Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Solna

Vill du vara med och forma framtiden i en av Nordens ledande koncerner?
Nu söker vi en resultatorienterad och operativ HR business partner till Nobina – ett av Sveriges största företag inom kollektivtrafik. I denna roll är du med och skapar framtidens hållbara resande för över en miljon människor – varje dag.
Hos oss får du en affärsnära och praktisk HR roll där du arbetar tätt tillsammans med våra chefer i främst södra/västra Sverige. Du kommer att resa regelbundet till våra trafikområden och vara den som gör HR arbetet verkligt genom att arbeta nära verksamheten och med fullt fokus på att skapa resultat.
Din roll hos oss
Som HR partner är du en självklar del av vårt HR team samtidigt som du är en nyckelperson i vår verksamhet för att nå våra gemensamma mål. Du ansvarar för att stötta flera trafikområden, där du tillsammans med chefer skapar förutsättningar för både medarbetare och affären att lyckas.
Du arbetar brett inom hela HR området, med särskilt fokus på att stötta hands-on i frågor som arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning och personalbalans. Du blir en del av ett engagerat och stöttande HR team där vi har kul tillsammans, samtidigt som du självständigt driver ett nära och verksamhetsanpassat HR stöd till linjeorganisationen. Tjänsten utgår från Solna där vi sitter i nya fräscha lokaler med tillgång till gym och pool. Tjänsten innebär regelbundna resor till våra trafikområden i södra/västra Sverige.
Exempel på arbetsuppgifter i rollen:
Stötta vår linjeverksamhet med övergripande utveckling och framdrift inom HR området genom hands-on arbete, rätt verktyg, proaktiva arbetssätt utifrån verksamhetsbehov
Stödja verksamhetens chefer i operativa HR frågor, som till exempel arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering och andra frågor inom området som säkerställer att vi har rätt personalbalans
Bidra till att utveckla våra datadrivna arbetssätt inom HR med fokus på mål, uppföljning och affärsnytta
Tillsammans med övriga i HR-teamet utveckla HR’s arbetssätt ständigt

Vem tror vi att du är?
Som person är du strukturerad, pedagogisk och har ett resultatinriktat arbetssätt. Du är en duktig kommunikatör, arbetar självständigt och resultatorienterat för att vi ska nå våra gemensamma mål.
För att lyckas i positionen hos oss som HR Business Partner har du
Minst 4 års erfarenhet av arbete inom HR från operativa verksamheter, skift eller 24/7 verksamheter är starkt meriterande
Vana att hantera arbetsrättsliga frågor med olika grad av komplexitet samt erfarenhet av facklig samverkan
Tidigare erfarenhet av arbetsmiljöarbete från operativa verksamheter
Erfarenhet att arbeta med datadrivet med mål, KPI:er och rapportering inom HR
Goda kunskaper i svenska både i tal och skrift

Varför Nobina?
På Nobina är vi engagerade i att skapa en inkluderande arbetsmiljö där varje medarbetare gör skillnad. Våra ledare tar ansvar, fattar modiga beslut och strävar alltid efter att möta våra resenärers och samhällets behov. Genom att vara affärsdrivna och fokusera på helheten strävar vi efter att utveckla vår verksamhet och skapa hållbara lösningar för idag och för framtiden. På ett coachande sätt är vi engagerande. Vår kultur bygger på respekt, vi bryr oss och tar ansvar och vi söker ständigt nya perspektiv för att leverera vårt resenärslöfte.
Vi arbetar med löpande urval, varmt välkommen med din ansökan redan idag! Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Vi söker en erfaren och prestigelös HR BP/Manager för ett konsultuppdrag på 100%. Du kommer att spela en nyckelroll i vår kunds organisation och arbeta nära ledningsgruppen i både strategiska och operativa frågor. Du kommer att ingå i ledningsgruppen och rapportera till Head of Communication & Culture med en dotted line till CEO. Har du en gedigen bakgrund inom HR, tidigare ingått i en ledningsgrupp och även arbetat med liknande roll inom bank tidigare? Då är det dig vi söker! Urval sker löpande. Välkommen med din ansökan idag.


Arbetsplats: Solna
Omfattning: 100%
Arbetsgivare: Randstad
Uppdragets längd: start januari - 6 månader - med möjlighet till eventuell förlängning/övertag framöver

Ansvarsområden
Om rollen
I denna breda roll ansvarar du för att stötta verksamheten i allt från övergripande HR-strategier och bolagsförändringar till det dagliga administrativa arbetet. Du kommer särskilt att arbeta med frågor kopplade till policy, arbetsrätt och struktur. Vi letar efter en person med omfattande erfarenhet av större förändringsprocesser, framförallt med erfarenhet inom M&A.
Vi tillämpar en ”office first”-princip, vilket innebär att majoriteten av arbetstiden förläggs på kontoret. För ledare och andra nyckelpersoner är det särskilt viktigt att vara närvarande på plats och föregå med gott exempel i vardagen.


Vi erbjuder
•Möjlighet att påverka och vara med på en spännande förändringsresa.
•En arbetsplats där din kunskap och ditt engagemang värdesätts högt.
•Möjlighet till framtida anställning.
•Vi strävar efter en work-life balance.

Kvalifikationer
Krav:
Examen inom HR
Senior HR-person med dokumenterad erfarenhet av större bolagsförändringar
Har finansiell bakgrund, gärna från bank eller motsvarande
Minst 3 års arbetslivserfarenhet av liknande HR-roll inom bank
Minst 3 års arbetslivserfarenhet av att arbetat i/nära ledningsgrupper och stöttat i strategiska frågor
Minst 3 års arbetslivserfarenhet av arbete inom M&A
Stark kompetens inom HR-struktur, policyarbete och arbetsrätt
Prestigelös och trivs med att kombinera strategiska uppgifter med löpande administrativa arbetsuppgifter
Svenska och engelska - mycket goda kunskaper i tal och skrift

Meriterande:
Har tidigare erfarenhet av att arbeta för ett dotterbolag i en koncern.


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

HR Business Partner
Vill du vara med och forma framtiden i en av Nordens ledande koncerner?
Nu söker vi en resultatorienterad och operativ HR business partner till Nobina – ett av Sveriges största företag inom kollektivtrafik. I denna roll är du med och skapar framtidens hållbara resande för över en miljon människor – varje dag.
Hos oss får du en affärsnära och praktisk HR roll där du arbetar tätt tillsammans med våra chefer i främst södra/västra Sverige. Du kommer att resa regelbundet till våra trafikområden och vara den som gör HR arbetet verkligt genom att arbeta nära verksamheten och med fullt fokus på att skapa resultat.
Din roll hos oss
Som HR partner är du en självklar del av vårt HR team samtidigt som du är en nyckelperson i vår verksamhet för att nå våra gemensamma mål. Du ansvarar för att stötta flera trafikområden, där du tillsammans med chefer skapar förutsättningar för både medarbetare och affären att lyckas.
Du arbetar brett inom hela HR området, med särskilt fokus på att stötta hands-on i frågor som arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning och personalbalans. Du blir en del av ett engagerat och stöttande HR team där vi har kul tillsammans, samtidigt som du självständigt driver ett nära och verksamhetsanpassat HR stöd till linjeorganisationen. Tjänsten utgår från Solna där vi sitter i nya fräscha lokaler med tillgång till gym och pool. Tjänsten innebär regelbundna resor till våra trafikområden i södra/västra Sverige.
Exempel på arbetsuppgifter i rollen:
Stötta vår linjeverksamhet med övergripande utveckling och framdrift inom HR området genom hands-on arbete, rätt verktyg, proaktiva arbetssätt utifrån verksamhetsbehov
Stödja verksamhetens chefer i operativa HR frågor, som till exempel arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering och andra frågor inom området som säkerställer att vi har rätt personalbalans
Bidra till att utveckla våra datadrivna arbetssätt inom HR med fokus på mål, uppföljning och affärsnytta
Tillsammans med övriga i HR-teamet utveckla HR’s arbetssätt ständigt

Vem tror vi att du är?
Som person är du strukturerad, pedagogisk och har ett resultatinriktat arbetssätt. Du är en duktig kommunikatör, arbetar självständigt och resultatorienterat för att vi ska nå våra gemensamma mål.
För att lyckas i positionen hos oss som HR Business Partner har du
Minst 4 års erfarenhet av arbete inom HR från operativa verksamheter, skift eller 24/7 verksamheter är starkt meriterande
Vana att hantera arbetsrättsliga frågor med olika grad av komplexitet samt erfarenhet av facklig samverkan
Tidigare erfarenhet av arbetsmiljöarbete från operativa verksamheter
Erfarenhet att arbeta med datadrivet med mål, KPI:er och rapportering inom HR
Goda kunskaper i svenska både i tal och skrift

Varför Nobina?
På Nobina är vi engagerade i att skapa en inkluderande arbetsmiljö där varje medarbetare gör skillnad. Våra ledare tar ansvar, fattar modiga beslut och strävar alltid efter att möta våra resenärers och samhällets behov. Genom att vara affärsdrivna och fokusera på helheten strävar vi efter att utveckla vår verksamhet och skapa hållbara lösningar för idag och för framtiden. På ett coachande sätt är vi engagerande. Vår kultur bygger på respekt, vi bryr oss och tar ansvar och vi söker ständigt nya perspektiv för att leverera vårt resenärslöfte.
Vi arbetar med löpande urval, varmt välkommen med din ansökan redan idag! Visa mindre

Vill du arbeta med HR-frågor på en myndighet med ett viktigt samhällsuppdrag?
Vi utökar nu verksamheten med en HR-specialist som vill vara med på vår förändringsresa i en växande myndighet. Vi söker dig som är trygg i din roll, trivs med att arbeta i team och vill bidra inom hela HR-området.  

Dina arbetsuppgifter 
Som HR-specialist arbetar du både operativt och strategiskt med frågor inom hela HR-området. Rollen är omväxlande och innebär bland annat att förbättra, utveckla och implementera våra HR-processer inom exempelvis rekrytering, rehabilitering och introduktion.  

Du arbetar för att ge chefer och medarbetare de bästa förutsättningarna för att utvecklas och nå gemensamma mål. Du har ett nära samarbete med dina två HR-kollegor och ett tvärfunktionellt samarbete med andra roller inom organisationen. Under 2026 kommer vi att ha ett stort fokus på rekrytering av nya medarbetare. Därför blir rekryteringsstöd en viktig del av dina arbetsuppgifter. Vi från HR deltar också i samverkansarbete med fackliga parter och vi föredrar HR-frågor i myndighetens ledningsgrupp. 

I det operativa arbetet ingår även administrativa uppgifter, till exempel att skriva anställningsbevis och viss justering och kontroll av löner i vårt lönesystem.  Statens servicecenter hanterar i övrigt myndighetens löneutbetalningar. 

Om avdelningen 
Avdelningen för verksamhetsstöd ansvarar för myndighetens arbete med ekonomi, verksjuridik och dataskydd, arkiv och registratur, inköp, kontorsstöd och HR.  

Kvalifikationer 
Vi söker dig som har 


• akademisk examen som personalvetare eller annan utbildning arbetsgivaren bedömer som likvärdig 
• flerårig och aktuell erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete inom statlig verksamhet 
• flerårig erfarenhet av konsultativt HR-stöd till chefer   
• goda kunskaper inom arbetsrätt och gällande avtal inom statlig sektor 
• mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i såväl tal som skrift. 

Meriterande 


• erfarenhet av att ha stöttat chefer i förändrings- och utvecklingsarbete 
• erfarenhet av arbete i lönesystemet Primula. 

Personliga egenskaper  

För att trivas i rollen gillar du att samarbeta och har lätt för att skapa förtroende och goda relationer. Du är självgående och har god förmåga att driva HR-processer framåt.  Du är flexibel och har förmåga att styra om arbetsuppgifter utifrån ändrade prioriteringar eller förändrade förutsättningar. Vi ser framför oss att du är inlyssnande och uthållig i ditt sätt att arbeta. Du bidrar med dina perspektiv och tänker nytt för att driva utvecklingen framåt. 

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. 

Om oss 

Upphandlingsmyndigheten arbetar för att de offentliga affärerna ska göra största möjliga nytta för samhället. Vår vision är sunda offentliga affärer för en hållbar framtid. Tillsammans med andra verkar vi för att fler ska använda den offentliga köpkraften för att bidra till samhällets hållbara omställning och en säker försörjning.   

Vi är en modern myndighet som samlar en bredd av kompetenser. I dag är vi cirka 70 medarbetare. Hos oss är det viktigt med samverkan och samarbete i genomförandet av vårt uppdrag, både internt och externt.  

Vi har en flexibel arbetsplats med tillgång till ljusa och nyrenoverade lokaler i Solna, nära allmänna kommunikationer. Läs mer om vårt uppdrag och oss som arbetsgivare på vår webbplats.  

Anställning och ansökan  

Vi söker en medarbetare för tillsvidareanställning och tillämpar sex månaders provanställning. Anställningen är på heltid med förtroendearbetstid. Det finns möjlighet att i viss utsträckning arbeta på distans, utifrån samråd med chef. Tillträde utifrån överenskommelse. 

Vi anser att olikheter berikar och strävar därför efter en personalsammansättning som speglar samhällets mångfald. 

Skicka in din ansökan senast den 9 december 2025. Du bifogar din CV där det tydligt framgår innehållet i dina arbetsuppgifter hos dina tidigare arbetsgivare. Du får även svara på ett antal urvalsfrågor där du beskriver din erfarenhet och kompetens inom det område som vi söker, i stället för att bifoga ett personligt brev. Vid bedömning av din ansökan kommer vi att utgå ifrån din CV och dina svar på urvalsfrågorna.   

För mer information kontakta 
Adina Gustafsson, HR-specialist 08-586 217 88 eller
Marie Nilsson, HR-specialist 08-586 217 87
Henrik Grönberg, Saco-S 08-586?317 16 
Anna Larka, ST 08-586?217 38 Visa mindre

Som HR-partner på Trafikverket är du med och underlättar vardagen för invånare och företagare i hela Sverige. Det gör du genom att vara med och bidra till framtidens väg- och järnvägsinfrastruktur.
Vi söker nu en HR-partner till verksamhetsområde Underhåll, vilket är ett av sex verksamhetsområden på Trafikverket med ca 1600 medarbetare och chefer på ca 30 kontor från Kiruna till Malmö.


HR-partner till Trafikverket, Verksamhetsområde Underhåll

Arbetsuppgifter

Vi erbjuder en bred HR-partnerroll där du arbetar i kärnverksamheten - som medlem i en eller två av våra ledningsgrupper och som ett viktigt stöd till chefer, i grupp och individuellt, i arbetet med att utveckla ett aktivt ledar- och medarbetarskap. Du arbetar både strategiskt och operativt med olika uppdrag och projekt, där du driver implementering och genomförande av våra HR-processer i "dina" ledningsgrupper. Den nu växande underhållsvolymen inom både väg och järnväg gör att Trafikverket och Underhåll står inför flera intressanta utmaningar där lyhörda HR-leveranser ger viktiga förutsättningar för framgång, utveckling och lärande. Vår förmåga att kompetensförsörja och kompetensutveckla tillsammans med förändringar inom såväl kultur som struktur står i särskilt fokus den närmaste tiden.
Du kommer ha särskilt utvecklingsansvar för ett eller några HR-områden inom hela Underhåll där du också tar ansvar för att stötta dina kollegor inom området. Vi går efter en period av stark tillväxt vidare in i ett stort fokus på olika former av kompetensutveckling för både individ och organisation. Vi tror på utveckling genom lärande, nyfikenhet och samarbete. Vi befinner oss nu i en fas där vi behöver ta nästa steg i vårt kompetensförsörjningsarbete. Det innebär att vi behöver göra kompetensförsörjningen ännu mer verksamhetsnära och närvarande i vardagen. Här blir du en nyckelperson i att både forma och förankra dessa arbetssätt och därigenom bidra till att vi långsiktigt kan säkra rätt kompetens på rätt plats. I rollen kommer du särskilt fokusera på att driva och samordna arbetet inom kompetensförsörjning Järnväg för verksamhetsområdet.
Tillsammans med oss HR-kollegor driver du utveckling och skapar delaktighet och resultat genom att utveckla och genomföra olika former av workshops och utbildningar. Rollen är omväxlande.
Ditt nya team
Hos oss möts du av ett engagerat och erfaret HR-team som värdesätter samarbete, kunskapsdelning och professionell utveckling. Vi stöttar varandra i vardagen, delar med oss av våra erfarenheter och arbetar tillsammans för att skapa hållbara lösningar för verksamheten. Vi är ett team om sju HR-partners som har hög kompetens, mycket driv, stort engagemang och en nyfikenhet på utveckling, förändring och agila arbetssätt. Som kollegor är vi hjälpsamma, lyhörda och har nära till skratt - vi tror på att en god arbetsmiljö börjar i det egna teamet. Här får du möjlighet att både bidra med din kompetens och växa i din roll, i en miljö där utveckling och kvalitet går hand i hand. Vi som finns i teamet idag hittar du i Solna, Göteborg och i Västerås.

Övrig information

Vill du ha en flexibel vardag med möjlighet att arbeta hemifrån? I den här rollen kan du jobba på distans upp till två dagar i veckan.
#LI-Hybrid
För att undvika att du missar viktig information om din ansökan behöver du se till att hålla dig uppdaterad via "Min karriärsida"! Vi använder främst mail (från mejladress: [email protected]) för att göra utskick och kallelser. Kolla din inkorg och även skräppost/SPAM regelbundet under denna tid för att vara säker på att du får all information från oss! Du kan med fördel även lägga till den mejladressen i dina mejlkontakter.
I denna rekrytering används webbaserade tester som en del i urvalet.
Du motiveras av ett aktivt medarbetarskap där du på ett målmedvetet sätt tar ansvar för dina arbetsuppgifter samtidigt som du är uppmärksam på hur du är en del av och bidrar till helheten genom att samverka med andra.
Tidplan för rekrytering: Urvalsarbetet inleds v. 45 och intervjuer planeras till v.46-47.

Kvalifikationer

Som person är du drivande, har ett öppet sinne och tänker gärna i nya banor. Du är relationsskapande, bra på att skapa struktur och uppnå resultat. För att lyckas måste vi inom HR ha ett proaktivt och konsultativt förhållningssätt, vara skickliga på att skapa förtroende och hantera olika intressen. Det innebär till exempel att du är prestigelös, kommunikativ och lyhörd, driver processer och utvecklingsarbete på ett pedagogiskt och engagerande sätt. Vi samarbetar, utvecklar och identifierar behov tillsammans i HR-teamet. Hög integritet och ett etiskt och moraliskt förhållningssätt är en självklarhet för våra medarbetare.
Vi söker dig som har:
en högskoleexamen om minst 180 hp (120 p) från något av PA-programmen eller annan utbildning tillsammans med erfarenhet som vi bedömer som likvärdig.
aktuell erfarenhet av HR-partnerroll eller motsvarande där du arbetat brett inom flera HR-processer
varit aktiv medlem i ledningsgrupper
erfarenhet av att ha stöttat chefer i förändrings- och utvecklingsarbete och andra vanligt förekommande arbetsgivarfrågor
kunskaper och erfarenheter av såväl strategisk och taktisk kompetensförsörjning inom större verksamheter.

Meriterande
Det är meriterande om du har arbetat med HR-frågor i myndighet/offentlig verksamhet.

Ansökan

De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Om det inte står något annat i annonsen vill vi att du bifogar ditt CV. Vi har slutat begära in personligt brev eftersom vi inte har med det som del av urvalsunderlaget. Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta ansvarig chef för rekryteringen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner. Du hittar namn och kontaktuppgifter till chefen i annonsen. Visa mindre

Beskrivning
Vi söker en erfaren HR-specialist med inriktning på avtal och villkor för ett längre konsultuppdrag. Uppdraget innebär att du ersätter en ordinarie HR-specialist under tjänstledighet och blir en viktig del av HR-enheten som ansvarar för strategiska processer och stöd till hela organisationen.
Arbetsuppgifter Som HR-specialist kommer du bland annat att:

Vara rådgivande inom arbetsrätt och avtal/villkor till HR och verksamheten.


Driva och utveckla processer och strategier inom arbetsrätt samt avtalsfrågor.


Delta i samverkan och förhandlingar med fackliga parter.


Stötta i arbetet med lönebildning tillsammans med HR-specialist för lönebildning.


Hålla utbildningar inom ditt specialistområde.


Bidra i HR:s digitaliseringsarbete, särskilt i samband med implementeringen av ett nytt lönesystem. Kvalifikationer


Personal- och/eller beteendevetenskaplig, juridisk högskoleutbildning eller motsvarande.



Minst 10 års dokumenterad erfarenhet av arbete med arbetsrätt, fackliga förhandlingar och kollektivavtal.


Erfarenhet av samverkan och förhandling med fackliga organisationer.


Erfarenhet av självständigt beslutsfattande i förhandlings- och avtalsfrågor inom det arbetsrättsliga området.


Erfarenhet av lönebildningsarbete.


Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Meriterande:


Erfarenhet av lönebildningsarbete.


Erfarenhet av HR-digitaliseringsprojekt och systemimplementationer.





Villkor Du blir anställd av oss och uthyrd till kund i ett konsultuppdrag på heltid med start 1 december 2025 och pågående till 31 oktober 2026, med möjlighet till förlängning.
Placering i Sundbyberg, med möjlighet till distansarbete upp till 50 %.
Kunden kräver Säkerhetsprövning och registerkontroll för uppdraget.
Vi arbetar med ett löpande urval och presentation av kandidater – vänta därför inte med din ansökan.
Ett uppdaterat CV där det tydligt framgår att du uppfyller skall-kraven är en förutsättning för att vi ska kunna gå vidare med din ansökan.

Urval sker löpande, och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatum – skicka in din ansökan redan idag! Visa mindre

Som HR-partner på Trafikverket är du med och underlättar vardagen för invånare och företagare i hela Sverige. Det gör du genom att vara med och bidra till framtidens väg- och järnvägsinfrastruktur.
Vi söker nu en HR-partner till verksamhetsområde Underhåll, vilket är ett av sex verksamhetsområden på Trafikverket med ca 1600 medarbetare och chefer på ca 30 kontor från Kiruna till Malmö.


HR-partner till Trafikverket, Verksamhetsområde Underhåll

Arbetsuppgifter

Vi erbjuder en bred HR-partnerroll där du arbetar i kärnverksamheten - som medlem i en eller två av våra ledningsgrupper och som ett viktigt stöd till chefer, i grupp och individuellt, i arbetet med att
utveckla ett aktivt ledar- och medarbetarskap. Du arbetar både strategiskt och operativt med olika uppdrag och projekt, där du driver implementering och genomförande av våra HR-processer i "dina" ledningsgrupper. Den nu växande underhållsvolymen inom både väg och järnväg gör att Trafikverket och Underhåll står inför flera intressanta utmaningar där lyhörda HR-leveranser ger viktiga förutsättningar för framgång, utveckling och lärande. Vår förmåga att kompetensförsörja och kompetensutveckla tillsammans med förändringar inom såväl kultur som struktur står i särskilt fokus den närmaste tiden.
Du kommer ha särskilt utvecklingsansvar för ett eller några HR-områden inom hela Underhåll där du också tar ansvar för att stötta dina kollegor inom området. Vi går efter en period av stark tillväxt vidare in i ett stort fokus på olika former av kompetensutveckling för både individ och organisation. Vi tror på utveckling genom lärande, nyfikenhet och samarbete. Vi befinner oss nu i en fas där vi behöver ta nästa steg i vårt kompetensförsörjningsarbete. Det innebär att vi behöver göra kompetensförsörjningen ännu mer verksamhetsnära och närvarande i vardagen. Här blir du en nyckelperson i att både forma och förankra dessa arbetssätt och därigenom bidra till att vi långsiktigt kan säkra rätt kompetens på rätt plats. I rollen kommer du särskilt fokusera på att driva och samordna arbetet inom kompetensförsörjning Järnväg för verksamhetsområdet.
Tillsammans med oss HR-kollegor driver du utveckling och skapar delaktighet och resultat genom att utveckla och genomföra olika former av workshops och utbildningar. Rollen är omväxlande.
Ditt nya team
Hos oss möts du av ett engagerat och erfaret HR-team som värdesätter samarbete, kunskapsdelning och professionell utveckling. Vi stöttar varandra i vardagen, delar med oss av
våra erfarenheter och arbetar tillsammans för att skapa hållbara lösningar för verksamheten. Vi är ett team om sju HR-partners som har hög kompetens, mycket driv, stort engagemang och en nyfikenhet på utveckling, förändring och agila arbetssätt. Som kollegor är vi hjälpsamma, lyhörda och har nära till skratt - vi tror på att en god arbetsmiljö börjar i det egna teamet. Här får du möjlighet att både bidra med din kompetens och växa i din roll, i en miljö där utveckling och kvalitet går hand i hand. Vi som finns i teamet idag hittar du i Solna, Göteborg och i Västerås.

Övrig information

Vill du ha en flexibel vardag med möjlighet att arbeta hemifrån? I den här rollen kan du jobba på distans upp till två dagar i veckan.
#LI-Hybrid
För att undvika att du missar viktig information om din ansökan behöver du se till att hålla dig uppdaterad via "Min karriärsida"! Vi använder främst mail (från mejladress: [email protected]) för att göra utskick och kallelser. Kolla din inkorg och även skräppost/SPAM regelbundet under denna tid för att vara säker på att du får all information från oss! Du kan med fördel även lägga till den mejladressen i dina mejlkontakter.
I denna rekrytering används webbaserade tester som en del i urvalet.
Du motiveras av ett aktivt medarbetarskap där du på ett målmedvetet sätt tar ansvar för dina arbetsuppgifter samtidigt som du är uppmärksam på hur du är en del av och bidrar till helheten genom att samverka med andra.
Tidplan för rekrytering: Urvalsarbetet inleds v. 45 och intervjuer planeras till v.46-47.

Kvalifikationer

Som person är du drivande, har ett öppet sinne och tänker gärna i nya banor. Du är relationsskapande, bra på att skapa struktur och uppnå resultat. För att lyckas måste vi inom HR ha ett proaktivt och konsultativt förhållningssätt, vara skickliga på att skapa förtroende och hantera olika intressen. Det innebär till exempel att du är prestigelös, kommunikativ och lyhörd, driver processer och utvecklingsarbete på ett pedagogiskt och engagerande sätt. Vi samarbetar, utvecklar och identifierar behov tillsammans i HR-teamet. Hög integritet och ett etiskt och moraliskt förhållningssätt är en självklarhet för våra medarbetare.
Vi söker dig som har:
en högskoleexamen om minst 180 hp (120 p) från något av PA-programmen eller annan utbildning tillsammans med erfarenhet som vi bedömer som likvärdig.
aktuell erfarenhet av HR-partnerroll eller motsvarande där du arbetat brett inom flera HR-processer
varit aktiv medlem i ledningsgrupper
erfarenhet av att ha stöttat chefer i förändrings- och utvecklingsarbete och andra vanligt förekommande arbetsgivarfrågor
kunskaper och erfarenheter av såväl strategisk och taktisk kompetensförsörjning inom större verksamheter.

Meriterande
Det är meriterande om du har arbetat med HR-frågor i myndighet/offentlig verksamhet.

Ansökan

De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Om det inte står något annat i annonsen vill vi att du bifogar ditt CV. Vi har slutat begära in personligt brev eftersom vi inte har med det som del av urvalsunderlaget. Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta ansvarig chef för rekryteringen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner. Du hittar namn och kontaktuppgifter till chefen i annonsen. Visa mindre

En dag på Cramo
På Cramo arbetar vi tillsammans och stöttar varandra. Alla är lika viktiga. Vi har en arbetsmiljö som uppmanar till samarbete, där vi stöttar och delar kunskap med varandra på alla nivåer av företaget. Det är vad som skapar vår sanna laganda!

Cramo erbjuder dig en utvecklande arbetsplats med en positiv företagskultur fina anställningsvillkor och bra personalförmåner.

Som Talent Acquisition Specialist ansvarar du för hela rekryteringsprocessen från att definiera behovet till att introducera den nya medarbetaren. Du arbetar nära chefer och HR Business Partners i Sverige för att leverera rekrytering av hög kvalitet, och samarbetar med kollegor inom Talent Acquisition runtom i Europa. Rollen ger dig en unik kombination av lokalt ansvar och internationella samarbeten.
Du blir en del av ett internationellt TA-team på cirka 28 personer och rapporterar till Manager Talent Acquisition Benelux & Nordics, baserad i Nederländerna.
Dina huvudsakliga ansvarsområden:
Driva hela rekryteringsprocessen. 
Stötta och rådgiva chefer i rekryteringsfrågor samt säkerställa en professionell och smidig upplevelse för både kandidater och chefer.
Proaktivt söka kandidater och bygga talangpooler via t.ex. LinkedIn, nätverk, mässor och andra kanaler. 
Driva employer branding-aktiviteter samt representera Cramo/Boels vid event, mässor och samarbeten med skolor. 
Samarbeta med internationella TA-kollegor för att dela best practices, förbättra processer och stötta vid gränsöverskridande rekrytering.
Hantera rekryteringsadministration såsom annonsering, tester, urval, intervjuer, referenstagning, erbjudanden och anställningsavtal.

På Cramo värnar vi om din utveckling och ditt välmående. För oss är det viktigt att arbeta för en mer inkluderande arbetsplats där alla våra medarbetare får möjlighet att uppnå sin fulla potential. Hos oss får du attraktiva anställnings- och personalförmåner samt öppet och stöttande klimat där vi skapar värde tillsammans. 

Kollektivavtal: Basindustrin - Unionen, Sveriges Ingenjörer, Ledarna.

Du har redan påbörjat din HR- eller rekryteringskarriär och vill växa i en internationell miljö. Du är strukturerad, nyfiken och proaktiv med god samarbetsförmåga. Du tar ansvar och säkerställer en professionell upplevelse för både kandidater och rekryterande chefer.

Vi ser att du har:


Kandidatexamen inom HR eller liknande område.

Flerårig erfarenhet av rekrytering eller HR.

Mycket god systemvana; erfarenhet av SuccessFactors och LinkedIn Recruiter är meriterande.

Flytande svenska och engelska, både i tal och skrift.

Erfarenhet av att arbeta med assesmentverktyg, meriterande om du är certifierad i Master och Predictive Index.



Övrigt


Tjänsten är en tillsvidareanställning med provanställning på 6 månader.

Sista ansökningsdag är 28 september och urval sker löpande.

Placering på vårt huvudkontor i Solna, Stockholm. Viss flexibilitet till hemarbete. 



Välkommen med din ansökan! Då rollen har delvis ett internationellt fokus ser vi gärna att du skickar in ditt CV på engelska. 

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta nuvarande TA Specialist Malin Erson på [email protected] Visa mindre

Vill du göra skillnad på riktigt? Är du personen som har människan i fokus och är lyhörd för kundens behov? Välkommen till oss - på Coor är du skillnaden!

Vilka är vi?

Coor är stabil arbetsgivare en varm och inkluderande kultur där du får möjligheter att utvecklas och växa i din karriär. Vi är ett innovativt företag med hög ambitionsnivå och utveckling. Vi sätter stort fokus på att leverera hög service i allt vi gör.

Vad kommer du att få arbeta med?

I rollen som HR System Specialist blir du en viktig del av vårt nordiska team inom HR Systems & Development. Du kommer arbeta med att förvalta och utveckla våra HR-system, med särskilt fokus på Quinyx, där du hanterar konfiguration, support och vidareutveckling.
Vem är du?

Du är inte bara en fena på Quinyx – du vet hur man får scheman, tidrapporter och systeminställningar att spela tillsammans! Du förstår hur lagar och kollektivavtal faktiskt påverkar vardagen för både medarbetare och chefer.

Har du dessutom koll på HR- eller löneprocesser i praktiken? Toppen – det ser vi som ett stort plus!

Du är den som gärna kliver in när något är lite klurigt, och hittar lösningar som både funkar och håller i längden. Du gillar struktur, dokumentation och tycker att ordning och reda är underskattat.

Samtidigt trivs du med att samarbeta och kommunicera med andra – oavsett om det är HR, lön, IT eller en systemleverantör.

Kort sagt: du är en trygg expert som gillar att göra saker lite bättre, varje dag.



Kvalifikationer

- Bred kunskap i Quinyx
- Utbildning inom HR eller relevant arbetslivserfarenhet från att ha arbetat inom HR eller IT
- Kunskap i HR-system, integrationer och konfigurationer
- Trygg i engelska
- Fördel med kunskap kring SAP
Om tjänsten






- Anställningsform: Tillsvidare 
- Sysselsättningsgrad: 100%
- Arbetstid: 40h/veckan
- Startdatum: Så snart som möjligt (senast 1/12-2025)
- Provanställning: 6 månader
- Arbetsplats: Hybrid



Tjänsten utgår från våra fina lokaler i Solna, Stockholm.Vi tror på kraften i samarbete och ser gärna att du är på plats på kontoret några dagar varje vecka – med flexibilitet att arbeta hemifrån.






För att säkerställa en rättvis och träffsäker rekryteringsprocess använder vi personlighetstester och utför bakgrundskontroller på all vår personal vid anställning.

Övrig information

Vid frågor kontakta: Cajsa Mattlin på [email protected]

Vi hanterar ansökningar efter sista ansökningsdatum. För att följa GDPR tar vi endast emot din ansökan via vår annons.

All försäljning från annonssäljare och rekryteringsföretag i samband med denna rekryteringsprocess undanbedes vänligen.

Välkommen med din ansökan!

På Coor möter vi varandra med nyfikenhet och värme. Hos oss arbetar människor med olika personligheter, bakgrunder och talanger. Coor är service; vi tar hand om våra kunders fastigheter, lagar mat, städar, välkomnar gäster, levererar post och sköter alla de hundratals Facility Management-tjänster som krävs för att en arbetsplats eller fastighet ska fungera på bästa sätt.

Vårt gemensamma uppdrag är att skapa de bästa arbetsmiljöerna i Norden – smarta, hållbara och fyllda med glädje, för både våra kunder och oss själva. Tillsammans skapar vi värde genom att utföra, leda och effektivisera våra kunders serviceverksamheter så att de kan fokusera på vad de gör bäst. Resten tar vi hand om.

Genom vår varma kultur och vårt starka samarbete har vi roligare och skapar mer värde för våra kunder. Det ser vi varje dag. Det är därför vi är ett av Nordens ledande företag inom Facility Management. Visa mindre

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.


På huvudkontoret i Solna Business Park är vi ca 350 medarbetare och tillsammans arbetar vi för att stötta och utveckla myndigheten med ca 4000 medarbetare.


Arbetsbeskrivning
Nu söker vi dig som vill arbeta som HR-specialist med uppdrag att stötta i rekrytering av nya medarbetare och chefer till SiS huvudkontor, men också till våra institutioner runt om i landet. SiS är inne på en spännande utvecklingsresa där utvecklingsarbete med att stärka myndighetens kompetensförsörjning, där rekrytering utgör en viktig del. I den här tjänsten kommer du få möjlighet att arbeta med rekrytering och kandidatupplevelsen i vår myndighet.

Som HR-specialist inom rekrytering är du en viktig del i att försörja verksamheten med rätt kompetens för vårt samhällsviktiga uppdrag. Det innebär att du jobbar operativt, konsultativt och strategiskt mot rekryterande chefer och bidrar med dina kunskaper genom alla delar i rekryteringsprocessen. Kommunikation med kandidater kommer också att vara en viktig del av ditt uppdrag. Det kan också bli aktuellt att stärka upp inom HR-avdelningen med frågor inom andra delar av kompetensförsörjningsområdet. Arbetet är i stor utsträckning självständigt, men du kommer att ha gott stöd av dina blivande kollegor på HR- avdelningen.

Kvalifikationer
Vi söker dig som är van att ha många processer igång samtidigt och med god struktur. Du har ett stort intresse av, och goda kunskaper i kompetensbaserad rekrytering. Du är också motiverad att dela med dig av dina kunskaper i organisationen. Eftersom en stor del av arbetet innebär samarbete med rekryterande chefer och kontakt med kandidater, är det viktigt att du är serviceinriktad och relationsskapande. Du behöver även ha en god förmåga att ta initiativ och att arbeta målfokuserat med ditt uppdrag. Du är en god ambassadör både för SiS och för en kvalitativ, kompetensbaserad rekryteringsprocess.

Vi söker dig som har:


• Akademisk utbildning, t.ex. beteendevetare eller personalvetare, alternativt motsvarande kunskaper som är relevanta för arbetet.
• Erfarenhet av att ge kvalificerat chefsstöd i rekrytering och att ha flera processer igång samtidigt 
• Erfarenhet av att arbeta med utvecklingsfrågor kopplat till rekryteringsområdet 

Det är meriterande med:


• Erfarenhet av att arbeta med rekrytering inom offentlig verksamhet.
• Erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystemet ReachMee.

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om vårt medarbetarskap.

Anställning
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning.
Tillträde enligt överenskommelse.

Ansökan
Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 31 augusti 2025. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta sektionschef Maria Emtfors på telefon: 010-453 43 38. 

Tester och arbetsprover kan komma att ingå i rekryteringsprocessen. 

Referensnummer: 2.9.1-6787-2025

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen. Visa mindre

Vill du vara med och forma framtidens lärande och ledarskap i en av Nordens största organisationer? Nu har du chansen att kliva in i en nyckelroll där du får driva utveckling som gör verklig skillnad – för både medarbetare och verksamhet.

Om rollen Som Projektledare inom Lärande och Utveckling hos PostNord får du ett brett och strategiskt ansvar. Du leder initiativ inom Performance Management, kompetensutveckling och ledarskapsprogram – samtidigt som du är med och implementerar tekniska lösningar som stöttar vår utvecklingsresa.

Du kommer bland annat att:

- Driva projekt inom lärande, ledarskap och organisationsutveckling.
- Vidareutveckla och digitalisera våra processer för mål- och utvecklingssamtal.
- Arbeta med SuccessFactors och andra HR-system.
- Implementera vårt kompetensramverk och lärandesystematik.
- Skapa koncept för ledar- och teamutveckling.
- Vara rådgivare till chefer och HRBP i frågor som rör kompetens och talang.
Vem du är

- Initiativtagande?– du ser möjligheter och tar ansvar för att driva utveckling framåt.
- Samarbetsinriktad?– du bygger goda relationer och skapar engagemang i tvärfunktionella team.
- Strukturerad?– du har förmåga att planera, prioritera och följa upp på ett effektivt sätt.
- Nyfiken och lärande?– du omvärldsbevakar och delar gärna med dig av kunskap.
- Trygg och kommunikativ?– du kan anpassa ditt budskap till olika målgrupper och skapa förtroende.
- Du är unik – vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Vad du tar med dig:

- Akademisk examen inom HR, pedagogik, psykologi eller liknande.
- Minst 3–5 års erfarenhet av arbete med lärande och utveckling.
- Förmåga att driva förändring i komplexa organisationer.
- Stark kommunikativ och analytisk förmåga.
- Intresse för teknik och digitala lösningar inom HR.
Välkommen med din ansökan Urval och intervjuer kommer att ske i augusti, men vänta inte med att skicka din ansökan. Undrar du något över tjänsten? Mejla till [email protected]. Vi ser fram emot att höra från dig!

För fackliga kontaktpersoner se Fackliga kontakter.

Dygnet runt är vi på väg – från en människa till en annan, från ett företag till ett annat. Varje dag levererar vi över 4,5 miljoner brev och 600 000 paket. Varje försändelse är viktig – post, paket och logistik möjliggör relationer och affärer. Här får du vara med och påverka!

PostNord är den ledande leverantören av paket- och logistiktjänster till, från och inom Norden. Vi är över 26 500 medarbetare och som en av Nordens största arbetsgivare tar vi ett stort socialt ansvar. Vi erbjuder en attraktiv och utvecklande arbetsplats där medarbetarna kan växa och trivas. Hos oss får du schyssta arbetsvillkor enligt kollektivavtal, tjänstepension, friskvårdsbidrag och andra förmåner via vår egen personalstiftelse PostNord Plus. Vi prioriterar både våra kunder och våra medarbetare där vi tror att utvecklings- och karriärmöjligheter är grunden för att vara en attraktiv arbetsplats för anställda och helhetsleverantör för våra kunder.

Vi leder branschen in i den koldioxidsnåla ekonomin, med målet att bli fossilfria till 2030. Vi arbetar kontinuerligt med att minska vår miljöpåverkan genom att investera i fossilfria transporter och utveckla hållbara lösningar för våra kunder och medarbetare. Med vår expertis och vårt unika distributionsnät utvecklar vi förutsättningar för framtidens kommunikation och handel. Visa mindre

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.


På huvudkontoret i Solna Business Park är vi ca 350 medarbetare och tillsammans arbetar vi för att stötta och utveckla myndigheten med ca 4000 medarbetare.


Arbetsbeskrivning
Sektionen för kompetensutveckling är en av HR-avdelningens tre sektioner inom SiS. Sektionen ansvarar för myndighetens grundutbildning, nationella utbildningar, samt att ge institutioner stöd med riktade kompetensutvecklingsinsatser. Sektionen ansvarar även för validering av reell kompetens samt processhandledning till klientnära medarbetare.
Som HR-specialist hos oss kommer du att medverka i att ta fram olika typer av utbildnings-och kompetensutvecklingsinsatser för myndighetens medarbetare.

Exempel på arbetsuppgifter är:


• I samarbete med kollegor och sakkunniga ta fram och samordna såväl digitala som fysiska kompetensutvecklingsinsatser
• Producera i olika författarverktyg, främst Storyline
• Medverka i sektionens utvecklingsarbete, t.ex. genomföra uppföljning av kompetensutvecklingsinsatser
• Andra arbetsuppgifter som ligger inom ramen för tjänsten

Inom sektionen arbetar HR-specialister med inriktning mot kompetensutveckling, handledare och administratörer. Du bidrar till vår gemensamma utveckling och vill vara med och utvecklas!

Kvalifikationer
Krav


• Relevant högskoleutbildning, alternativt flerårig erfarenhet av digital produktion/design för lärande i arbetslivet
• Erfarenhet av självständigt arbete med digital produktion
• Erfarenhet av självständigt arbete med nyutveckling av kompetensutvecklingsinsatser, från manus till genomförande
• Erfarenhet av arbete i Storyline
• Erfarenhet av operativt arbete med LMS
• God förmåga att kommunicera obehindrat på svenska
• God skriftlig hantering av svenska språket

Meriterande


• Utbildning och/eller erfarenhet inom digital grafik, illustration och film
• Erfarenhet av uppdragsledning
• Erfarenhet av liknande arbetsuppgifter i annan myndighet

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om vårt medarbetarskap.

Anställning: 
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. 

Ansökan: 
Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 8/8-2025. 

I samband med din ansökan får du svara på ett antal urvalsfrågor kopplat till din tidigare erfarenhet. Blir du kallad på intervju behöver du ha med dig intyg som styrker din utbildning. Det är valfritt att bifoga examensbevis, betyg och intyg redan i samband med din ansökan.

 

 

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen. Visa mindre

På Unilabs kombinerar vi ett stort medicinskt kunnande med en stor mänsklig omtanke. Genom våra sätt att arbeta skapar vi ett tydligt kundvärde och tydligt patientvärde. Detta gör vi med hjälp av effektiv diagnostik, hög kvalitet och förstklassig kundservice mot våra patienter och kunder. Vi har gemensamt en vilja att ge de bästa förutsättningar till vård för varje enskild individ och vi tror på att våra medarbetares kompetens, drivkraft och engagemang har en stor del i det mervärdet som vi skapar för samhället i stort.

VAD

Vi söker nu en erfaren och engagerad HR Business Partner till vårt HR-team i Huvudsta. Som HR Business Partner (HRBP) hos oss kommer du självständigt driva HR-arbete på både en operativ och strategisk nivå. Du får möjlighet att vara både hands on när det behövs, ta initiativ och även självständigt driva såväl förändringsprocesser som strategiskt ledningsgruppsarbete mot organisationens ledare.

Rollen är spännande och varierande, där övergripande HR-arbete och inblick i helheten varvas med detaljer och det operativa arbetet. Du supporterar främst chefer inom Unilabs affärsenhet radiologi (röntgen och mammografi) och är deras bollplank i alla HR relaterade frågor och processer.

Rollen kommer i stora drag också omfatta:


-
Att driva och utveckla HR-processer, rutiner och implementering av nya system och arbetssätt


-
Arbete med engagemangsundersökning och stöttning till chefer i uppföljning & utveckling av åtgärdsplaner


-
Samverkan med fackliga parter och delaktig i förhandlingar


-
Arbete kring Talent Management och successionsplanering samt Performance Management – säkerställa kvalitet och struktur i processerna och förmedla ramverk till organisationen


-
Vid behov hålla ledarskapsutbildningar och driva teaminsatser kring bl.a. grupputveckling och kommunikation för att fortsätta förvalta vår fina kultur


-
En del arbete kring rehabilitering förekommer där du behöver finnas med som ett bollplank till cheferna


-
Sitta med i ledningsgrupper och ansvara för HR agendan, samt HR-rapportering och uppföljning med chefer & grupper
- Arbete både på en lokal och global nivå

Vi satsar på individuell kompetensutveckling och vi vill att våra medarbetare har en bred kompetens och kan klara flera olika arbetsuppgifter för att på så vis skapa starka lag. Därför är lagarbete och gott samarbetsklimat viktigt för oss.
VEM

På Unilabs rekryterar vi lika mycket för rätt inställning som för rätt kompetens. Vi vill ha energi och personlighet i våra rekryteringar och letar därmed efter individer som tror på det vi tillsammans vill åstadkomma och som helhjärtat kommer arbeta med oss för att uppnå det!

Som person är du i grunden trygg och i ditt arbete är du, driven, initiativtagande och strukturerad med ett öga för utveckling & effektivisering. Vidare ser vi att du är lösningsfokuserad och ansvarstagande med en förmåga att navigera i en miljö av förändring och nya förutsättningar. Du har lätt för att bygga förtroendeingivande relationer och är flexibel och prestigelös i samarbetet med andra. Vi ser gärna att du har ett positivt förhållningssätt och tar dig an arbetsuppgifter på ett strukturerat sätt med nyfikenhet och stor entusiasm, samt är redo att kavla upp ärmarna när det behövs och vågar utmana. Du har en god balans mellan ödmjukhet och tydlighet i din kommunikation. Vi ser gärna att du har erfarenhet att arbeta i en matrisorganisation där du kan växla mellan lokal och global nivå.

Vi ser även att du har:


- Examen inom HR/PA eller motsvarande från universitet/högskola

- 10 års erfarenhet av kvalificerat arbete på en HR-avdelning

- Goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift

- Du bör ha god förmåga att arbeta i olika digitala system
- Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av att driva & implementera HR-processer, system, verktyg och rutiner, samt arbete som inkluderar flera stakeholders.
- Vi ser det även som meriterande om du arbetat inom vårdsektorn.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med start enligt överenskommelse.

Vi tillämpar provanställning i 6 månader.

Vid intresse tar vi gärna emot din ansökan så snart som möjligt då vi kallar till intervju löpande.

VAR

Tjänsten är placerad på Unilabs huvudkontor i Solna. Du rapporterar direkt till den globala rollen Head of HR Radiology samt har en såklart även nära samarbete med Unilabs HR chef för Sverige. Du kommer att välkomnas av vårt superteam som består av två andra HR Business Partners, en TA-specialist, två löneadministratörer samt även ett par projektkonsulter.

Unilabs AB är idag en ledande aktör inom radiologi och laboratoriemedicin och Sveriges största privata leverantör av röntgen, mammografi och laboratoriemedicin. Vi möter våra patienter och kunder på sjukhus, närakuter, primärvårdslaboratorier, våra egna fristående röntgenenheter och mottagningar. Det är en verksamhet med full fart i en lugn omgivning med stor variation. Av våra totalt 13 000 medarbetare i Europa, arbetar drygt 1,200 i Sverige. Läs gärna mer om oss på www.Unilabs.se

Unilabs erbjuder tjänster inom laboratoriemedicin och bild- och funktionsdiagnostik till öppen och sluten sjukvård. Våra tjänster kännetecknas av hög kvalitet, säkerhet och service. Unilabs har idag ca 1300 medarbetare men vi växer ständigt. De största yrkesgrupperna är biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och läkare med specialistkompetens inom radiologi eller laboratoriemedicin. Att arbeta på Unilabs innebär att förstå att vårt jobb inte bara är att producera testresultat. Vi tillhandahåller verkliga, användbara svar för våra patienter och vårdgivare. Vårt arbete förändrar livet direkt till det bättre, vilket vi ser som ett fantastiskt privilegium och något värt att arbeta för. Visa mindre

Sodexo är ett globalt, familjeägt servicebolag som erbjuder servicetjänster för alla viktiga delar av livet – lärande, arbete, hälso- och sjukvård, fritid och nöjen. Våra tjänster omfattar bland annat måltider, lokalvård, hjälpmedel och fastighetsskötsel – för både företag och offentlig sektor. Med människan i fokus utvecklar vi lösningar som möter vardagens behov, nu och i framtiden.?

Nu söker vi en Learning Lead som vill vara med och stärka lärandet och utvecklingen inom vår organisation – både i Sverige och Danmark. Hos oss får du vara med och skapa förutsättningar för chefer och medarbetare att växa och göra skillnad.

Detta är ett föräldravikariat på cirka ett år, med önskad start i september eller oktober.

Om rollen

Som Learning Lead spelar du en central roll i vårt HR-team och ansvarar för att samordna och vidareutveckla vår strategi för lärande och kompetensutveckling. Du arbetar både operativt och strategiskt, med stort fokus på att skapa engagerande lärande- och utvecklingsinsatser för våra ledare och medarbetare.

Du har ett helhetsansvar för vår Learning & Development-process i Sverige och Danmark, i nära samarbete med både lokala och globala kollegor.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:


• Planera, koordinera och vidareutveckla vårt interna utbildningsutbud, inklusive introduktionsprogram för nya medarbetare
• Genomföra ledarutbildningar för våra chefer – främst via webinar men även några tillfällen i klassrum
• Följa upp genomförda utbildningar och förändra utifrån utvärderingar och nya behov.
• Anpassa, översätta och implementera globala utbildningar till svenska och danska sammanhang · Bidra till e-learningproduktioner i samarbete med vårt globala team eller vår lokala Learning Specialist
• Samarbeta med ämnesspecialister och interna intressenter för att utveckla målgruppsanpassade utbildningar
• Administrera och ge support i vårt LMS (SuccessFactors)

Om dig

För att trivas och lyckas i den här rollen ser vi att du har:


• Akademisk utbildning inom relevant område (t. ex pedagogik, HR, management) eller motsvarande erfarenhet inom Learning & Development
• Erfarenhet av utbildningsplanering och ledarutveckling
• God digital kompetens, med erfarenhet av LMS (gärna SuccessFactors) och andra verktyg
• Mycket god förmåga att kommunicera – i tal och skrift – på både svenska och engelska. Svenska som modersmål, engelska på minst nivå C1, då en hel del språkgranskning och översättningar förekommer.
• Vana att facilitera workshops och driva utvecklingsinsatser i nära dialog med verksamheten
• Ett strukturerat och nyfiket arbetssätt samt en stark vilja att skapa värde genom lärande

Har du erfarenhet av att arbeta i en internationell miljö, e-learningproduktioner och av att lokalanpassa globala program är det ett extra plus.

Vårt erbjudande

Vi erbjuder dig en meningsfull roll i en global kontext där du får möjlighet att påverka, växa och bidra till vår fortsatta utveckling. Hos oss får du:


• En hybrid arbetsmiljö där du kombinerar arbete på vårt kontor i Stockholmsområdet med arbete på distans
• Ett sammanhållet och kompetent HR-team där vi stöttar och lär av varandra
• Förmåner såsom friskvårdsbidrag, lunchkort, personalrabatter och möjlighet till volontärarbete på betald arbetstid
• Möjligheten att göra verklig skillnad – både för våra medarbetare och i samhället i stort 

Ansökan och kontakt

Tjänsten är ett föräldravikariat på cirka ett år med önskad start i september eller oktober, på heltid (38,75 timmar/vecka). Observera att vi i dagsläget inte söker interimskonsultlösning.

För frågor om rollen eller rekryteringsprocessen, kontakta gärna Marie Hellströmer, HR-direktör för Sverige och Danmark, [email protected].

Observera att alla medarbetare hos Sodexo genomgår identitetsvalidering innan anställning påbörjas.

Välkommen med din ansökan – ju förr, desto bättre


Sodexokoncernen
Sodexo grundades av Pierre Bellon i Marseille 1966 och är världsledande inom hållbar mat och erbjudanden inom lärande, arbete, hälsa och nöje. Sodexokoncernen är unik genom sitt oberoende och grundarfamiljens delägande, sin hållbara affärsmodell och serviceutbudet med måltidstjänster och FM-tjänster. Dessa erbjudanden möter alla utmaningar i vardagen med ett dubbelt mål: att förbättra livskvaliteten för våra medarbetare och dem vi erbjuder våra tjänster, och att bidra till ekonomiska, sociala och miljömässiga framsteg i de samhällen där vi är verksamma. För oss går tillväxt och socialt engagemang hand i hand. På Sodexo är vårt syfte att skapa en bättre vardag, för ett bättre liv för alla. Visa mindre

Vill du arbeta i en verksamhet som skapar möjlighet för utbildning, utveckling och utbyten både nationellt och internationellt? Är du en erfaren HR-partner som förstår när verksamheten pratar om tjänstedesign, digitaliseringsstrategi, portföljstyrning och agila utvecklingsteam? Då ska du söka dig till oss!

Universitets- och högskolerådet, UHR, är en statlig myndighet med ett brett uppdrag inom utbildningsområdet. För att möta såväl samtida som framtida kompetens- och utbildningsbehov, är myndigheten nu inne i en fas av förändring och utveckling, där medborgarnytta och digitalisering tydligare sätts i centrum.

Vi söker dig som är en erfaren HR-partner och som vill jobba strategiskt, taktiskt och operativt med samtliga HR-processer för en av våra tre avdelningar. Den verksamhet som du till att börja med kommer ha ett särskilt ansvar för är avdelningen för digitalisering och tjänsteutveckling. Du kommer att var en viktig del av vår HR enhet där vi tillsammans utvecklar verksamhet, ledarskap och kultur.

HR enheten ingår i avdelningen för verksamhetsstöd som är ledningsstöd till generaldirektören och utgör myndighetens stödfunktion inom områden som HR, ekonomi, analys, juridik, kommunikation och verksamhetsutveckling.  

Vad du kommer att göra/ansvara för
Som vår HR-partner blir du inte bara ett verksamhetsnära stöd till våra chefer, du blir ett strategiskt bollplank till dem. Den avdelningen som du kommer att vara HR-partner för ansvarar b.la. för att utveckla UHR:s digitaliseringsstrategi, IT-strategi, målarkitektur och portföljsstyrning. Avdelningen driver också genomförandet av myndighetens digitaliseringsarbete genom ett 10-tal utvecklingsteam och olika leverantörer. Alla HR-partners arbetar inriktat mot en av myndighetens tre avdelningar och du kommer att ingå i avdelningens ledningsgrupp, där du förväntas ta en aktiv roll. Du arbetar proaktivt, coachande och tätt ihop/i nära samarbete med cheferna på myndigheten. Vårt uppdrag är att ge samtliga chefer förutsättningar att leda och utveckla sina verksamheter och balansera detta med ett myndighetsövergripande perspektiv. Vidare kommer du att driva ett antal strategiska uppdrag, t ex att förbättra, utveckla och implementera våra HR-processer. Du kommer att ha möjlighet att tillsammans med andra utveckla ett eller flera specialistområden inom HR.

I en miljö där varje dag bjuder på nya utmaningar och möjligheter, kommer du att:


• Coacha och stödja våra chefer så att de kan leda sina team med självförtroende och framgång.
• Driva förändring genom att förbättra och implementera innovativa HR-processer.
• Hantera komplexa arbetsrättsliga frågor, förhandlingar och rekrytering med ett myndighetsövergripande perspektiv.
• Delta i spännande projekt där din insats verkligen gör skillnad.

Du blir en del av ett engagerat och passionerat HR-team där ni tillsammans skapar en arbetsmiljö präglad av samarbete och utveckling.

I rollen har du många kontaktytor internt. Du arbetar därför självständigt men är en lagspelare och kommer att ingå i ett team med tre HR-kollegor och du rapporterar till HR-chefen. HR-enheten i sin tur är organiserad på avdelningen för verksamhetsstöd.

UHR är inne i en spännande utvecklingsfas och du kommer att få ansvar för och delta i andra projekt där HR kan ingå. Även andra uppgifter kan förekomma.

Du som söker
Du har:


• Akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• Aktuell erfarenhet av att arbeta verksamhetsnära och stötta chefer och ledning i såväl strategiska som operativa frågor
• Minst fem års erfarenhet av operativt HR-arbete och chefsstöd
• Erfarenhet av att självständigt ha drivit utvecklingsprocesser inom HR-området med ett verksamhetsövergripande perspektiv
• Goda kunskaper och erfarenhet inom kompetensbaserad rekrytering och intervjuteknik samt introduktion
• Goda kunskaper inom och intresse för arbetsrätt
• Erfarenhet av att arbeta i en förändringsorganisation
• Goda kunskaper inom Microsoft office
• Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift

 Det är meriterande om du har:


• Erfarenhet av HR-arbete inom statlig förvaltning
• Erfarenhet av att arbete med kompetensförsörjning
• Erfarenhet av verksamhet inom digitalisering, IT utveckling
• Erfarenhet av att arbeta med de olika roller som finns inom en utvecklings- och IT-verksamhet, tex produktägare, UX, tjänsteutvecklare, front- och back-end-utvecklare, etc

För att fungera bra i rollen som HR partner behöver du vara:


• Ansvarsfull, analytisk samt uthållig och ha förmåga att sätta HR i sitt sammanhang och till aktuell verksamhet
• Handlingskraftig och initiativrik med en pedagogisk förmåga att driva dina ärenden till avslut
• En prestigelös lagspelare som har ett coachande förhållningssätt
• En person som trivs med att arbeta verksamhetsnära och agera lösningsorienterat
• Självständig och ha ett strukturerat arbetssätt 
• En person med hög integritet och personlig mognad, vilket hjälper dig att navigera när pressade situationer uppstår

 Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Ansök och bli en av oss!
Välkommen med din ansökan i form av personligt brev och CV märkt med diarienummer 00854-2025. När du gör din ansökan vill vi att du besvarar ett antal urvalsfrågor. Vi kommer i det första urvalet att utgå från svaren på dessa frågor. På så vis utvärderar UHR kandidaterna på lika villkor. CV och personligt brev kommer att läsas i nästa steg i urvalsprocessen. Sista ansökningsdatum är 2025-06-09. 

Har du några frågor om rekryteringen är du välkommen att kontakta rekryterande chef Josefin Lindberg 010-470 0505. Representant för Saco-S är Kerstin Martínez tfn 010- 470 04 69 och för ST Lisa Samsten 010-470 03 67.

Universitets- och högskolerådet har gjort medieval för denna rekrytering.Vi undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.

Om UHR
UHR är en myndighet med ett brett och omväxlande uppdrag inom högre utbildning. Vi verkar för utbildning, utbyte och utveckling – för alla som vill vidare. Myndigheten driver en digital transformation där fokus ligger på att stärka vår digitala tjänsteleverans till utbildningssektorn. Vi ska också effektivisera våra interna processer med stöd av digitalisering och skapa mervärde för både skattebetalare och medarbetare. Som HR-partner får du ett utmanande uppdrag och möjlighet att påverka en verksamhet i förändring.

UHR som arbetsgivare

Mer om UHR Visa mindre

Är du en erfaren och självgående HR Operations Coordinator med god kännedom om arbetsrätt i Sverige, Danmark och Norge? Har du arbetat i en skandinavisk roll tidigare och trivs med att kombinera operativt HR-arbete med administration och stöd till chefer? Då kan detta vara rätt uppdrag för dig!

Vi söker nu en HR Operations Coordinator till ett konsultuppdrag på heltid med placering i Kista eller Strängnäs. Möjlighet finns att arbeta på distans 2-3 dagar i veckan. Uppdraget är initialt 6 månader med ambitionen att det övergår i en fast anställning hos kundföretaget om allt känns rätt från båda håll.
Om rollen
I denna roll arbetar du nära det europeiska HR-teamet och rapporterar till HR-ansvarig för regionen. Du ansvarar för ett brett spektrum av HR-uppgifter med särskilt fokus på lokala processer i Sverige, samt stöd till verksamheten i Danmark och Norge. Rollen kräver att du är trygg i att arbeta självständigt och har erfarenhet av att arbeta i en skandinavisk kontext.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Arbetsrättsligt stöd till chefer i Sverige, Danmark och Norge
• Rehabiliteringsarbete i samarbete med chefer och företagshälsovård
• HR-administration och dokumenthantering i People Hub, FlexHRM och andra lokala system
• Onboarding och offboarding, inklusive kontrakt, introduktion och avslut
• Löpande kontakt med externa parter som pensionsrådgivare och företagshälsovård m.fl.
• Förberedelse av löneunderlag och samarbete med extern löneleverantör
• Tidrapportering och frånvarohantering i FlexHRM
• Hantering av förmåner såsom friskvård, lunchkort och cykelförmån
• Uppföljning av sjukfrånvaro och deltagande i rehabiliteringsmöten
• Uppdatering av dokument i ledningssystemet Canea
• Rapportering och uppföljning av HR-data

Vem är du?
Vi söker dig som har:

• Eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande
• Minst 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete, med stor fördel i en skandinavisk eller internationell miljö
• Mycket goda kunskaper i arbetsrätt i Sverige samt grundläggande förståelse för regelverk i Danmark och Norge
• Erfarenhet av rehabiliteringsarbete och samarbete med företagshälsovård
• Erfarenhet av löneförberedelser och samarbete med externa lönepartners
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• Förmåga att arbeta självständigt, strukturerat och lösningsorienterat

Du erbjuds
En spännande och varierande tjänst i en global organisation där du får möjlighet att bidra med din kompetens och göra skillnad. Du blir initialt anställd som konsult via Jurek Talents med ambitionen att uppdraget övergår i en fast tjänst hos kundföretaget.

Omfattning: Heltid
Start: Omgående, senast början av juli. 
Ansökan
Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vid frågor om tjänsten, kontakta gärna ansvarig konsultchef Hanna Darberg på [email protected]. Visa mindre

Vill du bidra till en bättre hälsa för alla?
Som HR-specialist på KI:s centrala HR avdelning kommer du att arbeta med strategisk kompetensförsörjning och med ledar- och medarbetarutveckling.

Ditt arbete bidrar till att stärka och effektivisera kärnverksamheten genom välfungerande HR-processer. Du arbetar nära dina kollegor på avdelningen och med chefer och ledare inom KI. 

Din roll
I rollen som HR-specialist arbetar du med: 

- Strategisk kompetensförsörjning; utveckla och implementera både strategiska och operativa processer för att säkerställa att organisationen har rätt kompetens, i rätt tid och på rätt plats.


- Kompetensutveckling och utvecklingsinsatser för såväl medarbetare som chefer- planera, organisera och följa upp olika kompetensutvecklingsaktiviteter och utbildningsinsatser.

I rollen som HR-specialist arbetar du myndighetsövergripande med chefer, medarbetare och verksamhetsnära HR-funktioner. Rollen innebär också externa kontakter inom områdena kompetensförsörjning och förändringsledning.

Vem är du?
Vi söker dig som är prestigelös, driven och lösningsorienterad. Rollen passar dig som är van att arbeta såväl självständigt som med andra samt har förmågan att omsätta strategier till konkreta åtgärder.

Eftersom arbetet kommer att innefatta många kontakter, på olika nivåer inom KI och ofta tvärfunktionellt, behöver du vara skicklig på att samarbeta och bygga förtroendefulla relationer. Som person är du nytänkande och nyfiken. Du är en lagspelare som tycker om att bidra med nya idéer och prova nya arbetssätt både ensam och tillsammans med andra. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. 

Då vi söker en erfaren kollega ser vi att du har: 

- en relevant akademisk examen inom HR
- flerårig erfarenhet av att arbeta inom HR, med fokus på kompetensförsörjning
- erfarenhet och kompetens inom förändringsledning
- erfarenhet av processutveckling inom HR
- goda digitala kunskaper och färdigheter
- goda kunskaper av svenska och engelska, både i tal och skrift

Meriterande: 

- erfarenhet av liknande arbetsuppgifter i en stor och komplex organisation  

Vad erbjuder vi?
En kreativ, internationell och inspirerande miljö fylld av kompetens och nyfikenhet. Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Vår vision är att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. Här bedriver vi framgångsrik medicinsk forskning och har det största utbudet av medicinska utbildningar i Sverige. Som universitet är Karolinska Institutet en statlig myndighet. Det gör att du får goda förmåner genom vårt kollektivavtal. Medarbetare på KI erbjuds också möjlighet till ett flexibelt arbetssätt. Det innebär att om den verksamhet du jobbar i tillåter, så kan du arbeta en del av din arbetstid på distans. Du får även träna fritt i våra moderna friskvårdsanläggningar där utbildad personal finns på plats.  

Placering: Solna 

https://ki.se/om-ki/tio-skal-att-valja-karolinska-institutet



Ansökan
Varmt välkommen med din ansökan.

Ansökan ska göras via rekryteringssystemet Varbi. I denna rekrytering söker du med ditt CV utan personligt brev. I ansökningsformuläret kommer du istället att få svara på några frågor om varför du söker jobbet. 

Vid tillsvidareanställning tillämpar Karolinska Institutet 6 månaders provanställning.

Vill du göra skillnad – och bidra till en bättre hälsa för alla? Sök jobb hos oss Visa mindre

Som HR Business Partner arbetar du affärsnära utifrån verksamhetens behov och stöttar cheferna till att ständigt förbättra och utveckla såväl organisationens som medarbetarnas prestationer.

Arbetsuppgifter

Att vara ett strategiskt, taktiskt och operativt stöd till ledningsgrupper och chefer i HR-arbetet.
Tillhandahålla och utveckla chefer i arbetssätt och verktyg för prestationshantering, talanghantering, chefsförsörjning, kompetensförsörjning, ledar- och grupputveckling samt kultur och värdegrund.
Stöd vid organisationsutveckling.
Självständigt driva förhandlingar/samverka med fackliga representanter inom ditt ansvarsområde.
Coacha juniora kollegor inom HR teamet.
Vara en aktiv del i din/dina ledningsgrupper, där du driver frågor i enlighet med verksamhetens behov.
Självständigt driva och säkerställa framdrift i tilldelade, tvärfunktionella HR-projekt.
Driva, genomföra och utveckla gemensamma HR-processer samt aktivt vara med och bidra till att utveckla HR-funktionen.
Stödja chefer i operativa HR-frågor, som t ex lönefrågor, arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och rekrytering. 


Din profil

Vi ser gärna att du har en universitets- eller högskoleutbildning inom HR eller annan likvärdig erfarenhet. För att lyckas i rollen tror vi att du behöver ha minst 5 års erfarenhet av brett HR arbete där du aktivt arbetat med performance management, rekrytering, rehabilitering, arbetsmiljö, lönesättning mm. Du bör dessutom ha varit delaktig i fackliga förhandlingar och har erfarenhet av både tjänstemän- och kollektivanställda. Du har erfarenhet av att självständigt driva förändringsprocesser eller projekt. Vi ser gärna att du även har erfarenhet av att arbeta med utveckling av chefer och ledarskap. 

Vidare tror vi att du har en god förståelse för kopplingen mellan HR och affärsstrategi och är bra på att identifiera nya sätt för HR att stödja strategin. Du har ett proaktivt och konsultativt förhållningssätt samt stark kommunikativ kompetens som gör att du kan driva vår HR agenda på ett ödmjukt och pedagogiskt sätt. Du ser till att saker och ting blir gjorda och tar ägandeskap. Då du kommer vara en viktig del i det fortsatta utvecklingsarbetet passar rollen dig som är strukturerad och lösningsorienterad. Vi lägger stor vikt vid din personlighet och tänker att du är en trygg och flexibel person med förmåga att snabbt etablera förtroende och skapa goda relationer.

Vi erbjuder dig

Vi erbjuder en bred HR roll med möjlighet att vara med och påverka och utveckla HR funktionen. Organisationen befinner sig i ett förändringsarbete mot en mer proaktiv och affärsnära verksamhet där kunden får ett mer tydligt fokus och där vi tar en aktiv roll i att utveckla våra kunders verksamhet mot en mer hållbar framtid. Vi jobbar i en hybridform, som ger möjlighet att delvis jobba hemifrån. Självklart har vi friskvårdsbidrag och kollektivavtal.

Har vi väckt ditt intresse?

Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Testerna görs tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här – https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Oscar Dahl på [email protected]. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Är du handlingskraftig, samhällsintresserad och nyfiken på att lära dig nya saker kommer du förmodligen att trivas på SCB. Vi är landets största och främsta kunskapskälla inom statistik och följaktligen en mycket lärorik arbetsplats. Vårt arbete är viktigt på riktigt. Välkommen till en öppen och prestigelös arbetsplats med hjälpsamma kollegor!

Kika in på scb.se/jobb och få reda på mer om oss!

Om jobbet
Som HR-partner ansvarar du för HR-arbetet gentemot en till två avdelningar. Det innebär att arbeta strukturerat och professionellt inom hela HR-området med ett coachande och konsultativt förhållningssätt gentemot cheferna på avdelningen utifrån SCB:s arbetsgivarpolitik. Som HR-partner förväntas du vara närvarande i verksamhets- och ledningsarbete samt ha ett proaktivt förhållningssätt.

Du kommer också ansvara för att omvärldsbevaka och leda utvecklingen av verksamheten inom ett eller flera HR-områden, så som rekrytering, arbetsmiljöarbete, kompetensförsörjning, arbetsrätt, lönebildning. Inom sitt område har man ett ansvar att involvera HR-kollegorna, samt att stötta och utbilda både HR-kollegor och SCB:s chefer. Vilket område man ansvarar för kan variera över tid.

Säkerhet och kompetensförsörjning är fokusområden för HR-enheten de närmsta åren

Enheten ansvarar för att leda och samordna strategiska och myndighetsövergripande HR-frågor. På enheten finns idag 11 medarbetare. 

Vill du ...

• ansvara för ett brett HR-stöd till verksamheten, arbeta självständigt och konsultativt i partnerskap
• utöver det löpande verksamhetsstödet fördjupa dig inom några HR-processer där du ansvarar för att omvärldsbevaka och utveckla SCB:s interna arbete
• vara en del i arbetet med fokus på att ge våra chefer goda förutsättningar att leda sina medarbetare

... då tror vi att den här tjänsten kan vara riktigt intressant för dig!  

Om dig
Vi vill att du har:


• beteendevetenskaplig kandidatexamen och minst 7,5 hp i arbetsrätt
• HR-partner eller motsvarande i minst 5år, dvs med stort eget ansvar att i nära dialog med verksamheten och dess chefer leverera professionella HR-tjänster ur ett brett perspektiv.
• erfarenhet av att hantera medarbetarärenden utifrån arbetsmiljö -och arbetsrättsliggrund
• haft ansvar för och drivit projekt/förändringsarbete inom något av HR-områdena
• erfarenhet att planera och leda utbildning/workshop
• god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift, både på svenska och engelska. 

Meriterande är om du även har: 


• Erfarenhet av HR-arbete i offentlig verksamhet och/eller verksamhet med fler än 800 anställda
• erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och sociala medier som tex LinkedIn
• erfarenhet av verksamhets – organisationsutveckling och kompetensförsörjning
• utbildning i effektiva team och GDQ-licenserad
• kunskaper inom området personalsäkerhet. 

För att det här ska bli en bra matchning för både dig och oss behöver du ha en personlig mognad vilket innebär att du är trygg, stabil och har självinsikt. Du behöver vara tydlig i ditt sätt att kommunicera och säkerställa att budskap når fram med klara förväntningar. Du uppvisar en god förmåga att samarbeta och dela med dig av dina kunskaper och erfarenheter. Du tar initiativ och uppnår resultat som håller god kvalité.

Du som söker delar våra förhållningssätt: mod att agera, tillit till varandras kompetens och goda vilja, handlingskraft att omsätta ord i arbete och var och ens ansvar att bidra till helheten. 

Mer information 
Tjänsten finns på HR-enheten i Solna, Solna strandväg 86 och Örebro, Åkullegatan 14. 

Anställningen är tillsvidare och inleds vanligtvis med sex månaders provanställning. Tillträdesdatum och placeringsort kommer vi överens om.

Resor mellan verksamhetsorterna Stockholm - Örebro förekommer och utrikesresor kan bli aktuellt.

På SCB finns möjlighet till arbete hemifrån utifrån verksamhetens behov och efter överenskommelse mellan medarbetare och chef.

Arbetspsykologiska tester ingår som en del av rekryteringsprocessen.

Vill du veta mer om jobbet, kontakta HR-chef Maria Svedberg tel 010-479 40 43.

Fackliga kontaktpersoner
Krister Näsén, ST inom SCB, tel 010-479 40 00.
Barbro Olsson, Saco-S-föreningen vid SCB, tel 010-479 63 11. 

Sista ansökningsdag: 2025-05-08.
Diarienummer: SCB2025/401. 

Du ansöker genom att registrera ditt CV på svenska och besvara ett antal urvalsfrågor i vårt rekryteringssystem som du kommer till när du klickar på ”Ansök” nedan. De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Vi har slutat begära in personligt brev eftersom vi inte har med det som del av urvalsunderlaget. Om du har skyddade uppgifter av något slag, vänligen kontakta HR-partner via SCB:s växel.

Varmt välkommen med din ansökan! 

Vi undanber oss kontakt med annonsörer och bemanningsföretag i rekryteringen. Visa mindre

Är du handlingskraftig, samhällsintresserad och nyfiken på att lära dig nya saker kommer du förmodligen att trivas på SCB. Vi är landets största och främsta kunskapskälla inom statistik och följaktligen en mycket lärorik arbetsplats. Vårt arbete är viktigt på riktigt. Välkommen till en öppen och prestigelös arbetsplats med hjälpsamma kollegor!

Kika in på scb.se/jobb och få reda på mer om oss!

Om jobbet 
Som HR-partner ansvarar du för HR-arbetet gentemot en till två avdelningar. Det innebär att arbeta strukturerat och professionellt inom hela HR-området med ett coachande och konsultativt förhållningssätt gentemot cheferna på avdelningen utifrån SCB:s arbetsgivarpolitik. Som HR-partner förväntas du vara närvarande i verksamhets- och ledningsarbete samt ha ett proaktivt förhållningssätt.

Du kommer också ansvara för att omvärldsbevaka och leda utvecklingen av verksamheten inom ett eller flera HR-områden, så som rekrytering, arbetsmiljöarbete, kompetensförsörjning, arbetsrätt, lönebildning. Inom sitt område har man ett ansvar att involvera HR-kollegorna, samt att stötta och utbilda både HR-kollegor och SCB:s chefer. Vilket område man ansvarar för kan variera över tid.

Säkerhet och kompetensförsörjning är fokusområden för HR-enheten de närmsta åren

Enheten ansvarar för att leda och samordna strategiska och myndighetsövergripande HR-frågor. På enheten finns idag 11 medarbetare. 

Vill du ...

• ansvara för ett brett HR-stöd till verksamheten, arbeta självständigt och konsultativt i partnerskap
• utöver det löpande verksamhetsstödet fördjupa dig inom några HR-processer där du ansvarar för att omvärldsbevaka och utveckla SCB:s interna arbete
• vara en del i arbetet med fokus på att ge våra chefer goda förutsättningar att leda sina medarbetare

... då tror vi att den här tjänsten kan vara riktigt intressant för dig!

Om dig
Vi vill att du har:


• beteendevetenskaplig kandidatexamen och arbetsrätt 30 hp.
• arbetat som HR-partner eller motsvarande i minst 3 år, med stort eget ansvar att i nära dialog med verksamheten och dess chefer har levererat professionella HR-tjänster ur ett brett perspektiv
• erfarenhet av att hantera medarbetarärenden utifrån arbetsmiljö -och arbetsrättsliggrund
• haft ansvar för och drivit projekt/förändringsarbete inom något av HR-områdena
• erfarenhet att planera och leda utbildning/workshop
• god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift, både på svenska och engelska

Meriterande är om du även har: 


• erfarenhet av HR-arbete i offentlig verksamhet och/eller verksamhet med fler än 800 anställda
• erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och sociala medier som tex LinkedIn
• erfarenhet av verksamhets – organisationsutveckling och kompetensförsörjning
• utbildning i effektiva team och GDQ-licenserad
• kunskaper inom området personalsäkerhet

För att det här ska bli en bra matchning för både dig och oss behöver du ha en personlig mognad vilket innebär att du är trygg, stabil och har självinsikt. Du behöver vara tydlig i ditt sätt att kommunicera och säkerställa att budskap når fram med klara förväntningar. Du uppvisar en god förmåga att samarbeta och dela med dig av dina kunskaper och erfarenheter. Du tar initiativ och uppnår resultat som håller god kvalité.

Du som söker delar våra förhållningssätt: mod att agera, tillit till varandras kompetens och goda vilja, handlingskraft att omsätta ord i arbete och var och ens ansvar att bidra till helheten. 

Mer information 
Tjänsten finns på HR-enheten i Solna, Solna strandväg 86 och Örebro, Åkullegatan 14. 

Anställningen är tillsvidare och inleds vanligtvis med sex månaders provanställning. Tillträdesdatum och placeringsort kommer vi överens om.

Resor mellan verksamhetsorterna Stockholm - Örebro förekommer och utrikesresor kan bli aktuellt.

På SCB finns möjlighet till arbete hemifrån utifrån verksamhetens behov och efter överenskommelse mellan medarbetare och chef.

Arbetspsykologiska tester ingår som en del av rekryteringsprocessen.

Vill du veta mer om jobbet, kontakta HR-chef Maria Svedberg tel 010-479 40 43.

Fackliga kontaktpersoner
Krister Näsén, ST inom SCB, tel 010-479 40 00.
Barbro Olsson, Saco-S-föreningen vid SCB, tel 010-479 63 11. 

Sista ansökningsdag: 2025-04-30.
Diarienummer: SCB2025/246.  

Du ansöker genom att registrera CV på svenska i vårt rekryteringssystem som du kommer till när du klickar på ”Ansök” nedan. Du kommer också att få besvara några urvalsfrågor.

Varmt välkommen med din ansökan! 

Vi undanber oss kontakt med annonsörer och bemanningsföretag i rekryteringen. Visa mindre

Vill du arbeta med operativ och verksamhetsinriktad HR i en engagerad och utvecklingsorienterad miljö? Universitet- och högskolerådet (UHR) söker nu en HR-administratör till HR-enheten som är placerad på Avdelningen för verksamhetsstöd. Du kommer att spela en avgörande roll i att stödja våra anställda och samarbeta såväl internt med chefer och ledning på myndigheten som med externa parter. UHR är en statlig myndighet med ett brett uppdrag inom utbildningsområdet. Vår vision är utbildning, utbyte och utveckling - för alla som vill vidare. Avdelningen för verksamhetsstöd ansvarar för ledningsstöd till generaldirektören och utgör myndighetens stödfunktion till kärnverksamheten inom områden som analys, ekonomi, löner, juridik, kommunikation, registratur och HR.

 Vad du kommer att göra/ansvara för

Vi vill fortsätta utveckla HR-arbetet och processerna utifrån kärnverksamheternas behov. I detta arbete kommer du att ha en viktig roll. Som HR-administratör på UHR får du ett mångsidigt arbete i en verksamhet som fortsätter att utvecklas. Ditt fokus är att stötta HR-enheten, myndighetens chefer och medarbetare i löneadministration- och övriga administrativa processer.  Du kommer att arbeta tillsammans med fyra HR-kollegor, i ett framåtriktat och utvecklingsorienterat team. Inom avdelningen hjälps vi åt vid arbetstoppar så du bör vara beredd att bistå avdelningen även i andra uppgifter. Över tid kan arbetsinnehåll förändras om myndighetens uppdrag förändras.

 Du som söker har


• Gymnasieutbildning samt flerårig dokumenterad och aktuell erfarenhet av HR-administration
• Erfarenhet och goda kunskaper i att arbeta i lönesystem och andra HR-system
• Goda kunskaper och erfarenhet av att läsa avtal
• Erfarenhet av att ta fram HR processer och rutiner
• Kunskaper i att ta fram och hantera löne- och personalstatistik samt nyckeltal
• Goda förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har:


• Erfarenhet av HR-arbete inom statlig förvaltning
• Vana av att ta fram processer och presentationer
• Erfarenhet av att arbeta i Primula och Reachmee
• Högskoleutbildning eller YH utbildning inom området

För att trivas i rollen som HR-administratör behöver du tycka om att samarbeta och ha starka kommunikativa färdigheter. Du är flexibel och har ett ”öga” för detaljer samtidigt som du tar ansvar och driver frågor utifrån ett helhetsperspektiv. Du är självständig, noggrann och arbetar strukturerat samt tycker om att ge service både internt- och externt. Då HR-enheten är liten är det viktigt att du trivs med att ta tag där det behövs.  Du tar egna initiativ till effektiviseringar och bidrar aktivt till avdelningens goda arbetsmiljö och utveckling.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi erbjuder en spännande och utvecklande arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och bidra till vår HR-verksamhet. Låter detta som en utmaning för dig? Skicka in din ansökan redan idag!

Vad vi gör och erbjuder

UHR har flera uppdrag inom utbildningsområdet vars gemensamma nämnare är att skapa möjligheter till utveckling genom utbildning och internationella utbyten. Vi är cirka 340 anställda i Stockholm och Visby. UHR:s mål är att vara en attraktiv arbetsgivare där medarbetare och chefer jobbar tillsammans för långsiktig utveckling. Vi erbjuder en professionell och stimulerande miljö med goda möjligheter till personlig utveckling. Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering och ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder.

Anställningen omfattar heltid med tillträde efter överenskommelse. UHR tillämpar sex månaders provanställning. Placeringsort är Solna.

UHR som arbetsgivare

Mer om UHR

Ansök och bli en av oss!

Välkommen med din ansökan i form av personligt brev och CV märkt med diarienummer 2.2.1-00410-2025. När du gör din ansökan vill vi att du besvarar ett antal urvalsfrågor. Vi kommer i det första urvalet att utgå från svaren på dessa frågor. På så vis utvärderar UHR kandidaterna på lika villkor. CV och personligt brev kommer att läsas i nästa steg i urvalsprocessen. Sista ansökningsdatum är den 3 April 2025. Har du några frågor om rekryteringen är du välkommen att kontakta Caroline di Paolo, tfn. 073-626 26 52. Fackliga representanter är för Saco-S Kerstin Martínez tfn. 010- 470 04 69 och för ST Lisa Samsten tfn. 010-470 03 67

Universitets- och högskolerådet har gjort medieval för denna rekrytering. Vi undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du flytande i finska och har erfarenhet av HR roller så är denna tjänst för dig.


Vi söker en engagerad och driven konsult som kan ge HR-stöd och hantera HR-relaterade processer och rutiner i Finland (rollen utgår från Solna, Stockholm). Konsulten kommer att arbeta nära kunds HR- och löne-team, som huvudsakligen är baserade i de nordiska länderna. I denna roll kommer konsult att vara en del av kundens lokala HR-team i Solna.


Uppdrag: Omgående - 30.09.2025
Omfattning: 40h/veckan
Plats: Solna, Stockholm och ser gärna att du jobbar på plats.
Arbetsgivare: Randstad AB


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.


För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald. Urval sker löpande så skicka in din ansökan idag!

Ansvarsområden
Dina arbetsuppgifter kommer bland annat vara:
Driva arbetsrättsliga frågor för Finland och säkerställa att företaget följer de gällande reglerna.
Ha kontakt med den finska arbetsgivarorganisationen samt finska myndigheter.
Medverka i lokala förhandlingar med fackliga representanter.
Arbeta i och bidra till olika HR-relaterade projekt.
Stötta till payroll-teamet vid lönekörningar.
Hantera förmånsportalen Edenred.
Stötta vid onboarding och offboarding av finska medarbetare, samt informera om riktlinjer för tidregistrering, övertid, restid, semester med mera.
Besvara frågor från chefer och anställda kring arbetsrättsliga frågor och kollektivavtal.
Ha kontakt med företagshälsovård och uppdatera personalinformation i relevanta system.
Ansvara för att uppdatera landsspecifika policies och riktlinjer.
Utföra övriga administrativa uppgifter relaterade till HR.


Kvalifikationer
Krav för denna tjänst:
Du behärskar flytande finska och engelska, gärna även svenska.
Du har goda kunskaper om arbetsrättsliga regler och lagar i Finland.
Erfarenhet av kollektivavtalsfrågor och lönehantering är meriterande.
Du är självgående, proaktiv och serviceinriktad.
Du har goda kunskaper i datahantering och system

Meriterande:
Erfarenhet från HR eller HR Shared Services med liknande arbetsuppgifter är önskvärt.


Erfarenhet
Finska

Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Om oss
Funkisgruppen AB strävar efter att skapa en ny dimension i vardagen med människan i centrum. Vi löser livspusslet!
Funkisgruppen ABerbjuder insatser enligt SoL och LSS, placering i skyddat boende, familjehem, personlig assistans samt arbetsmarknadsinsatser. Via vårt dotterbolag Satin AB erbjuder vi även skyddat boende i Skåne med omnejd.
Dina arbetsuppgifter
Har du tidigare erfarenhet av roller inom HR och känner dig redo för nya utmaningar?
Funkisgruppen behöver stärka upp vår organisation med en erfaren och lösningsfokuserad HR som kan stödja organisationen. Som HR kommer du arbeta verksamhetsnära och självständigt driva egna projekt brett inom olika områden. Tjänsten är främst placerad på huvudkontoret i Solna Strand, men som HR kommer du även att delta i möten på samtliga kontor inom Funkisgruppen. Du kommer att rapportera direkt till VD och vara en del av företagets ledningsgrupp.
Dina arbetsuppgifter kommer bland annat innefatta:
Chefsstöd med fokus på stöttning, coachning och utveckling
Stöttning vid arbetsrättsliga ärenden på individnivå såväl som organisatorisk nivå
Driva och utveckla arbetet kopplat till kultur och värderingar ute i organisationen
Fackliga förhandlingar
Lönekartläggning

Din profil
För att lyckas i rollen behöver du vara:
Självgående med förmågan att driva såväl dig själv som ditt arbete framåt
Strukturerad och strategisk med ett framåttänk och förmågan att självständigt arbeta fram en plan för att nå specifika mål
Kunnig i personalarbetets grunder och ha stor förståelse för lagar, avtal och samspel med fackliga organisationer

Du har mångårig erfarenhet från en motsvarande roll och med fördel inom omsorgsbranschen.
Du kommer i din roll som HR ha ett brett kontaktnät i vår organisation samt vara en viktig diskussionspartner till ledningen.
Som person lockas du av att få vara en del av vår spännande tillväxtresa och du trivs med att sätta din egen prägel på roll och funktion.
För oss är rätt person viktig och vi kan komma att tillsätta tjänsten innan ansökningstidens utgång.
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du passionerad om arbetsrätt och vill arbeta i en internationell miljö? Vi söker en HR Specialist Employee & Labor Relations för Norden (Sverige, Norge, Finland, Danmark) åt vår kund i Solna som vill bidra till att skapa en rättvis och trygg arbetsmiljö för våra medarbetare.
Location: Stockholm
Kontrakt: Heltid till och med 30 Aug 2025
Start: omgående


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Tjänsten kan innebära många kontakter varför vi tycker att det är viktigt att du har en bra samarbetsförmåga och en positiv inställning. På Randstad strävar vi efter att erbjuda dig en mängd karriärmöjligheter, så att du kan utveckla din kompetens och få ett välfyllt CV. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.



Ansvarsområden
I denna roll kommer du att hantera Employee Relations-ärenden för utvalda medarbetargrupper. Ditt ansvar omfattar bland annat:
Hantering av disciplinärenden, policytolkning, prestationshantering och konflikthantering.
Genomförande av utredningar och analyser av arbetsrelaterade frågor.
Säkerställande av att vår Code of Business Conduct efterlevs och att våra medarbetare behandlas med respekt och integritet.
Stöd i förhandlingar och konsultationer med fackliga organisationer och andra medarbetarrepresentanter.
Dokumentation och administration av arbetsrättsliga processer.
Rådgivning till chefer och HR-kollegor kring lokal arbetsrätt och HR-policies.
Medverkan vid större arbetsrättsliga projekt som omstruktureringar och M&A.


Kvalifikationer
Vi letar efter dig som har: 
Kandidatexamen eller högre inom HR och/eller arbetsrätt. 
Erfarenhet av HR-arbete inom Norden (gärna i alla fyra länder: Sverige, Norge, Finland, Danmark). 
Förmåga att hantera känsliga ärenden med integritet, sekretess och gott omdöme. 
Starka organisatoriska färdigheter och noggrannhet. 
Förmåga att analysera och lösa problem samt ge professionella HR-råd. 
God systemförståelse och lätt för att lära dig nya processer. 
Förmåga att bygga förtroende och samarbeta med olika intressenter. 
Flytande engelska och svenska i både tal och skrift.


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

PostNord är Sveriges mest anlitade leverans- och logistikpartner för privatpersoner och företag. Vi rekryterar nu en ny stjärna till rollen som Ansvarig Compensation & Benefits. Som Ansvarig Compensation & Benefits söker vi dig som inspireras av att arbeta med frågor kopplade till förmånsprogram och ersättningssystem för en av Sveriges största och mest dynamiska arbetsgivare. I rollen kommer du att behöva ha en stark affärsförståelse och analytisk förmåga, samtidigt som du kan kommunicera och utbilda verksamheten i komplexa frågor inom ditt expertisområde. Kan det vara just dig som vi söker?



Du, vi och jobbetPostNord Sverige befinner sig i en spännande transformation, där vi ser över alla våra processer inom organisationen för att utvecklas inför framtiden. Som ansvarig Compensation & Benefits kommer du att utveckla, implementera och övervaka strategier, policys och processer för ersättningssystem och förmånsprogram samt att de är i linje med PostNord Sveriges övergripande affärsplan. Ditt mål är att säkerställa att vi erbjuder konkurrenskraftiga och rättvisa villkor för att kunna motivera medarbetare, men också för att kunna attrahera nya medarbetare. Du tillhör HR-organisationen och kommer att ha många kontaktytor inom hela vår matrisorganisation. Du kommer att rapportera till HR Direktör – Martina Smedman. Tjänsten är placerad på vårt huvudkontor i Solna.

Vad du kommer att göra

- Vara delaktig i att utforma och implementera en långsiktig strategi för kompensation och förmåner som stödjer företagets affärsmål.
- Ansvara för att underhålla och utveckla företagets lönestrukturer och förmånspaket löpande.
- Stödja verksamheten vid utveckling och framtagande av effektiva bonusprogram.
- Utföra marknadsanalyser och benchmarking för att säkerställa att ersättningar ligger i linje med marknads- och branchstandard.
- Arbeta med årlig lönerevision.
- Utveckla och ta fram förslag på förmåner i linje med vår strategi.
- Stötta HR-organisationen inom både PostNord Sverige och PostNord Group i frågor som rör ersättning och förmåner.
- Utbilda medarbetare i policys och program inom området.
- I samarbete med Controllers budgetera och rapportera kostnader kopplade till ersättning och förmåner för vår personalstyrka.
- Genom dataanalys ta fram beslutsunderlag för ledningen.
- Ge professionellt stöd och vägledning till verksamheten inom kompensation och förmåner.
Vem du är

- Strategisk: att förstå och tolka komplexa frågor, och sen kunna genomföra faktiska beslut stimulerar dig.
- Strukturerad: du lägger stort värde i att planera väl och du har ett öga för detaljer som kan lösa upp många knutar.
- Lösningsorienterad: det finns lösningar på alla problem, det gäller bara att veta hur du ska börja gräva.
- Proaktiv: du mår som bäst när du ligger steget före, något du alltid lägger extra energi på för att vara.
- Relationsorienterad: mänskliga relationer är den första ingrediensen för att kunna skapa magi.
- Samarbetsorienterad: du är en lagspelare som trivs när du har många intressenter i din omgivning.
Vad du tar med dig

- Högskoleexamen inom HR, Personalvetenskap, ekonomi eller motsvarande.
- Flerårig erfarenhet av arbete inom kompensation och förmåner (Comp & Ben), helst i en ledande roll men även som specialist.
- Tidigare erfarenhet av arbete med pensionsfrågor är starkt meriterande.
- Tidigare samarbete med facklig verksamhet är meriterande.
- Generellt goda kunskaper i arbetsrätt och regelverk.
- Tidigare erfarenhet av arbete i HR-verktyg och lönesystem.
- Tidigare erfarenhet att arbeta analytiskt, affärsnära och datadrivet samt anpassat kompensationspaket utifrån verksamhetens behov och natur.
- Vana av att presentera och utbilda olika målgrupper i kompensations-relaterad information.
- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, tal och skrift.
Varför vi finnsPostNord är ett av Sveriges äldsta och största företag och vi har ett viktigt samhällsuppdrag, att säkerställa postservice till företag och privatpersoner i hela Sverige. Vi är i en ständig transformation och arbetar konsekvent med att utveckla både vårt erbjudande och våra medarbetare. Som den ledande leverantören av kommunikationslösningar till, från och inom Sverige förenklar vi vardagen för människor. Hos oss arbetar människor med olika bakgrund och erfarenheter och du blir en del av en arbetsplats som aktivt arbetar med mångfald. Vi är PostNord – ett fantastiskt företag att jobba och växa med. Läs mer på postnord.se.

Välkommen med din ansökan Vi gör ett urval av kandidater löpande, så vänta inte med att skicka din ansökan. Undrar du något över tjänsten? Mejla till Talent Acquisition Specialist - Casper von Sivers på [email protected] eller 073-561 78 70. Vi ser fram emot att höra från dig!

För fackliga kontaktpersoner se Fackliga kontakter.

Dygnet runt är vi på väg – från en människa till en annan, från ett företag till ett annat. Varje dag levererar vi över 4,5 miljoner brev och 600 000 paket. Varje försändelse är viktig – post, paket och logistik möjliggör relationer och affärer. Här får du vara med och påverka!

PostNord är den ledande leverantören av paket- och logistiktjänster till, från och inom Norden. Vi är över 26 500 medarbetare och som en av Nordens största arbetsgivare tar vi ett stort socialt ansvar. Vi erbjuder en attraktiv och utvecklande arbetsplats där medarbetarna kan växa och trivas. Hos oss får du schyssta arbetsvillkor enligt kollektivavtal, tjänstepension, friskvårdsbidrag och andra förmåner via vår egen personalstiftelse PostNord Plus. Vi prioriterar både våra kunder och våra medarbetare där vi tror att utvecklings- och karriärmöjligheter är grunden för att vara en attraktiv arbetsplats för anställda och helhetsleverantör för våra kunder.

Vi leder branschen in i den koldioxidsnåla ekonomin, med målet att bli fossilfria till 2030. Vi arbetar kontinuerligt med att minska vår miljöpåverkan genom att investera i fossilfria transporter och utveckla hållbara lösningar för våra kunder och medarbetare. Med vår expertis och vårt unika distributionsnät utvecklar vi förutsättningar för framtidens kommunikation och handel. Visa mindre

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.


På huvudkontoret i Solna Business Park är vi ca 350 medarbetare och tillsammans arbetar vi för att stötta och utveckla myndigheten med ca 4000 medarbetare.


 
Är du en erfaren lönespecialist med god kunskap om löneprocessen och dess olika delar? Drivs du av att bidra med din erfarenhet och kunskap till en myndighet i pågående utveckling? Då kan du vara den vi söker. 

Arbetsbeskrivning
Som HR-specialist med inriktning lön, system och arbetsrätt kommer du att vara en nyckelperson gällande lön- och avtalsfrågor. Du är även en av SiS kontaktpersoner gentemot vår löneleverantör, Statens Servicecenter. I den rollen ansvarar du för kravställande för att säkerställa att löneleverantören uppfyller åtagandet i avtalet. Vidare deltar och driver du möten med löneleverantören tillsammans med kollegor inom HR.

Du stöttar internt HR-avdelningen, ekonomiavdelningen samt lokal HR ute i verksamheten inom lön- och avtalsfrågor. Uppdraget innebär att analysera, vidareutveckla och effektivisera processerna inom lön, avtal och system.   I rollen ansvarar du för kvalitetskontroll och granskning av myndighetens löneutbetalningar. Du deltar i arbetet med att utveckla och säkerställa att vi har bra systemstöd inom HR-området. Vi använder idag Primula som lönesystem men kommer inom ett par år med stor sannolikhet att gå över till Heroma. I och med att myndigheten är i en viktig utvecklingsfas kan du komma att delta i olika utvecklingsprojekt både kring våra system och våra arbetssätt. Du kommer att ha en viktig roll med nära samarbete med övriga HR i syfte att främja ett effektivt chefsstöd. Du är HR-avdelningens kontaktyta i frågor som angränsar till sektionen för ekonomi. Detta innebär bland annat att delta vid Riksrevisionens årliga granskning och deras kontroller av våra löne- och HR-processer. Du medverkar även i arbetet kring årsbokslut och årsredovisning.

Som en del av löneteamet på huvudkontoret samarbetar du med dina närmaste kollegor för att skapa tydliga och effektiva processer kring vår lönehantering. Ni säkerställer att relevant informationsmaterial finns lättillgängligt och ansvarar för att utbilda och utveckla medarbetare inom HR samt chefer kring avtalsfrågor, löneutbetalningsprocessen samt pensionsfrågor. Du får möjlighet att tillsammans med dina kollegor utveckla och implementera processer som förenklar vardagen för chefer och HR-medarbetare ute på våra hem. 

Vi är en erfaren, kompetent och aktiv sektion som hanterar arbetsrättsliga frågor, lön och system, schema och bemanning samt arbetar som det nära stödet till chefer och HR-generalister. Jag som blir din chef har ett tillitsbaserat, tydligt och varmt ledarskap och brinner för att vi tillsammans ska utveckla vår leverans och våra arbetssätt för att hela tiden bli bättre som grupp och individ. Att du trivs på jobbet och har tillräckligt utmanande arbetsuppgifter blir en av mina främsta uppgifter och du kommer arbeta i ett team som levererar ett väldigt kompetent stöd i en komplex och utmanande verksamhet. 

 

Kvalifikationer
Krav:


• Högskole- eller universitetsexamen med inriktning mot personal och arbetsliv, yrkeshögskoleutbildning eller motsvarande utbildning och/eller lång arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig.
• Kunskap inom lön och arbetsrätt kopplat till lönefrågor.
• God förståelse av HR, lön och redovisning och hur dessa processer samverkar inom en organisation.
• Erfarenhet av att skapa, implementera och följa upp löneprocessflöden, rutiner och arbetssätt.
• Goda kunskaper i svenska i tal och skrift
• God förståelse för digitala löneprocesser.

Meriterande:


• Erfarenhet av arbete i en roll med liknande arbetsuppgifter inom 24/7 verksamhet.
• Kunskap och erfarenhet av operativt arbete i digitala personalsystem, företrädesvis Heroma, Primula och Besched.
• Goda kunskaper inom Office, främst Excel.

För att lyckas i rollen har du god förmåga att samarbeta, är lyhörd och har lätt för att skapa förtroende och goda relationer. Du har ett konsultativt förhållningssätt. Vidare är du analytisk, van vid att arbeta med siffror och digitala verktyg. Du har ett reflekterande och lösningsfokuserat förhållningssätt med god förmåga att lyssna, föra konstruktiv dialog och samverka och agera serviceinriktat. Du har god initiativförmåga och och driver självständigt dina uppdrag från start till slut.

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om vårt medarbetarskap.

Anställning: 
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. 

Ansökan: 
Välkommen att registrera din ansökan med aktuell CV och personligt brev, i vårt rekryteringsverktyg senast 2025-02-16.

 

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen. Visa mindre

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.


På huvudkontoret i Solna Business Park är vi ca 350 medarbetare och tillsammans arbetar vi för att stötta och utveckla myndigheten med ca 4000 medarbetare.


Arbetsbeskrivning
Sektionen för kompetensutveckling är en av HR-avdelningens tre sektioner inom SiS. Sektionen ansvarar för myndighetens grundutbildning, nationella utbildningar, samt att ge institutioner stöd med riktade kompetensutvecklingsinsatser. Sektionen ansvarar även för validering av reell kompetens samt processhandledning till klientnära medarbetare. 

Som HR-specialist hos oss kommer du att medverka i att ta fram olika typer av utbildnigns-och kompetensutvecklingsinsatser för myndighetens medarbetare.
Exempel på arbetsuppgifter är: 


• I samarbete med kollegor och sakkunniga ta fram och samordna såväl digitala som fysiska kompetensutvecklingsinsatser
• Producera i olika författarverktyg, främst storyline
• Medverka i sektionens utvecklingsarbete
• Andra arbetsuppgifter som ligger inom ramen för tjänsten

Inom sektionen arbetar HR-specialister med inriktning mot kompetensutveckling, utredare, handledare, utbildare och administratörer. Du bidrar till vår gemensamma utveckling och vill vara med och utvecklas!

Kvalifikationer
Krav:


• Relevant högskoleutbildning, alternativt flerårig erfarenhet av digital produktion/design för lärande i arbetslivet
• Erfarenhet av självständigt arbete med produktion av digitalt/blandat lärande
• Erfarenhet av operativt arbete med LMS
• God förmåga att kommunicera obehindrat på svenska
• God skriftlig hantering av svenska språket
• Goda färdigheter inom Officepaketet

Meriterande:


• Utbildning och/eller erfarenhet inom digital grafik och illustration 
• Erfarenhet av uppdragsledning
• Erfarenhet av liknande arbetsuppgifter i annan myndighet

För att trivas och lyckas i rollen behöver du vara duktig på att samarbeta samtidigt som du självständigt tar ansvar för ditt arbete och driver dina processer framåt. Du planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt sätt. Vidare uttrycker du en positiv attityd till ditt arbete och är mån om att nå goda resultat. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper och förmågor! 

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om vårt medarbetarskap.

Anställning: 
Anställningsform: Vikariat, 6 månader med eventuell möjlgihet till förlängning. 

Omfattning: Heltid

Tillträde: Våren 2024, enligt överenskommelse 


Ansökan: 
Välkommen att registrera din ansökan med aktuell CV och personligt brev i vårt rekryteringsverktyg senast den 5/2-2025. I samband med din ansökan får du svara på ett antal urvalsfrågor kopplat till din tidigare erfarenhet. 

Blir du kallad på intervju behöver du ha med dig intyg som styrker din utbildning. Det är valfritt att bifoga examensbevis, betyg och intyg redan i samband med din ansökan. 

 

 

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen. Visa mindre

Försvarsmaktens Veterancentrum utgör kompetenscentrum för veteran- och anhörigfrågor inom Försvarsmakten. Uppdraget är att utveckla, implementera och följa upp Försvarsmaktens veteranstrategi. Med utlandsveterander avses personer som deltagir i  Försvarsmaktens internationella militära insatser i exempelvis Mali, Afghanistan. Mellanöstern eller forna Jugoslavien.

Vid Försvarsmaktens Veterancentrum bedrivs nyskapande verksamhet för utlandsveteraner och deras anhöriga. Som medarbetare hos oss för du möjlighet att vara med och forma den verksamheten -metoder och koncept som syftar till att stödja förbandens hantering av utlandsveteraner och deras anhöriga före, under och efter insats. Det är ett arbete med många kontaktytor ocg du kommer att ingå i en sammansvetsad grupp där vi bidrar till varandras utveckling.

Enheten är en del av Militärhögskolan Karlberg och arbetsorten är Solna. 

Huvudsakliga arbetsuppgifter:
- Ge konsultativt stöd till förbandens HR-specialist rehab, chefer och andra funktioner
- Utveckla verktyg och metoder för Försvarsmaktens rehabiliteringsstöd till utlandsveteraner
- Utgöra enhetens kontaktyta mot andra isnstanser i Försvarsmakten som styr rehabiliteringsarbetet
- Ha viss individkontakt i särskilda fall

Kvalifikationer:
- God kunskap om externa aktörers (t ex FK, AFA och AF) ansvar i rehabiliteringsprocessen
- Kunskap om sjukförsäkringssystemet, övriga försäkringar samt allmän kunskap om regionens och kommunernas ansvar för medicinsk och social rehabilitering
- Förmåga att förmedla och omsätta kunskaper och egen erfarenhet
- Erfarenhet av att bedriva utvecklingsarbete på strategisk nivå
- Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift

Meriterande:
- Kunskap om regelverket gällande Försvarsmaktens rehabiliteringsansvar
- Särskild kunskap om vad avser det speciella regelverk avseende rehabilitering och försäkringar som omfattar personal som tidigare tjänstgjort vid internationella militära insatser
- Utlandserfarenhet från internationella militära insatser
- Tidigare erfarenhet av att arbeta vid Försvarsmakten eller annan statlig myndighet
- Utbildad socionom eller neteendevetare

Personliga egenskaper:
För att passa in i rollen bör du vara mycket strukturerad och självgående. Du har en god förmåga att leda arbete men även ingå som medlem i grupp ledd av annan. Du har ett öppet sinne och förmåga att driva förändringsarbeten. Din personlighet präglas av hög integritet, en stark känsla för ansvar och god social förmåga. Du skapar lätt relationer och nätverk. Det är också viktigt att du brinner för ditt verksamhetsområde och stimuleras av utmaningar.Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Resor inom- och utanför Sverige förekommer.

Anställningsform:
Detta är en civil tillsvidareanställning på 100% som inleds med sex månaders provanställning för den som inte redan är anställd i Försvarsmakten.

Tillträde kommer att ske i slutet av augusti 2025

Upplysningar om tjänsten kan lämnas av:
Sektionschef Johan Kaliff 073 856 89 96 alternativt Stf C VetC Monica Larsson 076 893 56 26

Fackliga företrädare:
Per Österlund                  OF Karlberg
Carla Vidén                     SAKO-S
Stefan Ragnebrink           Försvarsförbundet
Lise-Lotte Larsson           SEKO
Samtliga nås via Försvarsmaktens växel 0505 45 10 00

Välkommen med din ansökan senast 2025-02-21. Din ansökan ska innehålla CV samt ett ansökningsbrev. I ansökningsbrevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna befattning. Intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningsprocessen.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Vid Militärhögskolan Karlberg genomförs den grundläggande treåriga officersutbildningen tillsammans med Försvarshögskolan. Vid skolan finns dessutom Managementenheten, Veterancentrum, Försvarsmaktens enhet för Idrott och Fysisk prestationsförmåga, Lokalplaneringsenhet Mitt och Skolenheten.

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

Försvarsmakten ger dig möjlighet att utvecklas som människa och växa i din professionella roll. Vi är en ansvarstagande arbetsgivare och har en öppen organisation där vi ställer upp för varandra.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv.

Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

En dag på Cramo
På Cramo arbetar vi tillsammans och stöttar varandra. Alla är lika viktiga. Vi har en arbetsmiljö som uppmanar till samarbete, där vi stöttar och delar kunskap med varandra på alla nivåer av företaget. Det är vad som skapar vår sanna laganda!

Cramo erbjuder dig en utvecklande arbetsplats med en positiv företagskultur fina anställningsvillkor och bra personalförmåner.

I din roll som HR Administratör på HR Services är din främsta uppgift att stödja och administrera processer inom HR, Utbildning och Lön. Du kommer dagligen använda våra digitala verktyg som mejl, telefon och IT-system för att stötta våra medarbetare och chefer. Du kommer arbeta med en bredd av olika uppgifter och att säkerställa att de olika stegen i vårt HR-system utförs på rätt sätt. 
Du tillhör HR Services som består av två lönespecialister och två HR Officers. Du rapporterar till Gruppchef HR Services och är en del av Cramos HR avdelning och kommer ha ett nära samarbete med hela avdelningen. 
Tjänsten är på 100 % och tidsbegränsad till och med 2025-12-31. Vi erbjuder möjlighet att arbeta viss tid på distans, men din huvudsakliga arbetstid förläggs på kontoret.
 
På Cramo strävar vi efter att alltid ligga i framkant med samhällsutvecklingen. Vi bidrar inte bara till våra kunders framgång utan till samhället i stort. Nyckeln till vår framgång är våra fantastiska medarbetare som har en positiv ”allt är möjligt”-attityd. För oss är det viktigt att arbeta för en mer inkluderande arbetsplats där alla våra medarbetare får möjlighet att uppnå sin fulla potential. Cramo erbjuder goda utvecklingsmöjligheter och anställnings- och personalförmåner. Dessutom värnar vi om våra medarbetares hälsa och välmående, och erbjuder en arbetsmiljö, där alla ska trivas och känna sig uppskattade. 

Kollektivavtal: Kollektivavtal: Basindustrin - Unionen, Sveriges Ingenjörer, Ledarna 

 

Som person är du prestigelös, servicedriven, noggrann och intresserad av HR-frågor samt av förbättrings- och utvecklingsarbete. Du behöver ha god kommunikativ förmåga och det är viktigt för oss att du kan sätta dig in i våra processer snabbt. Du arbetar bra både självständigt och i grupp och du gör det med stort engagemang och arbetsglädje. 

Vi tror att du som söker tjänsten är en person som är lösningsfokuserad och tycker om nya utmaningar. Du är mycket noggrann med detaljer i ditt dagliga arbete och du ansvarar för att ditt arbete håller hög kvalitet. Vidare håller du även en mycket hög servicenivå till Cramos medarbetare. Du kommer att arbeta i både Microsoft Office samt våra HR relaterade IT-system exempelvis SAP SuccessFactors, Agda PS och Miljödata och därför ser vi att du behöver ha en hög generell IT-kunskap.

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Helena Pettersson på [email protected] 

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi söker en HR Business Partner till ett bolag med kontor i Stockholm (Solna) och e-handelslager i Norrköping. Start snarast möjligt, 8 månaders uppdrag till att börja med.
Du kommer ingå i HRBP-teamet tillsammans med fyra HRBP-kollegor och en chef för teamet.
Du kommer i huvudsak att arbeta med att vara coachande och rådgivande gentemot chefer inom vår Logistikavdelning, inklusive E-handel, i alla HR-relaterade frågor, såsom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, ledarskap och kompetensutveckling.
Då vårt e-handelslager finns i Norrköping är det avgörande att du två dagar i veckan kan finnas på plats i Norrköping och stötta verksamheten där.
I din roll kommer du att bidra både genom att utforma och driva verksamhetens långsiktiga utveckling samtidigt som du är chefernas närmaste partner i det dagliga, mer operativa arbetet. Parallellt med detta ansvarar du för att utveckla någon eller några av våra HR-processer, driver projekt, tittar ned i fördjupningsområden och håller utbildningar. Ditt arbetssätt är proaktivt och du har ett möjlighetsorienterat förhållningssätt och förmåga att på ett pedagogiskt sätt koppla HR-arbetet till affärsnyttan.
Du kommer bland annat att arbeta med:
• Arbetsrättsfrågor, facklig samverkan och förhandlingar
• Arbetsmiljöfrågor
• Chefs- och ledarskapsfrågor
• Hålla utbildningar
• Stötta chefer i rehabilitering, rekrytering och individärenden
• Delta i projekt och förändringsarbeten för att säkerställa att våra affärsmål uppnås
Profil och Meriter
Som person är du genuint intresserad av människor och via din nyfikenhet och prestigelöshet har du lätt för att skapa relationer och bygga långsiktigt förtroende. Du har en förmåga att se helhetsperspektivet i sakfrågor och kan därmed balansera det taktiska och operativa tänket för att nå bästa möjliga effekt. Då rollens innehåll till stor del formas av dina egna initiativ, din förmåga att driva aktiviteter och att jobba mot uppsatta mål söker vi efter en person som är trygg i sitt självledarskap, modig och resultatdriven.
• Minst 2 års erfarenhet som HR Business Partner
• Högskoleexamen inom HR/Personalområdet eller motsvarande
• Erfarenhet från HR-roll inom Logistik, E-handel och/eller lagerverksamhet ses som mycket meriterande


Denna roll kräver flytande kunskaper i svenska.
Detta är ett konsultuppdrag på heltid via Incluso i Stockholm (Solna), minst 2 dagar i veckan måste man kunna jobba on-site även i Norrköping. Start är snarast möjligt och uppdraget är tidsbegränsat i 8 månader till att börja med.
Vänligen sök med CV och kort motivering via länken nedan. Vi presenterar kandidater löpande. Visa mindre

Diskrimineringsombudsmannen (DO) söker en engagerad HR-specialist som vill arbeta för ett samhälle fritt från diskriminering. Som HR-specialist kommer du att arbeta i en bred HR-roll där du får möjlighet att bidra till välfungerade HR-processer samt stödja våra chefer och verksamheten tillsammans med vårt HR-team. Befattningen är ett vikariat.

HR- sektionen
HR-sektionens uppdrag är att stödja att myndigheten har ett professionellt medarbetar- och ledarskap, en god och hållbar arbetsmiljö och kompetensförsörjning samt ett aktivt arbete för lika rättigheter och möjligheter.  Sektionen ansvarar för att bistå med stöd, samordning och utveckling av myndighetens strategiska och löpande HR-processer samt att ge konsultativt stöd till cheferna inom HR-områden. I ansvaret ingår att säkerställa att avtal och interna styrdokument inom HR-området följer gällande regelverk och överensstämmer med den statliga arbetsgivarpolitiken. Vidare ansvarar sektionen för att informera, samverka och förhandla med arbetstagarorganisationerna i arbetsgivar- och verksamhetsrelaterade frågor samt att informera och samverka med skyddsombud i arbetsmiljöfrågor.

Sektionen består av två HR-specialister, en HR-koordinator och en HR-chef.

Dina arbetsuppgifter
I rollen som HR-specialist arbetar du både operativt och strategiskt för att bidra till välfungerade HR-processer inom myndigheten samt stödjer myndighetens chefer inom HR-området. Du kommer att vara kontaktperson till några av myndighetens chefer för att ge ett kvalificerat konsultativt stöd till dem inom bland annat områdena kompetensförsörjning, rekrytering, arbetsmiljö och i avtals – och arbetsrättsliga frågor. I arbetet ingår det att arbeta både självständigt och tillsammans med kollegor för att vidareutveckla arbetsprocesser inom sektionens ansvarsområden som kompetensförsörjningsarbetet, lönebildning och lönerevisionsarbetet. Vidare ingår det att bistå i arbetet med att utforma ett samverkansavtal vid myndigheten. I arbetsuppgifterna ingår det också att informera och/eller förhandla med fackliga parter utifrån MBL. Du kommer också att delta i andra förekommande arbetsuppgifter på sektionen som exempelvis utbildningar.

Kravprofil
Vi söker dig med

• akademisk examen från PA-programmet eller annan utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• några års aktuell erfarenhet av att ge brett kvalificerat stöd till chefer i arbetsrättsliga och personalrelaterade frågor,
• några års aktuell erfarenhet av att utveckla, driva och implementera HR-processer inom en organisation,
• mycket god kunskap om vad arbetsgivarrollen innebär ur ett HR-perspektiv,
• aktuell erfarenhet och god kunskap av att ha arbetat operativt med bland annat rekrytering inom statlig verksamhet,
• mycket god kunskap om de statliga regelverken och dess avtal inom HR-området,
• erfarenhet av kontakter med fackliga parter utifrån arbetsgivarrollen.
• mycket god och aktuell erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift.

Du ska ha förmåga att

• ge kvalificerat och professionellt konsultativt stöd till chefer i olika HR-frågor,
• självständigt kunna organisera och driva ditt arbete framåt inom HR-området på ett effektivt sätt,
• agera ansvarstagande, samarbetsinriktat och utvecklande,
• kunna analysera och genomföra bedömningar inom HR-området utifrån verksamhetens behov,
• bidra till gott samarbete och ett gott omdöme,
• i ditt arbete inge förtroende och ha hög integritet,
• kunna vara prestigelös, lösningsinriktad och dela med dig av dina kunskaper och erfarenheter,
• vara flexibel och att snabbt kunna sätta sig in i och växla mellan olika arbetsuppgifter,
• i ditt arbete kunna möta människor med respekt.

Meriterande

• aktuell erfarenhet av att ha arbetat med lönebildning och lönerevisionsarbete
• aktuell erfarenhet av lönekartläggning
• aktuell erfarenheten av att samordna arbetet med en myndighets MBL-information och förhandlingstillfällen med fackliga parter.
• aktuell erfarenhet av samverkan inom statlig verksamhet.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Befattningen är ett vikariat med tillträde så snart som möjligt enligt överenskommelse dock längst till och med 28 februari 2026.

Om DO
DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi är omkring hundra anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på www.do.se.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Christina Ågren eller HR-specialist Emilie Duran. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Ann Frisell för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 23 januari via ansökningsfunktionen på www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2024/7641. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis. Visa mindre

Företagsbeskrivning
AFRY erbjuder tjänster inom teknik, design, digitalisering och rådgivning. Vi är hängivna experter inom industri, energi- och infrastruktur, som skapar värde för kommande generationer. AFRY har en global räckvidd med djupa rötter i Norden. Tillsammans accelererar vi omställningen till ett mer hållbart samhälle.
Om rollen
Tillsammans med dina kollegor på HR Operations hjälper du medarbetare och chefer med allehanda HR-frågor. Bredvid dig sitter specialister och experter inom bland annat lön, arbetsrätt, arbetsmiljö och compensation & benefits - en god förutsättning för att utvecklas inom flera områden. Hos oss är alla sig själva och vi är alltid öppna för att välkomna fler in i gemenskapen. Under vintern kommer vi att stärka upp HR teamet och söker därför en ny kollega. Välkommen till ett proffsigt, vänligt och omhändertagande team med hjärtat på rätta stället!
Om rollen:
Som HR Operations Support på AFRY är du den som chefer och medarbetare vänder sig till när de behöver hjälp i HR-relaterade ärenden. Frågorna kommer oftast in via mejl eller telefon, men det händer även att chefer kommer förbi på kontoret. Frågorna som du är med och hanterar är antingen enkla och något du löser i vändande mail eller klurigare och kräver mer undersökning innan ett svar kan ges. Utöver att svara på HR-frågor kommer du också att arbeta med löpande HR-administration och ansvara för ett eller flera specialistområden. Du kan även komma att bli delaktig i olika HR-projekt som bidrar till att utveckla verksamheten. Du är specialisten som med en servicekänsla i världsklass lotsar alla rätt. En roll som är så mycket mer än bara en support. Här kan du verkligen utvecklas!
Kravspecifikation
Vi söker dig som har:
En kandidatexamen inom personalvetenskap (HR) eller motsvarande. Har du läst kurs/er inom arbetsrätt är det en merit.
Stort intresse för HR-frågor och administration.
Tidigare erfarenhet av att arbeta administrativt med HR-frågor är meriterande men inte ett krav.
Erfarenhet av att arbete med SuccessFactors (eller annat HRIS) och/eller UKG (eller annat HRSD) är en merit.
Erfarenhet av att arbeta i Office-paketet är en merit.
Flytande i såväl svenska som engelska.

Som person
… ska du gilla att arbeta med administration och vara skicklig på problemlösning. Du tycker om att prata med människor och ge förstklassig service och har en förmåga att arbeta både självständigt och i team. Det är toppen om du har inställningen att allt kan bli bättre då vi gärna vill förfina och förbättra våra processer kontinuerligt. På samma tema vill vi i vårt team ständigt utvecklas och delar alltid med oss av våra kunskaper och lärdomar, precis som vi tror att du vill.
Ytterligare information
Vi vill att du jobbar med oss från huvudkontoret i Solna. Arbetet sker på plats men möjlighet till visst hemarbete finns självklart. Teamet består idag av sju trevliga kollegor med ett framåtriktat ledarskap som ger dig stor frihet under ansvar. I sektionen är vi tolv kollegor som arbetar tätt tillsammans.
Vi är ett team som i allra högsta grad bidrar till AFRY:s högt uppsatta tillväxtmål och att vara en bra arbetsgivare för våra medarbetare. Vi jobbar kontinuerligt med att hitta nya sätt för att bli ännu bättre och mer träffsäkra i vårt HR-arbete. Detta gör vi bl.a. genom att vara nyfikna på nya sätt att arbeta, ha ett öppet klimat i gruppen där du kan lyfta dina tankar och idéer samt genom att dela med oss av våra erfarenheter till varandra. AFRY:s värderingar är Brave, Devoted, Team player och vi arbetar alla för att bidra till ett mer hållbart samhälle.
Vid urvalet kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ditt engagemang. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och värdesätter de kvaliteter som mångfald tillför verksamheten.
Passar du in på ovanstående profil och vill vara en del av vårt framgångsrika team ser vi fram emot din ansökan!
Sista ansökningsdag är 2025-01-06. Men tänk på att vi jobbar med löpande rekrytering, vilket innebär att processen kan avslutas och rollen tillsättas innan sista ansökningsdag.
Glöm inte att motivera så utförligt som möjligt varför du är lämplig för denna tjänst samt att uppdatera dina uppgifter i ditt CV.
Vi tar inte emot ansökningar via e-mail. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.
Kontakt vid frågor:
Lukas Nyberg
Gruppchef HR Operations
[email protected]


På AFRY driver vi förändring i allt vi gör. Vi anser att förändring sker när modiga idéer möts, när vi samarbetar, skapar innovation och omfamnar kreativa lösningar, det är så vi skapar framtiden. Vi söker konstant kvalificerade kandidater som vill ansluta sig till våra inkluderande team runt om i världen. Bli en del av oss och påskynda den gröna omställningen Visa mindre

Kiwa är just nu i ett spännande läge med utveckling och förändring inom organisationen som även inkluderar HR-arbetet och dess funktion. Vi har ett starkt fokus på att uppnå Kiwas strategi, leva efter vår värdegrund och utveckla ledarskapet.
Om rollen
Vi söker nu en driven och engagerad HR Business Partner med erfarenhet av att leda projekt från idéfas till implementering. I denna roll får du möjligheten att kombinera operativt och strategiskt HR-arbete med praktisk projektledning och bli en viktig spelare i vår organisations utveckling. Vårt HR-team som består av HR-specialist Rekryterare, HR-generalist och HR Business Partners arbetar med att utifrån verksamhetens behov vara en konsultativ och rådgivande partner till chefer för att ständigt förbättra, effektivisera och utveckla organisationen.
Som HR Business Partner kommer du att:
? Stötta chefer och medarbetare genom hela medarbetarlivscykeln: attrahera, rekrytera, introducera, utveckla, behålla och avsluta.
? I samråd med HR-specialist inom rekrytering identifiera rekryterings- och bemanningsbehov i respektive affärsområde.
? Tillsammans med chefer planera och genomföra kompetensinventering och säkra successionsplaner för nyckelroller och chefsroller.
? Säkerställa efterlevnad av lagar, avtal och arbetsrättsliga riktlinjer samt bidra till framgångsrik samverkan med våra fackliga parter
? Stötta och driva arbete inom organisation, arbetsmiljö, ledarskap, medarbetarskap, kultur och värderingar samt kompetensförsörjning.
Har du vad som krävs?
Vi tror att du är en strukturerad, lösningsorienterad och kommunikativ person som trivs med att arbeta både operativt och strategiskt. Du har ett stort intresse för människor, organisationsutveckling och affärsnära HR-arbete.
Relevant högskoleutbildning inom HR, ekonomi, beteendevetenskap eller liknande.
Minst 5 års erfarenhet av en bred HR-roll, gärna som HR Business Partner.
Erfarenhet av att stötta och coacha chefer i både operativa och strategiska frågor.
Kunskap och erfarenhet av hela medarbetarlivscykeln.
Erfarenhet av att leda projekt från idéfas till implementering.
Förmåga att analysera verksamhetens behov och driva förbättrings- och utvecklingsinitiativ.
Flytande svenska och engelska i tal och skrift.



Vad Kiwa erbjuder dig
Kiwa är idag ett av de mest framgångsrika företagen inom besiktning, provning, certifiering och teknisk konsultation. Det är tack vare våra medarbetare som genom sitt engagemang och sin kunskap bidrar med säkerhet och hållbarhet till våra kunder och även till samhället. Därför satsar Kiwa mycket på sina anställda och deras utveckling. Som ledare hos Kiwa kommer du att gå ledarskapsutbildningar för att utveckla ditt ledarskap. Genom ditt dagliga arbete, intressanta projekt och utbildningar kommer du och din kompetens ständigt att utvecklas när du är en del av Kiwa! Hos oss är laget före jaget viktigt och tillsammans skapar vi en positiv arbetsmiljö där vi alla är en del av en större gemenskap, Kiwa-gemenskapen!
? Stabilt företag med trygga villkor, självklart har vi kollektivavtal
? Generöst friskvårdsbidrag
? Ersättning för bland annat läkarvård, vaccinationer och möjlighet till en grundlig hälsoanalys
? En timbank så att du kan vara ledig när du vill- inte bara när kalenderns röda dagar infaller
? Möjligheten att åka med på Kiwas skidresa tillsammans med ca 100 härliga kollegor
Så här söker du
Du ansöker via vår hemsida senast den 6 december. Urval och intervjuer sker dock löpande.
För frågor gällande tjänsten kontakta Jenny Beckenius, HR-chef, på [email protected] eller Rekryterare Sofija Petrov Tahir på tfn. 010-4793176 eller [email protected]
Vi ser fram emot din ansökan!
Om Kiwa
We ARE Kiwa- Är du?
För oss på Kiwa är vår värdegrund, ARE, utgångspunkten i allt vi gör. Ambitious, Reliable och Engaged. Känner du dig bekväm i vår värdegrund, strävar efter att skapa förtroende och trovärdighet mot kund och hos dina medarbetare och är samhällets och individens säkerhet i samhället viktigt för dig?
Kiwa är idag ett av de mest framgångsrika företagen inom besiktning, provning, certifiering och teknisk konsultation. Vi är en global aktör med lokal förankring. Vi har starka kundrelationer och hög service med ett fokus på säkerhet, teknik och hållbarhet. Vi har ett brett utbud och erbjuder tjänster inom processäkerhet, fastighets- och lyftsäkerhet, lantbruk samt inom livsmedels- och byggbranschen. Som koncern är vi verksamma i över 40 länder och har ca 10 000 anställda runt om i världen. I Sverige har vi ett tjugotal kontor mellan Kiruna och Malmö där totalt 900 medarbetare arbetar tillsammans för ett säkrare samhälle.
Övrig information
Kiwas målsättning är att ha en arbetsplats som är drogfri. Därför genomför vi slumpmässiga alkohol- och drogtester under året. Bakgrundskontroller kan förekomma under rekryteringsprocessen. Visa mindre

Uppdragsbeskrivning

Vår kund söker en interim HR-specialist med fokus på Learning & Development. I denna roll täcker du ansvaret för lärande och utveckling under pågående rekrytering och bidrar till att skapa värde för team och medarbetare.

Arbetsuppgifter:

Utveckling och koordinering av lärandeinsatser: Projektleda utbildningsdagar, e-utbildningar, coaching samt skapa stödstrukturer för självständigt lärande.
MAP och Talang/Succession: Vidareutveckla och ansvara för företagets arbete med Mål/Ansvar/Planering (MAP) samt Talang och Succession.
Anpassning av koncerngemensamma lösningar: Samarbeta med koncernens lärandeteam för att säkerställa att lösningar möter lokala behov.
LMS-system: Ansvara för kravställning och utveckling av LMS-system (gärna Learnster) och stödja utbildningsskapare både praktiskt och pedagogiskt.
Facilitering av utbildningar: Leda utbildningar både digitalt (Teams) och fysiskt.
Administrativa uppgifter: Boka lokaler, hantera deltagarinbjudningar och beställa fika eller mat vid behov.
Koncerngemensamt samarbete: Representera företaget i forum för utveckling av talang- och lärandeinitiativ och förmedla lokala behov.


Obligatoriska krav:

Erfarenhet av att leda projekt med förmågan att engagera intressenter och bygga relationer.
Erfarenhet av Learning Analytics och kravställning för LMS-system (Learnster är meriterande).
Kunskap inom Office 365 och konferensrumsteknik.
Kompetens i att skapa pedagogiska och användarvänliga utbildningslösningar.
Bekvämlighet i att facilitera utbildningar både digitalt och fysiskt.
Erfarenhet av utbildningsadministration (bokning, planering och koordinering).


Mervärdeskrav:

Meriterande kunskaper i Workday samt erfarenhet av talanghantering och prestation.


Din ansökan

Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.

Om oss

Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella. Visa mindre

Vi söker för kunds räkningen HR-specialist till myndighet i Stockholm. Uppdraget är start omgående och sträcker sig till minst 31 augusti 2025, med chans till förlängning. Du blir anställd som konsult av oss på Poolia men arbetar på plats hos kund.

Om tjänsten
Vi söker en HR-specialist till myndighet i Stockholm. Som HR-specialist så kommer du arbeta självständigt och rapporterar till chefen för HR-sektionen. I arbetsuppgifterna ingår att vara kontaktperson till myndighetens chefer och vara ett professionellt stöd inom främst rekrytering.

Vidare innebär tjänsten:
- Delta i rekryteringsprocessen, från att utforma kravprofiler till att vara med och fatta beslut om vem som blir anställd.
- Arbeta självständigt och tillsammans med kollegor på myndighetens sektion inom exempelvis arbetsområdet kompetensförsörjning, lönebildning samt lönerelaterade frågor utifrån myndighetens avtal.
- Delta i andra på HR-sektionen förekommande arbetsuppgifter som exempelvis avtalsadministration och utbildningar.
- Bistå i den löpande personaladministrationen.


Vem är du?
Vi söker dig som har minst högskoleutbildningen inom exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning. Du har minst tre års arbetslivserfarenhet från liknande arbete. Du har goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt. Du har kunskaper om HR-systen som tex. Personec, Primula eller likande. Du har god kännedom om lagar och förordningar. Du kommunicerar obehindrat i svenska och engelska i både tal och skift.
Vidare har du erfarenhet av att arbeta operativt med bland annat rekrytering och kompetensbaserad rekrytering. Du har aktuell erfarenhet av att ge brett kvalificerat stöd till chefer i arbetsrättsliga och personalrelaterade frågor.
Som person är du van att arbeta såväl självständigt som i grupp. Du är strukturerad, har hög integritet, är lösningsorienterad och har en förmåga av att inge förtroende.


Om verksamheten
Du kommer att vara anställd av Poolia som konsult. Som konsult erbjuds du möjlighet att ta certifikat och premieras om du lyckas. Det finns även möjlighet att delta på aktiviteter hos både kund och Poolia. Vid din sida från Poolia har du din konsultchef, som gärna agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på ditt uppdrag. Du kommer också ha en teamleader och en teamchef vid din sida som stöttar dig i det dagliga. Det får inte heller glömmas att du är en del av ett team där ni hjälps åt för att gemensamt nå framgång! Vi vill att du ska må bra och trivas under tiden du är anställd på Poolia och kunden som du ska arbeta hos. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård. Friskvårdsbidrag är en given förmån! Visa mindre

Om rollen

Rollen som Compensation & Benefits Specialist på ICA Sverige Logistik är en helt ny hos oss och i tjänsten kommer du att spela en central roll i att kartlägga, utveckla och implementera strategier för ersättning och förmåner för våra kollektivanställda. Du kommer att arbeta nära HR-teamet och Logistik för att säkerställa att våra löne- och förmånssystem är konkurrenskraftiga och moderna. Dina arbetsuppgifter inkluderar att genomföra marknadsanalyser, hantera lönerevisionsprocessen och samarbeta med fackliga parter i förändringsarbetet mot en mer enhetlig lönemodell.

Hos oss möts du av en miljö där samarbete är centralt och där vi alla strävar efter att förbättra våra processer för att uppnå en hållbar arbetsmiljö. Arbetsplatsen är flexibel, men resor till våra logistikenheter förekommer. I rollen kan du utgå från Solna, Kungälv, Västerås, Kallhäll, Borlänge eller Helsingborg.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Kartlägga, utvärdera, utveckla och implementera ersättnings- och förmånsstrategier för kollektivanställda.
Genomföra marknadsanalyser och löneundersökningar för att säkerställa konkurrenskraftiga löner och förmåner.
Stödja chefer i frågor rörande ersättning och förmåner samt säkerställa att systemen följer gällande lagar och regler.
Delta i projekt för att förbättra ersättnings- och förmånsstrategier och verka för ett mer enhetligt arbetssätt.


Din profil

För att lyckas i den här rollen tror vi att du har gedigen erfarenhet av Compensation & Benefits inom kollektivavtalsområden, med fokus på ackordssystem. Du är både strukturerad och analytisk med en förmåga att arbeta självständigt samtidigt som du är en lagspelare med utmärkt kommunikativ förmåga. Du har vana att hantera komplexa frågor och att driva förändringsarbete för långsiktiga lösningar i en dynamisk miljö.

Utöver detta söker vi dig som har

Flera års erfarenhet av arbete med Compensation & Benefits inom en kollektivavtalsmiljö, gärna med ackord.
Goda kunskaper om arbetsrätt och lagstiftning rörande ersättning och förmåner.
Erfarenhet av marknadsanalyser, löneundersökningar och förändringsledning.
Stark analytisk förmåga med goda kunskaper i relevanta analysverktyg.
Meriterande är om du har arbetat i en liknande miljö som industri, produktion eller lager men inte ett krav, får vi önska vidare har du även erfarenhet av harmonisera Comp&Ben; för flera enheter och att du har arbetat i en stor organisation med flera intressenter.


Som person är du lösningsorienterad, engagerad och trivs i en miljö där utmaningar och utveckling är en naturlig del av vardagen. Du arbetar strukturerat och resultatorienterat, och din förmåga att förankra och kommunicera förändringar hos olika intressenter är en av dina styrkor.

Delar du vår inställning och har vi väckt ditt intresse?

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise?Professionals. För att säkerställa en objektiv och icke-diskriminerade rekrytering kommer du att få genomföra arbetspsykologiska tester om du går vidare i denna process. Har du frågor om tjänsten kan du kontakta ansvarig rekryteringskonsult Abdullah Uzunel ([email protected]). Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. 

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du en erfaren HR Business Partner som vill ta dig an nya utmaningar? Har du en gedigen bakgrund inom HR och en förmåga att navigera stabilt genom förändringar?
Som HR Business Partner kommer du att spela en central roll hos vår globala kund i deras arbete med utveckling och förändringsprocesser. Du kommer att arbeta nära ledningen och bidra med strategiska HR-lösningar som främjar verksamhetens mål.


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. 


Detta är ett konsultuppdrag med start enligt överenskommelse och kommer löpa inledningsvis 6 månader, med god möjlighet till förlängning. Placering i centrala Uppsala.


Intervjuer kommer att ske löpande.


Välkommen med din ansökan!

Ansvarsområden


Huvudsakliga arbetsuppgifter kommer vara att agera strategisk HR-stöd till verksamhetens chefer. Du kommer samarbeta med ledningen för att utveckla och implementera HR-strategier som stödjer affärsmålen hos vår kund.


Leda och stötta förändringsprocesser, inklusive omorganisationer och kulturförändringar
Arbeta med rekrytering, kompetensutveckling för att säkerställa att organisationen har rätt kompetens
Implementera system för prestationshantering och ge stöd i medarbetarutveckling
Utveckla och uppdatera HR-policyer och processer för att säkerställa att de är i linje med lagar och bästa praxis
Arbeta för att öka medarbetarengagemanget och förbättra arbetsmiljön
Analysera HR-data för att identifiera trender och ge insikter till ledningen
Agera som rådgivare för chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor


Kvalifikationer
Vi söker dig som:
Har minst 8 års erfarenhet av HR-arbete, gärna inom globala bolag
Har arbetat inom läkemedelsindustrin
Har dokumenterad flerårig erfarenhet av att hantera och leda förändringsprocesser
Är en kommunikativ och resultatinriktad person med god förmåga att bygga relationer
Har en proaktiv inställning och kan ta egna initiativ
Är van vid att arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö
Universitetsutbildning inom relevant område
Utmärkt nivå i engelska och svenska, både tal och skrift

Om du är driven med en stark vilja att göra skillnad, så är du helt rätt för oss. Denna roll kräver en kombination av strategiskt tänkande, kommunikativa färdigheter och en förmåga att hantera komplexa situationer. Som person har du mycket energi, drivkraft och är handlingskraftig. Du trivs i en föränderlig miljö där höga krav ställs på flexibilitet och uthållighet.

Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Letar du efter en spännande och varierande HR roll? Och är du taggad på att bli en del av vårt fantastiska HR-team?

Vi är Varner, en av Nordens ledande aktörer inom mode och ett stolt norskt familjeföretag. Med våra välkända kedjor, Dressmann, Cubus, Bik Bok, Volt, Carlings, Junkyard och Levis (franchise), gör vi mode tillgängligt för alla. HR hos oss & om rollen:
Vi är ett härligt gäng på 36 kollegor fördelade på våra kontor i Norge, Sverige och Finland. HR-avdelningen på Varner består av flera interna olika team; HR, lön och säkerhet. Vi får ofta höra att vi är en funktion med bred kompetens, att vi är serviceinriktade och tillgängliga – och vi brinner för att göra vardagen enklare för våra 1200 butiker och 8500 anställda.

Vi gillar när processer är effektiva och är enkla - gör du? I rollen som HR Advisor får du möjlighet att arbeta brett och med olika HR-uppgifter inom HR-Service. Förutom att vara en viktig stödfunktion och rådgivare för våra ledare i HR-relaterade frågor, kommer du även vara involverad och ta ansvar i HR-administration – från rekrytering till offboarding. Som HR Advisor ser du alltid möjligheter och potentialer för utveckling, och dessutom lockas du av att bidra till att vi ska arbeta smartare och effektivare inom HR eller inom organisationen.Vad du kommer göra:
- Supportera, hantera samtal och e-post från ledare och medarbete inom HR Service - ge stöd i HR-relaterade frågor, arbetsrätt och HMS samt bemanning m.m.
- Dialog med fackliga parter där förhandling inkluderas
- HR administrativa uppgifter – upprätthålla och kvalitetssäkra data samt statistikuppföljning
- Bidra till utveckling av system, arbetsprocesser, verktyg & mallar – och implementering av ändringar
- Resurs i HR-projekt vid behov
Vi söker dig som:
- har relevant universitetsutbildning och något/några år erfarenhet inom HR eller motsvarande
- är trygg i att tillämpa relevant lagstiftning och kollektivavtal. Meriterande inom retail.
- är trygg i rollen som rådgivare för ledare och medarbetare
- är självgående och tar ägarskap över uppgifterna
- är intresserad av teknik och vill bidra till digital utveckling på avdelningenDu känner igen dig i:
- att vara uppmärksam och nyfiken – vågar ifrågasätta befintliga processer och tankesätt
- att uppfattas som professionell, är noggrann och arbetar strukturerat - du uppskattar detaljer men har förmåga att även se helhet
- att ha ett brinnande intresse för HR och en drivkraft att arbete brett med förankring i den dagliga businessen.Varför du kommer älska det här
• En innovativ och framåtsträvande arbetsplats - Vi är alltid på väg framåt.
• En arbetsplats där vi inte enbart pratar värderingar – vi lever dem!
• En rolig och motiverande arbetsmiljö med härliga kollegor - Vi älskar att vinna och dela framgång. Laget framför jaget!
• Generös personalrabatt hos alla våra kedjor.

Rollen är en tillsvidareanställning på heltid där provanställning tillämpas. Rollen ska tillsättas omgående och vi kallar till intervju löpande. Sök nu och bli en del av vårt fantastiska team – vi lovar att du kommer trivas!

Varner är en av Skandinaviens största modekoncerner och består av flera högprofilerade kedjor; Cubus, Dressmann, Bik Bok, Carlings, Volt, Junkyard och Levi’s Store. Verksamheten omfattar idag 6 nätbutiker och över 1200 fysiska butiker i Norge, Sverige, Finland och Island.

Varje dag sätter 9 000 engagerade medarbetare kunderna i centrum för att ge dem den bästa shoppingupplevelsen. Sedan den första butiken öppnades i Oslo för snart 60 år sedan har vi haft en fantastisk utveckling och tillväxt.

Nyckeln till vår framgång ligger i vår kultur och våra värderingar. Vi älskar att skapa resultat. Hos oss är det högt i tak och vi har kul tillsammans. Samtidigt tar vi ansvar för varandra, för miljön, för klimatet och samhället omkring oss.

Varner Service Office ligger i fräscha och moderna lokaler i Solna, Stockholm. Vårt huvudkontor ligger i Norge och vi har även ett kontor i Finland. Visa mindre

Bli en del av Peabs koncernstab Ersättningar och Förmåner och ta rollen som HR-specialist Compensation. Du kommer att vara en viktig del av teamet och ansvara för att driva koncernens arbete inom lönebildning och årliga processer. Här får du möjlighet att arbeta med komplexa frågor och bidra till att bygga framtidens hållbara samhälle. Välkommen med din ansökan redan idag!
 
Ersättningar och Förmåner har som uppdrag att säkerställa att Peab har ett totalt kompensationspaket som gör att vi kan attrahera, rekrytera, motivera och behålla rätt kompetens.
 
Som HR-specialist Compensation kommer du att vara ansvarig för att driva Peabkoncernens arbete inom lönebildning och årliga processer för lönekartläggning och lönerevision. Du kommer att ha mycket kontakt med företagets affärsområden och regioner samt delta eller leda olika HR-utvecklingsprojekt. En stark kommunikationsförmåga och förmågan att självständigt driva processer är viktiga egenskaper för denna roll.
 
De huvudsakliga arbetsuppgifterna för befattningen är
Operativt ansvarig för processer för lönekartläggning och lönerevision
Operativt ansvarig för marknadslönedata, inrapportering och sammanställning
Ansvarig för uppdatering och underhåll av Peabs jobbstruktur
Ansvarig för befattningsvärdering, marknadsprissättning och stöd till linjen i löpande frågor
Ansvarig för bevakning och uppdatering policy och riktlinjer
Operativt ansvar inför internationell mobilitet och koordinering

 
Du ger stöd till den operativa verksamheten som ofta består av HR-chefer på region- och affärsområdesnivå men också övriga chefer. Du kommer i olika sammanhang ha kontakt med de fackliga parterna. I rollen ingår ett nordiskt ansvar även om det operativa arbetet drivs lokalt. Du kommer att ta en viktig roll i ett litet och effektivt team och du rapporterar till HR-Chef process Ersättningar och Förmåner.
 
Kvalifikationer
För att komma väl in i rollen bör du ha lämplig akademisk examen inom ekonomi/HR med ca 5 års erfarenhet av operativt och analytiskt HR-arbete fokuserat mot compensation and benefits. Du bör ha kunskap om lönebildning i bred bemärkelse och en god erfarenhet av att genomföra befattningsvärderingar, benchmarks och analyser. Erfarenhet av implementation av digitala verktyg relaterade till kompensationsområdet är meriterande. Vi ser gärna att du har erfarenhet av arbete i en större koncern.
 
Vi söker dig som har
förmågan att självständigt kunna driva processer och som tar egna initiativ men som samtidigt värdesätter ett tätt samarbete med både nära kollegor och kollegor som finns tvärfunktionellt i organisationen.
en analytisk förmåga och kan fatta välgrundade beslut inom givet ramverk.
en stark kommunikationsförmåga, både skriftligt och muntligt, med en fallenhet att förklara komplexa koncept på ett lättförståeligt sätt.

 
Vi tror även att du i ditt arbete är proaktiv och lösningsorienterad med en förmåga att driva projekt.
 
Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att ta kontakt med Frida Halvarsson, HR-chef process Ersättningar och förmåner, [email protected],
tfn 070-779 41 02 eller Marianne Oelker Johansson, HR Chef, [email protected].
 
Vi erbjuder
I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.
 
Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?
 
Välkommen med din ansökan!
Peab är Nordens samhällsbyggare med 14 000 medarbetare och en omsättning på 57 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm. Visa mindre

Jobbar du inom HR och har erfarenhet av lönebildning, samverkan och arbetsrätt som vill vara med och utveckla Strålsäkerhetsmyndigheten? Då kan du vara vår blivande kollega!

Vi erbjuder dig möjligheten att vara med och utveckla en myndighet i tillväxt med ett viktigt nationellt uppdrag i en internationell kontext där avtalsfrågor och goda arbetsvillkor är en viktig del för att lyckas med vårt uppdrag.

Som HR-partner är du en del av HR-sekretariatet som ansvarar för myndighetens strategiska kompetensförsörjningsarbete och det operativa HR-arbetet. Tillsammans arbetar vi för att skapa bästa möjliga förutsättningar för verksamheten med myndighetens uppdrag i fokus. Som HR-partner i myndigheten har du också ansvar för ett visst specialistområde, i detta fall lönebildning, samverkan och arbetsrätt. Dina blivande kollegor har specialistkunskaper inom bland annat arbetsmiljö, personalsäkerhet, lärande/utbildning, rekrytering och employer branding. HR-sekretariatet utgörs av fyra HR-partners, tre rekryteringsspecialister, en administratör, två kollegor inlånade från annan myndighet samt en HR-chef.

Samhällsviktiga arbetsuppgifter

Vi erbjuder dig en roll med stor bredd och variation på en arbetsplats där HR-frågorna finns högt upp på myndighetens strategiska agenda.

I dina arbetsuppgifter ingår att i nära samarbete med dina HR-kollegor och HR-chef vara ett vara ett stöd till myndighetens chefer i strategiska och operativa HR-frågor samt driva och implementera HR-processer i verksamheten. Du kommer att ha ett särskilt ansvar för och driva myndighetsövergripande processer och strategiska frågor kopplade till lönebildning, samverkan och arbetsrätt. Även inom ditt specialistområde är du ett strategiskt, taktiskt och operativt stöd till myndighetens ledning och chefskollektiv. Du samverkar med myndighetens fackliga organisationer och är arbetsgivarens representant i olika förhandlingar, där du tillsammans med HR-chef stärker myndighetens roll som arbetsgivare.

Tillsammans med dina HR-partnerkollegor är du ett konsultativt stöd på ledningsgruppsnivå i frågor som är kopplade till chefernas arbete med arbetsrättsliga frågor, ett arbete som du också är med och utvecklar på myndighetsövergripande nivå.

Inom lönebildningsområdet arbetar du nära HR-chef och myndighetens ledning med att utveckla styrningen av lönepolitiken, du har ansvar för att utveckla alla delar av lönebildningsprocessen och för att hålla ihop och stödja det operativa genomförandet av lönerevisionerna. Du kommer tillsammans med HR-chef hålla ihop förhandlingsprocesser på myndighetsnivå, såsom villkorsavtal, samverkansavtal, omställningsavtal med mera.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har


• Akademisk examen inom HR/personal som inkluderar arbetsrätt eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Ett par års erfarenhet av arbete med brett HR-konsultativt arbete
• Flera års erfarenhet från HR-arbete inom offentlig sektor som inkluderar arbetsrätt, förhandling och lönebildning
• God arbetsrättslig specialistkunskap med förmåga att hantera komplexa omställningsfrågor och personalärenden
• Mycket goda kunskaper i Officepaketet, framför allt inom Excel
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har


• Erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbeten
• Erfarenhet av att utbilda chefer och kollegor
• God förmåga att uttrycka dig på engelska

Personliga egenskaper


Vi söker dig som tycker om att arbeta tillsammans med andra, som bidrar till ett öppet och nyfiket samtalsklimat och gärna stöttar med din kompetens i vårt gemensamma uppdrag. Du har förmåga att analysera underlag och göra självständiga bedömningar och uppskattar arbete med komplexa frågeställningar. Då rollen innebär många kontaktytor ser vi det som en självklarhet att du samarbetar med andra på ett sätt som skapar förtroende. Vidare är du strukturerad, ansvarsfull och kan självständigt driva ditt arbete framåt samt har en hög integritet och personlig mognad. I denna roll är också din pedagogiska och kommunikativa förmåga av stor betydelse.

Vi förutsätter att du har en hög säkerhetsmedvetenhet och att du kan arbeta enligt, såväl Vår värdegrund - Strålsäkerhetsmyndigheten (stralsakerhetsmyndigheten.se) som den Statliga värdegrunden (forvaltningskultur.se)

Vi erbjuder dig

Som medarbetare på Strålsäkerhetsmyndigheten har du ett viktigt samhällsuppdrag! Tillsammans arbetar vi för ett strålsäkert samhälle. Här kan du läsa om vad vi erbjuder: Läs mer om våra villkor och förmåner

Anställningsvillkor

Anställningen är en tillsvidareanställning med start enligt överenskommelse. Vi tillämpar normalt sett sex månaders provanställning.

Befattningen är säkerhetsklassad, vilket innebär säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585), vilken genomförs innan beslut om anställning fattas. Svenskt medborgarskap kan komma att krävas för tjänsten. Du kan komma att ingå i myndighetens krisorganisation och kan även komma att krigsplaceras vid myndigheten. 

Kontakt och ansökan

Vill du veta mer? Kontakta Daniela Piltonen på HR, 08-799 41 79 eller HR-chef Anna Scocco, 08-799 40 00 vid frågor om tjänsten.

Fackliga företrädare är Mattias Häggblom, Saco-S, 08-799 44 85, och Michael Wallin, ST, 08-799 42 87.

Vi undanber oss erbjudanden om annonsering och rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering.

Placeringsort: Solna. Resor mellan kontoren kan förekomma.

Ansökan sker genom att du bifogar CV och svara på urvalsfrågor. För att kunna göra en rättvis och likvärdig bedömning av dig som sökande ber vi dig därför att svara på urvalsfrågorna. Du behöver inte bifoga personligt brev. Din ansökan blir en allmän handling när du söker tjänster hos oss. Delge inte några känsliga uppgifter i din ansökan men ange någon form av kontaktuppgifter så att vi kan kontakta dig om du är aktuell för tjänsten.

Arbetsprov kan komma att tillämpas.

Välkommen med din ansökan via vår hemsida senast den 8 september 2024

---------------------------------------------------------------------------

Strålsäkerhetsmyndigheten arbetar pådrivande och förebyggande för att skydda människor och miljö från oönskade effekter av strålning. Våra cirka 300 medarbetare har djupa och breda kunskaper inom strålskydd och kärnsäkerhet. Myndigheten har kontor i Solna, Katrineholm och Göteborg. Visa mindre

Företagsbeskrivning


Vattenfall is a leading European energy company driving the transition to a sustainable energy system. We have been electrifying industries, powering homes and transforming life through innovation for more than 100 years and now have a mission of working for fossil freedom. We employ around 20,000 people mostly in our core markets in Sweden, Germany, the Netherlands, Denmark, and the UK.




Jobbeskrivning


Are you passionate about digitalization and improvements of HR processes? Do you want to be part of our journey towards excellent employee experience and modern efficient HR? If you also want to work for a company that actively works towards the goal of fossil freedom, then we have an interesting job opportunity for you!
Vattenfall is looking for an HR process specialist with experience in implementing modern Payroll and HR admin solutions to be part of our Solution Design Team in Sweden.
The Solution Design Team is part of People Services that provides shared HR services to the entire Vattenfall organization. Our goal is to develop efficient and qualitative services, modern system solutions and efficient processes with positive customer experience. We drive the development of our HR processes and IT systems at the same time as we manage a steady daily service delivery.
Responsibilities:
The main focus for this role will be to participate in projects and improvement initiatives to support the HR Transformation in Vattenfall. As we progress further, this role will also be able to focus on process management and maintenance of implemented solutions. Other responsibilities will be coordinating compliance and continuous improvement initiatives. This role will have a main focus on Swedish ways of working and initiatives.
Other responsibilities:
Being knowledgeable on the details of the processes, how the system works and its uses
Drive smaller improvements and initiatives for the development of our processes and systems
Be involved in audits and discussions regarding legal requirements and compliance – whether it be in a coordinating or operational role
Close collaboration with Process Managers (PM) as well as other teams to ensure process functionality and follow-up its efficiency
Collaborate with and support the delivery teams that "work in" our processes/systems





Kravspecifikation


A degree in a relevant area or equivalent experience that you acquired in another way
Proven knowledge of Payroll and HR admin processes and systems
Experience from implementing modern Payroll and HR admin solutions and systems
Ability, interest and experience of coordinating initiatives and/or smaller projects
Passionate about developing and improving process efficiency and user experience
Independent and driven, good at organizing and driving things forward
Excellent communication skills and a team player
Fluency in both Swedish and English is a must
Experience working with MS office is a must, SAP HR knowledge is a merit
Process documentation tool knowledge is a merit



Location: Solna




Ytterligare information


We welcome your application no later than August 25th. Interviews will take place after the last application date has passed. We kindly request that you do not send applications by any means other than via our website.
For more information about the position you are welcome to contact hiring manager Ulrika Forsselius, [email protected] . For more information about the recruitment process you are welcome to contact Catalina Roa Rodriguez, [email protected] .
Our trade union representatives in Sweden are: Rolf Ohlson (Akademikerna), Inger Strandberg (Unionen), Christer Gustafsson (Ledarna), Lennart Bengtsson (SEKO). To get in contact with any of the representatives, please call Vattenfall´s switchboard +46 8 739 50 00.
At Vattenfall we are convinced that diversity contributes to building a more profitable and attractive company and we strive to be a good role model regarding diversity. Vattenfall works actively for all employees to have the same opportunities and rights regardless of gender, ethnicity, age, transgender identity or expression, religion or other belief, disability or sexual orientation. Click here for further information.
Since Vattenfall is part of the Swedish critical infrastructure, many of our positions are security classed. If this position is security classed, the final candidates may be subject to a security vetting process, according to the Swedish legislation. Visa mindre

Analytisk och strukturerad person med erfarenhet av att leda HR-projekt? Vi söker nu en HR-data Specialist som kan bidra med djupgående insikter och dataanalys till ICA:s strategiska HR-agenda.

Uppdragsperiod: 2024-08-12 - 2024-12-31

Under uppdraget blir du anställd hos Jefferson Wells.



Uppdraget

I rollen som HR Data Specialist kommer du att:

* Leda pulsmätningar koncernövergripande i Sverige med hjälp av Glint-verktyget.
* Ansvara för insikter och analysslutsatser från vårt rapportlandskap samt framtagande av data till årsredovisning och hållbarhetsrapport.
* Leda projekt kopplade till data, inklusive utveckling av datadrivna HR-dashboards.
* Bidra med data och insikter till HR-strategiska agenda.



Om dig

För att lyckas i denna roll ser vi att du har:

* Avancerad användarkunskap i Excel och PowerPoint.
* Erfarenhet av att nyttja befintliga datakällor kopplat till HR-data, som Glint och Tableau.
* Förmåga att leda projekt från start till mål.
* Ett strukturerat arbetssätt med hög noggrannhet i analys av data.
* Förmåga att fungera som en länk mellan Data & Analytics och HR, med hög samarbetsförmåga.
* Noggrannhet i analys av data och att skapa tydliga och informativa rapporter.

Vad kan vi erbjuda dig?

När du väljer att arbeta med oss, väljer du inte bara ett företag - du väljer en partner som står vid din sida genom hela din karriär. Vi erbjuder inte bara konkurrenskraftiga löner och förmåner som kollektivavtal, försäkringar och tjänstepensioner - vi erbjuder också en möjlighet att växa och utvecklas både personligt och professionellt.

Men det är inte allt - vi vill också se till att du mår bra och är motiverad. Därför erbjuder vi friskvårdsbidrag för att stödja din hälsa och välmående. Dessutom har alla anställda tillgång till över 4500 interaktiva utbildningar via vår e-learningportal PowerYOU, så att du kan fortsätta utvecklas och växa i din roll.

Självklart finns vår dedikerade konsultchef alltid tillgänglig för att stödja dig genom hela din anställningsperiod. Din konsultchef kommer att vara din förtrogna partner, ansvarig för att du trivs på din arbetsplats och når dina mål. Välkommen till en arbetsplats där du inte bara är anställd - bli del av en gemenskap där din framgång är vår framgång.

Sök tjänsten idag

Är du redo för nästa steg i din karriär och vill vara med och forma framtidens HR-strategier med hjälp av data, skicka in din ansökan med CV och personligt brev idag.

Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Maria Fant via e-post: [email protected] eller på 08-452 33 77. Urval och intervjuer sker löpande



Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Vi söker en erfaren Arbetsmiljöspecialist till ett långsiktigt uppdrag! Vår kund är ett stort internationellt bolag med huvudkontor i Solna och verksamhet på flertalet orter i Sverige, Norden och Baltikum. I detta uppdrag blir du en central del av ett professionellt HR-team där din uppgift är att, i en övergripande roll ge dina HR-kollegor och cheferna i verksamheten rätt verktyg, processer och expertstöd inom arbetsmiljöområdet. Uppdraget är med start i augusti och löper under 5 månader. Önskvärt med överlämning ett par dagar i slutet av juni.

Dina ansvarsområden

I uppdraget som central arbetsmiljöspecialist kommer du leverera expertstöd till HR organisationen som sedan utför arbetsmiljöarbetet i sina respektive enheter. Det huvudsakliga uppdraget avser Sverige.

Uppdraget innebär:

• SAM, i viss mån dra upp och framför allt hålla i riktlinjer och processer på 10-talet orter
• Hålla i strukturen, sätta mål och följa upp
• Driva central arbetsmiljökommitté
• OHS, Occupational Health & Safety
• Projekt inom området
• Ta fram och leda utbildningar inom området
• Ansvarig vid arbetsmiljöverkets inspektioner
• Riskbedömning vid förändringar
• Årsredovisning kopplat till arbetsmiljön

Om dig

Konsulten vi söker till denna roll har arbetat med arbetsmiljöfrågor inom stora organisationer, gärna i en central roll. Du kan vara expert/specialist inom området eller People Partner med arbetsmiljö som inriktning. Du har förmågan att vara drivande och snabbt skapa förtroende i en professionell miljö. Som person är du strukturerad, kunnig och kommunikativ.

Sök uppdraget

Detta är ett heltidsuppdrag under perioden augusti till och med december med möjlighet till förlängning. Överlämning sker i slutet av juni. Vår kund tillämpar hybridarbete med 3 dagar på kontoret och 2 på distans. Är du intresserad? Varmt välkommen att höra av dig till ansvarig konsultchef Kicki Segert på [email protected]. Urval och intervjuer kommer hanteras löpande, så hör av dig redan idag!

Om oss

Jurek Recruitment & Consulting grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är ett växande företag med fokus på flexibla och kundanpassade rekryterings- och konsulttjänster. Vi rekryterar och hyr ut talanger inom en mängd områden, från studenter till erfarna akademiker, med specialistkompetens. Våra uppdrag spänner över områdena juridik, ekonomi, HR, marknad/kommunikation, administration och management. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfect match för våra konsulter och kunder.

Konsult hos Jurek

År 2024 utsågs vi till en av Sveriges 100 mest attraktiva arbetsgivare av Karriärföretagen. Det är fint att få ett kvitto på vårt viktiga arbete med att erbjuda unika karriär- och utvecklingsmöjligheter. Som konsult hos oss får du chansen att arbeta på spännande arbetsplatser inom olika branscher och vid din sida har du alltid en dedikerad konsultchef. Du kommer dessutom bjudas in på flera spännande nätverksträffar och aktiviteter tillsammans med konsultchefer och övriga konsulter på Jurek

Nyfiken på att veta mer om hur det är att konsulta via oss? Se vad våra konsulter säger här:?https://jurek.se/konsult-hos-oss-pa-jurek Visa mindre

Vill du bidra till en bättre hälsa för alla?
Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö är en del av Karolinska Institutets (KI:s) gemensamma verksamhetsstöd vars uppdrag är att stötta kärnverksamheten, utbildning och forskning, samt ledningsfunktioner på olika nivåer för att säkerställa vårt myndighetsuppdrag.

Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö består av fem erfarna HR-specialister som arbetar verksamhetsnära och tillsammans driver utvecklingsarbetet framåt inom HR-området. Utöver våra fem HR-specialister inom arbetsmiljö och arbetsrätt har enheten också två jurister.

Nu söker vi en HR-specialist med inriktning mot arbetsrätt och förhandling.

Din roll
Som HR-specialist hos oss arbetar du självständigt, omväxlande och verksamhetsnära med både operativa och strategiska frågor. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är:

- Rådge och stötta lokala HR och chefer i arbetsrättsliga frågor,
- Arbeta med facklig samverkan och omställning,
- Hantera komplicerade personalärenden,
- Arbeta med lönebildning, lönerevision och lönekartläggning,
- Sluta lokala kollektivavtal,
- Utveckla och implementera processer samt styrdokument inom HR-området,
- Hålla utbildningar på svenska och engelska.

Inom enheten stöttar vi varandra, vilket bland annat innebär ett nära samarbete med de andra HR-specialisterna som arbetar med arbetsrätt och arbetsmiljö men även övriga enheter på HR-avdelningen. Vi har ett gott samarbete och arbetsklimat inom enheten och avdelningen. I rollen ingår att vara kontaktperson gentemot en del av KI:s verksamhet.

Vem är du?
Vi söker dig som har en högskoleutbildning med inriktning mot HR eller annan adekvat högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant för rollen. Vi vill även att du har flerårig arbetslivserfarenhet från arbete inom offentlig sektor och arbete med kollektivavtal och arbetsrätt på kvalificerad nivå. Utöver detta har du erfarenhet av att arbeta med rådgivning och att utbilda chefer och HR.

Det är meriterande om du har statlig arbetslivserfarenhet och förhandlingsvana.  

För att lyckas i rollen som HR-specialist ska du vara kommunikativ och pedagogisk med förmåga att se helheten och verksamhetens behov. Du kan uttrycka dig väl i tal och skrift på såväl svenska som engelska. Arbetet förutsätter en välutvecklad arbetsgivarroll och god förståelse för hur ett framgångsrikt partsarbete fungerar. Att arbeta statligt förutsätter att du följer den gemensamma värdegrunden för statsanställda.

Det är ytterst viktigt att du besitter förmågan att strukturera och planera ditt arbete. Vidare ska du ha ett gott omdöme och ett analytiskt och problemlösande förhållningssätt. Du ska ha lätt för att samarbeta samt skapa och bibehålla goda relationer. KI fäster stor vikt vid personliga egenskaper och förmågor. Vi ser gärna att du har en god kompetens inom MS365 och öppenhet för att arbeta med och i nya digitala verktyg.

Vad erbjuder vi?
En kreativ, internationell och inspirerande miljö fylld av kompetens och nyfikenhet. Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Vår vision är att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. Här bedriver vi framgångsrik medicinsk forskning och har det största utbudet av medicinska utbildningar i Sverige. Som universitet är Karolinska Institutet en statlig myndighet. Det gör att du får goda förmåner genom vårt kollektivavtal. Medarbetare på KI erbjuds också möjlighet till ett flexibelt arbetssätt. Det innebär att om den verksamhet du jobbar i tillåter, så kan du arbeta en del av din arbetstid på distans. Du får även träna fritt i våra moderna friskvårdsanläggningar där utbildad personal finns på plats.  

Placering: Solna 

https://ki.se/om-ki/tio-skal-att-valja-karolinska-institutet



Ansökan
Varmt välkommen med din ansökan.

Ansökan ska göras via rekryteringssystemet Varbi. I denna rekrytering söker du med ditt CV utan personligt brev. I ansökningsformuläret kommer du istället att få svara på några frågor om varför du söker jobbet. 

Vid tillsvidareanställning tillämpar Karolinska Institutet 6 månaders provanställning.

Vill du göra skillnad – och bidra till en bättre hälsa för alla? Sök jobb hos oss Visa mindre

Välkommen till jobbet som får Sverige i arbete! Här arbetar du på regeringens uppdrag för en arbetsmarknad som hjälper människor framåt. Vi frigör möjligheter så att arbetssökande hittar sysselsättning och arbetsgivare sin nästa medarbetare. För att nå målet behöver vi samarbeta, i myndigheten men också med olika externa aktörer i hela landet. Tillsammans driver vi förändring, utvecklar nya arbetssätt och skapar lösningar som gör att Sverige kan fortsätta framåt. Tillsammans får vi Sverige i arbete! Vill du bli en av oss?




Sektionen/enhetens uppdrag

Vi på enheten Systemstöd och Lön söker nu en HR-specialist med inriktning mot lön och systemstöd till vårt team.

Vårt huvudsakliga uppdrag är att tillse att myndigheten har en väl fungerande lönetjänst i nära samarbete med Statens servicecenter som sköter myndighetens lönehantering. Enheten arbetar även med att utveckla processer och rutiner för lön, pensioner, förmåner och för våra administrativa HR-processer som levereras och utförs av HR-administrationen.  Enheten ansvarar även för att utveckla och förvalta HR-avdelningens systemstöd med tillhörande lönesystem.

Om tjänsten      

Arbetet innebär att utveckla processer och rutiner inom enhetens ansvarsområden samt att kommunicera detta internt på HR-avdelningen.
I och med att enheten ansvarar för lönetjänsten via Statens Servicecenter (SSC) så innebär det att stötta och omhänderta problem som uppstått avseende lön samt kunna utreda och analysera dessa.
Du kommer även att arbeta operativt med enhetens uppdrag som är kopplat till lönesystemet Palasso samt vara med och bidra i arbetet med att byta lönesystem till Heroma.

I rollen ligger även att arbeta med organisationsförändringar i våra system, utveckla HR-analys samt bidra i enhetens utvecklingsinitiativ avseende HR-system.  Arbetet innebär nära samarbete med kollegor inom enheten, HR-avdelningen samt med övriga avdelningar på myndigheten. Externa kontakter och benchmarking ingår i din roll.

För att lyckas i din roll tror vi att du trivs i en omgivning som förändras och utvecklas. Du är självgående och tar ansvar för din uppgift. Du är noggrann, strukturerad, och serviceinriktad. Du sätter kunden i fokus och anstränger dig för att bidra med lösningar. 

Som person har du en positiv människosyn, är prestigelös och kan bidra till en positiv atmosfär. Du har hög integritet och delar Arbetsförmedlingens värdegrund. 

Kvalifikationer


• Du har relevant akademisk utbildning inom personalområdet eller har annan motsvarande utbildning som arbetsgivaren anser vara likvärdig.
• Praktiska kunskaper av lönehantering vid en statlig, regional eller kommunalverksamhet.
• Erfarenhet av arbete på en HR-avdelning.
• God förståelse av lönesystem och systemstöd för HR-området generellt.

Meriterande

• Du har erfarenhet av att arbetat på eller tillsammans med Statens Servicecenter.
• Arbetat i Heroma.
• Arbetat med analys av löner.
• Arbetat systemmässigt med omorganisationer. 

Utöver dessa kvalifikationer har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarskap och chefskap:

Medarbetare på Arbetsförmedlingen:

- Tar ansvar för sina arbetsprestationer och sitt bidrag till helheten
- Anpassar sig till förändring och oförutsedda händelser
- Tar initiativ till utveckling och bidrar till förbättring

 Vårt erbjudande

Vi erbjuder en tillsvidareanställning från 1 juni 2024 på heltid med placeringsort Solna i Stockholm. Vi tillämpar provanställning om 6 månader.
Vi erbjuder förmånliga semesteravtal, möjlighet till flextid, friskvård på arbetstid samt friskvårdsbidrag. Vår arbetsplats består av över 11 000 kompetenta och engagerade medarbetare. Genom att samarbeta och vara öppna för nya perspektiv utvecklas vi som individer och verksamhet. Tillsammans frigör vi möjligheter som får Sverige i arbete.

Läs mer om vår organisation och vårt uppdrag på vår webbplats https://arbetsformedlingen.se/om-oss

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2024-04-01.

Du ansöker genom att klicka på knappen ”ansök” Bifoga ditt CV och ett personligt brev där du beskriver varför du söker jobbet, samt betyg/intyg som styrker kraven om utbildning och/eller arbetslivserfarenhet i din ansökan.

På Arbetsförmedlingen tillämpas en evidensbaserad rekryteringsprocess. Du kan läsa mer om vår rekryteringsprocess på vår hemsida Jobba hos oss - Arbetsförmedlingen (arbetsformedlingen.se)

Urvalstest kan förekomma i vår rekryteringsprocess och vi kommer ge dig mer information om processen via e-post efter ansökningstiden gått ut.

Vi arbetar aktivt för att vara en myndighet fri från diskriminering. Det är viktigt för oss att all kompetens tas tillvara och vi välkomnar alla sökande. Vi ser positivt på om du har kunskaper i något av våra nationella minoritetsspråk. Visa mindre

Vi söker nu en erfaren och driven HR-specialist som kan komplettera vår HR-funktion under en föräldraledighet. Är det dig vi söker?  

I rollen som HR-specialist kommer du att spela en viktig roll för hela myndigheten. Du kommer att arbeta såväl strategiskt, taktiskt som operativt, och i nära samarbete med din kollega som också är HR-specialist. Rollen är bred och du kommer att stötta organisationen inom alla delar av HR-processerna. HR-funktionen är placerad på vår enhet för HR, ekonomi och internt inköp och tillhör Avdelningen för verksamhetsstöd som idag består av 14 medarbetare. 

I början av 2022 infördes en matrisorganisation, som innebär ett nytt arbetssätt. Samtidigt som vi arbetar med att effektivisera organisationen har vi ställts inför nya utmaningar med en betydande minskning av vårt förvaltningsanslag. Under 2024 är därför områden som strategisk kompetensförsörjning och omställning av verksamheten i fokus. Vi söker dig som tillsammans med oss vill vara med i det viktiga förändringsarbetet. 

Kvalifikationer 

Du ska ha 


• relevant akademisk examen inom HR eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant  
• minst tre års aktuell erfarenhet av brett HR-arbete i statlig verksamhet 
• erfarenhet av att arbeta med verksamhetsförändringar och omställning 
• god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. 

Meriterande 

Det är meriterande om du har 


• varit med och drivit projekt inom HR-området 
• erfarenhet av att samarbeta och förhandla med fackliga parter 
• erfarenhet av att ha arbetat i lönesystemet Primula. 

Om dig 

Vi söker dig som kan jobba självgående med HR-frågor, och som har ett positivt och konsultativt förhållningssätt. Det är viktigt att du kan skapa och upprätthålla förtroendefulla relationer inom de olika sammanhang som du befinner dig i. Din förmåga att snabbt och smidigt sätta dig in i nya frågor är avgörande för att lyckas i rollen som också kräver flexibilitet och anpassningsförmåga för att kunna hantera förändringar på ett effektivt sätt.  

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. 

Om oss 

Upphandlingsmyndigheten jobbar för att de offentliga affärerna ska göra största möjliga nytta för samhället. Vår vision är sunda offentliga affärer för en hållbar framtid. Tillsammans med andra verkar vi för att fler ska använda den offentliga köpkraftens styrka och möjlighet att bidra till samhällets hållbara omställning och en säker försörjning.  

Vi är en modern myndighet som samlar en bredd av kompetenser. I dag är vi cirka 70 medarbetare. Hos oss är det viktigt med samverkan och samarbete i genomförandet av vårt uppdrag, både internt och externt. Vi har en flexibel arbetsplats med tillgång till ljusa och aktivitetsbaserade lokaler i Solna Business Park, nära allmänna kommunikationer. Läs mer om vårt uppdrag och oss som arbetsgivare på vår webbplats upphandlingsmyndigheten.se.?  

Anställning och ansökan 

Vi söker en medarbetare för ett föräldravikariat under cirka ett år med önskan om start så snart som möjligt eller enligt överenskommelse. Anställningen är på heltid. Vi anser att olikheter berikar och strävar därför efter en personalsammansättning som speglar samhällets mångfald. 

Tycker du att det låter intressant? Skicka din ansökan i vårt rekryteringsverktyg, så snart som möjligt, och allra senast den 22 april 2024. Bifoga cv och personligt brev där du beskriver varför du söker jobbet. Vi kommer att kalla till intervjuer löpande under rekryteringsprocessen. 

Välkommen med din ansökan! 

För mer information är du också välkommen att kontakta 

Eva Lindgren, avdelningschef för Verksamhetsstöd och enhetschef för enheten HR/ekonomi/internt inköp, tfn 08-586 217 10 

Henrik Grönberg, ordförande i Saco-S, tfn 08-586?217 16 Visa mindre

HR chef till ledande konsultbolag med placering i Stockholm

Är du ute efter en spännande resa och trivs med att arbeta både strategiskt och operativt?
Vill du verka i ett internationellt företag där du samverkar med folk i Norden för att attrahera och behålla de bästa medarbetarna i branschen?

Dina arbetsuppgifter

I din roll som HR chef är målet att skapa fler engagerade medarbetare, öka attraktionskraften bland kandidater, samt höja och anpassa kompetensnivån bland anställda. Ansvaret i tjänsten innefattar utveckling av, genomförande av, coachning av, uppföljning av nedanstående samt tillhörande rutiner och processer på en både strategisk och operativ nivå.
Du äger och ansvarar för alla HR-processer enligt HR-hjulet såsom;
  Kompetensutveckling, inkl. introduktion och intern-/externutbildningar.
Medarbetarundersökning.
Rekrytering Employer branding.
Lönekartläggning.
Arbetsmiljö och rehabiliteringsfrågor med stöd av företagshälsovård.
Löpande säkerställa bolagets arbetsgivaransvar beträffande lagstiftning, kollektivavtal m.m.
Fackliga kontakter.
Arbeta med att förvalta/skapa en stark företagskultur som bygger på tillit och gott ledarskap.
Arbetet innebär även att stötta chefer i personalfrågor.
Skicka lönerapporter varje månad till Azets, vår löneadministratör.
Är en mellanlänk mellan ekonomin och kontoren i Sverige.
Arbetar strategiskt och operativt med ISO 9001 och ISO 14001.
Då företaget är i en förändringsfas när det gäller system är det viktigt att du är systemstark och tycker om att lära dig nya system och medverka till att lära ut de till medarbetarna.
Flexibel att resa runt på Bolagets kontor i Sverige 1-2 ggr/år.
Hjälp till att arrangera resor och planera för utbildningar för personalen.

I din roll har du en viktig plats i ledningsgruppen och rapporterar direkt till företagets VD.

Vi erbjuder Varierande arbetsuppgifter
En arbetsplats där det satsas på företagskulturen
Friskvårdstimme och friskvårdsbidrag
Regelbundna hälsokontroller
Sjukvårdsförsäkring
Flextid
Arbetstidsförkortning (årsarbetstid 1980tim)
Möjlighet till bonus
Förmånsbil

Är du den vi söker?

Vi söker dig som har minst fem års erfarenhet av en liknande roll med bred HR erfarenhet och som har en eftergymnasial utbildning med inriktning Personal/Arbetsliv.
Som person är du driven, initiativtagande, systemstark och administrativ och lösningsorienterad. Det är ett plus om du har tidigare erfarenhet inom byggbranschen.
Du har förmågan att skapa förtroende hos dina kollegor, har en hög energinivå och gillar att inspirera. Naturligtvis brinner du för HR-frågor och driver dem med fast hand.


För fler frågor om tjänsten
Kontakta ansvarig rekryterare Sanna Vestin 073-506 68 39 för frågor om tjänsten. Visa mindre

Är du en förtroendeingivande person som trivs som bäst i en föränderlig miljö, där du får vara med och påverka? Känns det spännande att få vara med och utveckla HR-funktionen hos bolag i tillväxt?

 

Nu söker vi på RCO en HR Business Partner som vill vara med på vår fortsatta tillväxtresa. Du kommer tillsammans med ett litet team få möjlighet att sätta din prägel och utveckla RCO Groups HR-funktion. Hos oss får du som medarbetare vara med och forma framtidens säkerhets- och passerlösningar samt driva skiftet mot ett öppnare, tryggare och mer hållbart samhälle. Vi är för tredje året i rad certifierade Great place to work och arbetar aktivt med att utveckla arbetsplatsen.

Vad RCO erbjuder dig
RCO befinner sig på en spännande tillväxts- och förändringsresa med stora ambitioner för framtiden i en mycket expansiv bransch. Vi erbjuder dig bra förutsättningar för din utveckling – när du utvecklas, utvecklas vi. Självklart erbjuder vi också förmåner som bland annat tjänstepension, kollektivavtal, friskvårdsbidrag, friskvårdstimme och en hybrid arbetsplats (kontor i Solna).

Rollen
I rollen som HR Business Partner kommer du få arbeta självständigt, brett och med en stor variation av arbetsuppgifter. Du kommer att stötta verksamheterna och bidra till RCOs affärsmål genom att driva det operativa HR-arbetet i syfte att attrahera, rekrytera, utveckla och engagera medarbetare i organisationen.

Dina arbetsuppgifter kommer exempelvis innefatta att stötta ledare och medarbetare i HR-relaterade frågor, driva HR-relaterade projekt, employer branding, onboarding, arbetsmiljö, hållbarhetsarbete, arbetsrätt, fackliga förhandlingar, offboarding, rekrytering, personaladministration och internkommunikation. Även om rollen är självständig kommer du arbeta tätt tillsammans med HR-teamet som jobbar för att vara ett proaktivt, framåtlutat och professionellt HR-stöd gentemot verksamheten.

Vem är du?
Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av brett HR-arbete och som är trygg i HR-årets processer samt att stötta och utveckla ledare. Troligen har du en bakgrund som HR Business Partner och tycker det känns spännande att bli en del av ett mindre team, hos ett bolag i tillväxt, där du får arbeta högt som lågt och med stor möjlighet att påverka. I botten har du en akademisk examen inom personal-/beteendevetenskap eller annan utbildning som bedöms likvärdig.

Dina personliga egenskaper är viktiga i denna rekrytering och vi letar efter dig som är trygg i dig själv och din HR-kompetens, med en förmåga att skapa förtroende och engagemang. Du trivs som bäst i en föränderlig miljö, där du får vara med och bidra till utveckling. Att ta initiativ kommer naturligt för dig och du har ett starkt eget driv, samtidigt som du får med dig andra och har enkelt för att samarbeta. Du har lätt för att uttrycka dig och kommunicera, både på svenska och engelska.

Hur är det att jobba på RCO?
På RCO har vi en arbetskultur som präglas av öppenhet. Här är vi öppna för våra kollegors idéer och olika perspektiv, men också för samhällets ständiga utveckling. För oss är det viktigt med en trygg och schysst stämning där vi litar på varandra för det är så vi skapar en grogrund för utveckling. Vi jobbar utifrån fyra värderingar:

• Vi omfamnar morgondagen
• Vi bygger tillit
• Vi agerar smart
• Vi växer tillsammans

Ansökan
I den här rekryteringen samarbetar RCO med Jurek HR och du är mer än välkommen att höra av dig med frågor till ansvarig rekryterare Cecilia Strååt på [email protected]. Urval och intervjuer kommer hanteras löpande, så vänta därför inte med din ansökan!

Vi ser fram emot att höra från dig!

Om RCO Group
Öppna för ett större sammanhang. Att vara en del av RCO innebär att du är en del av ett större sammanhang. I RCO Group ingår RCO Security, Dinbox, Nimly och Swedlock. Gemensamt för bolagen i gruppen är att vi utvecklar, tillverkar och säljer tjänster och produkter inom lås- och säkerhetssystem. Men vi delar också en kultur som präglas av öppenhet inför idéer, människor, ny teknik och olika perspektiv. Vi är certifierade Great Place to Work®.

Tillsammans är vi i RCO Group cirka 240 medarbetare, vi omsätter ca 600 miljoner kronor och är aktiva i fyra länder (Sverige Norge, Danmark och Finland). RCO Group ägs av Novax som ingår i familjeföretaget Axel Johnson AB.

Läs mer om oss via: www.rcogroup.com. Visa mindre

Som HR-partner på Trafikverket är du med och underlättar vardagen för invånare och företagare i hela Sverige. Det gör du genom att vara med och bidra till framtidens infrastruktur.


HR-partner till Färjerederiet

Arbetsuppgifter

I rollen som HR-partner kommer du arbeta konsultativt inom hela HR-området genom att stötta och coacha våra chefer med din HR-kompetens såväl på strategisk- som operativ nivå. 
Som HR-partner har du som uppdrag att implementera, driva och följa upp HR-processer i verksamheten och du kommer att arbeta brett inom samtliga av HR-områdets delar såsom: 
arbetsrätt
avtal och villkor
lönebildningsprocessen
kompetensförsörjning 
kultur och värderingar
ledar-och medarbetarskap
hållbart arbetsliv

Du kommer att medverka vid facklig samverkan och förhandlingar och stötta chefer i tolkning och tillämpning av lagar, avtal och policys. 
Rollen är omväxlande och erbjuder många intressanta möjligheter i en 24/ 7-verksamhet med en öppen och inkluderande kultur som präglas av stort engagemang. Du tillhör en liten arbetsgrupp HR-medarbetare som arbetar nära Färjerederiets chefer och ledningsgrupper. 
Färjerederiet har verksamhet i hela landet vilket innebär att det förekommer resor i tjänsten.

Övrig information

Vänligen bifoga ditt CV då det ligger till grund för det första urvalet i den här processen.
Önskar du att arbeta delvis på distans? I den här tjänsten kan det finnas möjlighet att arbeta hemifrån upp till 40 procent av din arbetstid.
#LI-Hybrid
I denna rekrytering används webbaserade tester som en del i urvalet.
Vi använder främst mail (från mejladress: [email protected]) för att göra utskick och kallelser. Kolla din inkorg och även skräppost/SPAM regelbundet under denna tid för att vara säker på att du får all information från oss!

Kvalifikationer

Du behöver trivas i en roll med stort ansvar där du är flexibel, självgående och har god förmåga att samarbeta och bygga relationer med både kollegor, chefer och fackliga företrädare. Du är lyhörd, mål- och lösningsorienterad och drivs av utveckling och ständiga förbättringar. Du har hög integritet och ett etiskt och moraliskt förhållningssätt. Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper.
Vi söker dig som
har en högskoleutbildning om minst 180 hp med beteendevetenskaplig inriktning eller annan relevant utbildning tillsammans med aktuell erfarenhet som vi bedömer som likvärdig
har flerårig erfarenhet av facklig samverkan och förhandlingar
har flerårig erfarenhet av arbete med arbetsrättsliga frågor
har flerårig erfarenhet från brett HR-arbete i motsvarande roll
har några års erfarenhet av arbete med lönerevision
talar och skriver svenska obehindrat
har körkort för personbil

Det är meriterande om du
har erfarenhet från HR-partnerrollen inom statlig myndighet
har erfarenhet från HR-arbete i en 24/7 verksamhet


Ansökan

De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Om det inte står något annat i annonsen vill vi att du bifogar ditt CV. Vi har slutat begära in personligt brev eftersom vi inte har med det som del av urvalsunderlaget.
På Trafikverkets färjerederi är du med och bidrar till att 22 miljoner personresor och 13 miljoner fordonstransporter varje år sker så effektivt, hållbart och säkert som möjligt. Trafikverkets färjerederi är Sveriges största rederi med runt 70 vägfärjor som trafikerar över 40 färjeleder. När vattnet fryser i de norra delarna av vårt land ansvarar vi även för drift och underhåll av isvägar.
På Trafikverket jobbar vi med att göra Sverige närmare. Vi tror på att en förening av olika erfarenheter, bakgrunder och perspektiv är den bästa grunden för att bygga en arbetsplats fri från diskriminering och en miljö där alla trivs och gör sitt bästa. Vi tror på mångfald där den gemensamma nämnaren är pålitlighet, engagemang och mod. För det är så vi bäst representerar vårt samhälle. Visa mindre

Bidra till att trafiken flyter på räls och på väg genom att stötta chefer och verksamhet inom område Trafik! Lockas du av den breda HR-rollen i ett av Trafikverkets största verksamhetsområden?


Erfaren HR-partner till Trafikverket!

Arbetsuppgifter

Inom verksamhetsområde Trafik arbetar cirka 2000 medarbetare med att planera, övervaka och leda trafiken dygnet runt, året runt, på våra vägar och järnvägar. Vi har sammanlagt 130 chefer som stöttas av ett HR-team bestående av 11 personer. Vill du bli en av oss?
I den här rollen coachar du våra chefer i HR-processer på både operativ såväl som strategisk nivå samtidigt som du tar ett stort eget ansvar att driva egna processer. I det dagliga ingår frågor som kompetensförsörjning, rehabilitering, arbetsmiljö och lönesättning såväl som frågor kring arbetsrätt, avtalsfrågor och samverkan med våra fackliga organisationer. I dina ledningsgrupper tar du en aktiv roll och driver HR-arbetet och avdelningens utveckling framåt.
Du håller workshops och har ett coachande förhållningssätt gentemot verksamheterna du stöttar. Genom att lägga örat mot den bildliga rälsen lyssnar du av vad de behöver och tar initiativ därefter. Vi tror att du använder hela din arsenal av erfarenhet där den behövs, vilket innebär att ibland vara den trygga klippan och andra gånger vara den obekväma som bromsar. Däremellan hoppas vi att du även vill skratta med oss!
Placering i den här tillsättningen är Solna eller Borlänge och resor ingår i tjänsten.

Övrig information

Kvalifikationer

För att lyckas och trivas i den här rollen har du ett proaktivt och konsultativt förhållningssätt och är skicklig på att bygga förtroendefulla relationer. Det innebär till exempel att du är kommunikativ, lyhörd, du driver processer och utvecklingsarbete på ett pedagogiskt och engagerande sätt. Som person är du drivande och tänker i nya banor. Du är analytisk, bra på att skapa struktur och uppnå resultat. Du är trygg i dig själv såväl som i din roll.
Vi söker dig som har
högskole- eller universitetsexamen 180 hp inom HR-området eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som vi bedömer likvärdig
några års erfarenhet från HR-partnerroll eller liknande roll och har bred erfarenhet av att arbeta med olika HR-processer
erfarenhet av att driva och leda förändrings- och utvecklingsarbete
god vana av Office-paketets olika verktyg såsom Excel
har goda kunskaper i svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har
kunskap och erfarenhet inom arbetsrättsliga och arbetsmiljöfrågor
erfarenhet av att hålla workshops inom t ex ledarutveckling
erfarenhet av operativ 24-7 verksamhet
erfarenhet från HR-arbete inom större organisation


Ansökan

De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Om det inte står något annat i annonsen vill vi att du bifogar ditt CV. Vi har slutat begära in personligt brev eftersom vi inte har med det som del av urvalsunderlaget.
Inom Trafik jobbar du i händelsernas centrum för att få vårt transportsystem att fungera för alla Sveriges tusentals resenärer - dygnet runt, året runt. Vi planerar, leder och övervakar trafiken på 98 500 km statliga vägar och 14 200 km statliga järnvägar. Vår uppgift är att bidra till att vägarna är framkomliga, att tågen kommer i tid och att trafikinformationen är aktuell.
På Trafikverket jobbar vi med att göra Sverige närmare. Vi tror på att en förening av olika erfarenheter, bakgrunder och perspektiv är den bästa grunden för att bygga en arbetsplats fri från diskriminering och en miljö där alla trivs och gör sitt bästa. Vi tror på mångfald där den gemensamma nämnaren är pålitlighet, engagemang och mod. För det är så vi bäst representerar vårt samhälle. Visa mindre