Lediga jobb som Personal- och HR-specialister i Solna

Har du en akademisk bakgrund, några års arbetslivserfarenhet och känner att du vill in i rekrytering, men inte riktigt fått chansen än?
Det här är din väg in.


Jobblink Sweden AB söker nu en Junior Talent Partner – en roll för dig som vill bygga en karriär inom rekrytering, matchning och arbetsmarknad, och som är redo att ta ansvar från dag ett.


Du kommer att:


Arbeta hands-on med search, urval och kandidatdialog
Lära dig identifiera kompetens, potential och driv
Matcha kandidater mot rätt möjligheter och karriärvägar
Få förståelse för hur arbetsmarknaden fungerar i praktiken
Arbeta med verktyg och metoder som används inom modern rekrytering
Följa kandidaters utveckling och fatta egna beslut i processer
Vi söker dig som:
Har en akademisk bakgrund (krav)
Har minst 2–3 års arbetslivserfarenhet (krav)
Vill in i rekrytering, talent acquisition eller bemanning
Har jobbat med människor (t.ex. service, försäljning, HR, administration)
Är nyfiken på arbetsmarknaden och hur människor matchas rätt
Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska
För att många roller inom rekrytering kräver erfarenhet –
men här får du chansen att bygga den.


Du får en konkret start i rekryteringsbranschen
Du arbetar nära riktiga case och människor från dag ett
Du utvecklar en efterfrågad kompetens inom matchning och arbetsmarknad
Du får en roll där din utveckling märks snabbt
Vem du är:
Du är i början av din karriär men har redan visat att du kan ta ansvar.
Du är driven, nyfiken och gillar att förstå människor – inte bara prata med dem.


Och viktigast av allt: du vill inte vänta på “rätt möjlighet” – du vill ta den. Visa mindre

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.


På huvudkontoret i Solna Business Park är vi ca 400 medarbetare och tillsammans arbetar vi för att stötta och utveckla myndigheten med ca 5000 medarbetare.


Arbetsbeskrivning
Sektionen för kompetensutveckling är en av HR-avdelningens tre sektioner inom SiS. Sektionen ansvarar bland annat för myndighetens grundutbildning, nationella utbildningar, samt att ge institutioner stöd med riktade kompetensutvecklingsinsatser.

I rollen som utbildare får du en central uppgift i att stärka våra medarbetares kompetens. Du leder både digitala och fysiska utbildningar inom bemötande, lagstiftning, vård och omsorg och blir konflikthanteringsinstruktör. Arbetet ställer krav på god fysisk förmåga då delar av utbildningen är fysiskt krävande och sker i övningsmoment tillsammans med personalgrupperna.

 Vi befinner oss i en expansiv utvecklingsfas som innebär både en organisatorisk utveckling och ett växande uppdrag. I rollen kommer du arbeta i en föränderlig miljö där arbetssätt, innehåll och prioriteringar kan förändras i takt med verksamhetens behov.

Här får du ett meningsfullt arbete där du direkt bidrar till att skapa tryggare och mer professionella vårdmiljöer. Du får möjlighet att varva teoretiska utbildningar med praktiska och fysiska övningar och du blir en del av en arbetsplats där utveckling, samarbete och samhällsnytta står i fokus. I rollen ingår även resor inom landet vilket ger variation och möjlighet att komma nära verksamheten.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har: 


• Minst tvåårig eftergymnasial utbildning inom rättsväsendet, beteendevetenskap, vård och behandling, juridik eller liknande
• Aktuell arbetslivserfarenhet av klientnära arbete inom tvångsvård, vård och behandling, rättsväsendet eller liknande
• Aktuell relevant erfarenhet av att instruera, handleda eller utbilda inom bemötande, konflikthantering eller säkerhet
• Erfarenhet att leda utbildningar både digitalt och på plats
• God kommunikativ förmåga på svenska, både i tal och skrift

Meriterande:


• Erfarenhet av KBT
• Erfarenhet att utbilda inom lagstiftning inom tvångsvård
• Erfarenhet av att utbilda i fysiska tekniker och konflikthantering
• Körkort med behörighet B

För att trivas och lyckas i rollen behöver du vara duktig på att samarbeta samtidigt som du självständigt tar ansvar för ditt arbete och driver dina processer framåt. Du planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt sätt, samtidigt som du är flexibel och lösningsorienterad vid förändrade förutsättningar. Vidare uttrycker du en positiv inställning till ditt arbete och är mån om att nå goda resultat. Vi lägger stor vikt på personlig lämplighet!

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om vårt medarbetarskap.

 

Anställning: 
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. 
Placering på huvudkontoret i Solna. Resor till våra SiS-hem ingår i tjänsten.

Med staten som arbetsgivare ingår en rad förmåner, läs mer om dessa här.

Parallellt med denna annons annonserar vi även samma tjänst med tidsbegränsad anställningsform. Du är välkommen med din ansökan i den anställningsform du är intresserad av.

Ansökan:
Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast 16/4 2026.

Gruppintervju och arbetsprover kan komma att ingå i rekryteringsprocessen.

I samband med din ansökan får du svara på ett antal urvalsfrågor kopplat till din tidigare erfarenhet. Blir du kallad på intervju behöver du ha med dig intyg som styrker din utbildning.

Diarienummer: 2.9.1-3331-2026

 

 Kontaktperson:

Carl-David Svensson

Enhetschef

010 453 40 98

Isabelle Strid

SACO-S

010 453 40 68

Jenny Kingstedt

Facklig företrädare ST/OFR

010-453 40 77

Adham Abu-Sultan SEKO

010-453 22 05

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen. Visa mindre

Företagsbeskrivning
AFRY erbjuder tjänster inom teknik, design, digitalisering och rådgivning. Vi är dedikerade experter inom industri, energi och infrastruktur och skapar värde för kommande generationer. AFRY har nordiska rötter med global räckvidd. Våra gemensamma principer – Result driven, Client centric, Empowering och Accountable – vägleder oss i hur vi arbetar, utvecklas och lyckas tillsammans. Var med och accelerera övergången till ett hållbart samhälle.  

Jobbeskrivning
Som Total Rewards Partner blir du en nyckelperson i att säkerställa att AFRYs globala Total Rewards?modeller fungerar i ett svenskt sammanhang. Sverige är AFRYs största marknad (ca 50% av koncernen), vilket gör rollen både strategiskt viktig och operativt varierad.
Du stöttar chefer och HR inom hela Total Rewards?området, bland annat:
Lönestrukturer och marknadsdata
Jobbarkitektur och karriärvägar
Förmåner, pensioner och försäkringar
Årlig lönerevision och pay equity
Bonus- och incitamentsprogram
Implementering av EU:s lönetransparensdirektiv och andra regulatoriska krav
Governance, riktlinjer och metodik

Rollen är placerad i Corporate Total Rewards med fokus på Sverige. Du arbetar nära det globala Total Rewards?teamet, svenska People & Culture samt People and Labour Relations. Här får du stort mandat att påverka ersättningsområdet i AFRYs huvudmarknad och blir en del av ett erfaret internationellt team. Du utgår från kontoret i Solna med möjlighet till visst remote?arbete.
Dina huvudsakliga ansvarsområden:
Driva och implementera AFRYs Total Rewards?arbete i Sverige i nära samarbete med det globala teamet
Utveckla och analysera processer inom pension, försäkring och förmåner, samt bidra i globala Total Rewards?initiativ
Vara rådgivare och expertstöd till chefer och HR
Delta i och leda globala Total Rewards?projekt med svenskt fokus
Planera och genomföra utbildningar och kommunikation inom Total Rewards


Kvalifikationer
Vi söker dig som är erfaren inom Total Rewards och vill vara med och utveckla, kvalitetssäkra och implementera AFRYs ersättningsstrategi. Du trivs i en roll där strategiskt och operativt arbete möts och där analys, projektledning och nära samarbete med organisationen är en naturlig del av vardagen.
Du är strukturerad, pedagogisk och trygg i din kompetens. Du bygger förtroende hos chefer, HR och fackliga parter och har en professionell, lösningsorienterad och prestigelös approach.
Vi tror att du har:
Flera års erfarenhet av Compensation & Benefits/Total Rewards i en större organisation
God förståelse för svensk arbetsrätt och kollektivavtal kopplade till ersättning och förmåner
Stark analytisk förmåga och vana att arbeta med data och beslutsunderlag
Mycket god kommunikations- och utbildningsförmåga på både svenska och engelska
Erfarenhet av att arbeta i matrisorganisation med många olika intressenter


Ytterligare information
Vi erbjuder:
Kollektivavtal och konkurrenskraftig fast lön
Tillgång till vår förmånsportal (Benify) med en tydlig översikt över våra förmåner samt rabatter
Flexibelt arbetssätt med stort utrymme att påverka din vardag
Club AFRY – vår personalklubb med kultur? och sportaktiviteter, bokklubb, stugor, yoga, skidresor m.m.

Hos AFRY får du fortsätta utvecklas och samtidigt bidra till något meningsfullt. Du är med och skapar hållbara lösningar som gör skillnad, både idag och på lång sikt.
Sista ansökningsdag är 2026?04?24, men vi tillämpar löpande urval och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Kom ihåg att bifoga en motivering till varför du söker tjänsten. I urvalet lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper och ditt engagemang.

Kontaktuppgifter för frågor:
Har du frågor kring tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Rekryterande chef, Natalie Bailey via: [email protected] (mailto:[email protected])

Vi ser fram emot att läsa din ansökan!

Vi tar inte emot ansökningar via e?post och undanber oss kontakt med bemannings? och rekryteringsföretag samt annonssäljare.
På AFRY driver vi förändring i allt vi gör. Vi anser att förändring sker när modiga idéer möts, när vi samarbetar, skapar innovation och omfamnar kreativa lösningar, det är så vi skapar framtiden. Vi söker konstant kvalificerade kandidater som vill ansluta sig till våra inkluderande  team runt om i världen. Bli en del av oss och påskynda den gröna omställningen Visa mindre

Älskar du utmaningen i att ha en rekryteringsprocess som tilltalar såväl kandidaten som den rekryterande chefen? Anser du att en välfungerande och fördomsfri rekryteringsprocess lägger grunden för en framgångsrik organisation? I så fall är det dig vi söker till oss på Solna stad!

Om oss
HR enheten i Solna är ett engagerat och välkomnande team med medarbetare i olika roller och med en mix av olika kompetenser inom HR-området.

Vi söker nu dig som vill vikariera under en längre föräldraledighet och bli del av vårt härliga gäng! 

Inom rekrytering är vårt fokus att utveckla stadens arbete genom kompetensbaserad rekrytering. I rekryteringen arbetar vi konsultativt gentemot våra ca 140 chefer och anpassar vårt stöd efter chefens förutsättningar och behov. Vi arbetar regelbundet med att utveckla både oss själva och våra chefer inom rekryteringsområdet genom till exempel utbildningar, digitala hjälpmedel och omvärldsbevakning.

I vårt team får du ett stort utrymme och eget ansvar. Vi ser fram emot att höra dina tankar och idéer kring hur vi kan utveckla och förbättra Solna stad som arbetsgivare!

Vårt erbjudande
- En stimulerande och spännande roll inom rekrytering i en kommun i framkant
- Ett engagerat team och kompetenta kollegor
- Nära ledarskap och korta beslutsvägar
- Möjlighet till stort utrymme att forma och ta eget ansvar
- Hybrid arbetsplats

Dina arbetsuppgifter
Som rekryterare blir ditt uppdrag att löpande och proaktivt stödja verksamheten genom hela rekryteringsprocessen. Du kommer att arbeta i rekryteringsverktyget Varbi och fungera som bollplank till chefer gällande alltifrån utformning av kravprofil till utformning av arbetsprov. I uppdraget ingår också att självständigt genomföra delar av rekryteringsprocessen, detta i samråd med rekryterande chef i varje enskild rekrytering.

Du kommer att höra till stadens HR-enhet och vara ansvarig rekryterare för några av stadens förvaltningar, samt arbeta tätt ihop med ansvarig kontaktperson på HR-avdelningen för respektive område.

Det här är en stimulerande och spännande roll inom rekrytering där du får vara med och utveckla våra arbetssätt och processer. Tjänsten passar dig som vill arbeta operativt med rekrytering i kombination med strategiska inslag i form av olika aktiviteter/projekt. 

Vem söker vi?

Vi söker dig som har

- en examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande
- erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser, gärna i en större komplex organisation såsom kommun
- erfarenhet av att arbeta coachande mot chefer med olika erfarenhet av rekrytering
- goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Vi ser det som meriterande om du har

- erfarenhet av rekryteringsverktyget Varbi
- erfarenhet/kunskap av kompetensbaserad rekrytering
- arbetat med arbetspsykologiska tester som urvalsmetod
- certifiering i Aons testverktyg
- tidigare erfarenhet av att hålla i utbildningar i rekryteringsrelaterade ämnen med ett varierat antal åhörare
- tidigare erfarenhet av att ha jobbat på en intern rekryteringsenhet.

Vi tror att du lyckas bäst i rollen om du är serviceinriktad och har förmåga att anpassa ditt budskap efter mottagaren, detta i såväl tal som skrift. Du tar ansvar för din uppgift och kan självständigt strukturera och driva ditt arbete framåt. Du är också målinriktad, flexibel och trivs i en roll där du får bidra till utvecklingen av våra processer.

Vi ser att du har en vilja att vara med och utveckla arbetet inom kompetensförsörjning tillsammans med oss!

Mer information
Tjänsten är ett vikariat på cirka 1 år med start enligt överenskommelse. Du ansöker senast den 17 mars. Ansökan görs med CV men utan personligt brev. De frågor du får besvara i samband med din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. 

Vid frågor om tjänsten är du varmt välkommen att höra av dig till Maria From, HR-chef, på [email protected]

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. Vi kommer att hantera ansökningar efter sista ansökningsdatum. Solna stad har gjort medieval för samtliga rekryteringar så vi undanber oss därför samtal från annonssäljare eller säljare av rekryteringstjänster.

Har du skyddade personuppgifter? Registrera inte din ansökan på webbplatsen/Varbi, utan ta kontakt med rekryterande chef för att veta hur du ska skicka in din ansökan. Du bör vara varsam med vilken information du delar i din ansökan. Delge därför bara information som är relevant för den aktuella tjänsten. Visa mindre

Bli HR?kraften som navigerar Rymdstyrelsen mot nya horisonter! Som erfaren HR?generalist hos Rymdstyrelsen får du en central och varierad roll där du bidrar till att skapa struktur och utveckla arbetssätt som stödjer hela verksamheten.

Vill du arbeta brett och självständigt med HR där du har nära samarbete med både chefer och medarbetare? Sök tjänsten idag!

Rymdstyrelsen har 30 medarbetare och du utgår ifrån lokaler i Solna. Rollen HR-generalist är ny hos Rymdstyrelsen, vilket innebär stora möjligheter att påverka och utveckla arbetssätt och strukturer. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse, provanställning tillämpas. Varmt välkommen med din ansökan!

Arbetsuppgifter
Som HR?generalist har du det fulla ansvaret för Rymdstyrelsens HR?funktion och arbetar självständigt och operativt inom hela HR?området. Du har en central roll i att utveckla och hålla samman Rymdstyrelsens HR-arbete. Du ger stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör rekrytering, arbetsmiljö, arbetsrätt, kompetensutveckling och olika HR?processer. Arbetet innebär ett nära samarbete med stabschefen och innebär att du bidrar till att skapa struktur och tydlighet i Rymdstyrelsens personalarbete.

I rollen hanterar du ett brett spektrum av HR?frågor, från arbetsmiljö och rehabilitering till rekrytering och kompetensförsörjning. Du driver det systematiska arbetsmiljöarbetet, följer upp åtgärder och dokumentation och stödjer chefer i arbetsmiljö? och personalärenden. Du samverkar även med säkerhetshandläggaren i frågor som rör säkerhetsprövning, befattningsanalys och andra säkerhetsrelaterade HR?processer.

Du stödjer chefer genom hela rekryteringsprocessen, koordinerar internutbildningar och bidrar till myndighetens strategiska kompetensförsörjning. Utöver detta arbetar du med HR?administration, uppdatering av styrande dokument, rapportering och statistik samt samverkan med fackliga parter och MBL?processer. Rollen innefattar även att utveckla HR?processer och långsiktiga arbetssätt som stärker myndighetens fortsatta utveckling.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en universitets- eller högskoleexamen inom HR/personalvetenskap, eller en annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har några års erfarenhet av brett HR?arbete och är van att ge rådgivning och stöd till chefer i HR?relaterade frågor.

Vidare har du erfarenhet och kunskap inom arbetsrätt och systematiskt arbetsmiljöarbete, samt en god administrativ förmåga. Rollen kräver mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både muntligt och skriftligt, samt goda kunskaper i Officepaketet.

För den här tjänsten är det meriterande om du har kunskap eller erfarenhet från något eller flera av följande områden:

- Erfarenhet av arbete på statlig myndighet med HR?relaterade frågor
- Erfarenhet av att arbeta med HR?frågor i en mindre organisation
- Erfarenhet av rekrytering
- Erfarenhet av processutveckling eller förbättringsarbete inom HR

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och söker dig som har god samarbetsförmåga, arbetar självständigt och kommunicerar tydligt och strukturerat. Du är noggrann, organiserad och arbetar metodiskt i dina processer. Eftersom myndigheten är liten kräver rollen även ett serviceinriktat och prestigelöst förhållningssätt samt förmåga att anpassa dig efter verksamhetens behov.

Villkor
Rymdstyrelsen är en förvaltningsmyndighet under Utbildningsdepartementet med ansvar för statligt finansierad nationell och internationell rymdverksamhet i Sverige vad gäller forskning och utveckling. Verksamhetens kunskap är efterfrågad och nyligen har nya program startas.

Övrigt:
Sista ansökningsdag är den 19 mars 2026, välkommen med din ansökan!

De frågor du besvarar i samband med att du skickar in din ansökan ligger till grund för vårt första urval. Märk din ansökan med diarienummer: 2026-00066

I denna rekrytering samarbetar Rymdstyrelsen med Poolia. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Maria Widell-Vuopio via tel. 070 202 27 05. Visa mindre

Vill du bidra till en bättre hälsa för alla?
Som HR-specialist på Karolinska Institutets centrala HR-avdelning blir du en nyckelperson i vårt arbete med att utveckla och framtidssäkra våra HR-processer.

Du arbetar nära chefer, verksamhetsnära HR och kollegor inom avdelningen – och är med och bygger ett långsiktigt, hållbart och kompetensstarkt KI. 

Vi befinner oss i en förändringsresa där vi bland annat ser över våra utbildningsprocesser och utforskar möjligheten att införa ett digitalt lärplattformssystem (LMS). Nu söker vi två HR-specialister, en tillsvidaretjänst och ett vikariat, som vill vara med och påverka riktningen och utvecklingen framåt. 

Din roll
I rollen som HR-specialist kommer du att arbeta både strategiskt och operativt inom kompetensförsörjningsområdet. Du kommer bland annat att: 

- Utveckla, förbättra och implementera processer för kompetensförsörjning –  
så att KI har rätt kompetens, vid rätt tid, på rätt plats. 
- Planera, genomföra och följa upp utbildnings- och utvecklingsinsatser,  
riktade till både chefer och medarbetare. 
- Vara ett stöd till chefer och verksamhetsnära HR i frågor som rör kompetensbehov, utvecklingsinsatser och förändringsarbete. 
- Bidra i vår pågående förändringsresa, där vi bland annat tittar på hur ett LMS skulle kunna stärka våra utbildningsprocesser och stödja verksamheten på nya sätt. 
- Delta i arbetet med att göra processer, arbetssätt och verktyg lätta att förstå och använda, exempelvis genom att skapa tydligt material eller hålla i enkla och inspirerande genomgångar och workshops. 
- Samverka både internt och externt inom områden kopplade till kompetensförsörjning och förändringsledning. 

Vem är du?
Vi söker dig som är trygg i din profession och har en gedigen HR-kompetens, gärna med bakgrund inom kompetensförsörjning och utvecklingsinsatser. Du uppskattar att förklara, guida och få andra att känna sig trygga i nya arbetssätt. 

Vi söker dig som har: 

- En relevant akademisk examen inom HR (PAO) eller som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt 
- Flerårig erfarenhet av HR-arbete, inom kompetensförsörjning, processutveckling eller förändringsledning. 
- Är van att arbeta i förändringsmiljöer, och bidrar med struktur, lugn och framåtdriv. 
- Intresse eller erfarenhet av digitala lärplattformar (LMS) eller liknande utbildningsstödjande system. 
- Är en kommunikativ lagspelare som bygger goda relationer och samarbetar prestigelöst. 
- Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift, samt god digital kompetens. 

Meriterande: 

- Erfarenhet från större och komplexa organisationer. 
- Erfarenhet av att arbeta med Learning & Development inom en HR-funktion, med fokus på organisatoriska behov och skalbara insatser. 

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och förmågor. 

Vad erbjuder vi?
En kreativ, internationell och inspirerande miljö fylld av kompetens och nyfikenhet. Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Vår vision är att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. Här bedriver vi framgångsrik medicinsk forskning och har det största utbudet av medicinska utbildningar i Sverige. Som universitet är Karolinska Institutet en statlig myndighet. Det gör att du får goda förmåner genom vårt kollektivavtal. Medarbetare på KI erbjuds också möjlighet till ett flexibelt arbetssätt. Det innebär att om den verksamhet du jobbar i tillåter, så kan du arbeta en del av din arbetstid på distans. Du får även träna fritt i våra moderna friskvårdsanläggningar där utbildad personal finns på plats.  

Placering: Solna

https://ki.se/om-ki/tio-skal-att-valja-karolinska-institutet



Ansökan
Ansökan ska göras via rekryteringssystemet Varbi. I denna rekrytering söker du med ditt CV utan personligt brev. I ansökningsformuläret kommer du istället att få svara på några frågor om varför du söker jobbet. 

Vid tillsvidareanställning tillämpar Karolinska Institutet 6 månaders provanställning.

Vill du göra skillnad – och bidra till en bättre hälsa för alla? Sök jobb hos oss Visa mindre

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.


På huvudkontoret i Solna Business Park är vi ca 400 medarbetare och tillsammans arbetar vi för att stötta och utveckla myndigheten med ca 5000 medarbetare.


Arbetsbeskrivning
Vill du driva kompetensutveckling som förändrar?

Sektionen för kompetensutveckling har nationellt ansvar för SiS interna kompetensutveckling. Sektionen leds av sektionschef och består av fyra enheter med bestående av ett 60-tal medarbetare med olika kompetenser.

Nu söker vi en HR-specialist med inriktning kompetensutveckling som ska stärka vårt arbete inom Enheten för kompetensplanering. Enheten ansvarar för logistiken kring myndighetens utbildningar och kompetensutvecklingsinsatser. Här arbetar administratörer och HR-specialister tillsammans för att säkerställa att våra insatser genomförs effektivt och med hög kvalitet.

 I rollen kommer du ta ansvar och driva komplexa utvecklings- och förvaltningsuppdrag med höga resultatkrav. Du kommer vara länken mellan verksamhet, administration och utbildare, och ansvara för att säkerställa kvalitet och effektivitet i våra utbildningsinsatser. Du kommer att:


• Ha ansvar för myndighetens utbildningar, där du säkerställer att de genomförs enligt plan och med hög kvalitet
• Kvalitetssäkra genom proaktivt arbete med att identifiera förbättringsområden, följa upp resultat och säkerställa att våra utbildningar möter verksamhetens behov
• Organisera datainsamling i uppföljningsarbetet, analysera resultat och sammanställa det i relevanta rapporter

Du kommer att verka i ett sammanhang med många olika sakfrågor och kontaktytor både inom och utanför sektionen. Du har fokus på ditt uppdrag och bistår i andra på sektionen förekommande arbetsuppgifter vid behov. Vi befinner oss i en expansiv utvecklingsfas som innebär både en organisatorisk utveckling och ett växande uppdrag. I rollen kommer du arbeta i en föränderlig miljö där arbetssätt, innehåll och prioriteringar kan förändras i takt med verksamhetens behov.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har;


• akademisk examen
• aktuell erfarenhet av arbete med myndighets- eller organisationsövergripande kompetensutveckling
• aktuell erfarenhet av att utforma, projektleda och implementera processer och rutiner i kärnverksamhet
• aktuell erfarenhet av att arbeta med statistik och datadrivna insatser
• mycket god förmåga i tal och skrift på svenska

Meriterande med;


• erfarenhet av programverksamhet och behandlingsarbete
• erfarenhet av digitalisering av kompetensutveckling

För att trivas i denna tjänst uppskattar du ett omväxlande arbete med högt tempo. Du är kommunikativ och tålmodig i mötet med olika krav och behov. Vidare arbetar du strukturerat och resultatorienterat även när du står inför målkonflikter och utmaningar. Vidare har du en stark analytisk förmåga som du omsätter i enkla och effektiva lösningar på komplexa frågor. Du är prestigelös, flexibel och samarbetar gärna med andra när och där det behövs. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om vårt medarbetarskap.

Anställning: 
Tjänsten är en på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Placering på huvudkontoret i Solna.

Parallellt med denna annons annonserar vi även samma tjänst med tidsbegränsad anställningsform. Du är välkommen med din ansökan i den anställningsform du är intresserad av. 

Ansökan:
Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 8/3.

Arbetsprover kan komma att ingå i rekryteringsprocessen.

I samband med din ansökan får du svara på ett antal urvalsfrågor kopplat till kravprofilen för rollen. Blir du kallad på intervju behöver du ha med dig intyg som styrker din utbildning.

 

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen. Visa mindre

Solna tingsrätt är en öppen, modern och utvecklingsinriktad arbetsplats med engagerade medarbetare. Domstolen är med omkring 145 medarbetare en av de största tingsrätterna i Sverige. Här handläggs ett stort antal brottmål, tvistemål och domstolsärenden. Solna tingsrätt har fyra dömande avdelningar och en administrativ avdelning. Verksamheten kännetecknas av hög kvalitet vilket möjliggörs genom ett gott samarbete mellan medarbetare, oavsett yrkesroll eller organisatorisk tillhörighet. På tingsrätten arbetar vi aktivt med att förbättra och utveckla verksamheten där du med ditt engagemang får chans att bidra. Vi erbjuder bland annat friskvårdsbidrag och olika friskvårdsaktiviteter. Du har vidare flextid och goda tjänstepensionsvillkor. Vi har så kallad förskottssemester, vilket innebär att du kommer att få ta ut betalda semesterdagar redan i sommar. Vår strävan är att alla på tingsrätten ska bemötas vänligt och respektfullt. Tingsrätten verkar för att det ska finnas goda möjligheter att förena arbete med privatliv. Vi arbetar i moderna lokaler i centrala Solna.

Vill du ha ett intressant och meningsfullt arbete inom HR i en samhällsviktig verksamhet? Då ska du söka jobb som vikarierande HR-administratör på Solna tingsrätt!


Då HR-administratören på den administrativa avdelningen ska vara tjänstledig söker vi en ersättare för ett vikariat. Som HR-administratör arbetar du brett och främst operativt. Du verkar i en kunskapsintensiv och stimulerande miljö där din kompetens är efterfrågad. Du har ett nära samarbete med tingsrättens HR-specialister och tillsammans förbättrar och utvecklar ni arbetsrutiner och processer inom HR.


 Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer vara att



• självständigt hantera löpande personaladministration, övrig administration och viss internservice. Exempelvis administrera anställningar, tjänstgöringsintyg/betyg, sjukfrånvaro samt attestera friskvårdsbidrag och andra utlägg

• svara på frågor om lön och fungera som kontaktperson gentemot Domstolsverkets centrala lönefunktion och säkerställa att frågor och ärenden hanteras korrekt och effektivt

• stötta HR-specialisterna administrativt i kompetensbaserade rekryteringsprocesser

•  vid behov hålla i introduktion för nyanställda


Utöver dina huvuduppgifter kan andra arbetsuppgifter tillkomma utifrån verksamhetens behov, vilket innebär att rollen kräver flexibilitet och förmåga att anpassa sig till förändrade förutsättningar.


Vem är du

Du ska ha



• godkänd gymnasieexamen

• eftergymnasial utbildning inom HR (med goda betyg)

• minst ett års aktuell och väl vitsordad arbetslivserfarenhet av att arbeta med digitala HR-system, exempelvis personalsystem, lönesystem eller rekryteringssystem

• goda kunskaper i Officepaketet

• goda kunskaper i svenska i tal och skrift


Övrigt

Tillträde den 1 maj eller enligt överenskommelse. Anställningen avser ett vikariat längst till och med 31 mars 2027 med eventuell möjlighet till förlängning.


Ansök så här

För att gå vidare i rekryteringsprocessen krävs att din ansökan är fullständig och komplett innan ansökningstiden går ut.



1.  Svara på frågorna om utbildning och erfarenhet och beskriv vilka digitala HR-system du jobbat med. 

2. Bifoga CV och personligt brev. Motivera i personliga brevet varför du söker anställningen och beskriv på vilket sätt du kan bidra till domstolens verksamhet.

3. Ladda upp underlag och betyg som styrker att du har godkänd gymnasieexamen samt eftergymnasial utbildning inom HR.

4. Du ska i ett senare skede, om du går vidare i rekryteringsprocessen och för att vara aktuell för anställning, kunna styrka din arbetslivserfarenhet av att arbeta med digitala HR-system, exempelvis personalsystem, lönesystem eller rekryteringssystem.


Välkommen med din ansökan!





För att vara aktuell för anställning hos Solna tingsrätt behöver du bedömas lämplig. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och agerar i enlighet med den statliga värdegrunden som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer också krav på att du följer Sveriges lagar.


Arbetspsykologiska tester kommer att användas vid denna rekrytering.


Inför anställning kan det bli aktuellt med registerkontroller. Visa mindre

Enhetens uppdrag
Myndighetens HR-avdelning har en central och viktig roll genom att stödja såväl den nuvarande som den framtida organisationen samt säkerställa att HR-processerna möter myndighetens behov.

Kompetensförsörjning och en ändamålsenlig arbetsgivarpolitik är avgörande för att uppnå goda verksamhetsresultat och för att kunna hantera den fortsatta tillväxt som förväntas framöver. HR-avdelningen präglas av hög ambition och stort engagemang, där samarbete är en förutsättning för vår gemensamma framgång.

Enheten Arbetsrätt och lönebildning har i uppdrag att stödja myndighetens olika verksamheter och fungera som rådgivande inom det arbetsrättsliga och arbetsgivarpolitiska området. Enheten ansvarar för att föreslå strategier för hantering av lönebildning och arbetsrättsliga frågor samt för att säkerställa ändamålsenliga arbetssätt och processer för myndigheten i dess roll som arbetsgivare.

Beskrivning av tjänsten
HR-specialistens huvudsakliga arbetsuppgifter är att stödja myndighetens olika verksamheter genom arbetsrättslig rådgivning, utveckla arbetsrättsliga processer samt bidra till utvecklingen av kollektivavtal och samverkan. Enheten arbetar utifrån verksamhetens behov, vilket innebär såväl operativt som strategiskt arbete inom områdena arbetsrätt och lönebildning. Enheten ansvarar även för hantering av tvisteförhandlingar samt för utbildningsinsatser inom HR-avdelningen och gentemot chefer.

Just nu pågår ett arbete inom myndigheten med att utveckla samverkan tillsammans med våra fackliga parter. Arbetet omfattar en översyn av samverkansavtal, kompetenshöjande insatser och tillämpningsstöd.

För att trivas hos oss bör du tycka om att driva frågor, vara pedagogisk och kunna uttrycka dig väl i tal och skrift. Arbetet kräver att du är flexibel, nyfiken och lösningsfokuserad. Eftersom vi arbetar utifrån verksamhetens behov innebär rollen en stor del operativt arbete tillsammans med andra HR-specialister, HR-partners och ibland chefer i organisationen. Du behöver därför trivas lika bra i operativt som i strategiskt arbete.

Vi har högt i tak och samarbetar nära inom enheten, men det är samtidigt viktigt att du kan arbeta självständigt.

Vårt erbjudande
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsorten är Solna.

Vi erbjuder dig möjligheten att arbeta på en arbetsplats där vi värdesätter balans mellan arbete och privatliv. Du får tillgång till ett generöst semesteravtal, flexibla arbetstider samt möjlighet att arbeta på distans upp till 49 procent på årsbasis. Hos oss ingår även friskvård under arbetstid och ett förmånligt friskvårdsbidrag.

Som anställd på Arbetsförmedlingen har du också tillgång till kompetensutveckling och karriärmöjligheter inom myndigheten. Genom vårt arbete bidrar vi till ett inkluderande och hållbart samhälle, där du får möjlighet att göra en verklig skillnad för individer och för samhället i stort. 
https://arbetsformedlingen.se/om-oss/jobba-hos-oss

Grundläggande krav för tjänsten
- Relevant akademisk utbildning, företrädesvis personalvetarutbildning med fokus på arbetsrätt, juristutbildning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
- Ha mångårig och kvalificerad erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete inom HR-funktion, arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation, alternativt annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- Ha fördjupade kunskaper i arbetsrätt samt dokumenterad erfarenhet av kvalificerad konsultativ rådgivning och förhandling 

Övriga meriter för tjänsten
- har erfarenhet av att arbeta med samverkansavtal och dess tillämpning
- har erfarenhet av att hantera organisationsförändringar
- har erfarenhet av arbete med såväl operativa som strategiska HR-frågor
- har erfarenhet av det statliga avtalsområdet

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet för rollen.

Den statliga värdegrunden guidar oss i vårt dagliga arbete. Som anställd hos oss förväntas du arbeta rättvist, opartiskt och med hög integritet, samt bidra till att upprätthålla och stärka förtroendet för vår myndighet.  
https://www.jobbastatligt.se/var-vardegrund

Utöver detta har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarkriterier.

Som medarbetare på Arbetsförmedlingen förväntas du vara:

Ansvarstagande – ta ansvar för ditt arbete, samarbeta och bidra till en god arbetsmiljö. Handlingskraftig – ta initiativ, bidra till förbättringar och hantera förändringar.
Resultatfokuserad – planera, följa upp och bidra till verksamhetsnytta och resultat.


Ansökan
Låter det här som en tjänst för dig? Välkommen med din ansökan senast 2026-03-08. 

Bifoga ditt CV där du specificerar årtal, månad och arbetsuppgifter för varje anställning, samt intyg som styrker kraven om utbildning och/eller arbetslivserfarenhet i din ansökan. 
Det är viktigt att du besvarar urvalsfrågorna detaljerat och sanningsenligt, för att vi ska få en tydlig bild av din erfarenhet. Om efterfrågad information inte framgår riskerar du bli bortsållad i urvalet. Du behöver inte skicka in ett personligt brev.

Under rekryteringsprocessen kan urvalstester förekomma. Vi kommer att hålla dig informerad genom hela rekryteringsprocessen. https://arbetsformedlingen.se/om-oss/jobba-hos-oss/var-rekryteringsprocess 

Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den rekryteringspartner som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Visa mindre

Vill du göra skillnad på riktigt? Är du personen som har människan i fokus och är lyhörd för kundens behov? Välkommen till oss - på Coor är du skillnaden!

Vilka är vi?

Coor är trygg arbetsgivare med en varm och inkluderande kultur där du får möjligheter att utvecklas och växa i din karriär. Vi är ett innovativt företag med hög ambitionsnivå och utveckling. Vi sätter stort fokus på att leverera hög service i allt vi gör.

Vad kommer du att få arbeta med?

Som HR Business Partner inom affärsområde Fastighet kommer du att arbeta nära vår affär och stödja och utveckla chefer i deras dagliga arbete. Dina huvudsakliga uppgifter inkluderar att utveckla och implementera HR-initiativ och driva HR-arbetet framåt. Du kommer att vara en nyckelperson i att säkerställa att våra HR-processer stödjer verksamhetens mål och affärsplan.

Du kommer att tillhöra ett team med två HR Business Partners och en HR-chef. HRBP-teamet samarbetar nära koncernens övriga funktioner inom HR där du samverkar och bidar med din specialistkompetens.

Exempel på arbetsuppgifter:


- Leda, utveckla och implementera HR-arbetet i enlighet med affärsplaner och HR-initiativ.

- Stödja chefer inom ledarskap, medarbetarengagemang, arbetsrätt och den organisatoriska arbetsmiljön.

- Tillhandahålla professionell HR-rådgivning vid upphandlingar, anbud, uppstart, integration, verksamhetsövergång och avtalsupphörande.

- Underlätta intern rörlighet och bidra till kompetensutveckling.

Vem är du?

I den här rollen söker vi dig som har en gedigen professionell grund inom hela HRs palett. Du behöver självständigt kunna driva HR-frågor i en komplex miljö och agera, både operativt och strategiskt, som bollplank för chefer inom dina tilldelade områden.


- Minst 10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete på operativ nivå.

- Minst 3 års erfarenhet av att ha medverkat till att utveckla HR strategi och initiativ kopplat till affären.

- Dokumenterad erfarenhet av att skapa skalbara HR initiativ och aktiviteter.

- Bred och trygg kunskap inom arbetsrätt och fackliga förhandlingar samt erfarenhet av att ha arbetat med flera kollektivavtal.

- Erfarenhet av att arbeta i storbolag

- Erfarenhet av arbete med både tjänstemän och kollektivanställda.

- God kommunikationsförmåga på både svenska och engelska.

Vi erbjuder trygga och säkra arbetsvillkor


- En varm och välkomnade arbetskultur

- Lön enligt kollektivavtal

- Introduktion till alla nyanställda för att ge dig en bra start i arbetet

- Friskvård för att gynna en balans i livet

- Förmåner som avtalspension, försäkringar och föräldralön.

- Möjlighet att utvecklas inom ett stort och växande företag

- Löpande kompetensutveckling med utbildningar och kurser

Om tjänsten

- Anställningsform: Tillsvidare
- Sysselsättningsgrad: 100%
- Arbetstid: 40 tim/v
- Startdatum: Efter överenskommelse
- Provanställning: Ja
För att säkerställa en rättvis och träffsäker rekryteringsprocess använder vi personlighetstester och kan komma att utföra bakgrundskontroll inför anställning.



Övrig information

Vid frågor kontakta: Head of HR Affärsområde Fastighet, Mia Fogel. Email: [email protected] eller tfn 070-002 17 86

Vi hanterar ansökningar löpande så sök in redan idag. Vi behandlar personuppgifter enligt GDPR, tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem och fattar alla urvalsbeslut genom mänsklig bedömning.



Välkommen med din ansökan!

All försäljning från annonssäljare och rekryteringsföretag i samband med denna rekryteringsprocess undanbedes vänligen.

På Coor möter vi varandra med nyfikenhet och värme. Hos oss arbetar människor med olika personligheter, bakgrunder och talanger. Coor är service; vi tar hand om våra kunders fastigheter, lagar mat, städar, välkomnar gäster, levererar post och sköter alla de hundratals Facility Management-tjänster som krävs för att en arbetsplats eller fastighet ska fungera på bästa sätt.

Vårt gemensamma uppdrag är att skapa de bästa arbetsmiljöerna i Norden – smarta, hållbara och fyllda med glädje, för både våra kunder och oss själva. Tillsammans skapar vi värde genom att utföra, leda och effektivisera våra kunders serviceverksamheter så att de kan fokusera på vad de gör bäst. Resten tar vi hand om.

Genom vår varma kultur och vårt starka samarbete har vi roligare och skapar mer värde för våra kunder. Det ser vi varje dag. Det är därför vi är ett av Nordens ledande företag inom Facility Management. Visa mindre

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.


På huvudkontoret i Solna Business Park är vi ca 400 medarbetare och tillsammans arbetar vi för att stötta och utveckla myndigheten med ca 5000 medarbetare.


Arbetsbeskrivning
Hjälp oss göra mer flexibel och tillgänglig kompetensutveckling!

Sektionen för kompetensutveckling har nationellt ansvar för SiS interna kompetensutveckling. Sektionen leds av sektionschef och består av fyra enheter med bestående av ett 60-tal medarbetare med olika kompetenser.

I rollen som HR-specialist med inriktning digital produktion söker vi dig som självständigt kan arbeta med att utveckla kompetensutvecklingsinsatser i samarbete med kollegor inom och utom sektionen. Du kommer att producera digitala insatser i olika författarverktyg, främst Storyline. Du kan även få uppdrag där det ingår att utveckla eller stötta i framtagande av andra lärandeformer, till exempel blandat lärande. Du bidrar till sektionens utvecklingsarbete t.ex. genom att designa uppföljning av kompetensutvecklingsinsatser. Du har fokus på ditt uppdrag och bistår i andra på sektionen förekommande arbetsuppgifter vid behov.

Du arbetar på Enheten för kompetensutveckling som ansvarar att genomföra behovsanalyser, producera online-utbildningar, formge kompetensutvecklingsinsatser som kombinerar olika lärandeformer, bistå i att organisera myndighetens lärplattform samt kvalitetssäkring och uppföljning av kompetensutvecklingsinsatser. Inom enheten arbetar HR-specialister inom utveckling och digital produktion.

Vi befinner oss i en expansiv utvecklingsfas som innebär både en organisatorisk utveckling och ett växande uppdrag. I rollen kommer du arbeta i en föränderlig miljö där arbetssätt, innehåll och prioriteringar kan förändras i takt med verksamhetens behov.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har;


• Eftergymnasial utbildning inom t.ex. digital utbildningsproduktion, pedagogik eller liknande, alternativt motsvarande kompetens förvärvad genom arbetslivserfarenhet
• Aktuell erfarenhet av självständigt arbete med hela kedjan av digital produktion
• erfarenhet av arbete i Storyline
• erfarenhet av operativt arbete med LMS
• mycket god förmåga i tal och skrift på svenska

Meriterande med;


• utbildning och/eller erfarenhet inom digital grafik, illustration och film
• erfarenhet av uppdragsledning
• erfarenhet av självständigt arbete med nyutveckling av kompetensutvecklingsinsatser, från behovsanalys till leverans

 För att trivas och lyckas i denna tjänst behöver du vara samarbetsinriktad och relationsskapande, samtidigt som du kan arbeta självständigt, tar ansvar och driver ditt arbete framåt. Du arbetar strukturerat genom att planera, organisera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt. Vidare har du en mycket god kommunikativ förmåga, både muntligt och skriftligt, och kan omsätta information till tydliga budskap. Du uttrycker en positiv attityd till ditt arbete och är resultatinriktad. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om vårt medarbetarskap.

Anställning: 
Tjänsterna är tillsvidareanställningar på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Placering på huvudkontoret i Solna.

Med staten som arbetsgivare ingår en rad förmåner, läs mer om dessa här.

Ansökan:
Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 1/3 2026.

I samband med din ansökan får du svara på ett antal urvalsfrågor kopplat till kravprofilen. Blir du kallad på intervju behöver du ha med dig intyg som styrker din utbildning.

Arbetsprover kan komma att ingå i rekryteringsprocessen. 

 

 

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen. Visa mindre

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.


På huvudkontoret i Solna Business Park är vi ca 400 medarbetare och tillsammans arbetar vi för att stötta och utveckla myndigheten med ca 5000 medarbetare.


Arbetsbeskrivning
Vill du driva kompetensutveckling som förändrar?

Sektionen för kompetensutveckling har nationellt ansvar för SiS interna kompetensutveckling. Sektionen leds av sektionschef och består av fyra enheter med bestående av ett 60-tal medarbetare med olika kompetenser.

I rollen som HR-specialist med fokus på kompetensutveckling förväntas du kunna ta ansvar för att driva komplexa utvecklings- och förvaltningsuppdrag med höga resultatkrav.  Du kommer att verka i ett sammanhang med många olika sakfrågor och kontaktytor både inom och utanför sektionen. Du kommer leda eller delta i uppdrag som rör sig i gränssnittet mellan kompetensutveckling och verksamhetsutveckling. Du förväntas bidra till effektiv kompetensutveckling som möter verksamhetens förutsättningar och behov. Du har fokus på ditt uppdrag och bistår i andra på sektionen förekommande arbetsuppgifter vid behov.

Du arbetar på Enheten för kompetensutveckling som ansvarar att genomföra behovsanalyser, producera online-utbildningar, formge kompetensutvecklingsinsatser som kombinerar olika lärandeformer, bistå i att organisera myndighetens lärplattform samt kvalitetssäkring och uppföljning av kompetensutvecklingsinsatser. Inom enheten arbetar HR-specialister inom utveckling och digital produktion.

Vi befinner oss i en expansiv utvecklingsfas som innebär både en organisatorisk utveckling och ett växande uppdrag. I rollen kommer du arbeta i en föränderlig miljö där arbetssätt, innehåll och prioriteringar kan förändras i takt med verksamhetens behov.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har;


• relevant akademisk examen inom exempelvis statsvetenskap, pedagogik, psykologi, juridik eller liknande
• aktuell erfarenhet av att leda komplexa uppdrag som integrerar olika sakområden
• aktuell erfarenhet från arbete med kompetensutveckling i en större verksamhet eller offentlig sektor
• erfarenhet från arbete med blandade lärandeformer
• mycket god förmåga i tal och skrift på svenska

Meriterande med;


• Erfarenhet av operativt arbete i SiS kärnverksamhet eller annan liknande erfarenhet
• Erfarenhet av olika systemstöd, t.ex. LMS och författarverktyg
• Erfarenhet av digitalisering av kompetensutveckling

För att trivas i denna tjänst uppskattar du ett omväxlande arbete med högt tempo. Du arbetar strukturerat och resultatorienterat även när du står inför målkonflikter och utmaningar. Vidare har du en stark analytisk förmåga som du omsätter i enkla och effektiva lösningar på komplexa frågor. Du är prestigelös, flexibel och samarbetar gärna med andra när och där det behövs. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om vårt medarbetarskap.

Anställning: 
Tjänsterna är tillsvidareanställningar på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Placering på huvudkontoret i Solna. Resor till våra SiS-hem ingår i tjänsten.

Med staten som arbetsgivare ingår en rad förmåner, läs mer om dessa här.

Ansökan:
Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 1/3 2026

 Arbetsprover kan komma att ingå i rekryteringsprocessen.

I samband med din ansökan får du svara på ett antal urvalsfrågor kopplat till kravprofilen för rollen. Blir du kallad på intervju behöver du ha med dig intyg som styrker din utbildning.

 

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen. Visa mindre

Vårt uppdrag:
Placeringsort: Solna
Omfattning: Heltid, tidsbegränsad anställning
Period: 23 februari – 30 september 2026

För kunds räkning söker Avanzera nu en HR-specialist inom arbetsrätt och medarbetarrelationer med nordiskt ansvar. Rollen omfattar Sverige, Norge, Finland och Danmark och passar dig som trivs i gränslandet mellan rådgivning, operativt HR-arbete och fackliga relationer.

Uppdraget är hos ett globalt ledande läkemedelsbolag med stark värdegrund och fokus på kvalitet, etik och utveckling. Här erbjuds en stimulerande arbetsmiljö, möjlighet att arbeta med komplexa och meningsfulla frågor samt goda möjligheter till både professionell och personlig utveckling.

Du får en central roll där du stöttar chefer, HR-kollegor och verksamheten i arbetsrättsliga frågor och bidrar till en trygg, professionell och välfungerande arbetsmiljö.

Arbetsuppgifter:
I rollen arbetar du med både medarbetarrelationer (Employee Relations) och fackliga relationer (Labor Relations). Du ansvarar för att hantera personalärenden på ett strukturerat, konsekvent och förtroendeskapande sätt, samtidigt som du bidrar med rådgivning kring policyer, arbetsrätt och lokala regelverk i de nordiska länderna.

Du samarbetar nära verksamheten i Norden men har också många kontaktytor internationellt.

Rollen innebär följande arbetsuppgifter:

Medarbetarrelationer:
- Hantera och utreda personalärenden, exempelvis kopplat till disciplinära åtgärder, policytolkning, prestationsfrågor och konflikthantering
- Säkerställa att ärenden hanteras rättssäkert, konsekvent och i linje med gällande lagstiftning och interna riktlinjer
- Besvara frågor från chefer och medarbetare kring HR-policyer, arbetsrätt, anställningsvillkor och performance - management via ärendehanteringssystem
- Ta ett tydligt ägarskap för dina ärenden och driva dem i mål med hög kvalitet

Fackliga relationer:
- Förbereda, genomföra och administrera samverkan, informationsmöten och förhandlingar
- Vara kontaktperson gentemot fackliga företrädare och andra arbetstagarrepresentanter i Norden
- Bidra med arbetsrättslig kompetens och verksamhetsnära perspektiv i fackliga processer

I rollen ingår även att bygga och utveckla förtroendefulla relationer med chefer, medarbetare, HR-kollegor och fackliga parter. Du deltar i större arbetsrättsliga processer såsom omorganisationer, omstruktureringar, M&A och avyttringar samt medverkar i förbättringsarbete kopplat till HR-processer och arbetssätt. Vid behov deltar du även i projekt och andra förekommande arbetsuppgifter


Din bakgrund:
Vi söker dig som:

- Har en akademisk examen inom HR, personalvetenskap och/eller arbetsrätt
- Har minst 2–4 års erfarenhet av arbete med medarbetar- och fackliga relationer i samtliga nordiska länder: Sverige, Norge, Finland och Danmark
- Är van att arbeta i en internationell och komplex organisation
- Har god projektledningsförmåga och är trygg i dialogen med olika intressenter
- Är strukturerad, noggrann och har god förmåga att följa upp och slutföra ärenden
- Har stark analytisk förmåga och ett lösningsorienterat arbetssätt
- Arbetar med hög integritet och är trygg i att hantera konfidentiell information

Du är kvalitetsmedveten, professionell och har ett genuint engagemang för både verksamheten och medarbetarna.

För att lyckas i rollen söker vi dig som talar svenska och engelska flytande i tal och skrift.



Om oss:
Avanzera grundades 1998. Hos oss får du en personlig konsultchef som är med dig genom hela resan från intervju till uppföljning av uppdraget. Vi lägger stor vikt vid personliga relationer och att vårt samarbete ska bli bra och långsiktigt.

Något som är viktigt för dig som ser dig omkring efter ett nytt jobb är att vi är ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag genom Kompetensföretagen vilket innebär att vi har kollektivavtal och försäkringar vilket är en trygghet för dig bland annat genom att du har tjänstepension. En annan trygghet är att vi varit verksamma i mer än 20 år i branschen vilket borgar för att vi arbetar med långsiktiga relationer med både kunder och våra anställda. Vi är det enda bemanningsföretaget som uppmanar alla kunder och anställda att lämna omdömen om oss genom Reco. Här kan du läsa omdömen från våra anställda och våra kunder https://www.reco.se/avanzera-ab. Hoppas att du snart är en av dem som ger oss ett omdöme. Visa mindre

Är du i startgroparna av din karriär och brinner för att matcha rätt talang med rätt möjlighet? Hos oss får du inte bara en fot in i branschen – du får vara med och direkt påverka kandidatresan i ett av Sveriges största HR-företag.
Vi söker dig som är ambitiös, nyfiken och vill utvecklas tillsammans med de bästa i branschen. Är du redo att göra skillnad på riktigt? Då är det dig vi letar efter!
Rollen avser en heltidstjänst och du kommer att vara placerad på vårt kontor i Solna med möjlighet till distansarbete 3 gånger i veckan. 
ansvarsområden:
På Randstad är vi övertygade om att vår kandidathantering är nyckeln till vår framgång. Som en del av vårt centrala Talent Center blir du en ovärderlig expert för hela koncernen. Här hittar du morgondagens talanger och matchar dem med spännande uppdrag hos våra kunder över hela landet. Din arbetsdag kommer huvudsakligen att bestå av att ta fram och publicera annonser, urval, telefonintervjuer, personliga intervjuer, ta in referenser, genomföra bakgrundskontroller och skicka ut tester. Vidare arbetar Talent Center med att utveckla talangresan och bygga nätverk med talanger för framtida uppdrag. 
kvalifikationer.

Vi tror att du har examen från universitet/högskola med inriktning mot HR eller liknande. Du är i början av din karriär och söker nu en chans att få utvecklas inom just rekrytering.


För att trivas i rollen krävs det att du är ansvarstagande och noggrann i ditt arbete, och så klart tycker att rekrytering verkar jättespännande! 


Vidare tror vi att du gillar att skapa och upprätthålla relationer och är en god lagspelare som uppskattar möjligheten att lära dig av dina kollegor.


Vi ser att du är en person som är lyhörd, engagerad och lösningsorienterad i ditt sätt att ta dig an och lösa de olika arbetsuppgifter som tjänsten innebär. 


Stundtals är tempot högt så du behöver ha god förmåga att planera och organisera ditt arbete och är angelägen om att nå goda resultat.


Du  behöver ha mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift  då vi i det dagliga arbetet dokumenterar och möter många kandidater samt behöver hålla i dialoger med kollegor ute i landet. 


ansökan.
Tjänsten omfattar heltid och löper tillsvidare (inleds med sex månaders provanställning). Du kommer att utgå från Randstads kontor i Solna. Varmt välkommen att visa intresse för tjänsten senast 2026-02-25. Notera att urval och intervjuer kommer att ske löpande. Tjänsten kan därför komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdagen.
Vår rekryteringsprocess består av ett par olika moment i form av intervjuer och tester och vi genomför kontroll av straffrättsligt register på samtliga slutkandidater. En del kommunikation i processen kommer ske via mail, vi ber dig därför ha uppsikt på din inkorg efter att du skickat in din ansökan. För kandidater med särskilda behov kan vi självklart hjälpa till med anpassning av tester etc. i processen. 
Chef för teamet är Sophie Jörnelius och hon svarar gärna på frågor om rollen via: [email protected].  Vi ser mycket fram emot din ansökan!
Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

Är du en HR-partner med erfarenhet av strategiskt HR-arbete och som vill vara med och utveckla Strålsäkerhetsmyndigheten?


Hos oss får du möjlighet att arbeta i en myndighet i tillväxt med ett viktigt nationellt uppdrag i en internationell kontext. Du blir en viktig del av ett engagerat HR-team där ditt arbete kommer att göra stor skillnad för verksamhetens chefer och vårt gemensamma uppdrag.

Samhällsviktiga arbetsuppgifter
Vi erbjuder dig en roll med stor bredd och variation på en arbetsplats där HR-frågorna har en tydlig och framträdande plats på myndighetens strategiska agenda. I rollen har du ett tydligt mandat att tillsammans med dina HR-kollegor vara ett coachande och konsultativt stöd till en eller flera ledningsgrupper och chefer i strategiska och operativa HR-frågor samt att driva och implementera HR-processer i verksamheten. Du arbetar brett i uppdraget med frågor såsom till exempel strategisk kompetensförsörjning, arbetsmiljö, lönerevisioner, arbetsrätt, tolkning och tillämpning av lagar och kollektivavtal.

Som HR-partner har du också ett specialistområde som kommer formas baserat på din erfarenhet och kompetens. I detta ansvar ingår att driva myndighetsövergripande processer och vara ett strategiskt, taktiskt och operativt expertstöd till myndighetens ledning och chefskollektiv. Dina blivande kollegor har specialistkunskaper inom bland annat arbetsmiljö, personalsäkerhet, lärande/utbildning, rekrytering och lönebildning.

Strålsäkerhetsmyndigheten har under de senaste åren vuxit kraftigt i både uppdrag och antal medarbetare. När den största tillväxten nu är genomförd tar vi nästa steg i vår utveckling – med fokus på att förädla arbetssätt, kultur och ledarskap. Vårt mål är att vara en hållbar och attraktiv arbetsplats där medarbetare trivs och utvecklas. HR har en tydlig strategisk roll i detta arbete, med ansvar för att vidareutveckla områden som kompetensförsörjning, arbetsmiljö, ledarskap och organisationsutveckling. Hos oss får du vara med och forma myndighetens framtid och bidra till lösningar som gör verklig skillnad.

HR-sekretariatet utgörs idag av tre HR-partners, tre HR-handläggare, två HR-strateger samt en HR-chef.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har


• Flera års erfarenhet av arbete som HR-partner
• Erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbeten inom något av HR:s ansvarsområde
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på engelska
• Akademisk examen inom HR/personal eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig

Det är meriterande om du har


• Erfarenhet av arbete med strategisk kompetensförsörjning
• Erfarenhet av att ha arbetat med ledarskapsutveckling
• Erfarenhet av att utbilda chefer och kollegor
• Erfarenhet av motsvarande arbetsuppgifter inom offentlig sektor

Personliga egenskaper
Vi söker dig som tycker om att arbeta tillsammans med andra och som bidrar till ett öppet och förtroendefullt samarbetsklimat och en god arbetsmiljö. Du har en analytisk förmåga, gör självständiga bedömningar och motiveras av att arbeta med komplexa och utvecklande frågeställningar. Du arbetar strukturerat och självständigt, tar ansvar och för arbetet framåt med hög integritet.

Vi förutsätter att du har en hög säkerhetsmedvetenhet och att du kan arbeta enligt, såväl Vår värdegrund - Strålsäkerhetsmyndigheten (stralsakerhetsmyndigheten.se) som den Statliga värdegrunden (forvaltningskultur.se)

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi erbjuder dig
Som medarbetare på Strålsäkerhetsmyndigheten har du ett viktigt samhällsuppdrag! Tillsammans arbetar vi för ett strålsäkert samhälle. Här kan du läsa om vad vi erbjuder: Läs mer om våra villkor och förmåner

Vill du veta mer om vår verksamhet så titta gärna på vilken om oss Vi finns för säkerhetens skull. Mer information finns också på www.stralsakerhetsmyndigheten.se 

Anställningsvillkor
Anställningen är en tillsvidareanställning med start enligt överenskommelse. Anställningen kan komma att inledas med provanställning i sex månader.

Vissa av våra arbetsuppgifter är placerade i säkerhetsklass, vilket innebär att en säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs även svenskt medborgarskap. Du kan komma att ingå i myndighetens krisorganisation och kan även komma att krigsplaceras vid myndigheten.

Kontakt och ansökan
Vill du veta mer om rekryteringsprocessen? kontakta rekryterare Daniela Piltonen, 08-799 41 79. Vid frågor om tjänsten, kontakta HR-chef Anna Scocco, 08-799 40 00. 

Fackliga företrädare är Mathias Häggblom, Saco-S, 08-799 44 85,
Michael Wallin, ST, 08-799 42 87 och
Mikael Andersson, SEKO, 08-799 41 00.

Vi undanber oss erbjudanden om annonsering och rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering.

Placeringsort: Solna. Resor i tjänsten kan förekomma.

Ansökan sker genom att du bifogar CV och svarar på urvalsfrågor. För att kunna göra en rättvis och likvärdig bedömning av dig som sökande ber vi dig därför att svara på urvalsfrågorna. Du behöver inte bifoga personligt brev. Din ansökan blir en allmän handling när du söker tjänster hos oss. Delge inte några känsliga uppgifter i din ansökan men ange någon form av kontaktuppgifter så att vi kan kontakta dig om du är aktuell för tjänsten.

Välkommen med din ansökan via vår hemsida senast den 1 februari 2026

---------------------------------------------------------------------------

Strålsäkerhetsmyndigheten arbetar pådrivande och förebyggande för att skydda människor och miljö från oönskade effekter av strålning. Våra cirka 400 medarbetare har djupa och breda kunskaper inom strålskydd och kärnsäkerhet. Myndigheten har kontor i Solna, Katrineholm och Göteborg. 

Läs mer om vår verksamhet här www.stralsakerhetsmyndigheten.se Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Vi söker nu en engagerad och erfaren HR-specialist för ett spännande uppdrag till vår kund i Solna. Som konsult blir du en del av HR-sektionen och förväntas ge professionellt operativt stöd till organisationens chefer. Uppdraget är på 100 % och sträcker sig från så snart som möjligt till och med den 30 september 2026, med möjlighet till förlängning (max 12 månader). Arbetet sker initialt på plats men med framtida möjlighet till viss distans enligt överenskommelse.

Ansvarsområden
Ge operativt och konsultativt stöd till chefer i rekryterings- och personalfrågor
Driva hela rekryteringsprocessen, från kravprofil till anställningsbeslut
Arbeta med kompetensförsörjning samt avtals- och lönerelaterade frågor
Hantering av löpande personaladministration
Delta i övriga förekommande uppgifter på sektionen, såsom avtalsadministration och utbildningar


Kvalifikationer
Akademisk examen från personalvetarprogrammet
Minst tre års arbetslivserfarenhet i en liknande roll
Aktuell erfarenhet av operativ och kompetensbaserad rekrytering samt konsultativt stöd till chefer i diverse HR-relaterade frågor
Goda kunskaper i MS Office, HR-system (t.ex. Heroma/Primula) och rekryteringsverktyg (t.ex. ReachMee)
Mycket god kommunikationsförmåga i både svenska och engelska (tal och skrift)
Som person är prestigelös, lösningsorienterad och har en förmåga att snabbt sätta dig in i nya arbetsuppgifter


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential.

Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Diskrimineringsombudsmannen (DO) söker engagerad HR-specialist som vill arbeta för ett samhälle fritt från diskriminering. Som HR-specialist kommer du att arbeta i en bred HR-roll där du får möjlighet att bidra till välfungerade HR-processer samt stödja våra chefer och verksamheten tillsammans med kollegorna på HR. Befattningen är en tillsvidareanställning.

DO är en växande myndighet och förväntas växa ytterligare de kommande åren som ett resultat av det svenska genomförandet av EU-direktivet om lönetransparens.

HR-sektionen
HR-sektionen är en av tre sektioner vid enheten för verksamhetsstöd på DO. De övriga sektionerna på enheten är ekonomi- och inköpssektionen samt infrastruktursektionen. Enhetens uppdrag är att på olika sätt bidra till genomförandet av myndighetens uppdrag.

HR-sektionens uppdrag är att bidra till att myndigheten har ett professionellt medarbetar- och ledarskap, en god och hållbar arbetsmiljö och kompetensförsörjning samt ett aktivt arbete mot diskriminering och för lika rättigheter och möjligheter. Sektionen ansvarar för att bistå med stöd, samordning och utveckling av myndighetens strategiska och löpande HR-processer samt att ge konsultativt stöd till cheferna inom HR-områden. I ansvaret ingår att säkerställa att avtal och interna styrdokument inom HR-området följer gällande regelverk och överensstämmer med den statliga arbetsgivarpolitiken. Vidare ansvarar sektionen för att informera, samverka och förhandla med arbetstagarorganisationerna i arbetsgivar- och verksamhetsrelaterade frågor samt att informera och samverka med skyddsombud i arbetsmiljöfrågor.

Sektionen består av två HR-specialister, en HR-koordinator och en HR-chef. På grund av att vi är en växande myndighet så pågår även rekrytering av två HR-specialister på särskild visstidsanställning.

Dina arbetsuppgifter
I rollen som HR-specialist arbetar du både operativt och strategiskt för att bidra till välfungerade HR-processer inom myndigheten samt stödjer myndighetens chefer inom HR-området. Du kommer att vara kontaktperson till några av myndighetens chefer för att ge ett kvalificerat konsultativt stöd till dem inom bland annat områdena kompetensförsörjning, rekrytering, lönebildning, arbetsmiljö och i avtals – och arbetsrättsliga frågor. I arbetet ingår det att arbeta både självständigt och tillsammans med kollegor för att effektivisera HR-arbetet och vidareutveckla arbetsprocesser inom sektionens ansvarsområden. Du kommer också att delta i andra förekommande arbetsuppgifter på sektionen som exempelvis upphandling och utbildning inom myndigheten.

Kravprofil
Vi söker dig med

• akademisk examen från PA-programmet. Även annan utbildning kan räknas, om DO bedömer den som likvärdig
• flera års aktuell erfarenhet av att ge brett kvalificerat stöd till chefer i arbetsrättsliga och personalrelaterade frågor
• flera års aktuell erfarenhet av de statliga regelverken och dess avtal inom HR-området
• flera års aktuell erfarenhet av att utveckla, driva och implementera HR-processer inom en organisation
• mycket god kunskap om vad arbetsgivarrollen innebär ur ett HR-perspektiv
• några års aktuell erfarenhet av att arbeta med det systematiska arbetsmiljöarbetet på en myndighet
• god och aktuell erfarenhet av att ha arbetat operativt med kompetensbaserad rekrytering
• god erfarenhet av att arbeta i ett rekryteringssystem
• mycket goda kommunikativa egenskaper
• mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift
• goda kunskaper i Office-paketet.

Du ska ha förmåga att

• ge kvalificerat och professionellt konsultativt stöd till chefer i olika HR-frågor
• självständigt kunna organisera och driva ditt arbete framåt inom HR-området på ett effektivt sätt
• bidra till utveckling och samarbete samt agera ansvarstagande
• kunna analysera och genomföra bedömningar inom HR-området utifrån verksamhetens behov
• i ditt arbete inge förtroende och ha hög integritet, samt ha ett bra omdöme
• kunna vara prestigelös, lösningsinriktad och dela med dig av dina kunskaper och erfarenheter
• vara flexibel och snabbt kunna sätta sig in i och växla mellan olika arbetsuppgifter
• i ditt arbete kunna möta människor med respekt.

Meriterande

• god erfarenhet av arbete med aktiva åtgärder ur ett arbetsgivarperspektiv
• god och aktuell erfarenhet av att arbeta med kompetensförsörjning
• erfarenhet av att genomföra pulsmätningar eller liknande

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Befattningen är en tillsvidareanställning med provanställning om sex månader med tillträde så snart som möjligt.

 

 

Kontaktperson är rekryterande chef Christina Ågren eller HR-specialist Emilie Duran och Nike Gårdinger. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Camilla Arnesen för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till de HR-specialister som står angivna ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 30 december 2025 via ansökningsfunktionen på www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2025/8954. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis. Visa mindre

Vi behöver nu förstärka det utvecklingsteam som fokuserar på affärsområdet Inkasso – ett område där efterfrågan på säkra, affärskritiska och moderna applikationer är mycket hög. Vill du vara med och utveckla och förvalta några av Sveas viktigaste och mest centrala system? Är du en problemlösare med intresse för bakomliggande teknik och vilja att förstå hur affären och regulatoriska krav påverkar det du bygger? Då kan detta vara rollen för dig.
Om rollen Som systemutvecklare hos oss blir du del av ett tvärfunktionellt team som arbetar med både COBOL och .NET. Teamet kännetecknas av ett öppet klimat där frågor välkomnas, idéer testas och där man tillsammans hittar de bästa lösningarna. Vi arbetar nära kärnverksamheten och levererar kontinuerligt, vilket ger dig en tydlig koppling mellan det du bygger och hur det används – både internt och av våra företagskunder.
Du arbetar brett och helhetsorienterat i Sveas egenutvecklade inkassosystem. Här följer du utvecklingen från ax till limpa: från beställning, analys och design till utveckling, testning och lansering. Vår miljö kombinerar stabila COBOL-baserade kärnsystem med modernare lösningar i C#, Oracle och Apex, vilket ger dig goda möjligheter att utvecklas, fördjupa dig tekniskt och samtidigt bredda din kompetens över tid.
Arbetet sker i nära samarbete med produktägare, verksamheten och andra utvecklingsteam, och tillsammans ansvarar ni för att skapa stabila, användarvänliga och långsiktigt hållbara system. Rollen innebär både förvaltning och nyutveckling, och du kommer att arbeta med komplexa problemställningar där självständighet, analysförmåga och engagemang är viktiga delar.
Arbetsuppgifter i urval: • Utveckling och förvaltning av affärskritiska inkassosystem • Backendlogik för ärendehantering, betalningar, processflöden och rapportering • Integrationer mot interna och externa system • Databasutveckling i Oracle ( och PL/) • API-flöden och dataformat i XML och JSON • Kontinuerliga leveranser i nära samarbete med verksamheten • Arbete med allt från design till kodning • Möjlighet att arbeta med Oracle Apex och verktyg som Toad
Teknisk miljö Systemet är egenutvecklat och körs på Linux med Oracledatabaser. Utveckling sker i Micro Focus Visual COBOL med Microsoft Visual Studio som IDE. Vi använder Git för versionshantering. Du ges möjlighet att arbeta med COBOL, C#, Oracle DB, Oracle Apex, PL/, , XML, JSON och tillhörande verktyg.
Vem är du? Vi söker dig som är noggrann, kommunikativ och tycker om att analysera samt lösa komplexa problem. Du tar egna initiativ, driver arbete framåt och delar gärna med dig av din kunskap.
Du trivs i en miljö där man inte enbart skriver kod, utan också förstår varför man gör det – hur systemet används, hur det skapar värde för verksamheten och hur regler, lagar och inkassoprocesser påverkar utvecklingen. Du är nyfiken, ansvarstagande och ser helheten.
Självklart finns stöd att få från ditt team, som värdesätter samarbete, öppenhet och prestigelöshet, och som gärna hjälper till att bolla idéer, lösningar och utmaningar.
Erfarenheter och kvalifikationer
2–3 års erfarenhet av COBOL utveckling
Vana att arbeta i större system eller affärskritiska applikationer
Förståelse för agila metoder såsom Scrum
Meriterande: erfarenhet från inkasso, betalningar, finans eller liknande bransch
Meriterande: kunskap i C# och/eller .NET
Flytande kunskaper i både svenska och engelska i tal och skrift

Om Svea Svea är en finansiell koncern med över 2000 anställda i flera europeiska länder. Med fyrtio års erfarenhet utvecklar vi smarta administrativa och finansiella lösningar för både företag och privatpersoner. Hos oss råder en prestigelös och entreprenöriell kultur där gemenskap, delaktighet och möjlighet att påverka står i fokus. Vi sitter i moderna lokaler i Arenastaden i Solna.
Ansökan Vi tar inte emot ansökningar via mail. Urval och intervjuer sker löpande och vi tillsätter tjänsten så snart vi hittar rätt person – skicka därför in din ansökan redan idag. Har du frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterare Mira Leppänen på [email protected]. Visa mindre

Vill du jobba som HR-partner på ett världsledande universitet? 
Hos oss på Karolinska Institutet (KI) får du möjligheten att tillsammans med kunniga kollegor bidra till en verksamhet i internationell toppklass och arbeta i en omväxlande, innehållsrik och inspirerande miljö.

Det gemensamma verksamhetsstödet vid KI (GVS) består av cirka 650 medarbetare, nio avdelningar och två ledningsfunktioner varav en utgörs av GVS-stab. Vid staben finns en HR-funktion som idag består av två HR-partners och en HR-chef som bistår verksamheten i alla typer av HR-relaterade frågor. Vi har ett nära samarbete och arbetar prestigelöst med högt i tak i en komplex och trivsam miljö.  

Nu söker vi efter en erfaren HR-partner som vill bli en del av vårt team. 

Din roll
Som HR-partner har du många kontaktytor inom verksamheten och bistår chefer och medarbetare inom alla typer av HR-relaterade frågor.  

Arbetsuppgifterna innefattar bland annat: 

- Arbetsmiljö: driva det systematiska arbetsmiljöarbetet, följa upp incidenter, samverka med skyddsombud samt genomföra risk- och konsekvensbedömningar.
- Rekrytering: stötta chefer i hela rekryteringsprocessen – från kravprofiler och intervjuer till rådgivning inför anställningsbeslut.
- Ge stöd och rådgivning i HR-frågor som personalärenden och rehabilitering.
- Tolka och ge råd kring lagar, avtal och kollektivavtal.
- Driva återkommande HR-processer såsom medarbetarundersökning, lönerevision och utvecklingsinsatser.
- Ansvara för on- och offboarding, inklusive introduktion, avslut, exitsamtal och enkäter.
- Sköta HR-administration: anställningsbevis, protokoll, minnesanteckningar samt bevakning av ärenden.
- Arbeta i HR-system som Varbi, Primula, incidentrapporteringssystemet och HR-arkivet.
- Sammanställa och sprida information till chefer om HR-rutiner och processer.

I rollen som HR-partner förväntas du också utveckla HR-funktionens arbete genom att delta i olika projekt inom hela HR-området. 

Vem är du?

Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet, eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig, samt erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete vid myndighet. Vi ser gärna att du har erfarenhet och intresse av att ta särskilt ansvar inom områdena arbetsmiljö och rekrytering. Du har mycket goda kunskaper i svenska och engelska är skicklig på att uttrycka dig både i tal och skrift. Du har en god administrativ förmåga, hanterar office-paketet utan svårigheter och har erfarenhet och intresse av att arbeta i flertalet administrativa system.  

För att lyckas i rollen behöver du ha en god initiativförmåga och vara trygg i att självständigt driva HR-processer. Då stödet som efterfrågas är brett och varierande ser vi gärna att du är prestigelös och trivs med att hantera flera parallella processer av varierande komplexitet. Arbetet förutsätter att du har en god samarbetsförmåga med ett gott omdöme och trivs med att arbeta konsultativt och coachande i kontakten med chefer och medarbetare. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper.  

Vad erbjuder vi?

En kreativ, internationell och inspirerande miljö fylld av kompetens och nyfikenhet. Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Vår vision är att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. Här bedriver vi framgångsrik medicinsk forskning och har det största utbudet av medicinska utbildningar i Sverige. Som universitet är Karolinska Institutet en statlig myndighet. Det gör att du får goda förmåner genom vårt kollektivavtal. Medarbetare på KI erbjuds också möjlighet till ett flexibelt arbetssätt. Det innebär att om den verksamhet du jobbar i tillåter, så kan du arbeta en del av din arbetstid på distans. Du får även träna fritt i våra moderna friskvårdsanläggningar där utbildad personal finns på plats.  

Placering: Solna

https://ki.se/om-ki/tio-skal-att-valja-karolinska-institutet



Varmt välkommen med din ansökan.

Ansökan ska göras via rekryteringssystemet Varbi. I denna rekrytering söker du med ditt CV utan personligt brev. I ansökningsformuläret kommer du istället att få svara på några frågor om varför du söker jobbet. 

Vid tillsvidareanställning tillämpar Karolinska Institutet 6 månaders provanställning.

Vill du göra skillnad – och bidra till en bättre hälsa för alla? Sök jobb hos oss Visa mindre

UHR är en myndighet med ett brett och omväxlande uppdrag inom högre utbildning. Vi verkar för utbildning, utbyte och utveckling – för alla som vill vidare. Myndigheten driver en digital transformation där fokus ligger på att stärka vår digitala tjänsteleverans till utbildningssektorn. Vi ska också effektivisera våra interna processer med stöd av digitalisering och skapa mervärde för både skattebetalare och medarbetare. Som HR-strateg får du ett utmanande uppdrag och möjlighet att påverka en verksamhet i förändring.


Universitets- och högskolerådet (UHR) söker en självgående och senior HR-strateg med djup kompetens inom arbetsrätt, ledarskap och förändringskommunikation för en visstidsanställning under 2 månader med start 1 december, med möjlighet till förlängning.

Som HR-strateg på UHR arbetar du både strategiskt och operativt med att utveckla och driva frågor kopplade till ledarskapsutveckling, HR-processer och organisationsutveckling.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:


• Stödja chefer i förändringsledning och förändringskommunikation
• Stödja chefer i arbetsrättsliga frågor
• Bistå HR-chef i MBL-förhandlingar och framtagande av underlag
• Självständigt hålla chefsutbildningar och workshops inom förändringsledning
• Övriga uppdrag som kan uppkomma
• Du blir en del av ett engagerat och passionerat HR-team där ni tillsammans skapar en arbetsmiljö präglad av samarbete och utveckling. HR-enheten ingår i avdelningen för verksamhetsstöd och i din roll rapporterar du till HR-chefen.

Kvalifikationskrav:


• Du har akademisk examen inom personal- och arbetslivsfrågor eller beteendevetenskap
• Minst 7 års aktuell erfarenhet av kvalificerat chefstöd i komplexa HR-frågor
• Eftersom det är en visstidsanställning behöver du redan besitta aktuell kunskap i statlig särreglering och ha lång erfarenhet av förändringsledning, ledarskapsutveckling, MBL och arbetsrättsliga frågor
• Är analytisk, strukturerad och har mycket god förmåga att arbeta självständigt
• Har aktuell erfarenhet av att utveckla och implementera styrdokument, metoder, beslutsunderlag och stödmaterial
• Har mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Meriterande:


• Egen erfarenhet av ledande roll, exempelvis gruppledare eller chef
• Utbildning inom arbetsmiljö
• Aktuell erfarenhet av att facilitera och genomföra workshops

Personliga egenskaper

Du är ansvarsfull, analytisk och strukturerar själv ditt arbetssätt för att driva processer vidare. Du har förmåga att tänka långsiktigt och ser helheten. Du har lätt för att skapa förtroendefulla relationer, anpassa ditt budskap efter mottagare och kommunicera konstruktivt. Vi ser att det är viktigt att du sätter HR i sitt sammanhang och till aktuell verksamhet och trivs med att arbeta verksamhetsnära. Du är en prestigelös lagspelare som har ett coachande förhållningssätt.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Ansök och bli en av oss!
Välkommen med din ansökan i form av personligt brev och CV på svenska märkt med diarienummer 2.2.1-01934-2025. Sista ansökningsdatum är november 27.

Har du några frågor om rekryteringen är du välkommen att kontakta rekryterande chef Josefin Lindberg HR-chef ([email protected]). Representant för Saco-S är Kerstin Martínez tfn 010- 470 04 69 och för ST Lisa Samsten 010-470 03 67.

Universitets- och högskolerådet har gjort medieval för denna rekrytering. Vi undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.

Vi erbjuder
UHR erbjuder en utmanande och stimulerande arbetsmiljö där du får möjlighet att arbeta i en ledande roll och vara med och påverka myndighetens långsiktiga strategi och utveckling. Vi erbjuder en professionell och stimulerande miljö med goda möjligheter till personlig utveckling. Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering och ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder.

 


Vi har gjort våra medieval och vill inte bli kontaktade av bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser. Visa mindre

Vill du arbeta med HR-frågor på en myndighet med ett viktigt samhällsuppdrag?
Vi utökar nu verksamheten med en HR-specialist som vill vara med på vår förändringsresa i en växande myndighet. Vi söker dig som är trygg i din roll, trivs med att arbeta i team och vill bidra inom hela HR-området.  

Dina arbetsuppgifter 
Som HR-specialist arbetar du både operativt och strategiskt med frågor inom hela HR-området. Rollen är omväxlande och innebär bland annat att förbättra, utveckla och implementera våra HR-processer inom exempelvis rekrytering, rehabilitering och introduktion.  

Du arbetar för att ge chefer och medarbetare de bästa förutsättningarna för att utvecklas och nå gemensamma mål. Du har ett nära samarbete med dina två HR-kollegor och ett tvärfunktionellt samarbete med andra roller inom organisationen. Under 2026 kommer vi att ha ett stort fokus på rekrytering av nya medarbetare. Därför blir rekryteringsstöd en viktig del av dina arbetsuppgifter. Vi från HR deltar också i samverkansarbete med fackliga parter och vi föredrar HR-frågor i myndighetens ledningsgrupp. 

I det operativa arbetet ingår även administrativa uppgifter, till exempel att skriva anställningsbevis och viss justering och kontroll av löner i vårt lönesystem.  Statens servicecenter hanterar i övrigt myndighetens löneutbetalningar. 

Om avdelningen 
Avdelningen för verksamhetsstöd ansvarar för myndighetens arbete med ekonomi, verksjuridik och dataskydd, arkiv och registratur, inköp, kontorsstöd och HR.  

Kvalifikationer 
Vi söker dig som har 


• akademisk examen som personalvetare eller annan utbildning arbetsgivaren bedömer som likvärdig 
• flerårig och aktuell erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete inom statlig verksamhet 
• flerårig erfarenhet av konsultativt HR-stöd till chefer   
• goda kunskaper inom arbetsrätt och gällande avtal inom statlig sektor 
• mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i såväl tal som skrift. 

Meriterande 


• erfarenhet av att ha stöttat chefer i förändrings- och utvecklingsarbete 
• erfarenhet av arbete i lönesystemet Primula. 

Personliga egenskaper  

För att trivas i rollen gillar du att samarbeta och har lätt för att skapa förtroende och goda relationer. Du är självgående och har god förmåga att driva HR-processer framåt.  Du är flexibel och har förmåga att styra om arbetsuppgifter utifrån ändrade prioriteringar eller förändrade förutsättningar. Vi ser framför oss att du är inlyssnande och uthållig i ditt sätt att arbeta. Du bidrar med dina perspektiv och tänker nytt för att driva utvecklingen framåt. 

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. 

Om oss 

Upphandlingsmyndigheten arbetar för att de offentliga affärerna ska göra största möjliga nytta för samhället. Vår vision är sunda offentliga affärer för en hållbar framtid. Tillsammans med andra verkar vi för att fler ska använda den offentliga köpkraften för att bidra till samhällets hållbara omställning och en säker försörjning.   

Vi är en modern myndighet som samlar en bredd av kompetenser. I dag är vi cirka 70 medarbetare. Hos oss är det viktigt med samverkan och samarbete i genomförandet av vårt uppdrag, både internt och externt.  

Vi har en flexibel arbetsplats med tillgång till ljusa och nyrenoverade lokaler i Solna, nära allmänna kommunikationer. Läs mer om vårt uppdrag och oss som arbetsgivare på vår webbplats.  

Anställning och ansökan  

Vi söker en medarbetare för tillsvidareanställning och tillämpar sex månaders provanställning. Anställningen är på heltid med förtroendearbetstid. Det finns möjlighet att i viss utsträckning arbeta på distans, utifrån samråd med chef. Tillträde utifrån överenskommelse. 

Vi anser att olikheter berikar och strävar därför efter en personalsammansättning som speglar samhällets mångfald. 

Skicka in din ansökan senast den 9 december 2025. Du bifogar din CV där det tydligt framgår innehållet i dina arbetsuppgifter hos dina tidigare arbetsgivare. Du får även svara på ett antal urvalsfrågor där du beskriver din erfarenhet och kompetens inom det område som vi söker, i stället för att bifoga ett personligt brev. Vid bedömning av din ansökan kommer vi att utgå ifrån din CV och dina svar på urvalsfrågorna.   

För mer information kontakta 
Adina Gustafsson, HR-specialist 08-586 217 88 eller
Marie Nilsson, HR-specialist 08-586 217 87
Henrik Grönberg, Saco-S 08-586?317 16 
Anna Larka, ST 08-586?217 38 Visa mindre

Har du erfarenhet av lön och HR-system och vill bidra till att utveckla effektiva och kvalitetssäkra processer inom HR-området? Som HR-specialist med inriktning mot lön och systemstöd blir du en viktig del i arbetet med att säkerställa en väl fungerande lönetjänst och utveckla våra HR-stöd.

Tillsammans får vi Sverige i arbete. Vill du bli en av oss? 

Enheten

Vi på enheten Systemstöd och Lön söker nu en HR-specialist med inriktning mot lön och systemstöd till vårt team. Vårt huvudsakliga uppdrag är att tillse att myndigheten har en väl fungerande lönetjänst i nära samarbete med Statens servicecenter som sköter myndighetens lönehantering. Enheten arbetar även med att utveckla processer och rutiner för lön, pensioner, förmåner och för våra administrativa HR-processer.  Enheten ansvarar även för att utveckla och förvalta HR-avdelningens systemstöd med tillhörande lönesystem (Heroma).   

Arbetsuppgifter

Arbetet innebär att utveckla processer och rutiner inom enhetens ansvarsområden för att förenkla och underlätta för verksamheten. Utifrån verksamheten insamla behov och analysera dessa för att kunna kravställa utveckling av systemstöden. Arbetet med registervård av HR-data är en förutsättning för att säkerställa rätt data i systemen och att kunna leverera god kvalitet.  

I och med att enheten ansvarar för lönetjänsten via statens servicecenter (SSC) så innebär det att stötta och omhänderta problem som uppstått avseende lön samt kunna utreda och analysera detta självständigt.  Du kommer att överföra kompetens till kollegor inom det Nära verksamhetsstödet, vilket ställer krav på att du är lyhörd och kommunikativ.

I rollen ligger även att arbeta med organisationsförändringar i våra system, utveckla HR-analys (QlikSense) samt bidra i enhetens utvecklingsinitiativ avseende HR-system.  Arbetet innebär nära samarbete med kollegor inom HR-avdelningen samt med övriga avdelningar på myndigheten såsom IT-verksamheten, externa kontakter och benchmarking ingår i din roll.

Vi söker

Vi söker en person som är noggrann, har god förståelse för att förenkla processer och arbetssätt utifrån verksamhetens behov och har god samarbetsförmåga. Vi tror att du är en problemlösande person som värdesätter lagarbete och agilt arbetssätt men som ändå har förmågan till att kunna arbeta självständigt.  Som person är du målfokuserad och nyfiken inför uppdragets behov och strävar efter att leverera bästa resultat varje gång. Att snabbt kunna anpassa sig efter förändrade förutsättningar och att vara flexibel är grundläggande för att lyckas i rollen. Du behöver vara kommunikativ, nyfiken på att lära nytt och vidareutveckla både dig själv och andra.

Vårt erbjudande
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som kan komma att inledas med sex månaders provanställning. Placeringsorten är Solna.

Vi erbjuder dig möjligheten att arbeta på en arbetsplats där vi värdesätter balans mellan arbete och privatliv. Du får tillgång till ett generöst semesteravtal, flexibla arbetstider samt möjlighet att arbeta på distans upp till 49 procent utifrån verksamhetens behov. Hos oss ingår även friskvård under arbetstid och ett förmånligt friskvårdsbidrag.

https://arbetsformedlingen.se/om-oss/jobba-hos-oss

Kvalifikationer 

- Du har relevant akademisk utbildning, minst tre år, inom personalområdet eller har annan motsvarande utbildning som arbetsgivaren anser vara likvärdig
- Flerårig erfarenhet av lönehantering
- Flerårig erfarenhet av systemstöd inom HR-området

Meriterande

- Praktisk erfarenhet avseende framtagande av HR-data, bearbetning i Excel, visualisering och analys
- Du har erfarenhet av att arbetat på eller tillsammans med Statens Servicecenter.
- Erfarenhet av att arbetat i Heroma.
- Erfarenhet av lönehantering vid en statlig, regional eller kommunalverksamhet

Den statliga värdegrunden guidar oss i vårt dagliga arbete. Som anställd hos oss förväntas du arbeta rättvist, opartiskt och med hög integritet, samt bidra till att upprätthålla och stärka förtroendet för vår myndighet.
https://www.jobbastatligt.se/var-vardegrund

Utöver dessa kvalifikationer har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarskap.  

Medarbetare på Arbetsförmedlingen: 

- Tar ansvar för sina arbetsprestationer och sitt bidrag till helheten
- Anpassar sig till förändring och oförutsedda händelser
- Tar initiativ till utveckling och bidrar till förbättring 

Ansökan

Låter det här som en tjänst för dig? Välkommen med din ansökan senast 2025 - 11 - 29.

Bifoga ditt CV där du specificerar årtal, månad och arbetsuppgifter för varje anställning, samt intyg som styrker kraven om utbildning och/eller arbetslivserfarenhet i din ansökan. 
Det är viktigt att du besvarar urvalsfrågorna detaljerat och sanningsenligt, för att vi ska få en tydlig bild av din erfarenhet. Om efterfrågad information inte framgår riskerar du bli bortsållad i urvalet. Du behöver inte skicka in ett personligt brev.

Under rekryteringsprocessen kan urvalstester förekomma. Vi kommer att hålla dig informerad genom hela rekryteringsprocessen. Mer om vår rekryteringsprocess. 

Har du skyddade personuppgifter kontaktar du rekryteringspartner som står listad i annonsen. Visa mindre

Nu söker vi en HR-kollega som tillsammans med oss kan fortsätta utveckla attraktiva och hållbara arbetsplatser som möter morgondagens förväntningar.

Vill du bidra till samhällsnyttan och bli en del av vårt team där vi ser det som självklart att stötta varandra i ett nära kollegialt samarbete, då vill vi att du söker!

Om oss
På HR-enheten i Solna stad har vi stor samlad kompetens och erfarenhet. Vi ansvarar för ett professionellt och kvalificerat ledningsstöd inom HR-området till stadens förvaltningar. Vårt uppdrag är att skapa förutsättningar för att Solna stad ska vara en attraktiv arbetsgivare med engagerade ledare och medarbetare som tillsammans skapar goda resultat.

Vi arbetar nära verksamheterna och är en viktig del i att utveckla stadens arbetsgivarpolitik, kompetensförsörjning och arbetsmiljöarbete. Inom HR enheten ryms HR konsulter och strateger, rekryterare, digital HR och Lön. Tillsammans utgör vi ett kompetent och engagerat team som samarbetar tätt och prestigelöst.

Vårt erbjudande
- En bred och utvecklande HR-roll i en modern kommun i framkant
- Möjlighet att arbeta proaktivt och verksamhetsnära med HR-frågor
- Ett engagerat och kompetent team med nära samarbete
- Kort beslutsvägar och stort handlingsutrymme
- Flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete utifrån verksamhetens behov

Vad innebär arbetet?
Som HR-konsult hos oss ansvarar du för att ge ett kvalificerat och konsultativt stöd till chefer inom hela HR-området. Du arbetar både operativt och strategiskt med en eller flera förvaltningar och är en viktig samarbetspartner i frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och kompetensförsörjning. Du representerar HR i förvaltningens ledningsgrupp och bidrar aktivt med HR perspektivet i de frågor som avhandlas där. I rollen som HR-konsult stödjer du organisationen i MBL-förhandlingar och överläggningar, bidrar aktivt i facklig samverkan och förvaltningarnas arbetsmiljökommitté. Har du särskilt intresse för något område inom HR? Då kan det finnas möjlighet att fördjupa sig i det, beroende på intresse och verksamhetens behov.

Vem söker vi?
Vi söker dig som har

- Relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande
- Flerårig erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete och chefsstöd i en större organisation
- Goda kunskaper inom arbetsrätt, kompetensförsörjning och förhandling
- Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift
- God IT-vana och intresse för digitala verktyg och systemstöd

Vi ser det som meriterande om du har

- Erfarenhet från politiskt styrd organisation
- Erfarenhet av arbete med barn- och utbildningsverksamheter
- Kännedom om kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB)
- Erfarenhet av att representera HR i ledningsgrupp

Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer, både med chefer och kollegor i olika delar av organisationen. Med ett genuint engagemang för HR-frågor driver du utveckling framåt och bidrar med både energi och struktur. Du är van att arbeta självständigt och har ett konsultativt och lösningsorienterat förhållningssätt, samtidigt som du är lyhörd för verksamhetens behov. Du rör dig obehindrat mellan strategiska perspektiv och operativa insatser – alltid med fokus på att leverera ett professionellt HR-stöd som gör skillnad.

Mer information om ansökan
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, tillträde enligt överenskommelse.

Varmt välkommen med din ansökan senast den 23 november 2025. I denna rekrytering ansöker du utan personligt brev. När du ansöker kommer du istället att få svara på frågor relevanta för tjänsten. De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör.

Vid frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta tf. HR-chef Maria From, på 08-746 30 99 eller på [email protected].

Vi tar enbart emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. Solna stad har gjort medieval för samtliga rekryteringar.

 

I Solna arbetar engagerade medarbetare med uppdraget att utveckla staden och välfärden med solnaborna i fokus. Detta gör oss till en spännande och utvecklande organisation att arbeta inom.



Stadsledningsförvaltningens uppgift är att biträda kommunstyrelsen med ledning och styrning av övergripande och strategiska frågor.



Solna är en framtidsstad i tillväxt, unikt belägen mellan Kungliga nationalstadsparkens lugn och storstadens puls. Vår vision är att Solna ska vara en levande och trygg stad, som förenar hållbar utveckling med en god ekonomisk hushållning för att trygga framtidens välfärd. Här finns attraktiva bostäder, framgångsrika företag, utmärkta kommunikationer, förstklassig samhällsservice och ett rikt kultur- och idrottsutbud. Solna stad är nu inne i en spännande utvecklingsfas, befolkningen växer och många företag söker sig hit. Visa mindre

För dig som är relationsorienterad och har erfarenhet av brett hr-arbete med fokus på konsultativt chefsstöd, finns här ett stimulerande jobb som hr-partner i en samhällsviktig organisation.

Du jobbar både självständigt och tillsammans med andra för att erbjuda ett verksamhetsnära, kvalificerat och proaktivt hr-stöd.  Var med och bidra till skolans framtid!

Om jobbet

I rollen som hr-partner hos oss arbetar du konsultativt med brett hr-arbete. Du ger chefsstöd i såväl operativa som strategiska hr-frågor, inom exempelvis ledarskap, medarbetarskap, kompetensförsörjning, arbetsmiljö och arbetsrätt.

Du arbetar för en eller flera av Skolverkets avdelningar, där du coachar och stöttar cheferna i frågor inom hela hr-området. Du säkerställer att det löpande hr-arbetet fungerar och ger stöd i årsvisa hr-aktiviteter som mål- och utvecklingssamtal, lönerevision, riskbedömningar och aktiviteter kopplade till det systematiska arbetsmiljöarbetet. I dina uppgifter ingår löpande diarieföring och administration.

Du ger cheferna stöd i organisationsfrågor, samverkan, förändringsarbete, rehabiliterings- och personalärenden samt ger råd i arbetsrättsliga frågor. Vid behov samarbetar du med hr-specialister på enheten för att stötta i team- och ledarutvecklingsinsatser. I arbetet ingår presentation och uppföljning av nyckeltal inom hr-området för de avdelningar som du stöttar. Du bidrar även till internt utvecklingsarbete inom hr för att förbättra arbetssätt och processer.

* * * * *

”Arbetet som hr-partner är utvecklande, varierat och utmanande, och du får stor användning av din kunskap, ditt coachande förhållningssätt och förmåga att arbeta proaktivt. Du har en roll som är viktig för Skolverket och i förlängningen för hela skolväsendet.”
Ann-Christin Hartman, hr-chef

* * * * *

Du ingår i en grupp med tre andra hr-partners och ni arbetar tillsammans för att säkerställa ett samordnat och verksamhetsnära hr-stöd. Du samarbetar även nära med administratörer, rekryterare och hr-specialister på enheten. Inom hr-enheten är vi idag 17 kollegor som arbetar för att skapa en attraktiv arbetsplats och ansvarar för att driva det strategiska och operativa hr-arbetet på myndigheten.

Du arbetar på vårt moderna och rymliga kontor i Solna Business Park. Du kan också ha möjlighet att arbeta upp till 50% på distans. 

Om dig

För att göra ett bra jobb och trivas hos oss behöver du stå för och leva upp till den statliga värdegrunden och till våra kärnvärden för medarbetarskap: förebild, tillit, ansvar, samarbete och utveckling. Läs mer på www.skolverket.se/jobb

I det här jobbet ska du ha

akademisk examen inom hr-området eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som vi bedömer relevant,
flerårig och aktuell erfarenhet av självständigt hr-arbete i en bred roll, som inneburit såväl operativt som strategiskt arbete,
aktuell erfarenhet av arbete med konsultativt stöd till chefer inom hr-området,
erfarenhet av arbete inom hr-området från offentlig sektor,
mycket god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska. 

Det är meriterande om du har utbildning och erfarenhet inom samtalsmetodik och/eller coaching.   

Som person behöver du

ha förmåga att skapa förtroendefulla relationer och ha ett coachande förhållningssätt,
vara ansvarstagande, ha gott omdöme och mycket god samarbetsförmåga,
ha förmåga att arbeta proaktivt och att snabbt kunna sätta dig in i olika arbetsuppgifter och situationer,
ha en god strategisk förmåga, helhetssyn och vara lyhörd för verksamhetens behov.  
Viktigt att veta

Sista ansökningsdag är 19 november. Anställningen är tillsvidare och inleds med provanställning i sex månader.

När du registrerar din ansökan får du svara på några frågor i stället för att bifoga ett personligt brev. Läs gärna igenom ansökningsformuläret och förbered dina svar innan du gör ansökan.
Skolverket arbetar för att alla barn och elever ska få en bra och likvärdig utbildning i en trygg miljö. Vi stödjer på olika sätt den svenska förskolan, skolan och komvux. Som medarbetare på Skolverket är du med och bidrar till att skapa goda förutsättningar för barns och elevers utveckling och lärande. Lär känna oss bättre genom att besöka vår webbplats https://www.skolverket.se/jobb. Vårt uppdrag – skolans framtid. Visa mindre

Jobba för originalet.
Välkommen till Apoteket, nummer ett sedan 1971. Med visioner för framtiden och kvalitet i varje detalj, skapar vi förutsättningar för ett liv i hälsa. Hos oss utvecklas du i en kultur där din röst alltid blir hörd. Och allt vi får över ger vi tillbaka till samhället. Det är så vi gör skillnad på riktigt.
Om HR-affärsstöd
I rollen som HR Business Partner blir du en nyckelperson i enheten HR-Affärsstöd, vårt nav för affärsnära och verksamhetsnära HR-arbete. Du bidrar till att utveckla och coacha chefer, och ser till att våra HR-processer håller hög kvalitet och skapar värde i hela organisationen.

Din rollSom HR Business Partner kommer du att arbeta brett inom HR-området, hantera löpande operativa frågor samt aktivt bidra till att skapa en HR-funktion med ett högre strategiskt fokus. Din expertis kommer också att krävas inomplanering och ledning av det operativa arbetet av de årliga aktiviteterna så som medarbetarundersökning och lönerevision, samt implementation av strategier kopplat till dessa.
Ett viktigt fokus för denna roll ligger i att ansvara för Apotekets pensionsfrågor och fungera som ett stöd till företagsledning, HR-partners och medarbetare i dessa ärenden samt representera Apoteket externt i relevanta nätverk och forum.
Vad du kommer göra hos oss: Utveckla HR-initiativ och processer som stödjer organisationens mål.
Leda, coacha, utveckla och utbilda chefer / ledare i nuvarande HR- processer.
Stötta och coacha chefer i ledarskapsfrågor.
Driva samarbete med fackliga parter och biståchefer i fackliga förhandlingar.
Ansvara för pensionsrelaterade frågor, säkerställa att vi ger ut rätt information samt bevaka förändringar inom området som kan vara aktuella för Apoteket.
Arbeta kontinuerligt med angivna nyckeltal för uppföljning och utveckling.
Identifiera och ta fram åtgärdsplaner för beslut till ledningsgrupp.
Vem söker vi?
För rollen som HR Business Partner söker vi dig som har flerårig erfarenhet av att ha arbetat brett med HR-frågor i en större organisation. Du har god förmåga att hantera en komplex verksamhet där du har förståelse för både helhet och sammanhang och kan leda och stödjade chefer/ ledningsgrupper du arbetar gentemot.
Du har relevant högskoleutbildning inom HR.
Du har erfarenhet av arbete med frågor kopplat till chefsstöd, arbetsrätt, pension och fackliga förhandlingar/relationer.
Du kan arbeta operativt med de flesta delar inom lönerevision och medarbetarundersökningar.
Du har god analytisk förmåga och erfarenhet av att arbeta med nyckeltal och datadrivna insikter för uppföljning och dialog.

Det är meriterande om du har erfarenhet av att använda AI i ditt arbete.
Som person är du metodisk och strukturerad, vilket innebär att du kan planera, organisera och prioritera ditt arbete för att nå både kortsiktiga och långsiktiga mål. Som en driven och målinriktad individ tar du initiativ och hittar lösningar för att optimera ditt arbete och nå önskade resultat. Din förmåga att argumentera och övertyga i kritiska situationer är mycket viktig. Att skapa goda samarbeten, stötta kollegor och bidra med idéer för gemensam framgång är naturligt för dig. 
Vi erbjuder... Friskvårdsbidrag: 5000 kr per år.
Personalrabatt: Förmånliga priser på många av våra produkter.
Flexibla helgdagar: Möjlighet att byta arbetsfria helgdagar mot andra dagar på året.
Förmånsportal (Benify): Erbjudanden inom bland annat kollektivtrafik, leasingbil, gym och hälsobehandlingar.
Trygga försäkringar: Förstärkt föräldrapenning, tjänstepension (ITP) och kompletterande försäkringar.
Om oss
Apoteket grundades 1971 och ägs av svenska staten, vilket innebär att vi arbetar både ansvarsfullt och långsiktigt. Vårt viktiga samhällsuppdrag handlar om att förbättra människors hälsa, läkemedelsanvändning och bidra till ökad patientsäkerhet. Med omkring 400 apotek och 3000 medarbetare över hela landet har vi nära samarbete med hälso- och sjukvården – alltid med omtanke om både människor och miljö.
Vårt mål är tydligt: Ett liv i hälsa, för alla.
Nyfiken? Det räcker gott.Hör av dig om rollen fångar ditt intresse! Vi berättar gärna mer om tjänsten och vår verksamhet – så du får en tydligare bild och kan avgöra om det känns helt rätt. Vänta bara inte för länge, urval och intervju sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Skicka ditt CV tillsammans med svar på våra urvalsfrågor. Du behöver inte skriva ett personligt brev – frågorna är utformade för att hjälpa oss förstå mer om dina erfarenheter och kompetenser för matchning mot tjänst.
Vi använder tester för objektivt urval som en del av vår rekryteringsprocess. Provanställning tillämpas.
Välkommen till Apoteket! Visa mindre

Vattenfall is one of Europe’s largest producers and retailers of electricity and heat. Our main markets are Sweden, Germany, the Netherlands, Denmark, and the UK. The Vattenfall Group has approximately 20,000 employees. We have been electrifying industries, powering homes and transforming life through innovation for more than 100 years. We now want to make fossil free living possible and we are driving the transition to a sustainable energy system.
Job Description
Shape the future of recruitment – and lead a team that powers fossil freedom.
At Vattenfall, we are on a mission to enable fossil freedom and create a brighter, more sustainable future. To make that happen, we need people who want to make a real impact. Our Attract & Recruit organization plays a key role in securing the talent that drives this transition.
We are now looking for an experienced Team Manager Recruitment Sweden – a strategic and hands-on leader who will drive excellence in recruitment delivery, lead one of our Swedish teams, and help shape the future of how we attract and recruit talent across Vattenfall.
What will you do?
As Team Manager, you will lead and develop a team of approx. 10 skilled recruiters here in Sweden. You will work closely with HR Business Partners, senior leaders, and your colleagues in Attract & Recruit across Sweden, the Netherlands, and Germany.
You will also play a key role in our ongoing transformation journey – strengthening common processes, implementing new digital tools and AI-based solutions, and fostering a culture of collaboration and continuous improvement.
Key responsibilities
Lead, coach, and develop a team of recruiters to deliver high-quality, efficient, and value-adding recruitment services.
Partner with business leaders and HR to understand future competence needs and translate them into effective recruitment strategies.
Drive harmonization, efficiency, and quality in recruitment processes, leveraging data, technology, and AI.
Lead change – inspire, engage, and support your team through transformation, promoting an agile mindset and continuous learning.
Foster collaboration and knowledge sharing across countries and teams.
Own and continuously improve the executive recruitment process, ensuring best practice, confidentiality, and an outstanding candidate experience.

You´ll be part of our management team for Attract & Recruit Sweden and report directly to me Erica Arrelöv – Director of Attract & Recruit.
Qualifications
You are a confident, people-oriented leader who thrives in a complex and changing environment. You combine strategic thinking with operational drive and have a genuine passion for people, talent, and change.
We believe you have:
Proven leadership experience, ideally from a larger organization.
Several years of in-house and/or agency recruitment experience, with a solid understanding of corporate recruitment processes and stakeholder management.
Experience from executive or senior-level recruitment, ideally from an executive recruitment agency.
Demonstrated experience in leading change, implementing new ways of working, and supporting teams through transformation.
Strong communication and collaboration skills, with the ability to build trust and influence senior stakeholders.
A very good command of Swedish and English, both spoken and written.

Your strategic thinking is matched by operational drive; you enjoy translating future competence needs into practical recruitment strategies that make a real impact. If you believe progress comes from working together towards fossil freedom - and are ready to champion new ways of working - this could be your next step.
Our offer
At Vattenfall, you’ll help shape a future free from fossil fuels—and we’re committed to supporting you every step of the way. You’ll enjoy competitive compensation with clear salary bands and regular reviews, ensuring transparency as your career grows. With our hybrid working approach, you can balance remote and office days—empowering you to work where you perform best., take advantage of exclusive perks including electric vehicle discounts, employee share schemes and special rates on green energy products—helping you contribute both at work and at home to our journey towards fossil freedom. Click?here?for further information.
This position is based in Solna, Sweden.
For more information about the recruitment process you are welcome to contact hiring manager Erica Arrelöv, [email protected].
Trade Union representatives in Sweden are Rolf Ohlsson (Akademikerna), Christer Gustafsson (Ledarna), Juha Siipilehto (SEKO) and Anders Bohlin (Unionen). They can be reached via Vattenfall´s switchboard,?+46 8 739 50 00.
We welcome your application no later than?the 9th of November 2025.?We do not use cover letters, you apply by answering selection questions and attaching your CV. We kindly request that you do not send applications by any means other than via our website.
At Vattenfall we are convinced that diversity contributes to build a more profitable and attractive company and we strive to be a good role model regarding diversity. Vattenfall works actively for all employees to have the same opportunities and rights regardless of gender, ethnicity, age, transgender identity or expression, religion or other belief, disability or sexual orientation. Click?here?for further information.
Join us to make a real difference in talent attraction and help shape the journey towards fossil freedom with a team that values collaboration, learning and courage! Visa mindre

We are Strawberry. With over 245 hotels, 120 restaurants, 20 spas and more, we create thousands of experiences every day. With urban Comfort Hotel®, warm Quality Hotel™, stylish Clarion Hotel® and cosy Home Hotel and more than 40 unique independent hotels, our guests can pick and choose. Our team of 20,000 passionate individuals from more than 120 countries is what makes us grow! Strawberry is built on our core values: energy, courage and enthusiasm.

At Strawberry, we're not just a hotel company - we're building a universe of experiences. We're transforming the hospitality landscape through innovation and technology, and 2023 marked a major milestone with the launch of our new mother brand, Strawberry.

We are now looking for a talented Data Engineer to join our central Business Intelligence team in Technology. You'll be at the heart of everything that happens at Strawberry, working to design, build, and optimize our data warehouse and analytics ecosystem. Your work will be critical in transforming raw data into actionable insights, providing the high-quality, scalable datasets that empower business decisions, analytics, and application development across the company.

Are you passionate about AI in data?
We are passionate about artificial intelligence (AI) and its potential to transform how businesses make data-driven decisions. Our team actively explores and provides the data foundation for AI-powered tools and models. If you’re excited about leveraging AI to push the boundaries of traditional BI, you’ll fit right in.

What You'll Do:

• Take ownership of the design, implementation, and maintenance of scalable and performant data models in Snowflake using dbt.
• Develop, maintain, and optimize data pipelines and ELT workflows with proper orchestration flows from sources into data warehouse solutions.
• Design and build data models in Snowflake leveraging dbt for transformations and version control.
• Implement data quality checks and monitoring to ensure accuracy, completeness, and consistency.
• Write efficient Python scripts for data manipulation, automation, and integration with external APIs.
• Take a keen interest in owning the documentation for our data models and pipelines to ensure clarity and maintainability.
• Collaborate closely with data analysts, engineers, business teams, and source system owners to integrate new data and deliver powerful datasets for reporting and analytics.
• Deploy and maintain solutions within our Azure cloud environment.
• Support in the analysis of incidents, problem-solving, and bug fixes, managing support cases and hotfixes as needed.
• Contribute to the continuous improvement of our data architecture, documentation, and development standards.

What You'll Bring:

• A minimum of 5-6 years of experience in Business Intelligence, Data Engineering, or a similar BI Developer role.
• Strong proficiency in , with the ability to write complex and efficient queries.
• Proven experience with data modeling, back-end architecture, and data warehousing, specifically with Snowflake.
• Hands-on experience with modern data stack tools like dbt, and familiarity with orchestration tools like Airflow or Matillion.
• Solid Python scripting skills for data manipulation and automation.
• A understanding of data analysis, data visualization best practices, and storytelling techniques.
• A good grasp of data governance, version control (Git), and CI/CD principles.
• Familiarity with cloud platforms like Azure, AWS, or GCP.
• An analytical mind with a problem-solving aptitude and the ability to handle multiple priorities in a fast-paced environment.
• Excellent communication, active listening, and collaboration skills. You are a team player who builds trust, acts without prestige, and can establish strong relationships.
• Excellent command of English, both written and oral.
• A BSc/BA in Computer Science, Engineering, or a relevant field.

What We Offer:

• Real Impact: Be a part of a dynamic transformation and contribute directly to our success story.
• Empowerment: Work in a flat organization with trust, autonomy, and the opportunity to make a real difference.
• Growth & Development: Access professional development opportunities to enhance your skills and advance your career.
• Fun & Community: Enjoy a vibrant work environment with plenty of social events and team-building activities.
• Fantastic Perks: Benefit from great employee discounts, including staff and friends & family rates at our hotels.
• Flexible Work: Enjoy the best of both worlds with our hybrid model, with three days of in-person collaboration at our Oslo or Stockholm HQ

We do not offer remote positions; candidates must be located in or willing to relocate to Oslo or Stockholm.

Ready to shape the future of hospitality with data? Apply today – we are reviewing applications continuously! Visa mindre

Som HR-partner på Trafikverket är du med och underlättar vardagen för invånare och företagare i hela Sverige. Det gör du genom att vara med och bidra till framtidens väg- och järnvägsinfrastruktur.
Vi söker nu en HR-partner till verksamhetsområde Underhåll, vilket är ett av sex verksamhetsområden på Trafikverket med ca 1600 medarbetare och chefer på ca 30 kontor från Kiruna till Malmö.


HR-partner till Trafikverket, Verksamhetsområde Underhåll

Arbetsuppgifter

Vi erbjuder en bred HR-partnerroll där du arbetar i kärnverksamheten - som medlem i en eller två av våra ledningsgrupper och som ett viktigt stöd till chefer, i grupp och individuellt, i arbetet med att
utveckla ett aktivt ledar- och medarbetarskap. Du arbetar både strategiskt och operativt med olika uppdrag och projekt, där du driver implementering och genomförande av våra HR-processer i "dina" ledningsgrupper. Den nu växande underhållsvolymen inom både väg och järnväg gör att Trafikverket och Underhåll står inför flera intressanta utmaningar där lyhörda HR-leveranser ger viktiga förutsättningar för framgång, utveckling och lärande. Vår förmåga att kompetensförsörja och kompetensutveckla tillsammans med förändringar inom såväl kultur som struktur står i särskilt fokus den närmaste tiden.
Du kommer ha särskilt utvecklingsansvar för ett eller några HR-områden inom hela Underhåll där du också tar ansvar för att stötta dina kollegor inom området. Vi går efter en period av stark tillväxt vidare in i ett stort fokus på olika former av kompetensutveckling för både individ och organisation. Vi tror på utveckling genom lärande, nyfikenhet och samarbete. Vi befinner oss nu i en fas där vi behöver ta nästa steg i vårt kompetensförsörjningsarbete. Det innebär att vi behöver göra kompetensförsörjningen ännu mer verksamhetsnära och närvarande i vardagen. Här blir du en nyckelperson i att både forma och förankra dessa arbetssätt och därigenom bidra till att vi långsiktigt kan säkra rätt kompetens på rätt plats. I rollen kommer du särskilt fokusera på att driva och samordna arbetet inom kompetensförsörjning Järnväg för verksamhetsområdet.
Tillsammans med oss HR-kollegor driver du utveckling och skapar delaktighet och resultat genom att utveckla och genomföra olika former av workshops och utbildningar. Rollen är omväxlande.
Ditt nya team
Hos oss möts du av ett engagerat och erfaret HR-team som värdesätter samarbete, kunskapsdelning och professionell utveckling. Vi stöttar varandra i vardagen, delar med oss av
våra erfarenheter och arbetar tillsammans för att skapa hållbara lösningar för verksamheten. Vi är ett team om sju HR-partners som har hög kompetens, mycket driv, stort engagemang och en nyfikenhet på utveckling, förändring och agila arbetssätt. Som kollegor är vi hjälpsamma, lyhörda och har nära till skratt - vi tror på att en god arbetsmiljö börjar i det egna teamet. Här får du möjlighet att både bidra med din kompetens och växa i din roll, i en miljö där utveckling och kvalitet går hand i hand. Vi som finns i teamet idag hittar du i Solna, Göteborg och i Västerås.

Övrig information

Vill du ha en flexibel vardag med möjlighet att arbeta hemifrån? I den här rollen kan du jobba på distans upp till två dagar i veckan.
#LI-Hybrid
För att undvika att du missar viktig information om din ansökan behöver du se till att hålla dig uppdaterad via "Min karriärsida"! Vi använder främst mail (från mejladress: [email protected]) för att göra utskick och kallelser. Kolla din inkorg och även skräppost/SPAM regelbundet under denna tid för att vara säker på att du får all information från oss! Du kan med fördel även lägga till den mejladressen i dina mejlkontakter.
I denna rekrytering används webbaserade tester som en del i urvalet.
Du motiveras av ett aktivt medarbetarskap där du på ett målmedvetet sätt tar ansvar för dina arbetsuppgifter samtidigt som du är uppmärksam på hur du är en del av och bidrar till helheten genom att samverka med andra.
Tidplan för rekrytering: Urvalsarbetet inleds v. 45 och intervjuer planeras till v.46-47.

Kvalifikationer

Som person är du drivande, har ett öppet sinne och tänker gärna i nya banor. Du är relationsskapande, bra på att skapa struktur och uppnå resultat. För att lyckas måste vi inom HR ha ett proaktivt och konsultativt förhållningssätt, vara skickliga på att skapa förtroende och hantera olika intressen. Det innebär till exempel att du är prestigelös, kommunikativ och lyhörd, driver processer och utvecklingsarbete på ett pedagogiskt och engagerande sätt. Vi samarbetar, utvecklar och identifierar behov tillsammans i HR-teamet. Hög integritet och ett etiskt och moraliskt förhållningssätt är en självklarhet för våra medarbetare.
Vi söker dig som har:
en högskoleexamen om minst 180 hp (120 p) från något av PA-programmen eller annan utbildning tillsammans med erfarenhet som vi bedömer som likvärdig.
aktuell erfarenhet av HR-partnerroll eller motsvarande där du arbetat brett inom flera HR-processer
varit aktiv medlem i ledningsgrupper
erfarenhet av att ha stöttat chefer i förändrings- och utvecklingsarbete och andra vanligt förekommande arbetsgivarfrågor
kunskaper och erfarenheter av såväl strategisk och taktisk kompetensförsörjning inom större verksamheter.

Meriterande
Det är meriterande om du har arbetat med HR-frågor i myndighet/offentlig verksamhet.

Ansökan

De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Om det inte står något annat i annonsen vill vi att du bifogar ditt CV. Vi har slutat begära in personligt brev eftersom vi inte har med det som del av urvalsunderlaget. Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta ansvarig chef för rekryteringen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner. Du hittar namn och kontaktuppgifter till chefen i annonsen. Visa mindre

Vill du komplettera vårt lag och bidra till strategisk kompetensutveckling i Försvarsmakten? Brinner du för lärande och utbildning som skapar god effekt i organisationen? Har du erfarenhet av att genomföra utbildning inom HR? Då kan du vara rätt person för oss!

På Managementenheten (ManE) vid Militärhögskolan Karlberg utvecklar och genomför vi utbildning inom förvaltning och management. Vi jobbar med både klassrumsförlagt och nätbaserat lärande och våra målgrupper är främst chefer och specialister inom hela Försvarsmakten. Vi erbjuder dig en unik arbetsplats i slottsmiljö tillsammans med utmärkta förutsättningar till träning på arbetstid. Du kommer till en enhet bestående av kreativa och erfarna kollegor som verkligen trivs tillsammans.

Vi söker nu en kurschef med HR-kompetens som ska ansvara för utveckling och genomförande av utbildning inom området.



Huvudsakliga arbetsuppgifter
Som kurschef på ManE kommer du att:

• Utveckla, planera, genomföra och utvärdera utbildningar, främst inom HR i Försvarsmakten.
• Till del utbilda själv, tillsammans med lärarstöd från Försvarsmakten eller externa lärare.
• Tillsammans med kollegor på enheten skapa ett sammanhållet och tydligt utbud av utbildning för myndighetens medarbetare och chefer.
• Omvärldsbevaka och driva utvecklings- och förändringsarbeten inom eget och enhetens verksamhetsområde.

Tjänsten innebär stort eget ansvar och handlingsutrymme i hur du planerar och genomför dina uppdrag. Försvarsmakten är en myndighet i stark tillväxt vilket innebär att arbetsuppgifterna kan komma att utvecklas över tid.



KRAV
Kvalifikationer

• Akademisk utbildning, företrädelsevis inom HR-området eller annan utbildning i kombination med arbetserfarenhet som Försvarsmakten bedömer som likvärdig.
• Flerårig erfarenhet av operativt eller strategiskt arbete inom HR.
• Erfarenhet av att leda och samordna utbildningar.
• God förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska.



Personliga egenskaper

Du har en god pedagogisk förmåga och ett genuint intresse för lärande och utbildning. För att lyckas i rollen som kurschef behöver du också vara lösningsfokuserad, engagerad och strukturerad. Du har vidare en god samarbetsförmåga och en vilja att ta det gemensamma arbetet framåt, samtidigt som du kan arbeta självständigt och driva processer mot uppsatta mål och deadlines.

Du kommer att ha många kontaktytor, inom alla nivåer i Försvarsmakten och med andra myndigheter och aktörer, vilket förutsätter en god kommunikativ förmåga och vilja att skapa relationer. Du behöver även ha god förmåga att hantera administrativa uppgifter då det är en viktig del i kursprocessens olika faser.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.



MERITERANDE

• Kunskap och erfarenhet av HR-arbete inom statlig verksamhet.
• Kunskap och erfarenhet kring vuxnas lärande.
• Erfarenhet av arbete med nätbaserat lärande.
• Erfarenhet av projektledning.

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).



Övrigt
Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.
Sysselsättningsgrad: Heltid.
Arbetsort: Solna
Civil befattning
Tjänsteresor förekommer.
Tillträde snarast enligt överenskommelse.



Frågor angående befattningen och rekryteringsprocessen kan ställas till:
Avdelningschef Ingrid Eriksson, [email protected], 070-318 92 27



Fackliga företrädare
Stefan Ragnebrink, Försvarsförbundet
Patrick Nääs, Officersförbundet
Monika Danielsson, SEKO
Carla Vila Verde Vidén, SACO

Samtliga nås via MHS Karlbergs växel: 010-82 390 00.



Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2025-09-15. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev som du beskriver hur du uppfyller kvalifikationerna vi efterfrågar i annonsen, motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. 

Vi ser fram att läsa din ansökan!

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Vid Militärhögskolan Karlberg genomförs den grundläggande treåriga officersutbildningen tillsammans med Försvarshögskolan. Vid skolan finns dessutom Managementenheten, Veterancentrum, Försvarsmaktens enhet för Idrott och Fysisk prestationsförmåga, Lokalplaneringsenhet Mitt och Skolenheten.

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

Försvarsmakten ger dig möjlighet att utvecklas som människa och växa i din professionella roll. Vi är en ansvarstagande arbetsgivare och har en öppen organisation där vi ställer upp för varandra.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv.

Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Beskrivning
Vi söker en erfaren HR-specialist med inriktning på avtal och villkor för ett längre konsultuppdrag. Uppdraget innebär att du ersätter en ordinarie HR-specialist under tjänstledighet och blir en viktig del av HR-enheten som ansvarar för strategiska processer och stöd till hela organisationen.
Arbetsuppgifter Som HR-specialist kommer du bland annat att:

Vara rådgivande inom arbetsrätt och avtal/villkor till HR och verksamheten.


Driva och utveckla processer och strategier inom arbetsrätt samt avtalsfrågor.


Delta i samverkan och förhandlingar med fackliga parter.


Stötta i arbetet med lönebildning tillsammans med HR-specialist för lönebildning.


Hålla utbildningar inom ditt specialistområde.


Bidra i HR:s digitaliseringsarbete, särskilt i samband med implementeringen av ett nytt lönesystem. Kvalifikationer


Personal- och/eller beteendevetenskaplig, juridisk högskoleutbildning eller motsvarande.



Minst 10 års dokumenterad erfarenhet av arbete med arbetsrätt, fackliga förhandlingar och kollektivavtal.


Erfarenhet av samverkan och förhandling med fackliga organisationer.


Erfarenhet av självständigt beslutsfattande i förhandlings- och avtalsfrågor inom det arbetsrättsliga området.


Erfarenhet av lönebildningsarbete.


Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Meriterande:


Erfarenhet av lönebildningsarbete.


Erfarenhet av HR-digitaliseringsprojekt och systemimplementationer.





Villkor Du blir anställd av oss och uthyrd till kund i ett konsultuppdrag på heltid med start 1 december 2025 och pågående till 31 oktober 2026, med möjlighet till förlängning.
Placering i Sundbyberg, med möjlighet till distansarbete upp till 50 %.
Kunden kräver Säkerhetsprövning och registerkontroll för uppdraget.
Vi arbetar med ett löpande urval och presentation av kandidater – vänta därför inte med din ansökan.
Ett uppdaterat CV där det tydligt framgår att du uppfyller skall-kraven är en förutsättning för att vi ska kunna gå vidare med din ansökan.

Urval sker löpande, och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatum – skicka in din ansökan redan idag! Visa mindre

MTX Rekrytering & Bemanning är specialister inom installation, fastighet, bygg & industri. Vi är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag som arbetar med både yrkesarbetare och tjänstemän. Vi är medlemmar i Almega - Kompetensföretagen och Installatörsföretagen och vi har kollektivavtal med Svenska Elektrikerförbundet, övriga LO och Unionen.

Våra kunder väljer oss för vår kvalitet, vår branschkännedom och vår flexibilitet.

Nu söker vi en affärsinriktad konsultchef till vårt kontor i Solna!

MTX Rekrytering & Bemanning befinner sig i ett skede där vi går från ett antal större projekt mot en breddning av affärerna. Det är en naturlig utveckling där vi bygger vidare på vår starka grund – goda kundrelationer, leveranskapacitet och spetskompetens. Som konsultchef blir du en nyckelperson i att ta tillvara på möjligheterna och vara med och driva utvecklingen framåt.

Rollen som Konsultchef – affär, människor och utveckling i ett
Som konsultchef på MTX Rekrytering & Bemanning får du en bred och central roll med ansvar för både affären och människorna. Du arbetar med:

• Rekrytering – både inom direktrekrytering och bemanning
• Operativt konsultansvar – du har tät kontakt med våra uthyrda och säkerställer att de trivs, utvecklas och levererar hos kund
• Försäljning och affärsutveckling – du är delaktig i försäljning både mot nya och befintliga kunder, och driver aktivt in nya affärer tillsammans med dina kollegor
• Strategiskt arbete – vara med och forma vårt nästa steg som företag

Varför MTX Rekrytering & Bemanning?
Det här är en roll för dig som trivs i ett mindre företag, där beslutsvägarna är korta, där vi arbetar tillsammans och där din insats verkligen gör skillnad – varje dag. Vi är ett litet men väletablerat företag med ett stort hjärta för våra kunder, våra konsulter – och varandra. Här får du:

• En gedigen introduktion i tjänsten, företaget och vårt arbetssätt
• Arbeta med högkvalitativa leveranser
• Utvecklas i takt med företaget
• En arbetsplats med mycket frihet, ansvar och engagemang

Vem söker vi?
För att lyckas i rollen behöver du ha:

• Minst ett års erfarenhet av arbete med bemanning och rekrytering
• Erfarenhet av självständigt samarbete med kunder

Följande är meriterande men inte krav:

• Arbete med rekrytering/bemanning inom LO-avtalet
• Erfarenhet av att B2B-försäljning
• Utbildning inom HR, försäljning eller ekonomi
• B-körkort – många av våra kundmöten sker ute på plats

Du är förtroendeingivande, affärsdriven och självgående, med god förståelse för bemanningens dynamik. Du strukturerad men flexibel, och trivs i en entreprenöriell miljö. För oss är värderingarna det allra viktigaste – vi söker dig som sätter människan i centrum och värdesätter ärlighet, engagemang och ansvarstagande.

Övrigt
Placering: På vårt kontor i Solna. Vi tycker om att arbeta tillsammans på kontoret, men vi är flexibla och jobbar också på distans
Omfattning: Tillsvidareanställning som inleds med 6 månaders provanställning
Start: Så snart som möjligt, med hänsyn till eventuell uppsägningstid.

Ansökan
Sök tjänsten direkt då urvalet sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Bifoga CV eller länk till Linkedinprofil. Vi önskar inte ett personligt brev. Så länge annonsen är kvar finns tjänsten kvar.

Kontaktpersoner
Sophie Christiansen, ansvarig rekryteringskonsult
Tel: 076-880 26 81

Emanuel Davén, rekryteringskonsult
Tel: 076-880 03 67 Visa mindre

Nu söker vi en HR-kollega som tillsammans med oss kan fortsätta utveckla attraktiva och hållbara arbetsplatser som möter morgondagens förväntningar.

Vill du bidra till samhällsnyttan och bli del av vårt team där vi ser det som självklart att stötta varandra i ett nära kollegialt samarbete, då vill vi att du söker!

Om oss
HR enheten består idag av två team; Ett team med HR-konsulter och HR-strateger och teamet Attrahera & Rekrytera/Digital HR som erbjuder ett internt professionellt rekryteringsstöd och systemstöd. Från och med september kommer även stadens lönefunktion att höra till HR-enheten, vilket vi ser ger ännu bättre möjligheter för en sammanhållen leverans inom HR- och löneområdet till stadens ca 2500 medarbetare och chefer.

På HR-enheten i Solna stad har vi stor samlad kompetens och erfarenhet. Vi ansvarar för ett professionellt och kvalificerat ledningsstöd inom HR-området till stadens förvaltningar. Enheten bidrar till att staden ska vara en viktig, meningsfull och attraktiv arbetsgivare med engagerade ledare och medarbetare som tillsammans skapar goda resultat – vi hoppas att du vill vara med.

Vårt erbjudande
- en bred och intressant HR-roll i en modern kommun i framkant
- proaktivt HR arbete i nära samklang med verksamheterna
- ett engagerat, utvecklingsinriktat team och kompetenta kollegor
- nära ledarskap och korta beslutsvägar
- möjlighet till stort utrymme att forma, påverka och driva strategiska HR frågor

Vad innebär arbetet?
Som HR-strateg hos oss i Solna stad ansvarar du för ett självständigt, professionellt och kvalificerat chefsstöd som spänner över hela HR området. Du är en viktig operativ och strategisk samarbetspartner för våra chefer där du förväntas bidra med din kompetens och erfarenhet, stöd och vägledning. I denna roll vill vi att du har arbetsmiljö som särskilt strategiskt område varför vi gärna ser att du har erfarenhet av att ha drivit och utvecklat arbetsmiljöprocesser inom en större organisation. Du kommer även vara medlem i Omvårdnadsförvaltningens ledningsgrupp och stödja chefer och ledningsgrupp i kompetensförsörjningsfrågor, avtals- och arbetsrättsfrågor, rehabilitering, omställning mm.

Vem söker vi?
Vi söker dig som har

- relevant akademisk utbildning/högskoleutbildning
- flerårig erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete och chefsstöd i en större organisation
- erfarenhet som medlem i ledningsgrupp
- goda kunskaper och erfarenhet inom kompetensförsörjning, arbetsrätt och förhandling
- mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift
- god allmän IT-vana samt kunskap om och intresse för digitala verktyg och systemstöd.

Vi ser med fördel att du har tidigare erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation, att du har arbetat med omvårdnadsverksamheter och kollektivavtalet Allmänna bestämmelser. Det är meriterande om du har erfarenhet av att ha drivit och utvecklat arbetsmiljöprocesser inom en större organisation.

Du är en god kommunikatör med förmåga att skapa förtroendefulla relationer och samarbeta över organisatoriska gränser. Du har ett starkt engagemang för att driva processer och utveckling framåt, och du arbetar självständigt med fokus på att skapa nytta för verksamheten.

Du har ett konsultativt, lösningsorienterat och flexibelt förhållningssätt, samtidigt som du värdesätter struktur och tydlighet. Med din erfarenhet inom HR har du ett gott omdöme och inger förtroende genom din gedigna kunskap och erfarenhet. Du förstår verksamheternas förutsättningar, behärskar såväl det operativa som det strategiska HR arbetet och levererar med hög kvalitet och professionellt bemötande.

Mer information om ansökan
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, tillträde enligt överenskommelse.

Varmt välkommen med din ansökan senast den 31 augusti 2025. I denna rekrytering ansöker du utan personligt brev. När du ansöker kommer du istället att få svara på frågor relevanta för tjänsten. De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör.

Vid frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta tf. HR-chef Maria From, på 08-746 36 99 eller på [email protected].

Vi tar enbart emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. Solna stad har gjort medieval för samtliga rekryteringar.

I Solna arbetar engagerade medarbetare med uppdraget att utveckla staden och välfärden med solnaborna i fokus. Detta gör oss till en spännande och utvecklande organisation att arbeta inom.



Stadsledningsförvaltningens uppgift är att biträda kommunstyrelsen med ledning och styrning av övergripande och strategiska frågor.



Solna är en framtidsstad i tillväxt, unikt belägen mellan Kungliga nationalstadsparkens lugn och storstadens puls. Vår vision är att Solna ska vara en levande och trygg stad, som förenar hållbar utveckling med en god ekonomisk hushållning för att trygga framtidens välfärd. Här finns attraktiva bostäder, framgångsrika företag, utmärkta kommunikationer, förstklassig samhällsservice och ett rikt kultur- och idrottsutbud. Solna stad är nu inne i en spännande utvecklingsfas, befolkningen växer och många företag söker sig hit. Visa mindre

Vilka är vi?

HRB fortsätter att växa – med fler affärer, nya medarbetare och ökad efterfrågan! Vi är ett bolag med god ekonomi, hög trivsel och högt tempo. Vår målsättning är tydlig – vi ska vara de mest effektiva och trevligaste på marknaden. Vi gör vårt yttersta för att skapa nöjda kunder, beställare och medarbetare!

Sedan 2021 är HRB en del av Pinerock Group. Tillsammans med koncernens övriga bolag erbjuder vi en stark plattform inom försäkringsskador, service och ROT – med fokus på stabilitet, kunskap, utvecklingsmöjligheter och engagemang.

Nu söker vi dig som vill vara med på resan i rollen som HR-Koordinator

Om rollen

Som HR-koordinator har du en central och viktig roll där du ansvarar för att samordna, planera och administrera HR-arbetet inom HRB och dess bolag. Rollen omfattar ett brett spektrum av arbetsuppgifter och kräver både struktur och flexibilitet.

I din vardag kommer du att:

• Ansvara för administration inom HR, inklusive hantering av semesteransökningar, frånvaro och sjukanmälan
• Leda och hantera hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys till anställning
• Ansvara för introduktion och onboarding av nya medarbetare
• Vara kontaktperson för och samordna rutiner med företagshälsovård
• Sköta intern och extern kommunikation, såsom uppdatering av hemsida och sociala medier
• Vara IT-ansvarig och kontaktperson gentemot extern IT-leverantör och support
• Stötta kollegor med IT-relaterade frågor och problem
• Värna om och stärka HRB:s varumärke

Din profil

Vi söker dig som har tidigare erfarenhet som koordinator eller inom HR/administration. Du är självgående, ansvarstagande och har lätt för att skapa struktur i ditt arbete. Du trivs med många kontaktytor, både internt och externt, och har en god kommunikativ förmåga – både i tal och skrift. Du behöver ha grundläggande kunskap inom HR-frågor och arbetsrätt. Vi ser gärna att du har grundläggande kompetens inom Microsoft 365. Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av byggbranschen och innehar körkort.

Vi tror att du är:

• Serviceinriktad och lösningsfokuserad
• Administrativt stark och strukturerad
• Beslutsför och affärsorienterad
• En lagspelare med god samarbetsförmåga

Ansökan

HRB erbjuder dig ett varierande och roligt arbete med goda möjligheter till utveckling i företaget. Tjänsten är placerad på vårt kontor i Solna, med arbetstider måndag–fredag kl. 07:00–16:00

Ansökningar hanteras löpande, skicka din ansökan redan idag! Visa mindre

Älskar du utmaningen i att ha en rekryteringsprocess som tilltalar såväl kandidaten som den rekryterande chefen? Anser du att en välfungerande och fördomsfri rekryteringsprocess lägger grunden för en framgångsrik organisation? I så fall är det dig vi söker till oss på Solna stad!

Om oss
HR enheten i Solna är ett härligt, varmt och välkomnande gäng med medarbetare i olika roller och med en mix av olika kompetenser inom HR-området.

Vi söker dig som vill vara en del av vårt härliga gäng!

Inom rekrytering är vårt fokus att utveckla stadens arbete med kompetensbaserad rekrytering. I rekryteringen arbetar vi konsultativt gentemot våra ca 120 chefer och anpassar vårt stöd efter chefens förutsättningar och behov. Vi arbetar regelbundet med att utveckla både oss själva och våra chefer inom rekryteringsområdet genom till exempel utbildningar, digitala hjälpmedel och omvärldsbevakning.

I vårt team får du ett stort utrymme och eget ansvar. Vi ser fram emot att höra dina tankar och idéer kring hur vi kan utveckla och förbättra Solna stad som arbetsgivare!

Vårt erbjudande
- en stimulerande och spännande roll inom rekrytering i en kommun i framkant
- ett engagerat team och kompetenta kollegor
- nära ledarskap och korta beslutsvägar
- möjlighet till stort utrymme att forma och ta eget ansvar
- hybrid arbetsplats

Dina arbetsuppgifter
Som rekryterare blir ditt uppdrag att löpande och proaktivt hitta och inspirera kandidater att söka sig till oss. Du kommer att arbeta i rekryteringsverktyget Varbi och fungera som bollplank till chefer genom rekryteringsprocessen gällande alltifrån utformning av kravprofil till utformning av arbetsprov. I uppdraget ingår också att självständigt genomföra delar av rekryteringsprocessen – detta i samråd med rekryterande chef i varje enskild rekrytering.

Du kommer att vara ansvarig rekryterare för delar av organisationen, samt arbeta tätt ihop med ansvarig kontaktperson på HR-avdelningen för respektive område.

Det här är en stimulerande och spännande roll inom rekrytering där du får vara med och utveckla våra arbetssätt och processer. Du kommer att ha många kontaktytor och du är en del av stadens HR-enhet. Tjänsten passar dig som vill arbeta operativt med rekrytering i kombination med strategiska inslag i form av olika projekt. 

Vem söker vi?

Vi söker dig som har

- en examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande
- erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser i en större komplex organisation, gärna inom kommun
- erfarenhet av att arbeta coachande mot chefer med olika erfarenhet av rekrytering
- tidigare erfarenhet av att hålla i utbildningar i rekryteringsrelaterade ämnen med ett varierat antal åhörare.

Vi ser det som meriterande om du har

- erfarenhet av rekryteringsverktyget Varbi
- arbetat med arbetspsykologiska tester som urvalsmetod
- certifiering i Aons testverktyg
- tidigare erfarenhet av att ha jobbat på en intern rekryteringsenhet.

Vi tror att du lyckas bäst i rollen om du är serviceinriktad och har förmåga att anpassa ditt budskap efter mottagaren, detta i såväl tal som skrift. Du tar ansvar för din uppgift och kan självständigt strukturera och driva ditt arbete framåt. Du är också målinriktad, flexibel och trivs i en roll där du får bidra till utvecklingen av våra processer.

I tjänsten behöver du ha god svenska i tal och skrift då vi skriver mycket annonser. Du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och en vilja att vara med och utveckla arbetet inom kompetensförsörjning tillsammans med oss!

Mer information
Tjänsten är tillsvidare med start så snart som möjligt. Du ansöker senast den 18 augusti 2025. Ansökan görs med CV men utan personligt brev. De frågor du får besvara i samband med din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. 

Vid frågor om tjänsten är du varmt välkommen att höra av dig till Maria From, tf HR-chef, [email protected]

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. Vi kommer att hantera ansökningar efter sista ansökningsdatum. Solna stad har gjort medieval för samtliga rekryteringar så vi undanber oss därför samtal från annonssäljare eller säljare av rekryteringstjänster.

I Solna arbetar engagerade medarbetare med uppdraget att utveckla staden och välfärden med solnaborna i fokus. Detta gör oss till en spännande och utvecklande organisation att arbeta inom.



Stadsledningsförvaltningens uppgift är att biträda kommunstyrelsen med ledning och styrning av övergripande och strategiska frågor.



Solna är en framtidsstad i tillväxt, unikt belägen mellan Kungliga nationalstadsparkens lugn och storstadens puls. Vår vision är att Solna ska vara en levande och trygg stad, som förenar hållbar utveckling med en god ekonomisk hushållning för att trygga framtidens välfärd. Här finns attraktiva bostäder, framgångsrika företag, utmärkta kommunikationer, förstklassig samhällsservice och ett rikt kultur- och idrottsutbud. Solna stad är nu inne i en spännande utvecklingsfas, befolkningen växer och många företag söker sig hit. Visa mindre

Vill du göra skillnad på riktigt? Är du personen som har människan i fokus och är lyhörd för kundens behov? Välkommen till oss - på Coor är du skillnaden!

Vilka är vi?

Coor är stabil arbetsgivare en varm och inkluderande kultur där du får möjligheter att utvecklas och växa i din karriär. Vi är ett innovativt företag med hög ambitionsnivå och utveckling. Vi sätter stort fokus på att leverera hög service i allt vi gör.

Vad kommer du att få arbeta med?

I rollen som HR System Specialist blir du en viktig del av vårt nordiska team inom HR Systems & Development. Du kommer arbeta med att förvalta och utveckla våra HR-system, med särskilt fokus på Quinyx, där du hanterar konfiguration, support och vidareutveckling.
Vem är du?

Du är inte bara en fena på Quinyx – du vet hur man får scheman, tidrapporter och systeminställningar att spela tillsammans! Du förstår hur lagar och kollektivavtal faktiskt påverkar vardagen för både medarbetare och chefer.

Har du dessutom koll på HR- eller löneprocesser i praktiken? Toppen – det ser vi som ett stort plus!

Du är den som gärna kliver in när något är lite klurigt, och hittar lösningar som både funkar och håller i längden. Du gillar struktur, dokumentation och tycker att ordning och reda är underskattat.

Samtidigt trivs du med att samarbeta och kommunicera med andra – oavsett om det är HR, lön, IT eller en systemleverantör.

Kort sagt: du är en trygg expert som gillar att göra saker lite bättre, varje dag.



Kvalifikationer

- Bred kunskap i Quinyx
- Utbildning inom HR eller relevant arbetslivserfarenhet från att ha arbetat inom HR eller IT
- Kunskap i HR-system, integrationer och konfigurationer
- Trygg i engelska
- Fördel med kunskap kring SAP
Om tjänsten






- Anställningsform: Tillsvidare 
- Sysselsättningsgrad: 100%
- Arbetstid: 40h/veckan
- Startdatum: Så snart som möjligt (senast 1/12-2025)
- Provanställning: 6 månader
- Arbetsplats: Hybrid



Tjänsten utgår från våra fina lokaler i Solna, Stockholm.Vi tror på kraften i samarbete och ser gärna att du är på plats på kontoret några dagar varje vecka – med flexibilitet att arbeta hemifrån.






För att säkerställa en rättvis och träffsäker rekryteringsprocess använder vi personlighetstester och utför bakgrundskontroller på all vår personal vid anställning.

Övrig information

Vid frågor kontakta: Cajsa Mattlin på [email protected]

Vi hanterar ansökningar efter sista ansökningsdatum. För att följa GDPR tar vi endast emot din ansökan via vår annons.

All försäljning från annonssäljare och rekryteringsföretag i samband med denna rekryteringsprocess undanbedes vänligen.

Välkommen med din ansökan!

På Coor möter vi varandra med nyfikenhet och värme. Hos oss arbetar människor med olika personligheter, bakgrunder och talanger. Coor är service; vi tar hand om våra kunders fastigheter, lagar mat, städar, välkomnar gäster, levererar post och sköter alla de hundratals Facility Management-tjänster som krävs för att en arbetsplats eller fastighet ska fungera på bästa sätt.

Vårt gemensamma uppdrag är att skapa de bästa arbetsmiljöerna i Norden – smarta, hållbara och fyllda med glädje, för både våra kunder och oss själva. Tillsammans skapar vi värde genom att utföra, leda och effektivisera våra kunders serviceverksamheter så att de kan fokusera på vad de gör bäst. Resten tar vi hand om.

Genom vår varma kultur och vårt starka samarbete har vi roligare och skapar mer värde för våra kunder. Det ser vi varje dag. Det är därför vi är ett av Nordens ledande företag inom Facility Management. Visa mindre

Vi på eLinked AB söker efter två drivna konsultchefer med försäljningsfokus till vårt kontor i Solna. Vi letar efter någon som delar vår entusiasm, som vill fira framgångar tillsammans med oss och samtidigt ha möjlighet att utmana och driva våra affärer framåt.



Vi på eLinked är ett expanderande bemanning/konsult- och rekryteringsföretag med fokus på Elektriker, tekniker & ingenjörer inom elbranschen. Vi lägger stor vikt på att du är en lagspelare som värderar ett nära samarbete tillsammans med dina kollegor.

eLinked AB är marknadsledande inom bemanning av elektriker i Sverige, och har ett mycket gott rykte hos både våra medarbetare och kunder. Med det sagt har du ett starkt varumärke i ryggen och ett team av bra kollegor för att lyckas i din karriär som säljande konsultchef. 


Jobbeskrivning:



På eLinked trivs du som vill vara en del av en positiv och dynamisk arbetsmiljö där vi utmanar varandra och har roligt tillsammans. Vi är ett företag med högt i tak, där alla har möjlighet att få vara med att påverka och förändra. Vi tror på att skapa värde för både konsulter och kunder. 

Som säljande konsultchef har du en 360 roll där du ansvar för att leda ditt team av konsulter och se till att de utvecklas individuellt. Vi värdesätter lagandan högt och strävar efter att tillsammans hitta och matcha konsulter med spännande projekt inom el och energibranschen. Du kommer även att ta egna initiativ, driva affären framåt och ha stor frihet att forma din arbetsdag. Att knyta kontakter med både nya och befintliga kunder är en viktig del av din roll, liksom att intervjua kandidater och ansvara för rekryteringsprocessen.



 


Erfarenhet:

Vi värdesätter snabbtänkthet, mod och förmågan att bygga relationer. Att du kan kommunicera effektivt med människor i olika situationer är avgörande, och det är en vinst i våra ögon när du hjälper andra att växa och lyckas.Din erfarenhet inom bemanningsbranschen med fördel inom El/byggbranschen är ovärderlig för oss och ditt befintliga nätverk hjälper oss att expandera vår verksamhet. Varje dag imponerar du oss med ditt engagemang, driv och affärsmässighet.

För att passa in i rollen är det viktigt att du kan skapa förtroendefulla relationer med olika typer av människor, från nyutbildade till erfarna konsulter och kunder. Vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet inom försäljning och ledarskap, helst inom bemanning/konsultbranschen eller inom el och bygg branschen. Du har vidare ett sälj och resultatansvar för att bygga och utveckla ditt team av konsulter och kunder.

Vi ser gärna att du som söker har:·Tidigare erfarenhet som säljande konsultchef inom bemanning, konsultbranschen, alternativt motsvarande el/säljerfarenhet.

·Är en pragmatisk, lyhörd, engagerad och kommunikativ ledare.

·Ett intresse för marknaden och följer den löpande för att planera konsulter utefter marknadens möjligheter.

·En god affärsmässighet och förmåga att arbeta både kort- och långsiktigt med ett resultatorienterat förhållningssätt som driver organisationen framåt

·Ett flexibelt, lösningsorienterad och angeläget arbetssätt att hitta talanger samt ett kreativt tillvägagångssätt för att nå resultat.

·En god datavana, med en god administrativ planering, noggrannhet och organisering av ditt arbete.





 


eLinked erbjuder: 

Ett expansivt bolag i en marknad som har mycket stor efterfrågan på våra tjänster, samt en möjlighet att få vara med och påverka både bolagets och din egen utveckling. Vi ser efter långsiktiga kollegor som drivs av att göra affärer och anställa och underhålla efterfrågad konsult och kompetens i marknaden.

·God fast lön + lukrativ provisionsmodell.

·Tjänstepension & friskvårdsbidrag.

·Edenred Lunchkort på 1000kr/månad.

·Bra affärssytem, rätt verktyg och system för att jobba så tidseffektivt som möjligt, samt kunna hålla dig uppdaterad inom branschen.

·Möjlighet till förmånsbil efter provanställning.

·Ett härligt team av kollegor och medarbetare.

·Roliga evenemang med firman.

·Stort kontaktnät och möjlighet att leverera på redan upphandlade ramavtal och större projekt.

·Möjlighet att vidareutvecklas och växa internt.

Om du är intresserad av att bli en del av vårt team i Stockholm, skicka in din ansökan redan idag! Vi ser fram emot att höra från dig och intervjuer kommer att genomföras löpande. Har du några frågor är du välkommen attkontakta vår regionchef Kristoffer Larsson.




Om företaget

eLinked AB är expansivt Bemanning/Konsultbolag som arbetar inom el och energibranschen. Vi arbetar främst med uthyrning av våra fastanställda elektriker och ledande montörer, och tillämpar installationsavtalets kollektivavtal och bemanningsavtalet ambulerande konsult.Vi arbetstoppar befintliga projekt, eller går in med hela arbetslag.Och hos oss har medarbetare därför möjlighet att testa på flera olika projekt och därmed kompetensutvecklas vidare.Utöver det arbetar vi även med konsultuthyrning av tjänstemän samt rekrytering inom hela installationsbranschen. eLinked har flera lokala och nationella ramavtal inom Infrastruktur, Industri och entreprenad, där vi kan erbjuda långa säkra arbetsplatser, varvat med löpande försäljning på nya projekt. 

eLinked har sitt Huvudkontor i Göteborg, med filialer i Stockholm och Nyköping. Visa mindre

Din roll i korthet
Som Juniorrekryterare på Safely ansvarar du för hela kandidatresan – från första annons till introdagen. Du bygger relationer med unga talanger, sätter upp kreativa kampanjer på sociala medier och ser till att varje ny kollega får en fantastisk start.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter
• Kartlägga rekryteringsbehov tillsammans med säljchef och teamledare
• Skriva och publicera kreativa jobbannonser på LinkedIn, Instagram och Arbetsförmedlingen
• Aktiv sourcing: hitta framtidens stjärnor via nätverk, events och sociala kanaler
• Genomföra inspirerande telefon- och videointervjuer – bedöm kompetens och drivkraft
• Samordna tester, referenstagning och bakgrundskontroller i vårt rekryteringssystem
• Driva onboarding-aktiviteter som gör att nya kollegor känner sig trygga från dag ett
• Delta i employer branding-initiativ: planera studentmässor, webinars och digitala campaigns
• Stötta HR-teamet med personaladministration, dokumenthantering och enkla medarbetarsamtal

Din profil
• 1–2 års erfarenhet av rekrytering eller HR-support, gärna med fokus mot säljroller
• Passion för sociala medier och kreativ kommunikation
• Strukturerad, initiativrik och van att driva processer självständigt
• Flytande svenska och god engelska i tal och skrift
• Vana vid Google Workspace, LinkedIn Recruiter och rekryteringssystem

Meriterande men inte ett krav
• HR-utbildning eller personalvetarprogram
• Erfarenhet av employer branding eller deltagande på rekryteringsevent
• Tidigare arbete i call center eller telemarketing

Vi erbjuder dig
• En språngbräda för din rekryteringskarriär i ett expansivt bolag
• Konkurrenskraftig lön och förmånspaket inklusive friskvårdsbidrag
• Stöttande mentorsprogram och skräddarsydda utbildningar
• En plats där dina idéer tas på allvar och där vi växer tillsammans



Om Safely
Safely är en snabbväxande försäkringsförmedlare med fokus på personförsäkringar inom hälsa och vård. Vi brinner för att göra försäkringar enklare, tydligare och mer tillgängliga – utan krångel eller långa bindningstider.

Med tillstånd från Finansinspektionen samarbetar vi med några av världens största försäkringsbolag och erbjuder produkter som gör verklig skillnad i människors liv – till exempel vid sjukhusvistelse eller allvarlig sjukdom.

Vi är långt ifrån en traditionell försäkringsaktör. Här står innovation, energi och personlig utveckling i centrum. Vår kultur präglas av framåtanda, samarbete och stolthet i att hjälpa våra kunder på riktigt. Safely har kontor i både Stockholm City och Solna.

Vill du vara med på vår tillväxtresa? Välkommen till Safely – där trygghet möter driv! Visa mindre

Har du flerårig erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete, såväl operativt som strategiskt? Har du även arbetat med kollektivavtalet Allmänna bestämmelser? Då kan denna tjänst passa dig, varmt välkommen med din ansökan! 

Om uppdraget
Vi söker en HR-konsult till vår kund som är verksam inom den kommunala sektorn.  Uppdraget är på heltid 100% och pågår från 2025-08-11 till 2025-10-10, det finns möjlighet till förlängning av uppdraget. Du arbetar på kundens kontor i närheten av Solna Centrum. 
Dina arbetsuppgifter
Ditt arbete kommer att omfatta ett brett spektrum av områden, såsom arbetsrätt och tolkning av kollektivavtal, kompetensförsörjning och rekrytering, rehabiliteringsärenden samt frågor som rör arbetsmiljö och organisatorisk hälsa. Du fungerar som ett kvalificerat bollplank och rådgivare till verksamhetens chefer – med målet att skapa goda förutsättningar för ett hållbart och framgångsrikt ledarskap. 

Dina kvalifikationer
Relevant akademisk utbildning inom personalområdet eller motsvarande
Flerårig erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete, såväl operativt som strategiskt
Flerårig erfarenhet av att ge HR-stöd och rådgivning till chefer
Goda kunskaper inom arbetsmiljö, rehab, arbetsrätt och förhandling
Mycket god förmåga att uttrycka sig på svenska i både tal och skrift
God allmän IT-vana

Du behöver även ha tidigare erfarenhet av att ha arbetat med kollektivavtalet Allmänna bestämmelser. Då uppdraget har många kontaktytor söker vi dig som är samarbetsinriktad och lösningsfokuserad. Vi ser att du är en god kommunikatör och att arbetssättet utmärks av hög kvalitet, god struktur och servicekänsla.
Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
En nära kontakt med din konsultchef Möjlighet till fler spännande uppdrag Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad Trygga anställningsvillkor
Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 11 juli 2025.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Annelie Hammarborg [email protected] 
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 072 169 30 00
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

På Arbetsmiljöverket jobbar vi tillsammans för att ingen ska bli sjuk, skadas eller dö av jobbet. Därför hjälper vi arbetsgivare att uppfylla de krav som finns och informerar om hur arbetsmiljöarbetet blir en naturlig del av vardagen. Med arbetsmiljölagen som grund tar vi fram regler, inspekterar arbetsplatser och sprider kunskap om arbetsmiljöfrågor. Uppdraget är allvarligt men vår vardag präglas av arbetsglädje och vi är omtänksamma och hjälpsamma kollegor.Vi söker nu en engagerad och driven HR-partner till oss på HR-avdelningen. Rollen passar dig som vill ha ett brett HR-uppdrag. Du arbetar nära fyra andra HR-partners med att stödja organisationens chefer i olika HR-frågor. Du är en central och förtroendeingivande samarbetspartner till våra chefer. Du ger kvalificerat stöd i allt från operativa vardagsfrågor till att implementera HR-processer i verksamheten. Du har ett strukturerat arbetssätt, gillar att få saker att hända och är trygg i rollen, och du bidrar till att våra HR-processer fungerar smidigt, rättssäkert och med god kvalitet. Du trivs i en roll där det händer mycket, där du behöver göra kloka prioriteringar – och där du vet att din kompetens gör skillnad. Du har även övriga kollegor som stöd, som bland andra består av rekryteringspartners, HR-specialister/strateg, arbetsmiljöstrateg, förhandlingschef, HR-/löneadministratörer och kompetensutvecklare.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter består bland annat av:


• verksamhetsnära stöd för chefer och ledningsgrupper
• kompetensförsörjning och kompetensbaserad rekrytering
• stöd i SAM och OSA, såsom mätningar, uppföljning av SAM mm
• stöd i samverkan och förhandlingsfrågor
• individärenden
• arbetsrättsliga frågor
• arbetsanpassning och rehabilitering
• bidra i utbildnings- och informationsinsatser med syfte att stärka chefernas arbetsgivarroll och ledarskap
• ges möjlighet att delta i och i vissa fall driva projekt, utvecklings- och förändringsarbete

Vi söker dig som har:


• akademisk utbildning inom HR/PA alternativt annan inriktning i kombination med gedigen arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant.
• flerårig och aktuell erfarenhet av att agera chefsstöd och driva HR-frågor brett ur ett strategiskt, konsultativt samt verksamhetsinriktat perspektiv
• god erfarenhet av att arbeta med kompetensförsörjning och rekrytering
• mycket god förmåga att uttrycka dig tydligt i tal och skrift på svenska
• erfarenhet av arbete i Office-paketet

Det är meriterande med erfarenhet av HR-arbete inom statlig verksamhet.

Som person tror vi att du kommer att trivas och lyckas i rollen om du har ett konsultativt, lösningsorienterat och pedagogiskt förhållningssätt. Du har lätt för att skapa goda relationer och bygger förtroende i mötet med andra. Du är kommunikativ och lyhörd – du lyssnar för att förstå och gör dig förstådd. Du samarbetar aktivt och bidrar till gemensamma lösningar. Du är också noggrann, strukturerad och professionell i ditt arbetssätt, med förståelse för att HR-frågor kräver integritet. Du har förmåga att både stötta och styra, och att anpassa ditt stöd utifrån situation och behov.

Vad vi erbjuder dig

Arbetsmiljöverket är en trygg arbetsgivare och en myndighet som hela tiden förändras med samhället vi verkar i. Vi är stolta över att få använda vår kunskap och vårt förtroende i vårt viktiga samhällsuppdrag. Tillsammans skapar vi en inkluderande kultur, som rymmer hjärta, mod och hjärna. Hos oss blir hela du en viktig del i något större. På HR-avdelningen arbetar vi med strategiskt, operativt och administrativt HR-arbete. Det finns ett stort engagemang och en hög kompetens hos oss. Avdelningen består just nu av tre enheter, men kommer vid årsskiftet att bli två. Tillsammans är vi 21 medarbetare med blandad bakgrund. Du får ett arbete med stor variation och bredd, där du ges möjlighet att växa både operativt och strategiskt i ett engagerat och kompetent team. 

Anställningen är en tillsvidareanställning, på heltid och är för närvarande placerad på vårt kontor i Solna. Vi tillämpar individuell lönesättning och provanställning på sex månader.

Vi strävar efter att alla medarbetare ska ha en hållbar arbetsmiljö och en balans mellan jobb och fritid. Därför har vi flexibla arbetstider och ger möjlighet till distansarbete när verksamheten så tillåter. Om oss och våra förmåner och villkor 

Så rekryterar vi

Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse. Vi använder kompetensbaserad rekrytering, både för att kvalitetssäkra rekryteringen och för att motverka diskriminering. Vi ber dig därför att endast bifoga ett CV, och svara på några frågor istället för ett personligt brev när du registrerar din ansökan. Vi använder oss också av arbetspsykologiska tester och arbetsprov i den här rekryteringen. Urval sker efter ansökningstidens slut och intervjuer påbörjas från vecka 34.

En anställning hos oss kan innebära att befattningen placeras i säkerhetsklass. Säkerhetsprövning med eller utan registerkontroll kan därför komma att göras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning genomförs enligt Säkerhetsskyddslagen (2018:585).

Vi tycker att det är viktigt att även du får göra din bedömning av oss. Därför välkomnar vi frågor före såväl som under rekryteringsprocessen. Fackliga kontaktpersoner är Adam Jansson för Saco, Eva Parissay för ST samt Jenny Bengtsson för Seko. Samtliga nås via Arbetsmiljöverkets växel: 010-730 90 00.

Vill du jobba tillsammans med oss för att ingen ska bli sjuk, skadas eller dö av jobbet? Välkommen att söka senast den 17 augusti 2025! Visa mindre

Vill du vara en del av en av Nordens ledande byggkoncerner och bidra till att våra medarbetare får rätt utbildning i rätt tid? Vi söker nu en gruppledare till vår grupp av utbildningskoordinatorer. Tillsammans hanterar vi över 1000 utbildningstillfällen årligen. Just nu befinner vi oss på en utvecklingsresa och söker en person med ett öga för struktur, erfarenhet av att leda utveckling samt en passion för att driva ständigt förbättringsarbete? Men framför allt är lagspelare som ser värdet av att samverka. 


Våra utbildningskoordinatorer har en central roll i Peabs kompetensutvecklingsarbete. Vi planerar, koordinerar och levererar utbildningar  för samtliga anställda inom Peabs verksamheter i Sverige. Du kommer vara gruppledare för sex medarbetare där alla ansvarar för olika utbildningspaket. Din roll innebär bl.a. att säkerställa löpande utveckling av gemensamma arbetssätt inom gruppen. Vi tycker att samarbete och idéutbyte är nyckeln till framgång, så vi söker dig som trivs i en roll med många kontakter och som har tidigare erfarenhet av att leda utvecklingsarbete.  
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: 


Arbetsleda gruppen av utbildningskoordinatorer 



Ansvar för att leda, samordna och utveckla arbetssätt på kort och lång sikt samt att fortsätta driva det förändrings- och utvecklingsarbete som påbörjats? 



Ansvar för leverantörsavtal, upphandling och efterlevnad av ramavtal i samverkan med teamet och inköpsorganisationen? 



Kommunikations- och informationsansvar 



Arbeta med analys av utbildningsdata, ekonomiuppföljning och rapportering (bl.a. till års och hållbarhetsredovisning) 



Budgetansvar 



Som gruppledare deltar du i och stöttar teamet i det dagliga arbetet när det kommer till att:??




prognosticera utbildningsbehov? 




skapa kursmallar och kursannonser i vårt LMS (Grade)? 


avropa intern/extern kursledare/utbildningsleverantör och/eller utbildningslokal enligt koncernupphandlade avtal? 


hantera intresseanmälan, ad hoc behov, deltagaranmälningar, deltagaravbokningar och närvarorapportering? 


registrera kursintyg i kompetensutvecklingssystem samt ombesörja utskick av dessa till respektive kursdeltagare?


följa upp utbildningsinsatser och förvalta utbildningsportföljen? 


hantera och följa upp utbildningskostnader? 


arbeta i Peabs LMS och ärendehanteringssystem 


samarbeta med övriga funktioner inom Peab-koncernen?




Vem är du? 


Vi söker dig som har erfarenhet av en roll inom utbildning/kompetensutveckling samt av att framgångsrikt leda det dagliga arbetet som gruppledare eller motsvarande. Utifrån vårt påbörjade utvecklingsarbete är det även viktigt att du har erfarenhet initiera och leda utvecklingsarbete. Du har ett entusiasmerade samt inkluderande i ditt ledarskap och förmåga att ta vara på gruppens erfarenheter och potential. Vidare har du ett strukturerat arbetssätt samt mycket god systemvana. Det är meriterande om du har erfarenhet av Grade Learning. Vi värdesätter särskilt din kommunikativa förmåga och ditt serviceinriktade mindset som gör att du trivs i en roll där du har kontakt med både interna och externa aktörer. 
Vid frågor om tjänsten kontakta rekryterande chef Anna Murstam Hultberg, via [email protected]. Sista ansökningsdag är 17 augusti. 



Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess.
Vi erbjuder
I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.
Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?
Välkommen med din ansökan!
Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 58 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm. Visa mindre

Vill du påverka och göra skillnad på riktigt? Här bidrar du till att skapa trygghet för människor och samhällen. Det du gör spelar roll.

Din roll

Vi söker en specialist inom Global Mobility som kan vikariera för en av våra teammedlemmar under ett år. I denna roll kommer du att assistera hela teamet med att hantera hela processen för medarbetare som flyttar internationellt och säkerställa att det sker i linje med affärsstrategi och riktlinjer. Du kommer att ingå i ett erfaret team på totalt fem personer och koordinera och hantera de administrativa processerna för utlandsstationeringar. Du arbetar också tillsammans med de andra i teamet för att ge vägledning och stöd till anställda, HR och chefer när det gäller globala mobilitetspolicyer, processer och krav.

Du kommer att stödja teamet genom att framförallt hantera administrativa processer under uppdragets livscykel, vilket till exempel kan inkludera följande arbetsuppgifter:

* Upprättande av uppdragsavtal
* Beräkning av ersättningspaket
* Upprättande av löneinstruktioner
* Samordna med externa leverantörer inom immigrations- och relocationtjänster
* Assistera i andra HR-relaterade projekt och initiativ

Din profil

För att lyckas i rollen har du en akademisk examen och en examen inom HR, företagsekonomi, juridik, internationella relationer eller ett närliggande område är fördelaktigt.

Du har 1-3 års erfarenhet av att arbeta med processer kopplade till utlandsstationerad personal antingen internt på ett företag, där du assisterat företagets egna anställda, eller som konsult på någon av de stora revisionsbyråerna eller från ett företag som säljer tjänster inom relocation/immigration.

Du trivs i en miljö som ställer höga krav på samarbete men där det också förväntas att du arbetar självständigt med dina ansvarsområden. Du är noggrann och ansvarsfull och kan självständigt och effektivt hantera en varierad arbetsbelastning. Du är nyfiken och har ett kontinuerligt lärande tankesätt som gör att du aktivt tar till dig ny kunskap och nya färdigheter. Du visar förtroende, trovärdighet och gott omdöme. Det är värdefullt om du har erfarenhet av att hantera siffror och göra olika typer av beräkningar och har ett arbetssätt som minimerar risken för fel.

Du har mycket goda kommunikationsfärdigheter på svenska och engelska.

Observera att detta är ett vikariat på ett år och att det är en pågående rekrytering. Tjänsten kan därmed komma att tillsättas innan sista ansökningsdagen.

Intervjuer kan komma att försenas på grund av semestertider.

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Vad du blir en del av

Bakom våra innovationer finns alla de som har gjort det möjligt. Modiga pionjärer och kluriga tänkare. Vardagshjältar och kreativa problemlösare. De som delar djup kunskap och de som utforskar nya områden. Och alla däremellan.

Här har du chansen att påverka och bidra på ditt unika sätt. Allt från att utveckla kod och bygga imponerande försvars- och säkerhetslösningar till att ta en kaffe med en kollega. Varje bidrag räknas. Vi ger dig möjlighet att anta utmaningar och skapa smarta innovationer. I vår vänliga och tekniksmarta värld finns plats för dig att växa. Vi finns här för att tillsammans skapa trygghet för människor och samhällen.

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 25 500 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här Visa mindre

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.


På huvudkontoret i Solna Business Park är vi ca 350 medarbetare och tillsammans arbetar vi för att stötta och utveckla myndigheten med ca 4000 medarbetare.


Arbetsbeskrivning
Sektionen för kompetensutveckling är en av HR-avdelningens tre sektioner inom SiS. Sektionen ansvarar för myndighetens grundutbildning, nationella utbildningar, samt att ge institutioner stöd med riktade kompetensutvecklingsinsatser. Sektionen ansvarar även för validering av reell kompetens samt processhandledning till klientnära medarbetare.
Som HR-specialist hos oss kommer du att medverka i att ta fram olika typer av utbildnings-och kompetensutvecklingsinsatser för myndighetens medarbetare.

Exempel på arbetsuppgifter är:


• I samarbete med kollegor och sakkunniga ta fram och samordna såväl digitala som fysiska kompetensutvecklingsinsatser
• Producera i olika författarverktyg, främst Storyline
• Medverka i sektionens utvecklingsarbete, t.ex. genomföra uppföljning av kompetensutvecklingsinsatser
• Andra arbetsuppgifter som ligger inom ramen för tjänsten

Inom sektionen arbetar HR-specialister med inriktning mot kompetensutveckling, handledare och administratörer. Du bidrar till vår gemensamma utveckling och vill vara med och utvecklas!

Kvalifikationer
Krav


• Relevant högskoleutbildning, alternativt flerårig erfarenhet av digital produktion/design för lärande i arbetslivet
• Erfarenhet av självständigt arbete med digital produktion
• Erfarenhet av självständigt arbete med nyutveckling av kompetensutvecklingsinsatser, från manus till genomförande
• Erfarenhet av arbete i Storyline
• Erfarenhet av operativt arbete med LMS
• God förmåga att kommunicera obehindrat på svenska
• God skriftlig hantering av svenska språket

Meriterande


• Utbildning och/eller erfarenhet inom digital grafik, illustration och film
• Erfarenhet av uppdragsledning
• Erfarenhet av liknande arbetsuppgifter i annan myndighet

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om vårt medarbetarskap.

Anställning: 
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. 

Ansökan: 
Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 8/8-2025. 

I samband med din ansökan får du svara på ett antal urvalsfrågor kopplat till din tidigare erfarenhet. Blir du kallad på intervju behöver du ha med dig intyg som styrker din utbildning. Det är valfritt att bifoga examensbevis, betyg och intyg redan i samband med din ansökan.

 

 

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Vi söker nu en erfaren rekryterare för en tjänst som både kan utgå ifrån Luleå eller Stockholm. För att söka tjänsten så ser vi gärna att du har minst 5 års erfarenhet av rekrytering för ingenjörsroller, gärna mot bygg. Vi ser även gärna att du har erfarenhet av tester och search för mer utmanande roller. Urval sker löpande så tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Välkommen med din ansökan redan idag!


Anställningsgrad: 70-100%
Arbetsgivare: Randstad AB
Arbetsplats: Luleå eller Stockholm
Uppdrag: start i augusti - 6-8 månader - stor sannolikhet till förlängning
Resor kan förekomma i tjänsten

Ansvarsområden
Bland dina arbetsuppgifter:
Rekrytera bland annat: ingenjörer, chefer, planerare m.m.
Komma med tankar och ideer
Driva sina processer
Kandidatvård
Agera kravställande och coachande mot chefer 


Kvalifikationer
Krav:
Minst 5 års erfarenhet av rekrytering mot ingenjörer - bygg
Tidigare arbetslivserfarenhet från arbete inom stort bolag
Tidigare arbetat med hela rekryteringsprocessen
Van att arbeta med både annonsrekrytering och search
Erfarenhet av färdighetstester och personlighetstester
Svenska - flytande i tal och skrift
Engelska - flytande i tal och skrift

Meriterande:
Erfarenhet av att arbeta i SmartRecruiter
Certifierad i Talogys tester (PAPI och Logics)
LinkedIn recruiter
Relevant utbildning

Personliga egenskaper:
Driven, självständig, noggrann, proaktiv, tar ägarskap. Förstår vikten och värdet av tester.

Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential.
Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker en engagerad och driven person som kan supporta i löneprocessen samt ge HR-stöd och hantera HR-relaterade processer och rutiner i Finland. Du kommer att arbeta nära vårt HR- och löneteam, som huvudsakligen är baserade i de nordiska länderna. I denna roll kommer du att vara en del av vårt lokala HR-team i Solna och vi ser gärna att du arbetar på plats.



Dina arbetsuppgifter i huvudsak
- Stötta payroll-teamet vid lönekörningar.
- Ge support till anställda och chefer gällande lönerelaterade frågor.
- Rådgivning kring skattefrågor, pensioner och förmåner.
- Samarbete med HR och ekonomiavdelningen för att säkerställa korrekt rapportering.
- Supporta HRBP med att driva arbetsrättsliga frågor för Finland och säkerställa att företaget följer de gällande reglerna.
- Ha kontakt med den finska arbetsgivarorganisationen samt finska myndigheter.
- Medverka i lokala förhandlingar med fackliga representanter.
- Arbeta i och bidra till olika HR-relaterade projekt.
- Hantera förmånsportalen Edenred.
- Stötta vid onboarding och offboarding av finska medarbetare, samt informera om riktlinjer för tidregistrering, övertid, restid, semester med mera.
- Besvara frågor från chefer och anställda kring arbetsrättsliga frågor och kollektivavtal.
- Ha kontakt med företagshälsovård och uppdatera personalinformation i relevanta system.
- Ansvara för att uppdatera landsspecifika policies och riktlinjer.
- Utföra övriga administrativa uppgifter relaterade till HR.

Vem är du?
- Du behärskar flytande finska och engelska, gärna även svenska.
- Du har goda kunskaper om arbetsrättsliga regler och lagar i Finland.
- Erfarenhet av kollektivavtalsfrågor och lönehantering är meriterande.
- Erfarenhet från HR med liknande arbetsuppgifter är önskvärt.
- Du är självgående, proaktiv och serviceinriktad.
- Du har goda kunskaper i datahantering och system

Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård. Visa mindre

Sodexo är ett globalt, familjeägt servicebolag som erbjuder servicetjänster för alla viktiga delar av livet – lärande, arbete, hälso- och sjukvård, fritid och nöjen. Våra tjänster omfattar bland annat måltider, lokalvård, hjälpmedel och fastighetsskötsel – för både företag och offentlig sektor. Med människan i fokus utvecklar vi lösningar som möter vardagens behov, nu och i framtiden.?

Nu söker vi en Learning Lead som vill vara med och stärka lärandet och utvecklingen inom vår organisation – både i Sverige och Danmark. Hos oss får du vara med och skapa förutsättningar för chefer och medarbetare att växa och göra skillnad.

Detta är ett föräldravikariat på cirka ett år, med önskad start i september eller oktober.

Om rollen

Som Learning Lead spelar du en central roll i vårt HR-team och ansvarar för att samordna och vidareutveckla vår strategi för lärande och kompetensutveckling. Du arbetar både operativt och strategiskt, med stort fokus på att skapa engagerande lärande- och utvecklingsinsatser för våra ledare och medarbetare.

Du har ett helhetsansvar för vår Learning & Development-process i Sverige och Danmark, i nära samarbete med både lokala och globala kollegor.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:


• Planera, koordinera och vidareutveckla vårt interna utbildningsutbud, inklusive introduktionsprogram för nya medarbetare
• Genomföra ledarutbildningar för våra chefer – främst via webinar men även några tillfällen i klassrum
• Följa upp genomförda utbildningar och förändra utifrån utvärderingar och nya behov.
• Anpassa, översätta och implementera globala utbildningar till svenska och danska sammanhang · Bidra till e-learningproduktioner i samarbete med vårt globala team eller vår lokala Learning Specialist
• Samarbeta med ämnesspecialister och interna intressenter för att utveckla målgruppsanpassade utbildningar
• Administrera och ge support i vårt LMS (SuccessFactors)

Om dig

För att trivas och lyckas i den här rollen ser vi att du har:


• Akademisk utbildning inom relevant område (t. ex pedagogik, HR, management) eller motsvarande erfarenhet inom Learning & Development
• Erfarenhet av utbildningsplanering och ledarutveckling
• God digital kompetens, med erfarenhet av LMS (gärna SuccessFactors) och andra verktyg
• Mycket god förmåga att kommunicera – i tal och skrift – på både svenska och engelska. Svenska som modersmål, engelska på minst nivå C1, då en hel del språkgranskning och översättningar förekommer.
• Vana att facilitera workshops och driva utvecklingsinsatser i nära dialog med verksamheten
• Ett strukturerat och nyfiket arbetssätt samt en stark vilja att skapa värde genom lärande

Har du erfarenhet av att arbeta i en internationell miljö, e-learningproduktioner och av att lokalanpassa globala program är det ett extra plus.

Vårt erbjudande

Vi erbjuder dig en meningsfull roll i en global kontext där du får möjlighet att påverka, växa och bidra till vår fortsatta utveckling. Hos oss får du:


• En hybrid arbetsmiljö där du kombinerar arbete på vårt kontor i Stockholmsområdet med arbete på distans
• Ett sammanhållet och kompetent HR-team där vi stöttar och lär av varandra
• Förmåner såsom friskvårdsbidrag, lunchkort, personalrabatter och möjlighet till volontärarbete på betald arbetstid
• Möjligheten att göra verklig skillnad – både för våra medarbetare och i samhället i stort 

Ansökan och kontakt

Tjänsten är ett föräldravikariat på cirka ett år med önskad start i september eller oktober, på heltid (38,75 timmar/vecka). Observera att vi i dagsläget inte söker interimskonsultlösning.

För frågor om rollen eller rekryteringsprocessen, kontakta gärna Marie Hellströmer, HR-direktör för Sverige och Danmark, [email protected].

Observera att alla medarbetare hos Sodexo genomgår identitetsvalidering innan anställning påbörjas.

Välkommen med din ansökan – ju förr, desto bättre


Sodexokoncernen
Sodexo grundades av Pierre Bellon i Marseille 1966 och är världsledande inom hållbar mat och erbjudanden inom lärande, arbete, hälsa och nöje. Sodexokoncernen är unik genom sitt oberoende och grundarfamiljens delägande, sin hållbara affärsmodell och serviceutbudet med måltidstjänster och FM-tjänster. Dessa erbjudanden möter alla utmaningar i vardagen med ett dubbelt mål: att förbättra livskvaliteten för våra medarbetare och dem vi erbjuder våra tjänster, och att bidra till ekonomiska, sociala och miljömässiga framsteg i de samhällen där vi är verksamma. För oss går tillväxt och socialt engagemang hand i hand. På Sodexo är vårt syfte att skapa en bättre vardag, för ett bättre liv för alla. Visa mindre

Din roll i korthet
Som Juniorrekryterare på Safely ansvarar du för hela kandidatresan – från första annons till välkommen-dag. Du bygger relationer med unga talanger, sätter upp kreativa kampanjer på sociala medier och ser till att varje ny kollega får en fantastisk start.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter
• Kartlägga rekryteringsbehov tillsammans med säljchef och teamledare
• Skriva och publicera kreativa jobbannonser på LinkedIn, Instagram och Arbetsförmedlingen
• Aktiv sourcing: hitta framtidens stjärnor via nätverk, events och sociala kanaler
• Genomföra inspirerande telefon- och videointervjuer – bedöm kompetens och drivkraft
• Samordna tester, referenstagning och bakgrundskontroller i vårt rekryteringssystem
• Driva onboarding-aktiviteter som gör att nya kollegor känner sig trygga från dag ett
• Delta i employer branding-initiativ: planera studentmässor, webinars och digitala campaigns
• Stötta HR-teamet med personaladministration, dokumenthantering och enkla medarbetarsamtal

Din profil
• 1–2 års erfarenhet av rekrytering eller HR-support, gärna med fokus mot säljroller
• Passion för sociala medier och kreativ kommunikation
• Strukturerad, initiativrik och van att driva processer självständigt
• Flytande svenska och god engelska i tal och skrift
• Vana vid Google Workspace, LinkedIn Recruiter och rekryteringssystem

Meriterande men inte ett krav
• HR-utbildning eller personalvetarprogram
• Erfarenhet av employer branding eller deltagande på rekryteringsevent
• Tidigare arbete i call center eller telemarketing

Vi erbjuder dig
• En språngbräda för din HR-karriär i ett expansivt bolag
• Konkurrenskraftig lön och förmånspaket inklusive friskvårdsbidrag
• Stöttande mentorsprogram och skräddarsydda utbildningar
• En plats där dina idéer tas på allvar och där vi växer tillsammans



Om Safely
Safely är en snabbväxande försäkringsförmedlare med fokus på personförsäkringar inom hälsa och vård. Vi brinner för att göra försäkringar enklare, tydligare och mer tillgängliga – utan krångel eller långa bindningstider.

Med tillstånd från Finansinspektionen samarbetar vi med några av världens största försäkringsbolag och erbjuder produkter som gör verklig skillnad i människors liv – till exempel vid sjukhusvistelse eller allvarlig sjukdom.

Vi är långt ifrån en traditionell försäkringsaktör. Här står innovation, energi och personlig utveckling i centrum. Vår kultur präglas av framåtanda, samarbete och stolthet i att hjälpa våra kunder på riktigt. Safely har kontor i både Stockholm City och Solna.

Vill du vara med på vår tillväxtresa? Välkommen till Safely – där trygghet möter driv! Visa mindre

Din roll som Konsultchef:
Som konsultchef på Viraliv kommer du att ha en nyckelroll i att utveckla och driva vårt team av konsulter framåt.
Du kommer att arbeta med hela kedjan i bemanningsprocessen, från sourcing till att ingå avtal med både kunder och konsulter samt att följa upp uppdragen.
Vi är ett dedikerat team som stöttar varandra, och vi ser fram emot att välkomna någon som kan ge lika mycket tillbaka.
För denna roll krävs det att du har minst 1 års erfarenhet som konsultchef inom vårdbemanning.
Denna är tjänst är endast provisions baserat, det vill säga att det finna inget tak på hur mycket du kan tjäna. Du kan även ha eget företag för denna tjänst.
Vem är du?
Vi söker dig som har ett starkt driv och en naturlig förmåga att leda och motivera andra. Du trivs i en miljö där du får ta eget ansvar och fatta beslut som påverkar både verksamheten och människorna omkring dig.
Kvalifikationer:
Erfarenhet från försäljning, gärna inom bemanning eller vårdsektorn
Goda kommunikations- och relationsskapande färdigheter
Förmåga att arbeta strukturerat och hantera flera projekt samtidigt
Erfarenhet av att arbeta i en dynamisk och snabbt föränderlig miljö
Meriterande om du har tidigare erfarenhet inom vårdbemanning eller liknande roller

VIRALIV
Målsättningen är att erbjuda mer trygghet och flexibilitet än andra vårdbemanningsföretag och såklart högre löner än dem inom regionerna. Arbete med oss innebär därför branschens bästa villkor. Vi jobbar också hårt med att vara en arbetsgivare som bryr sig och som finns tillgänglig oavsett tid på dygnet.


ANSÖKAN
Ansök direkt via länken, eller ring oss på 08-50074050 Visa mindre

Vill du arbeta i en verksamhet som skapar möjlighet för utbildning, utveckling och utbyten både nationellt och internationellt? Är du en erfaren HR-partner som förstår när verksamheten pratar om tjänstedesign, digitaliseringsstrategi, portföljstyrning och agila utvecklingsteam? Då ska du söka dig till oss!

Universitets- och högskolerådet, UHR, är en statlig myndighet med ett brett uppdrag inom utbildningsområdet. För att möta såväl samtida som framtida kompetens- och utbildningsbehov, är myndigheten nu inne i en fas av förändring och utveckling, där medborgarnytta och digitalisering tydligare sätts i centrum.

Vi söker dig som är en erfaren HR-partner och som vill jobba strategiskt, taktiskt och operativt med samtliga HR-processer för en av våra tre avdelningar. Den verksamhet som du till att börja med kommer ha ett särskilt ansvar för är avdelningen för digitalisering och tjänsteutveckling. Du kommer att var en viktig del av vår HR enhet där vi tillsammans utvecklar verksamhet, ledarskap och kultur.

HR enheten ingår i avdelningen för verksamhetsstöd som är ledningsstöd till generaldirektören och utgör myndighetens stödfunktion inom områden som HR, ekonomi, analys, juridik, kommunikation och verksamhetsutveckling.  

Vad du kommer att göra/ansvara för
Som vår HR-partner blir du inte bara ett verksamhetsnära stöd till våra chefer, du blir ett strategiskt bollplank till dem. Den avdelningen som du kommer att vara HR-partner för ansvarar b.la. för att utveckla UHR:s digitaliseringsstrategi, IT-strategi, målarkitektur och portföljsstyrning. Avdelningen driver också genomförandet av myndighetens digitaliseringsarbete genom ett 10-tal utvecklingsteam och olika leverantörer. Alla HR-partners arbetar inriktat mot en av myndighetens tre avdelningar och du kommer att ingå i avdelningens ledningsgrupp, där du förväntas ta en aktiv roll. Du arbetar proaktivt, coachande och tätt ihop/i nära samarbete med cheferna på myndigheten. Vårt uppdrag är att ge samtliga chefer förutsättningar att leda och utveckla sina verksamheter och balansera detta med ett myndighetsövergripande perspektiv. Vidare kommer du att driva ett antal strategiska uppdrag, t ex att förbättra, utveckla och implementera våra HR-processer. Du kommer att ha möjlighet att tillsammans med andra utveckla ett eller flera specialistområden inom HR.

I en miljö där varje dag bjuder på nya utmaningar och möjligheter, kommer du att:


• Coacha och stödja våra chefer så att de kan leda sina team med självförtroende och framgång.
• Driva förändring genom att förbättra och implementera innovativa HR-processer.
• Hantera komplexa arbetsrättsliga frågor, förhandlingar och rekrytering med ett myndighetsövergripande perspektiv.
• Delta i spännande projekt där din insats verkligen gör skillnad.

Du blir en del av ett engagerat och passionerat HR-team där ni tillsammans skapar en arbetsmiljö präglad av samarbete och utveckling.

I rollen har du många kontaktytor internt. Du arbetar därför självständigt men är en lagspelare och kommer att ingå i ett team med tre HR-kollegor och du rapporterar till HR-chefen. HR-enheten i sin tur är organiserad på avdelningen för verksamhetsstöd.

UHR är inne i en spännande utvecklingsfas och du kommer att få ansvar för och delta i andra projekt där HR kan ingå. Även andra uppgifter kan förekomma.

Du som söker
Du har:


• Akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• Aktuell erfarenhet av att arbeta verksamhetsnära och stötta chefer och ledning i såväl strategiska som operativa frågor
• Minst fem års erfarenhet av operativt HR-arbete och chefsstöd
• Erfarenhet av att självständigt ha drivit utvecklingsprocesser inom HR-området med ett verksamhetsövergripande perspektiv
• Goda kunskaper och erfarenhet inom kompetensbaserad rekrytering och intervjuteknik samt introduktion
• Goda kunskaper inom och intresse för arbetsrätt
• Erfarenhet av att arbeta i en förändringsorganisation
• Goda kunskaper inom Microsoft office
• Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift

 Det är meriterande om du har:


• Erfarenhet av HR-arbete inom statlig förvaltning
• Erfarenhet av att arbete med kompetensförsörjning
• Erfarenhet av verksamhet inom digitalisering, IT utveckling
• Erfarenhet av att arbeta med de olika roller som finns inom en utvecklings- och IT-verksamhet, tex produktägare, UX, tjänsteutvecklare, front- och back-end-utvecklare, etc

För att fungera bra i rollen som HR partner behöver du vara:


• Ansvarsfull, analytisk samt uthållig och ha förmåga att sätta HR i sitt sammanhang och till aktuell verksamhet
• Handlingskraftig och initiativrik med en pedagogisk förmåga att driva dina ärenden till avslut
• En prestigelös lagspelare som har ett coachande förhållningssätt
• En person som trivs med att arbeta verksamhetsnära och agera lösningsorienterat
• Självständig och ha ett strukturerat arbetssätt 
• En person med hög integritet och personlig mognad, vilket hjälper dig att navigera när pressade situationer uppstår

 Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Ansök och bli en av oss!
Välkommen med din ansökan i form av personligt brev och CV märkt med diarienummer 00854-2025. När du gör din ansökan vill vi att du besvarar ett antal urvalsfrågor. Vi kommer i det första urvalet att utgå från svaren på dessa frågor. På så vis utvärderar UHR kandidaterna på lika villkor. CV och personligt brev kommer att läsas i nästa steg i urvalsprocessen. Sista ansökningsdatum är 2025-06-09. 

Har du några frågor om rekryteringen är du välkommen att kontakta rekryterande chef Josefin Lindberg 010-470 0505. Representant för Saco-S är Kerstin Martínez tfn 010- 470 04 69 och för ST Lisa Samsten 010-470 03 67.

Universitets- och högskolerådet har gjort medieval för denna rekrytering.Vi undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.

Om UHR
UHR är en myndighet med ett brett och omväxlande uppdrag inom högre utbildning. Vi verkar för utbildning, utbyte och utveckling – för alla som vill vidare. Myndigheten driver en digital transformation där fokus ligger på att stärka vår digitala tjänsteleverans till utbildningssektorn. Vi ska också effektivisera våra interna processer med stöd av digitalisering och skapa mervärde för både skattebetalare och medarbetare. Som HR-partner får du ett utmanande uppdrag och möjlighet att påverka en verksamhet i förändring.

UHR som arbetsgivare

Mer om UHR Visa mindre

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.


På huvudkontoret i Solna Business Park är vi ca 350 medarbetare och tillsammans arbetar vi för att stötta och utveckla myndigheten med ca 4000 medarbetare.


Arbetsbeskrivning
I uppdraget ingår att löpande samordna och  arbeta med myndighetens lönebildning och lönekartläggning på uppdrag av förhandlingschefen på SiS. Det innebär att genomföra uppföljning, analyser och upprätta underlag för genomförande av lönerevision samt bistå förhandlingschef med att skriva protokoll vid förhandlingar som rör lönerevision. Du ansvarar för att lönerevisionen registreras och hanteras av Statens Servicecenter.

I uppdraget ingår även att ge stöd till verksamheten i lönebildningsfrågor samt att vid behov genomföra utredningar inom området. Du ansvarar även för hantering av löpande krav på exempelvis personalstatistik såsom lön, personalomsättning, sjukfrånvaro till skyddskommitté på central- och avdelningsnivå, årsredovisning samt till övriga löpande förfrågningar. I uppdraget ingår ansvar för utlämnande som rör lönebildningsfrågor och personalstatistik. Inom ansvarsområdet ligger även säkerställande av nyckeltal samt uppföljning av dessa.

Du är placerad på sektionen för arbetsgivarpolitik på HR-avdelningen som ligger i Solna Business Park. Vi är en erfaren, kompetent och aktiv sektion som hanterar arbetsrättsliga frågor, lön och system, schema och bemanning samt arbetar som det nära stödet till chefer och HR-generalister. Jag som blir din chef har ett tillitsbaserat, tydligt och varmt ledarskap och brinner för att vi tillsammans ska utveckla vår leverans och våra arbetssätt för att hela tiden bli bättre som grupp och individ. Att du trivs på jobbet och har tillräckligt utmanande arbetsuppgifter blir en av mina främsta uppgifter och du kommer arbeta i ett team som levererar ett väldigt kompetent stöd i en komplex och utmanande verksamhet

Kvalifikationer
Krav:


• högskole- eller universitetsexamen inom personalområdet alternativt annan högskoleexamen som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• erfarenhet av att arbeta med personalstatistik, att tolka och analysera och även förmedla den på ett pedagogiskt sätt.
• god förståelse för lönebildning och lönerevision.
• god svenska i tal och skrift. 

Meriterande:


•  erfarenhet av att arbeta med utlämnanden av allmänna handlingar, sekretessprövning och registratur.
•  erfarenhet av och förståelse för arbete med nyckeltal, gärna inom personalområdet.
•  erfarenhet av att skriva protokoll.
•  arbete inom offentlig förvaltning.

Som person är du strukturerad och ansvarstagande med en hög grad av självständighet i ditt arbete. Du tycker om att samarbeta och har lätt för att hantera flera olika typer av löpande arbetsuppgifter parallellt. Du har en stark servicekänsla och en positiv inställning.

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om vårt medarbetarskap.

Anställning: 
Tjänsten är ett vikariat på heltid fram till 31 december 2025. Tillträde enligt överenskommelse men gärna omgående.

Ansökan: 
Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 30 maj 2025.

Tester och arbetsprover kan komma att ingå i rekryteringsprocessen. 

 

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen. Visa mindre

Vill du bidra till en bättre hälsa för alla?
Som HR-specialist på KI:s centrala HR avdelning kommer du att arbeta med strategisk kompetensförsörjning och med ledar- och medarbetarutveckling.

Ditt arbete bidrar till att stärka och effektivisera kärnverksamheten genom välfungerande HR-processer. Du arbetar nära dina kollegor på avdelningen och med chefer och ledare inom KI. 

Din roll
I rollen som HR-specialist arbetar du med: 

- Strategisk kompetensförsörjning; utveckla och implementera både strategiska och operativa processer för att säkerställa att organisationen har rätt kompetens, i rätt tid och på rätt plats.


- Kompetensutveckling och utvecklingsinsatser för såväl medarbetare som chefer- planera, organisera och följa upp olika kompetensutvecklingsaktiviteter och utbildningsinsatser.

I rollen som HR-specialist arbetar du myndighetsövergripande med chefer, medarbetare och verksamhetsnära HR-funktioner. Rollen innebär också externa kontakter inom områdena kompetensförsörjning och förändringsledning.

Vem är du?
Vi söker dig som är prestigelös, driven och lösningsorienterad. Rollen passar dig som är van att arbeta såväl självständigt som med andra samt har förmågan att omsätta strategier till konkreta åtgärder.

Eftersom arbetet kommer att innefatta många kontakter, på olika nivåer inom KI och ofta tvärfunktionellt, behöver du vara skicklig på att samarbeta och bygga förtroendefulla relationer. Som person är du nytänkande och nyfiken. Du är en lagspelare som tycker om att bidra med nya idéer och prova nya arbetssätt både ensam och tillsammans med andra. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. 

Då vi söker en erfaren kollega ser vi att du har: 

- en relevant akademisk examen inom HR
- flerårig erfarenhet av att arbeta inom HR, med fokus på kompetensförsörjning
- erfarenhet och kompetens inom förändringsledning
- erfarenhet av processutveckling inom HR
- goda digitala kunskaper och färdigheter
- goda kunskaper av svenska och engelska, både i tal och skrift

Meriterande: 

- erfarenhet av liknande arbetsuppgifter i en stor och komplex organisation  

Vad erbjuder vi?
En kreativ, internationell och inspirerande miljö fylld av kompetens och nyfikenhet. Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Vår vision är att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. Här bedriver vi framgångsrik medicinsk forskning och har det största utbudet av medicinska utbildningar i Sverige. Som universitet är Karolinska Institutet en statlig myndighet. Det gör att du får goda förmåner genom vårt kollektivavtal. Medarbetare på KI erbjuds också möjlighet till ett flexibelt arbetssätt. Det innebär att om den verksamhet du jobbar i tillåter, så kan du arbeta en del av din arbetstid på distans. Du får även träna fritt i våra moderna friskvårdsanläggningar där utbildad personal finns på plats.  

Placering: Solna 

https://ki.se/om-ki/tio-skal-att-valja-karolinska-institutet



Ansökan
Varmt välkommen med din ansökan.

Ansökan ska göras via rekryteringssystemet Varbi. I denna rekrytering söker du med ditt CV utan personligt brev. I ansökningsformuläret kommer du istället att få svara på några frågor om varför du söker jobbet. 

Vid tillsvidareanställning tillämpar Karolinska Institutet 6 månaders provanställning.

Vill du göra skillnad – och bidra till en bättre hälsa för alla? Sök jobb hos oss Visa mindre