Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Solna

Vill du bidra till medicinsk forskning av toppkvalitet?
Vi erbjuder dig ett självständigt jobb inom en mycket spännande verksamhet.

Detta är ett meningsfullt arbete där du får känna att du bidrar till Karolinska Institutets vision "Vi driver utvecklingen av kunskap om livet och verkar för en bättre hälsa för alla".

Din roll
Vid institutionen för molekylär medicin och kirurgi (MMK) bedriver vi preklinisk och klinisk forskning inom ett stort antal områden. Hos oss är ca 600 forskare, forskarstuderande, lärare samt teknisk och administrativ personal verksamma. Inom institutionens administrativa avdelning arbetar drygt tio personer inom områdena ekonomi, HR, utbildningsadministration, arkiv, ledningsstöd, kommunikation och IT.

Vi söker en HR-partner som tillsammans med en kollega utgör institutionens HR-funktion. I nära samarbete med administrativ chef ansvarar ni för att stötta chefer och medarbetare inom organisationen i varierande HR-frågor, samt att hantera verksamhetens löpande personaladministration.

Arbetsuppgifterna innebär en kombination av självständiga och rutinmässiga uppgifter och består till stor del av anställnings- och rekryteringsärenden, ofta av utländska medarbetare. Ditt arbetsområde innefattar också lönefrågor, arbetsrätt och arbetsmiljö samt tolkning och tillämpning av lagar, avtal och interna regelverk. Du koordinerar också återkommande aktiviteter så som lönerevision och medarbetarundersökningar. Det ingår även löpande administrativt arbete som uppföljning av ledigheter och semesteruttag, skriva olika intyg mm. Inledningsvis kommer du att få ett särskilt uppdrag att dokumentera rutiner för lokal introduktion av nya medarbetare. Även andra arbetsuppgifter kan ingå beroende på kompetens och behov. 

Arbetet innebär många kontakter med institutionens chefer/forskargruppsledare, forskare och andra medarbetare ute i våra forskargrupper samt med den centrala HR-avdelningen.

Vem är du?
Som sökande ska du ha akademisk utbildning inom HR/personal, eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, och några års erfarenhet av HR-arbete - gärna inom offentlig sektor. Erfarenhet från arbete i forskningsmiljö, kunskaper om den statliga arbetsrätten och om regelverk kring mottagande av internationell personal är meriterande. Vi arbetar i en internationell miljö så goda kunskaper i tal och skrift i både svenska och engelska är ett krav.

Som person är du noggrann och ansvarstagande och har en god förmåga att själv organisera och prioritera i ditt arbete. Vi ser gärna att du är en person som känner ett personligt engagemang i dina arbetsuppgifter och har en förmåga att skapa goda relationer. För att lyckas i den här rollen är det ytterst viktigt att kunna kommunicera med många olika människor. Här kommer du möta alltifrån enastående professorer och forskande läkare till doktorander från världens alla hörn. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Vad erbjuder vi?
En kreativ, internationell och inspirerande miljö fylld av kompetens och nyfikenhet. Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Vår vision är att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. Här bedriver vi framgångsrik medicinsk forskning och har det största utbudet av medicinska utbildningar i Sverige. Som universitet är Karolinska Institutet en statlig myndighet. Det gör att du får goda förmåner genom vårt kollektivavtal. Medarbetare på KI erbjuds också möjlighet till ett flexibelt arbetssätt. Det innebär att om den verksamhet du jobbar i tillåter, så kan du arbeta en del av din arbetstid på distans. Du får även träna fritt i våra moderna friskvårdsanläggningar där utbildad personal finns på plats.  

Placering: Solna

https://ki.se/mmk

https://ki.se/om-ki/tio-skal-att-valja-karolinska-institutet

Ansökan
Varmt välkommen med din ansökan senast den 11 april 2023.

Ansökan ska göras via rekryteringssystemet Varbi. I denna rekrytering söker du med ditt CV utan personligt brev. I ansökningsformuläret kommer du istället att få svara på några frågor om varför du söker jobbet. 

Vid tillsvidareanställning tillämpar Karolinska Institutet 6 månaders provanställning.

Vill du göra skillnad – och bidra till en bättre hälsa för alla? Sök jobb hos oss Visa mindre

Selecta är ett av Europas ledande företag för innovativa mat-, snacks-, kaffe- och dryckeslösningar, både på arbetsplatsen och On the go. Med ett brett utbud kända varumärken i världsklass erbjuder vi något för alla. Vårt primära syfte är att sprida glädje och förhöja dagen för alla de vi når med våra produkter och tjänster. För det är runt kaffemaskinen det händer. Det är där gemenskap och det sociala kittet kollegor emellan sker. Selecta finns i 16 länder i Europa, med huvudkontor i Schweiz. Här i Sverige finns vi på 32 orter och har över 400 medarbetare. Här kan du läsa mer om oss: www.selecta.se

Din roll som HR Business Partner:

En av Selectas viktigaste principer är ONE and ONLY purpose of our business is making people feel great. I din roll som HR Business Partner kommer du driva HR-arbetet i linje med detta! Du kommer ha ett övergripande ansvar med tyngd på operativ nivå, där du stöttar och coachar chefer främst i personalfrågor. Utöver detta utvecklar och upprätthåller du effektiva processer, tydliga rutiner samt policys inom HR-området. Med din specialistkunskap erbjuder du verktyg som stödjer och förenklar vardagen för Selectas ledare.

Exempel på arbetsuppgifter:

Stötta, coacha och utveckla våra ledare genom att vara ett professionellt bollplank
Implementera processer och projekt som kommer från Selecta Group
Hantera arbetsrättsliga frågor och förhandlingar med facket
Stötta chefer i rehabiliteringsärenden
På övergripande nivå ansvara för arbetsmiljö- och jämställdhetsfrågor samt vara Selectas kontaktperson gentemot företagshälsovård
Comp&Ben;-frågor


Vem söker vi?

I den här rollen kommer vi lägga stor vikt på dina personliga egenskaper. För oss är det viktigt att du delar våra värderingar och agerar utifrån våra värderingar. Vi söker dig som är prestigelös, engagerad och affärsmässig. Du tar eget ansvar och är inte rädd för att ta tag i frågor och driva processer framåt!

Utöver detta söker vi dig som har några års arbetslivserfarenhet från en bred HR-roll. Du har god förhandlingsvana och erfarenhet av arbetsrättsliga frågeställningar. Du behärskar även Office-paketet, främst Excel, och talar och skriver obehindrat på både svenska och engelska. Har du tidigare erfarenhet av att arbeta med kollektivavtalsbunden organisation samt med jämställdhetsfrågor ser vi det som starkt meriterande.

Selectas erbjuder

Kom och arbeta hos oss på Selecta! Vi är ett internationellt företag, som både har känslan av det globala och det lokala. Kreativitet, innovation och att vi tillsammans arbetar mot ett gemensamt mål är det som driver oss framåt. Glädje är det som förenar alla våra 16 Selecta länder. Glädje både vad gäller sitt eget arbete och relationen till kollegorna men även till alla våra underbara klienter och konsumenter. Vi är företaget som sätter service och smak främst. Och naturligtvis hoppas vi att även du älskar en god kopp varm dryck, ett gott mellanmål och en bättre lunch. Precis som vi!

Vill du veta mer om tjänsten?

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Professionals. För att säkerställa en objektiv och icke-diskriminerade rekrytering kommer du att få genomföra arbetspsykologiska tester om du går vidare i denna process. Har du frågor om tjänsten kan du kontakta ansvariga rekryteringskonsulter Parastoo Afsharian på [email protected] och Jessica Tschöp på [email protected] Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas omgående.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

På Unilabs kombinerar vi ett stort medicinskt kunnande med en stor mänsklig omtanke. Genom våra sätt att arbeta skapar vi ett tydligt kundvärde och tydligt patientvärde. Detta gör vi med hjälp av effektiv diagnostik, hög kvalitet och förstklassig kundservice mot våra patienter och kunder. Vi har gemensamt en vilja att ge de bästa förutsättningar till vård för varje enskild individ och vi tror på att våra medarbetares kompetens, drivkraft och engagemang har en stor del i det mervärdet som vi skapar för samhället i stort.

VAD

Som People & Culture Business Partner (HRBP) hos oss kommer du självständigt driva HR-arbete på både en operativ och strategisk nivå. Du får möjlighet att vara både hands on när det behövs, ta initiativ och även självständigt driva såväl förändringsprocesser som strategiskt ledningsgruppsarbete mot organisationens ledare.

Rollen är spännande och varierande, där övergripande HR-arbete och inblick i helheten varvas med detaljer och det operativa arbetet. Du supporterar chefer i organisationen och är deras bollplank i alla People & Culture relaterade frågor och processer.

Rollen kommer i stora drag också omfatta:

-
Att driva och utveckla HR-processer, rutiner och implementering av nya system och arbetssätt

-
Arbete med engagemangsundersökning och stöttning till chefer i uppföljning & utveckling av åtgärdsplaner

-
Samverkan med fackliga parter och delaktig i förhandlingar

-
Arbete kring Talent Management och successionsplanering samt Performance Management – säkerställa kvalitet och struktur i processerna och förmedla ramverk till organisationen

-
Vid behov hålla ledarskapsutbildningar och driva teaminsatser kring bl.a. grupputveckling och kommunikation för att fortsätta förvalta vår fina CARE BIG-kultur

-
En del arbete kring rehabilitering förekommer där du behöver finnas med som ett bollplank till cheferna

-
Sitta med i ledningsgrupper och ansvara för HR agendan, samt HR-rapportering och uppföljning med chefer & grupper


Vi satsar på individuell kompetensutveckling och vi vill att våra medarbetare har en bred kompetens och kan klara flera olika arbetsuppgifter för att på så vis skapa starka lag. Därför är lagarbete och gott samarbetsklimat viktigt för oss.
VEM

På Unilabs rekryterar vi lika mycket för rätt inställning som för rätt kompetens. Vi vill ha energi och personlighet i våra rekryteringar och letar därmed efter individer som tror på det vi tillsammans vill åstadkomma och som helhjärtat kommer arbeta med oss för att uppnå det!

Som person är du i grunden trygg och i ditt arbete är du, driven, initiativtagande och strukturerad med ett öga för utveckling & effektivisering. Vidare ser vi att du är lösningsfokuserad och ansvarstagande med en förmåga att navigera i en miljö av förändring och nya förutsättningar. Du har lätt för att bygga förtroendeingivande relationer och är flexibel och prestigelös i samarbetet med andra. Vi ser gärna att du har ett positivt förhållningssätt och tar dig an arbetsuppgifter på ett strukturerat sätt med nyfikenhet och stor entusiasm, samt är redo att kavla upp ärmarna när det behövs och vågar utmana. Du har en god balans mellan ödmjukhet och tydlighet i din kommunikation

Vi ser även att du har:

- Examen inom HR/PA eller motsvarande från universitet/högskola
- 10 års erfarenhet av kvalificerat arbete på en HR-avdelning
- Goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift
- Erfarenhet av arbete i Officepaketet

Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av att driva & implementera HR-processer, system, verktyg och rutiner, samt arbete som inkluderar flera stakeholders. Vi ser det även som meriterande om du arbetat inom vårdsektorn.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med start enligt överenskommelse.

Vi tillämpar provanställning i 6 månader.

Vid intresse tar vi gärna emot din ansökan så snart som möjligt då vi kallar till intervju löpande.

VAR

Tjänsten är placerad på Unilabs huvudkontor i Solna. Du rapporterar direkt till P&C Director och kommer att välkomnas av vårt superteam som består av två andra People & Culture Business Partners, en Compensation & Benefit specialist samt en rekryterare och även ett par projektkonsulter.

Unilabs AB är idag en ledande aktör inom radiologi och laboratoriemedicin och Sveriges största privata leverantör av röntgen, mammografi och laboratoriemedicin. Vi möter våra patienter och kunder på sjukhus, närakuter, primärvårdslaboratorier, våra egna fristående röntgenenheter och mottagningar. Det är en verksamhet med full fart i en lugn omgivning med stor variation. Av våra totalt 13 000 medarbetare i Europa, arbetar drygt 1,200 i Sverige. Läs gärna mer om oss på www.Unilabs.se

Unilabs erbjuder tjänster inom laboratoriemedicin och bild- och funktionsdiagnostik till öppen och sluten sjukvård. Våra tjänster kännetecknas av hög kvalitet, säkerhet och service. Unilabs har idag ca 1300 medarbetare men vi växer ständigt. De största yrkesgrupperna är biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och läkare med specialistkompetens inom radiologi eller laboratoriemedicin. Att arbeta på Unilabs innebär att förstå att vårt jobb inte bara är att producera testresultat. Vi tillhandahåller verkliga, användbara svar för våra patienter och vårdgivare. Vårt arbete förändrar livet direkt till det bättre, vilket vi ser som ett fantastiskt privilegium och något värt att arbeta för. Visa mindre

Santander Consumer Bank är en del av Europas största finanskoncern och är under snabb utveckling på den nordiska marknaden. Vi erbjuder en tjänst i en spännande och utmanande miljö med bra och duktiga kollegor. Detta är ett jobb som ger dig goda möjligheter till professionell och personlig utveckling i ett dynamiskt företag.

Din roll

I rollen som Senior HR Business Partner ingår du i ett engagerat och passionerat nordiskt HR-team bestående av 21 personer. HR-teamet i Solna består av 4 personer, som du delar din vardag med. Din viktigaste roll blir att vara ansvarig HR Business Partner till tre av organisationens funktioner (Internal Audit, Compliance och Financial Management) med alla förekommande HR-frågor och med särskilt fokus på ledarskap och högt välmående. Arbetet är självständigt och ger stort utrymme till att påverka din roll gentemot dina funktioner och att vara i nära dialog med chefer på alla nivåer inom Norden.

Utöver de funktioner du stödjer kommer du även att ha ett nordiskt ansvarsområde (Culture), som varierar beroende på vår HR-strategi och mål. Inom dessa områden förväntas att du har vilja och förmåga att självständigt sätta riktning, utveckla och driva dessa. Rollen är bred och du ska därför ha både strategisk och administrativ kompetens.

Eftersom vi arbetar i Norden är förekommer vissa resor i tjänsten. I rollen rapporterar du till chef för HRBP och ledarskap.

Primära ansvarsområden:

* Arbeta brett med hela HR-paletten både på strategisk, taktisk och operativ nivå.
* Ansvarig för en eller flera av bankens funktioner med anställda i alla nordiska länder.
* Coacha och stötta chefer i HR-relaterade frågor, inklusive t.ex arbetsrätt, lönesättning, strategisk personalplanering, rekrytering och välbefinnande. Du kommer också att ha en viktig roll i processerna för performance management, lönerevisioner med lönedialoger samt genom hela rekryteringsprocesserna.
* Proaktivt driva relevanta förbättringsinsatser och förändringar i funktionen.
* Självständigt driva kulturarbetet över Norden, inklusive att vara med och skapa en lärande kultur, implementera vårt nya "Flexiwork" program och kontinuerligt arbeta för att skapa en fantastisk arbetsplats baserad på gemensamma värderingar och högt engagemang.

Dina kvalifikationer

Erfarenheter och kunskaper:

* Du har minst 10 års erfarenhet från HR, t.ex. som HR-partner eller HR-konsult i en stor kommersiell koncern och är därför starkt förankrad i din HR-expertis.
* Du har arbetat i Norden och är bekant med många av de arbetsrättsliga skillnaderna.
* Du är en skicklig facilitator och tycker om att driva teamprocesser fysiskt såväl som digitalt.
* Du är en stark kommunikatör i tal och skrift - både på svenska och engelska.
* Du är "tech-savy" och är van att arbeta med och kontinuerligt implementera nya system.
* Du lyckas tillämpa dina analytiska, metodiska och teoretiska HR-kunskaper i praktiken.

Personliga kompetenser:

* Du är pragmatisk och resultatorienterad och ser möjligheter snarare än begränsningar.
* Du är bra på att bygga relationer med chefer och ser värdet i att utmana dem.
* Du fattar stora och små beslut självständigt och är bra på att prioritera och strukturera din vardag.
* Du trivs med förändrade förutsättningar och villkor och möter förändringar med tankesättet att det ger möjlighet att lära dig nya saker.
* Du är känd för ditt driv, genomslagskraft och optimism.
* Du är en bra kollega som är nyfiken, samarbetsvillig och som alltid värnar om ett bra samarbetsklimat.

Vad erbjuder vi?

Vi erbjuder ett spännande arbete i ett stort finansiellt företag, där dina insatser har stor betydelse för företagets resultat. Du får också goda möjligheter att utveckla dig själv i arbetet tillsammans med HR-teamet och cheferna i företaget. Vi arbetar värdeskapande och bygger vårt arbete utifrån våra värdeord Personal-Simple-Fair. I övrigt erbjuder vi också goda anställningsförmåner med vår pensionsplan, sjukvårdsförsäkring och friskvård och möjlighet till motionsaktiviteter på kontoret.

Är du intresserad?

Om du har rätt profil, vilja och entusiasm, skicka gärna din ansökan och CV via länken.

I denna rekrytering samarbetar Santander med Jefferson Wells. För frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Therese Thunström på 0730-62 33 72 eller [email protected]

Tjänsten ska tillsättas så snart som möjligt, så vi uppmanar dig därför att skicka din ansökan så snart som möjligt. Alla ansökningar behandlas konfidentiellt och vi gör urval löpande.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Är du en engagerad och utvecklingsinriktad HR Business Partner som vill kombinera HR partnerrollen med att driva olika typer av projekt? Vill du arbeta i en familjär och inkluderande organisation där hållbarhet och visionen att vara en stark klimatförebild genomsyrar hela verksamheten? Då kan rollen som HR Business Partner hos oss på Gunnar Karlsen vara något för dig!

GK är en familjeägd koncern med cirka 3000 medarbetare med moderbolag i Norge. Den svenska verksamheten består av cirka 700 medarbetare som finns representerade från Kiruna i norr till Trelleborg i söder.

Om rollen
I rollen som HR Business Partner på GK kommer du vara en del av ett HR-team om 7 personer bestående av en HR-chef, tre HRBP, en kompetensutvecklingschef och två löneadministratörer. I rollen som HR Business Partner rapporterar du till den svenska HR-chefen och kommer, tillsammans med dina HR kollegor, att vidareutveckla HR-funktionen genom att effektivisera och förbättra våra rutiner och processer. Du kommer bidra till verksamhetens långsiktiga utveckling genom att självständigt driva olika projekt inom HR-området samtidigt som du stöttar och coachar verksamhetens chefer i det mer operativa arbetet genom samtliga HR-processer i hela medarbetarcykeln.

Dina arbetsuppgifter och ansvarsområden innefattar bland annat;

• Att driva olika projekt inom HR området
• Stödja och coacha verksamhetens chefer i samtliga HR-processer genom hela medarbetarcykeln (rekrytering, ledarskap, kompetensutveckling, kultur- och värderingsarbete, arbetsrätt och fackliga förhandlingar, arbetsmiljö, rehabilitering mm)
• Ansvara för lönerevision, lönestrategi och löneanalys
• Uppföljning och analys av olika KPI:er inom HR-området
• Tillsammans med HR teamet driva utveckling- och implementering av HR-processer

Vem är du?
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande och minst 5 års erfarenhet av en bred HRBP-roll. Du är trygg och självgående i HR-årets samtliga processer och trivs att arbeta såväl operativt som strategiskt. Du har med fördel arbetat i en större eller medelstor organisation med både tjänstemän och kollektivanställda och har en god förståelse för löneområdet. Vidare ser vi att du har förmåga och erfarenhet av att driva olika HR-projekt och att du har goda Excelkunskaper. Erfarenhet av systemimplementation är meriterande.

För att lyckas i rollen har du ett strukturerat arbetssätt med förmågan att självständigt driva ditt arbete framåt. Du är nyfiken, inkluderande och ansvarstagande och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer. Du är trygg och grundad i din kompetens och vågar ta plats och utmana verksamheten på ett ödmjukt sätt. Vi månar om en fortsatt god teamkänsla där du aktivt bidrar till att skapa en god stämning kollegor emellan.

Vad GK kan erbjuda dig
GK drivs av att förbättra miljön för våra kunder och för samhället i stort. Hos oss får du ett varierande och utvecklande arbete med stor möjlighet att vara med och påverka vår förändringsresa. För oss är det viktigt att våra medarbetare mår bra och därför erbjuder vi t.ex. 5000 kr i friskvårdsbidrag.

Hos oss är personlighet, passion och samarbete avgörande och tillsammans tror vi att vi kan göra skillnad. Genom vår värdegrund INA (Inkluderade, Nyfiken, Ansvarstagande) bygger vi hållbara lösningar för generationer. Vi söker och välkomnar kollegor som delar samma värdegrund som oss.

Ansökan och övrig information
Tjänsten är en anställning på heltid där vi tillämpar provanställning om 6 månader. Möjliga placeringsorter för den här positionen är Stockholm alternativt Malmö och vi erbjuder en hybrid modell där du har möjlighet att kunna arbeta hemifrån ett par dagar per vecka. Vissa resor förekommer, både runtom i Sverige men också till Norge.

I den här rekryteringen samarbetar GK med Jurek HR. Du söker tjänsten via annonsen på jurek.se och intervjuer kommer att ske löpande varför vi ser fram emot att få din ansökan snarast möjligt. Har du frågor om rollen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Cecilia Strååt på [email protected] alt 076-002 69 75 eller researcher Sandra Waldnert på [email protected]

Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Azets är en internationell koncern och ledande leverantör i Norden av tjänster och rådgivning inom ekonomi, lön och HR. Vårt mål är att leverera en personlig upplevelse till våra kunder och medarbetare, både digitalt och genom personliga möten. På Azets får du vara en del i fortsatta utvecklingen av ett modernt och väletablerat outsourcingbolag som samarbetar med några av Sveriges mest välrenommerade bolag. Nu söker vi en pensionsspecialist till vårt härliga kontor i Solna.

Genom en djup kompetens inom pensionsområdet driver och utvecklar du Azets erbjudande inom pensionsadministration mot våra kunder. Du tillhör teamet Business process improvement (BPI) som är en grupp av experter inom olika segment av löneområdet.



Azets är en internationell koncern och ledande leverantör i Norden av tjänster och rådgivning inom ekonomi, lön och HR. Vårt mål är att leverera en personlig upplevelse till våra kunder och medarbetare, både digitalt och genom personliga möten. På Azets får du vara en del i fortsatta utvecklingen av ett modernt och väletablerat outsourcingbolag som samarbetar med några av Sveriges mest välrenommerade bolag. Nu söker vi en pensionsspecialist till vårt härliga kontor i Solna.

Genom en djup kompetens inom pensionsområdet driver och utvecklar du Azets erbjudande inom pensionsadministration mot våra kunder. Du tillhör teamet Business process improvement (BPI) som är en grupp av experter inom olika segment av löneområdet.

I din roll agerar du rådgivande mot Azets lönekonsulter som hanterar pension åt våra kunder och stötar de i olika frågor kring tjänstepensionsadministration. Du gör pensionsanalyser och utredningar, säkerställer korrekt hantering av pensionsrapportering som vi utför för våra kunder. Du deltar i kundmöten och agerar expert inom pensionsområdet.  En del av din roll är att utbilda våra lönekonsulter inom pensionsadministration utifrån nyheter och lagändringar inom pensionsområdet.

När Azets tar över kunders pensionsadministration ansvarar du för att erbjuda tjänster såsom att skriva deras pensions policys eller tolka kollektivavtals kopplat till pensionsfrågor. Du är en rådgivande partner för kunder som anlitar Azets hantering av allt som rör tjänstepensioner. Vidare säkerställer du Azets intern dokumentation och instruktioner för pensionsadministration - både generella och kundspecifika. Du ser till att Azets är i framkant inom tjänsteutbudet av pensionsadministration samt jobbar för merförsäljning av dessa tjänster till nya och befintliga kunder. 

Vi söker dig med erfarenhet av: 
* Pensionsadministration och rådgivning vid olika valcentraler
* Pensionsanalyser
* Framtagning av policys

Vi ser gärna att du har djup kompetens inom rapportering till Collectum och Fora, gärna även erfarenhet av andra pensionsplaner som KAP-KL, BTP, FTP och olika individuella upplägg.

Har du även erfarenhet av outsourcingverksamhet, löneadministration samt inom hantering och rådgivning kring övriga lönerelaterade frågor ser vi det som ett plus. Det är viktigt att du kan kommunicera obehindrat i tal och skrift på både svenska och engelska. 

För att trivas hos oss tror vi att du har en hög grad av självledarskap. I ditt arbete är du relationsskapande och samarbetsinrikad, både mot externa och interna parter. Du tar dig an utmaningar på ett nytänkande och analytiskt sätt för att hitta nya lösningar som driver Azets pensionsarbete framåt.

Vad vi erbjuder:

Azets hjälper tusentals företag med deras ekonomi, lön och HR så kunderna kan fokusera på sin kärnverksamhet. Totalt är vi 7500 anställda, varav 300 i Sverige. Här på Azets är samarbete ett nyckelord och vi hjälps åt i våra utmaningar, motiverar varandra och strävar framåt. Du som medarbetare får: 
* Möjlighet till kontinuerlig utveckling och påverka din karriärutveckling på Azets
* Smarter working – ett arbetssätt som ger dig flexibilitet att arbeta både hemifrån och på kontoret för en bra balans mellan arbete och privatliv. Du erbjuds också en komplett hemarbetsplats.
* Utbildning inom Självledarskap (Franklin Coveys) som vi tillämpar på hela bolaget. Samt andra utvecklande utbildningar
* Massage på kontoret, friskvårdsbidrag & hälsofrämjande aktiviteter

Låter det som något som passar dig? 

Sök tjänsten redan nu då vi intervjuar löpande! 

Frågor: Katarzyna Kaniecka, Head of BPI Payroll

#LI-Hybrid #LI-MK1 Visa mindre

Vi söker en ansvarsfull, strukturerad och hjälpsam HR administratör till ett mindre företag i Solna. Rollen som HR administratör är ny och du får stora möjligheter att själv utforma tjänsten. Vår kund utvecklas ständigt och i rollen kommer du att få tillfälle att vara med och forma ett framtida arbetssätt. Tjänsten ger möjlighet till att utveckla verksamheten i Sverige men också ett brett internationellt kontaktnät.



Dina framtida arbetsuppgifter

Som HR administratör ansvarar du främst för att stötta chefer och medarbetare i alla HR- och personalrelaterade frågor. Du ska hjälpa och vägleda i alla frågor, högt som lågt. Detta kan gälla till exempel personalärenden, arbetsrättsfrågor, arbetsmiljö- eller rehabiliteringsärenden eller rekrytering och avveckling.

I rollen ansvarar du också för att administrera avtal, kalla till personalmöten och uppdatera personalinformation.

Rollen innebär ett tätt samarbete med HR kollegor internationellt och du kommer att få ett brett kontaktnät både inom och utanför organisationen.

Kvalifikationer

Du kan gärna vara i början på din karriär. Du ska ha relevant akademisk utbildning inom HR eller personaladministration. Genom din utbildning och kanske praktik eller första jobb har du skaffat en bred förståelse för HR och arbetsrätt. Du har god kommunikativ förmåga i både svenska och engelska i såväl skrift som tal. Du har också mycket god datorvana och behärskar Office-paketet mycket väl. Det är meriterande om du har arbetat i ett HR-system.

Vem är du?

Viktiga egenskaper är att vara social, prestigelös och öppen. Du tycker om att hålla flera bollar i luften samtidigt och är bekväm med att jobba mot deadlines och leverera resultat. Du är lösningsfokuserad och gillar att arbeta på ett proaktivt och smart sätt. Du har inga problem att arbete självständigt.

Du har vidare skinn på näsan och är bra på att kommunicera. För att trivas med arbetsuppgifterna och på kontoret är det viktigt att vara förändringsbenägen, flexibel och driven. Du trivs i ett mindre bolag där alla hjälps åt.



Mer om tjänsten

- Direktrekrytering

- Tillsättning: omgående enligt överenskommelse

- Omfattning: heltid

- Placering: Solna och hybrid

- I den här annonsen framgår inte vår kunds namn. Självklart kommer vi att berätta vilket företag det är under intervjun.

Andara ansvarar för hela rekryteringsprocessen. Vid frågor, kontakta vår rekryteringsansvariga Linda Gadd på [email protected] Bifoga ditt CV och personligt brev så hör vi av oss så fort vi kan. Urval och intervju kommer att ske löpande.



Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Barn- och förlossningsvårdens HR-team på Karolinska Universitetssjukhuset söker medarbetare!

Är du en engagerad HR-partner som vill arbeta med det som är viktigt på riktigt? Nu finns chansen att ta viktiga uppdrag inom Barn- och Förlossningsvårdens HR-team.
 

Som HR-partner hos oss är du en integrerad del av verksamheten, och arbetar i nära samarbete med de chefer du stöttar. Tillsammans med ledarna i den vårdverksamhet du stödjer driver du ett ständigt förbättringsarbete mot vår vision, Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag.
 


Du kommer att tillhöra ett sammansvetsat team av HR-partners, där alla har sina verksamhetsområden men också lär av varandra och löser gemensamma frågor. Du är också en viktig del av sjukhusets hela HR-funktion, som inkluderar en HR support, ett rekryterings- och bemanningscenter och specialistfunktioner med kompetens inom avtal och förhandling, arbetsmiljö och hälsa och ledarskapsutveckling. 

Du får goda möjligheter till långsiktig utveckling av HR-professionen i olika roller och till att bidra till sjukhusövergripande utvecklingsarbete inom HR. Vi arbetar i nybyggda och moderna kontorsmiljöer i Solna och Huddinge.



Vi söker dig som är en generalist och som trivs med bredden, och balansen mellan operativt och strategiskt arbete i rollen som HR-partner. 
Du har en god analytisk förmåga och kan snabbt sätta dig in i nya situationer. Du får gärna brinna lite extra för något av våra områden; arbetsrätt och förhandling, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, HR data och analys, attrahera och bemanna eller ledarskap och kultur. 
 

Som person får du energi av att uppgifter växlar och du gillar att lösa problem. Du tycker om att se förbättringsmöjligheter och nya perspektiv för att utveckla dig själv, och våra roller och arbetssätt inom HR.
 
Vi vill att du är modig i nya situationer och att du anpassar ditt arbetssätt med flexibel problemlösning och 
skicklig kommunikation. Du tycker om att ge professionell service och att se hur du och teamet bidrar till ett Karolinska i framkant.

Ansvarsområden
Som HR-partner på Karolinska Universitetssjukhuset arbetar du både operativt och strategiskt, med verksamhetens behov som din utgångspunkt. Du jobbar också med utvecklingsarbete inom HR-området såväl för de verksamheter som du stödjer som för sjukhuset i stort. Ditt uppdrag spänner över hela HR-området, men du har möjlighet att utifrån bakgrund och intresse fördjupa dig i olika områden. HR-partner-rollen innebär många kontaktytor, både internt och externt, så för att trivas är det viktigt att du tycker om att samarbeta, är serviceinriktad och gärna delar med dig av din kunskap.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid.
I den här rekryteringen samarbetar vi med Randstad.
För mer information om tjänsten kontakta gärna 
Adam Bernhoff, rekryteringskonsult 
0729889003 alt. [email protected] 
Intervjuer kommer ske löpande. Välkommen med din ansökan snarast!

Kvalifikationer


Du har en akademisk examen inom HR eller motsvarande lämplig utbildning och bakgrund. 
Du har några års erfarenhet som verksamhetsnära HR-partner eller liknande, och erfarenhet av att arbeta såväl operativt som strategiskt med HR-frågor. 
Du har god kunskap och intresse av arbetsrätt och facklig samverkan samt av arbetsmiljöarbete. 
Du har erfarenhet av att driva förbättringsarbete tillsammans med verksamheten.

Meriterande erfarenhet:


Vi verkar i en stor och komplex organisation. Det är en stor fördel om du har tidigare erfarenhet av HR-arbete i vården. Även tidigare tjänster inom offentlig verksamhet kommer att vara till stor nytta i rollen. Om du har arbetat i privat sektor, ser vi helst att det har varit i personalintensiva organisationer. 



Om företaget
Vi på Karolinska Universitetssjukhuset är stolta över att vi är ett av världens främsta universitetssjukhus. 
Förutom vårt särskilda ansvar för den högspecialiserade vården i Stockholmsregionen är huvuduppdraget att tillsammans med Karolinska Institutet utbilda framtidens vårdanställda och bedriva världsledande forskning samtidigt som vi fortsätter vårt arbete med att utveckla vården för patientens bästa. Vi arbetar inom en rad olika områden och professioner. 
Läs gärna mer om oss på www.karolinska.se Visa mindre

På Unilabs kombinerar vi ett stort medicinskt kunnande med en stor mänsklig omtanke. Genom våra sätt att arbeta skapar vi ett tydligt kundvärde och tydligt patientvärde. Detta gör vi med hjälp av effektiv diagnostik, hög kvalitet och förstklassig kundservice mot våra patienter och kunder. Vi har gemensamt en vilja att ge de bästa förutsättningar till vård för varje enskild individ och vi tror på att våra medarbetares kompetens, drivkraft och engagemang har en stor del i det mervärdet som vi skapar för samhället i stort.

VAD

Som People & Culture Business Partner (HRBP) hos oss kommer du självständigt driva HR-arbete på både en operativ och strategisk nivå. Du får möjlighet att vara både hands on när det behövs, ta initiativ och även självständigt driva såväl förändringsprocesser som strategiskt ledningsgruppsarbete mot organisationens ledare.

Rollen är spännande och varierande, där övergripande HR-arbete och inblick i helheten varvas med detaljer och det operativa arbetet. Du supporterar chefer i organisationen och är deras bollplank i alla People & Culture relaterade frågor och processer.

Rollen kommer i stora drag också omfatta:

-
Att driva och utveckla HR-processer, rutiner och implementering av nya system och arbetssätt

-
Arbete med engagemangsundersökning och stöttning till chefer i uppföljning & utveckling av åtgärdsplaner

-
Samverkan med fackliga parter och delaktig i förhandlingar

-
Arbete kring Talent Management och successionsplanering samt Performance Management – säkerställa kvalitet och struktur i processerna och förmedla ramverk till organisationen

-
Vid behov hålla ledarskapsutbildningar och driva teaminsatser kring bl.a. grupputveckling och kommunikation för att fortsätta förvalta vår fina CARE BIG-kultur

-
En del arbete kring rehabilitering förekommer där du behöver finnas med som ett bollplank till cheferna

-
Sitta med i ledningsgrupper och ansvara för HR agendan, samt HR-rapportering och uppföljning med chefer & grupper


Vi satsar på individuell kompetensutveckling och vi vill att våra medarbetare har en bred kompetens och kan klara flera olika arbetsuppgifter för att på så vis skapa starka lag. Därför är lagarbete och gott samarbetsklimat viktigt för oss.
VEM

På Unilabs rekryterar vi lika mycket för rätt inställning som för rätt kompetens. Vi vill ha energi och personlighet i våra rekryteringar och letar därmed efter individer som tror på det vi tillsammans vill åstadkomma och som helhjärtat kommer arbeta med oss för att uppnå det!

Som person är du i grunden trygg och i ditt arbete är du, driven, initiativtagande och strukturerad med ett öga för utveckling & effektivisering. Vidare ser vi att du är lösningsfokuserad och ansvarstagande med en förmåga att navigera i en miljö av förändring och nya förutsättningar. Du har lätt för att bygga förtroendeingivande relationer och är flexibel och prestigelös i samarbetet med andra. Vi ser gärna att du har ett positivt förhållningssätt och tar dig an arbetsuppgifter på ett strukturerat sätt med nyfikenhet och stor entusiasm, samt är redo att kavla upp ärmarna när det behövs och vågar utmana. Du har en god balans mellan ödmjukhet och tydlighet i din kommunikation

Vi ser även att du har:

- Examen inom HR/PA eller motsvarande från universitet/högskola
- 10 års erfarenhet av kvalificerat arbete på en HR-avdelning
- Goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift
- Erfarenhet av arbete i Officepaketet

Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av att driva & implementera HR-processer, system, verktyg och rutiner, samt arbete som inkluderar flera stakeholders. Vi ser det även som meriterande om du arbetat inom vårdsektorn.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med start enligt överenskommelse.

Vi tillämpar provanställning i 6 månader.

Vid intresse tar vi gärna emot din ansökan så snart som möjligt då vi kallar till intervju löpande.

VAR

Tjänsten är placerad på Unilabs huvudkontor i Solna. Du rapporterar direkt till P&C Director och kommer att välkomnas av vårt superteam som består av två andra People & Culture Business Partners, en Compensation & Benefit specialist samt en rekryterare och även ett par projektkonsulter.

Unilabs AB är idag en ledande aktör inom radiologi och laboratoriemedicin och Sveriges största privata leverantör av röntgen, mammografi och laboratoriemedicin. Vi möter våra patienter och kunder på sjukhus, närakuter, primärvårdslaboratorier, våra egna fristående röntgenenheter och mottagningar. Det är en verksamhet med full fart i en lugn omgivning med stor variation. Av våra totalt 13 000 medarbetare i Europa, arbetar drygt 1,200 i Sverige. Läs gärna mer om oss på www.Unilabs.se

Unilabs erbjuder tjänster inom laboratoriemedicin och bild- och funktionsdiagnostik till öppen och sluten sjukvård. Våra tjänster kännetecknas av hög kvalitet, säkerhet och service. Unilabs har idag ca 1300 medarbetare men vi växer ständigt. De största yrkesgrupperna är biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och läkare med specialistkompetens inom radiologi eller laboratoriemedicin. Att arbeta på Unilabs innebär att förstå att vårt jobb inte bara är att producera testresultat. Vi tillhandahåller verkliga, användbara svar för våra patienter och vårdgivare. Vårt arbete förändrar livet direkt till det bättre, vilket vi ser som ett fantastiskt privilegium och något värt att arbeta för. Visa mindre

Vi söker en ansvarsfull, strukturerad och hjälpsam HR administratör till ett mindre företag i Solna. Rollen som HR administratör är ny och du får stora möjligheter att själv utforma tjänsten. Vår kund utvecklas ständigt och i rollen kommer du att få tillfälle att vara med och forma ett framtida arbetssätt. Tjänsten ger möjlighet till att utveckla verksamheten i Sverige men också ett brett internationellt kontaktnät.



Dina framtida arbetsuppgifter

Som HR administratör ansvarar du främst för att stötta chefer och medarbetare i alla HR- och personalrelaterade frågor. Du ska hjälpa och vägleda i alla frågor, högt som lågt. Detta kan gälla till exempel personalärenden, arbetsrättsfrågor, arbetsmiljö- eller rehabiliteringsärenden eller rekrytering och avveckling.

I rollen ansvarar du också för att administrera avtal, kalla till personalmöten och uppdatera personalinformation.

Rollen innebär ett tätt samarbete med HR kollegor internationellt och du kommer att få ett brett kontaktnät både inom och utanför organisationen.

Kvalifikationer

Du kan gärna vara i början på din karriär. Du ska ha relevant akademisk utbildning inom HR eller personaladministration. Genom din utbildning och kanske praktik eller första jobb har du skaffat en bred förståelse för HR och arbetsrätt. Du har god kommunikativ förmåga i både svenska och engelska i såväl skrift som tal. Du har också mycket god datorvana och behärskar Office-paketet mycket väl. Det är meriterande om du har arbetat i ett HR-system.

Vem är du?

Viktiga egenskaper är att vara social, prestigelös och öppen. Du tycker om att hålla flera bollar i luften samtidigt och är bekväm med att jobba mot deadlines och leverera resultat. Du är lösningsfokuserad och gillar att arbeta på ett proaktivt och smart sätt. Du har inga problem att arbete självständigt.

Du har vidare skinn på näsan och är bra på att kommunicera. För att trivas med arbetsuppgifterna och på kontoret är det viktigt att vara förändringsbenägen, flexibel och driven. Du trivs i ett mindre bolag där alla hjälps åt.



Mer om tjänsten

- Direktrekrytering

- Tillsättning: omgående enligt överenskommelse

- Omfattning: heltid

- Placering: Solna och hybrid

- I den här annonsen framgår inte vår kunds namn. Självklart kommer vi att berätta vilket företag det är under intervjun.

Andara ansvarar för hela rekryteringsprocessen. Vid frågor, kontakta vår rekryteringsansvariga Linda Gadd på [email protected] Bifoga ditt CV och personligt brev så hör vi av oss så fort vi kan. Urval och intervju kommer att ske löpande.



Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du arbeta verksamhetsnära med brett HR-arbete, i ett bolag som erbjuder hållbara logistiklösningar och som gör skillnad för samhället i stort? Vill du vara en del av en trivsam grupp med kompetenta och engagerade kollegor? Vill du göra skillnad för medarbetare och bidra till affären? Då är det dig vi söker just nu!

Om oss:

Green Cargo levererar hållbara logistiklösningar och är en viktig del av skandinaviskt näringsliv. 95 procent av vårt transportarbete sker med eltåg där klimatpåverkan är mycket nära noll. Varje vardag kör vi 400 godståg och ersätter därmed dagligen runt 9 000 lastbilar. Det motsvarar i sin tur 2 300 000 lastbilar – årligen. I vårt nätverk trafikerar vi närmare 300 platser i Sverige, Norge och Danmark och med partners når vi hela Europa. Green Cargo ägs av svenska staten. Vi har 1 900 anställda och vi transporterar cirka 21 miljoner ton gods och har en årsomsättning på drygt 4,2 miljarder SEK (2021).

Hos oss på Green Cargo får du möjlighet att jobba i en trivsam grupp som har nära till skratt. Här arbetar du i ett framtidsföretag med historiska rötter, som gör skillnad för samhället, på riktigt! När du väljer Green Cargo väljer du en grön arbetsgivare. Du blir betydelsefull och varje dag du går till arbetet gör du en insats – för svenskt näringsliv, för miljön och för framtidens transporter. Medarbetarna är allt för vårt företag och våra värderingar; vi har koll, vi vågar, vi bryr oss och vi levererar, genomsyrar allt vi gör. HR funktionen är liksom övriga funktioner hos oss högt värderad och det finns goda möjligheter att växa och utvecklas inom bolaget!

Om rollen:

Som HR Business Partner hos Green Cargo är du en del av en HR-avdelning bestående av HR-Direktör, Förhandlingschef, Arbetsmiljöchef, Enhet för HR Business Partners, Enhet för Produktionsskolan, Löneavdelning och Rekryteringsenheten. Enhet för HR Business Partners som denna tjänst tillhör består idag av två HR Business Partners. I din roll rapporterar du till Chef för HR Business Partner. Vi har idag tre vakanta HRBP-tjänster och ska därmed vara totalt 5 HRBP inom gruppen. Ansvaret på de vakanta tjänsterna ser likartat ut och chefsstöd är i högsta prioritet för tjänsten. Utöver detta har tjänsterna olika specialistområden, antingen inom arbetsrätt eller rehabilitering.

I rollen som HR Business Partner har du övergripande ansvar för att stödja gruppchefer och driftområdeschefer/avdelningschefer genom att stötta- och coacha dom i samtliga HR-processer och genom hela medarbetarcykeln. Du arbetar mot- och ingår i flera ledningsgrupper och är där en viktig nyckelroll inom Green Cargo. Du är med och bidrar till ledningsgruppens- samt chefernas utveckling genom att vara en kvalitativ samarbetspartner. Du ansvarar också för strategiska aktiviteter och projekt som ligger i linje med verksamhetens mål.

Ett urval av dina övriga arbetsuppgifter:

• Stödja och coacha chefer i bland annat arbetsrätt, avtalstolkning, kultur- och värderingsarbete, fackliga förhandlingar, arbetsmiljö, rehabilitering, successionsplanering, rekrytering av administrativa tjänster och ledarutveckling
• Uppföljning och analys av data inom HR-området för att utveckla våra ledare och affär
• Samverka tillsammans med fackförbund samt skyddsombud.
• Medverka i utveckling- och implementering av övriga HR-processer utifrån vår verksamhetsplan (ex. kompetens-, prestations- och ledarutveckling, hälsofrämjande arbete samt övriga processer inom HR-området)
• Delta i och driva lokala fackliga förhandlingar
• Aktivt arbeta för att göra Green Cargo till en attraktiv arbetsplats

Om dig:

Vi söker dig som har en personalvetarexamen eller motsvarande. Du har flerårig erfarenhet från en roll som HRBP eller liknande. Meriterande är om du har arbetat inom personalintensiv verksamhet eller logistik sedan tidigare och har erfarenhet av att arbeta med utbildningsfrågor. 

För att lyckas i denna roll ser vi att du är strukturerad och har god analytisk förmåga. Då rollen innebär många kontaktytor är det viktigt att du är en person som är kommunikativ, kan agera med integritet och förtroende, kan bygga relationer och samarbeta tillsammans med andra avdelningar likväl som inom teamet. Du är trygg i dig själv, har en förmåga att arbeta självständigt, bland annat mot dina ledningsgrupper och chefer, likväl som inom dina egna ansvarsområden samt bygga tillit och förtroende som informell ledare.

Utöver ovan kompetenser ser det som meriterande om du har:
• Erfarenhet av att driva individärenden
• Erfarenhet av att leda och driva projekt
• Erfarenhet av att arbeta med förändringsledning
• Starkt intresserad av och erfarenhet från att arbeta affärsnära och bidra från många perspektiv i ledningsgruppsarbete

Mer information och ansökan

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, initierad av provanställning. Tänkt placeringsort för denna position är Stockholm/Solna. Då kontor finns utspridda över landet kan vissa resor förekomma inom denna tjänst, efter behov. Vi erbjuder fast månadslön, friskvårdsbidrag, ersättning för läkarvård och läkemedel, pension och försäkringar enligt kollektivavtal. Tillträde omgående/enligt överenskommelse.

I denna rekryteringsprocess samarbetar Green Cargo med Jurek HR. Vid eventuella frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Josefin Englund på telefonnummer 076- 002 69 74 eller via  [email protected], alternativt researcher Sandra Waldnert på telefonnummer 076- 002 69 37 eller [email protected] Urval och intervjuer kommer att ske löpande så tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. I denna rekryteringsprocess kommer tester och bakgrundskontroll genomföras.

Vi ser fram emot att höra från dig!

Mångfald och inkludering

Green Cargos medarbetare är nyckeln till att vi ska kunna nå bolagets vision om järnvägslogistik i världsklass och det är medarbetarnas kompetens och ambition som driver bolagets framgång. Vi ser att olikheter bland våra medarbetare stärker vår konkurrenskraft och bidrar till vår affär och vår utveckling. Vi vill därför ha en arbetsplats präglad av mångfald och välkomnar sökanden med olika typer av kompetenser, personligheter, bakgrunder, erfarenheter och perspektiv. Visa mindre

Som HR-partner på Trafikverket Färjerederiet är du med och underlättar vardagen för invånare och företagare i hela Sverige. Det gör du genom att vara med och bidra till framtidens infrastruktur.


Erfaren HR-partner till Färjerederiet

Arbetsuppgifter

I rollen som HR-partner kommer du arbeta konsultativt inom hela HR-området genom att stötta och coacha våra chefer med din HR-kompetens såväl på strategisk- som operativ nivå. 
Som HR-partner har du som uppdrag att implementera, driva och följa upp HR-processer i verksamheten och du kommer att arbeta brett inom samtliga av HR-områdets delar såsom: 
arbetsmiljö
avtal och villkor
lönebildningsprocessen
kompetensförsörjning 
kultur och värderingar
ledar-och medarbetarskap
hållbart arbetsliv

Du kommer att medverka vid facklig samverkan och förhandlingar och stötta chefer i tolkning och tillämpning av lagar, avtal och policys. 
Rollen är omväxlande och erbjuder många intressanta möjligheter i en 24/7-verksamhet med en öppen och inkluderande kultur som präglas av stort engagemang. Du tillhör en liten arbetsgrupp HR-medarbetare som arbetar nära Färjerederiets chefer och ledningsgrupper. 
Färjerederiet har verksamhet i hela landet vilket innebär att det förekommer resor i tjänsten.

Övrig information

I denna rekrytering används webbaserade tester som en del i urvalet.

Vi använder främst mail (från mejladress: [email protected]) för att göra utskick och kallelser. Kolla din inkorg och även skräppost/SPAM regelbundet under denna tid för att vara säker på att du får all information från oss!

Kvalifikationer

Vi söker dig som

har en högskoleutbildning om minst 180 hp med beteendevetenskaplig inriktning eller annan relevant utbildning tillsammans med aktuell erfarenhet som vi bedömer som likvärdig

har flerårig erfarenhet från brett HR-arbete i motsvarande roll

har flerårig erfarenhet av arbetsmiljöarbete

har flerårig erfarenhet av facklig samverkan och förhandlingar

har några års erfarenhet av arbete med lönerevision

talar och skriver svenska obehindrat.

har körkort för personbil



Det är meriterande om du

har flerårig erfarenhet av arbete med arbetsrättsliga frågor

har erfarenhet från HR-partnerrollen inom statlig myndighet

har erfarenhet från HR-arbete i en 24/7 verksamhet



Ansökan

De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. 
Som sökande till Trafikverket kan du eventuellt behöva gå igenom en säkerhetsprövning. Den innehåller säkerhetsprövningssamtal och registerkontroll innan anställning, om tjänsten är placerad i säkerhetsklass. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap för säkerhetsklassade tjänster.
På Trafikverkets färjerederi är du med och bidrar till att 22 miljoner personresor och 13 miljoner fordonstransporter varje år sker så effektivt, hållbart och säkert som möjligt. Trafikverkets färjerederi är Sveriges största rederi med runt 70 vägfärjor som trafikerar över 40 färjeleder. När vattnet fryser i de norra delarna av vårt land ansvarar vi även för drift och underhåll av isvägar.
På Trafikverket jobbar vi med att göra Sverige närmare. Vi tror på att en förening av olika erfarenheter, bakgrunder och perspektiv är den bästa grunden för att bygga en arbetsplats fri från diskriminering och en miljö där alla trivs och gör sitt bästa. Vi tror på mångfald där den gemensamma nämnaren är pålitlighet, engagemang och mod. För det är så vi bäst representerar vårt samhälle.

Läs mer här

Här kan du läsa mer om oss på Färjerederiet

www.trafikverket.se/farjerederiet Visa mindre

Söker du en ny utmaning inom mobility och relocation? Då kanske den här tjänsten är intressant för dig. På NCC ges ibland möjligheten för våra anställda att prova  på att arbeta i ett annat land. Det innebär att dessa personers skatter, försäkringar och pensioner behöver ses över och anpassas till det nya landets regelverk.

Rollen som Global Mobility Specialist
Som Global Mobility Specialist kommer du att hjälpa dina kollegor när de ska arbeta utomlands en kortare eller längre tid. Rollen är varierad där du, med din specialistkompetens, stöttar i frågor som berör mobility. Du är också den som håller ordning på administrationen kring mobility och den som håller i kontakterna med vår leverantör som hjälper oss i de här frågorna och med myndigheter i de olika länderna. I rollen ingår även att ha ett brett samarbete internt med HR Services, HR Business Partners  och NCC:s ekonomiavdelning. 

Din profil  
Vi ser gärna att du har en relevant eftergymnasial utbildning, möjligen inom HR eller ekonomi, samt några års erfarenhet inom området. Du har grundläggande kunskap inom några av, men inte nödvändigtvis alla, områden som är relevanta för rollen, såsom skatt, pensioner och försäkringar, arbetsrätt och kollektivavtal samt de nordiska socialförsäkringssystemen.

Du är nyfiken, service minded och flexibel och vill lära nytt och utvecklas.

Du uttrycker dig väl i tal och skrift på såväl svenska som engelska. Du är noggrann och gör gärna en extra kontroll innan du levererar, du gillar struktur och ordning och reda. Ditt bemötande är A och O och din förmåga att bidra till hur vi framgångsrikt kan förbättra oss och ge vår verksamhet en bra support med hög kvalitet är faktorer som är viktiga för oss. Du är en god teammedlem som vill bidra med nya idéer och förslag för att förenkla och förbättra våra mobilityprocesser. Du har god systemvana och är van att ha flertalet kontaktytor inom organisationen. 

Ytterligare information  
Tjänsten är en tillsvidareanställning?med placering på vårt huvudkontor i Solna.? 

I enlighet med NCC:s säkerhetskultur genomför vi bakgrundskontroll på våra slutkandidater. 

Kontakt och ansökan  
Önskar du mer information, kontakta Tomas Olofsson, Head of Pension & Benefit Manager - NCC Group, 070-249 6981 eller Karin Österman de Wall, rekryteringsspecialist, 079-078 7210.
Sista ansökningsdag är 2023-01-22 men vänta inte med din ansökan då urval sker löpande. 

Varmt välkommen med din ansökan!??  

Om oss  
Varje dag tar våra över 13 000 medarbetare beslut som förbättrar människors vardag, både idag och i morgon. Här arbetar du i en stark gemenskap tillsammans med engagerade och professionella kollegor som drivs av att lära nytt, nå uppsatta mål, dela erfarenheter och göra verklig skillnad tillsammans. Vi utmanar oss själva för att driva utvecklingen och skapar hållbara lösningar som för samhället framåt med ny kunskap.  

Som ett av Nordens ledande bygg- och fastighetsutvecklingsföretag utvecklar vi kommersiella fastigheter, bygger skolor, sjukhus, bostäder, vägar, broar och annan infrastruktur som formar vårt sätt att leva, arbeta och resa i samhället. Genom vår industriverksamhet erbjuder vi produkter och tjänster med inriktning på stenmaterial och asfaltsproduktion, beläggningsuppdrag. Vi värnar ett hållbart arbetsliv med starkt fokus på säkerhet, personlig utveckling och balans mellan jobb och fritid.  

NCC ska spegla våra kunder såväl som samhället i stort och är beroende av medarbetare med olika kompetenser. Vi strävar efter att anställa människor med olika bakgrund och värdesätter den kunskap och erfarenhet det medför.  

Vi undanber oss vänligen kontakt med rekryterare samt säljare av annons- eller bemanningslösningar 

  

 

 

HR Business Partners Visa mindre

Vill du arbeta i en organisation som verkar för ett tillitsbaserat ledar- och självledarskap? Vill du ingå i ett härligt gäng där det är både stort engagemang och högt i tak?

Vi söker nu ytterligare en HR-specialist till HR-enheten på avdelningen för verksamhetsstöd.

Universitets- och högskolerådet, UHR, är en statlig myndighet med ett brett uppdrag inom utbildningsområdet. UHR:s vision är utbildning, utbyte och utveckling - för alla som vill vidare. 

Avdelningen för verksamhetsstöd
Avdelningen för verksamhetsstöd arbetar med och styr myndighetsgemensamma frågor, processer och regelverk som till exempel årsredovisning och budgetunderlag, systematiskt arbetsmiljöarbete, interna föreskrifter och kommunikationsstrategier. Vidare ansvarar avdelningen för myndighetsövergripande verksamhetsutveckling. Avdelningen stödjer generaldirektör och utgör myndighetens stödfunktion inom områden som ekonomi, HR, inköp och upphandling, löner, juridik, kommunikation, kontorsservice, registratur, arkiv, växel och reception.

HR-enheten ansvarar för myndighetens kompetensförsörjning och övergripande arbetsmiljöfrågor. HR ger strategiskt och operativt stöd till myndighetens chefer och svarar för genomförande och utveckling av UHR:s arbetsgivarpolitik, samverkan med de fackliga organisationerna samt myndighetsövergripande processer som exempelvis lönebildning, medarbetarsamtal, introduktion, systematiskt arbetsmiljöarbete samt ledar- och medarbetarutveckling. HR-enheten består i nuläget av en HR-chef och tre medarbetare.

Vad du kommer att göra/ansvara för
Att vara HR-specialist innebär att arbetet är uppdelat i tre delar.


• Du är ett konsultativt stöd inom HR till chefer där du stöttar och styr genom ett coachande förhållningssätt. Vi delar upp verksamhetens avdelningar mellan våra HR-specialister för att möjliggöra ett relationsskapande till cheferna där vi ger ett kvalitativt och hållbart HR-stöd. Som HR-specialist stödjer du cheferna i arbetsgivarrollen inom främst områden som rekrytering, arbetsrätt, tolkning av lagar och avtal, arbetsmiljö och rehabilitering, individ- och gruppärenden samt utveckling.
• Utöver din roll som operativ HR-specialist kommer du att fördjupa dig inom några av våra arbetsområden där du driver utveckling, genomförande och införande av processer och verktyg. Du kommer till en start medverka i arbetet med lönebildning och lönerevision samt ansvara för analys av lönekartläggning. I detta arbete kommer du att ha ett tätt samarbete med enhetens HR-administratör. Du kommer också ha ett särskilt fokus på arbetsrättsområdet. I ansvaret ingår omvärldsbevakning, utvecklings- och lösningsfokus.
• Du kommer också att få ansvar för och delta i andra projekt där HR ingår.

Även andra uppgifter kan förekomma.

Du som söker
Du har:


• Akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande.
• Några års erfarenhet av operativt HR-arbete och chefsstöd.
• Goda kunskaper inom kompetensbaserad rekrytering och intervjuteknik.
• Goda kunskaper inom och stort intresse för arbetsrätt.
• Goda kunskaper inom Microsoft office, främst excel.
• Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:


• Erfarenhet av HR-arbete inom statlig förvaltning.
• Erfarenhet av rekryteringssystem, gärna ReachMee.
• Erfarenhet av lönekartläggnings- eller lönestatistiksystem, gärna Analyskraft.
• Vana av att ta fram presentationer och genomföra utbildningar.
• Erfarenhet av arbete med lönekartläggning.

För att fungera bra i rollen som HR-specialist behöver du vara drivande, initivativrik, analytisk och modig. Du har en stor integritet och en grundläggande respekt för människor samt inlevelseförmåga i chefers och medarbetares vardag. Du är intresserad av att bidra och arbeta inom staten. Då HR-enheten är liten och vi hjälps åt i vårt arbete är god samarbetsförmåga och vilja till god gemenskap två egenskaper som vi värderar högt.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vad vi gör och erbjuder
UHR har flera uppdrag inom utbildningsområdet vars gemensamma nämnare är att skapa möjligheter till utveckling genom utbildning och internationella utbyten. Vi är cirka 350 anställda i Stockholm och Visby. UHR:s mål är att vara en attraktiv arbetsgivare där medarbetare och chefer jobbar tillsammans för långsiktig utveckling. Vi erbjuder en professionell och stimulerande miljö med goda möjligheter till personlig utveckling.

Anställningen omfattar heltid och gäller tillsvidare med tillträde efter överenskommelse. UHR tillämpar sex månaders provanställning. Placeringsort är Solna. Överenskommelse om arbete på distans del av arbetstiden är vanligt bland de medarbetare som har arbetsuppgifter som fungerar för det.

Våra villkor och förmåner

Mer om UHR

Ansök och bli en av oss!
Välkommen med din ansökan i form av personligt brev och CV märkt med diarienummer 2.2.1-01731-2022. När du gör din ansökan vill vi att du besvarar ett antal urvalsfrågor. Vi kommer i det första urvalet att utgå från svaren på dessa frågor. På så vis utvärderar UHR kandidaterna på lika villkor. CV och personligt brev kommer att läsas i nästa steg i urvalsprocessen. Sista ansökningsdatum är 2023-01-15.

Har du några frågor om rekryteringen är du välkommen att kontakta rekryterande chef Monica Welmer tfn. 010-470 03 81. Representant för SACO är Erik Nilsson tfn 010- 470 03 63 och för ST Krister Kjellin tfn. 010-470 03 60.

Universitets- och högskolerådet har gjort medieval för denna rekrytering. Vi undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster. Visa mindre

På Svenska Spel vill vi ha den bästa medarbetarupplevelsen i Sverige! Du blir en viktig del av ett kreativt och högpresterande HR-team med många olika kompetenser där du har stor möjlighet att bidra med nytänkande.

Vad kommer du att göra?

Som HR-partner jobbar du nära ett affärsområde eller koncernfunktion och är en proaktiv och drivande person i den ledningsgrupp du tillhör. Ledarskap, kompetens- och engagemangsfrågor ligger högt på agendan och du kommer även att arbeta hands-on i frågor som rör bl.a. chefsstöd, organisationsutveckling, förhandling, kultur- och förändringsarbete.

Vi har en öppen och härlig känsla i HR-partnerteamet, så vi tror du snabbt kommer känna dig som en del av oss! Är du lite extra kunnig eller intresserad av arbetsmiljöområdet vore det bra, det skulle komplettera vår kompetens i teamet.

Är du den som kommer att göra det?

Du är engagerad och kommunikativ och har lätt för att bygga nätverk och relationer i organisationen. Du är affärsmässig, har ett konsultativt förhållningssätt och en förmåga att uppnå resultat. Allt blir enklare med ordning och reda och att initiativ slutförs, du är helt enkelt självdrivande. I rollen som HR-partner behöver du ha hög integritet och du står stark och trygg när det ibland stormar.

För att nå framgång i rollen behöver du:

- En akademisk utbildning inom HR-området
- Ha drivit förändring med framgång i någon form och vara kunnig i förändringsledning
- Vara skicklig kommunikativt, både muntligt och skriftligt. Svenska är vårt koncernspråk och krävs i rollen
- Vara kunnig i arbetsrätten och ha erfarenhet av förhandling och fackliga relationer
- Ha erfarenhet av ledningsgruppsarbete


Har du jobbat inom tech är det meriterande liksom att ha arbetat i miljöer där agila metoder och arbetssätt är vardag.

Vi är Svenska Spel

Vi är modiga, nyfikna och vi strävar efter enkelhet i allt vi gör. Vi är Svenska Spel och vi skapar hållbara spelupplevelser som bidrar till ett bättre Sverige! Vi sponsrar idrottsrörelsen på alla nivåer, förebygger spelproblem och låter vinsten gå tillbaka till samhället.

Är du nyfiken på våra förmåner? Då hittar du dem här:
https://career.svenskaspel.se/pages/formaner

Ansökan och kontaktuppgifter

Tjänsten är ett vikariat på cirka ett år, lite beroende på när du kan börja, och det finns stora möjligheter till förlängning.

Placering är i Visby eller Solna eller helt på distans någon annanstans i Sverige. Hos oss gör vi jobbet där det passar bäst - ibland är det hemma och ibland på kontoret och resor mellan orterna förekommer.

Vi gör urval löpande och påbörjar det arbetet efter jul- och nyårshelgen så välkommen med din ansökan så snart som möjligt. Vi tar inte emot ansökan via mail.

Psst… vi vill anställa en ny kollega så om du är säljare av rekryteringstjänster så passar vi på att tacka nej redan här.

Har du frågor om rollen kan du kontakta rekryterande chef Ulrika Ekbohm, [email protected] Är du nyfiken på hur vår rekryteringsprocess går till kan du läsa mer här (https://career.svenskaspel.se/pages/rekrytering-pa-svenska-spel?utm_campaign=page_2014665_cta_18118824&utm_content=https://career.svenskaspel.se&utm_medium=cta-block&utm_source=teamtailor-page). Har du några frågor om rekryteringsprocessen når du oss lättast via [email protected]

LI-REMOTE Visa mindre

Company Description
Vattenfall is a European energy company with approximately 20 000 employees. For more than 100 years we have electrified industries, supplied energy to people’s homes and modernized our way of living through innovation and cooperation. We now want to make fossil-free living possible within one generation. To be able to reach this ambitious goal we are looking for talented individuals who, in addition to their passion for their own role, also have strong team spirit and want to contribute to supporting a meaningful corporate mission.
Strategic Development drives the corporate strategy development and capital allocation. With the strategy as base, we facilitate development of asset strategies and new business models in close collaboration with the Business Areas, that make the strategy real. R&D is a key enabler in our work with business development. Furthermore, we drive the sustainability and environment management and are responsible for ensuring that Vattenfall is constantly improving in these areas – and that sustainability is an integrated part of our corporate strategy.
Job Description
Do you want to take part in shaping a fossil-free future?
Vattenfall has made a strong commitment and in order to deliver on our bold ambitions we are looking to strengthen our corporate environmental team within Vattenfall’s strategic function. The team currently consists of around 15 environmental professionals from different backgrounds. We are an open and engaged group working in an existing international environment.
We are now looking for a passionate strategic environmental advisor.
As our strategic environmental advisor you will be a part of driving multi-stakeholder projects within the areas of climate, biodiversity and sustainable use of resources. You will have an important role in in the transition to a fossil free society and you will work in an organization where you are able to use your knowledge to impact towards a more sustainable future. As a strategic advisor you will be in a position where you have the possibilities to influence Vattenfall’s direction and make a meaningful impact.
Your main tasks:
Be a part of developing new solutions and drive cross-organizational environmental projects e.g. initiatives within circular economy, LCA, decarbonizing supply chain etc. You will be a part of the team that are accountable for the Environmental Strategic Project portfolio
Act as interface to relevant internal and external stakeholders. You will secure cross-organizational collaborations and interaction within the whole Vattenfall Group, seek new ways to collaborate with external partners and be responsible of various communication activities
Closely follow and evaluate developments within the environmental field and incorporate your knowledge and insights into the projects you are involved in
Analyze business case and effects of projects in order to unlock new business opportunities

Qualifications
You as a person
You have a true passion for environmental and sustainability topics. You are motivated by challenges and are solution oriented. Your personality will most likely be described as self-motivated, result-driven, structured and you have the ability to prioritize and plan realistically. You are able to motivate others to work towards a common goal and you have developed stakeholder management that enables you to anchor your ideas effectively. You also have strong verbal and written communication skills and an outgoing personality that is aligned with our principles: Active, Open, Positive and Safety.
Qualifications:
Relevant bachelor or master degree (e.g. Environmental, Natural Science or Engineering Discipline) or similar
Proven knowledge within and passion for environmental topics
Experience in a similar position in an international environment, preferable in consultancy companies or within corporate strategy/sustainability/environment
Experience in project management and agile ways of working
Communication skills (i.e. convey ideas, information and messages effectively to different stakeholders)
A proven track record to meet deliverables and timelines within cross functional teams that not report directly to you
Fluent oral and written English

Meritorious
Proven Power Point skills and a convincing storyteller
Problem solving skills

Additional Information
Diversity and inclusion – in everything we do. At Vattenfall we are convinced that diversity contributes to building a more profitable and attractive company. We strive to be good role models regarding diversity. Read more on how we work with diversity and inclusion here: https://corporate.vattenfall.com/careers/working-at-vattenfall/diversity/
Location: Preferably Stockholm (Solna). Other Vattenfall main locations can be discussed. Travelling will be required.
We welcome your application in English, including CV and cover letter no later than the 10th of January 2023.
We kindly request that you do not send applications by any means other than via our website as we cannot guarantee that we will be able to process applications that are not made via our website.
We look forward to receiving your application!
Our offer
We offer you a challenging and international work environment, and the possibility to work with some of the best in the field. You will be working in a team with a broad expertise in different environmental fields and you can always count on support from committed colleagues. We offer flexibility and respect for work life balance. Your role will give you the opportunity to build a broad professional network, both within Vattenfall and with external stakeholders. We offer attractive employment conditions and opportunities for personal and professional development.
For more information about the position you are welcome to contact [email protected]
For more information about the recruitment process you are welcome to contact recruiter Carolina Bölander, [email protected]
Trade union representatives in Sweden Shahriar Badiei (Akademikerna), Christer Gustafsson (Ledarna) Juha Siipilehto (Seko) Anders Bohlin (Unionen). To get in contact with the representatives, please call Vattenfall´s switchboard +46 8 739 50 00. Visa mindre

Infranord utvecklas ständigt. Vi befinner oss i ett skifte med nya metoder, ny teknik och en ny generation på väg in. Hela branschen står inför en spännande utmaning med en järnväg som ska utvecklas och underhållas, moderniseras och digitaliseras. Samtidigt satsar regeringarna i Sverige och Norge stort på vår bransch. Vi är i ett läge där vi har möjligheter att förändra och göra skillnad på riktigt.


Vi söker en erfaren strateg till vår Förhandlings- och Avtalsenhet på Infranord AB där du i samarbete med enhetens chef och två strateger skall vara bolagets expert på arbetsrättsliga och avtalsfrågor.  

Du kommer att både i HR team och självständigt förhandla och arbeta med hela bredden av arbetsrättsliga frågor samt säkerställa efterlevnad och utveckling av våra kollektivavtal. Du är arbetsgivarens representant vid förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationerna. Du har ett starkt affärsfokus samtidigt som du måste vara en relationsbyggare som skapar förtroende hos både ledning, medarbetare och motparter. Infranord AB har en välutvecklad samverkansmodell både lokalt och centralt med våra fyra arbetstagarorganisationer. 

Som Förhandlings- & Avtalsstrateg på Infranords HR-avdelning ansvarar du för att:

Stötta och utbilda kollegor och chefer
Utveckla riktlinjer, stöddokument och information till verksamheten
Leda och samordna lönerevisionsprocessen
Levererar hög kvalitet i det arbete du gör
Säkerställa att arbetet utförs enligt lagar, föreskrifter, avtal och rutiner som styr genomförandet av våra uppdrag
För Infranord är alla medarbetare viktiga för att bygga en kultur baserad på säkerhet, nöjda kunder, engagerade medarbetare, lönsamhet och operationell excellens.

Vi förväntar oss att:

Du har en universitets/högskoleutbildning inom HR, gärna med inriktning mot arbetsrätt eller juridik
Du bör ha 5-10 års yrkeserfarenhet av kvalificerat HR-arbete, med erfarenhet inom förhandlingar och avtal
Du är van vid ett konsultativt och kommunikativt arbetssätt
Du har erfarenhet av kollektivavtal och arbetstidsfrågor i producerande verksamhet
Du förväntas vara en god förebild och arbeta enligt vår värdegrund; Tillsammans, Respektfullt och Professionellt
Erfarenhet av järnvägs- eller entreprenadbranschen är meriterande.

Placering:

Infranord är verksamma på drygt 50 orter i Sverige och vi ser gärna att du är placerad på något av våra regionkontor i Solna, Göteborg eller Gävle. Resor i tjänsten förekommer. Tillträde snarast eller efter överenskommelse.

Ansökan :

Urval sker löpande. Du är välkommen att skicka in din ansökan så snart som möjligt.

För vidare information kan du kontakta Förhandlingschef  [email protected] eller Förhandlings-och Avtalsstrateg [email protected] .

Infranord lägger stor vikt vid säkerhet och därmed även vid att vi har en drogfri arbetsplats. Vi utför därför alltid alkohol- och drogtester vid nyanställning och tillämpar även slumpvisa alkohol- och drogtester.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Infranord bygger och underhåller järnväg för samhällets bästa. Infranord är marknadsledande i Sverige och en betydande aktör i Norge med en omsättning om cirka 4 miljarder och 1 750 medarbetare. Verksamheten kännetecknas av gedigen järnvägskunskap, hög säkerhet, tydlig ansvarsfördelning och omfattande satsningar på att vara branschens mest uppskattade arbetsgivare. Mer information finns på Infranord.se Visa mindre

Som medarbetare på Trafikverket är du med och underlättar vardagen för invånare och företagare i hela Sverige. Det gör du genom att vara med och bidra till framtidens infrastruktur.


Specialist inom Social hållbarhet

Arbetsuppgifter

I tjänsten som specialist inom social hållbarhet med inriktning mot arbetsrättsliga villkor och övriga sociala kontraktsvillkor stödjer, utvecklar och följer du upp arbetet i ny- och ombyggnadsprojekt i vårt väg- och järnvägsnät. Du agerar som sakkunnig inom de kravställningar som ställs inom området både gentemot vår projektverksamhet och mot ledningen.
Syftet med Trafikverkets sociala kontraktsvillkor är att motverka exempelvis lönedumpning, svartarbete, diskriminering och korruption. Inga människor får utnyttjas eller fara illa, lagar ska följas och konkurrensen ska vara rättvis. Du har en viktig roll i att följa upp och uppmärksamma detta. Du kommer även stödja ledningen med uppföljning, sammanställning och analys inom området. Tjänsten är nyinrättad hos Trafikverket, vilket gör att du har stora möjligheter att själv utforma arbetssätt. Du ingår i en större grupp där du får samarbeta och utvecklas tillsammans med kollegor, både lokalt och nationellt. Vi utvecklar kontinuerligt verksamheten och tänker nytt.
I rollen ingår bland annat att
· stödja projektverksamheten i frågor om befintliga arbetssätt och verktyg gällande planering och uppföljning av sociala kontraktsvillkor
· stödja projektverksamheten i uppföljningsarbetet av sociala kontraktsvillkor
· utveckla arbetssätt, processer och verktyg inom området och i uppföljningsarbetet
· analysera och sammanställa resultat av uppföljningsaktiviteter
· utveckla mått och mätmetoder inom området 
· arbeta med erfarenhetsåterföring till det strategiska arbetet och till projektverksamheten  
· informera, kommunicera och utbilda inom området
· samverka internt med andra specialister och andra roller som arbetar inom området



Övrig information

Valbara placeringsorter: Borlänge, Gävle, Göteborg, Halmstad, Jönköping, Karlskrona, Karlstad, Kristianstad, Linköping, Luleå, Solna, Umeå, Uppsala, Västerås, Trollhättan
I den här rekryteringen används test som en del i urvalet

Kvalifikationer

Vi som jobbar inom enheten finns på olika ställen i landet, så det är viktigt att du är både självgående och strukturerad, d.v.s. att du kan planera, prioritera, genomföra och slutföra uppdrag. Du tycker det är meningsfullt att bygga förtroendefulla relationer och hantera olika intressen vilket förutsätter att du är kommunikativ, lyhörd och har god samarbetsförmåga. Tjänsten innebär att du arbetar i många olika projekt och kan vara flexibel i ditt förhållningssätt där du anpassa dig till rådande situationer och omständigheter. Resor ingår i tjänsten.
Vi söker dig som
har en universitets- eller högskoleutbildning om minst 180hp (120p) med inriktning inom ett för tjänsten relevant område eller annan utbildning och erfarenhet som vi bedömer likvärdig
har några års arbetslivserfarenhet inom social hållbarhet med koppling till arbetsrättsliga villkor
kan uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du
har erfarenhet av specialistyrke inom bygg- och anläggningsbranschen
har erfarenhet/kunskap om standarden ISO 26000 - organisationers samhällsansvar
har genomfört uppföljning av kollektivavtalsenliga arbetsrättsliga villkor hos leverantörer


Ansökan

De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. 
Som sökande till Trafikverket kan du eventuellt behöva gå igenom en säkerhetsprövning. Den innehåller säkerhetsprövningssamtal och registerkontroll innan anställning, om tjänsten är placerad i säkerhetsklass. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap för säkerhetsklassade tjänster.
Inom Investering leder vi de flesta av Trafikverkets projekt inom ombyggnation och nyinvesteringar. Vi arbetar med helheten - från planläggning och byggnation till färdig väg eller järnväg. Hela tiden med fokus på smarta lösningar och effektiv projektledning. Hos oss arbetar du med kollegor och olika intressenter, alla med sina kunskaper och erfarenheter, för att skapa hållbara transportlösningar.
På Trafikverket jobbar vi med att göra Sverige närmare. Vi tror på att en förening av olika erfarenheter, bakgrunder och perspektiv är den bästa grunden för att bygga en arbetsplats fri från diskriminering och en miljö där alla trivs och gör sitt bästa. Vi tror på mångfald där den gemensamma nämnaren är pålitlighet, engagemang och mod. För det är så vi bäst representerar vårt samhälle.

Läs mer här

Jobba hos oss

https://www.trafikverket.se/om-oss/jobba-hos-oss/ Visa mindre

Vi söker en driven HR Business Partner med bred erfarenhet inom HR till HR-organisation inom Euromaint i Stockholm

Är du intresserad av en tjänst där du jobbar verksamhetsnära genom att stötta chefer i alla HR-processer samtidigt som du definierar HR-behov utifrån företagets strategiska plan? Då en av kollegorna går på föräldraledighet söker Euromaint nu en vikarierande senior HRBP med bred och gedigen erfarenhet. I den här rollen arbetar du som HR Business partner på Euromaint som just nu befinner sig på en resa av kontinuerlig utveckling, tillsammans med övriga HR-organisationen, inom operativ och strategisk HR-verksamhet. Har du redan mycket god yrkeserfarenhet av liknande roller inom HR på ett stort internationellt företag, då söker vi dig! Vi ser redan fram emot din ansökan!

Ditt anställningserbjudande

Euromaint är inte bara en flexibel och dynamisk organisation som uppmuntrar innovativt tänkande, det är också en ledande aktör inom tågunderhåll. Här kan du gå in i en spännande fas med möjlighet att vara delaktig i en nyutvecklad organisation och driva vidare arbete. Som en av Euromaints HR Business Partner kommer du att ha en central och operativ roll med många beröringspunkter och kommer att ingå i bolagets ledningsgrupp för Fordonsunderhåll.

Du kommer att ge professionellt stöd i alla HR-processer t.e.x. kring frågor som arbetsrätt, rehabilitering och lönebildning. Vi deltar även i kollektiva förhandlingar i arbetsrättsliga frågor och lönerevision.

Dina arbetsuppgifter

Som vikarierande HRBP på Euromaint kommer du att arbeta mestadels operativt men även strategiskt.
Dina arbetsuppgifter som HRBP kommer innebära att:

• Delta i projekt och implementera nya processer
• Leda hela rekryteringsprocessen tillsammans med rekryterande chef
• Stötta chefer kring frågor som t ex rör tolkning av kollektivavtal, fackliga förhandlingar, rehabilitering och lönebildning
• Analyser och följa upp nyckeltal kopplade till HR-området
• Delta i ledningsgruppsmöten för en eller flera affärsområden, följa upp och stötta i förändringsarbete

Värt att veta

Samarbete, arbetsglädje och innovation är viktiga för HR-teamet på Euromaint! Detta är en föräldravikariat från början av 2023 till slutet av 2023.

Tjänsten tillsätts på heltid med förtroendetid. Vi arbetar på vårt huvudkontor i Solna, Stockholm, men vi har flexibiliteten att arbeta viss tid på distans. Tjänsteresor inom Sverige ingår vid behov då verksamheten är geografiskt spridd.

Våra förväntningar

Vi söker dig med en akademisk utbildning inom personalledning, beteendevetenskap eller motsvarande erfarenhet. Vi tror att du tidigare har haft en liknande roll och har mycket god erfarenhet av ett brett spektrum av HR-arbete, gärna i en stor internationell organisation.
Du har utmärkt samarbetsförmåga, god kommunikationsförmåga och kan trivas i en stor variation av arbetsuppgifter. Du trivs i en central och drivande roll och att arbeta med nya processer och utvecklingsarbete.

Vill ser att du har erfaren av kollektivavtalsförhandlingar, kan tolka kollektivavtal och kan hantera alla arbetsrättsliga frågor. Du bör även ha tillräcklig systemkunskap och erfarenhet av Office-paket. Erfarenhet av HR-system är också meriterande för denna roll.

För att bli framgångsrik i denna roll är det också viktigt att vara handlingskraftig och fokuserad på att nå resultat och ha rutin på att prioritera i vardagen. Du behöver behärska både svenska och engelska, eftersom många av dina kollegor talar engelska och en del av dina rapporter till moderbolaget CAF är skrivna på engelska.

Som person är du målinriktad, självständig, kommunikativ och har en utmärkt förmåga att arbeta organiserat. I denna roll är det också viktigt att skapa förtroende och bygga goda relationer med olika människor i olika miljöer.

Intresserad?
I den här rekryteringen är det vi på TNG som sköter hela rekryteringsprocessen på ett fördomsfritt och kompetensbaserat sätt. Du söker enkelt via vårt ansökningsformulär med ditt CV eller LinkedIn-profil, och alltid utan personligt brev. Istället kan du kort i ansökningsformuläret motivera varför du söker jobbet. Du kan sedan följa din ansökan i realtid via hemsidan. Tänk också på att söka jobbet snarast om du är intresserad! Urvalet sker löpande och tjänsten kan tillsättas före sista ansökningsdatum. Har du frågor är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare. Notera dock att vi inte kan ta emot några ansökningar via email. Vi hörs snart igen! Visa mindre

Nu finns det behov av en HR-konsult med start omgående för ett bostadsbolag i Solna. Har du akademisk examen och ett par års arbetslivserfarenhet inom HR på nacken? Är du sugen på att börja jobba innan jul? Då bör du söka detta uppdrag nu! 

 

Välkommen in med din ansökan!

Arbetsbeskrivning
Som HR-generalist kommer din arbetsuppgifter i huvudsak handla om att  genomföra lönerevision och lönekartläggning tillsammans med HR-ansvarig, driva aktiviteter ur vår personal- och kompetensförsörjningsplan, jobba med employer branding, rekrytering, förhandling och samverkan samt rehab och arbetsskador. Du kommer också att utbilda och informera chefer i arbetsrätt och arbetsmiljö. Utöver detta tillkommer generell personaladministration och övrigt förekommande HR-relaterade arbetsuppgifter. 

Du kommer att vara en del av HR-avdelningen och ha ett nära samarbete med dina kollegor på avdelningen och stötta företagets chefer inom personalfrågor. Vidare kommer du tillsammans med dina kollegor arbeta för att vidareutveckla och effektivisera avdelningens interna arbete.
Vem är du?
För att vara kvalificerad för detta uppdrag ska du: 

• ha en akademisk utbildning inom personal, organisation, arbetsliv
• ha minst två (2) års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete 
• kunna kommunicera flytande på svenska i tal och skrift 
• ha goda kunskaper i MS Office 

Som person ska du: 

• vara serviceinriktad, då rollen innebär att vara en viktig stödfunktion i organisationen 
• ha förmåga att arbeta med flera arbetsuppgifter parallellt och sträva efter att ge bästa möjliga service på ett situations anpassat sätt
• ha förmåga att arbeta självständigt och kunna arbeta strukturerat efter befintliga rutiner för att kvalitetssäkra den information som förmedlas
• ha en god kommunikativ förmåga 

Du bör vara strukturerad och lösningsorienterad samt trivas med att hantera flera ärenden samtidigt.
Du erbjuds
Du erbjuds ett konsultuppdrag hos vår kund på heltid med start omgående och löper 6 månader fram till 31 maj 2023. 

Vid frågor gällande tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Kandidatansvarig Livija Bekkhus [email protected] 
Om verksamheten
Jurek Rekrytering & Bemanning är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR/Administration samt marknad och management. Visa mindre

Har du erfarenhet av HR-arbete samt chefsstöd, och vill arbeta inriktat på employer branding? Sök tjänsten redan idag!

Om uppdraget

Vår kund S:t Eriks Ögonsjukhus söker en HR-specialist inom employer branding. Konsultuppdraget via Bemannia börjar senast 2 januari 2023 och pågår uppskattningsvis i tre (3) månader på heltid. Placeringsort: Solna.

Dina arbetsuppgifter

HR-enheten består av fyra medarbetare, en hr-generalist, en hr-specialist med inriktning arbetsmiljö, en hr-specialist med inriktning employer branding och en hr-chef. Verksamheten genomför just nu en förändringsresa för att bli mer kliniknära, och du kommer att arbeta med att arbeta fram ett arbetsgivarvarumärke i samarbete med kommunikationsavdelningen. Målet är att positionera sjukhuset på marknaden så att de blir det självklara valet för medarbetare inom ögonsjukvård. Därav kommer du att arbeta med att profilera verksamhetens fördelar, exempelvis möjlighet till forskning, och den starka positionen inom ögonvärlden både i Sverige och utomlands.

I din roll får du möjligheter att utveckla arbetet mellan verksamhet och hr, men också att självständigt lägga upp, planera för och implementera arbetet inom employer branding.

Exempel på arbetsuppgifter:

- Rådgivning inom hrs samtliga processer och vara en del av verksamhetens ledningsgrupp
- Driva employer branding och kompetensförsörjningsfrågor och vara vår expert inom employer branding och rekrytering
- Rådgivning och stötta både chefer och hr inom området
- Driva förbättringsarbete inom rekrytering och attraktion
- Självständigt lägga upp driva projekt inom rekrytering, attraktion till verksamheten samt utbildning
- Alumniverksamhet
- Skapa enhetlighet i hur man arbetar med att attrahera, pre-/onboardning, behålla, avsluta medarbetare
- Strategisk kompetensförsörjning
- Nära samarbete med kommunikationsavdelningen och andra enheter


Dina kvalifikationer

Vi söker dig som är initiativtagande, mogen och strukturerad i ditt arbete. Du följer upp och utvärderar åtgärderna, och kommunicerar dessa på ett tydligt sätt. Ytterligare har du en god förmåga att skapa relationer och samarbeta med dina kollegor.

Krav för tjänsten:

- Personalvetarprogrammet eller motsvarande utbildning eller erfarenhet förvärvad på annat sätt
- Erfarenhet av arbete med employer branding och rekrytering även på chefsnivå

- Flera års erfarenhet av samtliga hr-processer och erfarenhet av ledningsgruppsarbete
- Erfarenhet av att stötta och coacha chefer och att vara ett stöd i det dagliga arbetet
- Erfarenhet av att ha arbetat fram arbetsgivarvarumärke, strategier inom området, men också varit praktiskt stöd i frågan
- Erfarenhet av rekrytering och att ge stöd och utbildning inom kompetensbaserad rekrytering
- Mycket goda kunskaper i svenska både i tal och skrift.


Meriterande för tjänsten:

- Erfarenhet från hälso- och sjukvård
- Erfarenhet av arbete i Varbi, Heroma och Grade
- Kunskap om kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB)


Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare Juuli Vainio, [email protected]

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 08-84 53 00.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Har du erfarenhet av HR-arbete samt chefsstöd, och vill arbeta inriktat på employer branding? Sök tjänsten redan idag!

Om uppdraget

Vår kund S:t Eriks Ögonsjukhus söker en HR-specialist inom employer branding. Konsultuppdraget via Bemannia börjar senast 2 januari 2023 och pågår uppskattningsvis i tre (3) månader på heltid. Placeringsort: Solna.

Dina arbetsuppgifter

HR-enheten består av fyra medarbetare, en hr-generalist, en hr-specialist med inriktning arbetsmiljö, en hr-specialist med inriktning employer branding och en hr-chef. Verksamheten genomför just nu en förändringsresa för att bli mer kliniknära, och du kommer att arbeta med att arbeta fram ett arbetsgivarvarumärke i samarbete med kommunikationsavdelningen. Målet är att positionera sjukhuset på marknaden så att de blir det självklara valet för medarbetare inom ögonsjukvård. Därav kommer du att arbeta med att profilera verksamhetens fördelar, exempelvis möjlighet till forskning, och den starka positionen inom ögonvärlden både i Sverige och utomlands.

I din roll får du möjligheter att utveckla arbetet mellan verksamhet och hr, men också att självständigt lägga upp, planera för och implementera arbetet inom employer branding.

Exempel på arbetsuppgifter:

- Rådgivning inom hrs samtliga processer och vara en del av verksamhetens ledningsgrupp
- Driva employer branding och kompetensförsörjningsfrågor och vara vår expert inom employer branding och rekrytering
- Rådgivning och stötta både chefer och hr inom området
- Driva förbättringsarbete inom rekrytering och attraktion
- Självständigt lägga upp driva projekt inom rekrytering, attraktion till verksamheten samt utbildning
- Alumniverksamhet
- Skapa enhetlighet i hur man arbetar med att attrahera, pre-/onboardning, behålla, avsluta medarbetare
- Strategisk kompetensförsörjning
- Nära samarbete med kommunikationsavdelningen och andra enheter


Dina kvalifikationer

Vi söker dig som är initiativtagande, mogen och strukturerad i ditt arbete. Du följer upp och utvärderar åtgärderna, och kommunicerar dessa på ett tydligt sätt. Ytterligare har du en god förmåga att skapa relationer och samarbeta med dina kollegor.

Krav för tjänsten:

- Personalvetarprogrammet eller motsvarande utbildning eller erfarenhet förvärvad på annat sätt
- Erfarenhet av arbete med employer branding och rekrytering även på chefsnivå

- Flera års erfarenhet av samtliga hr-processer och erfarenhet av ledningsgruppsarbete
- Erfarenhet av att stötta och coacha chefer och att vara ett stöd i det dagliga arbetet
- Erfarenhet av att ha arbetat fram arbetsgivarvarumärke, strategier inom området, men också varit praktiskt stöd i frågan
- Erfarenhet av rekrytering och att ge stöd och utbildning inom kompetensbaserad rekrytering
- Mycket goda kunskaper i svenska både i tal och skrift.


Meriterande för tjänsten:

- Erfarenhet från hälso- och sjukvård
- Erfarenhet av arbete i Varbi, Heroma och Grade
- Kunskap om kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB)


Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare Juuli Vainio, [email protected]

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 08-84 53 00.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Infranord utvecklas ständigt. Vi befinner oss i ett skifte med nya metoder, ny teknik och en ny generation på väg in. Hela branschen står inför en spännande utmaning med en järnväg som ska utvecklas och underhållas, moderniseras och digitaliseras. Samtidigt satsar regeringarna i Sverige och Norge stort på vår bransch. Vi är i ett läge där vi har möjligheter att förändra och göra skillnad på riktigt.


Vi söker en erfaren strateg till vår Förhandlings- och Avtalsenhet på Infranord AB där du i samarbete med enhetens chef och två strateger skall vara bolagets expert på arbetsrättsliga och avtalsfrågor.  

Du kommer att både i team och självständigt förhandla och arbeta med hela bredden av arbetsrättsliga frågor samt säkerställa efterlevnad och utveckling av våra kollektivavtal. Du är arbetsgivarens representant vid förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationerna. Du har ett starkt affärsfokus samtidigt som du måste vara en relationsbyggare som skapar förtroende hos både ledning, medarbetare och motparter. Infranord AB har en välutvecklad samverkansmodell både lokalt och centralt med våra fyra arbetstagarorganisationer. 

Som Förhandlings- & Avtalsstrateg på Infranord ansvarar du för att:

Stötta och utbilda kollegor och chefer
Utveckla riktlinjer, stöddokument och information till verksamheten
Leda och samordna lönerevisionsprocessen
Levererar hög kvalitet i det arbete du gör
Säkerställa att arbetet utförs enligt lagar, föreskrifter, avtal och rutiner som styr genomförandet av våra uppdrag
För Infranord är alla medarbetare viktiga för att bygga en kultur baserad på säkerhet, nöjda kunder, engagerade medarbetare, lönsamhet och operationell excellens.

Vi förväntar oss att:

Du har en universitets/högskoleutbildning inom HR, gärna med inriktning mot arbetsrätt eller juridik
Du bör ha 5-10 års yrkeserfarenhet av kvalificerat HR-arbete, med erfarenhet inom förhandlingar och avtal
Du är van vid ett konsultativt och kommunikativt arbetssätt
Du har erfarenhet av kollektivavtal och arbetstidsfrågor i producerande verksamhet
Du förväntas vara en god förebild och arbeta enligt vår värdegrund; Tillsammans, Respektfullt och Professionellt
Erfarenhet av järnvägs- eller entreprenadbranschen är meriterande.

Placering:

Infranord är verksamma på drygt 50 orter i Sverige och vi ser gärna att du är placerad på något av våra regionkontor i Solna, Göteborg eller Gävle. Resor i tjänsten förekommer. Tillträde snarast eller efter överenskommelse.

Ansökan :

Urval sker löpande. Du är välkommen att skicka in din ansökan så snart som möjligt.

För vidare information kan du kontakta Förhandlingschef  [email protected] eller Förhandlings-och Avtalsstrateg [email protected] .

Infranord lägger stor vikt vid säkerhet och därmed även vid att vi har en drogfri arbetsplats. Vi utför därför alltid alkohol- och drogtester vid nyanställning och tillämpar även slumpvisa alkohol- och drogtester.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Infranord bygger och underhåller järnväg för samhällets bästa. Infranord är marknadsledande i Sverige och en betydande aktör i Norge med en omsättning om cirka 4 miljarder och 1 750 medarbetare. Verksamheten kännetecknas av gedigen järnvägskunskap, hög säkerhet, tydlig ansvarsfördelning och omfattande satsningar på att vara branschens mest uppskattade arbetsgivare. Mer information finns på Infranord.se Visa mindre

Har du erfarenhet av HR-arbete samt chefsstöd, och vill arbeta inriktat på employer branding? Sök tjänsten redan idag!

Om uppdraget

Vår kund S:t Eriks Ögonsjukhus söker en HR-specialist inom employer branding. Konsultuppdraget via Bemannia börjar senast 2 januari 2023 och pågår uppskattningsvis i tre (3) månader på heltid. Placeringsort: Solna.

Dina arbetsuppgifter

HR-enheten består av fyra medarbetare, en hr-generalist, en hr-specialist med inriktning arbetsmiljö, en hr-specialist med inriktning employer branding och en hr-chef. Verksamheten genomför just nu en förändringsresa för att bli mer kliniknära, och du kommer att arbeta med att arbeta fram ett arbetsgivarvarumärke i samarbete med kommunikationsavdelningen. Målet är att positionera sjukhuset på marknaden så att de blir det självklara valet för medarbetare inom ögonsjukvård. Därav kommer du att arbeta med att profilera verksamhetens fördelar, exempelvis möjlighet till forskning, och den starka positionen inom ögonvärlden både i Sverige och utomlands.

I din roll får du möjligheter att utveckla arbetet mellan verksamhet och hr, men också att självständigt lägga upp, planera för och implementera arbetet inom employer branding.

Exempel på arbetsuppgifter:

- Rådgivning inom hrs samtliga processer och vara en del av verksamhetens ledningsgrupp
- Driva employer branding och kompetensförsörjningsfrågor och vara vår expert inom employer branding och rekrytering
- Rådgivning och stötta både chefer och hr inom området
- Driva förbättringsarbete inom rekrytering och attraktion
- Självständigt lägga upp driva projekt inom rekrytering, attraktion till verksamheten samt utbildning
- Alumniverksamhet
- Skapa enhetlighet i hur man arbetar med att attrahera, pre-/onboardning, behålla, avsluta medarbetare
- Strategisk kompetensförsörjning
- Nära samarbete med kommunikationsavdelningen och andra enheter


Dina kvalifikationer

Vi söker dig som är initiativtagande, mogen och strukturerad i ditt arbete. Du följer upp och utvärderar åtgärderna, och kommunicerar dessa på ett tydligt sätt. Ytterligare har du en god förmåga att skapa relationer och samarbeta med dina kollegor.

Krav för tjänsten:

- Personalvetarprogrammet eller motsvarande utbildning eller erfarenhet förvärvad på annat sätt
- Erfarenhet av arbete med employer branding och rekrytering även på chefsnivå

- Flera års erfarenhet av samtliga hr-processer och erfarenhet av ledningsgruppsarbete
- Erfarenhet av att stötta och coacha chefer och att vara ett stöd i det dagliga arbetet
- Erfarenhet av att ha arbetat fram arbetsgivarvarumärke, strategier inom området, men också varit praktiskt stöd i frågan
- Erfarenhet av rekrytering och att ge stöd och utbildning inom kompetensbaserad rekrytering
- Mycket goda kunskaper i svenska både i tal och skrift.


Meriterande för tjänsten:

- Erfarenhet från hälso- och sjukvård
- Erfarenhet av arbete i Varbi, Heroma och Grade
- Kunskap om kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB)


Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare Juuli Vainio, [email protected]

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 08-84 53 00.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Infranord utvecklas ständigt. Vi befinner oss i ett skifte med nya metoder, ny teknik och en ny generation på väg in. Hela branschen står inför en spännande utmaning med en järnväg som ska utvecklas och underhållas, moderniseras och digitaliseras. Samtidigt satsar regeringarna i Sverige och Norge stort på vår bransch. Vi är i ett läge där vi har möjligheter att förändra och göra skillnad på riktigt.


Tillsammans, respektfullt och professionellt driver vi vårt arbete framåt. Är du en affärsdriven och relationsskapande person med intresse för medarbetarskap/ledarskap samt utvecklingsfrågor inom HR området? Då kan du vara en av Infranords framtida HR Affärspartner!

Infranord är en av Sveriges största järnvägsentreprenörer och är branschledande på säkerhet.

Bli en av oss! 

 HR Kompetens och Utveckling är en ny enhet på HR avdelningen i Infranord som består av; en enhetschef, två HR affärspartners och två administratörer. Enheten har ett stort fokus på att förenkla och skapa enhetliga HR processer som stödjer organisation, medarbetare, chefer och Infranords affärer. Då en av våra HR affärspartner går på föräldraledighet i ca 9 månader söker vi en vikarie som tillsammans med oss vill vara med och fortsätta driva och utveckla det långsiktiga HR arbetet.

Som HR Affärspartner kommer du rapportera till Chef för Kompetens och Utveckling. Tjänsten är ett vikariat och placeringsort är enl. överenskommelse i Sverige.

Ansvarsområden

I ditt ansvarområde ingår frågeställningar bland annat kring organisationskultur, ledarskap, medarbetarskap samt delar i gemensamma processer inom området kompetensförsörjning. Arbetet inom samtliga områden ska även stärka Infranords Employer brand. 

Arbetet sker i tätt samarbete med kollegor på Kompetens och Utveckling, Verksamhetsnära HR, Lönecenter samt Förhandling och avtal. Du har även en nära kontakt med verksamhetens chefer och medarbetare. Rollen omfattar även viss samverkan med våra fackliga organisationer.

 

Arbetsuppgifter

Som HR Affärspartner på enheten Kompetens och Utveckling, kommer du arbeta med både strategiska och operativa frågor. Din vardag kommer vara varierande av problemlösning och utveckling inom HR området. Du identifierar, undersöker, förbättrar och kontrollerar processer inom enhetens prioriterade områden med fokus på verksamhetens behov. I början av 2023 kommer även stort fokus att ligga på att implementera ett nytt HR-system för hela bolaget och du kommer att vara involverad i detta arbete.

 

I dina huvudsakliga arbetsuppgifter ingår bland annat att:

• konsultera organisationen inom områdena medarbetarskap, ledarskap och kompetensförsörjning.

• leda och utveckla avdelningens arbete i enlighet med ARUBA-modellen. 

• ta initiativ till utveckling samt ta fram tydliga och enhetliga HR processer som med enkelhet kan tillämpas i verksamheten.

• vara ett konsulterande stöd till Infranords chefer och HR avdelningen där du lyhört hantera relevanta frågeställningar inom ansvarsområdet.

• ta fram utbildningsmodeller för medarbetare och chefer, samt fastställa ett tydligt successionsarbete i bolaget.

 

 

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en utbildning inom HR eller motsvarande. Du bör ha minst 5 års yrkeserfarenhet från rollen som HR Affärspartner/HR Business Partner.

Det är meriterande om du har varit erfarenhet från att implementera HR-System. 

Vi ser gärna att du har erfarenhet av att planera och leda projekt

För att vara framgångsrik i rollen hos oss är det viktigt att du är duktig på att identifiera behov och utvecklingsområden, hämta in och dela med dig av din kunskap och därmed kunna lösa problem och driva förbättringsarbete.

För att trivas i rollen har du ett starkt driv, förmåga att ta initiativ, planera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. Du har erfarenhet och förmåga att koppla ihop HR-processer med övergripande affärsmässiga mål. Du är duktig på att bygga relationer och skapa förtroende med chefer, medarbetare och fackliga representanter. Vi letar efter dig med nyfikenhet, starkt engagemang samt stor leveransförmåga. Ditt arbete präglas av våra värdeord; Tillsammans, Respektfullt och Professionellt.

  

Ansökan :

Vi strävar efter att personalsammansättningen ska spegla samhället i övrigt och vi vill därför understryka att både kvinnor och män i olika åldrar och med olika bakgrund är välkomna till oss.

Infranord lägger stor vikt vid säkerhet och därmed har vi en drogfri arbetsplats. Vi utför alltid alkohol- och drogtester vid nyanställning och tillämpar slumpvisa alkohol- och drogtester.

Du är välkommen att skicka in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 2022-11-08.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

 

Infranord är marknadens ledande järnvägsentreprenör. Vi bygger och underhåller järnväg med fokus på kundnytta, säkerhet och hållbarhet. Majoriteten av våra cirka 1750 medarbetare arbetar inom ban-, el-, signal och tele eller mätteknik. Vi har också medarbetare som arbetar inom verkstad med spårgående fordon. 

 

Infranord – Spåret till framtiden. Visa mindre

Här är rollen för dig som brinner för ett brett HR arbete med fokus på att jobba nära verksamheten med ledarskap och coachning. En roll som passar dig med ett par års erfarenhet från en bred HR roll och som nu vill ta nästa kliv i karriären. Här är din chans att få in en fot på ett världsledande, innovativt företag som både designar, utvecklar och producerar högteknologiska produkter inom fordonsbranschen. Du kommer få möjligheten arbeta med engagerade, lösningsorienterade och kompetenta kollegor i en internationell miljö där du får möjligheten att utvecklas inom alla delar inom HR-området. För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du har en förmåga att driva ditt arbete framåt på ett självständigt sätt, gillar att ta stort ansvar och att skapa starka relationer. Låter detta som ett intressant nästa steg för dig? Skicka då in din ansökan redan idag, vi arbetar med löpande urval!

OM TJÄNSTEN
Som HR Business Partner hos Stonerigde Electronics kommer du att rapportera till HR Direktören Elin. Rollen innebär allt ifrån att attrahera, rekrytera, on-boarda, motivera, utveckla och bibehålla anställda och chefer. Du kommer även att få arbeta med ansvar för att stötta och coacha chefer och deras medarbetare samt vara med och driva de HR aktiviteter som sker under året tillsammans med det globala HR-teamet. Rollen är bred och ställer krav på din förmåga att skapa tillit och goda relationer i kombination med att du trivs i en självstädnig, verksamhetsnära roll, där det finns utrymme att vara med och påverka och förändra.

Detta är ett konsultuppdrag via Academic Work. Uppdraget syftar till att täcka en föräldraledighet på ett år med eventuell chans till förlängning.

Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

ARBETSUPPGIFTER
- Arbeta med HR BP-uppgifter inom hela HR-området (employer branding, rekrytering, onboarding, offboarding, performance management, talangutveckling, organisation & kompetensutveckling, mobilitet, rehabilitering etc.)
- Vara en del av att driva och genomföra Stoneridge Electronics personalagenda tillsammans med dina kollegor i det globala HR-teamet
- Etablera ett pålitligt partnerskap med cheferna och stödja dem i ledarskapet och i att behålla, utveckla och motivera sina medarbetare
- Arbeta aktivt med strategisk personal-/kapacitetsplanering, personanalys och rapportering
- Assistera i fackliga förhandlingar
- Assistera med varierande HR-administration & statistik för Stoneridge Electronics, såsom att göra exitanalyser, ta fram statistik kring anställda, rapporter med mera
- Arbeta med kulturen och sajtspecifika aktiviteter/initiativ i Solna

VI SÖKER DIG SOM
- Har en kandidatexamen inom personalvetenskap
- Har som minst ett par års tidigare arbetslivserfarenhet från en bred HR-roll, gärna från en internationell kontext
- Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska. Du kommer att använda båda språken dagligen men med huvudfokus på engelska som är koncernspråket
- Har affärskunskap och förståelse för vad som bygger tillit och en bra företagskultur
- Har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
- Har erfarenhet av den svenska arbetsrätten, kollektivavtal och arbetsmarknadsrelationer
- Har en passion för att frigöra potential hos människor och organisation och trivs med att arbeta med ständiga förbättringar

Som person ser vi att du är välorganiserad, strukturerad och flexibel. Du har ett positivt mindset och ser möjligheter tillsammans med stark drivkraft och en ”can-do”-attityd. Utöver detta ser vi att du är proaktiv, självgående och en stark lagspelare. Du är kommunikativ och har en förmåga att prioritera och arbeta i en global miljö med högt tempo. För att trivas hos Stoneridge Electronics tror vi även att du identifierar dig med värdeorden: Integrity, Accountability, Teamwork, Adaptability and Social Responsibility.

Övrig information


* Start: Omgående
* Omfattning: Heltid, ett års konsultuppdrag med eventuell möjlighet till förlängning
* Placering: Frösunda, Solna, ett stenkast i från Solna station (Mall of Scandinavia)


Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och kundens önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work.

Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Stoneridge är en ledande leverantör till fordons-, lastbils-, buss- och terrängmarknaderna. Deras produkter sträcker sig från telematiksystem, förarinformationssystem och färdskrivare via elektroniska kontrollmoduler och kraftdistributionscentraler till multiplexsystem, cockpitswitchmoduler och eftermarknadsprodukter. De är väletablerade i Europa och är en del av Stoneridge Inc. som gör det möjligt för dem att arbeta med kollegor och kunder över hela världen. Stoneridge Inc. har cirka 4500 anställda runt om i världen och har en omsättning på cirka 700 miljoner USD. Geografiskt är de verksamma på 25 platser i 12 länder. De är stolta över att leverera produkter och system till de flesta av de mest välkända fordonstillverkarna som Volvo, Scania, Daimler, MAN och Ford. Visa mindre

Välkommen till jobbet som får Sverige i arbete! Här arbetar du på regeringens uppdrag för en arbetsmarknad som hjälper människor framåt. Vi frigör möjligheter så att arbetssökande hittar sysselsättning och arbetsgivare sin nästa medarbetare. För att nå målet behöver vi samarbeta, i myndigheten men också med olika externa aktörer i hela landet. Tillsammans driver vi förändring, utvecklar nya arbetssätt och skapar lösningar som gör att Sverige kan fortsätta framåt. Vill du bli en av oss?




HR-avdelningen och Enheten Arbetsrätt och lönebildning
Myndighetens HR-avdelning har en central och viktig roll, då vi stödjer den nuvarande och framtida organisationen samt säkerställer att HR-processer möter de behov som myndigheten har.

Kompetensförsörjningen och en ändamålsenlig arbetsgivarpolitik är avgörande för att vi ska nå goda verksamhetsresultat och kunna hantera den fortsatta tillväxten som väntas i framtiden. HR-avdelningen är en arbetsplats som kännetecknas av hög ambition och stort engagemang där samarbete är avgörande för vår framgång.

På enheten Arbetsrätt och lönebildning är uppdraget att stödja myndighetens olika verksamheter och vara rådgivande inom det arbetsrättsliga och arbetsgivarpolitiska området. Enheten har ansvar för att föreslå strategier för hantering av arbetsrättsliga frågor samt att säkerställa arbetssätt och processer.

Nu behöver vi förstärkning med särskilt fokus på samverkansfrågor.

Beskrivning av tjänsten
HR-specialistens huvudsakliga arbetsuppgifter är att driva myndighetens arbete med att utveckla samverkan utifrån lag och avtal. Huvudsakliga arbetsuppgifter omfattar bland annat kompetenshöjande insatser, framtagande av utbildningsmaterial, utvecklingsarbete kopplat till samverkansprocessen samt dialoger med verksamhet och fackliga parter.

För att trivas i rollen ska du ha gedigen erfarenhet av utveckling av samverkansfrågor, du bör tycka om att driva frågor, vara duktig pedagog och kunna uttrycka dig väl i tal och skrift. Arbetet kräver att du är flexibel, nyfiken och lösningsfokuserad.

Vi har högt i tak och samarbetar nära inom enheten, men det är viktigt att du också kan arbeta självständigt.

Grundläggande krav
- relevant akademisk utbildning, tex juristutbildning alt. personalvetarutbildning
- minst tio års erfarenhet av arbete på HR-avdelning och/eller arbetsgivarorganisation
- erfarenhet av arbete med att utveckla samverkan inom det statliga avtalsområdet
- god kunskap om arbetsrätt inom det statliga avtalsområdet

Övriga meriter
- erfarenhet av att hantera organisationsförändringar
- erfarenhet av arbete med strategiska HR-frågor
- god kunskap om arbetsrätt inom det statliga avtalsområdet
- fem års erfarenhet i en chefsroll

Utöver dessa kvalifikationer har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarskap:

Medarbetare på Arbetsförmedlingen:

- Tar ansvar för sina arbetsprestationer och sitt bidrag till helheten
- Anpassar sig till förändring och oförutsedda händelser
- Tar initiativ till utveckling och bidrar till förbättring

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet för rollen.

Vårt erbjudande
Anställningsformen är visstid, upp till ca 8 månader, på 50-75% sysselsättningsgrad alternativt enligt överenskommelse. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsorten är huvudkontoret i Solna.

Vi erbjuder förmånliga semesteravtal, möjlighet till flextid, friskvård på arbetstid samt friskvårdsbidrag. Vår arbetsplats består av över 11 000 kompetenta och engagerade medarbetare. Genom att samarbeta och vara öppna för nya perspektiv utvecklas vi som individer och verksamhet. Tillsammans frigör vi möjligheter som får Sverige i arbete.

Läs mer om vår organisation och vårt uppdrag på vår webbplats https://arbetsformedlingen.se/om-oss

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2022-09-22

Du ansöker genom att klicka på knappen ”ansök”. Bifoga ditt CV och ett personligt brev där du beskriver varför du söker jobbet, samt betyg/intyg som styrker kraven om utbildning och/eller arbetslivserfarenhet i din ansökan.

På Arbetsförmedlingen tillämpas en evidensbaserad rekryteringsprocess. Du kan läsa mer om vår rekryteringsprocess på vår hemsida https://arbetsformedlingen.se/om-oss/jobba-hos-oss

Urvalstest kan förekomma i vår rekryteringsprocess och vi kommer ge dig mer information om processen via e-post efter ansökningstiden gått ut.

Vi arbetar aktivt för att vara en myndighet fri från diskriminering. Det är viktigt för oss att all kompetens tas tillvara och vi välkomnar alla sökande. Vi ser positivt på om du har kunskaper i något av våra nationella minoritetsspråk. Visa mindre

Dina nya utmaningar

Vi söker en HR-chef som vill utveckla vår förmåga att attrahera, rekrytera och utveckla vår personal i verksamheten. Till din hjälp har du en direktrapporterande HR-administratör, ett tiotal chefer och cirka 80 medarbetare.

Dina viktigaste uppgifter som HR-chef är att:

Löpande utveckla bolagets förmåga att attrahera, rekrytera, välkomna och utveckla personal i verksamheten
Säkerställa att god ordning råder i hanteringen av personal samt att bolaget följer gällande lagar, avtal och föreskrifter
Operativt stötta chefer i organisationen samt hjälpa till där det behövs


I rollen ingår också ett stöttande ansvar för våra övriga dotterbolag inom Nobina Care – Göteborgs Buss med säte i Göteborg, Telepass med säte i Kristianstad och Anja & Dennis Hemservice med säte i Stockholm.

Du ingår i Ledningsgruppen och rapporterar till VD. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och är placerad i Solna. 




Din profil

Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR, personal- och arbetslivsprogrammet eller motsvarande som ger kompetens inom arbetsvetenskap, arbetsrätt, verksamhetsstyrning, samt psykologi.
Vi är en liten organisation där alla är med och bidrar med både stort och smått. Som del av Ledningsgruppen förväntas du har förmågan att växla mellan långsiktiga strategiska frågor och minst lika viktiga kortsiktiga operativa frågor. Du har en vilja och en förmåga att hugga i där det behövs.
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du är en trygg och erfaren HR-chef, alternativt HR-partner med stort verksamhetsansvar. Du har en gedigen erfarenhet av både strategiskt och operativt arbete inom HR.
Du tycker om att utveckla medarbetare – både dina egna direktrapporterande och annans personal.
Du har en god kunskap inom arbetsrätt och är trygg även i att stötta erfarna chefer i arbetsrättsliga frågor.
Du är trygg i dina uppfattningar och är van att diskutera frågor i grupp. I Ledningsgruppen ger du uttryck för dina perspektiv utifrån HR men har också förståelse för affär och de avvägningar som det medför. Du är social, har lätt för att bygga relationer och skapa förtroenden hos personal.
Du är strategen som har förmågan och trivs med att agera både ”högt och lågt”. Du trivs med att själv agera hands-on och att vara en del i genomförandet.





Om Samtrans

Samtrans Omsorgsresor är en del av Nobina-koncernen, Nordens största kollektivtrafikföretag. Varje år utför Samtrans Omsorgsresor ca 1,7 miljoner personresor inom färdtjänst, riksfärdtjänst, sjukresor och skolskjuts på uppdrag av kommuner och regioner. Vi har idag cirka 175 anslutna åkerier med ca 750 fordon och lika många förare. På vårt kontor arbetar ca 80 personer. Vi är ett växande företag med en engagerad företagskultur som präglas av respekt, samhörighet och mångfald. För mer information, besök vår hemsida: www.samtrans.se


Varje dag ger Samtrans närmare 10 000 personer förutsättning att leva sitt liv fullt ut. Det gör vi genom att hjälpa människor med särskilda behov att resa till sin skola, sin arbetsplats, sin fritidsaktivitet eller sin vän. Våra kunder är till större delen människor med funktionsvariationer. Genom vårt dagliga arbete bidrar vi på Samtrans till ett mer inkluderande samhälle.

Medarbetarskapet på Samtrans genomsyras av ett stort engagemang. Vi bryr oss om varandra och våra kunder. På Samtrans är det aldrig långt till vare sig medarbetare eller skratt. Vi är övertygande om att vi tillsammans gör varandra bättre. Det är kort till beslut och vi lämnar stort utrymme för medarbetare som vill växa och ta initiativ. Om du är som oss – engagerad och driven – kommer du att trivas på Samtrans




Har vi väckt ditt intresse?

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Professionals. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara på tre till fem korta frågor. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Vi vill nämligen tidigt i processen samla in så mycket fakta som möjligt för att vi ska kunna göra den bästa matchningen. Som kandidat får du göra testerna tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här - https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/




Har du frågor om processen eller rollen?

Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Saba Solomon på [email protected] Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum. 

Lycka till och varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Är du en person som drivs av utveckling och ständig förbättring? Har du tidigare erfarenhet av rekrytering och vill arbeta i en bredare HR-roll? Då kanske detta är en tjänst för dig!
Just nu söker vi en erfaren HR-generalist som vill arbeta med både rekrytering och koordinering av vårt rekryteringsarbete till vår HR-avdelning i Solna. Vi tror att fördelningen mellan rekrytering och övriga frågor är ca 50/50.
Som HR-generalist i Kiwa kommer ditt fokus att ligga på koordinering, effektivisering och utveckling av rekryterings-, preboarding- och onboardingprocesserna.
Du kommer även att få jobba med employer branding-frågor tillsammans med våra grymma kollegor på Marknadsavdelningen, ta våra rekryteringsannonser till nya nivåer, säkerställa den bästa preboardingen ever, ansvara för implementering av ett nytt rekryteringssystem och säkra att vi har rätt förmåner för våra medarbetare. Vi jobbar med att ständigt utveckla våra processer och rutiner för att ge våra chefer i linjen ett modernt, proffessionellt och bra stöd i HR-relaterade frågor.
För oss på Kiwa är våra medarbetare det viktigaste vi har och det som för oss framåt därav vill vi satsa på dig och din utveckling. Vi kommer att ge dig den utbildning som krävs för den här rollen så att du snabbt kommer in i ditt nya arbete och får förståelse för hur saker och ting fungerar på Kiwa.
Ett genomgående tema på Kiwa är ”frihet under ansvar” och vi tar stort ansvar för vårt eget arbete. Att vara en i gänget är minst lika viktigt och vi jobbar för att våra nya kollegor snabbt ska känna sig som en del i vår Kiwa-gemenskap!
Vem vi söker
För denna roll behöver du ha:
Examen inom HR eller ekonomi
Några års erfarenhet av rekrytering, personbedömning och rekryterings- och testverktyg
Erfarenhet av att ta fram resursplaner tillsammans med linjechefer
Vana av att hålla utbildning för chefer

För att lyckas i den här rollen krävs det även att du alltid gör det som är bäst för företaget, har hög integritet och vågar ta beslut. Du trivs i ett sammanhang där du självständigt får ta stort ansvar och driva dina egna processer framåt. Vårt koncernspråk är engelska varför du bör vara bekväm med att prata och skriva på engelska.
Vi gillar vårt jobb och vill vi att du också gör det! Därför är du engagerad, ambitiös, resultatdriven och förstår hur viktigt ett effektivt och proffessionellt rekryteringsarbete är för linjen.
Vad Kiwa erbjuder dig
Kiwa erbjuder en trivsam arbetsmiljö med trevliga, kompetenta kollegor och en hjälpsam och prestigelös atmosfär. Vi drivs av att alltid göra saker lite bättre och att ge våra kunder det lilla extra. Vi är engagerade och delar gärna med oss av vår kunskap – och vi vill gärna lära oss mer. Kiwa är ett stort företag med kollektivavtal, goda förmåner och utvecklingsmöjligheter och är ett Karriärföretag 2022. Vi utgår från moderna, lättillgängliga lokaler i Råsunda (invid Hagaparken).
Så här söker du
Du ansöker genom att slå oss med häpnad - skicka in ditt CV men glöm inte att ge oss en hint om vem du är som person. Vi är otroligt nyfikna på dig:-).
Tjänsten kan komma att tillsättas före sista annonseringsdag.
Om Kiwa
Kiwa är idag ett av de mest framgångsrika företagen inom besiktning, provning, certifiering och teknisk konsultation. Vi är en global aktör med lokal förankring. Vi har starka kundrelationer och hög service med ett fokus på säkerhet, teknik och hållbarhet. Vi har ett brett utbud och erbjuder tjänster inom processäkerhet, fastighets- och lyftsäkerhet, lantbruk samt inom livsmedels- och byggbranschen. Som koncern är vi verksamma i över 40 länder och har ca 10 000 anställda runt om i världen. I Sverige har vi ett tjugotal kontor mellan Kiruna och Malmö där totalt 900 medarbetare arbetar tillsammans för ett säkrare samhälle. Visa mindre

Om tjänsten

Som HR Business Partner ingår du i vår centrala HR organisationen och ansvarar för ett affärsnära och professionellt HR-stöd till vår expansiva Region Öst. Region Öst består av cirka 18 uthyrningsdepåer och centraler i Storstockholm med ca 175 heltidsanställda. I rollen supporterar du även i vår Fleet verksamhet.

Tillsammans med dina 12 HR kollegor ser du till att vi levererar enligt företagets strategiska mål. Du tillhör Region Östs ledningsgrupp och har en avgörande roll för HR:s inflytande i affären. Du vägleder och stödjer verksamhetens chefer i olika beslut och problem gällande arbetsrätt, organisationsutveckling, förändringsarbete och kompetensutveckling. Din roll innefattar även rekrytering, att driva fackliga förhandlingar, rehabilitering samt arbetsmiljö.

Du rapporterar till HR-chef för Cramo AB och är placerad på Cramos kontor i Solna. Resor förekommer i tjänsten.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innefattar bl.a. att:

- Vara en aktiv deltagare i ledningsgrupp och bidra med HR:s perspektiv.
- Stötta och coacha våra chefer i frågor inom det arbetsrättsliga området, samt driva fackliga förhandlingar.
- Stötta våra chefer inom kollektivavtalsfrågor och lokala avtal.
- Vara ett operativt stöd vid rekrytering genom exempelvis kravprofilsarbete, guidning i vårt rekryteringssystem samt intervjuer.
- Hålla i kompetensutvecklings- och utbildningsinsatser inom HR:s ansvarsområden.
- Stötta chefer i olika rehabiliteringsärenden.
- Aktivt delta i vårt ständiga förbättringsarbete inom HR.
- Delta i utvecklingsprojekt och andra HR-initiativ vid behov.
Om dig
För att lyckas i rollen är det en förutsättning att du tidigare har arbetat både operativt och strategiskt inom HR. Du har flerårig erfarenhet av att stötta chefer inom alla HR-relaterade frågor, gärna i en större organisation. Du har en akademisk examen inom HR alternativt erfarenhet som vi bedömer likvärdig. Vidare har du god kunskap inom arbetsrätt så som lagar och avtal. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och i skrift. Vi ser det som meriterande om du i en tidigare HR-roll tillhört och arbetat i en lokal ledningsgrupp.

Som person är du positiv, proaktiv och självständig med en god samarbets- och kommunikationsförmåga. Därtill har du lätt för att skapa goda och professionella relationer på olika nivåer i en organisation. Du har ett affärstänk och ser således vikten av ett affärsnära samarbete där HR:s bidrag har stor betydelse för affären i helhet. B-körkort är ett krav.

Vad vi erbjuder dig
På Cramo arbetar vi tillsammans och stöttar varandra. Alla är lika viktiga. Vi har en arbetsmiljö som uppmanar till samarbete, där vi stöttar och delar kunskap med varandra på alla nivåer i företaget. Det är det som skapar vår sanna laganda. Att omge sig av fantastiska, kompetenta medarbetare är en viktig anledning till att vi går till arbetet varje dag.

Cramo erbjuder dig en utvecklande arbetsplats med en positiv allt-är möjligt-attityd, goda anställningsvillkor och personalförmåner.

Kollektivavtal: Basindustrin - Unionen, Sveriges Ingenjörer, Ledarna.

Ansökan
Urvalet sker löpande och tillsättning kan komma att ske innan utsatt datum, så tveka inte med din ansökan.

Har du frågor om tjänsten eller processen är du välkommen att kontakta HR-Specialist, Malin Erson tel: 076-116 47 02.

Cramo grundades 1953 och är ett av Sveriges största och Europas näst största företag inom uthyrning av maskiner, utrustning och hyresrelaterade tjänster. Tillsammans är Cramo och Boels Rental verksamma i sjutton länder. Som helhetsleverantör av maskinuthyrning hjälper vi små och stora företag i byggbranschen.

Cramo AB ingår i affärsområdet Cramo Norra Europa tillsammans med Norge, Finland, Estland, Litauen och är ett av de ledande uthyrningsföretagen i Sverige med över 90 depåer och ca 850 anställda över hela landet. Verksamheten omfattar såväl korttidsuthyrning av enstaka maskiner som totalåtaganden i större projekt, fullserviceåtaganden på flerårsavtal och outsourcinglösningar. Visa mindre

För vår uppdragsgivares räkning söker vi dig som vill ta ett nästa steg i din roll som HR och hållbarhets-Manager. Tjänsten är för dig som vill växa och få möjlighet att jobba brett samt har ett naturligt driv till att hitta effektiva och innovativa arbetssätt. Uppdragsgivaren är en av de större affärsresebyråerna i Norden och globalt med representation i över 90 länder.
 
Arbetsuppgifter och ansvar
• Rekrytering
• Support i lag, avtal och försäkringsfrågor
• Medarbetarutveckling
• Ledarskapsutveckling
• Arbetsmiljöfrågor
• Hållbarhetsutveckling 
• Viss lönehantering

Vem är duFör att lyckas i rollen ser vi att du behöver vara strukturerad, kvalitetsmedveten, förtroendeskapande med en stor social kompetens. Vidare krävs det att du är flexibel, har en god kommunikativ förmåga och är en utpräglad teamplayer. En förutsättning för att vi ska trivas med varandra är att du har ett stort engagemang, du tycker om att ta ansvar och driva ditt eget arbete.
 
Givetvis är det en fördel om du liksom dina blivande medarbetare älskar att resa. 
 
KvalifikationerI botten har du en eftergymnasieutbildning.
Du har ett par års erfarenhet av motsvarande arbete inom HR
Du talar och skriver svenska och engelska obehindrat
Du har mycket goda kunskaper i MS Officepaketet
Meriterande med utbildning inom personalfrågor, personalledning och miljö samt om du erfarenhet från resebranschen och att arbeta nordiskt.
 

Vi på Travel Temp ser fram emot din ansökan!


Affärsresebyrån är på stark frammarsch och drivs av kollegor med entreprenörskänsla som jobbar hårt men samtidigt har kul tillsammans. I och med en mycket platt organisation med närhet till chefer och ledning har du stora möjligheter att påverka och vara en del av besluten som tas.

Tack vare företagets internationella prägel finns även möjligheter till att på sikt söka sig till arbete utomlands i något av alla de projekt som drivs eller på en av bolagets siter runt om i världen. Företaget lägger stor vikt vid att medarbetare vidareutvecklas under parollen ”Brightness of future”. Visa mindre

Diskrimineringsombudsmannen (DO) söker HR-specialister som i sitt arbete vill vara delaktiga i att utveckla HR-arbetet på myndigheten. Arbetet som HR-specialist är både operativt och strategiskt och genomförs i ett team som består av fyra medarbetare.

HR-enheten
HR-enhetens uppdrag är att stödja att myndigheten har ett professionellt medarbetar- och ledarskap, en god och hållbar arbetsmiljö och kompetensförsörjning samt ett aktivt arbete för lika rättigheter och möjligheter. Enheten ansvarar för att bland annat bistå med stöd, samordning och utveckling av myndighetens löpande och strategiska HR-arbete samt att ge konsultativt stöd till cheferna inom HR-området. I ansvaret ingår också att säkerställa att avtal och interna styrdokument inom HR-området följer gällande regelverk och överensstämmer med den statliga arbetsgivarpolitiken. Vidare ansvarar enheten för att informera, samverka och förhandla med de fackliga parterna i arbetsgivar- och verksamhetsrelaterade frågor samt att informera och samverka med skyddsombud i arbetsmiljöfrågor.

Enheten består av tre HR-specialister, en HR-assistent och en HR-chef.

Dina arbetsuppgifter
I rollen som HR-specialist arbetar du både operativt och strategiskt i förhållande till chefer och ledning inom HR-området. Du kommer att vara kontaktperson till några av myndighetens chefer för att ge ett kvalificerat stöd till dem inom bland annat områdena rekrytering, arbetsmiljö och i arbetsrättsliga frågor. Vidare kommer du att arbeta både självständigt och tillsammans med kollegor med att vidareutveckla något arbetsområde inom enheten som exempelvis arbetsmiljö, lönebildning och aktiva åtgärder. I arbetsuppgifterna kan det också ingå att samverka och/eller förhandla med fackliga parter. Du kommer också att delta i andra på enheten förekommande arbetsuppgifter som exempelvis upphandling och utbildningar.

Kravprofil
Vi söker dig med

• akademisk examen från PA-programmet,
• några års aktuell erfarenhet av att ge brett kvalificerat stöd till chefer i arbetsrättsliga och personalrelaterade frågor,
• några års aktuell erfarenhet av att ha arbetat operativt med bland annat rekrytering och rehabilitering inom statlig verksamhet,
• några års aktuell erfarenhet av att utveckla, driva och implementera HR-processer inom en organisation,
• god kunskap om vad arbetsgivarrollen innebär ur ett HR-perspektiv,
• mycket god kunskap om de statliga regelverken och dess avtal inom HR-området,
• aktuell erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• goda kunskaper i svenska i både tal och skrift.

Du ska ha förmåga att

• ge kvalificerat och professionellt konsultativt stöd till chefer i olika HR-frågor,
• samarbeta i grupp och skapa goda relationer med kollegor,
• självständigt planera och driva ditt arbete framåt inom HR-området på ett strukturerat sätt,
• kunna analysera och genomföra bedömningar inom HR-området utifrån verksamhetens behov,
• i ditt arbete inge förtroende och ha hög integritet,
• kunna vara prestigelös, lösningsinriktad och dela med dig av dina kunskaper och erfarenheter,
• vara flexibel och att snabbt kunna sätta sig in i och växla mellan olika arbetsuppgifter,
• i ditt arbete kunna möta människor med respekt.

Meriterande

• aktuell erfarenhet av samverkan och/eller förhandlingar med de fackliga parterna enligt MBL
• aktuell erfarenhet av att ha arbetat med systematiskt arbetsmiljöarbete.
• aktuell erfarenhet av upphandling inom HR-området,
• aktuell erfarenhet av arbete med aktiva åtgärder.

Den ena befattningen är en tillsvidareanställning med provanställning om sex månader. Den andra befattningen är en särskild visstidsanställning. Tillträde så snart som möjligt enligt överenskommelse.

 

Om DO
DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer på några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

För närvarande är vi ett hundratal anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på http://www.do.se

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vid myndigheten har alla medarbetare egna arbetsrum.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger tillgång till lika rättigheter och möjligheter.

I denna rekrytering samarbetar DO med SOURCE Executive Recruitment. Frågor om tjänsten besvaras av Minna Aspnäs via mobil 070-735 20 23 eller via e-post [email protected] alternativt Anna Ekedorff via mobil 0709-52 53 68 eller via e-post [email protected]

Fackliga företrädare är för Saco Lennart Stafström och för ST Ammar Makboul. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till SOURCE Executive Recruitment som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 29 augusti 2022 via ansökningsfunktionen på www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/alternativt till Diskrimineringsombudsmannen,
Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2022/1555. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Visa mindre

Har du erfarenhet av en HR-roll och är redo att ta nästa steg i din karriär? Hos Pelago Bioscience får du möjligheten att kliva in i en bred HR-roll med mycket utvecklingsmöjligheter i ett spännande tillväxtbolag. Sök tjänsten redan idag eftersom urvalet sker löpande!

OM TJÄNSTEN
På Pelago arbetar ett drygt fyrtiotal personer, de flesta är specialister inom naturvetenskapliga discipliner, som biokemi, cellbiologi, proteomik och läkemedelsutveckling. Utöver forskare har företaget även en specialiserad säljstyrka, också den med naturvetenskaplig bakgrund. Tillsammans arbetar de med att stötta kunderna i sin läkemedelsutveckling, framförallt med deras patenterade CETSA-metod. Teamet är mycket internationellt och lika så är kunderna, som sträcker sig från små bioteknikbolag till de största internationella läkemedelsbolagen. Hos Pelago är varje dag kul och man slutar aldrig lära sig i en miljö av nyfikna forskare som älskar sitt jobb och drivs av sin nyfikenhet samt en vilja att förbättra människors hälsa.

Som HR-generalist hos Pelago ansvarar man för att utveckla, samordna och genomföra HR-frågor samt att koppla företagets mål till HR-arbete. Genom ditt arbete ger vi bästa möjliga stöd till våra chefer och medarbetare!

Detta är en direktrekrytering och du kommer att anställas direkt av Pelago Bioscience AB.

Du erbjuds:


* Chansen att få vara med på en spännande tillväxtresa där möjligheterna till utveckling och mer ansvar är stora.
* En spännande arbetsmiljö där man hjälper mänskligheten att utveckla ny medicin.
* Ett nytt, fint och centralt beläget kontor med trevliga kollegor där kulturen präglas av entreprenörskap och nytänkade.


ARBETSUPPGIFTER
I rollen är du ansvarig för HR-arbetet hos Pelago Bioscience och din titel kommer att vara HR Manager. Du kommer bland annat att:


* Ansvara för att årliga HR-processer, så som lönerevision, talent reviews, medarbetarundersökning samt utvecklingssamtal genomförs och följs upp.
* Jobba operativt med avtals- och arbetsrättsfrågor, samt arbetsmiljöfrågor.
* Stötta chefer i löpande HR-processer så som rekryteringar, introduktion av nyanställda och rehabiliteringsärenden.
* Driva utveckling och etablering av HR-processer och system samt etablera och underhålla policies.
* Hantera lönekörning tillsammans med Finance.
* Ha ett övergripande ansvar för GDPR.
* Administrera pension.
* Ha kontakt med försäkringskassan.


VI SÖKER DIG SOM
- Akademisk utbildning som personalvetare eller annat relevant område
- 3 - 5 års erfarenhet av liknande arbete
- Flytande kunskaper i svenska och engelska då båda språken används dagligen i rollen

Vi ser det som meriterande om du:


* Har erfarenhet av att hantera lönekörningar
* Har erfarenhet av att jobba med GDPR-frågor
* Har jobbat med Alexis HR eller Fortnox tidigare
* Har erfarenhet av arbete i en internationell miljö
* Har erfarenhet från systematiskt arbetsmiljöarbete, speciellt i labbmiljö


Vi söker dig som gillar att strukturera och etablera processer vid förändring. Givetvis är hög kompetens inom HR-området ett krav, liksom akademisk examen inom detsamma eller motsvarande. Vi ser gärna att du är förtroendeingivande med stor integritet, självständig då du ensam kommer vara ansvarig för HR samt har god erfarenhet av förandringsledning. Hos Pelago uppskattar vi handlingskraft tillsammans med en stor portion humor!

Övrig information

Start: omgående med hänsyn till uppsägningstid

Omfattning: heltid med inledande provanställning på sex månader

Placering: Solna, Stockholm

Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och kundens önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work. Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Pelago Bioscience grundades 2013 med målet att utveckla den patenterade metoden Cellular Thermal Shift Assay (CETSA®) för maximal nytta och värde inom läkemedelsutveckling och diagnostik. Företaget levererar kvantifiering av Target Engagement för att påskynda preklinisk och klinisk läkemedelsutveckling och diagnostikutveckling. Med hjälp av CETSA-data och applikationer kan läkemedelsutvecklande bolag fatta bättre och mer informerade beslut i tidigare skeden i sina projekt. Våra toppmoderna laboratorier är baserade i Solna, Stockholm. Visa mindre

People Analyst Nordic Baltic

Schneider Electric™ creates connected technologies that reshape industries, transform cities, and enrich lives. Our 125,000 employees thrive in more than 100 countries. From the simplest of switches to complex operational systems, our technology, software, and services improve the way our customers manage and automate their operations.

Schneider Electric has been ranked one of the world’s most sustainable corporations, in an annual list compiled by Corporate Knights, a media and research company focused on corporate sustainability performance 

The World’s 50 Most Sustainable Companies in 2022
Find out more about us an employer:

https://www.youtube.com/watch?v=VbldHPFltQQ

We are now looking for a People Analyst Nordic Baltic zone to join our journey, where you will work with passionate colleagues across the Nordic-Baltic region, partnering with stakeholders across the organization.

You can be based in our Espoo office in Finland, Stockholm Sweden or Tallinn Estonia!

As a People Analyst at Schneider Electric you’ll be partnering with HR and business leaders to design and implement action plans oriented to support the people strategy by Territory, Line of Business and EE Life-Cycle domain, and support Business Areas with Data, Insights and supporting processes including Data Management and Quality for the zone, Business Review preparations, Workforce Planning and any other people analysis needed.  

In addition, our new colleague will also be responsible for annual cycle of sales incentive calculation & payout (Incent tool), as well as support the transformation of Schneider’s sales performance management in line with our global and local strategic priorities.

... Visa mindre

Vill du vara del av ett företag som spelar en viktig roll i den nordiska kommunikationsinfrastrukturen och som är på en spännande förändringsresa? Vår kultur präglas av högt kundfokus, starka samarbeten, en vilja att alltid utvecklas och laget före jaget.

Vi söker nu en HR Generalist som vill vara med och utveckla vårt fortsatta HR-arbete!

Vi söker omgående en engagerad HR Generalist som kommer att arbeta med HR-projekt samt säkerställa att vår dokumentation hålls uppdaterad samt ha huvudansvar för våra system kopplat till HR-området. Inom vissa delar kommer du att arbeta och stötta våra nordiska HR-kollegor samt även vara ett stöd till vår Head of HR & Communication. Det finns goda utvecklingsmöjligheter inom HR-teamet.

Ditt uppdrag

Som HR generalist kommer du att arbeta brett. För att trivas i rollen behöver du vara en analytisk och noggrann person som samtidigt är kommunikativ och har förmågan att hålla ihop olika projekt. Du har en god problemlösningsförmåga samt är van vid att arbeta både självständigt och i team. Du drivs av att hitta förbättringsmöjligheter där arbetssätt kan förenklas och effektiviseras med hjälp av tydlighet och systemstöd.

Du kommer att ha ett nära och viktigt samarbete med dina kollegor på HR & Communication där du också har din bas. Inom HR-teamet har alla olika expertisområden, ditt område innebär att du är huvudansvarig för system kopplat till HR, administration och projekt, vilket kräver god struktur, noggrannhet med ordning och reda samt ett stort systemintresse.

Om teamet

Du kommer att ingå i teamet HR & Communication som i dagsläget består av sex personer och rapporterar till Head of HR & Communication. Vi är ambitiösa, målinriktade och har en hög leverans, men kärnan är alltid att vi har roligt tillsammans med en härligt gemenskap och många skratt.

Huvudsakliga ansvarsområden

- Administrera HR dokumentation och olika projekt
- Vara superuser för våra system inom HR
- Stötta i våra revisioner
- Arbeta med avtalshantering inom HR
- Ansvara för organisationsträd och medarbetarundersökning på nordisk nivå
- Coacha organisationens chefer
- Vid behov ge support till HR Business Partners/Head of HR & Comm. vid pågående projekt

Vi vänder oss till dig som har

- Akademisk examen inom personalområdet
- 2-5 års erfarenhet från arbete inom HR området
- Förmåga att arbeta målinriktat med ett långsiktigt perspektiv
- Lätt för att skapa en helhetssyn och förmåga att sätta in arbetet i sitt rätta sammanhang
- Lätt för att bygga relationer och hög integritet
- God förmåga att uttrycka sig väl på svenska och engelska i tal och skrift

På Strålfors uppmuntrar vi självledarskap ABC genom att vara ansvarsfulla (Accountable), modiga (Brave) och engagerade (Committed) och det är egenskaper som vi lever efter och värderar. Som person är du nytänkande och drivande samt har förmåga att arbeta målinriktat både strategiskt och operativt. Du har en god logisk och analytisk förmåga, kan bidra med en helhetssyn och har förmåga att sätta in arbetet i sitt rätta sammanhang. Vidare ser vi att du är kommunikativ och prestigelös, har lätt för att bygga relationer och är utåtriktad, social och ödmjuk.

Hos oss erbjuds du en roll i ett företag som drivs av människor som är passionerade i att hjälpa våra kunder med sin kundkommunikation. Vi tror att vår framgång skapas av motiverade och engagerade medarbetare och duktiga chefer. Hos oss finns en stort förtroende för våra anställda vilket skapar utrymme för att ta egna initiativ och att driva sina frågor för att bidra till företagets övergripande strategi och mål. Du kommer att ingå i ett team med fokus på verksamhetens fortsatta utveckling och din roll är en viktig kompetens för en fortsatt framgångsrik resa.

Företaget erbjuder hybrid arbetsplats med placeringsort Solna. 

Välkommen med din ansökan!

PostNord Stralfors utvecklar och erbjuder kommunikationslösningar som ger företag med många kunder och leverantörer helt nya möjligheter till mer personliga och starkare kundrelationer. Vi erbjuder en digital plattform som möjliggör sömlös kommunikation oberoende av vilken kanal mottagaren efterfrågar. Fokus för arbetet är att skapa en positiv upplevelse för våra kunders konsumenter.

PostNord Strålfors ingår i PostNord-koncernen, den ledande kommunikations- och logistikkoncernen i Norden. PostNord Strålfors har verksamhet i fyra länder och har cirka 700 anställda och en omsättning på drygt 2 miljarder (2021). Visa mindre

För vår uppdragsgivares räkning söker vi dig som vill ta ett nästa steg i din roll som HR och hållbarhets-Manager. Tjänsten är för dig som vill växa och få möjlighet att jobba brett samt har ett naturligt driv till att hitta effektiva och innovativa arbetssätt. Uppdragsgivaren är en av de större affärsresebyråerna i Norden och globalt med representation i över 90 länder.
 
Arbetsuppgifter och ansvar
• Rekrytering
• Support i lag, avtal och försäkringsfrågor
• Medarbetarutveckling
• Ledarskapsutveckling
• Arbetsmiljöfrågor
• Hållbarhetsutveckling 
• Viss lönehantering

Vem är duFör att lyckas i rollen ser vi att du behöver vara strukturerad, kvalitetsmedveten, förtroendeskapande med en stor social kompetens. Vidare krävs det att du är flexibel, har en god kommunikativ förmåga och är en utpräglad teamplayer. En förutsättning för att vi ska trivas med varandra är att du har ett stort engagemang, du tycker om att ta ansvar och driva ditt eget arbete.
 
Givetvis är det en fördel om du liksom dina blivande medarbetare älskar att resa. 
 
KvalifikationerI botten har du en eftergymnasieutbildning.
Du har ett par års erfarenhet av motsvarande arbete inom HR
Du talar och skriver svenska och engelska obehindrat
Du har mycket goda kunskaper i MS Officepaketet
Meriterande med utbildning inom personalfrågor, personalledning och miljö samt om du erfarenhet från resebranschen och att arbeta nordiskt.
 

Vi på Travel Temp ser fram emot din ansökan!


Affärsresebyrån är på stark frammarsch och drivs av kollegor med entreprenörskänsla som jobbar hårt men samtidigt har kul tillsammans. I och med en mycket platt organisation med närhet till chefer och ledning har du stora möjligheter att påverka och vara en del av besluten som tas, ekonomiavdelningen består idag av fyra personer men växer med företaget i övrigt.

Tack vare företagets internationella prägel finns även möjligheter till att på sikt söka sig till arbete utomlands i något av alla de projekt som drivs eller på en av bolagets siter runt om i världen. Företaget lägger stor vikt vid att medarbetare vidareutvecklas under parollen ”Brightness of future”. Visa mindre

Är du en erfaren HR-generalist som vill ta nästa kliv i karriären? Tycker du att det känns spännande att vara en del av ett globalt HR-team och bidra till framtidens tekniska lösningar för vården? För vår kunds räkning söker vi nu en HR-generalist som drivs av en mångsidig och stöttande roll med mycket eget ansvar.

Arbetsbeskrivning:

I rollen kommer du att ingå i ett internationellt HR-team i norra och västra Europa. Dina främsta kollegor är de Svenska HR-teamet som består av totalt 4 personer. Du rapporterar till HR Area Head för Northern & Western Europe. Du arbetar affärsnära och tätt tillsammans med dina kollegor för att stötta och utveckla verksamheten brett inom HR. Dina arbetsuppgifter kan exempelvis innebära:

• Stötta och coacha chefer i olika breda HR-ärenden.
• Tillsammans med det svenska HR-teamet utveckla HR-processer både lokalt och/eller i linje med koncernen.
• Själv ansvara för vissa HR-processer och projekt genom att driva/projektleda dem löpande under hela året.
• Arbeta med fackliga förhandlingar tillsammans med HR Business Partner
• Stötta rekryteringsansvarig

Vem är du?

Vi söker dig som har ca 5 års erfarenhet av en bred roll som HR-generalist. Du har en eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande relevant arbetslivserfarenhet. Det är meriterande om du tidigare har arbetat i Workday då detta system kommer att implementeras i verksamheten under hösten.
Som person är du kommunikativ och trivs i en dynamisk och internationell miljö med många kontaktytor. Du är initiativtagande och engagerad uppgifter och projekt du tar dig ann. Du trivs i en supporterande och serviceinriktad roll där du stöttar chefer och ledare.

Du erbjuds:

Här kommer du att få förmånen att jobba tillsammans med ett engagerat och trevligt gäng som alla jobbar mot samma mål med ett stort kundfokus. Du kommer att få tillträda en bred och utmanande HR-roll där du har möjlighet att själv styra ditt dagliga arbete. Här finns det möjlighet till att arbeta på distans kombinerat med i fina lokaler i Solna.

Detta är ett uppdrag via Jurek HR med start så snart som möjligt fram till årsskiftet, med goda chanser till förlängning alternativt överrekrytering. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvariga konsultchefer Siri Morberg på [email protected] alternativt My Andersson på [email protected] Vi ser fram emot din ansökan!

Sökord: HR, HR-administratör, HR-generalist, HR-Koordinator, HR Coordinator, HR administrator, human resources. Visa mindre

På DHL arbetar vi med att få våra kunders vardag att fungera. Som ett av de ledande företagen i världen inom logistik, ser vi till att våra kunder får leverans av varor och material. Utan transporter stannar samhället, vi har ett viktigt uppdrag - Förena människor, förbättra liv.  Som medarbetare hos oss är du en viktig nyckelspelare.

Det som är unikt hos oss är vår kultur som har ett starkt medarbetar- och ledarskapsfokus, något som genomsyrar hela DPDHL koncernen och dess ca 500 000 anställda. Som HR Partner innebär det att du har en viktig roll i bolagets strategi och i det arbetet får du möjlighet att lära känna och arbeta med alla våra fantastiska DHL:are runtom i Sverige. Vi är ett glatt HRP gäng som gillar att diskutera och utveckla våra processer och varandra genom utbyte och diskussion.

Arbetsuppgifter och ansvar
I rollen som HR Partner kommer du att vara ansvarig för HR inom ett eller flera affärsområden. Ditt fokus kommer vara att driva hela det strategiska och operativa HR arbetet framåt. Du kommer att samarbeta med övriga HR partners för att skapa ett gemensamt och effektivt HR arbete.

Rollen innebär att vara aktiv som rådgivare och bollplank till chefer inom områden såsom; arbetsrätt, organisationsfrågor, rekrytering, coaching, arbetsmiljö och rehabilitering. Du supporterar vid eller genomför förhandlingar med våra fackliga parter.

Du är en del i HR-gruppens arbete med att initiera, upprätta och implementera övergripande policys och riktlinjer för HR-verksamheten samt att driva projekt och förändringsprocesser. Du bidrar till att hela HR teamet utvecklas och att HR levererar till organisationen.
 

Som HR Partner är du del och tar en naturlig plats i funktionens ledningsgruppsarbete. Du har ett HR specifikt ansvarsområde där du äger processen inom HR och driver utvecklingen av området, t.ex arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering, rehabilitering, talent management eller diversity.

Profil & Bakgrund

Som person är du affärsmässig, professionell, och noggrann med god bedömnings- och beslutsförmåga. Vidare är du prestigelös och kan kommunicera med olika personer och med respekt för personen du samtalar med på ett ärligt och öppet sätt. Du har en hög integritet och förstår vikten av HR:s förtroende i organisationen. Du brinner för HR-frågor och trivs med att arbeta både självständigt och i grupp med en mängd olika arbetsuppgifter i en föränderlig miljö.

Du skall ha akademisk examen inom HR eller annan adekvat högskole-/universitetsutbildning och minst 5 års erfarenhet av kvalificerat arbete som HR Partner eller motsvarande. Du har vana av att arbeta med HR frågor mot kollektivsidan såväl som tjänstemannasidan. Erfarenhet och intresse av arbetsmiljöarbete är meriterande.

Ett krav är mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga förhandlingar. Du har en god administrativ förmåga, har goda kunskaper att hantera Excel och har förmågan att arbeta detaljerat. Projektledarerfarenhet eller annan erfarenhet av ledarskap är att föredra då man ofta leder indirekt. Vidare ser vi att du har goda verbala och skriftliga kunskaper i svenska och engelska.

Då vår verksamhet är spridd i hela landet kommer tjänsten innehålla resor som du planerar och styr över i dialog med cheferna du supporterar.

Vad erbjuder vi dig?

... Visa mindre

Vill du utvecklas och jobba i ett kunnigt och positivt team som brinner för att ge våra chefer bästa möjliga stöd? Då är vi nyfikna på dig och hoppas att du vill söka!

Inom Ambea är vi i ständig utveckling. Hos oss kan du utvecklas samtidigt som du gör skillnad för andra. Vår kultur genomsyras av våra värderingar - respekt, ansvar, enkelhet och kunskap.

Som HR Business Partner får du vara med och realisera en HR-strategi som har fokus på ledarskap, medarbetarupplevelsen, proaktivitet och ett KPI-drivet förhållningssätt genom hela medarbetarcykeln. Du stöttar både chefer och affärsområdes- samt regionledningsgrupp inom vårt affärsområde Vardaga på såväl strategisk som operativ nivå. Ditt förhållningssätt är konsultativt och du kan utmana tankar och idéer för att säkerställa att rätt verktyg och processer används för att stötta organisationen. Rollen innebär självständigt arbete men också samarbete med HR-chefen och övriga HR-kollegor samt andra funktioner.

I rollen ingår främst:

- Stötta och coacha chefer i HR-frågor (t.ex arbetsrätt, arbetsmiljö, ledarskapsutveckling och värderingsfrågor.)
- Bidra till affärsområdenas strategiska utveckling och att satta mål nås.
- Uppföljning och analys av data inom HR-området.
- Vara med och utveckla företaget, genom att driva eller medverka i olika projekt utifrån våra strategier.
- Ansvar för och utveckling av processområden inom HR.
- Aktivt bidra till att utveckla HR-funktionen.


Vem är du?
För att bli framgångsrik i rollen är det viktigt att du har en god affärsmässig förståelse, är driven, prestigelös och har lätt för att skapa förtroende. Du är van att arbeta proaktivt genom analys av HR-nyckeltal och anpassar hela tiden ditt chefstöd utifrån detta. Att lära sig nya system och att jobba mer analytiskt är något du känner dig helt bek väm med. Eftersom Ambea befinner sig i en förändringsresa är det viktigt att du gillar utveckling och är van vid att arbeta i en föränderlig miljö.

Din bakgrund
Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR eller motsvarande. Du har ett starkt engagemang för HR-frågor och gärna minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete, både på strategisk och operativ nivå. Du har goda kunskaper i svenska, både skriftligt och muntligt samt behärskar Officepaketet. Du har förhandlingsvana och gärna vana från att driva eller medverka i projekt.

HR-teamet
Vi är ett härligt gäng bestående av erfarna och kunniga medarbetare som är öppna, prestigelösa och engagerade. Förutom HR-affärspartners finns rehabspecialist, arbetsmiljöstrateg, förhandlingschef och verksamhetsutvecklare. När en kollega nu går vidare till nya utmaningar vill vi fylla på med ytterligare en positiv och affärsdriven teamplayer. Jag som rekryterar heter Pernille Ramirez och är HR-chef. Jag har arbetat inom koncernen i 18 år i olika roller och trivs fantastiskt bra i den inkluderande och framåtsträvande kulturen. Tillgänglig, kunnig och empatisk är de tre ord som teamet beskriver mitt ledarskap med.

Vi erbjuder
Vi vågar lova att du kommer ha roligt på jobbet och utvecklas i din yrkesroll! Teambuilding är något vi värdesätter och har därför planeringsdagar tillsammans och även en och annan middag eller AW. På måndagar finns möjlighet att utveckla löptekniken med kontorets löpargrupp, om du föredrar att träna på egen hand har vi rabatter via Benify. Självklart har vi kollektivavtal med tjänstepension och tillhörande försäkringar.

Övrigt
Anställningsform: Tillsvidare med 6 månaders provanställning
Lön: Vi tillämpar individuell lönesättning
Tillträdesdag: 1 september 2022 eller enligt överenskommelse.
Sista ansökningsdag: 2022-06-26
För mer information kontakta HR-chef Perille Ramirez på [email protected]

Ansökan
Välkommen att ansöka via knappen ”Skicka ansökan” nedan. Vänta inte med att ansöka då vi gör urval löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Läs gärna mer om hur det är att jobba på Ambea här (https://jobb.ambea.se/).

Om oss
Vi är granne med Mall of Scandinavia och vårt moderna kontor har stora utbildningslokaler, fina mötesplatser, en ljusgård samt utsikt över Råstasjön. Många av våra medarbetare talar varmt om lunchpromenaderna runt sjön samt närheten till affärer och service i Gallerian.

Vi har också omsorgstagare som praktiserar på vårt huvudkontor med allt ifrån administration till facility management uppgifter för att få möjlighet till att utvecklas. Alla chefer hos oss genomgår ett gediget ledarskapsprogram där syftet är att skapa ett gemensamt språk och syn på ledarskap. Vi vill ha ledare som är ansvarstagande, skapar tydlighet och delaktighet, coachar, ger och tar emot feedback, är prestigelösa och affärsmässiga.

Ambea är ett av Nordens ledande omsorgsföretag med cirka 26 000 medarbetare. På våra cirka 900 enheter runt om i Skandinavien arbetar vi med att skapa ett bra liv för varje omsorgstagare. Verksamheten grundlades för mer än 100 år sedan och Ambea är sedan 2017 noterat på Nasdaq Stockholm. I Ambeakoncernen erbjuder vi tjänster inom äldreomsorg (Vardaga), funktionsnedsättning och stöd vid psykosocial problematik (Nytida), vårdbemanning (Klara) samt utbildningar (Lära). Vi ska vara kvalitetsledande i allt vi gör och vår vision är att göra världen lite bättre, en människa i taget. Hos oss kan du utvecklas samtidigt som du gör skillnad för andra. Läs gärna mer här (https://jobb.ambea.se/). Visa mindre

Vill du utvecklas och jobba i ett kunnigt och positivt team som brinner för att ge våra chefer bästa möjliga stöd? Då är vi nyfikna på dig och hoppas att du vill söka!

Inom Ambea är vi i ständig utveckling. Hos oss kan du utvecklas samtidigt som du gör skillnad för andra. Vår kultur genomsyras av våra värderingar - respekt, ansvar, enkelhet och kunskap.

Som HR Business Partner får du vara med och realisera en HR-strategi som har fokus på ledarskap, medarbetarupplevelsen, proaktivitet och ett KPI-drivet förhållningssätt genom hela medarbetarcykeln. Du stöttar både chefer och affärsområdes- samt regionledningsgrupp inom vårt affärsområde Vardaga på såväl strategisk som operativ nivå. Ditt förhållningssätt är konsultativt och du kan utmana tankar och idéer för att säkerställa att rätt verktyg och processer används för att stötta organisationen. Rollen innebär självständigt arbete men också samarbete med HR-chefen och övriga HR-kollegor samt andra funktioner.

I rollen ingår främst:

- Stötta och coacha chefer i HR-frågor (t.ex arbetsrätt, arbetsmiljö, ledarskapsutveckling och värderingsfrågor.)
- Bidra till affärsområdenas strategiska utveckling och att satta mål nås.
- Uppföljning och analys av data inom HR-området.
- Vara med och utveckla företaget, genom att driva eller medverka i olika projekt utifrån våra strategier.
- Ansvar för och utveckling av processområden inom HR.
- Aktivt bidra till att utveckla HR-funktionen.


Vem är du?
För att bli framgångsrik i rollen är det viktigt att du har en god affärsmässig förståelse, är driven, prestigelös och har lätt för att skapa förtroende. Du är van att arbeta proaktivt genom analys av HR-nyckeltal och anpassar hela tiden ditt chefstöd utifrån detta. Att lära sig nya system och att jobba mer analytiskt är något du känner dig helt bek väm med. Eftersom Ambea befinner sig i en förändringsresa är det viktigt att du gillar utveckling och är van vid att arbeta i en föränderlig miljö.

Din bakgrund
Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR eller motsvarande. Du har ett starkt engagemang för HR-frågor och gärna minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete, både på strategisk och operativ nivå. Du har goda kunskaper i svenska, både skriftligt och muntligt samt behärskar Officepaketet. Du har förhandlingsvana och gärna vana från att driva eller medverka i projekt.

HR-teamet
Vi är ett härligt gäng bestående av erfarna och kunniga medarbetare som är öppna, prestigelösa och engagerade. Förutom HR-affärspartners finns rehabspecialist, arbetsmiljöstrateg, förhandlingschef och verksamhetsutvecklare. När en kollega nu går vidare till nya utmaningar vill vi fylla på med ytterligare en positiv och affärsdriven teamplayer. Jag som rekryterar heter Pernille Ramirez och är HR-chef. Jag har arbetat inom koncernen i 18 år i olika roller och trivs fantastiskt bra i den inkluderande och framåtsträvande kulturen. Tillgänglig, kunnig och varm är de tre ord som teamet beskriver mitt ledarskap med.

Vi erbjuder
Vi vågar lova att du kommer ha roligt på jobbet och utvecklas i din yrkesroll! Teambuilding är något vi värdesätter och har därför planeringsdagar tillsammans och även en och annan middag eller AW. På måndagar finns möjlighet att utveckla löptekniken med kontorets löpargrupp eller om du föredrar att träna på egen hand har vi rabatter via Benify. Självklart har vi kollektivavtal med tjänstepension och tillhörande försäkringar.

Om oss
Vi är granne med Mall of Scandinavia och vårt moderna kontor har stora utbildningslokaler, fina mötesplatser, en ljusgård samt utsikt över Råstasjön. Många av våra medarbetare talar varmt om lunchpromenaderna runt sjön samt närheten till affärer och service i Gallerian.

Vi har också omsorgstagare som praktiserar på vårt huvudkontor med allt ifrån administration till facility management uppgifter för att få möjlighet till att utvecklas. Alla chefer hos oss genomgår ett gediget ledarskapsprogram där syftet är att skapa ett gemensamt språk och syn på ledarskap. Vi vill ha ledare som är ansvarstagande, skapar tydlighet och delaktighet, coachar, ger och tar emot feedback, är prestigelösa och affärsmässiga.

Övrigt
Anställningsform: Tillsvidare med 6 månaders provanställning
Lön: Vi tillämpar individuell lönesättning
Tillträdesdag: 1 september 2022 eller enligt överenskommelse.
Sista ansökningsdag: 2022-06-15
För mer information kontakta HR-chef Perille Ramirez på [email protected]

Ansökan
Välkommen att ansöka via knappen ”Skicka ansökan” nedan. Vänta inte med att ansöka då vi gör urval löpande. Läs gärna mer om hur det är att jobba på Ambea här (https://jobb.ambea.se/).

Ambea är ett av Nordens ledande omsorgsföretag med cirka 26 000 medarbetare. På våra cirka 900 enheter runt om i Skandinavien arbetar vi med att skapa ett bra liv för varje omsorgstagare. Verksamheten grundlades för mer än 100 år sedan och Ambea är sedan 2017 noterat på Nasdaq Stockholm. I Ambeakoncernen erbjuder vi tjänster inom äldreomsorg (Vardaga), funktionsnedsättning och stöd vid psykosocial problematik (Nytida), vårdbemanning (Klara) samt utbildningar (Lära). Vi ska vara kvalitetsledande i allt vi gör och vår vision är att göra världen lite bättre, en människa i taget. Hos oss kan du utvecklas samtidigt som du gör skillnad för andra. Läs gärna mer här (https://jobb.ambea.se/). Visa mindre

Selecta är ett av Europas ledande företag för innovativa mat-, snacks-, kaffe- och dryckeslösningar, både på arbetsplatsen och On the go. Med ett brett utbud kända varumärken i världsklass erbjuder vi något för alla. Vårt primära syfte är att sprida glädje och förhöja dagen för alla de vi når med våra produkter och tjänster. För det är runt kaffemaskinen det händer. Det är där gemenskap och det sociala kittet kollegor emellan sker. Selecta finns i 16 länder i Europa, med huvudkontor i Schweiz. Här i Sverige finns vi på 32 orter och har över 400 medarbetare. Här kan du läsa mer om oss: www.selecta.se

Din roll som HR Business Partner:

En av Selectas viktigaste principer är ONE and ONLY purpose of our business is making people feel great. I din roll som HR Business Partner kommer du driva HR-arbetet i linje med detta! Du kommer ha ett övergripande ansvar att stötta och coacha chefer främst i personalfrågor. Utöver detta utvecklar och upprätthåller du effektiva processer, tydliga rutiner samt policys inom HR-området. Med din specialistkunskap erbjuder du verktyg som stödjer och förenklar vardagen för Selectas ledare.

Exempel på arbetsuppgifter:

Stötta, coacha och utveckla våra ledare genom att vara ett professionellt bollplank
Implementera processer och projekt som kommer från Selecta Group
Hantera arbetsrättsliga frågor och förhandlingar med facket
Rekrytering och Employer Branding
Stötta chefer i rehabiliteringsärenden
På övergripande nivå ansvara för arbetsmiljö- och jämställdhetsfrågor samt vara Selectas kontaktperson gentemot företagshälsovård
Comp&Ben;-frågor


Vem söker vi?

I den här rollen kommer vi lägga stor vikt på dina personliga egenskaper. För oss är det viktigt att du delar våra värderingar och agerar utifrån våra värderingar. Vi söker dig som är prestigelös, engagerad och affärsmässig. Du tar eget ansvar och är inte rädd för att ta tag i frågor och driva processer framåt!

Utöver detta söker vi dig som har en akademisk examen inom HR eller motsvarande, samt minst 5 års arbetslivserfarenhet från en liknande befattning. Du har god förhandlingsvana och erfarenhet av arbetsrättsliga frågeställningar. Du behärskar även Office-paketet, främst Excel, och talar och skriver obehindrat på både svenska och engelska. Har du tidigare erfarenhet av att arbeta med kollektivavtalsbunden organisation samt med jämställdhetsfrågor ser vi det som starkt meriterande.

Selectas erbjuder

Kom och arbeta hos oss på Selecta! Vi är ett internationellt företag, som både har känslan av det globala och det lokala. Kreativitet, innovation och att vi tillsammans arbetar mot ett gemensamt mål är det som driver oss framåt. Glädje är det som förenar alla våra 16 Selecta länder. Glädje både vad gäller sitt eget arbete och relationen till kollegorna men även till alla våra underbara klienter och konsumenter. Vi är företaget som sätter service och smak främst. Och naturligtvis hoppas vi att även du älskar en god kopp varm dryck, ett gott mellanmål och en bättre lunch. Precis som vi!

Vill du veta mer om tjänsten?

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Professionals. För att säkerställa en objektiv och icke-diskriminerade rekrytering kommer du att få genomföra arbetspsykologiska tester om du går vidare i denna process. Har du frågor om tjänsten kan du kontakta ansvariga rekryteringskonsulter Parastoo Afsharian på [email protected] och Jessica Tschöp på [email protected] Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas omgående.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Företagsbeskrivning


AFRY är ett ledande europeiskt företag med global räckvidd inom teknik, design och rådgivning. Vi accelererar omställningen mot ett hållbart samhälle.
Vi är 17 000 hängivna experter inom infrastruktur, industri, energi och digitalisering, som skapar hållbara lösningar för kommande generationer.


Jobbeskrivning


Vill du utvecklas inom rekrytering och arbeta på en av Sveriges mest populära arbetsplatser enligt ingenjörsstudenter?
Lockas du av att hitta och attrahera AFRYs framtida talanger?
Då är rollen som Talent Sourcing Specialist något för dig!
Som Talent Sourcing Specialist arbetar du nära rekryterande chefer och Rekyteringspartners. Ditt främsta fokus är att stötta cheferna i att hitta och skapa kontakt med potentiella kandidater och hantera talent pipelines. Du får möjlighet att lära dig massvis om rekrytering i en spännande bransch där din vilja att bidra och komma med nya idéer varmt välkomnas!


Som Talent Sourcing Specialist kommer du huvudsakligen att:
· Skapa förståelse för profiler som eftersöks i kontakt med rekryterande chefer
· Aktivt arbeta med search och skapa en talent pipeline i LinkedIn Recruiter
· Ha kontakt med kandidater där kandidatupplevelsen alltid är i fokus
· Arbeta med Employer branding, såsom deltagande vid mässor, sprida AFRY som arbetsgivare på sociala medier.
· Arbeta med övriga delar i rekryteringsprocessen när behov uppstår, t.ex. telefonavstämningar och referenstagning
· Delta i projektgrupper för att bidra till att förbättra och lyfta vårt rekryteringsarbete på AFRY i Sverige
Du blir en del av den svenska Rekryteringsfunktionen som består av prestigelösa, ansvarstagande och nyfikna kollegor. Just nu är vi inne i en spännande utvecklingsfas inom rekrytering på AFRY och hoppas på att du vill hänga med!


Kravspecifikation


För att passa i rollen ser vi att du har en eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap eller liknande och du är i början av din karriär men har skaffat dig viss erfarenhet av administrivt arbete. Har du kommit i kontakt med rekrytering på något vis tidigare i ditt arbete ses det som en fördel men inte ett krav. Då du kommer att ha många kontaktytor, både internt och externt, behöver du ha mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
För att lyckas i rollen ser vi att du är prestigelös, flexibel och initiativtagande. Din starka kommunikativa sida kommer till sin rätt i rollen och du tar gärna kontakt med andra. Vidare är du mån om att komma vidare i ditt arbete vilket gör att du gärna testar nya vägar fram och är ansvarstagande. Du har även en förmåga att samarbeta med olika människor i olika roller och förstår vikten av ett gott samarbete. För att trivas i rollen ser vi att du gillar att ha en vardag där du har mycket kontakter med andra samtidigt som du emellanåt grottar ner dig i ditt egna searcharbete.


Ytterligare information


Du får möjligheten att bli en del av en mycket uppskattad rekryteringsfunktion som bidrar i allra högsta grad till AFRYs högt uppsatta tillväxtmål. Vi jobbar kontinuerligt med att hitta vägar för att bli ännu bättre, ännu mer träffsäkra och fördomsfria i vårt rekryteringsarbete här på AFRY. Detta gör vi bl.a. genom att vara nyfikna på nya tillvägagångssätt, ha ett öppet klimat i gruppen där du kan lyfta dina tankar och idéer och vi delar med oss av våra erfarenheter till varandra. Vi arbetar kontinuerligt i olika projektgrupper där vi fördjupar oss i olika ämnen och tillsammans bidrar till att lyfta vårt sätt att rekrytera ytterligare ett snäpp.


AFRYs värderingar är Brave, Devoted, Teamplayer och vi alla arbetar för att bidra till ett mer hållbart samhälle.
Blir du nyfiken?
Skicka in ditt intresse så snart som möjligt. Rekryteringen sker löpande under ansökningsperioden och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Sista ansökningsdatum är 12 juni 2022.


Kontaktperson för frågor:
Sofia Wigzell, Group Manager Recruitment
[email protected] alt. 010-505 17 17
AFRY is committed to creating an inclusive & diverse environment and we are actively looking for qualified candidates irrespective of gender, gender identity, sexual orientation, ethnicity, religion, disability, or age. You will be part of a global and diverse company where our differences are our strengths. Join us to accelerate the transition towards a sustainable society. Visa mindre

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar och för vuxna med missbruk. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en tuff och spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.

På huvudkontoret i Solna Business Park är vi ca 270 medarbetare och tillsammans arbetar vi för att stötta och utveckla myndighetens ca 4000 medarbetare.



ARBETSUPPGIFTER
Nu söker vi HR-specialister med uppdrag att stötta i rekrytering av nya medarbetare och chefer till SiS huvudkontor. SiS är inne på en spännande utvecklingsresa däribland utvecklingsarbete med att stärka myndighetens kompetensförsörjning, där rekrytering utgör en viktig del. I den här tjänsten kommer du att får du möjlighet att arbeta med rekrytering, chefsstöd och möta kandidater som söker jobb i SiS.

Som HR-specialist inom rekrytering kommer du att vara en viktig del i att försörja verksamheten med rätt kompetens för vårt uppdrag. Du planerar för och arbetar operativt, konsultativt och tidvis även strategiskt med rekrytering och bidrar med dina kunskaper genom alla delar i processen. Kommunikation med kandidater kommer också att vara en viktig del av ditt uppdrag. Vid behov kan det även bli aktuellt att stötta chefer i övriga delar av organisationen med rekryteringar. Det kan också bli aktuellt att stärka upp inom HR-avdelningen med frågor inom andra delar av kompetensförsörjningsområdet. Arbetet är i stor utsträckning självständigt, men du kommer att ha ett gott stöd av dina blivande kollegor på HR- avdelningen.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har vana av att ha många processer igång samtidigt. Du har ett stort intresse av, och goda kunskaper i, kompetensbaserad rekrytering och är motiverad att dela med dig av dina kunskaper i organisationen. Eftersom en stor del av arbetet innebär samarbete med rekryterande chefer och kontakt med kandidater, är det viktigt att du är serviceinriktad och relationsskapande. Du behöver även ha en god förmåga att ta initiativ och att arbeta målfokuserat med ditt uppdrag.
SiS värdeord för bemötande är respekt, omtanke, tydlighet, och givetvis delar du dem. Kort sagt är du en god ambassadör både för SiS och för en kvalitativ, kompetensbaserad rekryteringsprocess!

Vi söker dig som har:
• akademisk utbildning, t.ex. beteendevetare eller personalvetare, alternativt motsvarande kunskaper som är relevanta för arbetet
• erfarenhet av operativt och konsultativt arbete med rekrytering
• erfarenhet av att ha många processer igång samtidigt

Vi ser det som meriterande om du har:
• erfarenhet av att arbeta med rekrytering inom statlig verksamhet
• erfarenhet av strategiskt arbete med rekrytering
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.


ÖVRIGT
SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

Inför rekryteringsarbetet har SiS tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

KTH är ett av Europas ledande tekniska universitet och en viktig arena för kunskapsutveckling. Som Sveriges största universitet för teknisk forskning och utbildning samlar vi studenter, forskare och fakultet från hela världen. Vår forskning och utbildning omfattar såväl naturvetenskap som alla grenar inom teknik samt arkitektur, industriell ekonomi, samhällsplanering, historia och filosofi.




KTH söker nu en HR-administratör till https://www.

kth.se/cbh/skolan-for-kemi-bioteknologi-och-halsa-1.763561. Är du en engagerad och förändringsinriktad personalvetare som vill arbeta med brett operativt HR-arbete såsom chefsstöd, rekryteringsadministration och arbetsrättsliga frågor? Är du trygg, självgående och vill bli en del av ett härligt HR-team? Då kan detta vara tjänsten för dig!

Arbetsuppgifter
Som HR-administratör kommer du att ha en bred roll som kontaktperson gällande HR-frågor för en eller flera av skolans avdelningar/ institutioner. Närmare innebär arbetsuppgifterna:

- Bistå chefer och medarbetare med stöd och rådgivning avseende allmänna samt arbetsrättsliga HR-frågor.
- Rekryteringsadministration – annonsering och hantering av dokument inför rekryteringar.
- Personaladministration – anställningsavtal, bevakning av tidsbegränsade anställningar, pensions-, semester- och schemaärenden, ta fram statistik, skriva intyg samt vara ett stöd i migrationsfrågor.
- Hantering av stipendieadministration.
- Administrativt stöd och introduktion vid nyanställningar.
- I övrigt förekommande arbetsuppgifter inom en HR-funktion.

Tillsammans med övriga arbetsgruppen är du delaktig i det pågående arbetet med att utveckla HR-verksamheten i våra rutiner och processer. Det pågår ett spännande förändringsarbete för det gemensamma verksamhetsstödet vid KTH, läs gärna intervjun med vår rektor https://intra.kth.se/aktuellt/nyheter/ny-organisation-for-kth-s-verksamhetsstod-1.1154789.

Arbetsplatsen

HR-enheten tillhör verksamhetsstödet, som består av flera administrativa funktioner som ger service och stöd till skolans kärnverksamhet. Vi är 13 engagerade och ambitiösa kollegor som är fördelade på fyra campus; Flemingsberg, Solna, Valhallavägen samt AlbaNova. Du kommer att arbeta gentemot avdelningar vid både https://kth.varbi.com/center/tool/position/507341/edit/tab:2/scilifelab.seoch https://kth.varbi.com/center/tool/position/507341/edit/tab:2/campusflemingsberg.se med möjlighet att själv välja mellan dem var du önskar ha din fasta arbetsplats. Fysiska möten kan dock förekomma på alla fyra campus men digitalt alternativ är en vanlig mötesform hos oss. 

Vi erbjuder
- Flextid och möjlighet till distansarbete 
- KTH värnar om sina medarbetare och erbjuder goda förmåner via Benify samt friskvårdsbidrag och friskvårds timme. 
- Kreativ, internationell och dynamisk miljö 
- En anställning på ett ledande tekniskt universitet som skapar kunskap och kompetens för en hållbar framtid

https://www.kth.se/om/work-at-kth/kth-your-future-workplace-1.49050

Kvalifikationer
Krav

Vi letar efter dig med universitetsutbildning inom personalområdet eller annan utbildning/ erfarenhet vi bedömer som likvärdigt med motsvarande arbetsrättslig kompetens. Du har minst 3 års dokumenterad HR-arbetslivserfarenhet under de senaste 5 åren. Då vi verkar i en internationell miljö är det viktigt med god skriftlig och muntlig framställningsförmåga på såväl svenska som engelska. Därtill har du mycket god dator- och systemvana.

Meriterande
Det är till stor fördel om du har ett starkt intresse för HR-frågor kopplat till medarbetarupplevelse, organisationsförändring, effektivisering, kompetensförsörjning och ledarskap. Erfarenhet av arbete med rekrytering kopplat till kandidatupplevelse och arbetsgivarvarumärke är också ett plus. Det är även meriterande med hög medvetenhet om hållbarhet, mångfalds- och likabehandlingsfrågor med särskilt fokus på jämställdhet. 

Personliga egenskaper
För att trivas och lyckas i rollen som HR-administratör är du relationsskapande och förtroendeingivande som person. Du har lätt för att samarbeta och är lugn och trygg i dig själv. Då HR är en stödfunktion till kärnverksamheten så trivs du mycket bra med kundfokuserat arbete med tyngdpunkt på service. Vi ser att du är självgående, strukturerad och tar ansvar för dina arbetsuppgifter samt har en hög problemlösningsförmåga med förmågan att prioritera.   

Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Fackliga representanter
Du hittar kontaktuppgifter till fackliga representanter på https://www.kth.se/om/work-at-kth/fackrepresentanter-1.500898. 

Ansökan
Ansökan ska innehålla:

1. CV inklusive relevant yrkeserfarenhet och kunskap. 
2. Personligt brev  

Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Du som sökande har huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (CentralEuropean Time/Central European Summer Time).

Om anställningen 
Anställningen gäller tillsvidare enligt avtal och inleds med sex månaders provanställning.

Övrigt
Strävan efter jämställdhet, mångfald och lika villkor är både en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund

För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering https://www.kth.se/om/work-at-kth/processing-of-personal-data-in-the-recruitment-process-1.823440.

Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser. Visa mindre

Din roll
I rollen som HR Generalist ingår du i ett engagerat och passionerat nordiskt HR team bestående av ca tjugo kollegor. HR-teamet arbetar mycket nära kärnverksamheten och din viktigaste uppgift blir att säkerställa den månatliga löneprocessen samt löpande HR-administration. Vi söker dig som kan starta omgående (under maj månad) och som kan arbeta heltid fram till sista augusti.
Du kommer arbeta brett med sedvanliga administrativa uppgifter inom hela HR området så som bland annat att:
Ansvara för den månatliga löneprocessen och agera kontaktperson och kravställare gentemot vår externa lönepartner
First line support för alla inkommande frågor till HR (främst via mail/chat)
Säkerställa rätt och uppdaterad information i vårt HR system Workday
Ansvara för fakturahantering och leverantörsavtal
Övrig förekommande administration på en HR-avdelning

Du rapporterar till Head of HR Operations.
Det här är du
Vi söker dig som har minst 1 års erfarenhet (men gärna mer) från liknande roll inom HR och relevant utbildningsbakgrund inom HR.
Du bör ha arbetat självständigt med lönefrågor och löneadministration och ha god kunskap i kollektivavtal, arbetsrätt och lagar inom området. Kunskap inom pension- och försäkringsfrågor värderar vi också högt.
Du har god systemförståelse och har arbetat i HR-system (gärna Workday). Dina kunskaper i O365 och särskilt i Excel är mycket goda.
För att trivas i rollen som HR Generalist är du en person som trivs med att arbeta i en föränderlig miljö med högt tempo. Du är van att arbeta och driva uppgifter självständigt, är flexibel i ditt arbetssätt samt analytisk och strukturerad. Som person är du även trygg i dig själv, har integritet och mod att kunna ifrågasätta när det behövs men med fokus på gott samarbete, såväl internt som externt.
Santander är en internationell bank och har sitt nordiska huvudkontor i Norge, vilket ställer krav på din kommunikativa förmåga i både engelska och svenska.
Så här arbetar vi
Vi har ett flexibelt arbetssätt med en klar struktur för arbete på kontoret respektive hemifrån. Vi vill uppmuntra till bra lösningar för såväl team som individer. Här kommer både du som är junior eller mer senior på kort tid få möjlighet att samla på dig nya erfarenheter och kompetenser som du kommer få användning för i din framtida HR-karriär. Vi satsar nämligen på ständigt lärande utifrån ett individuellt ansvar för den egna utvecklingen där banken och din chef kommer att göra det möjligt för dig att tillsammans med dina kollegor utvecklas och växa professionellt.
Vår organisation utgörs av ett antal funktioner, alla är nordiska med chefer och medarbetare i Sverige, Norge, Finland och Danmark.
Vårt erbjudande
För oss är det viktigt att uppmuntra till hälsa, rörelse och balans mellan arbete och fritid. Vi är övertygade om att idrott förenar många människor och att röra på sig ger hälsoeffekter som är betydande. Via vår egen hälsosatsning Club Activo erbjuder vi i normala fall varierade träningspass på lunchen samt fri tillgång till gym och pool.
Välkommen in med din ansökan! Vi gör urval löpande så vänta inte för länge med att skicka in din ansökan. Visa mindre

Vill du arbeta med chefsstöd och kompetensförsörjning i en myndighet med viktiga uppdrag? Vill du arbeta i en verksamhet med visionen ”Utbildning, utveckling och utbyten – för alla som vill vidare”? Uppskattar du att få påverka HR-utvecklingen i en organisation? Om ja – då kommer du att trivas på HR-enheten på Universitets- och högskolerådet (UHR).

HR stödjer hela verksamheten med bland annat rekrytering, arbetsmiljö, personal- och löneadministration, rehabilitering, chef- och ledarskap samt arbetsgivarpolitik. HR-enheten är i ett utvecklingsskede och har hela myndighetens bästa för ögonen med fokus på att HR ska stödja UHR:s uppdrag. Vi fokuserar på detta när vi inför nya och utvecklar befintliga processer och verktyg. Vi är en mindre grupp som arbetar tillsammans, hjälps åt och uppskattar varandras olikheter. I och med att vi är en liten grupp finns det stora möjligheter att påverka arbetet.

Vi söker nu en till HR-specialist till HR-enheten.

Vad du kommer att göra/ansvara för
Du är ett konsultativt stöd inom HR och UHR:s arbetsgivarpolitik till verksamhetens chefer där du agerar med ett coachande förhållningssätt. Vi delar upp verksamhetens avdelningar mellan våra HR-specialister för att möjliggöra ett relationsskapande till cheferna där vi ger ett kvalitativt och hållbart stöd.

Som operativ HR-specialist stödjer du cheferna i arbetsgivarrollen inom främst områden som rekrytering, arbetsrätt, omorganisationer, tolkning av lagar och avtal, arbetsmiljö, utveckling, rehabilitering och individ- och gruppärenden. Sedvanlig administration inom ovanstående områden ingår i tjänsten.

Utöver din roll som operativ HR-specialist kommer du att ansvara för och fördjupa dig inom något av våra ansvarsområden där vi driver utveckling av processer och verktyg. Du kommer i nuläget främst att ansvara för områdena rekrytering och myndighetsövergripande onboarding. I ansvaret ingår att driva och leda utvecklingen samt omvärldsbevakning. Du kommer också att få ansvar för och delta i andra projekt där HR kan ingå.

Även andra uppgifter kan förekomma.

Du som söker
Du har:


• Akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande
• Några års erfarenhet av operativt HR-arbete och chefsstöd
• Goda kunskaper inom kompetensbaserad rekrytering och intervjuteknik
• Intresse och erfarenhet av utveckling av HR-processer, gärna onboarding.
• Goda kunskaper i Officepaketet, främst Excel
• Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har:


• Erfarenhet av HR-arbete inom statlig förvaltning
• Erfarenhet av systemet ReachMee
• Erfarenhet av utvecklings- eller projektarbete
• Vana av att ta fram presentationer och genomföra utbildningar

För att fungera bra i rollen som HR-specialist har du ett stort intresse och tycker om att stödja chefer i deras arbete. Du är ansvarsfull, modig och tycker att det är roligt när allt inte är självklart utan det ställer krav på din kompetens och initiativkraft. Du tar initiativ, strukturerar arbetet inom ditt ansvarsområde och driver frågor tillsammans med verksamheten och kollegorna inom HR-enheten. Du har ett utpräglat arbetsgivarperspektiv och verkar för att skapa och upprätthålla goda relationer.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vad vi gör och erbjuder
Universitets- och högskolerådets vision är utbildning, utbyte och utveckling – för alla som vill vidare och speglar väl myndighetens uppdrag. UHR har flera uppdrag inom utbildningsområdet vars gemensamma nämnare är att skapa möjligheter till utveckling genom utbildning och internationella utbyten. Vi är cirka 340 anställda i Solna och Visby. UHR:s mål är att vara en attraktiv arbetsgivare där medarbetare och chefer jobbar tillsammans för långsiktig utveckling. Vi erbjuder en professionell och stimulerande miljö, i nya fräscha lokaler, med goda möjligheter till personlig utveckling. Arbetet innebär möjlighet till att arbeta på distans delar av arbetstiden. En mindre mängd resor till vårt kontor i Visby kan förekomma.

UHR:s avdelning för verksamhetsstöd ansvarar för strategiskt ledningsstöd till generaldirektören och även stöd till kärnverksamheten inom områden som ekonomi, HR, juridik och registratur, kommunikation och myndighetsstyrning (stab).

Anställningen omfattar heltid och gäller tills vidare med tillträde efter överenskommelse. UHR tillämpar sex månaders provanställning. Placeringsort är Solna.

Våra villkor och förmåner

Mer om UHR

Ansök och bli en av oss!
Välkommen med din ansökan i form av personligt brev och CV märkt med diarienummer 2.2.1-00341-2022. När du gör din ansökan vill vi att du besvarar ett antal urvalsfrågor. Vi kommer i det första urvalet att utgå från svaren på dessa frågor. På så vis utvärderar UHR kandidaterna på lika villkor. CV och personligt brev kommer att läsas i nästa steg i urvalsprocessen. Sista ansökningsdatum är 29 april 2022.

Har du några frågor om rekryteringen är du välkommen att kontakta HR-chef Monica Welmer tfn. 072-203 80 61. Representant för SACO är Erik Nilsson tfn. 010-470 03 63 och för ST Krister Kjellin tfn. 010-470 03 60.

Universitets- och högskolerådet har gjort medieval för denna rekrytering. Vi undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster. Visa mindre

At Santander we work at a high speed with many interesting initiatives among lovely colleagues. We are now looking for a person that enjoys our tempo and have a passion for HR. Now we have an open role as HR Operations Specialist in our office at Solna.
Nordic Santander is a part of Banco Santander and have around 200 000 employees across the globe. You will have about 20 colleagues within HR in the Nordics, of which 3 are located in Solna. It’s required that you can drive and enjoy working independently, with a specific focus on our Swedish employees, as well as with our Nordic HR team.
As a person, you are also confident in yourself, have the integrity and courage to be able to question when needed but with a focus on good cooperation, both internally and externally. You have experience of working in international organizations and can switch between tactical and operational level and enjoy interacting with our people at all levels.
We offer flexible working hours with possibility to partly work from home. As part of HR in the Nordics you will also be able to participate in different initiatives and project, where you can constantly develop your skills and cooperate with others.
Some key tasks:
Responsible for monthly payroll run with external vendor
Support employees and managers through our different channels
In charge of annual salary review, gender equality analysis and bonus payments
Support in and administrate all our HR processes (eg. hire, onboarding and termination)
Various HR-administration, internal risk controls, invoices, service manager for HR vendors.

Skills & Requirements
Minimum 5 years of work experience from similar role
Bachelor or master’s degree within the field
Experience with supporting in payroll processes and securing correctness
Knowledge about Swedish labor law, pension and insurances
Enjoying details and confident in O365, experienced in Excel and HR systems (preferable Workday)
Good communications skills in English and Swedish
Experience from People Analytics, Workforce Architecture and reporting is a plus

We’re reviewing applications on an ongoing basis, so don’t wait too long to submit your application. Visa mindre

Är du handlingskraftig, samhällsintresserad och nyfiken på att lära dig nya saker kommer du förmodligen att trivas på SCB. Vi är landets största och främsta kunskapskälla inom statistik och följaktligen en mycket lärorik arbetsplats. Vårt arbete är viktigt på riktigt. Välkommen till en öppen och prestigelös arbetsplats med hjälpsamma kollegor!

Kika in på scb.se/jobb och få reda på mer om oss!

Om jobbet
Som HR-partner ansvarar du för HR-arbetet gentemot en till två avdelningar. Det innebär att arbeta strukturerat och professionellt inom hela HR-området med ett coachande och konsultativt förhållningssätt gentemot cheferna på avdelningen utifrån SCB:s arbetsgivarpolitik. Som HR-partner förväntas du vara närvarande i verksamhets- och ledningsarbete samt ha ett proaktivt förhållningssätt.

Du kommer också ansvara för att omvärldsbevaka och leda utvecklingen av verksamheten inom ett eller flera HR-områden, så som rekrytering, arbetsmiljöarbete, kompetensförsörjning, arbetsrätt, lönebildning mm. Inom sitt område har man ett ansvar att involvera HR-kollegorna, samt att stötta och utbilda både HR-kollegor och SCB:s chefer. Vilket område man ansvarar för kan variera över tid men just nu söker vi en person som är intresserad av att bland annat arbeta med SCB:s lönebildning, lönerevision och en person som fokuserar på arbetsmiljöområdet. Ett arbete kring Employer Value Proposition pågår som också kan vara en del av arbetsuppgifterna.

HR-enheten är inne i en fas av förändring av arbetssätt och utvecklande av ett mer digitalt arbetssätt, den som rekryteras förväntas vara med och driva den utvecklingen. Enheten har ett ansvarar för att leda och samordna strategiska och myndighetsövergripande HR-frågor. På enheten finns idag 12 medarbetare. 

Vill du ...

• ansvara för ett brett HR-stöd till verksamheten, arbeta självständigt och konsultativt i partnerskap
• utöver det löpande verksamhetsstödet fördjupa dig inom några HR-processer där du ansvarar för att omvärldsbevaka och utveckla SCB:s interna arbete
• vara en del i arbetet med fokus på att ge våra chefer goda förutsättningar att leda sina medarbetare

... då tror vi att den här tjänsten kan vara riktigt intressant för dig! 

Om dig
Vi vill att du har:


• beteendevetenskaplig kandidatexamen som inkluderar arbetsrätt
• arbetet som HR-generalist/partner i minst 1 år, d.v.s. med stort eget ansvar att i nära dialog med verksamheten och dess chefer har levererat professionella HR-tjänster ur ett brett perspektiv
• erfarenhet av HR-relaterat arbete i minst 4 år totalt
• haft ansvar för och drivit projekt/förändringsarbete inom något av HR-områdena; lönerevision eller arbetsmiljöarbete och är väl förtrogen med området
• god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift, både på svenska och engelska 

Meriterande är om du även har:


• erfarenhet av HR-arbete i offentlig verksamhet. Därutöver ser vi gärna att du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering, lönerevision inom det statliga avtalsområdet och samverkansavtal kopplat till arbetsmiljöarbete

För att det här ska bli en bra matchning för både dig och oss behöver du ha en personlig mognad vilket innebär att du är trygg, stabil och har självinsikt. Du är lojal och uttrycker en positiv attityd till ditt arbete och organisationen. Vidare behöver du vara tydlig i ditt sätt att kommunicera och säkerställa att budskap når fram med klara förväntningar.

Du som söker delar våra förhållningssätt: mod att agera, tillit till varandras kompetens och goda vilja, handlingskraft att omsätta ord i arbete och var och ens ansvar att bidra till helheten.

Mer information
Det är två tjänster som HR-partner.

Tjänsterna finns på HR-enheten i Solna, Solna strandväg 86 och Örebro, Klostergatan 23. 

Anställningen är tillsvidare och inleds vanligtvis med sex månaders provanställning. Tillträdesdatum och placeringsort kommer vi överens om. Resor mellan verksamhetsorterna Stockholm och Örebro förekommer och utrikesresor kan bli aktuellt. 

Vill du veta mer om jobbet, kontakta HR-chef Maria Svedberg tel 010-479 40 43.

Fackliga kontaktpersoner
Krister Näsén, ST inom SCB, tel 010-479 40 00.
Marina Rauséus, Saco-S föreningen vid SCB, tel 010-479 40 00.

Sista ansökningsdag: 2022-04-04.
Diarienummer: A2022/0952

Du ansöker genom att registrera personligt brev och CV på svenska i vårt rekryteringssystem som du kommer till när du klickar på ”Ansök” nedan. Du kommer också att få besvara några urvalsfrågor.

Varmt välkommen med din ansökan! 

Vi undanber oss kontakt med annonsörer och bemanningsföretag i rekryteringen. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Nu söker vi en HR Business Partner till  ett av nordens ledande byggföretag med placering i Solna. I rollen som HR Business Partner kommer du framför allt att stötta chefer som är verksamma inom finans och inköp. Du blir en del av ett erfaret och kunnigt HR-team som består av tre HR Business Partner och en HR chef. Hållbarhet och en positiv inverkan på samhället är något som genomsyrar denna organisation i alla led.
Har du några års erfarenhet av en liknande roll inom HR och trivs med att stötta chefer då är detta en tjänst för dig. Detta arbete är tidsbegränsat fram till sommaren, du kan arbeta deltid från 60% och upp till heltid.

Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.

Ansvarsområden
I denna roll ingår du i ett HR-teamsom idag består av tre HR Business Partners och en HR chef. Du har även ett stort stöd i organisationen med hjälp av bland annat  HR Shared services. I din roll som HR Business Partner stöttar du chefer inom finans och inköp i en nordisk koncern vilket innebär kontakter i Sverige, Finland, Norge och Danmark. Du arbetar på plats på kontoret i Solna med möjlighet att arbeta remote ett par dagar i veckan.

Dina arbetsuppgifter innebär bland annat chefsstöd inom:
Omplacering
Rehabilitering
Rekryteringsstöd
HR-administration
Du kan även komma att hantera frågor inom kompetensuppgradering 



Kvalifikationer
För att lyckas i rollen ser vi att du är självgående, trygg i dig själv samt har en konsultativ och rådgivande personlighet.  Du trivs i rollen som HR Business Partner där du agerar bollblank till chefer. 

Kvalifikationer:
HR-erfarenhet som generalist eller HR Business Partner
Universitets- eller högskoleexamen inom personal, arbete och organisation
God kunskap inom MS Officepaketet
Med fördel har du erfarenhet inom omplacering, rehabilitering, rekryteringsstöd samt inom kompetensuppgradering 

Det är meriterande om du tidigare har arbetat inom bygg- eller fastighetsbranschen samt/eller med chefer inom finans och inköp. Det är också ett stort plus om du har tidigare erfarenhet från en nordisk koncern samt i en bransch där förändringar hör till vardagen.

Ansökan
2022-03-27  urval och intervjuer kommer att ske löpande. Tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag, ansök därför så snart som möjligt.

Tjänsten är på heltid 3-4 månader och start snarast möjligt, enligt överenskommelse.
Placering på huvudkontoret i Solna där kunden sitter i nybyggda och fräscha lokaler.
Omfattning 60-100% ange i din ansökan vilken omfattning du önskar.

Om företaget
Med över 600 000 anställda i omkring 40 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster och erbjuder bemannings-, konsult- och rekryteringslösningar inom alla kompetensområden. Vi erbjuder även interim management, executive search och omställningstjänster. Vi har ett stort nätverk av bolag och kandidater vilket innebär att vi förmedlar hundratals jobb inom olika branscher, från Kiruna i norr till Malmö i söder. Vår ambition är att vara den bästa arbetsgivaren på marknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och organisationer att nå deras sanna potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Want to help in shaping a fossil free future In one generation?
HR for Vattenfall Group Staff Functions (SF HR) is looking for a new HR Governance Specialist with location in Amsterdam, Berlin or Stockholm.


Your main responsibilities
As the HR Governance Specialist you will ensure that we have an efficient SF HR governance and portfolio, based on the People and HR strategies of Vattenfall. The Governance Specialist maintains the SF HR steering model, initiates and is part of many discussions around improvements to the SF governance model in a broad network and proposes changes, which are decided by the HR Leadership Team. In addition, you will facilitate the strategy process and maintain the HR initiative portfolio as well as the planning and organisation of the decision-making body for HR processes.
A constant review of the SF HR governance model as well as HR initiatives portfolio to ensure business relevance is key. As HR Governance Specialist you steer and drive improvement discussions around processes in HR, process roles and the necessary coordination with the Business Areas of Vattenfall. Therefore, you are an important connector to the three main pillars in SF HR: HR Services (HRS), Centers of Excellence (CoE) and Business HR. As HR Governance Specialist, you will be the SF HR contact for the Strategy Forum and interact regularly with representatives from different Business Areas to discuss Vattenfall's strategic direction, relevant strategy related reports and various initiatives that bring us closer to our goal of being fossil-free within a generation.
You will be part of an experienced and skilled team of HR colleagues from Sweden, Germany and The Netherlands
This position reports to Vice President Governance & Metrics within Staff Function Human Resources.


Qualifications
• Bachelor or Master degree in a relevant field
• 3+ years of relevant work experience from implementing and maintaining efficient governance and portfolio management in complex organisations
• Experience from working in large international organisations, specifically experience in stakeholder management and the ability to address issues, to properly position them and to communicate clearly
• Fluent English language, spoken and written


You as a person
As a person you naturally drive for results. You are a good team player with ability to accomplish results together with others, particularly by establishing relationships, effective controls and monitoring processes. You are keen to cooperate within the team and across teams – with your flexibility you can look outside own area and contribute to the broader scope. You know how to prioritize, organize and plan realistically and efficiently. You have strong verbal and written communication skills and good stakeholder management skills. Your way of being clearly aligns with our principles: Active, Open, Positive and Safety.


Location Amsterdam, Berlin or Stockholm (Solna)


At Vattenfall, we are convinced that striving for diversity & inclusion helps building a more attractive, efficient, customer centric and profitable company. Therefore we welcome applications from all individuals regardless of age, religious belief, gender identity & expression, sexual identity, disability and ethnic background.


For more information about the position you are welcome to contact recruiting manager Jesper Ingre, +46 70 645 79 00. For more information about the recruitment process you are welcome to contact Adrian Malmberg, +46 70 234 2641.
Trade union representatives in Sweden Michelle von Gyllenpalm (Akademikerna), Inger Strandberg (Unionen), Christer Gustafsson (Ledarna), Lennart Bengtsson (SEKO). To get in contact with the representatives, please call Vattenfall´s switchboard +46 8 739 50 00.
We welcome your application in English, including CV and cover letter via the link further down the page, no later than 31 march, 2022.


We look forward to your application!


Since Vattenfall is part of the Swedish critical infrastructure, many of our positions are security classed. If this position is security classed the final candidates can be subject to a security vetting process, according to the Swedish legislation.
Vattenfall is one of Europe’s largest generators of electricity and the largest producer of heat. Vattenfall’s main products are electricity, heat and gas. Vattenfall’s vision is to develop a sustainable, diversified European energy portfolio with long-term increased profits and significant growth opportunities. At the same time, Vattenfall will be fossil free within one generation.


At Vattenfall we are convinced that diversity contributes to build a more profitable and attractive company and we strive to be good role model regarding diversity. Vattenfall works actively for all employees to have the same opportunities and rights regardless of gender, ethnicity, age, transgender identity or expression, religion or other belief, disability or sexual orientation.
As part of?Vattenfall’s commitment to diversity & inclusion, we are reviewing our recruitment process, with the aim to?achieve a more?diverse and inclusive workforce which better represents the societies in which we operate.?An independent research project, led by academic researchers, includes shadowing our recruiters and hiring managers?during the selection and interviewing of candidates.?
This?job?vacancy?and its attached recruitment process?has been selected to partake in the?research?project?and all information will be treated with confidentiality.?Candidates selected for an interview will be asked if they approve the presence of a researcher during the interview; the response will not impact the likeliness of obtaining the position. More information about the project?is available here
Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre