp till 2 dagar/vecka om arbetet tillåter.

Ansökan
Registrera ditt CV senast den 16/10. I ditt CV vill vi att du visar att du matchar kvalifikationerna som nämns i annonsen. Uppge även ditt löneanspråk när du ansöker. Vi kommer att kalla till digitala intervjuer löpande. Personlighetstester kommer att användas i rekryteringsprocessen.

Frågor om tjänsten
Om du har frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Regina Persson, HR ansvarig på [email protected]

Frågor om rekryteringsprocessen
Om du har frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Tove Öjes Lundell, rekryteringskonsult på [email protected]

Annonsering och rekryteringsval
Observera att vi redan gjort vårt val av annonseringsforum och rekryteringsmetod, varför vi avböjer oss säljare inom dessa områden.

Vill du veta mer om Signalisten?
Läs mer om vår arbetsplats och vad vi kan erbjuda dig på www.signalisten.se

Bostadsstiftelsen Signalisten är Solna stads allmännyttiga bostadsstiftelse. Tillsammans med det helägda dotterbolaget Solnabostäder äger och förvaltar Signalisten cirka 4 000 lägenheter och knappt 200 verksamhetslokaler i fastigheter runt om i Solna. Vi hyr även ut drygt 6 000 bilplatser inklusive de som hyrs ut på uppdrag av Solna stad. Signalisten har cirka 75 anställda.

Vår vision är att Signalisten ska erbjuda ett tryggt, trivsamt och hållbart boende i levande stadsmiljöer i Solna. Vi befinner sig i ett spännande skede med stora renoverings- och nybyggnadsprojekt i ett snabbt växande Solna. Vill du vara med och utveckla Signalisten och vår stad? Visa mindre

Om uppdraget

Vår kund, en myndighet, behöver uppstärkning av HR-kompetens till deras HR-sekretariat som ansvarar för myndighetens kompetensförsörjning och övergripande arbetsmiljöfrågor. Start är så snart som möjligt enligt överenskommelse och kommer sedan att pågå i tre månader framåt. Placeringsort är Solna.

Dina arbetsuppgifter

HR svarar bland annat för chefsstöd, arbetsrättsliga frågor, introduktionsprogram, ledarskapsutveckling och kulturarbete. HR-sekretariatet består av fyra medarbetare och en HR-chef och det är här du kommer att ingå.

Myndigheten är inne i ett utvecklingsskede med en ny organisationsstruktur sedan juni 2021. Arbetsuppgifterna för uppdraget kommer främst att vara rekrytering. Allt från framtagande av kravprofil, skriva annons, intervjua samt skriva anställningsbeslut och administration kring detta. För rollen söker vi dig som är noggrann, strukturerad, flexibel och har hög integritet samt god samarbetsförmåga.

Dina kvalifikationer

- Högskoleutbildning inom personalvetarprogrammet och minst tre års erfarenhet från liknande arbete

- Alternativt, gymnasieutbildning och minst fem års erfarenhet av liknande arbete
- God kännedom om svensk arbetsrätt
- Kunskaper i HR-system (ex Primula, Personec)
- Kommunicera obehindrat på svenska och engelska, i tal och skrift
- Goda kunskaper i MS Office
- Erfarenhet av rekrytering
- Svenskt medborgarskap


Meriterande

- Erfarenhet av rekrytering i statlig/offentlig sektor

Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Alice Karlsson, [email protected] / 070 887 96 00.

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 08-84 53 00.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

HR-generalist till Vattenfall i Solna

Motiveras du av att ge service i världsklass och av att jobba med människor? Då kan vi ha rätt utmaning för dig! Just nu söker vi på Lernia en HR-generalist till Vattenfalls verksamhet i Solna. Vill du vara med på Vattenfalls resa? Välkommen med din ansökan till oss på Lernia!

Om jobbet som HR-generalist

I rollen som HR-generalist ansvarar du för att stötta hela Vattenfall med generella frågor kring HR. HR Direct & HR Admin är ett team med 10 anställda inom HR Services som stöttar hela Vattenfall med allmänna HR-frågor, support i de flesta HR-system och arbetar med HR-administration. Hela teamet har sitt säte i Solna men stöttar hela organisationen.

Du kommer samarbeta med teamet och både ge och ta stöttning av och till varandra. Samtidigt måste du vara en person som kan arbeta självgående och kunna ta egna initiativ.

Är du rätt för rollen som HR-generalist?

Till uppdraget hos Vattenfall söker vi dig som har högskole- eller universitetsutbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande. Vidare ser vi att du har några års arbetslivserfarenhet. Därtill krävs det att du har goda kunskaper i både svenska och engelska i tal och skrift samt god datorvana.

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete som HR-generalist och supportroll, kundkontakt eller systemsupport. Vidare är det även ett plus om du har Office-paketet (Word, PowerPoint, Excell, etc.).

För att lyckas i uppdraget är det viktigt att du tar ansvar för ditt arbete och att du fokuserar på att hitta lösningar. Det är också viktigt att du ser vad som behöver göras och att du lyssnar in andras behov och önskemål. Till sist förmedlar du information på ett tydligt och strukturerat sätt.

Övrigt

Placeringsort: Solna

Typ av anställning: konsultuppdrag med chans till förlängning

Uppdragslängd: 2022-10-01 till 2023-06-30

Om Vattenfall

Vattenfall Eldistribution AB distribuerar el till hushåll, företag och samhälle – dygnet runt året om. Vårt elnät är över 12 000 mil långt och vi distribuerar el till nästan 900 000 kunder. Vi bygger, driver, underhåller och investerar i vårt elnät för att du som kund ska få en tillförlitlig leverans. Vattenfall Eldistribution är ett av Sveriges 170 elnätsföretag och eldistributionen bedrivs inom lokala monopol. Anledningen till att det är monopol är att det skulle bli för dyrt att bygga och driva parallella elnät. Bor du i Vattenfalls nätområde är du hänvisad till oss men du väljer själv vilket elhandelsbolag som du vill köpa elen från.

Besök gärna Vattenfalls konton på Linkedin, Facebook och Instagram eller gå till https://www.vattenfalleldistribution.se/ för att få reda på mer om dem och deras arbete.

Intresserad?

För att söka tjänsten klickar du på "Sök tjänsten" ovan och fyller i formuläret eller loggar in med ditt Linkedin-konto nedan. Vänligen kontakta rekryterare Adrian Runsten via e-post: [email protected] eller telefonnummer: +4672-601 48 46. om du har några frågor eller funderingar.

Vi arbetar med löpande urval och kan komma att tillsätta uppdraget så fort vi hittat rätt person. Skicka därför in din ansökan så snart som möjligt!

Vi ser fram emot din ansökan!

Lernia är vägen framåt

Lernia är ett av Sveriges största bolag inom bemanning, yrkesutbildning och matchning av arbetssökande. Vi hjälper människor till utbildning och jobb och företag med kompetenslösningar. Vi har utvecklat individers kompetens efter arbetsmarknadens behov i över 100 år och bemannat den svenska industrin i 20 år. 2020 var omsättningen 2 miljarder kronor, vi är cirka 6 000 anställda och finns över hela landet. Vårt mål är minst 10 000 jobb varje år. Läs mer om vårt arbete med att utveckla lösningar som leder till jobb och ett framgångsrikt näringsliv på [www.lernia.se](https://www.lernia.se/). Visa mindre

Om rollen

Rollen innefattas av ett brett spektrum av HR-relaterade arbetsuppgifter, mestadels av operativ karaktär.

Dina arbetsuppgifter

Chefsstöd och coaching
Stöd inom arbetsrättsliga ärenden och rehabilitering
Identifiera, skapa och genomföra utvecklings- och utbildningsinsatser
Employer Branding och rekrytering
Övrigt tillkommande HR-uppgifter


Det kommer också finnas möjlighet att ta ansvar och utveckla olika ansvarsområden inom HR utifrån eget intresse t ex utbildningar, hälsa/rehab och onboarding.

Du kommer att arbeta i ett mindre team om 3 personer på HR med ett tätt samarbete och vara nära de beslut som rör HR-funktionen. Du har möjlighet att utgå från vårt huvudkontor i Solna eller Kungens Kurva. Det finns också flexibilitet att arbeta hemifrån någon dag i veckan om arbetet så tillåter. Du rapporterar till HR-chefen och kommer att stötta ett antal arbetschefsgrupper operativt med såväl löpande frågor som rekrytering och organisationsutveckling,

Din profil

Du är lösningsorienterad, analytisk och har ett systematiskt tillvägagångssätt. Du är samtidigt en ”people-person” som har ett genuint intresse i andra människor. Du är prestigelös och har lätt att anpassa dig till rådande situation, både vad gäller tempo och innehåll.

Du ska ha några års erfarenhet av brett HR-arbete sedan tidigare i en roll som HR-generalist eller annan motsvarande roll. Utöver detta ska du också vara trygg inom arbetsrätt och rehabilitering, samt ha ett stort intresse för utveckling och utbildning. Att du har stöttat och utvecklat chefer och ledare vill vi också gärna se. Eftersom området Kommunikation ingår i HR har du mycket god kommunikativ förmåga och är flytande i svenska i både tal och skrift.

Ett krav för tjänsten är även att du innehar B-körkort då du kommer besöka deras etableringar inom Stockholm/Mälardalen några gånger i veckan. Du får tillgång till förmånsbil.

Om SVEAB

SVEAB grundades 2002 och är Sveriges mest väletablerade, privata och renodlade anläggningsföretag med ca 1 500 MSEK i omsättning, samt ca 350 medarbetare. SVEAB utför byggrelaterade tjänster inom Anläggning och Järnväg. Vårt huvudkontor finns beläget i Solna.

För att nå våra mål utvecklas vi ständigt både som företag och som medarbetare. Vi kallar det #utvecklautvecklas.

Vi utvecklar oss själva och vi utvecklar varandra!
Vi trivs på jobbet!
Vi ger och tar ansvar!
Vi är proffs på anläggning!


Vi erbjuder rätt person en omväxlande roll där du får arbeta brett med HR i en spännande organisation där det händer mycket och finns en positiv anda. Tycker du också om att arbeta i en avslappnad miljö med mycket skratt då är det här rätt arbetsplats för dig.

Läs mer på: www.sveab.se

Har vi väckt ditt intresse?

I denna rekrytering samarbetar SVEAB med Wise Professionals.

Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara på tre till fem korta frågor.

Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Vi ser därför gärna sökanden med olika bakgrunder, åldrar och erfarenheter, eftersom vi vet att en bredare mångfald berikar var och en av oss och gör oss bättre och smartare som organisation. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Testerna görs tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här – https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Jessica Tschöp på [email protected].

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Om rollen

Rollen innefattas av ett brett spektrum av HR-relaterade arbetsuppgifter, mestadels av operativ karaktär.

Dina arbetsuppgifter

Chefsstöd och coaching
Stöd inom arbetsrättsliga ärenden och rehabilitering
Identifiera, skapa och genomföra utvecklings- och utbildningsinsatser
Employer Branding och rekrytering
Övrigt tillkommande HR-uppgifter


Det kommer också finnas möjlighet att ta ansvar och utveckla olika ansvarsområden inom HR utifrån eget intresse t ex utbildningar, hälsa/rehab och onboarding.

Du kommer att arbeta i ett mindre team om 3 personer på HR med ett tätt samarbete och vara nära de beslut som rör HR-funktionen. Du har möjlighet att utgå från vårt huvudkontor i Solna eller Kungens Kurva. Det finns också flexibilitet att arbeta hemifrån någon dag i veckan om arbetet så tillåter. Du rapporterar till HR-chefen och kommer att stötta ett antal arbetschefsgrupper operativt med såväl löpande frågor som rekrytering och organisationsutveckling,

Din profil

Du är lösningsorienterad, analytisk och har ett systematiskt tillvägagångssätt. Du är samtidigt en ”people-person” som har ett genuint intresse i andra människor. Du är prestigelös och har lätt att anpassa dig till rådande situation, både vad gäller tempo och innehåll.

Du ska ha några års erfarenhet av brett HR-arbete sedan tidigare i en roll som HR-generalist eller annan motsvarande roll. Utöver detta ska du också vara trygg inom arbetsrätt och rehabilitering, samt ha ett stort intresse för utveckling och utbildning. Att du har stöttat och utvecklat chefer och ledare vill vi också gärna se. Eftersom området Kommunikation ingår i HR har du mycket god kommunikativ förmåga och är flytande i svenska i både tal och skrift.

Ett krav för tjänsten är även att du innehar B-körkort då resor inom Stockholm/Mälardalen förekommer på daglig basis. Du får också tillgång till förmånsbil.

Om SVEAB

SVEAB grundades 2002 och är Sveriges mest väletablerade, privata och renodlade anläggningsföretag med ca 1 500 MSEK i omsättning, samt ca 350 medarbetare. SVEAB utför byggrelaterade tjänster inom Anläggning och Järnväg. Vårt huvudkontor finns beläget i Solna.

För att nå våra mål utvecklas vi ständigt både som företag och som medarbetare. Vi kallar det #utvecklautvecklas.

Vi utvecklar oss själva och vi utvecklar varandra!
Vi trivs på jobbet!
Vi ger och tar ansvar!
Vi är proffs på anläggning!


Vi erbjuder rätt person en omväxlande roll där du får arbeta brett med HR i en spännande organisation där det händer mycket och finns en positiv anda. Tycker du också om att arbeta i en avslappnad miljö med mycket skratt då är det här rätt arbetsplats för dig.

Läs mer på: www.sveab.se

Har vi väckt ditt intresse?

I denna rekrytering samarbetar SVEAB med Wise Professionals.

Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara på tre till fem korta frågor.

Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Vi ser därför gärna sökanden med olika bakgrunder, åldrar och erfarenheter, eftersom vi vet att en bredare mångfald berikar var och en av oss och gör oss bättre och smartare som organisation. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Testerna görs tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här – https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Jessica Tschöp på [email protected].

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Signalisten är Solna stads allmännyttiga bostadsstiftelse. Tillsammans med vårt helägda dotterbolag Solnabostäder äger och förvaltar vi ca 4000 lägenheter och ca 200 lokaler i fastigheter runt om i Solna.

Stora underhållsprojekt tillsammans med vårt Projekt 1000, som är ett uppdrag att bygga 1000 nya lägenheter i Solna fram till år 2025, ger Signalisten en spännande tid i en expansiv region med stora utmaningar.

Du kommer att ingå i Utvecklingsavdelningen där vi har samlat företagets stöd- och strategiska funktioner. Inom avdelningen finns specialister inom verksamhetsutveckling, kvalitet, hållbarhet, HR, lön, Arkiv, IT och upphandling. HR-gruppen består av en HR ansvarig och HR student samt denna roll.
Arbetsuppgifter och ansvar
Vi söker dig som är driven, engagerad och vill utvecklas tillsammans med oss. Vi erbjuder en varierande vardag och en bredd av omväxlande arbetsuppgifter. Som HR-generalist kommer du att ha ett nära samarbete med dina kollegor på avdelningen och stötta företagets chefer inom personalfrågor. Vidare kommer du att tillsammans med dina kollegor arbeta för att vidareutveckla och effektivisera avdelningens interna arbete, samt för att utveckla din egen kompetens och fortsätta växa i din roll. Du kommer att rapportera till HR-ansvarig, även om utvecklingschefen är din formella chef.

Dina arbetsuppgifter kommer tex vara:
? Driva aktiviteter ur vår personal- och kompetensförsörjningsplan
? Employer branding
? Rekrytering (för närvarande så har vi konsulthjälp vid rekrytering)
? Leda Hälsogrupp inom företaget och driva hälsoaktiviteter
? Ansvara för introduktionsprocess och avslutsprocess
? Ansvar för löneprocessen, löneadministration (ca 10 % av arbetstiden)
? Genomföra lönerevision och lönekartläggning tillsammans med HR-ansvarig
? Rehab och arbetsskador
? Diverse personaladministration, fakturor samt upphandling av tjänster och system inom arbetsområdet
? Pensionsfrågor samt försäkringsfrågor
? Övrigt förekommande HR-relaterade arbetsuppgifter

Kommande projekt som du kommer att vara delaktig i tillsammans med HR-ansvarig:
? Införande av nytt personal- och lönesystem
? Byte av rekryteringssystem
? Genomförande av medarbetarenkät


Kompetensprofil
Kvalifikationer
För att lyckas i rollen har du:
- Akademisk utbildning inom personal, organisation, arbetsliv
- Minst två års erfarenhet av arbete med brett HR-arbete
- Flytande svenska i tal och skrift
- Goda kunskaper i O365

Personliga egenskaper
Du bör vara strukturerad och lösningsorienterad samt trivas med att hantera flera ärenden samtidigt. Det är viktigt att du är serviceinriktad, då du kommer att vara en viktig stödfunktion i organisationen. Du trivs med att arbeta med flera arbetsuppgifter parallellt och du strävar efter att ge bästa möjliga service på ett situationsanpassat sätt och kan se verksamheten utifrån flera perspektiv. Vidare har du förmågan att arbeta självständigt och kan arbeta strukturerat efter befintliga rutiner för att kvalitetssäkra den information du förmedlar samt har en god kommunikativ förmåga.


VÄLKOMMEN TILL VÅR ARBETSPLATS
Signalisten är en allmännyttig bostadsstiftelse med cirka 75 anställda. Hos oss spelar du en viktig roll i ett litet företag som ger dig stora utvecklingsmöjligheter.

Alla medarbetare får en egen utvecklingsplan för att stimulera och utmana till yrkesmässig och personlig utveckling så att vi tillsammans kan uppnå våra övergripande affärsmål. Vår värdegrund är en viktig plattform för vårt arbetssätt, vilket innebär att vi arbetar långsiktigt, är engagerade, kunniga och ansvarstagande!

Vi vill att alla medarbetare ska må bra och vara friska så därför satsar vi på hälsofrämjande insatser och förmåner, till exempel massage på arbetstid, regelbundna hälsoundersökningar och friskvårdsbidrag.

Balans i både arbete och privatliv är viktigt och vi erbjuder ett personalstöd som ger privatrådgivning inom juridiska, ekonomiska och psykosociala frågor. För att behålla den höga trivseln anordnar vi t.ex. sociala aktiviteter, både på arbetstid och efter arbetstid, där hela organisationen har möjlighet att träffas. Det är viktigt för oss att ha roligt på jobbet!

Vårt kontor ligger i ljusa fräscha lokaler centralt i Solna med några minuters gångavstånd till Solna Centrum, tunnelbana, bussar och tvärbana. Vi är en rökfri arbetsplats vilket innebär att det inte är tillåtet att röka på arbetstid.

Tillsättning
Tillsättning sker snarast enligt överenskommelse.
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med 6 mån provanställning.

Arbetstider
Arbetstider Måndag-torsdag 08.00-17.00, Fredag 08.00-15.00.
Distansarbete upp till 2 dagar/vecka är möjligt.

Ansökan
Registrera ditt CV senast 31/5-2022. Sök snarast då intervjuer sker löpande och tillsättning kan komma att ske innan sista ansökningsdatum.
Vi tillämpar kompetensbaserad rekryteringsmetod vilket innebär att vi inte önskar något personligt brev i ansökan. I ditt CV vill vi att du visar att du matchar kvalifikationerna som nämns i annonsen. Uppge även ditt löneanspråk när du ansöker. Personlighetstester kommer att användas i rekryteringsprocessen.

Frågor om tjänsten,
Om du har frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-ansvarig Regina Persson på [email protected].

Frågor om rekryteringsprocessen
Om du har frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Tove Öjes Lundell, på [email protected]

Annonsering och rekryteringsval
Observera att vi redan gjort vårt val av annonseringsforum och rekryteringsmetod, varför vi avböjer oss säljare inom dessa områden.

Bostadsstiftelsen Signalisten är Solna stads allmännyttiga bostadsstiftelse. Tillsammans med det helägda dotterbolaget Solnabostäder äger och förvaltar Signalisten cirka 4 000 lägenheter och knappt 200 verksamhetslokaler i fastigheter runt om i Solna. Vi hyr även ut drygt 6000 bilplatser inklusive de som hyrs ut på uppdrag av Solna stad. Signalisten har cirka 75 anställda.

Stora underhållsprojekt och omfattande nyproduktion ger Signalisten en spännande tid i en expansiv region med stora utmaningar. Var med du också och utveckla Signalisten och Solna!

Vill du veta mer om Signalisten?
Läs mer om vår arbetsplats och vad vi kan erbjuda dig på www.signalisten.se Visa mindre

Are you ready to kick-start your international career and join one of the fastest growing industries? HR Digitalization has been an important topic for many organizations during the pandemic and continuous to grow. Do you know that SAP is one of the most used digital solutions for Businesses worldwide? We in Zalaris are experts in HR & Payroll digitalization and will help you to become one as well, with our 6 months HR Tech trainee programme in Norway, Sweden, Denmark, Finland or Latvia.

Join our 6-month trainee programme and become a certified SAP HXM consultant! As part of #teamZalaris, you will work in an international company with skilled and experienced colleagues and gain insights into our wide range of projects. If you're interested in new technologies and exciting challenges, this is the right place for you!

During this programme, you will acquire all the skills you need to kickstart your career as a SAP Payroll Consultant in the HR environment. You will receive a professional introduction to the world of SAP HXM and we will familiarize you with the central modules of payroll and HR master-data. Under the guidance of our experienced consultants, you will have the opportunity to take part in exciting projects right from the start and implement Zalaris own systems and solutions based on SAP functionality. We will prepare you in a targeted manner for your future career at Zalaris, support you in your personal development and deepen your project management skills. After successfully completing the trainee program, you will be specialized within either Payroll, Travel or Time management, and start your career as a Junior Consultant in our experienced international team.

Required personal skills & education
Higher education, preferably in a technical field
Experience with SAP or payroll will be an advantage
Interest in new technologies and digital products
Analytical mindset
Willingness to learn and develop
Fluency in English
Proactive and self-driven personality
Team player
Project management skills / experience
Ability to travel


We offer
Sponsorship for 6 months trainee program
SAP HR Certification at the end of the training program
Possibility to start your career in an international environment within an evolving industry
To work with world known customers
Mentorship and different training opportunities
Flexibility and home office option
Interesting projects
Supporting and friendly colleagues
Competitive compensation and benefits package
Business trips

Your Responsibilities
After completing the Trainee programme, your responsibilities will include:
Configuration of SAP HCM modules (Payroll, Time, Travel)
Handling change orders and service requests (3rd Line client support)
Be an advisor to customers regarding best practice processes and set up in the system
Communication with different functional teams and departments in the organization
Provide technical descriptions and work estimates, for change requests in cooperation with other units
Participate in specific customer projects


Application deadline: 20th May Visa mindre

När våra städer växer behövs klimatsmarta energisystem som kan möta det växande behovet av värme och kyla. Det är sådana system vi skapar. Vi hjälper våra kunder att vara resurssmarta och spara energi, det är bra för alla - kunden, oss och klimatet. Med värme och kyla i kretslopp lägger vi grunden för den hållbara staden.

Jag kommer att gå på föräldraledighet i september och söker nu någon som kan vikariera för mig, och jag lovar dig, du kommer ha stans roligaste tjänst! Här får du jobba brett inom HR och du kommer bland annat vara ansvarig för Norrenergis rekrytering där du får samarbeta med alla våra härliga ledare.

Norrenergi är ett familjärt bolag och du kommer att få världens bästa kollegor på köpet, ca 100 stycken!
Du kommer ingå ett ett fantastiskt HR-team bestående av HR-chef, en lönecontroller, en dokumentcontroller, en arbetsmiljöutvecklare och en office manager.

Vem är du?

Vi söker dig som har jobbat några år på en HR avdelning då du arbetar både strategiskt och operativt. Det är viktigt att du har erfarenhet av att sköta en rekryteringsprocess från ax till limpa då du kommer att stötta våra chefer i deras rekryteringar och även utbilda ledare i vår rekryteringsprocess. Du kommer att samarbeta med HR-chefen och vara behjälplig och ansvara för olika HR-områden. Här har du möjlighet att bredda dig inom HR området. Vi ser gärna att du har en kreativ ådra och tycker att det är kul att jobba med rörligt material och employer branding.

Exempel på arbetsuppgifter

- Sköta Norrenergis rekryteringsprocess - utvecklande rekrytering
- Skapa rekryteringsfilmer
- Stötta verksamheten i olika filmprojekt
- Onboarding- och offboardingaktiviteter
- Se till att vi har en intressant och aktuell karriärsida
- Behjälplig vid lönekartläggning
- Behjälplig vid lönerevision
- Delta på ledardialoger
- Medarbetarundersökningar och pulsmätningar
- Back-up till vår lönecontroller
- Delta på mässor


Ansökan

Tillträde enligt överenskommelse men gärna innan semestern så att vi hinner påbörja överlämningen. Om du tycker att detta låter intressant vill vi gärna se din ansökan snarast. Sista ansökningsdag är den 31a mars. Har du några frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Caroline di Paolo på tel. 08- 475 05 59, gäller din fråga rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakt HR-specialist Jonna Nybäck på tel. 076-325 02 09.

Mer om Norrenergi
Med värme och kyla i kretslopp lägger vi grunden för den hållbara staden. Vi levererar klimatsmart fjärrvärme och fjärrkyla med tillhörande energitjänster till kunder i Solna, Sundbyberg, Bromma och Danderyd. Tack vare fjärrvärme- och fjärrkylnätet kan vi tillsammans ta vara på den energi som blir över för att värma och svalka dem som behöver. I dagsläget är vi 76 medarbetare och våra lokaler ligger nära kommunikationer i Solna Strand med utsikt över Bällstaviken.

Våra leveranser uppgår årligen till cirka 1 TWh värme och 70 GWh kyla. Solnaverket i Solna Strand är huvudproduktions­anläggning för både fjärrvärme och fjärrkyla. Här sker pro­duktionen med spillvärme från renat avloppsvatten samt med träpulver och tallbeckolja. Vi satsar på förnybar och återvunnen energi - all vår värme är märkt med Naturskydds­föreningens Bra Miljöval och 98 procent av energin är förnybar ett normalkallt år. Mer om hur det är att jobba hos oss hittar du på norrenergi.se (http://www.norrenergi.se/norrenergi-dig/jobba-hos-oss/) eller i vår års- och hållbarhetsredovisning. (https://www.norrenergi.se/om-oss/vart-hallbarhetsansvar/hallbarhetsredovisning-2019/) Visa mindre

Gillar du att driva HR-processer och har erfarenhet inom HR-analys området? Vi söker just nu en People Analytics Lead till vår välkända och växande kund inom dagligvaruhandeln. Detta är ett konsultuppdrag (en ersättare för en anställd under föräldraledighet) med start så snart som möjligt till 2023-03-17.

Om rollen:

People Analytics Lead har ett koncernövergripande ansvar för området People Analytics. Huvuduppdraget är att utifrån HRs strategier och prioriterade områden skapa förutsättningar för verksamheten att bli än mer data-driven i sina processer och beslut.

Vi letar efter en person som både har erfarenhet och teknisk kunskap av HR data och analys, men även förmågan att leda initiativ och analysprojekt i en komplex organisation med många intressenter.

Skall krav:

Förmåga att ta ansvar och kunna hantera följande arbetsuppgifter:

• Erfarenheter av att arbeta med eller inom en HR-funktion.
• Leda och driva arbetet i People Analytics CoE (Center of Expertise).
• Utveckla och implementera nya strategier, effektiva systemstöd, processer och arbetssätt inom People Analytics-området.
• Projektleda och koordinera medarbetarundersökningar.
• Utbilda i användning av rapporter och analysverktyg.
• Coacha medarbetare att lyfta sitt eget analytiska arbete till en högre och mer insiktsdriven nivå.
• Definiera, bryta ner, lösa och presentera affärsproblem enligt olika analysmetoder.
• Utveckla och implementera dashboards för att stödja chefer och processägare (vi arbetar i vektygen Tableau och Workday).
• Rollen kräver en medelsenior (ca 5 års yrkeslivserfarenhet) med förmåga att ansvara för och utföra ovanstående arbetsuppgifter.
• Goda kunskaper i Officepaketet (Excel, PowerPoint, Teams etc.), och mycket goda kunskaper i Excel.
• God förmåga att uttrycka sig muntligen, skriftligen och att ta fram/genomföra presentationer.

Personliga egenskaper:

• Flytande svenska och engelska
• Hög ambition, drivkraft och integritet.
• Drivs av utmaningar och ser möjligheterna i dessa.
• Självständig och driven samtidigt som hjälpsam, ödmjuk och en teamspelare.
• Analytisk och strukturerad med förmåga att snabbt kunna förstå och bryta ner komplexa affärsproblem.
• Kan tänka taktisk/strategisk samt gillar att "kavla upp ärmarna" och jobba operationellt.
• Lösningsorienterad och förmåga att skapa konsensus för en lösning hos olika parter.
• Diplomatisk, flexibel och förmåga att hantera otydligheter utan att förlora fokus eller framdrift.

Låter det intressant?

Då hör vi gärna från dig! Vi behandlar ansökningar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före senaste ansökningsdatum, så vid intresse ber vi dig att ansöka snarast. Visa mindre

På Coop blir du en del av Sveriges största konsumentkraft. Med 3,5 miljoner medlemmar har vi större kraft än någon annan att påverka. Vi som jobbar på Coop Sverige arbetar med att driva mat-Sverige framåt och göra det mer hållbart, transparent och tillgängligt att handla mat . Vi utvecklar hållbara matvaror och matvanor samtidigt som vi inspireras av att pröva något nytt. För om fler gör som Vi utvecklas hela mat-Sverige - häng på!

En dag på Coop Center i Solna innebär att du kommer att ha många kontaktvägar med många olika typer av frågor och ärenden att hantera. Telefonen och mail är dina arbetsredskap.

Jacob hos oss kommer att gå på föräldraledighet och vi söker en ersättare under hans ledighet. Vi värdesätter en kollega som är en teamplayer, prestigelös, stödjande och avspänd. Vi har en stor ambitionsnivå och hög drivkraft. Ämnen som mat, träning och serier avhandlas i rasande tempo under lunchen eller onsdagsfikat.

Arbetsbeskrivning

I rollen som HR-generalist på Coop Sverige kommer du ansvara för att tillhandahålla löpande HR-rådgivning, förankra och följa upp centrala HR-initiativ samt säkerställa att chefer och ledare får rätt stöd.

HR-supporten är en rådgivande funktion inom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering samt tolkning av kollektivavtal till butiks-/stormarknadschefer och dess driftsledningar inom Coop Butiker och Stormarknader, Coop Kristianstad Blekinge, Coop Syd, Coop Vardagshandel, Coop Västmanland Örebro, Coop Halland samt chefer och ledare inom Coop logistik.

Du kommer till ett team som idag består av fyra HR-generalister. HR-supporten ligger under HR-operations där vi även har lön/systemspecialister och det nära samarbetet är grunden för vår framgång. Det är därför av högsta vikt att du trivs med att jobba i team, är duktig på att samarbeta och att du är prestigelös.

Övriga arbetsuppgifter

- Hålla utbildningar i HR-system
- Ge stöd i genomförande av lönerevision och lönekartläggning
- Guida och hänvisa till information i personalhandboken
- Guida och stötta chefer i företagets personal/lönesystem
- Implementera Coops riktlinjer och policys inom personalområdet
- Ta fram och följa upp personalrelaterad statistik och nyckeltal
- Administratör inom olika HR-processer
- Delta i HR-projekt

Vi ser att du har en relevant akademisk utbildning eller har jobbat med personalfrågor ett par år.

Utöver dessa egenskaper vill vi att du är/har

- Hög social kompetens med förmåga att skapa långsiktiga relationer
- Mycket god känsla för service med ett lösningsorienterat fokus
- Ett coachande förhållningssätt
- Ett stort intresse för och kunskaper inom arbetsrätt och avtalsfrågor
- Organiserad samt en mycket god administratör

Det är meriterande med:

- Erfarenhet från detaljhandeln och förståelse för branschens specifika frågor
- Erfarenhet av HRplus
- Erfarenhet av Dynamics
- Erfarenhet av Alva Labs

Vår ambition är att rekryteringen skall gå så fort som möjligt båda för vår och din skull. Det innebär att tjänsten kan tillsättas innan ansökningstiden gått ut.

Tycker du att det skulle vara spännande och utmanande att tillsammans med dina nya kollegor ta dig an vårt uppdrag. Tveka inte att söka innan det är försent.

Bifoga ditt personliga brev och CV. Svara utförligt på urvalsfrågorna.

Tjänsten är ett vikariat 10 månader.

Följ oss gärna på Facebook: Jobba på Coop och på Linkedin: Coop Sverige.

Coop är unikt! Det är lätt att tro att alla matbutiker är lika. Samma varor på hyllorna, samma kundvagnar och så kassan vid utgången. Men Coop är annorlunda eftersom vi ägs av våra 3,5 miljoner medlemmar. Det är vad som gör oss unika. Det ger oss också ett extra stort ansvar, men också extra stora möjligheter.

Coop är en av Sveriges största arbetsgivare och vi drivs av uppgiften att ge alla tillgång till den goda maten. Vi är inne i en spännande förändringsresa mot att vara den goda kraften i mat-Sverige. Vi ska förenkla vardagen och ge alla tillgång till goda råvaror – något som är bra för både kropp, själ och vår miljö.

Coop har länge levt i framkant och förverkligat vikten av ekologiskt tänkande. Vår fisk är certifierad, hönsen utsläppta och vårt egna varumärke Änglamark är utsett till Sveriges Grönaste Varumärke - men vår resa slutar inte där.

Tillsammans med våra medarbetare arbetar vi varje dag tillsammans med våra kunder för att fortsätta vara bäst på hållbar utveckling och nu satsar vi ännu mer på att sprida matglädje och mer kärlek till bra råvaror.

Tillsammans kan och ska vi bli den goda kraften i mat-Sverige!

Coop värdesätter kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Visa mindre

Detta är ett konsultuppdrag via Wise Professionals med start så snart som möjligt och uppdraget beräknas att pågå i minst 1,5 år med möjlighet till förlängning. Du kommer tillhöra ett HR team där du har tre kollegor som du samarbetar med och rapporterar till bolagets HR chef. DEKRA befinner sig ett expansivt skede och för rollen som HR Business Partner innebär det att du kommer arbeta brett, med stor möjlighet till påverkan och utveckling. Rollen innebär både ett stort eget ansvar, samtidigt som du tillhör ett prestigelöst HR team.

Din roll på DEKRA

Som HR Business Partner kommer du arbeta med att stötta cheferna i alla förekommande HR-uppgifter. Du kommer arbeta både på operativ och strategisk nivå och ingår i bolagets ledningsgrupp. Du är trygg i din yrkesroll då du kommer arbeta självständigt, där du även kommer driva arbetsrättsliga ärenden och förhandlingar. Ett urval vad det dagliga arbetet kan vara är att arbeta med coachande chefstöd, rekrytering och kompetensförsörjning, on- och off-bording för personalen, rehabiliteringsärende, lönerevisionen och kontakt med extern lönepart.

Vem är du?

Det viktigaste för oss är din inställning, att du har ett strukturerat arbetssätt och ett driv att vilja arbeta mot en fortsatt utveckling. För att lyckas i den här rollen behöver du som person vara prestigelös och ha en god känsla för service. Du trivs i en miljö med ett ständigt flöde av frågor att hantera, du tycker om att arbeta coachande mot chefer i deras ärenden och ser en vikt i att vara noggrann ditt arbete.

Vi ser gärna att du har en personalvetarutbildning eller motsvarande. Vidare har du ett par års erfarenhet av ett brett HR arbete, meriterande om du har arbetat i flertal branscher tidigare, gärna i en internationell miljö. Det kommer även ses som meriterande om du arbetat med digitalisering och har arbetat i Success Factors. Vi kommer även lägga en stor vikt på din systemkundkap. Du har en god kommunikativ förmåga på svenska och engelska i såväl tal som skrift. Du är bra på att coacha chefer och är en relationsbyggare, vilket du visar genom att bidra med energi, engagemang och är en glädjespridare som medverkar till en god arbetsmiljö.

Vi kommer lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig med ett starkt eget driv och en proaktiv inställning. Du tar gärna egna initiativ och kommer med förslag på hur HR kan bidra till att utveckla affären och har ett coachande förhållningssätt gentemot dina chefer.

Om DEKRA

DEKRA verkar för ökad säkerhet inom en rad branscher via oberoende besiktning, provning och certifiering. Vi finns i hela Sverige och är Europas ledande företag inom teknisk kontroll med 45 000 medarbetare i 60 länder. Säkerhet, service, entreprenörskap, samarbete och integritet är våra ledord. Med innovativa tjänster bidrar vi på DEKRA till ökad säkerhet världen över.

När du blir en av oss

Som konsult hos Wise Professionals erbjuds du alltid en marknadsmässig lön, friskvårdsbidrag, pensionsavsättning och anslutning till vårt kollektivavtal – inget är viktigare för oss än att du känner dig trygg i din anställning. På samma sätt som vi ställer höga krav på dig som konsult förväntar vi oss också att du ställer höga krav på oss som arbetsgivare. Oavsett vart du befinner dig i din karriär så ska konsultrollen hos Wise Professionals ge dig kunskap och erfarenhet som du kan bära med dig på vägen till nästa spännande utmaning. Vi är också måna om att du som konsult känner dig som en del av gänget. Vi har därför konsultevents och en nära dialog med dig under hela ditt uppdrag. Vill du läsa mer om hur det är att jobba som konsult via oss, läs mer här.  

Wise Professionals är rekryteringsbyrån som designar, utvecklar och erbjuder hållbara konsult- och rekryteringslösningar. Vi arbetar på uppdrag av Sveriges starkaste varumärken tillsammans med arbetsgivare som månar om sina medarbetares arbetsglädje. Våra värdeord – nyfiken, modig och proffsig – är något som genomsyrar hela vår verksamhet. Idag finns vi i Stockholm, Göteborg och Malmö/Öresund. 

Din ansökan och frågor

Även om vi inte tar emot ansökningar via mail, är du varmt välkommen att höra av dig med dina frågor om rollen eller hur processen ser ut framåt. Du når mig, Rebecca Jonsson på [email protected] eller min kollega, Anette Hartlin på [email protected] urval görs löpande och positionen kommer tillsättas så snart vi träffat rätt kandidat, vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Om företaget

Fortum är ett europeiskt energiföretag med verksamhet i mer än 40 länder. Vi förser våra kunder med el, gas, värme och kyla samt smarta lösningar för att förbättra resurseffektiviteten. Vi vill involvera våra kunder och samhället i omställningen till en renare värld. Tillsammans med vårt dotterbolag Uniper är vi den tredje största producenten av CO2-fri el i Europa. Med ca 20?000 anställda och en gemensam omsättning på 69 miljarder euro har vi storleken, kompetensen och resurserna att driva energiomställningen framåt. (http://www.fortum.se/)

Din roll
Detta är ett konsultuppdrag på 12 månader med god chans till förlängning, med start så snart som möjligt. Rollen finns på vårt huvudkontor i Solna, Stockholm.

I rollen som HR-generalist blir du en del av HR-teamet som agerar som administrativt stöd i alla HR-relaterade processer relaterade till arbetslivscykeln.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

- Besvara allmänna frågor från medarbetare och chefer kopplade till HR-processen

- Administrativt arbete kopplat till HR-data
- Du kommer att stötta HR Business Partners genom att skapa kontrakt, uppdatera policyer och dokument
- Du kommer att ansvara för att underhålla och hantera medarbetar- och organisationsdata


Din profil

Vi söker dig som har:

- En kandidatexamen inom HR, personalvetenskap, ekonomi eller relaterat område
- Erfarenhet av liknande arbetsuppgifter
- Kunskaper inom Excel
- Systemerfarenhet
- Mycket goda kunskaper inom svenska och engelska
- Kunskap inom svensk arbetsrätt


Eftersom du kommer att arbeta inom en mycket internationell arbetsmiljö, interagera med HR-kollegor, chefer och anställda i många länder, kommer ditt dagliga arbete att utföras på både svenska och engelska. Vidare så har du en mycket god kommunikationsförmåga, du är en team-player som har ett driv att lära sig nya saker och med en god problemlösningsförmåga.

Om Clevry

I över 30 år har Clevry legat i framkant för ett mer soft skills-drivet arbetsliv inom talent acquisition, assessment och advisory. Vi finns globalt med kunder, konsulter och kandidater från Nordamerika till Singapore med huvudkontor i Brighton, Stockholm och Helsingfors. Våra 150 soft skills-certifierade rekryterare, affärspsykologer och experter finns alltid till er tjänst.

Rekryteringsprocessen

Vi på Clevry ser att soft skills är minst lika viktiga som hard skills. I denna rekrytering kommer du därför, när du har ansökt, via mail få en länk till ett självskattningstest. Det tar cirka 20 minuter att genomföra testet, därefter kommer du få en feedback-rapport mailad till dig som belyser dina soft skills. Vid en eventuell intervju med Clevry kommer svaren gås igenom mer ingående.

Håll utkik i din inbox! Där finner du länk till frågeformuläret.

Vi tillämpar löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Har du några frågor om tjänsten eller processen, vänligen kontakta oss på [email protected]. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Följ oss gärna på LinkedIn Clevry Sweden (https://www.linkedin.com/company/clevry-se/) Visa mindre

Som HR-partner på Trafikverket är du med och underlättar vardagen för invånare och företagare i hela Sverige. Det gör du genom att vara med och bidra till framtidens infrastruktur.
Vi söker HR-partner till verksamhetsområde Planering.
Planering är ett av sex verksamhetsområden på Trafikverket med ca 1000 medarbetare.


HR-partner till Planering

Arbetsuppgifter

Vi erbjuder en bred HR-partnerroll där du arbetar i kärnverksamheten - som medlem i ledningsgrupperna och som ett viktigt och utvecklande stöd till cheferna i arbetet med att utveckla organisationen och medarbetarna. I rollen deltar du tillsammans med HR-teamet i arbetet med att utveckla och förverkliga verksamhetens strategier och planer. Du arbetar både strategiskt och operativt med olika uppdrag och projekt samt driver genomförandet av våra HR-processer i dina ledningsgrupper.
Vi befinner oss i spännande utmaningar där kompetensförsörjning på kort och lång sikt är avgörande för hur vi ska lyckas med vårt uppdrag och våra leveranser. Vi står också inför en ny vardag med nya förutsättningar och perspektiv på arbetslivet som genererar stor efterfrågan på nytänkande och omorientering. 
Andra strategiskt viktiga områden för oss inom HR är ledarutveckling, performance och talent management och hållbart arbetsliv. För att driva utveckling och skapa delaktighet inom dessa områden arbetar vi med olika former av utvecklingsverktyg, till exempel workshops, utbildningar och seminarier. Det innebär att du som HR-partner, tillsammans med dina HR-kollegor, arbetar fram och faciliterar olika former av upplägg.
Rollen är omväxlande och erbjuder många intressanta möjligheter att utvecklas vidare tillsammans med en grupp som har hög kompetens och kännetecknas av mycket driv och stort engagemang!

Övrig information

Placeringsort: Borlänge eller Solna. Resor förekommer till andra orter.
Intervjuer är planerade till v 4-5 och kommer att ske via Skype.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en högskolexamen om minst 180 HP med beteendevetenskaplig inriktning eller annan utbildning tillsammans med erfarenhet som vi bedömer som likvärdig. 
Du är etablerad inom HR-professionen och har i närtid några års erfarenhet från HR-partnerroll eller liknande generalistroll inom större företag eller offentlig organisation med väl utvecklade HR-processer. 
För att kunna kliva in i rollen hos oss har du arbetat i eller med ledningsgrupper där du stöttat chefer, stöttat i förändrings- och utvecklingsarbete, arbetat med de flesta av ovanstående beskrivna HR-områden.
Du har erfarenhet av att driva och leda projekt inom HR. 
Du har god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. 
Som person är du drivande, har ett öppet sinne och tänker gärna i nya banor. Du är analytisk, bra på att skapa struktur och uppnå resultat. För att lyckas måste vi inom HR även ha ett proaktivt och konsultativt förhållningssätt, vara skickliga på att bygga förtroendefulla relationer och hantera olika intressen. Det innebär till exempel att du är kommunikativ och lyhörd, och driver processer och utvecklingsarbete på ett pedagogiskt och engagerande sätt.
Vi samarbetar, utvecklar och identifierar behov tillsammans i HR-teamet men behöver samtidigt mycket god individuell förmåga att vara självgående. Hög integritet och ett etiskt och moraliskt förhållningssätt är en självklarhet för våra medarbetare.

Ansökan

De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. I denna rekrytering är webbaserade tester en del i urvalet.
Som sökande till Trafikverket kan du eventuellt behöva gå igenom en säkerhetsprövning. Den innehåller säkerhetsprövningssamtal och registerkontroll innan anställning, om tjänsten är placerad i säkerhetsklass. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap för säkerhetsklassade tjänster.
Som anställd i Trafikverket kan du komma att bli krigsplacerad utifrån totalförsvarets behov.
På Planering skapar vi innovativa lösningar som bidrar till att nå de transportpolitiska målen, såsom klimatmålen och nollvisionen. Vi planerar Sveriges statliga infrastruktur för väg och järnväg samt långsiktigt även för sjö- och luftfart. Hos oss arbetar du nära den politiska arenan och våra samarbetspartners - men framförallt nära medborgare och näringsliv.
På Trafikverket jobbar vi med att göra Sverige närmare. Vi tror på att en förening av olika erfarenheter, bakgrunder och perspektiv är den bästa grunden för att bygga en arbetsplats fri från diskriminering och en miljö där alla trivs och gör sitt bästa. Vi tror på mångfald där den gemensamma nämnaren är pålitlighet, engagemang och mod. För det är så vi bäst representerar vårt samhälle.


#LI-BS1 Visa mindre

Som HR-partner på Trafikverket är du med och underlättar vardagen för invånare och företagare i hela Sverige. Det gör du genom att vara med och bidra till framtidens infrastruktur.
Vi söker HR-partner till verksamhetsområde Planering.
Planering är ett av sex verksamhetsområden på Trafikverket med ca 1000 medarbetare.


HR-partner till Planering

Arbetsuppgifter

Vi erbjuder en bred HR-partnerroll där du arbetar i kärnverksamheten - som medlem i ledningsgrupperna och som ett viktigt och utvecklande stöd till cheferna i arbetet med att utveckla organisationen och medarbetarna. I rollen deltar du tillsammans med HR-teamet i arbetet med att utveckla och förverkliga verksamhetens strategier och planer. Du arbetar både strategiskt och operativt med olika uppdrag och projekt samt driver genomförandet av våra HR-processer i dina ledningsgrupper.
Vi befinner oss i spännande utmaningar där kompetensförsörjning på kort och lång sikt är avgörande för hur vi ska lyckas med vårt uppdrag och våra leveranser. Vi står också inför en ny vardag med nya förutsättningar och perspektiv på arbetslivet som genererar stor efterfrågan på nytänkande och omorientering. 
Andra strategiskt viktiga områden för oss inom HR är ledarutveckling, performance och talent management och hållbart arbetsliv. För att driva utveckling och skapa delaktighet inom dessa områden arbetar vi med olika former av utvecklingsverktyg, till exempel workshops, utbildningar och seminarier. Det innebär att du som HR-partner, tillsammans med dina HR-kollegor, arbetar fram och faciliterar olika former av upplägg.
Rollen är omväxlande och erbjuder många intressanta möjligheter att utvecklas vidare tillsammans med en grupp som har hög kompetens och kännetecknas av mycket driv och stort engagemang!

Övrig information

Placeringsort: Borlänge eller Solna. Resor förekommer till andra orter.
Intervjuer är planerade till v 4-5 och kommer att ske via Skype.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en högskolexamen om minst 180 HP med beteendevetenskaplig inriktning eller annan utbildning tillsammans med erfarenhet som vi bedömer som likvärdig. 
Du är etablerad inom HR-professionen och har i närtid några års erfarenhet från HR-partnerroll eller liknande generalistroll inom större företag eller offentlig organisation med väl utvecklade HR-processer. 
För att kunna kliva in i rollen hos oss har du arbetat i eller med ledningsgrupper där du stöttat chefer, stöttat i förändrings- och utvecklingsarbete, arbetat med de flesta av ovanstående beskrivna HR-områden.
Du har erfarenhet av att driva och leda projekt inom HR. 
Du har god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. 
Som person är du drivande, har ett öppet sinne och tänker gärna i nya banor. Du är analytisk, bra på att skapa struktur och uppnå resultat. För att lyckas måste vi inom HR även ha ett proaktivt och konsultativt förhållningssätt, vara skickliga på att bygga förtroendefulla relationer och hantera olika intressen. Det innebär till exempel att du är kommunikativ och lyhörd, och driver processer och utvecklingsarbete på ett pedagogiskt och engagerande sätt.
Vi samarbetar, utvecklar och identifierar behov tillsammans i HR-teamet men behöver samtidigt mycket god individuell förmåga att vara självgående. Hög integritet och ett etiskt och moraliskt förhållningssätt är en självklarhet för våra medarbetare.

Ansökan

De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. I denna rekrytering är webbaserade tester en del i urvalet.
Som sökande till Trafikverket kan du eventuellt behöva gå igenom en säkerhetsprövning. Den innehåller säkerhetsprövningssamtal och registerkontroll innan anställning, om tjänsten är placerad i säkerhetsklass. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap för säkerhetsklassade tjänster.
Som anställd i Trafikverket kan du komma att bli krigsplacerad utifrån totalförsvarets behov.
På Planering skapar vi innovativa lösningar som bidrar till att nå de transportpolitiska målen, såsom klimatmålen och nollvisionen. Vi planerar Sveriges statliga infrastruktur för väg och järnväg samt långsiktigt även för sjö- och luftfart. Hos oss arbetar du nära den politiska arenan och våra samarbetspartners - men framförallt nära medborgare och näringsliv.
På Trafikverket jobbar vi med att göra Sverige närmare. Vi tror på att en förening av olika erfarenheter, bakgrunder och perspektiv är den bästa grunden för att bygga en arbetsplats fri från diskriminering och en miljö där alla trivs och gör sitt bästa. Vi tror på mångfald där den gemensamma nämnaren är pålitlighet, engagemang och mod. För det är så vi bäst representerar vårt samhälle.


#LI-BS1 Visa mindre

About the job
Are you newly graduated, in the beginning of your career, have an interest in HR processes and want to work in the roll-out of a global financial system? Look no further!
AFRY is currently undergoing substantial changes regarding the IT environment. Old and slow solutions are replaced with modern software with more capability and finesse. One very important upgrade is that of the ERP-system. The focus of this position is on the "Time and Travel & Expense" reporting process development and roll-outs.
You will work as part of a multinational team located in various countries across the AFRY group, being heavily involved in the HR process. Focus will be on the development of the above-mentioned financial system and the associated roll-out.
Your key responsibilities will be to:

Develop the global Time- and Travel & Expanse reporting processes together with Global Process Owner.
Collect and analyze local HR and Travel & Expense reporting requirements
Prepare test plans and actively participate in testing
Produce training materials and train users
Participate in global roll-outs of the new ERP-system and SAP Concur
Act as Global System Administrator of SAP Concur expense management system.
Work on harmonizing processes related to the financial system environment


Who are you?
To be successful in this role we believe that you have a bachelor's degree in HR or in a related field.
We think that you are in the beginning of your career and don't expect you to have gathered vast amounts of experience. You do however have a deep general understanding of HR processes such as employee administration, payroll, compensation and benefits. Some experience from working within HR is expected. A general understanding of Finance/Accounting is also an advantage.
You need to have excellent communication skills, both speaking and writing English fluently. Speaking and writing Swedish is meritorious.
As a person you are service-minded and like to handle potential issues before they happen, working in a proactive way. You have the possibility to see both the big picture and at the same time understand how one small change can have a huge impact.
A certain level of confidence will be required and working with several teams on multiple locations is something that you look forward to. Since the teams will be spread geographically, you will work with different cultures and need to show understanding of their respective needs.
If the above description fits you - apply already today! Candidate evaluation will be done continuously and the role might be filled before the last application date.

We offer
We are looking for someone who wants to be part of AFRY’s success story. Are you passionate about technology development? Do you like to work together to find the best solution? Then we can offer you career opportunities in a modern workplace with challenging assignments and exciting projects all over the world.

The AFRY Group is ranked as one of Sweden’s most popular employer among engineers. At AFRY you will be involved in developing innovative and sustainable solutions within infrastructure, energy and industry. We are always looking for the sharpest skills that can create a future society together with us. We hope you will learn as much from us as we will learn from you.
The AFRY Future Graduate Program offer you a competitive start at you career. The program is a collaboration between Business Unit "Project Control and Management" and the customer. When the temporary employment is coming to an end there is a possibility for further employment at either organization.
You can read more about AFRY Future Graduate Program here (only in Swedish): https://afry.com/sv/afry-future-graduate-program

About the company
AFRY is a European leader in engineering, design, and advisory services, with a global reach. We accelerate the transition towards a sustainable society.

We are 16,000 devoted experts in infrastructure, industry, energy and digitalisation, creating sustainable solutions for generations to come.

Making Future Visa mindre

Är du vår nya HR-generalist? Vi söker dig som har ett par års erfarenhet av brett HR-arbete och som vill vara med och bidra till några av samhällets viktigaste funktioner. Vi är nyfikna på din profil och ser fram emot din ansökan!



Om tjänsten
Frösunda, Norlandia Care och Norlandia Förskolor erbjuder ett brett tjänsteutbud inom äldreomsorg, förskola, personlig assistans och funktionsvariation. Tillsammans är vi idag ett av Sveriges ledande omsorgsbolag med verksamheter över hela landet. Vi söker nu en HR-generalist att stärka upp vårt HR-team då en av våra kollegor går på föräldraledighet.

Som HR-generalist blir du en del av Frösunda och Norlandias gemensamma HR-avdelning som idag består av tio härliga kollegor med olika spetskompetenser och ansvarsområden inom arbetsrätt, arbetsmiljö och strategiskt HR. Tillsammans är vi ett operativt och strategiskt stöd mot organisationens chefer där vi både har en stödjande, ledande och kontrollerande funktion.

Tjänsten utgår från Frösunda och Norandias gemensamma huvudkontor i Solna med gångavstånd till bra kommunikationsmöjligheter, men också möjlighet att ibland arbeta hemifrån.

Rollen som HR-generalist
Som HR-generalist kommer du att arbeta med en bredd av olika arbetsuppgifter inom hela HR-spektrat där din roll och arbetsuppgifter även kan komma att utformas utifrån dina tidigare erfarenheter och spetskompetenser.

Förekommande arbetsuppgifter kommer till exempel innefatta stöd till chefer i till exempel arbetsrättsliga frågor, samverkan med fackliga parter, delta i kompetensutvecklingsprojekt, rekrytering, arbetsmiljöfrågor, lönerevision- och lönekartläggning, rehabärenden osv.

Du rapporterar till vår förhandlingschef, som är chef över det arbetsrättsliga teamet på HR-avdelningen men kommer även utföra arbetsuppgifter för vår HR-chef, som ansvarar över strategisk HR.

Vi erbjuder dig
Som HR generalist erbjuds du en spännande och mångfacetterad roll med möjlighet att självständigt driva ärenden och processer inom HR-områdets samtliga delar. Till ditt stöd har du flera kollegor med lång erfarenhet och specialistkompetenser inom olika områden vilket gör att du har goda chanser att utvecklas i din roll som HR-generalist.

På Norlandia och Frösunda jobbar människor med människor. Vi skapar livskvalitet för äldre, personer med olika typer av funktionsvariationer eller människor som möter andra utmaningar i sina liv. I våra förskolor ger vi barnen möjlighet att utvecklas varje dag. Jobbar man hos oss gör man alltså skillnad i en berikande miljö där alla är välkomna.



Vem vi söker?
Vi söker dig som har ett par års tidigare erfarenhet från en bredare HR-roll där du kommit i kontakt med de flesta av i ovan nämna områden i rollbeskrivningen. Vi ser också att du har tidigare erfarenhet från fackliga förhandlingar och vana att hantera arbetsrättsliga ärenden. Du har en högskoleutbildning inom personalvetenskap eller motsvarande, god systemvana samt goda kunskaper i Officepaketet. Du hanterar svenska i tal och skrift obehindrat.

Som person tror vi att du är en förtroendeingivande och skicklig kommunikatör med förmågan att skapa goda samarbeten och relationer med olika samarbetspartners. Du är handlingskraftig och gillar att sätta dig in i och lösa problem som uppstår. Du har en god struktur i ditt arbete med en förmåga att kunna arbeta självständigt och driva ditt eget arbete framåt.

Övrig information
- Anställningsform: Tidsbegränsad anställning, föräldravikariat till och med 31 augusti med möjlighet till förlängning.
- Omfattning: Heltid
- Tillträde: Så snart som möjligt.
- Plats: Solna


Vi tillämpar individuell lönesättning och har kollektivavtal. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Sista ansökningsdag 14 november

Vid frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, är du varmt välkommen att kontakta: Vendela Zetterkvist, HR Generalist/Rekryteringsansvarig

[email protected] tel: 0101303907

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Nu söker Convini en ny driven HR-stjärna som vill vara med på en spännande tillväxtresa! HR är en viktig pusselbit i Convinis övergripande strategiska plan och har höga mål närmaste åren. Här får du möjlighet att ta del av en spännande expansionsresa där arbetsglädje, höga ambitioner och medarbetarengagemang är självklara ingredienser!

Convini är en helhetsleverantör av mat & dryck till arbetsplatser, och erbjuder både flexibla måltidslösningar och skräddarsydda cafélösningar. Convini finns idag i Stockholm, Göteborg och Malmö, samt i Berlin.




OM ROLLEN
Rollen är den ultimata vägen in i en bred HR-generalistroll där övergripande HR-arbete och inblick i helheten varvas med detaljer och hantverket. Det dagliga arbetet sker i tätt samarbete med såväl bolagets chefer som med HR-chefen.

I din roll som HR-koordinator utgör du en viktig del i bolagets arbete mot målet att driva och utveckla 100% medarbetarengagemang. Du stöttar den svenska organisationen och cheferna i operativa frågor för att bl.a säkerställa kvalitet i processerna. Cheferna äger ansvaret och driver merparten av arbetet för sina team och medarbetare, och HRs roll är därmed att skapa förutsättningar för detta och stötta där det behövs.

Rollen är ny och det kommer ges utrymme att vara med och forma den under vägen, men kommer i stora drag omfatta:

- Support till chefer i rekryteringsprocesser, bl.a genom arbete med Convinis rekryteringssystem och kvalitetssäkring av processen.
- Arbete med pulsundersökningar och stöttning till chefer i uppföljning av genomförda undersökningar.
- Behjälplig i internkommunikationsarbetet genom bla koordinering inför kvartalsmöten, intranätsinlägg och övriga kommunikationskanaler.
- HR-representant i kontinuerliga skyddsombudsmöten samt Convinis Wellness-grupp
- Löpande kontakt med löneoutsourcingpartner i frågor rörande medarbetare, samt behjälplig kring personaladministration i HR-system.
- Koordinering av events som tex ledarskapsutbildning.
- Exitsamtal och sammanställning av data.

Utöver ovanstående utgör du en viktig del i HR-teamet som bollplank och förlängd arm till HR-chefen i diverse frågor som kommer upp löpande.




KVALIFIKATIONER
För att komma till din fulla rätt i rollen och nå bästa möjliga framgång ser vi gärna att du har:

- Examen inom HR eller motsvarande från universitet/högskola
- Minst 2 års erfarenhet av kvalificerat arbete på en HR-avdelning.
- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift. Kunskap i tyska är meriterande
- Känsla och intresse för det skrivna svenska språket då arbetet innebär en del skriftlig kommunikation och materialframtagning för olika sammanhang.
- Goda kunskaper i officepaketet
- Erfarenhet av arbete i rekryteringssystem, pulsmätningsverktyg och/eller HR-system är meriterande.




PERSONLIGA EGENSKAPER
Som person är du i grunden trygg och grundad och i ditt arbete handlingskraftig, ansvarstagande och strukturerad, med ett öga för utveckling & förbättring. Vidare ser vi att du

- är lösningsfokuserad och pragmatisk med en förmåga att navigera i förändring med nya förutsättningar
- har lätt för att bygga förtroendeingivande relationer och är flexibel i samarbetet med andra
- har ett framåtlutat förhållningssätt med en positiv inställning
- är prestigelös och inte rädd för att kavla upp ärmarna och agera
- har ett öga för detaljer och förstår vikten av att saker blir rätt – när så behövs.

Men kanske viktigast av allt – att du har ett positivt mindset med en god portion humor. Med skratt blir allt så mycket roligare även när man ställs inför utmaningar!

Rollen är en heltidstjänst baserad på Convinis huvudkontor i Solna.

Låter det här som tjänsten för dig? Sök gärna redan idag och tveka inte att höra av dig vid frågor till ansvarig rekryterare på People Experience, Maria Öhlander.


Convini är en helhetsleverantör av mat & dryck till arbetsplatser. Vi erbjuder både flexibla måltidslösningar och skräddarsydda cafélösningar – gott, enkelt och bekvämt. Vi servar kunder i ca 15 städer från våra kontor och lager i Stockholm, Göteborg och Malmö och vi växer hela tiden.

Vi installerar och tar sedan fullt ansvar för att sköta om utrustningen och leverera varor. I specialbyggda bilar besöker vi våra kunder så ofta som det behövs och fyller på ur vårt breda sortiment som ständigt uppdateras med välkända varumärken och spännande nyheter.

Vår mission är att hjälpa människor i arbete att må bra och fungera bättre. Med oss på jobbet har personalen alltid bekväm tillgång till mat och kaffe av högsta kvalitet. Tillsammans skapar vi ett fantastiskt företag! Läs mer på www.convini.se Visa mindre

Do you want to shape the future by enabling a fossil free living within one generation?
As Portfolio- and Demand Manager you will be leading and coordinating activities to improve the competitiveness of HRS operations in cooperation with relevant stakeholders. The Portfolio- and Demand Manager will manage the HR Services service catalogue and will be responsible for central coordination of activities connected to the service definition, service levels and charge out to the Vattenfall organisation. The other focus area for the Portfolio- and Demand Manager is to manage an efficient and effective funnel for processing change requests for HR Services.

Main tasks, responsibilities
As Portfolio- and Demand Manager you are part of the Operational Excellence team and will Reports to the Director of Operational Excellence. As a member of the team you are also expected to pick up and drive other team topics based on overall HRS prioritization and allocation made within the team.
Special focus will be on supporting and enabling Line Managers and Process Managers within HRS to reach targets. You will have regular interactions HR Governance and Metrics and, process owners and relevant counterparts at external suppliers.
Key deliverables and activities:
Maintaining the HR Services service catalogue
Manage the charge out process including business alignment
Coordinate the change request process for all processes in HRS scope – both internal and together with external suppliers where applicable
Secure appropriate decision making and governance for change management
Secure relevant KPI reporting connected to management of the change portfolio
Consolidate relevant change portfolio topics for feed in – and alignment to - the yearly business plan process for HRS
Being a partner to the managers within HRS through leading and coaching activities and securing a holistic view and overall value for HR Services.
Actively contribute to effective and efficient governance structures – both internal and with external providers.


Your characteristics and qualifications:
A Bachelor’s degree within a relevant field
Fluency in English, both written and spoken
Work life experience from creating and managing processes and structures for portfolio- and change management
Understanding of charge out models and service level agreements
Experience and understanding of Shared Services Operations.

Skills in the usage of Microsoft applications, especially MS Excel, is a merit. As well as experience as a consultant and/or experience from an international matrix organization.
As a person you will probably be characterized as being self-driven, with social skills, cooperation abilities and business awareness. You are furthermore process orientated and have the ability and work in a very structured way.

We offer you a challenging and independent job in an international and dynamic working environment. You can play a part in shaping the future of a company where the only constant is change. We believe in diverse and inclusive teams and value an inspiring place to work with opportunities for personal and professional growth.

Location: Solna, Berlin, Hamburg or Amsterdam.

At Vattenfall, we are convinced that striving for diversity helps building a more profitable, efficient and attractive company. Therefore we seek a harmonious balance of employees in terms of age, religion,
gender identity & expression, sexual identity, disability and ethnic background.

For more information about the position please contact Åsa Ingwall (Director Operational Excellence), +4673-035 58 24. For information regarding the recruitment process please contact recruiter peter Blixter +4672-237 32 02.
Trade union representatives in Sweden; Michelle von Gyllenpalm (Akademikerna), Anders Bohlin (Unionen), Christer Gustafsson (Ledarna), Lennart Bengtsson (SEKO). To get in contact with the representatives, please call Vattenfall´s switchboard +46 8 739 50 00.

We welcome your application in English, including CV and cover letter no later than 29th of August 2021.

Since Vattenfall is a part of the Swedish critical infrastructure, many of our services are security classed. If this position is security classed the final candidates might be subjected to a security vetting process, according to the Swedish legislation.
Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Nu söker vi en HR Schrems- och GDPR projektledare till ICA i Solna. Är du en lösningsorienterad, självgående och erfaren projektledare med god förmåga att samarbeta med många olika parter? Har du dessutom erfarenhet och goda insikter om Schrems och GDPR? Då kan detta vara tjänsten för dig!


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.

Ansvarsområden


Säkra att HRs ledning (HRLG och HRMT) har en tydlig bild av situationen rörande gjorda Schrems- och GDPR analyser inom HR-området och behövliga åtgärder och förbättringar avseende våra adresserade HR-system, HR-processer och planen framåt.
Leda och koordinera analys- och åtgärdsarbetet internt på ICA mellan behövliga funktioner och enheter (HR, IT säk, Privacy office,) med fokus på effektiv framdrift i nära samarbete samt externa system leverantörer.
Leda och koordinera analys- och åtgärdsarbetet gentemot behövliga system leverantörer i de fall systemleverantörerna behöver göra justeringar och anpassningar för att vara Schrems- och GDPR compliant
Leda arbetet med behandlingsanalyser och DPIA’s (ta initiativ, bjuda in till möten, facilitera, dokumentera, följa upp actions)
Leda möten/workshops i syfte att identifiera riskmitigering samt dokumentera och följa upp.
Koordinera arbetet med uppdateringar av behandlingsregister kopplat till ev nya behandlingar eller förändringar av behandlingar kopplat till ny information och nya beslut, samt att dokumentera i behandlingsregistret vilka system som supporterar resp. behandling
Säkra att dataskyddstexter är uppdaterade och i enlighet med Schrems- & GDPR 


Arbetstider
Tjänsten är på 80%, start omgående, 3 månader med chans till förlängning. Arbetet kommer att ske remote under Covid-19 sen i Solna

Kvalifikationer


Erfaren projektledare med god förmåga att samarbeta med många olika parter och att driva progress på ett tydligt och lösningsorienterat sätt
 Erfarenhet och goda insikter om Schrems och GDPR
 Erfarenhet och goda insikter om HR processer och HR-system
Tidigare erfarenheter av att jobba med GDPR-relaterade projekt och leveranser på ICA är mycket meriterande


För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.

Ansökan
2021-03-28, urval och intervjuer kommer att ske löpande. Tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag, ansök därför så snart som möjligt.


För information: Josefin Berg, [email protected]

Om företaget
Med över 600 000 anställda i omkring 40 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster och erbjuder bemannings-, konsult- och rekryteringslösningar inom alla kompetensområden. Vi erbjuder även interim management, executive search och omställningstjänster. Vi har ett stort nätverk av bolag och kandidater vilket innebär att vi förmedlar hundratals jobb inom olika branscher, från Kiruna i norr till Malmö i söder. Vår ambition är att vara den bästa arbetsgivaren på marknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och organisationer att nå deras sanna potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Har du tidigare erfarenhet inom HR- området och vill utvecklas i rollen som HR-koordinator? Är du noggrann, initiativtagande och trivs med service och support? Då kan detta vara rätt tjänst för dig

Just nu söker StudentConsulting för kunds räkning en driven HR-koordinator på heltid till vår kund som verkar inom anläggnings- och underhållsbranschen med Sverige som bas. Vår kund är det ledande bolaget i sin bransch inom Sverige och en av de största aktörerna i Norge. Till vår kund söker vi nu en HR- koordinator på heltid till deras HR- team. I rollen kommer du huvudsakligen arbeta med fokus på att stödja organisationen inom personal- och utbildningssamordning samt hantera löpande personaladministration. I rollen arbetar du med följande arbetsuppgifter:

- Samordning av kurser, utbildningar och andra HR-processer
- Leda och administrera personal- och utbildningsuppdrag, tex. medarbetarundersökning, kompetenskartläggning m.m
- Personaladministration och löpande registreringar
- Superuser och registervård
- Delta i förbättringsarbeten

Detta är ett konsultuppdrag vilket innebär att du kommer att bli anställd via StudentConsulting och arbetar hos vår kund i Solna. Uppdraget beräknas starta omgående och inleds med en 6 månaders provanställning med chans till förlängning. Uppdraget är förlagt under kontorstider, måndag – fredag kl. 08.00 – 16.30. Vid start av uppdraget ges en introduktion.

Din profil
Vi söker dig som har 1 - 2 års erfarenhet inom HR-området samt besitter en eftergymnasial utbildning med HR och personalinriktning, alternativt besitter motsvarande erfarenhet och kompetens inom HR. Vi ser gärna att du har arbetat i HR-system samt har goda kunskaper inom Word, Excel och Outlook.

För att passa in i rollen är du noggrann och positiv. Vidare har du en god administrativ vana och en god samarbetsförmåga. I arbetet som HR- koordinator krävs det att du är strukturerad, prestigelös och som person självgående med förmåga att se vad som behövs göras då arbetet omfattar olika områden. Krav för tjänsten är att du behärskar flytande svenska i tal och skrift samt har goda kunskaper i engelska.

Passar beskrivningen in på dig? Sök tjänsten redan idag, då urval sker löpande.

Om företaget
Mångfaldigt prisbelönta StudentConsulting är ett av Skandinaviens största och ledande rekryterings- och bemanningsföretag med fokus på studenter, akademiker och yrkesutbildade. Tack vare ett stort nätverk och lång erfarenhet har vi rekryterat över 11 000 personer det senaste året. Vi erbjuder intressanta och utmanande tjänster på både hel- och deltid inom områden som IT, teknik, ekonomi, administration, HR, marknadsföring, kundtjänst, försäljning, industri, produktion, logistik och transport. Hitta din framtid på www.studentconsulting.se Visa mindre

Vill du bidra till att förbättra människors hälsa?
Institution

Institutionen för lärande, informatik, management och etik (LIME) arbetar med att uppfylla de centrala delarna av Karolinska Institutets motto att ”förbättra människors hälsa”.

Institutionen fokuserar på forskning, utveckling och utbildning inom medicinsk pedagogik, etik, informatik, management, statistik samt suicidprevention. LIME har ungefär 150 anställda och har sitt säte vid Campus Solna. ki.se/lime

Din roll
Som HR-partner vid LIME ingår du i det institutionsgemensamma verksamhetsstödet med kollegor inom HR, Ekonomi, IT, kommunikation och stödfunktioner inom utbildningsverksamheten.

Du arbetar brett med HR-frågor i samarbete med institutionsledning, enhetschefer och övriga medarbetare i en internationell och mångkulturell forsknings- och utbildningsmiljö.

I HR-funktionens uppdrag ingår att arbeta både strategiskt och operativt inom områdena personal- och ledarskapsutveckling, kompetensförsörjning, rekrytering, rehabilitering, praktisk lönehantering och lönebildning, arbetsmiljö och friskvård. Vid Karolinska institutet finns också en central HR-avdelning som ger institutionernas HR-funktioner specialiststöd.

Som HR-partner vid LIME arbetar du som generalist med institutionens HR-frågor. Tillsammans med HR-ansvarig säkerställer du att institutionens chefer och medarbetare får ett professionellt stöd i alla HR-relaterade frågor såsom kompetensförsörjning, arbetsmiljö och arbetsrätt. Du ansvarar för ett utmärkt operativt verksamhetsnära stöd. Arbetet innebär en kombination av självständiga och rutinmässiga arbetsuppgifter, bl a systemrelaterade frågor, anknytningar, hantering av anställningsavtal, intyg, arvoden, ledigheter och sjukfrånvaro. Vi arbetar bland annat i systemen Primula och Varbi.

Vem är du?
Vi söker dig som har högskoleexamen inom HR-området. Det är meriterande om du även har erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete inom universitet/högskola eller annan offentlig verksamhet, vilket gett dig kunskap om de lagar och förordningar som styr arbetsrätten inom den statliga sektorn och specifikt inom högskolevärlden. Det är även meriterande med erfarenhet av det statliga avtalsområdet.

Du behärskar svenska och engelska obehindrat i tal och skrift, och ser det som en viktig del av din roll att på ett pedagogiskt sätt kommunicera HR-frågor med andra som har varierande grad av förkunskaper. Du har goda kunskaper i Officepaketet.

Som person har du ett stort intresse för att driva och utveckla HR-frågor. Du kommer att ges frihet under ansvar vilket innebär att det finns utrymme för eget initiativtagande inom ramen för anställningen. För arbetet krävs att du är prestigelös, har stark integritet, ett positivt sätt och en förmåga att skapa och bibehålla goda kontakter inom och utom institutionen.

Du prioriterar och utför ditt arbete på ett lösningsorienterat, strukturerat och effektivt sätt såväl självständigt som i samarbete med andra. Du är en lagspelare och inser värdet av att arbeta som ett sammansvetsat HR-team mot gemensamt uppsatta mål. HR:s ledord är verksamhetsutveckling och måluppfyllelse och du arbetar med stort driv och entusiasm för att uppnå detta. Du drivs av möjligheten att vara med och utveckla institutionens verksamhet under tidvis högt tempo.  

Vi lägger mycket stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vad erbjuder vi?
En kreativ och inspirerande miljö fylld av kompetens och nyfikenhet. Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Vår vision är att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. Här bedriver vi framgångsrik medicinsk forskning och har det största utbudet av medicinska utbildningar i Sverige. Som universitet är Karolinska Institutet även en statlig myndighet. Det innebär att du får goda förmåner genom vårt kollektivavtal, generös semester och en bra tjänstepension. Du får träna fritt i våra moderna friskvårdsanläggningar och får ersättning för läkarvård.

Placering: Solna

Läs mer om: https://ki.se/lime

--[Video om Karolinska Institutet, hur vi alla bidrar till en bättre hälsa för alla] ---



Ansökan
Varmt välkommen med din ansökan senast den 31 mars 2021. Vi kan komma att intervjua löpande under ansökningstiden.

Ansökan ska göras via rekryteringssystemet Varbi. 

Vid tillsvidareanställning tillämpar Karolinska Institutet 6 månaders provanställning.

Vill du göra skillnad – och bidra till en bättre hälsa för alla? Sök jobb hos oss Visa mindre

Har du en stor passion för HR-frågor och vill arbeta i en organisation med spännande produkter? Om du söker en omväxlande roll där du får vara med och utveckla dig själv och andra kan detta vara den perfekta tjänsten för dig!

Haugen-Gruppens vision är att bli Sveriges bästa distributör. Samarbetet sker med starka varumärken och attraktiva produkter för morgondagens kunder och konsument. Haugen-Gruppen genomgick i slutet på 2020 en transformation och förstärkte sitt team med medarbetare som med vilja och mod skapar spännande erbjudanden för framtidens FMCG-marknad. De produkter som efterfrågas idag ser annorlunda ut imorgon och Haugen-Gruppens vision är att alltid ligga i framkant på marknadstrender genom att vara den naturliga partnern för varumärkesägare och kunder. Hos Haugen-Gruppen får du en unik möjlighet att vara med och bygga en banbrytande kultur, präglat av entreprenörskap, snabbhet, flexibilitet och ansvar där syftet är att bygga en organisation som ombesörjer framtidensbehov.

Om rollen
Som vår nya HR Business Partner är ditt huvudsakliga ansvarsområde att implementera och säkerställa värdeskapande HR-insatser i Haugen-Gruppen Sverige. Du agerar som den interna HR experten gentemot chefer och anställda och ansvarar för att planera och genomföra HR-processer. Medarbetarprocessen är en viktig del av ditt dagliga arbete där du är drivande i att sätta hållbara processer för att attrahera, bibehålla, utveckla och avsluta medarbetare. Du ansvarar för den löpande HR-administrationen och lönefunktionen samt för våra nya kontorslokaler i Järva Krog.


Du är självständigt drivande i dina projekt i samarbete med VD, chefskollegor och den nordiska HR-funktionen i Norge.

Dina arbetsuppgifter och ansvarsområden inkluderar, men är inte begränsade till att:
Ansvara för att samtliga HR-processer utvecklas och stödjer ett lyckosamt ledarskap och medarbetarskap som gynnar en hållbar organisation.
Driva och delta i HR projekt nationellt/nordiskt.
Rekrytering, on-boarding och avslut av medarbetare.
Ansvara för arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar.
Driva agendan för jämställdhet och mångfald, arbetsmiljöfrågor och rehabilitering.
Ansvara för HR-administrationen samt säkerställa intern information och HR-relaterade utbildningar.
Administrera och ansvara för förarbetet mot den outsourcade lönefunktionen.
Ansvara för säkerheten av kontorslokalen samt säkerställa samarbetet med underleverantörer och fastighetsägaren.


Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering i Haugen-Gruppens nya lokaler i Stockholm, Järva Krog. Du rapporterar till VD för Haugen-Gruppen Sverige.

Tidigare erfarenhet och kvalifikationer
Akademisk examen inom HR eller motsvarande är ett krav.
Minst 5 års erfarenhet av brett, självständigt och professionellt HR-arbete på operationell nivå.
Du är bekväm och van vid i att arbeta med arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar.
Du har god erfarenhet av medarbetarprocessen likväl som rekryteringsprocessen och att driva dessa självständigt.
Svenska och engelska i flytande tal och skrift är ett krav.
Erfarenhet av FMCG/DVH branschen är inte ett krav men klart meriterande.


För att lyckas i rollen som HRBP tror vi att du är en person som har lätt för att skapa förtroende. Du är utåtriktad, lyhörd och genuint intresserad av att sätta hållbara HR-processer. Du hanterar oförutsedda händelser med ett stort lugn och professionalism samtidigt som din stresströskel är hög. Självklart hanterar du konfidentiella ärenden med hög integritet.

Vidare tror vi att du har en naturlig förmåga att strukturerat och effektivt driva flera projekt samtidigt utan att göra avkall på kvalitén. Du är van vid att arbeta självständigt och trivs med att agera stöd och bollplank till chefer och medarbetare. Att du har ett prestigelöst förhållningssätt och god kommunikations- och samarbetsförmåga ser vi som avgörande för att lyckas och trivas i rollen!

Välkommen med din ansökan!
Ansök till rollen genom att maila till [email protected], märk din ansökan med ”HRBP”. I din ansökan vill vi att du bifogar CV och personligt brev samt dina kontaktuppgifter.

Urval och intervjuer sker löpande och rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, vänta därför inte med att skicka in din ansökan.

Mer om Haugen-Gruppen Sverige
Haugen-Gruppen består i Sverige av en organisation om drygt 70 medarbetare. Haugen-Gruppens svenska huvudkontor finns i Stockholm, med logistik och lager Norrköping för en effektiv distributionslösning. VDn är på plats sedan början av 2020 och bolagets ambition är att vara en toppspelare i prioriterade kategorier. Haugen-Gruppen präglas av en familjär stämning med bra arbetsklimat och trevlig atmosfär. Våra värderingar är viktiga för oss och vi lever dem: Entreprenörskap, Flexibilitet, Snabbhet och Ansvarstagande. På så sätt gör vi skillnad och skapar goda resultat tillsammans. Kort och gott så erbjuder vi spännande utmaningar i en dynamisk miljö där du förväntas göra skillnad!

Haugen-Gruppen är ett av Skandinaviens starkaste dagligvarubolag som marknadsför och säljer egna och internationellt välkända och starka varumärken. Vi berikar matkulturen i Sverige, Norge, Danmark och Finland med internationella smaker och trender. Vår målsättning är att vara ledande i att introducera samt vidareutveckla spännande varumärken för både dagligvarumarknaden, restaurang och storhushåll. Vi strävar efter marknadsledarskap i samtliga kategorier vi är verksamma inom.

Den huvudsakliga verksamheten består i att marknadsföra och sälja internationella livsmedel på den svenska dagligvarumarknaden. Bearbetning sker med våra två rikstäckande säljkårer. Försäljning sker främst via ICA, Coop, Axfood och Bergendahl samt via de olika restauranggrossisterna.

Företaget är i dag distributör för i huvudsak följande varumärken: Twinings te, Caj P. grillprodukter, Green Giant majs, Old el Paso Tacoprodukter, Blue Dragon asiatiska produkter, Patak's indiska produkter, Green Choice ekologiska sortiment tex Jordnötssmör, Breton smörgåskex, Go-Tan indonesiska produkter, Paradiso konserver och delikatesser, Lucullus sambal oelek och thai chili sås, Canderel sötningsmedel, Ryvita knäckebröd, Törsleff's kondenserad mjölk, konserveringsprodukter och Atamon, mängder av härlig konfektyr. Vi har idag ca 900 artiklar och omsätter ca 650 mkr. Visa mindre

About the job
Are you looking for a challenge in a dynamic environment with dedicated colleagues?
Do you want to be part of a growing and forward-looking company with competent, driven and collaborative people?
Then it’s probably you we’re looking for!
AFRY is looking for an experienced HR Business Partner to join our devoted HR team in Stockholm. You will be part of the Industrial & Digital Solutions Division HR team and partner with line managers in the division to ensure we at AFRY continue to grow and keep our talented engineers.
Key responsibilities
As a HR Business Partner you will be responsible for supporting managers in aligning their business objectives with people and organization. The role is both hands-on and strategic and provides expertise in areas such as labor law and labor relations, health and safety, employee development and retention, leadership development, succession planning and organization restructures. You will also manage different HR projects and lead Due Diligence and integration processes related to M&A. Ensuring proactive prevention and follow-up of key HR processes as well as analyzing HR data and recommend solutions to improve performance, retention and engagement will also be a part of the role.

Who are you?
To be successful in this role, we believe you have;

Extensive experience (at least 7 years) as a HR Business Partner and from working cross-functionally with all areas in HR, with a strong point in employee and labor relations and Swedish labour law.
Proven experience in coaching management through complex and difficult issues.
Deep understanding of how to translate business priorities into people strategies and HR activities.
A higher education in HR or similar, working in an international environment is a plus.
Very good knowledge in Swedish and English, both orally and written.

You are a strong communicator and change agent with demonstrated experience in organizational development, change management, coaching and communications. You are analytically minded and goal oriented. People at AFRY are devoted, brave team players and these words can describe you as well!
Does this sound interesting to you?
Please apply as soon as possible, the recruitment process for this position will go on continously.
Looking forward to your application!

We offer
We are looking for someone who wants to be part of AFRY’s success story! 
The AFRY Group is ranked as one of Sweden’s most popular employer among engineers. At AFRY you will be involved in developing innovative and sustainable solutions within infrastructure, energy and industry. We are always looking for the sharpest skills that can create a future society together with us. We hope you will learn as much from us as we will learn from you.

About the company
AFRY is an international engineering, design and advisory company. We support our clients to progress in sustainability and digitalisation.

We are 17,000 devoted experts within the fields of infrastructure, industry and energy, operating across the world to create sustainable solutions for future generations.

Making Future Visa mindre

Om jobbet
Har du erfarenhet av löneadministration där du arbetat med hela löneprocessen? Har du sinne för såväl ordning och reda som att ge service i världsklass? Vill du arbeta på ett tryggt, globalt bolag med stort fokus på hållbarhetsfrågor och i ett team med kompetenta och härliga medarbetare? Då är det här rätt roll för dig!
AFRYs Payroll-team består av 7 duktiga löneadministratörer och behöver nu förstärkning av en ytterligare kollega. Teamet jobbar brett med lönerelaterade frågor såsom avtal, lagar, sjuklöner, statistik, skatter m.m. Förutom sedvanliga uppgifter inom löneadministrationsområdet är många i teamet också delaktiga i andra interna projekt hos AFRY.
Som löneadministratör hos AFRY kommer du att:

Hantera hela löneprocessen, inklusive arbete med avtal, lagar, sjuklöner, statistik, skatter, redovisning, pensioner och hantering av förmånsbilar.
Vara en viktig knutpunkt i AFRYs lönearbete genom att svara på lönerelaterade frågor från chefer och medarbetare via mail och telefon
Arbeta med hantering av norska och danska löner
Delta i interna HR-relaterade projekt


Vem är du?
För att känna dig som hemma med arbetsuppgifterna och i vårt gäng tror vi att du har:

Något/några års erfarenhet av löneadministration
Goda kunskaper i MS Office och erfarenhet från att ha arbetat i lönesystem
Erfarenhet av att arbeta i Aditro lönesystem är meriterande, men inte ett krav
Erfarenhet av att arbeta med löner från Norge och Danmark är meriterande
Du är flytande i såväl svenska som engelska, både skriftligt och muntligt

Som person är du kommunikativ och utåtriktad. Du tycker att det är spännande att arbeta i en stor organisation där det händer mycket och där man behöver kunna växla snabbt från en uppgift till en annan och du har en förmåga att se helheten där andra fastnar i detaljer. Självklart är du noggrann och har ett sinne för struktur och ordning – du sätter stort värde på kvalitet och att göra ett bra jobb. Har du nära till skratt och vill bli uppskattad och sedd för den du är – ja, då är AFRY rätt plats för dig!
Varmt välkommen med din ansökan!



Vi erbjuder
Vi söker dig som vill vara en del av AFRYs framgångssaga. Brinner du för teknisk utveckling? Gillar du att samarbeta för att hitta den bästa lösningen? Då kan vi erbjuda dig karriärmöjligheter på en modern arbetsplats med utmanande arbetsuppgifter och spännande projekt världen över.

AFRY är rankat som en av Sveriges mest populära arbetsgivare bland ingenjörer. Hos oss är du med och utvecklar innovativa och hållbara lösningar inom infrastruktur, energi och industri. Just nu söker vi marknadens vassaste kompetens som tillsammans med oss vill skapa framtidens samhälle. Vi hoppas också att du kommer lära dig lika mycket av oss som vi kommer göra av dig.

Om företaget
AFRY är ett internationellt företag inom teknik, design och rådgivning. Vi hjälper våra kunder att utvecklas inom hållbarhet och digitalisering.

Vi är 17 000 hängivna experter inom områdena infrastruktur, industri och energi, som arbetar över hela världen för att skapa hållbara lösningar för kommande generationer.

Making Future. Visa mindre

Experis söker nu en erfaren HRBP för ett konsultuppdrag hos vår kund, ett internationellt företag i Stockholm. Är du intresserad av att ta dig an nästa roliga uppdrag där du är spindeln i nätet i både operativt och strategiskt HR arbete? Då är detta ett uppdrag för dig, välkommen med din ansökan!

Placering: Solna, Stockholm
Uppdrag: Konsultuppdrag i ca 4 månader
Start: Årsskiftet

Som HRBP kommer du att arbeta brett med alla delar inom HR-affärspartnerområdet och vara ett stöd för företagets ca 30 chefer för svenska och nordiska aktiviteter i bolaget. I uppdraget kommer du bland annat att supportera i lönegranskning, rehabilitering, rekryteringar, kompetensutveckling, utbildningar, talent management och mer. Ge chefer proaktiva, värderade insatser relaterade till deras affärsbehov, stödja chefer i att tillämpa god personalhantering, policyer, processer och program och vara med i utvecklandet av olika strategier och processer.

Löpande leder du dessutom olika kompetensutvecklingsaktiviteter för medarbetare och ledarskapsutvecklingsaktiviteter för chefer.

Vem är det vi söker?

Vi söker dig som har god kunskap inom arbetsrätt och har erfarenhet av att arbeta med att stötta chefer i dag-för-dag HR aktiviteter. Du har tidigare erfarenhet av att vara med i arbete med kompetensutveckling för medarbetare.

Kvalifikationer

* Ca 5 års HR-erfarenhet i en internationell industri / miljö
* Har en akademisk examen inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller liknande
* Generell erfarenhet av HR-ledning som täcker alla områden inom HR-hanteringen
* Professionell expertis inom svensk arbetsrätt, kollektivavtal, förhandlingsprocesser med fackföreningar, uppsägningar, löner och anställningsförhållanden
* Flytande engelska i tal och skrift

För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är prestigefylld, nyfiken och driven. Du är noggrann, självgående, engagerad och får saker att hända. Utöver det ser vi att du trivs med samarbetande och är kommunikativ.

Vad kan Experis erbjuda dig?

Experis är ett värderingsstyrt bolag med konsulternas karriärmål i fokus med ett långsiktighet engagemang i våra konsulter för att skapa balans mellan privatliv och arbetsliv. Hos oss får du en trygg anställning med allt vad det innebär i form av marknadsmässig lön, övertidsersättning, semester, tjänstepension, försäkringar enligt kollektivavtal och ett årligt karriärsamtal med din personliga konsultchef. Friskvårdsbidrag och företagshälsovård är exempel på annat som vi erbjuder alla våra anställda.

Experis värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten.

Ansökan

Varmt välkommen att skicka in din ansökan genom att registrera ditt CV via länken på sidan. Vi kan inte ta emot ansökningar via mail, men om du har några frågor om tjänsten eller om rollen som konsult är du välkommen att kontakta [email protected] Visa mindre