Lediga jobb som Personalchef/HR-chef i Solna

Vill du vara en del av en verksamhet som berör många och är en avgörande del i samhällsutvecklingen? Vi söker nu en ledare som vill bidra till vår framtid.


HR-chef Stora projekt

Arbetsuppgifter

Uppdraget som HR-chef för Stora projekt är en unik tjänst som ger möjlighet att vara med och utveckla och stödja en verksamhet bestående av flera av Trafikverkets - och även Sveriges - största investeringsprojekt. Du rapporterar direkt till verksamhetsområdeschefen för Stora Projekt, men även streckat till HR-direktören. HR-chefen ingår i ledningsgruppen inom såväl verksamhetsområde Stora Projekt som HR-direktörens ledningsgrupp med uppgift att se till helheten för Trafikverkets bästa. Rollen innebär även personalansvar för sju HR-partners.
Det är en bred roll där HR-chefen tillsammans med sina HR-partners arbetar i kärnverksamheten, som medlemmar i ledningsgrupper och som ett viktigt stöd till cheferna i arbetet med att utveckla organisationen och medarbetarna genom verksamhetens strategier och planer. Just nu har Stora Projekt stort fokus på ledarskap och olika former av kompetens- och prestationsutveckling för både individ och organisation, tex talent management, utvecklingsvägar och kompetensöverföring. Andra strategiskt viktiga områden är relationer med utgångspunkt i vår värdegrund och vårt ledarskap, hållbart arbetsliv samt effektiva HR-processer och leveranser. Vi arbetar aktivt med att vidareutveckla våra arbetssätt för att ha en proaktiv och väl avvägd försörjning av både medarbetare och konsulter.
Det är en utmanande och omväxlande roll som består både av ledarskap och eget HR arbete och det finns många möjligheter att utvecklas vidare tillsammans med en organisation i förändring.
HR-avdelningens uppdrag är att utifrån verksamhetens behov stödja cheferna att ständigt förbättra och utveckla såväl organisationens som medarbetarnas prestationer. I HR-chefens ansvarsområden och arbetsuppgifter ingår bland annat att:
arbeta nära verksamhetsområdeschefen och bidra på ledningsnivå till framdriften och utvecklingen av verksamheten
planera, leda och samordna HR-arbetet inom Stora Projekt
ansvara för Stora Projekts HR-arbete med fokus på kompetensförsörjning, prestationshantering, talanghantering, chefsförsörjning, ledar- och grupputveckling, organisationsutveckling, kultur och värdegrund samt lönebildning
vara ett stöd till verksamhetsavdelningarnas ledningsgrupper och chefer i HR-arbetet
stödja cheferna i samverkansarbetet med arbetstagarorganisationerna
delta i det Trafikverksgemensamma HR-arbetet och utvecklingen av det
samarbeta med centrala HR som övergripande hanterar frågor som rekrytering, rehabilitering, utveckling av metoder och processer i samverkan med ett antal specialister


Övrig information

Möjliga placeringsorter för denna roll är Solna men med eventuell öppning för Trafikverkets övriga regionkontor (Malmö, Göteborg, Jönköping, Borlänge, Luleå).
I denna rekrytering används webbaserade tester som en del i urvalet.
Anställningen inom Trafikverket är tillsvidare men chefsförordnandet är tidsbegränsat, inledningsvis på 4 år.
Önskar du att arbeta delvis på distans? I den här tjänsten kan det finnas möjlighet att arbeta hemifrån upp till 40 procent av din arbetstid.
#LI-Hybrid

Kvalifikationer

Som chef i Trafikverket drivs du av att få människor att växa genom ett närvarande ledarskap. Du skapar tillit och bygger förtroende med din problemlösande och kommunikativa förmåga. Du levererar resultat och driver samhällsutvecklingen framåt genom delaktighet och engagemang. Du utmanar och ifrågasätter och skapar en kultur som främjar ständiga förbättringar. Att inspirera, klargöra riktning och vara mottaglig för nya möjligheter och lösningar är en förutsättning för att lyckas.
Som person är du drivande, självgående och lösningsfokuserad. Du är strategisk, kommunikativ och gillar att utmana och driva förändringar. För att lyckas måste vi inom HR även vara proaktiva, vara skickliga på att bygga förtroendefulla relationer och hantera olika intressen. Det innebär till exempel att du är lyhörd, driver processer och utvecklingsarbete på ett pedagogiskt och engagerande sätt. Hög integritet och ett etiskt och moraliskt förhållningssätt är en självklarhet för våra medarbetare.
Vi söker dig som
universitets- eller högskoleutbildning om 180 hp (120p) alternativt annan utbildning i kombination med relevant erfarenhet som vi bedömer som likvärdigt
har mångårig erfarenhet, minst fem år eller mer, av brett HR-arbete på ledande nivå samt har tidigare varit chef över HR partners
i närtid har byggt upp och utvecklat en bred HR-kompetens i liknande roller inom större organisationer med väl utvecklade HR-processer
har flerårig erfarenhet av ledningsgruppsarbete
har drivit förändrings- och utvecklingsarbete
har erfarenhet av samverkan med arbetstagarorganisationer
har mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift
har goda kunskaper i engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du
har erfarenhet av resursplanering och kompetensförsörjning på kort och lång sikt i stora projektorganisationer
har erfarenhet av att arbeta inom statlig verksamhet


Ansökan

De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Om det inte står något annat i annonsen vill vi att du bifogar ditt CV. Vi har slutat begära in personligt brev eftersom vi inte har med det som del av urvalsunderlaget. Visa mindre

ANDRITZ är en global marknadsledare inom våra fyra affärsområden Pulp & Paper, Hydro, Environment & Energy och Metals. Våra dryga 29 000 medarbetare på mer än 280 platser och i mer än 40 länder världen över är grunden till vår framgång.

Inom ANDRITZ AB är vi ca 400 medarbetare med verksamhet i Skellefteå, Örnsköldsvik, Karlstad, Sundsvall, Gävle, Norrköping, Linköping, Varberg, Växjö och Stockholm. Vi levererar service-, system och processlösningar med heltäckande och högspecialiserad expertkunskap inom våra affärsområden Pulp & Paper till bland annat massa- och pappersindustrin och Environment & Energy där vi levererar hållbar processteknik för att tillgodose föränderliga behov hos miljömedvetna industrier och gröna energisektorer.

Arbetsbetsuppgifter och ansvar

Som HR-chef på ANDRITZ AB har du en nyckelroll där du är ansvarig för både strategiska och operativa HR-uppgifter. Tillsammans med din HR Business Partner kommer du att hantera en bredd av arbetsuppgifter som spänner över hela HR-fältet. Din roll innebär att du ingår i ledningsgruppen för det legala bolaget i Sverige och har det övergripande ansvaret för samtliga HR-frågor för en organisation bestående av 420 personer. Teamet består av två medarbetare inom HR och Payroll. Vi letar efter en passionerad HR-chef som brinner för att skapa en positiv arbetskultur präglad av samarbete, öppenhet och utveckling. I rollen som HR-chef kommer du att spela en central roll i att implementera och upprätthålla våra kärnvärden inom kundfokus, ägandeskap för resultat, delat åtagande och öppenhet. Du kommer att vara en nyckelperson i att främja en kultur där medarbetare trivs, utvecklas och når sin fulla potential.

• Utveckla, planera och implementera HR-strategier och aktivitetsplaner som stödjer både lokala och globala affärs- och HR-mål.
• Genomföra och driva globala HR-initiativ samt hantera förvärv ur ett HR-perspektiv.
• Ansvara för förhandlingar, lönekartläggning och övriga kompensations- och förmånsfrågor i samarbete med VD.
• Utveckla och implementera Employer Branding-strategier.
• Ledningsgruppsansvar för kompetensförsörjning, rekrytering, onboarding och chefsstöd.
• Hantera fackliga förhandlingar samt driva ledarutvecklingsprogram.
• Stötta chefer i medarbetarresan, inklusive samtalscyklar och processer för samtal.
• Ansvara för Global Mobility-frågor och hantera social och organisatorisk arbetsmiljö.
• Samarbeta med företagshälsovården samt genomföra och analysera medarbetarundersökningar.

Din roll som HR-chef hos ANDRITZ AB innebär en hög grad av självständighet och möjligheten att påverka organisationens HR-strategier och aktiviteter. Resbarhet och närvaro på olika platser i Sverige är en viktig del av rollen, där du kommer att ha en nyckelroll i att skapa och genomföra HR-initiativ för att främja en positiv arbetsmiljö och medarbetarupplevelse.

Tjänstgöringsort: Stockholm, Växjö, Karlstad, Iggesund eller Örnsköldsvik.

Din bakgrund och profil

• Utbildning: Relevant HR-utbildning
• Erfarenhet: Du har flera års erfarenhet av att arbeta i en global matrisorganisation, och kan navigera mellan olika kollektivavtal samt har erfarenhet av både tjänstemanna- och kollektivavtal
• Trivs med att resa och interagera med medarbetare på olika platser i Sverige och internationellt
• Språk: Du behärskar både engelska och svenska flytande i både skrift och tal.
• Övrigt: Beredd att resa vid behov.

Personliga egenskaper:

I rollen som HR-chef på ANDRITZ AB är det avgörande att du besitter starka personliga egenskaper i linje med AndritzWay och våra kärnvärden. Vi söker en individ med ett starkt kundfokus, som kan lösa problem smidigt och lyhört förstå kundens behov. Du bör ta ägandeskap för resultaten, vara ansvarsfull och proaktiv samt hålla dina löften. Att ha ett delat åtagande är viktigt, där du kan förena dina egna intressen med organisationens och uppmuntra till samarbete och lärande. Öppenhet är en central egenskap, där lyhördhet, öppen kunskapsdelning och förtroende för kollegors förmågor är nyckelfaktorer för framgång i rollen. Genom att ha dessa egenskaper kommer du att vara en viktig kugge i att främja en positiv arbetskultur och stödja medarbetarnas utveckling och trivsel på arbetsplatsen.

Ansökan

I den här rekryteringen samarbetar Andritz AB med Jurek Recruitment & Consulting. Har du några frågor eller funderingar är du varmt välkommen att höra av dig till ansvarig rekryterare Maria von Sterneck på [email protected] eller tel. 073-70 771 70 alternativt ansvarig Researcher Nina Hallin på [email protected]. Urval och intervjuer kommer att hanteras löpande, så vänta inte med din ansökan.

Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Är du en erfaren HR-person redo för nästa steg? Vill du bidra till Axians och Vinci Energies fortsatta tillväxtresa i Sverige och världen? Då är detta en möjlighet för dig!

Om Axians:
Axians är en av Sveriges ledande IT- och telekomleverantörer. Som våra kunders IT-partner är vårt uppdrag att leverera felfria och tillgängliga IT-system 24/7.Vår uppgift är att säkra våra kunders informationstillgångar & leverera en förstklassig support. Det gör vi genom tjänster och specialistkompetens inom bl.a. infrastruktur, arbetsplats, nätverk, support och ServiceNow. Med över 20 års erfarenhet inom IT-drift, ett stort antal nischade konsulter, egna datacenter i Sverige, egen servicedesk och världens största molnleverantörer i ryggen tillhandahåller Axians ett stort spann av IT-tjänster och hybrida lösningar som kan levereras på plats hos kunden eller som en tjänst med ansvar över hela livscykeln. 

Axians tillhör Vinci Energies och finns representerade i 37 länder med ca. 16 000 anställda.

Läs gärna mer här: https://www.axians.se/ 

Om tjänsten:
I rollen som HR-chef ansvarar du för det övergripande HR-arbetet inom Axians. Du ansvarar för att leda HR-avdelningens verksamhet och personal utifrån företagets riktlinjer och mål samt ansvarar för avdelningens ekonomi, tar fram en årsbudget för funktionen samt följer upp utfallet mot fastställd budgetram.

HR-chefen ansvarar för att underhålla, utveckla och kvalitetssäkra organisationens HR-processer i syfte att säkerställa att dessa stödjer företagets övergripande strategier och mål. I ansvaret ingår också att ge expertråd och delta operativt i vissa HR-processer, svårare personalärenden samt förändringar i verksamheten. 

I ansvaret ingår att agera konsultativt stöd åt chefer utifrån arbetsgivarperspektiv och säkerställa en bra kultur och dialog med medarbetare. 

Som HR-chef ingår du i ledningsgruppen och förväntas delta i utformning av verksamheten, dess strategi samt bidra med HR-expertis. Du rapporterar till VD.

Befattningens huvudsakliga arbetsuppgifter kan sammanfattas som:

Vara ett affärsnära chefsstöd i alla typer av personalfrågor och HR-processer inklusive samverkan med fackliga parter. 
Utveckling av HR-processer, policys och rutiner.
Tillsammans med VD driva arbetsmiljöarbetet genom regelbundna arbetsmiljökommittémöten och uppföljningar.
Samordna och driva ledarskapsutvecklingsinsatser och introduktionsutbildningar.
Genom lönekontoret säkerställa utbetalning av korrekta löner samt årliga lönerevisioner.
Agera på koncerninitiativ inom HR-området.
Medverka vid chefsrekryteringar samt tillhandahålla tester vid rekrytering och grupp- samt individutveckling.
Ta fram, följa upp och presentera satta HR-KPI:er.
Bidra till att stärka Axians varumärke ur ett employer branding -perspektiv och synka idéer och strategier med marknadschefen.





Tjänsten är placerad vid huvudkontoret i Solna.

För att lyckas i rollen:
Vi söker en erfaren HR-person med flera års erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete i ledningsgrupper. Du har akademisk utbildning inom HR alternativt motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt. Vi ser även att du arbetat med utveckling, implementering och uppföljning av HR-processer samt har erfarenhet av brett operativt HR-arbete. För att lyckas i rollen ser vi även att du besitter djup kunskap inom arbetsrätt och avtal samt har erfarenhet av fackliga förhandlingar. Du har även någon typ av erfarenhet av förändringsledning. Du har god kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl på både svenska och engelska i såväl tal som skrift. 

Tidigare erfarenhet av personalansvar samt certifiering i AONs tester är meriterande. 

Som person är dina starkaste kompetenser:

Samarbetsförmåga – Arbetar bra med andra människor och lyssnar till dem på ett lyhört och smidigt sätt.
Relationsskapande – Skapar kontakt och underhåller relationer.
Strategisk – Ser sakers långsiktiga betydelse och vidare konsekvenser.
Ledarskap – Leder, motiverar och förser andra med befogenheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål.
Självgående – Tar ansvar för sin uppgift och driver sina processer vidare.

Ansökan och kontakt:

Är du redo för en ny utmaning i en ledande position inom en spännande och växande koncern? Skicka in din ansökan i form av CV och ett personligt brev genom att klicka på "Ansök här".

Vi behandlar ansökningarna fortlöpande och ser gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Senaste ansökningsdag är den 4e augusti 2024.

I denna rekrytering samarbetar Axians med HRM Affärsutveckling. Vill du veta mer, kontakta gärna ansvariga rekryteringskonsulter Helena Anderberg, [email protected] alt. +46 70 531 90 09 samt Albert L. Barnéus, [email protected] alt. +46 70 236 36 99. 

Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

The role as Head of People & Culture is part of the reorganization of SAS’s People organization in support of the exciting transformation we are undergoing.

The ideal candidate is expected to act as a credible, strategic and courageous People Leader with the aim of challenging existing methods, bringing in best practices, and lead initiatives relevant to drive our business strategy and our culture forward.

As Head of People & Culture you will be reporting to our EVP, Chief People Officer.

As Head of People & Culture at SAS you will:
• Define the strategic capabilities for the business units and support higher retention of key people, cascading through the organization.
• Thorough a thorough understanding of the business challenges, develop and manage a strong talent pipeline across the business units.
• Lead and support the change towards a more performance oriented culture through effective business partnering activities.
• Develop relationships with the most important stakeholders across the organization, understand their strategic priorities and ensure those are proactively supported.
• Set a clear direction for the People agenda in line with the People Strategy and with well-defined roles and responsibilities and clear KPIs.
• Be an active part of the leadership team of SAS’ People organization. Support and engage in a positive and constructive way to lift the capability levels of our function and to position our function as a highly credible and business focused partner.
• Leading 1-2 People & Culture Partners and delivering with support from our People Services Team as well as People Solutions Team.

To be successful, we believe you should have:
• Relevant bachelor’s or master’s degree.
• Min. 15-20 years of relevant work experience in business partnering / strategic HR
• Proven experience partnering with top/executive leadership and driving outcomes
• Business acumen with a proven ability to proactively translate business needs into strategic capabilities and drive a talent management agenda basis same.
• Deep experience with leading change and drive large transformations i.e. strategic refocus, M&A, IPO and/or delisting.
• Preferably leadership experience, with high performance of own team.
• Experience from large, international organizations, and a proven track record of driving transformation and lead change.
• International responsibility in previous work required. International work experience preferred (having been based in different countries).
• Exposure and knowledge of how to abide by Employment law preferably in Scandinavia as well as appreciation of partnering with unions.
• Fluency in Business English required.

Additionally, you have the ability to inspire, engage and collaborate with colleagues across the business and you bring a can-do mindset.

We embrace diversity at SAS and welcome applications from any qualified and passionate candidate eager to make an impact and be part of a vibrant and highly engaged People Team. If you feel inspired by the position and feel this is the right challenge for your career, we are looking forward to receiving your application and CV! Last application day is 21st of June 2024. Visa mindre

Vill du bidra till en bättre hälsa för alla?
Karolinska Institutet (KI) är ett av världens ledande medicinska universitet, med utbildning och forskning på mycket hög nivå.

Det är en organisation i stark utveckling och en arbetsplats med stort engagemang; här finns motiverade kollegor och medarbetare som brinner för uppdraget att verka för ny kunskap om livet och en bättre hälsa för alla.

Din roll
KI:s HR-avdelning ingår i den centrala universitetsförvaltningen som stödjer KI:s institutioner och ledning. Universitetsförvaltningens mål är att ge god service och bidra med professionell och effektiv administration till KI:s utbildning och forskning.

HR-avdelningen består av drygt 40 medarbetare fördelade på 4 enheter. Avdelningen utgör ett strategiskt och operativt stöd till universitetsledningen och kärnverksamheten och stödjer, rådger, utbildar och normerar i områden som arbetsgivarpolitik, arbetsmiljö och hälsa, kompetensförsörjning och lönehantering. Avdelningen ansvarar också för lokala kollektivavtal, pensions- och försäkringsfrågor för anställda samt verksamhetsövergripande kompetensutveckling för chefer och ledare.

Inom enhetens verksamhetsområde bedrivs kompetensutveckling för direkta såväl som strategiska chefer och ledare, och även ledarutvecklingsprogram. Verksamhetsutveckling av HR-processer i syfte att effektivisera och underlätta för kärnverksamheten samt utveckling av HRs digitala portfölj ryms också inom enhetens verksamhetsområde.

Rekrytering av KI:s högsta chefer och ledare görs inom enheten likväl som arbete med KI:s attraktivitet som arbetsgivare och processen för onboarding av nya medarbetare. HR-analys som innefattar planering och uppföljning av kompetens, resurser och verksamhet ingår också. Vidare finns KI:s friskvårdsteam inom enheten som bedriver hälsofrämjande aktiviteter och ansvarar för drift av två moderna gym. I rollen som enhetschef ingår ansvar för enhetens verksamhet, personal och ekonomi. Enheten består av 11 medarbetare.

Vem är du?
Vi söker en kommunikativ, tydlig och trygg ledare. Du är bra på att skapa ett positivt arbetsklimat, har en coachande och tillitsbaserad ledarstil och drivs av att se medarbetare växa och utvecklas. Du är modig, beslutsför och prestigelös i ditt ledarskap och har förmåga att leda specialister.

Vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta med kompetensutvecklande verksamhet och strategisk kompetensförsörjning, att du är processorienterad i ditt arbetssätt och drivs av att effektivisera och utveckla processer och verksamhet. Du har hög digital mognad och är nyfiken på nya digitala verktyg att använda inom HR-området. Du är en samarbetsorienterad och utvecklingsdriven ledare som är serviceinriktad och strukturerad och har en god förståelse för stöd- vs kärnverksamhet i en organisation. Du är bra på att skapa en helhet i uppdragen och i verksamheten, van att prioritera, delegera och arbeta mot tydliga mål. Erfarenhet av förändringsledning är meriterande.

Vi vill att du har:

- Akademisk utbildning inom HR eller annat område som arbetsgivaren finner relevant
- Några års erfarenhet som chef eller ledare där du har ingått i en ledningsgrupp
- Erfarenhet av att arbeta på myndighet eller i annan större organisation, meriterande om du arbetat inom universitetsområdet
- Goda kunskaper i svenska och engelska, både muntligt och skriftligt

Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid personliga egenskaper.

Vad erbjuder vi?
En kreativ, internationell och inspirerande miljö fylld av kompetens och nyfikenhet. Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Vår vision är att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. Här bedriver vi framgångsrik medicinsk forskning och har det största utbudet av medicinska utbildningar i Sverige. Som universitet är Karolinska Institutet en statlig myndighet. Det gör att du får goda förmåner genom vårt kollektivavtal. Medarbetare på KI erbjuds också möjlighet till ett flexibelt arbetssätt. Det innebär att om den verksamhet du jobbar i tillåter, så kan du arbeta en del av din arbetstid på distans. Du får även träna fritt i våra moderna friskvårdsanläggningar där utbildad personal finns på plats.  

Placering: Solna

https://ki.se/om-ki/tio-skal-att-valja-karolinska-institutet

https://medarbetare.ki.se/om-ledarskap-och-medarbetarskap-pa-ki



Ansökan
Varmt välkommen med din ansökan senast den 5 januari.

Ansökan ska göras via rekryteringssystemet Varbi. I denna rekrytering söker du med ditt CV utan personligt brev. I ansökningsformuläret kommer du istället att få svara på några frågor om varför du söker jobbet. 

Vid tillsvidareanställning tillämpar Karolinska Institutet 6 månaders provanställning.

Vill du göra skillnad – och bidra till en bättre hälsa för alla? Sök jobb hos oss Visa mindre

Arbetsbeskrivning
SiS söker HR-direktör
Arbetsuppgifter
Är du en nyfiken, modig och samhällsintresserad ledare? Då kan det vara dig vi söker!
Som HR-direktör inom SiS arbetar du med ett komplext och intressant samhällsuppdrag. I detta strategiskt mycket viktiga uppdrag förväntas du aktivt bidra, utveckla, samordna och följa upp myndighetens arbete inom hela HR-området. 
Avdelningen ansvarar för myndighetens arbetsgivarpolitik, kompetensförsörjning, kompetensutveckling och arbetsmiljö samt för att lämna stöd i dessa frågor till alla nivåer i myndigheten.
Det innebär att långsiktigt formulera och driva utvecklingen för att säkerställa att myndigheten är en attraktiv arbetsgivare med kompetenta och engagerade medarbetare och chefer. HR-direktören företräder SiS i arbetsgivarfrågor såväl internt som externt.

Ansvarsområden
Som HR-direktör har du ett tydligt strategiskt fokus där dina starka egenskaper är att se helhet, sammanhang och nya möjligheter. Det omfattar att överblicka, bedöma och hantera behov av organisatoriska och kompetensmässiga förändringar för myndigheten som helhet, såväl som att utveckla arbetet inom HR-avdelningen.  
HR-avdelningen består av 3 sektioner, sektionen för arbetsgivarpolitik, sektionen för kompetensförsörjning och arbetsmiljö och sektionen för kompetenscenter. HR-direktören, de tre sektionscheferna och förhandlingschefen utgör avdelningens ledningsgrupp. Som avdelningsdirektör ingår du tillsammans med övriga avdelningsdirektörer och stabschefen i myndighetens nationella ledningsgrupp, som leds av generaldirektören. Du har ett verksamhets-, budget- och personalansvar samt arbetsmiljöansvar.

Kvalifikationer
Kvalifikationer
Du ska ha:
akademisk examen inom området för avdelningens uppdrag eller annan utbildning i kombination med relevant erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant 
mångårig aktuell chefserfarenhet inkluderande fullständigt verksamhets-, budget och personalansvar 
flerårig erfarenhet av att leda operativ och strategisk HR-verksamhet i en större organisation
gedigen erfarenhet av arbete med strategiska utvecklingsfrågor och långsiktigt förändringsarbete i en komplex verksamhet
erfarenhet av att leda chefer
kunskap och erfarenhet av arbetsgivarpolitik, arbetsrätt och fackliga förhandlingar
kunskap och erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning
erfarenhet av aktivt arbete med trygg och säker arbetsmiljö
erfarenhet av arbete i strategisk/nationell ledningsgrupp 
god kommunikativ förmåga i tal och skrift, på svenska och engelska

Det är meriterande om du har:
utbildning riktad till chefer inom staten
erfarenheter av att hantera medial uppmärksamhet
erfarenhet av upphandling
erfarenhet av dygnet runt verksamhet som finns geografisk i hela landet 
kunskap och förståelse för den politiska beslutsprocessen som gäller för offentlig verksamhet i allmänhet och statlig verksamhet i synnerhet

SiS lägger stor vikt vid ett gott ledarskap. Hos oss innebär ett gott ledarskap innebär att du tar ansvar för helheten och förverkligar SiS vision och mål. Du arbetar för att våra mål nås genom att skapa goda strukturer, arbetssätt och kultur. Du tar tag i utmaningar och agerar med mod. Du är en god förebild och visar tillit till dina medarbetares och kollegors kompetens och uppmuntrar dem till utveckling och att ta eget ansvar. Du involverar dina medarbetare i vårt utvecklingsarbete och skapar förutsättningar för ett aktivt medarbetarskap och för en lärande organisation. Du främjar ett gott samarbete inom SiS och med andra samarbetspartners. Självklart verkar du för en god samverkan med arbetstagarorganisationerna och skyddsorganisationen på SiS. Vidare är du kommunikativ och skapar dialog, delaktighet och engagemang.
Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper och förmågor.

Om företaget

Statens institutionsstyrelse
Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.
På huvudkontoret i Solna Business Park är vi ca 350 medarbetare och tillsammans arbetar vi för att stötta och utveckla myndigheten med ca 4000 medarbetare.

Övrigt
Anställningens omfattning
Anställningsform: tillsvidare, 6 månaders provanställning tillämpas. Chefsavtal
Omfattning: Heltid
Tillträde: enligt överenskommelse.
Ansökan
Ansök senast: 2023-12-17
Referensnummer: 2.9.1-7906-2023
Tester kommer att ingå som en del av rekryteringsprocessen.
Välkommen med din ansökan!

Kontakt
I denna rekryteringsprocess så samarbetar vi med Randstad. Vid frågor gällande rekryteringsprocess så är du välkommen att ta kontakt med ansvarig rekryteringskonsult Lotta Carlsson [email protected] eller 073-075 23 25.

Fackliga företrädare:
Lena Henriksson Saco-S 010-453 41 95
Thord Jansson ST/OFR 010-453 41 81
Peter Kvist Seko 010-453 41 09 Visa mindre

Vill du bidra till en bättre hälsa för alla?
Karolinska Institutet (KI) är ett av världens ledande medicinska universitet, med utbildning och forskning på mycket hög nivå.

Det är en organisation i stark utveckling och en arbetsplats med stort engagemang; här finns motiverade kollegor och medarbetare som brinner för uppdraget att verka för ny kunskap om livet och en bättre hälsa för alla.

Din roll
KI:s HR-avdelning ingår i den centrala universitetsförvaltningen som stödjer KI:s institutioner och ledning. Universitetsförvaltningens mål är att ge god service och bidra med professionell och effektiv administration till KI:s utbildning och forskning.

HR-avdelningen består av drygt 40 medarbetare fördelade på 4 enheter. Avdelningen utgör ett strategiskt och operativt stöd till universitetsledningen och kärnverksamheten och stödjer, rådger, utbildar och normerar i områden som arbetsgivarpolitik, arbetsmiljö och hälsa, kompetensförsörjning och lönehantering. Avdelningen ansvarar också för lokala kollektivavtal, pensions- och försäkringsfrågor för anställda samt verksamhetsövergripande kompetensutveckling för chefer och ledare.

Enheten är nystartad efter att ha ingått i en annan enhet på avdelningen och har som huvudsakligt verksamhetsområde att vara verksamhetsstöd i lärarrekryterings- och docenturärenden gentemot rekryteringsnämnden och docenturnämnden. Arbetet sker i nära samarbete med akademiska företrädare i institutionsledningar och går i huvudsak ut på att handlägga, bereda och föredra ärenden inför beslutande organ samt att samordna och planera arbetet i rekryterings- och docenturnämnden.

Att bidra med expertis och administrativt stöd i utredningsarbete och att företräda verksamheten i olika sammanhang, till exempel i samverkan med sjukhusen inom regionen, ingår också i enhetens ansvarsområde.

Ett strategiskt utvecklingsområde för KI under 2024 är att arbeta med strategisk kompetensförsörjning av lärare och forskare samt utveckling och effektivisering av verksamheten och enheten kommer att ha en viktig roll i detta arbete. Arbetsgruppen har nyligen förstärkts med nya medarbetare och ni kommer att bygga och utveckla verksamheten tillsammans. I rollen som enhetschef ingår ansvar för enhetens verksamhet, personal och ekonomi. Enheten består av 7 medarbetare.

Vem är du?
Vi söker en kommunikativ, tydlig och trygg ledare. Du är samarbetsorienterad och inlyssnande, bra på att bygga och förvalta relationer och skapa samarbetsytor både internt inom universitetet och med externa aktörer. Du har förmågan att skapa ett positivt arbetsklimat, har en coachande och tillitsbaserad ledarstil och drivs av att se medarbetare växa och utvecklas. Du är modig och beslutsför i ditt ledarskap, prestigelös och har förmågan att behålla lugnet i stressande situationer. Du har förmågan att stötta dina medarbetare i tolkning av och beslutsfattande enligt gällande regelverk.

Du drivs av att ge ett korrekt och effektivt stöd till verksamheten och ser till att driva utveckling för att effektivisera. Du har vana av att handlägga ärenden, förstår beredningsprocesser och har kännedom om de lagar och regler som styr myndigheter (och gärna universitet och högskolor). Du har god förståelse för stöd- och kärnverksamhet i en myndighet och är serviceinriktad och strukturerad. Då eget handläggnings- och utredningsarbete förekommer behöver du vara van att arbeta både operativt och strategiskt. Du är van att prioritera, delegera och arbeta mot tydliga mål. Erfarenhet av förändringsledning är meriterande.

Vi vill att du har:

- Akademisk utbildning inom ett för verksamheten relevant område
- Några års erfarenhet som chef eller ledare där du har ingått i en ledningsgrupp
- Erfarenhet av att arbeta på myndighet, meriterande om du arbetat inom universitets- och högskoleområdet och har kännedom om akademiska rekryteringsprocesser
- Goda kunskaper i svenska och engelska, både muntligt och skriftligt

Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid personliga egenskaper.

Vad erbjuder vi?
En kreativ, internationell och inspirerande miljö fylld av kompetens och nyfikenhet. Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Vår vision är att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. Här bedriver vi framgångsrik medicinsk forskning och har det största utbudet av medicinska utbildningar i Sverige. Som universitet är Karolinska Institutet en statlig myndighet. Det gör att du får goda förmåner genom vårt kollektivavtal. Medarbetare på KI erbjuds också möjlighet till ett flexibelt arbetssätt. Det innebär att om den verksamhet du jobbar i tillåter, så kan du arbeta en del av din arbetstid på distans. Du får även träna fritt i våra moderna friskvårdsanläggningar där utbildad personal finns på plats.  

Placering: Solna

https://ki.se/om-ki/tio-skal-att-valja-karolinska-institutet

https://medarbetare.ki.se/om-ledarskap-och-medarbetarskap-pa-ki



Ansökan
Varmt välkommen med din ansökan senast den 5 januari.

Ansökan ska göras via rekryteringssystemet Varbi. I denna rekrytering söker du med ditt CV utan personligt brev. I ansökningsformuläret kommer du istället att få svara på några frågor om varför du söker jobbet. 

Vid tillsvidareanställning tillämpar Karolinska Institutet 6 månaders provanställning.

Vill du göra skillnad – och bidra till en bättre hälsa för alla? Sök jobb hos oss Visa mindre

Arbetsbeskrivning
SiS söker HR-direktör 
Arbetsuppgifter
Är du en nyfiken, modig och samhällsintresserad ledare? Då kan det vara dig vi söker!
Som HR-direktör inom SiS arbetar du med ett komplext och intressant samhällsuppdrag. I detta strategiskt mycket viktiga uppdrag förväntas du aktivt
bidra, utveckla, samordna och följa upp myndighetens arbete inom hela HR-området. 
Avdelningen ansvarar för myndighetens arbetsgivarpolitik, kompetensförsörjning,
kompetensutveckling och arbetsmiljö samt för att lämna stöd i dessa frågor till alla nivåer i myndigheten. Det innebär att långsiktigt formulera och driva
utvecklingen för att säkerställa att myndigheten är en attraktiv arbetsgivare med kompetenta och engagerade medarbetare och chefer. HR-direktören företräder SiS i arbetsgivarfrågor såväl internt som externt.

Ansvarsområden
Som HR-direktör har du ett tydligt strategiskt fokus där dina starka egenskaper är att se helhet, sammanhang och nya möjligheter. Det omfattar att överblicka, bedöma och hantera behov av organisatoriska och kompetensmässiga förändringar för myndigheten som helhet, såväl som att utveckla arbetet inom HR-avdelningen.  
 
HR-avdelningen består av 3 sektioner, sektionen för arbetsgivarpolitik, sektionen för kompetensförsörjning och arbetsmiljö och sektionen för kompetenscenter. HR-direktören, de tre sektionscheferna och förhandlingschefen utgör avdelningens ledningsgrupp. Som avdelningsdirektör ingår du tillsammans med övriga avdelningsdirektörer och stabschefen i myndighetens nationella ledningsgrupp, som leds av generaldirektören. Du har ett verksamhets-, budget- och personalansvar samt arbetsmiljöansvar.

Kvalifikationer
Kvalifikationer
Du ska ha:
akademisk examen inom området för avdelningens uppdrag eller annan utbildning i kombination med relevant erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant 
mångårig aktuell chefserfarenhet inkluderande fullständigt verksamhets-, budget och personalansvar 
flerårig erfarenhet av att leda operativ och strategisk HR-verksamhet i en större organisation
gedigen erfarenhet av arbete med strategiska utvecklingsfrågor och långsiktigt förändringsarbete i en komplex verksamhet
erfarenhet av att leda chefer
kunskap och erfarenhet av arbetsgivarpolitik, arbetsrätt och fackliga förhandlingar
kunskap och erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning
erfarenhet av aktivt arbete med trygg och säker arbetsmiljö
erfarenhet av arbete i strategisk/nationell ledningsgrupp 
god kommunikativ förmåga i tal och skrift, på svenska och engelska 

Det är meriterande om du har:
utbildning riktad till chefer inom staten
erfarenheter av att hantera medial uppmärksamhet
erfarenhet av upphandling
erfarenhet av dygnet runt verksamhet som finns geografisk i hela landet 
kunskap och förståelse för den politiska beslutsprocessen som gäller för offentlig verksamhet i allmänhet och statlig verksamhet i synnerhet

SiS lägger stor vikt vid ett gott ledarskap. Hos oss innebär ett gott ledarskap innebär att du tar ansvar för helheten och förverkligar SiS vision och mål. Du arbetar för att våra mål nås genom att skapa goda strukturer, arbetssätt och kultur. Du tar tag i utmaningar och agerar med mod. Du är en god förebild och visar tillit till dina medarbetares och kollegors kompetens och uppmuntrar dem till utveckling och att ta eget ansvar. Du involverar dina medarbetare i vårt utvecklingsarbete och skapar förutsättningar för ett aktivt medarbetarskap och för en lärande organisation. Du främjar ett gott samarbete inom SiS och med andra samarbetspartners. Självklart verkar du för en god samverkan med arbetstagarorganisationerna och skyddsorganisationen på SiS. Vidare är du kommunikativ och skapar dialog, delaktighet och engagemang.
 
Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper och förmågor.

Om företaget
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential.

Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Tycker du som vi att det ska var roligt att gå till jobbet varje dag? Då ska du läsa vidare.
Vi söker nu efter en kollega till vårt härliga team i Stockholm. Som Konsultchef (intern titel: Business Manager) kommer du att bli en viktig del av ett driftigt och kompetent team, som dagligen arbetar för en träffsäker matchning mellan tjänstemän och företag/organisationer i Stockholm inom våra segment;
Finance, Sales, Marketing & Communication, HR & Lön, Office, Administration & Logistics.
Vi lever efter det djupt rotade Adecco begreppet ”People First” och för oss är det viktigt att göra skillnad! Vi brinner för att ge våra kunder och kandidater den bästa upplevelsen i kontakten med oss. Som grupp strävar vi efter att det ska vara lärorikt och positivt att gå till arbetet - varje dag!
Du kommer arbeta med flera av våra befintliga kunder inom tjänstemannasektorn i Stockholm. För oss är det viktigt att du är en relationsbyggare och drivs av att ha nära samarbeten med både våra kunder, konsulter och kandidater. Rollen är varierande, där ingen dag är den andra lik, vilket kräver att du är lösningsfokuserad och flexibel.

Vad du kommer att göra
Rollen som konsultchef hos oss är spännande och utmanande. Det är en 360-roll där du ska arbeta med prospektering, försäljning, merförsäljning, samt bygga relationer med både befintliga och nya kunder. Dessutom innefattar rollen konsultrekrytering, med fokus på att bygga relationer med kandidater, och att vara ett HR-stöd för våra anställda konsulter på uppdrag hos kund.
Detta innebär arbetsuppgifter med allt ifrån personalplanering, utvecklingssamtal, extern rekrytering samt övriga personalfrågor.

Om dig
Kvalifikationer
Utbildning: Du har en kandidatexamen inom HR, ekonomi, eller liknade.
Arbetserfarenhet: Du har arbetat som konsultchef tidigare, gärna inom något av våra fokussegment.
Kommunikativ: Du hanterar flera kontaktytor effektivt och drivs av att skapa nya kontakter och bygga relationer. Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.
Serviceorienterad: Du levererar efter kunder, kandidater och konsulters behov inom den förväntade tidsramen.
Strukturerad: Du trivs med att arbeta i ett högt tempo och med en förmåga att hantera flera uppgifter parallellt samt att kunna prioritera och agera.
Lagspelare: Du värderar ett nära samarbete högt och ser dig själv som en viktig del i att driva verksamheten framåt.

Vi söker dig med tidigare erfarenhet från konsultbranschen. Du brinner för affären och leverans där du har kund och kandidat i fokus! Du bygger förtroendeingivande relationer, är affärsmässig och innehar en förmåga att kunna förstå kunder- och konsulters önskemål. Som person är du ansvarstagande, arbetar strukturerat och när det krävs har du inga problem att ta snabba beslut.
Vi söker dig som vill känna glädje på jobbet, är positiv och tycker om att verka i en föränderlig miljö. Vill du dessutom verka i en arbetsmiljö som präglas av laganda, energi och hög professionalism, då är Adecco rätt plats för dig!


Ansökan
Affärsområde Adecco Professional är främst etablerat i Stockholm, Göteborg och Malmö. Denna roll är placerad i Stockholm, Solna.
Du ansöker via länken nedan så snart som möjligt, dock senast den 10:e november. Vi hanterar ansökningar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas under ansökningstiden. Vänligen ansök med CV. Notera att vi ej efterfrågar personliga brev. Vi accepterar ej ansökningar via e-post.
Adecco använder tester som en del i processen i syfte att göra en så kvalitetssäkrad och rättvis bedömning som möjligt. Vänligen notera att vi kan komma att använda oss av engelska i våra rekryteringsprocesser.
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Talent Acquisition Specialist Jaana Shalabi på email: [email protected] alt rekryterande chef: Head of Adecco Professionals Marika Lastell, email: [email protected], tfn: 0736 84 70 69.
Välkommen med din ansökan!
Varför välja oss
Det är en spännande tid att vara en del av vårt team! Vi är stolta över att vara ett ledande globalt företag vars kunskap är efterfrågad och vi bryr oss om att göra det bästa jobbet vi kan för att säkerställa en bättre framtid för alla. Vi gör detta genom att bygga vår Future@Work strategi som ett enat team av 30 000+ kollegor som arbetar i över 60 länder globalt.
Du får tillgång till en mängd intressanta jobb och karriärer över vår omfattande portfölj av globala varumärken. Vi ger våra kollegor möjlighet att arbeta på de smartaste och mest effektiva sätten för att uppnå total balans mellan kraven i både deras jobb och liv i övrigt. Det är därför vi ger dig den autonomi och det stöd du behöver för att arbeta på det sätt som gör dig mest produktiv, agil, trygg och insiktsfull.
Att sätta människor först, jobba med en kollektiv anda och konstant vilja utvecklas - det är vad vi står för på Adecco Group. Här är vi alla individer med ett unikt perspektiv på den värld vi lever i. Det är det som gör oss starkare. Vem du än är och oavsett din bakgrund kan du vara dig själv. Vi strävar efter att bygga vidare på de attribut som gör dig till den du är. Vi erbjuder kompetensutveckling på flera olika sätt, som vi hoppas stillar din nyfikenhet samtidigt som vi delar färdigheter, kunskaper och expertis för att växa tillsammans.
Var med och påverka där det verkligen behövs.
Som en av världens största arbetsgivare tror vi på talang oberoende av bakgrund och fokuserar på de olika och unika färdigheter som våra medarbetare har med sig. Vi strävar efter att främja en kultur av tillhörighet och syfte, en miljö där alla kan trivas och känna sig engagerade och där skillnad respekteras och värderas. Vårt engagemang för rättvisa, lika möjligheter, inkludering och mångfald är en del av vårt bredare engagemang för att respektera grundläggande mänskliga rättigheter i hela vår värdekedja. Adecco Group är stolt över att vara en arbetsgivare för lika möjligheter. Visa mindre

Folkhälsomyndigheten är en nationell kunskapsmyndighet som arbetar för bättre folkhälsa. Det gör myndigheten genom att utveckla och stödja samhällets arbete med att främja hälsa, förebygga ohälsa och skydda mot hälsohot. Vår vision är en folkhälsa som stärker samhällets utveckling.

Vill du leda och utveckla det strategiska och operativa HR-arbetet inom Folkhälsomyndigheten? Vill du tillsammans med dina medarbetare driva det aktiva arbetet med medarbetarskapet samt utvecklingen av ledarskapet på myndigheten? Ett spännande och viktigt jobb med kompetenta och trevliga kollegor väntar på dig!

Vad ska du jobba med?
Inom avdelningen för verksamhetsutveckling och stöd har vi samlat 7 enheter samt en stab som tillsammans bidrar till att skapa goda förutsättningar för myndighetens samlade verksamhet. Till avdelningen söker vi nu en HR-chef, tillika enhetschef för HR-enheten.

Som HR-chef är du ansvarig för det strategiska och operativa HR-arbetet inom myndigheten. I uppdraget leder du en enhet som arbetar verksamhetsnära och stödjer organisationen i det transformerade arbetslivet som växer fram där vi utvecklar verksamheten utifrån våra lokaler, den sociala och digitala arbetsmiljön samt våra arbetssätt. Du driver utvecklings- och förändringsarbete inom ditt ansvarsområde i nära samverkan med övriga funktioner inom myndigheten. I rollen som HR-chef har du personal-, budget- och verksamhetsansvar för enhetens samlade verksamhet.

Du är en viktig drivkraft i utvecklingen av myndigheten där utvecklingen och tydliggörandet av ledarskapet prioriteras högt. Tillsammans med dina medarbetare driver du det aktiva arbetet med medarbetarskapet på myndigheten med utgångspunkt i ett tillitsbaserat förhållningssätt, psykologisk trygghet samt den statliga värdegrunden. Du leder vidareutvecklingen av myndighetens kompetensförsörjning med bland annat utvecklad utbildningssamordning och introduktion av nyanställda. I rollen som HR-chef ansvarar du vidare för att driva och utveckla arbetsgivarpolitiken på myndigheten och att bidra till den gemensamma arbetsgivarpolitiken i staten.

Du trivs med att skapa nätverk och samverka internt och därigenom skapa förutsättningar för uppdraget. Din roll i avdelningens ledningsgrupp, som gemensamt ansvarar för att främja utvecklingen av verksamheten för att möta omvärldens behov och därtill myndighetens uppdrag, kommer även vara en viktig del i arbetet. Du leder utifrån ett tillitsbaserat förhållningssätt och skapar vidare förutsättningar för medarbetare på enheten att göra ett bra arbete genom att främja ett gott medarbetarskap och samverkan samt inspirera och motivera till utveckling.

Som enhetschef vid Folkhälsomyndigheten är du arbetsgivare, verksamhetsföreträdare och ledare. I rollen som enhetschef ingår att:


• vara tydlig i ledning, styrning och kommunikation
• sätta upp, tydliggöra och följa upp aktiviteter som leder till att verksamhetens mål uppfylls
• säkerställa verksamhetens kompetens både på kort och lång sikt
• skapa förutsättningar för samverkan och dialog såväl inom som utom den egna organisationen samt att företräda myndigheten externt
• ge förutsättningar för medarbetare att göra ett bra arbete genom att inspirera och motivera till utveckling
• tillsammans med övriga chefer ansvara för och främja utveckling av hela verksamheten för att möta omvärldens behov och myndighetens uppdrag

Vem söker vi?
Krav för anställningen

Som krav för den här anställningen vill vi att du har erfarenhet av att vara HR-chef med personal- budget- och verksamhetsansvar samt innehar en akademisk examen.

Utöver det ser vi dessa kompetenser, förmågor och erfarenheter som viktiga för att du ska trivas hos oss:

Mycket stor vikt läggs vid:

Vi kommer fästa mycket stor vikt vid dina tidigare erfarenheter av och kunskaper inom verksamhetsutveckling och förändringsledning. Vi fäster vidare mycket stor vikt vid personliga egenskaper så som att vara initiativtagande, kommunikativ, samarbetsinriktad samt att ha hög integritet och helhetssyn.

Stor vikt läggs vid:

Vi kommer att fästa stor vikt vid tidigare erfarenhet av arbete inom bred HR-roll, utbildning inom ledarskap, tidigare erfarenhet av arbete inom/med offentlig sektor samt kunskaper och erfarenheter inom arbetsrätt.

Vad gör enheten?
Enheten för HR arbetar myndighetsövergripande med strategisk kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke, medarbetarskap och ledarskap samt förändringsledning. Enheten leder processer kring lika villkor, lönebildning samt arbetsmiljö och hälsa. HR företräder arbetsgivaren gentemot fackliga organisationer och ingår kollektivavtal. Enheten bidrar med sakkunskap och ger chefsstöd vid exempelvis arbetsrättsliga frågor, rekrytering, organisations- och grupputveckling samt rehabilitering. HR ansvarar för löneadministration och redovisar personalstatistik.

Hur är det att jobba på Folkhälsomyndigheten? 
Vi erbjuder utvecklande arbetsuppgifter där du kan påverka och göra skillnad. Oavsett vad du jobbar med är du med och bidrar till samhällsnytta. Det gör du tillsammans med engagerade och kompetenta kollegor i stimulerande samarbeten. Folkhälsomyndigheten är en arbetsplats som strävar efter att ge lika möjligheter till alla och att vara fri från diskriminering. Myndigheten har sin verksamhet i Solna och Östersund.

Läs mer om hur det är att jobba hos oss

Om anställningen
Du kommer att anställas som enhetschef med placering på vårt kontor i Solna eller Östersund. Befattningen är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse.

Som anställd vid Folkhälsomyndigheten kan du komma att bli krigsplacerad. Vissa tjänster är placerade i säkerhetsklass där svenskt medborgarskap kan vara ett krav. Säkerhetsprövning kommer då genomföras i enlighet med Säkerhetsskyddslagen (2018:585).

På myndigheten kan det finnas möjlighet att teckna överenskommelse om distansarbete upp till 40 procent av din arbetstid.

Är du intresserad?
Vill du veta mer om anställningen är du välkommen att kontakta avdelningschef Patric Winther, tel. 010- 205 23 14.

Fackliga företrädare: för SACO Marlene Olsson Vargas, tel. 010-205 25 37, för OFR/S Jessika Spångberg, tel. 010-205 29 22.

Ansökan
Välkommen med din ansökan till befattningen som enhetschef hos oss!
Vänligen ladda upp relevanta examensbevis i samband med din ansökan.

Ansök senast 2023-10-23 via myndighetens webbplats.
Arbetsgivarens diarienummer: 03262-2023-2.1.1

#LI-MD1 Visa mindre

Det vi på Trafikverket gör har betydelse för människor och företag - varje dag och varje minut. Vill du arbeta som samhällsutvecklare i en framtidsbransch? Tilltalas du av våra värderingar: pålitliga, engagerade och modiga? Vill du jobba tillsammans med fantastiska kollegor mot vår vision Alla kommer fram smidigt, grönt och tryggt? Nu har du chansen.
Verksamhetsområdet Trafik ansvarar för att väg- och järnvägssystemen används på ett säkert och effektivt sätt, en central roll i en organisation som gör skillnad i människors liv varje dag. Vi är Trafikverkets största verksamhetsområde med ca 2000 medarbetare fördelat på ett 30-tal kompetensgrupper där den operativa personalen utgör ca 2/3 av den totala bemanningen. Vi söker dig som tycker om att jobba i en spännande miljö i ständig utveckling och som trivs och frodas i den typen av vardag, som brinner för förändringsledningsfrågor och som vill använda sina ledarskapserfarenheter till att bygga stolthet hos våra medarbetare.


HR-chef till verksamhetsområde Trafik

Arbetsuppgifter

Som HR-chef är du tillika avdelningschef och du driver tillsammans med dina 10 medarbetare utveckling och förändring ur ett HR-perspektiv och utgör med detta ett viktigt stöd till verksamhetens 120 chefer. Inom avdelningen finns även en enhet som arbetar med bemanningsplanering av den operativa 24/7-personalen. Du ingår i Verksamhetsområde Trafiks ledningsgrupp men även i Trafikverkets HR-ledningsgrupp där du kan delta i och påverka hela Trafikverkets samlade HR-leverans.  
Du ansvarar för att planera, leda och samordna HR-arbetet inom hela verksamhetsområdet samt driver samverkan och hanterar avtalsfrågor i relation till våra fackliga parter. Det finns nu ett särskilt fokus på kompetensförsörjning, lön och villkor samt ett hållbart arbetsliv, här bidrar du och din grupp med bland annat operativa och taktiska leveranser inom attraktivitet, introduktion och inkludering, karriärutveckling, ledar- och medarbetarskap samt arbetsmiljö.
Trafikverket erbjuder dig en modern arbetsplats där vi är noggranna med att skapa förutsättningar för en bra balans mellan arbete, familj och fritid men även skapa förutsättningar för att medarbetare ska prestera på bästa sätt.

Övrig information

Vi har valt att samarbeta med Jefferson Wells i denna rekrytering. Vid frågor eller en intresseanmälan är du välkommen att kontakta Jefferson Wells konsult Anna Arborelius, tel. 072 537 50 11 eller mail [email protected].
Sista ansökningsdag är 2023-05-25. Du kan söka tjänsten via Trafikverkets hemsida alternativt kan du skicka in en intresseanmälan via Jefferson Wells hemsida: www.jeffersonwells.se
I denna rekrytering används webbaserade tester som en del i urvalet. Anställningen inom Trafikverket är tillsvidare men chefsförordnandet är tidsbegränsat, inledningsvis på 4 år.

Kvalifikationer

Vem är du?
Som chef i Trafikverket drivs du av att få människor att växa genom ett närvarande ledarskap. Du skapar tillit och bygger förtroende med din problemlösande och kommunikativa förmåga. Du levererar resultat och driver samhällsutvecklingen framåt genom delaktighet och engagemang. Du utmanar och ifrågasätter och skapar en kultur som främjar ständiga förbättringar. Att inspirera, klargöra riktning och vara mottaglig för nya möjligheter och lösningar är en förutsättning för att lyckas.
Vi söker dig som
har universitets- eller högskoleutbildning om minst 180 hp med beteendevetenskaplig inriktning alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som vi bedömer likvärdig
har mångårig och aktuell erfarenhet av att arbeta brett med HR-frågor
har flerårig erfarenhet av att arbeta som chef i en större organisation
har erfarenhet av förändringsledning
har erfarenhet av ledningsgruppsarbete
har erfarenhet av facklig samverkan

Meriterande
har erfarenhet av ledarskap i organisation med kundnära leveranser

Du arbetar nationellt, därför är resor inom Sverige ett naturligt inslag i ditt arbete.

Ansökan

Vänligen bifoga ditt CV då det ligger till grund för det första urvalet i den här processen.
Som sökande till Trafikverket kan du eventuellt behöva gå igenom en säkerhetsprövning. Den innehåller säkerhetsprövningssamtal och registerkontroll innan anställning, om tjänsten är placerad i säkerhetsklass. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap för säkerhetsklassade tjänster.
Inom Trafik jobbar du i händelsernas centrum för att få vårt transportsystem att fungera för alla Sveriges tusentals resenärer - dygnet runt, året runt. Vi planerar, leder och övervakar trafiken på 98 500 km statliga vägar och 14 200 km statliga järnvägar. Vår uppgift är att bidra till att vägarna är framkomliga, att tågen kommer i tid och att trafikinformationen är aktuell.
På Trafikverket jobbar vi med att göra Sverige närmare. Vi tror på att en förening av olika erfarenheter, bakgrunder och perspektiv är den bästa grunden för att bygga en arbetsplats fri från diskriminering och en miljö där alla trivs och gör sitt bästa. Vi tror på mångfald där den gemensamma nämnaren är pålitlighet, engagemang och mod. För det är så vi bäst representerar vårt samhälle. Visa mindre

Om rollen som HR-Chef

Team Olivias modell är unik inom omsorgsbranschen och bygger på att kombinera det lilla bolagets närhet med det stora bolagets trygghet. HR-chefen har i detta en viktig roll i att skapa förutsättningar för engagemang, närhet, ägarskap och effektivitet genom tydliga HR-processer, både inom affärsområdet, men även inom koncernen.

Som HR-chef inom affärsområdet Assistans på Team Olivia kommer du att arbeta såväl operativt som strategiskt. Du är med i ledningsgruppen och bidrar affärsmässigt i strategiska och taktiska personalfrågor med företagets lönsamhet och medarbetarnas bästa i fokus. Du ansvarar för att utveckla och implementera HR-strategier och initiativ i linje med Team Olivias affärsmål och personalpolitik. Du ger verksamheten konsultativt stöd i HR-frågor som kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, rekrytering, arbetsrätt och förhandlingar, arbetsmiljö och rehabilitering, jämställdhet mm.

Du har personalansvar för två medarbetare inom HR-funktionen och leder avdelningen så att den kan leverera hög kvalitet och stötta organisationen genom policys, riktlinjer, processer och rutiner samt arbeta med kravställning gällande utvecklingen av våra HR-system. Du kommer att samverka tillsammans med HR-kollegor inom andra affärsområden vilket gör att du kommer att arbeta koncernövergripande. Du rapporterar till Affärsområdeschef.

Exempel på arbetsuppgifter

Coacha och stötta chefer på alla nivåer inom Affärsområdet i HR-frågor.
Kontinuerligt utveckla och förbättra HR processerna.
Leda arbetet med Talent Management inom Affärsområdet.
Identifiera utbildningsbehov samt planera lämpliga insatser för affärsområdets chefer.
Ansvara för arbetet med medarbetarundersökningen bland ledare och specialister inom affärsområdet i syfte att kontinuerligt öka engagemanget.
Följa upp och identifiera aktiviteter kopplat till KPI:er gällande tex sjukskrivningar, övertid och personalomsättning i syfte att nå Affärsmålen.
Ansvar för integration av kommande förvärv utifrån ett HR-perspektiv.
Arbeta aktivt med Employer branding tillsammans med koncern samt dotterbolagen inom Affärsområdet.
Ansvara för dialogen med fackförbund.
Deltagande i lönerevisionsarbetet.


Dina erfarenheter och egenskaper

För att lyckas i den här rollen har du praktisk yrkeserfarenhet av brett HR-arbete samt några års erfarenhet som HR Business Partner och/eller HR-chef. Du gillar förändring och är duktig på att skapa förtroende och goda relationer samtidigt som du är resultatinriktad, handlingskraftig, strukturerad, kvalitativ och noggrann i ditt arbetssätt. Vidare är du kommunikativ och lösningsorienterad samt van att ta egna initiativ och att prioritera arbetsuppgifter. Du är trygg i dig själv och drivs av att utveckla ledarskap, processer och verktyg som skapar en attraktiv arbetsplats.

Vi ser även att du har:

Akademisk examen inom HR eller motsvarande.
Arbetat inom HR i en personalintensiv verksamhet.
Erfarenhet av att utveckla och implementera HR-strategier.
Arbetsrättslig kunskap och erfarenhet av förhandlingar.
Flytande svenska i både tal och skrift.
God systemförståelse.


Om Team Olivia

Team Olivia är ett ledande omsorgsföretag med tjänster inom bland annat personlig assistans, individ- och familjeomsorg och hemomsorg. Vi finns nära våra kunder på över 200 platser i Sverige, Norge och Danmark. Våra cirka 13 000 medarbetare arbetar för att göra varje enskilt liv rikare och mer värdigt, varje dag. Vi är ett värderingstyrt bolag där våra ledord är kvalitativa, lyhörda, stolta och aktuella, och vi är mycket stolta över vår utnämning till årets karriärföretag 2023. Läs mer på www.teamoliviagroup.se

Har vi väckt ditt intresse?

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Professionals. Du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara på några få korta frågor. Går du vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Vi vill att du gör testerna tidigt i processen så att vi kan säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här - https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Har du frågor om processen eller rollen?

Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Oscar Dahl på [email protected]. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum. 

Stort lycka till och varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi söker en HR-ansvarig som vill vara med och bygga upp en modern HR-funktion i ett snabbt växande bolag i internationell miljö. Open Infra är Sveriges tredje största fibernätsägare och sedan 2019 har vi etablerat oss utomlands och finns för närvarande också i Tyskland, USA och Storbritannien. Vår affärsmodell är att bygga, äga och förvalta fiberinfrastruktur och bidrar på så sätt till samhällets digitala omställning.
Ditt uppdrag som HR-ansvarig:
Som HR-ansvarig på Open Infra får du en viktig roll i organisationen där du är med och utvecklar processer, rapportering och policys på ett internationellt företag. Du kommer ha eget ansvar för alla länder där vi är verksamma, Sverige, Tyskland, USA och Storbritannien. Till hjälp har du lokala konsultbyråer för att säkerställa regelefterlevnad i respektive marknad.
HR-funktionen är idag en del av ekonomiavdelningen. För närvarande är vi 130 anställda i koncernen och detta kommer öka betydande de kommande åren varför en separat HR-funktion blir central. Tillsammans med vice CFO kommer du bygga en struktur från grunden. Din arbetsplats är koncernens huvudkontor i Solna, Frösundavik.
Open Infra är en resultatorienterad och praktiskt inriktad organisation. En nyckel till framgång hos oss är att du ser problem, hittar lösningar, implementerar och följer upp.
Arbetsuppgifter i urval
Löpande uppföljning av löner och ersättningar
Rekrytering och stöd till rekryterande chefer
Utveckla processer och rutiner
Ad hoc analyser och stötta organisationen i HR-relaterade frågor

Den här rollen passar dig som är i början av din karriär och jobbat ett eller ett par år. Hos oss får du möjligheten att lära dig och växa på plats. Vi prioriterar rätt inställning och personliga egenskaper i denna rekrytering.
Känner du igen dig i nedan?
Vi söker dig som vill ha en meningsfull vardag och varje dag känna att du gjort nytta. På Open Infra är du med och varje dag förbättrar människors vardag och möjlighet att vara i framkant i digitaliseringen av samhället. Du gillar varierande arbetsuppgifter och en internationell miljö.
För att lyckas i rollen ser vi att du är driven, nyfiken och intresserad av att lära dig på plats samt ta eget ansvar. Vi ser gärna att du har en relevant eftergymnasial utbildning.
Ansökan
Passar denna beskrivning in på dig? Vi ser fram emot din ansökan!
Urval och intervjuer sker löpande och vi önskar därför få in din ansökan så snart som möjligt.
Skicka din ansökan till [email protected]
Skriv ”HR-ansvarig” i ämnesraden. Visa mindre

HR Director Sweden
Schneider Electric has an exciting opportunity for a HR Director Sweden to join us. In this role you will be a proactive senior partner and trusted advisor to the Country President and Leadership Team. You will be contributing to the overall strategic agenda for the company and supporting the business in reaching performance excellence with high pace, quality, process effectiveness, and data correctness.
We offer you an interesting, rewarding, and versatile position in a leading global energy management and automation company where your input has a high impact on our people and organization. You will be empowered to learn with us every day, be brave and dare to disrupt and to take ownership. When you work for Schneider Electric you work for a company focused on its people.
An important aspect of your role will be to develop and strengthen the leadership and management support. You will elevate capabilities and capacity by establishing and working with a professional HR team to automate and simplify processes, work smarter and address people and culture aspects such as Employee Engagement, Leadership and cultural transformation, Diversity & Inclusion.
We have approx. 1200 employees working for Schneider Electric Sweden of which majority are within the commercial organization spread across the country. In addition, we have a Regional Distribution Center in Örebro, an R&D center based in Lund and 2 factories in Arlöv and Västerhaninge.
You will report to VP HR, Nordic Baltic Zone and be part of a strong Nordic Baltic HR team. You will lead a team of HR Business Partners operating within different scopes. You will work in close co-operation with the HR Services, Talent Acquisition, Reward and Performance, Employer Branding and People Analytics teams.
This role is a full-time position located at our head office in Solna. Travel will be required domestically and occasionally within the Nordics.
The desired skills and experience we are looking for:
Bachelor or master’s degree in Human Resources, Business Administration, and/or a related field
Extensive experience in implementing people and culture strategies, with an exceptional ability to have a business mindset working both strategically and operationally
Previous experience in developing and leading HR teams in result and performance-driven companies where HR has had a business-driven focus as well as leading in a larger corporation at country level and driving transformations
Knowledge of Swedish labor law, experience in working with occupational health and safety development and involvement in cooperation with the unions to ensure continuous and good collaboration
Fluent English and Swedish language skills

?
As a person you hold sharp business acumen and strive to unite the team in the pursuit of common goals and end-to-end results for the business. You are solution-oriented and enjoy guiding and coaching a senior team, including maintaining a high level of service. You are calm under pressure, self-motivated, discreet, and confident navigating in an international matrix organization.

Did we get you inspired? Let us learn about you! Please apply no later than February 28th, 2023. We will fill the position as soon as a suitable candidate has been found. For more information, please contact Senior Talent Acquisition Specialist Eerika Jantunen +358 40 6318197. Visa mindre

Har du erfarenhet av och stort intresse för strategiskt HR-arbete? Den här tjänsten passar dig med goda ledaregenskaper som ser möjligheter i förändring och får andra att utvecklas och växa!

Skolverket är en förvaltningsmyndighet som ansvarar för att styra och stödja den svenska förskolan, skolan och vuxenutbildningen. Vi arbetar för att alla barn och elever ska få en utbildning som är likvärdig och av god kvalitet i en trygg miljö.
Läs mer om oss som arbetsgivare här.

Om arbetet
HR-enheten ska arbeta för att utveckla medarbetar- och ledarskapet och ge ett professionellt stöd till chefer och ledning. Fokus är även på att utveckla processer inom bland annat strategisk kompetensförsörjning, lönebildning, arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering och arbetsgivarprofilering.

Som HR-chef på Skolverket driver och utvecklar du HR-arbetet på operativ- och strategisk nivå med målet att HR ska vara en integrerad del i allt arbete på myndigheten. Du driver HR-arbetet så att det ger ett efterfrågat, kvalitativt och strategiskt stöd inom myndigheten och en långsiktig inriktning utifrån myndighetens uppdrag och mål. I din roll som HR-chef är du ordförande i den centrala samverkansgruppen (Cesam)  och har därmed ansvaret för arbetsmiljöfrågorna. På enheten arbetar idag 17 personer som består av HR-specialister, HR-partners, HR-controller, HR-administratör och lönekoordinator.

Ditt ansvar kommer att vara att leda enheten mot uppställda mål och att verka för ett ständigt förbättringsarbete. I ditt chefsansvar ingår personal- budget- och verksamhetsansvar. Din närmaste chef är avdelningschefen för verksamhetsstöd och du ingår i avdelningens ledningsgrupp, där du tar ansvar för avdelningens frågor utifrån ett helhetsperspektiv.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• akademisk examen inom HR, PA-området eller annan utbildning som Skolverket i kombination med erfarenhet bedömer likvärdig
• aktuell och dokumenterad chefserfarenhet inom HR-området
• erfarenhet av att ingå som HR-representant i en ledningsgrupp
• erfarenhet av att genomföra förändringsarbete inom HR-området
• flerårig erfarenhet av HR-relaterade frågor och löpande chefsstöd
• erfarenhet av fackliga förhandlingar och samverkan
• erfarenhet och stort intresse av att arbeta med arbetsgivarvarumärket

Det är även meriterande om du har erfarenhet av digitalisering och agila arbetsmetoder liksom erfarenhet från statlig verksamhet och statlig arbetsgivarpolitik.

För att lyckas i rollen är det en förutsättning att du har ett utvecklingsfokus och tar initiativ för att åstadkomma resultat och förbättring. Du är kreativ och hittar tillsammans med dina medarbetare de bästa sätten att utveckla verksamheten. Du tänker nytt och trivs med att leda i förändring.

Att arbeta tillitsbaserat och involvera andra är självklart för dig. Du bidrar genom dialog och samverkan till ett gott arbetsklimat och förtroendefulla relationer. I din roll som chef och ledare är du tydlig, strukturerad och vet hur du ska kommunicera i olika sammanhang. Du är analytiskt lagd och kan resonera utifrån olika perspektiv. Du bibehåller ditt lugn även i stressiga situationer och har förmåga att hålla fokus på uppsatta mål.

Vår syn på ledarskap innebär att våra ledare har god förmåga att leda såväl andra som sig själva. Du leder med helhetsperspektiv, i partnerskap med andra och i relation med omvärlden. Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper och ditt ledarskap.

Hur är det att jobba på Skolverket?
Hos oss finns en stor bredd av kompetens, kunniga experter och stor erfarenhet från skolvärlden. Vi erbjuder dig ett utvecklande arbete på en arbetsplats där du har goda förutsättningar för att kunna göra ett bra jobb, trivas och må bra. Våra förmåner omfattar bland annat friskvård, flexibel arbetstid och lediga klämdagar och goda semester- och pensionsvillkor. Skolverket har lokaler i Solna Business Park och det finns möjlighet att teckna överenskommelse om distansarbete på upp till 50 procent om arbetsuppgifterna tillåter.

Sedan 1 oktober 2022 är Skolverket beredskapsmyndighet. 

Upplysningar och ansökan
Tjänsten är en tillsvidareanställning, Skolverket tillämpar sex månaders provanställning. Av din ansökan ska framgå på vilket sätt du motsvarar kravprofilen. Ansökan består av CV och ett antal urvalsfrågor när du registrerar din ansökan. Läs gärna igenom ansökningsformuläret och förbered dina svar innan du ansöker. Arbetspsykologiska tester kommer att ingå som en del i rekryteringsprocessen. Arbetsprov och bakgrundskontroll kan komma att ingå i rekryteringsprocessen.

Varmt välkommen med din ansökan till oss senast 14 februari!

I denna rekrytering samarbetar vi med Jefferson Wells

Kontaktperson

Anna Arborelius
Chefsrekryterare, Jefferson Wells
072 537 50 11
[email protected]

Fackliga representanter: Peter Karlberg 08-527 331 67 (OFR/ST), Adrian Forssander 08-527 338 79 (Lärarförbundet), Lee Gleichmann Linnarsson (Saco) 08-5273 3151 och Kajsa Öhman (Saco) 08-5273 3522. Visa mindre

Företagsbeskrivning
AFRY är ett ledande europeiskt företag med global räckvidd inom teknik, design och rådgivning. Vi accelererar omställningen mot ett hållbart samhälle.
Vi är 17 000 hängivna experter inom infrastruktur, industri, energi och digitalisering, som skapar hållbara lösningar för kommande generationer.


Jobbeskrivning
Tänk dig att du har en tung morgon. Du är trött, det regnar, du blev blöt på vägen till jobbet och känner dig inte alls på topp. Sen går du in genom dörrarna till AFRYs huvudkontor. Du möts av Sveriges kanske trevligaste receptionister innan du tar hissen upp till ditt våningsplan, öppnar dörren och möts av… världens bästa admin-team på HR-Center!
Välkommen till ett proffsigt, vänligt och omhändertagande team med hjärtat på rätta stället! Tillsammans med dina kollegor på AFRYs HR Center hjälper du medarbetare och chefer med allehanda HR-frågor. Bredvid dig sitter specialister och experter inom bland annat lön, arbetsrätt, arbetsmiljö och compensation & benefits. Kan man få en bättre förutsättning för att utvecklas maximalt? Tveksamt. Att alla är sig själva och alltid öppna för att välkomna fler in i gemenskapen skadar ju inte direkt eller hur?
Om rollen
Som HR-administratör på AFRY är du den som chefer och medarbetare vänder sig till när de behöver hjälp i sina HR-relaterade ärenden. Frågorna anländer antingen via mail eller telefon, eller ibland genom att chefer kommer förbi på kontoret. Frågorna du är med och hanterar är antingen enkla och något du löser i vändande mail eller klurigare och kräver mer undersökning innan ett svar kan ges. Förutom detta kan du också komma att bli delaktig i olika HR-projekt vid sidan om och beroende på vad just du är intresserad av att fördjupa dig inom finns möjlighet att, till viss del, skräddarsy rollen. Du är specialisten som med en servicekänsla i världsklass lotsar alla rätt. En roll som är så mycket mer än bara en support. Här kan du verkligen utvecklas!


Kravspecifikation
Vi tror att du som vill bli en del av vårt team är en person som läst PA-utbildning eller motsvarande och som har ett stort intresse för HR. Har du erfarenhet från något HR-område sedan tidigare är det meriterande men du behöver inte vara expert från början – du blir det här – vi lovar! Du ska tycka om att prata med människor och älska problemlösning. Det är toppen om du har en inställning att allt kan bli bättre – för vi vill gärna förfina och förbättra alla våra processer när vi kan! Det är ett krav att du är duktig på både svenska och engelska och vi vill att du jobbar med oss från huvudkontoret i Solna.
Arbetet sker på plats och möjlighet till hemarbete finns självklart. HRCenter består av 17 trevliga kollegor och din chef är en positiv och framåt person som ger dig stor frihet under ansvar. AFRY som bolag är i framkant när det kommer till Inclusion & Diversity och tekniska lösningar som ska förbättra världen. Här får man vara sig själv och våra värdeord Brave, Devoted Teamplayer genomsyrar hela verksamheten. Inte helt fel.


Ytterligare information
Den här tjänsten är ett föräldravikariat på 7 månader med tillträde omgående och med chans till förlängning eller tillsvidareanställning efter vikariatets slut.
Varmt välkommen med din ansökan!
Urval görs löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.
Om du har frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att höra av dig till:
Setareh Taassori, Chef för HR Center - [email protected]
AFRY is committed to creating an inclusive & diverse environment and we are actively looking for qualified candidates irrespective of gender, gender identity, sexual orientation, ethnicity, religion, disability, or age. You will be part of a global and diverse company where our differences are our strengths. Join us to accelerate the transition towards a sustainable society. Visa mindre

Azets är en internationell koncern som tillhandahåller tjänster och rådgivning inom lön, ekonomi och HR. Vårt mål är att leverera en personlig upplevelse till våra kunder och medarbetare, både digitalt och genom personliga möten. Med över 6,500 hängivna medarbetare världen över, hjälper vi företag och organisationer i alla storlekar att nå sina mål. Vi söker vår nästa konsultchef för internationella kunder/ADP inom affärsområdet Payroll. Placeringsort, Solna.



Azets är en internationell koncern som tillhandahåller tjänster och rådgivning inom lön, ekonomi och HR. Vårt mål är att leverera en personlig upplevelse till våra kunder och medarbetare, både digitalt och genom personliga möten. Med över 6,500 hängivna medarbetare världen över, hjälper vi företag och organisationer i alla storlekar att nå sina mål. Vi söker vår nästa konsultchef för internationella kunder/ADP inom affärsområdet Payroll. Placeringsort, Solna.

Rollen som konsultchef:

I rollen som konsultchef leder, utmanar och coachar du 12 lönekonsulter, varav 2 teamledare i lönearbetet, kunddialogen och löpande förbättringsarbete. Du bygger en stark grupp som arbetar utifrån Azets värdering och mot gemensamma mål. 

Med ett affärsmässigt fokus säkerställer du att vi har nöjda kunder och en lönsam kundleverans med hög kvalitét. Genom aktivt deltagande i kunddialogen bygger du starka kundrelationer. I ditt arbete har du fokus på kund-och medarbetarlönsamhet som bidrar till Azets framgång. Du har även ett tätt samarbete med konsultchefen i Uppsala som leder den andra halvan av gruppen

Dina ansvarsområden som konsultchef kan sammanfattas i:
* Personalansvar som förutom att leda, motivera och coacha gruppen även innebär att skapa lönsamhet, engagemang och utveckling.
* Kundansvar som innebär direkt ansvar för gruppens service, lönsamhet, leverans och relationer
* Vara ambassadör och möjliggörare för företagets strategi samt förankra och implementera den
* Huvudfokus är den egna gruppen men även att se till helheten och verka för hela företagets framgång

Vad söker vi:
* Kunskap inom löneområdet 
* God förståelse för vad som driver kund- och medarbetarlönsamhet. 
* Professionella kunskaper i svenska och engelska
* Kunskaper i Excel

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete inom service eller försäljning och är van att leda andra. Har du erfarenhet av att resursplanera och god systemvana och erfarenhet av eller Hogia ser vi det som ett plus.

Vem är du:

Du är strukturerad och sätter mål som du realiserar och förverkligar. I ditt arbete drivs du av utmaningar och säkerställer att påbörjade projekt avslutas, vilket innebär att du ibland kan kavla upp ärmarna och hugga i där det behövs för att nå de gemensamma målen. Med en god kommunikativ förmåga når du ut med dina budskap till kund, samarbetspartners och medarbetare, dessutom engagerar dina medarbetare. Du är stresstålig och har en förmåga att särskilja sak och person.

Vilka är vi:

Azets är ett företag som ständigt strävar mot förbättringar vare sig det gäller kvalité, kundrelationer, system eller medarbetarperspektivet. Vi erbjuder Smarter working – ett arbetssätt som ger dig flexibilitet att arbeta både hemifrån med en ordentlig arbetsplats och på kontoret för en bra balans mellan arbete och privatliv. Som chef får du arbeta med kompetenta medarbetare i ett nära samarbete. Azets fokuserar på att stärka sina ledare och du får mycket stöd och utveckling i din chefsroll. 

Skulle du passa in i rollen som en av våra Amazing Leaders? Urval sker löpande och tillsättningen av tjänsten är så snart som möjligt, så sök redan nu!

Frågor: Susanne Holmberg, Avdelningschef ADP [email protected] eller Mikaela Karlström, Talent acquisition, [email protected]

#LI-hybrid #LI-MK1 Visa mindre

Har du ett stort intresse för ledarskap, kundrelationer och IT? Har du ett sinne för affärer och är resultatfokuserad? Då har vi den perfekta rollen för dig!

För vår kunds räkning söker vi nu en konsultchef med placering i Bromma/Stockholm. Denna roll innebär personal- och resultatansvar för en grupp konsulter inom IT/teknik spridda över flera orter runtom i landet. Teamet består av 5 konsultchefer. Du arbetar aktivt med ditt ledarskap och dina medarbetares välmående och engagemang; områden som är högt prioriterade inom vår kunds organisation. Du kommer dessutom få möjligeht att arbeta med att rekrytera nya talanger till konsultverksamheten. Till din hjälp finns en proffsig researcher/rekryterare som stöttar konsultcheferna i rekryteringsprocessen. Självklart är du också en stjärna på att bygga relationer med dina kunder och samarbetspartners.

Arbetsbeskrivning Ansvar för att utveckla och driva konsultleveransen (ekonomiskt och kvalitetsmässigt)
Rapportering av nyckeltal och ekonomi
Ansvar för löpande personal, arbetsmiljö och ledningsfrågor
Merförsäljning och kundutveckling
Stödja säljorganisationen med affärsmässiga bedömningar av offerter/anbud samt företräda företaget vid förhandlingar
Ansvara för att rutiner, processer och system efterlevs.

Vem är du?
Vi söker dig som är affärsorienterad, nyfiken och förtroendeingivande i både kund- och kandidatrelationer. Vi tror att du har tidigare erfarenhet av en ledarroll gärna inom en konsultverksamhet. Vi uppskattar engagemang och innovation i vårt team och vi förväntar oss att god samarbetsförmåga är en given egenskap hos dig. Rollen passar dig som är strukturerad, gillar att ha många bollar i luften och väl kan prioritera dina arbetsuppgifter. Du tänker utanför boxen och vågar utmana våra arbetssätt och rutiner och självklart gillar du att skratta och ha roligt på jobbet!

Kvalifikationer Relevant eftergymnasial examen
Erfarenhet av ledarskap eller konsultverksamhet, alternativt erfarenhet av roll inom IT och starkt intresse för kundrelationer
Har marknadskännedom inom IT branschen
Flytande kunskaper i engelska och svenska
Intresse för personalfrågor och administration
Övrigt
Vår kund kommer erbjuda dig en gedigen introduktion till din roll och verksamheten. Du kommer även erbjudas löpande kompetensutveckling och övriga förmåner. 
Tjänsten är på heltid och ska tillsättas omgående med sex månaders provanställning och goda chanser till förlängning. Du utgår från vår kunds kontor i Bromma/Stockholm.

Om Barona
Barona är en nordisk pionjär inom kompetensförsörjning. Vi jobbar med bemanning, rekrytering och outsourcad kundserviceverksamhet. Vi finns med lokal närvaro i 10 länder och i Sverige har vi kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Strömsund, Piteå och Falun. Ambitionen är att fortsätta växa och utmana vårt entreprenörskap för att bli en marknadsledande aktör i Norden.

Ansökan
Vi tar inte emot ansökningar via e-post, men för frågor kring tjänsten, kontakta [email protected]
Sök tjänsten idag, urval görs löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstidens slut. Visa mindre

Kort beskrivning av uppdraget

Program Rufus, Projektstöd HR SSC

Innehåll och uppdragets omfattning

Program Rufus syftar till att se över samt implementera nya processer, arbetssätt och systemstöd inom HR-området. Som en del av programmet etableras och utvecklas ett HR Shared Service Center (HR SSC) för support inom personaladministration och lön. 

Personen skall ingå i Projekt HR SSC inom Program Rufus och skall med driv proaktivt genomföra följande aktiviteter:

• Driva, samordna och administrera intern transition av dokumentation och arbetsuppgifter från annan organisation hos vår kund till HR SSC
• Bidra i utveckling av supportprocesser och i detaljering av gränssnitt gentemot andra parter 
• Bidra i arbete med att säkra att HCM-processer som helhet levereras till förvaltningen i HR SSC, och stötta i framtagande av relevanta arbetsbeskrivningar för HR SSC 
• Bidra och stötta projektteamet i varierande typer av analyser och arbetsuppgifter 
• Följa upp och bidra i att rapportera vid projektmöten

Eftersom arbetet är komplext med många intressenter kräver detta en person som kontinuerligt och proaktivt säkrar att leveranser sker samt förankras med rätt personer hos vår kund.

Genomförande av uppdraget :
Heltid på vår kunds kontor i Stockholm, Umeå eller Göteborg, alternativt från distans över Teams.

Resultat (vad önskas uppnå, leveranskrav)
Processer och arbetsrutiner dokumenterade, mötesanteckningar och sammanställningar gjorda enligt standard och i tid, beslutsunderlag framtagna och säkrade med rätt intressenter i tid och enligt vid var tid specificerade krav, dokumentation av workshops. 

Tidplan
Uppdraget löper i första hand fram till 30/6 2023.

 Kunskapsöverföring
Programmet utförs helt integrerat med vår kund och kompetensöverföring sker därför löpande på daglig basis. Samtlig dokumentation överlämnas löpande och efter slutförd leverans till vår kund. De förbehåller sig rätten att använda sig av eventuellt framtaget strukturkapital såväl under som efter avslutat Program.

Dokumentation
Alla leverabler dokumenteras enligt tillsammans med vår kunds överenskomna format. Kravspecifikation:
Utbildning och erfarenhet 
• Akademisk examen inom relevant område
• Erfarenhet från stora komplexa projekt 
• God analytisk förmåga
• God förmåga att lära nytt och att samarbeta samt kommunicera i många olika konstellationer (i tal och skrift)
• Strukturerat arbetssätt med god administrativ förmåga
• Initiativtagande och självgående
• Erfarenhet av SuccessFactors eller Visma HR+8
• Erfarenhet från HR-området är ett plus
Svenska är ett krav

Visst låter detta som ett spännande uppdrag?
Sök redan i dag så berättar vi mer. Vi behöver en ansökan inkluderat ett svenskt CV som matchar vår kunds önskemål.
Urval och intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan då vi behöver komplettera med mer information och anbudstiden är kort.

NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen.
Vi är verksamma inom HR, IT, och Finans och har 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl a sjukförsäkring,
remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid projektanställning tillämpar vi kollektivavtal. Visa mindre

Vill du bidra till att förbättra människors hälsa?
Vi söker dig som brinner för HR-frågor och som vill fortsätta leda, stärka och utveckla HR-området vid Karolinska Institutet (KI) för att skapa bästa möjliga förutsättningar för medarbetare och verksamhet vid ett av världens ledande medicinska universitet.

HR-avdelningen tillhör universitetsförvaltningen, som stödjer KI:s institutioner och ledning, och som ska ge stöd åt kärnverksamheten, det vill säga KI:s forskning och utbildning.

Din roll
Som HR-direktör är du strategiskt och övergripande ansvarig för KI:s alla HR-processer. Du leder, planerar, följer upp och utvecklar avdelningens- såväl som organisationens HR-arbete. Du skapar förutsättningar för ett gott arbetsklimat och en god samverkansmiljö. Som HR-direktör fortsätter du att arbeta gränsöverskridande och ser till att samarbetet inom HR-organisationen på KI fungerar väl.

Som HR-direktör är du avdelningschef för HR-avdelningen som består av ca 40 medarbetare, organiserade i tre olika enheter: förhandlingsenheten, kompetensförsörjningsenheten och löneenheten. HR-avdelningen vid KI är en väl fungerande avdelning som präglas av högt i tak, stort förtroende, servicekänsla och duktiga medarbetare.

Du har en nära dialog med rektor och den övriga universitetsledningen. Du ingår i universitetsförvaltningens ledningsgrupp. Som HR-direktör arbetar du även med prefekter, administrativa chefer, HR funktionerna och i viss mån även andra chefer vid institutionerna. I rollen som HR-direktör företräder du hela universitetet/myndigheten både externt och internt och du har ett gott samarbete med andra aktörer inom staten.

De senaste åren har HR arbetat mycket med digitalisering och utveckling och din roll blir att fortsätta utveckla detta HR-arbete. KI har även ett modernt samverkansavtal och en god dialog med våra fackliga parter.

Du skapar delaktighet bland medarbetarna och är bra på att delegera och du har en god förståelse för hela KI:s verksamhet.

Vem är du?
Vi söker dig som har:

- relevant akademisk utbildning
- gedigen erfarenhet av HR-arbete i en komplex och differentierad verksamhet
- omfattande erfarenhet av ledarskap och strategiskt ledningsgruppsarbete i en stor och komplex organisation
- flerårig och gedigen erfarenhet som chef med ansvar för medarbetare, arbetsmiljö och budget
- kunskap och erfarenhet av att utveckla och tillämpa tidsenlig HR inom bland annat digitalisering, samverkan och ett flexibelt arbetssätt
- erfarenhet av att leda genom andra chefer
- god kännedom om den statliga arbetsgivarpolitiken
- förmåga att uttrycka dig väl på svenska och engelska i tal och skrift

Erfarenhet från HR-arbete inom universitets- och högskolesektorn och/eller statlig verksamhet ser vi som meriterande.

Du har en tydlig arbetsgivarroll samt ett professionellt och lösningsorienterat förhållningssätt.

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper i denna rekrytering. Som person är du trygg, stabil och förtroendeingivande med en stor initiativ- och samarbetsförmåga. Du har även ett mycket gott omdöme, personlig mognad och hög integritet. Vidare har du god kommunikativ förmåga, du skapar nätverk med goda relationer och högt förtroende såväl externt som internt.

Vad erbjuder vi?
En kreativ, internationell och inspirerande miljö fylld av kompetens och nyfikenhet. Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Vår vision är att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. Här bedriver vi framgångsrik medicinsk forskning och har det största utbudet av medicinska utbildningar i Sverige. Som universitet är Karolinska Institutet en statlig myndighet. Det gör att du får goda förmåner genom vårt kollektivavtal. Medarbetare på KI erbjuds också möjlighet till ett flexibelt arbetssätt. Det innebär att om den verksamhet du jobbar i tillåter, så kan du arbeta en del av din arbetstid på distans. Du får även träna fritt i våra moderna friskvårdsanläggningar där utbildad personal finns på plats.  

Placering: Solna

https://ki.se/om-ki/tio-skal-att-valja-karolinska-institutet



Ansökan
Varmt välkommen med din ansökan.

Ansökan ska göras via rekryteringssystemet Varbi. I denna rekrytering söker du med ditt CV utan personligt brev. I ansökningsformuläret kommer du istället att få svara på några frågor om varför du söker jobbet. 

Vid tillsvidareanställning tillämpar Karolinska Institutet 6 månaders provanställning.

Vill du göra skillnad – och bidra till en bättre hälsa för alla? Sök jobb hos oss Visa mindre

Talent Acquisition Lead to Siemens Nordics

At Siemens we create technologies that take society further. How? Through electrification, digitalization, and automation. We’re changing the cities you live in, the places you work, the energy that powers your home, and the way the products you love are manufactured. We’re making a difference to the world we live in every day. 

We’ve reduced congestion in cities by 20% by using intelligent real-time traffic data; we’ve built offices using nothing but a 3D printer; we’ve created software that communicates with turbines in the middle of the ocean; and we helped NASA develop the Curiosity rover and land it safely on Mars. By working with like-minded companies around the globe, we can create innovations that contribute to society’s success. In 2015, we were one of the first industrial companies to commit to net zero by 2030, and we have already more than halved our CO2 emissions since. And our customers saved 150 million tons of CO2 using our products only last year. It’s what inspires 295,000 people at Siemens to come and work together each day. 

About our TA Team

The Nordic TA team consists of 5 recruiters sharing competence and ideas to excel and drive talent acquisition in a professional and future oriented way. Our fantastic TA community across the world within Siemens is also a great asset in our work. 

In the Nordics we employ 400 employees annually across a diverse range of business. As recruiter, we are networkers and scouts, always taking the initiative to secure the right mix and match of talents to the exciting opportunities in our business. We have the role as change agent as well as operational recruiters, with a passion to find and appoint fantastic people for brilliant opportunities. Customer and candidate experience is embedded in everything we do. We continuously shape an attractive candidate journey and look for possibilities to work smarter. 

Change the future with us!

As team lead you report to the Nordic Head of People and Organization (P&O) and are a member of the P&O Leadership team. In the role, you will contribute to bring a unique balance of strategic expertise and hands-on delivery. You are an experienced recruiter with team leadership experience or potential, with track record of delivering hires in a fast-paced and diverse business environment. As Nordic TA Lead you will together with Market & Communication have the ownership of Employer branding topics and be a key stakeholder to shape a strong talent brand.   

Our Ideal Candidate will

• Initiate and drive the Talent Acquisition Nordic strategy

• Lead and mentor the Nordic TA team

• Lead initiatives to continuously strengthen the talent brand and our market position, aligned with wider Siemens employee branding strategy

• Be responsible for the Talent Acquisition and Employer branding budgets

• Be a trusted recruitment partner to a diverse range of businesses, operating within the technology, engineer, and digital sectors

• Provide and use data and market intelligence in key areas such as future skills, diversity hiring, flexible work contracts, to deliver outcomes

• Manage the Swedish Graduate trainee programs to secure future talent within Siemens

We don’t need superheroes, just super minds

• Experience of delivering hiring solutions at all levels within an organization 

• You have outstanding partnering and influencing skills with our customers, candidates, recruiters, and wider community

• A TA Lead with a point of view, you find it easy to bring new concepts to life to solve businesses' recruiting challenges

• You are data curious and it’s your foundation for insights and decision making

• Change is your norm! You’re an agent of change and exited to incorporate new technologies and thinking

• An engaging leader who can empower, motivate, and develop others with growth mindset and passion for lifelong learning

• You’re an effective communicator using multiple channels to engage conversation and positive change

• You represent Siemens as an Ambassador in the market for skills/resourcing/recruiting

• Swedish and English language skills are required

This role will be based in Sweden at our locations in Solna, Gothenburg or Malmö. Our compensation package includes a competitive salary, holiday allowance, pension, and other additional benefits. Within Siemens, we recognize that building a diverse workforce is critical to the success of our business. We strongly encourage applications from a diverse talent pool and welcome the opportunity to discuss flexibility requirements with all our applicants.

We offer

Good work atmosphere and organizational culture based on trust, responsibility, and respect. Opportunity to work with innovative and modern technologies - products and services in the field of electrification, automation, and digitalization. In this role you will be a part of our exciting journey and working in a department with strong team spirit. If you’re excited to shape the innovations of tomorrow, we want to hear from you. You’ll join 372,000 of the smartest minds all working together to build a better future. 

Join us!

For questions about the role or recruitment process please contact Hiring Manager Malin Nyrén, 070 7281418/ [email protected]. Union: [email protected]. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Som Regionchef/Inhouse manager blir du ytterst ansvarig för det nationella samarbetet med en av de största och viktigaste kunderna hos Randstad Inhouse Services i Sverige. 
Vårt mångåriga samarbete är en av kronjuvelerna i Randstads kundportfölj och vi söker dig som har kompetens, drivkraft och vilja att förvalta, driva och utveckla denna fantastiska del av vår verksamhet. 
Kundsamarbetet driftas som en egen region inom affärsområdet även om kundsiterna du ansvarar för är geografiskt spridd på orterna; Stockholm (Kallhäll, Brunna, Jordbro), Borlänge, Västerås, Helsingborg och Göteborg. Du kommer ha åtta direktrapporterande medarbetare och jobba i ett nära samarbete med en Project lead och en KAM  som också är dedikerade kunden i fråga. Som Inhouse Manager rapporterar du till Director Inhouse och ingår i Randstad Inhouse Services ledningsgrupp tillsammans med Inhouse Mangers för våra övriga regioner. 

https://youtu.be/3sulmF9R9OY

Ansvarsområden
Ditt uppdrag som Inhouse Manager går ut på att strategiskt och operativt drifta affären på ett hållbart och långsiktigt sätt genom starkt ledarskap, nära partnerskap med kunden och ett ständigt fokus på lönsamhet, konceptefterlevand och utveckling av vårt samarbete. 

Utifrån din djupa kund- och leveransförståelse ska du etablera och upprätthålla effektiva kommunikationsvägar – både internt och externt.Tillsammans med ditt team verkar du också för nya affärsmöjligheter på befintlig kund (för ex. tillväxt på nya avdelningar, nya lösningar såsom ”funktion”, work force planning och andra tjänster som kompletterar redan befintligt samarbete.)
Det är alltså du som verkar för att fastställd budget för regionen/området efterlevs, och realiserar uppsatta försäljningsmål inom ramen för budgeten. Kort sagt är det du som skapar förutsättningar att  Randstad Inhouse Service-konceptet efterlevs, med en standard i absolut världsklass!

I din roll som personalansvarig är det också din uppgift att proaktivt styra och planera verksamheternas kapacitet: alltså att fastställa antalet medarbetare, när och var, i enlighet med hur affärsbehovet ser ut. 
Du stöttar också medarbetarna så att de kan prestera optimalt i samarbete med dina Site managers och överser att resultaten går i linje med uppsatta KPI:er, bland annat genom löpande uppföljningsarbete.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har;


Högskoleexamen inom HR, management eller ekonomi, eller annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som kan bedömas som likvärdig. 
Ett par års erfarenhet i intern arbetsledande befattning inom bemanningsbranschen med dokumenterat goda resultat av både försäljning och personalledning. Vi ser att du kan komma från en roll som Regional director, Branch manager, Business unit manager eller motsvarande typ av roll där du haft ett internt ledarskaps- och resultatansvar. 
Då du kommer resa mellan siterna är körkort en förutsättning för att kunna axla rollen. 
Du behöver också ha mycket goda kunskaper i både svenska och engelska i tal och skrift då vi frekvent använder oss av båda språken i det dagliga arbetet. 

Personliga egenskaper;
¨
Som ledare hos Randstad har du ett agilt och proaktivt förhållande till ditt uppdrag. Du är öppen för förändringar och fattar snabba beslut där du tar ställning till helheten och alla parters intressen. 
Du har förmågan att leda dina medarbetare genom förändring och skapa tydlighet och trygghet när situationen kräver det. Utöver detta bygger du nära relationer och partnerskap med både medarbetare och kunder och inspirerar, coachar, utmanar och ger feedback – för att alla parter ska nå sin fulla potential. 
Du sätter höga standarder, är tydlig med dina förväntningar och agerar förebild i alla lägen. Effektivitet, mod och kvalitet är ledord för dig och du letar ständigt efter det bästa sättet att göra saker. Du ser också mångfald som en nyckel till framgång och bygger grupper av medarbetare med olika bakgrund, perspektiv och synsätt.


Ansökan
Placering: Du kan utgå från valfritt Randstadkontor i landet, men vi ser med fördel att du kan vara placerad i Stockholm, Göteborg, Västerås eller Helsingborg.

Sista ansökningsdag: Varmt välkommen med din ansökan senast den 2/6. Notera att vi kommer tillämpa löpande urval då vi önskar tillsätta tjänsten omgående. Tjänsten kan därför bli tillsatt före sista ansökningsdag, sök därför gärna så snart som möjligt.

Om företaget
Med över 600 000 anställda i omkring 40 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster och erbjuder bemannings-, konsult- och rekryteringslösningar inom alla kompetensområden. Vi erbjuder även interim management, executive search och omställningstjänster. Vi har ett stort nätverk av bolag och kandidater vilket innebär att vi förmedlar hundratals jobb inom olika branscher, från Kiruna i norr till Malmö i söder. Vår ambition är att vara den bästa arbetsgivaren på marknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och organisationer att nå deras sanna potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Vill du utvecklas tillsammans med oss?
Välkommen till Kultur & Utveckling på Apoteket! Vårt strålande team består av åtta HR-specialister inom rekrytering, employer branding, utbildning, ledarskap samt HR-systemet Workday. Tillsammans med teamet driver du utvecklingen av dessa HR-processer och säkerställer att vår HR-strategi omsätts till handling på ett effektivt sätt och därmed aktivt bidrar till Apotekets tillväxt. Vi söker dig som drivs av att leda utifrån Apotekets värderingar trovärdiga, omtänksamma, engagerade och initiativrika samt motiveras av att låta ditt team växa och utvecklas!

 

Att arbeta som HR-chef hos Apoteket
Som chef för HR Kultur & Utveckling kommer du att ha det övergripande ansvaret för teamets alla områden och dina huvudsakliga arbetsuppgifter består av att:


• Leda och utveckla processer och strategier
• Genomföra planerade processer och strategier tillsammans med teamet
• Hålla samman Apotekets arbete med kultur och värderingar för att skapa och förvalta en gemensam plattform för hela bolaget
• Garantera att framtagna och genomförda processer är ”affärsnära” och går hand i hand med Apotekets strategi och affärsplan
• Operativt stötta teamet i planering, genomförande, utvärdering och förvaltning av olika projekt

Förtroendefulla relationer och nära samarbeten med övriga delar av Apoteket är en nyckelfaktor för att ständigt utveckla dessa områden. Du kommer också att vara en viktig del av HR ledning och, tillsammans med övriga inom HR, driva ett affärsnära arbete utifrån Apotekets strategi och affärsplan.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering i Solna och tillträde enligt överenskommelse.

 

Är du den vi söker?
För rollen som chef för HR Kultur & Utveckling söker vi dig som har akademisk examen inom HR samt:


• Flera års erfarenhet av att arbeta som chef
• Erfarenhet av arbete med utveckling och förvaltning av HR-system
• Kunskap inom, och stort intresse för, de olika delarna som teamet arbetar med
• Mycket god erfarenhet av att driva, utveckla och genomföra processer och strategier inom HR

Vi söker dig som är tydlig i ditt sätt att leda genom att visa riktning, driva förändring och följa upp mot gemensamma mål. Vi vill att du agerar personligt, inspirerande och engagerar genom tydliga förväntningar, skapar vi-känsla och gemenskap i teamet med våra kärnvärden som ledstjärnor. Du har tillit till medarbetarna och deras förmågor och låter dem växa och utvecklas. Du ser dig själv som en naturlig del av Apotekets verksamhet och agerar affärsmässigt och tar beslut som är förankrade med verksamheten.

 

Varför Apoteket?

Det finns många skäl att jobba på Apoteket. Kalla det karriär eller livsval, men vi tror att man söker sig hit av en anledning. Bra stämning, kunskap, utveckling och hälsa är viktiga ingredienser i Apotekets verksamhet och det är därför vi bland annat har branschens högsta friskvårdsbidrag. Hos Apoteket jobbar du dessutom på ett av Sveriges mest hållbara företag.

 

Känns det rätt?
Urval och intervjuer sker löpande var vid tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vi ser fram emot din ansökan!




Apoteket AB, med huvudkontor i Solna, är Sveriges största apotekskedja med drygt 3300 anställda och närmare 400 apotek över hela landet. Apoteket erbjuder läkemedel, hälsoprodukter och tjänster till privatpersoner, vården, företag och organisationer. Vi bryter ständigt ny mark inom läkemedelsrådgivning, patientsäkerhet, it och miljö.

Här präglas kulturen av omtanke och kollektiv kunskap för innovativ utveckling och leverans av produkter och tjänster som hjälper kunder till ett liv i hälsa. Här delar du övertygelse med människor som av olika skäl har valt Apoteket, och som medarbetare är del av vår själ: En stark tro på den goda kraften för att varje dag göra allt vi kan för att göra det enklare att må bra. För andra. För oss. Visa mindre

Signalisten är Solna stads allmännyttiga bostadsstiftelse. Tillsammans med vårt helägda dotterbolag Solnabostäder äger och förvaltar vi ca 4000 lägenheter och ca 200 lokaler i fastigheter runt om i Solna.

Stora underhållsprojekt tillsammans med vårt Projekt 1000, som är ett uppdrag att bygga 1000 nya lägenheter i Solna fram till år 2025, ger Signalisten en spännande tid i en expansiv region med stora utmaningar.

Nu söker vi dig med bred erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete och som vill ta nästa steg till en roll som HR-ansvarig!

Arbetsbeskrivning
Nu söker vi dig med bred erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete och som vill ta nästa steg till en roll som HR-ansvarig!
Vi tror att du har ca 5-10 års erfarenhet inom HR och idag kanske du jobbar som HR-specialist, eller HR-strateg och strävar efter en central funktion i en verksamhet som står inför en spännande förändringsresa. Just nu ligger ett stort fokus på utveckling av Signalistens verksamhet, tex är det strukturer, arbetssätt och IT-stöd som kommer att förbättras, vilket i sin tur kommer att påverka organisationen. Som HR-ansvarig har du en central roll och i att skapa strategier för att organisationen klarar av och genomför de förändringar som ligger i planen, stötta våra ca 10 chefer och jobba för att bibehålla och utveckla vår företagskultur.

Kompetensprofil
Din tjänst som HR-ansvarig ingår i vår centrala avdelning Staben som idag består av strategiska stöd- och nyckelfunktioner. Staben ansvarar även för Lön, IT, Arkiv, GDPR, upphandling, verksamhetsutvecklings-, kvalitets- och hållbarhetsarbete. Du kommer att rapportera till Stabschefen som ingår i ledningsgruppen. Som stöd i ditt arbete har du en HR-generalist och en HR-student.


Dina huvudsakliga ansvarsområden
? Personal- och kompetensförsörjningsfrågor
? Employer branding
? Systematiskt arbetsmiljöarbete
? Organisationsfrågor
? Arbetsrätt och MBL-förhandlingar
? Lönekartläggning och Lönerevision
? Medarbetarenkät och pulsmätningar
? Sommarungdomar och praktikanter
? Budgetansvar

Projekt och arbetsuppgifter som ligger inom närmaste tiden är bland annat:
? Genomgång och utveckling av arbetsmiljöarbetet
? Strategisk personal- och kompetensförsörjningsplanering
? Införande av nytt kompetenssystem
? Genomförande av medarbetarenkät

Kvalifikationer för den här rollen
? Högskoleutbildning inom personalvetenskap eller jämförbar utbildning.
? Minst 5 års operativt arbete med hela bredden av personalfrågor, tex rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljöfrågor, organisationsfrågor, personalärenden mm
? Erfarenhet av strategiska personalfrågor såsom kompetensförsörjningsstrategier, employer branding, ledarskapsprogram mm
För att trivas i rollen behöver du vara strukturerad och kan på ett bra sätt planera och organisera ditt arbete. Du behöver vara drivande och självständig och stimuleras av att nå resultat. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Du har ett tydligt arbetsgivarperspektiv och kan snabbt se konsekvenserna av olika handlingsalternativ kopplade till personalarbetet.


Välkommen till vår arbetsplats
Signalisten är Solna stads allmännyttiga bostadsstiftelse. Tillsammans med vårt helägda dotterbolag Solnabostäder äger och förvaltar vi ca 4000 lägenheter och ca 200 lokaler i fastigheter runt om i Solna. Vi hyr även ut drygt 6000 bilplatser inklusive de som hyrs ut på uppdrag av Solna stad.

Stora underhållsprojekt och omfattande nyproduktion ger Signalisten en spännande tid i en expansiv region med stora utmaningar. Var med du också och utveckla Signalisten och Solna!

Signalisten är en allmännyttig bostadsstiftelse med ca 75 anställda. Hos oss får du vara en del av ett litet företag som ger dig breda utvecklingsmöjligheter.


Alla medarbetare som vill får en egen utvecklingsplan för att stimulera och utmana till yrkesmässig och personlig utveckling så att vi tillsammans kan uppnå våra övergripande affärsmål. Vår värdegrund är en viktig plattform för vårt arbetssätt, vilket innebär att vi arbetar långsiktigt, är engagerade, kunniga och ansvarstagande!

Vi vill att alla medarbetare ska må bra och vara friska så därför satsar vi på hälsofrämjande insatser och förmåner, såsom massage på arbetstid, regelbundna hälsoundersökningar och friskvårdsbidrag.

För att behålla den höga trivseln anordnar vi t.ex. sociala aktiviteter, både på arbetstid och efter arbetstid, där hela organisationen har möjlighet att träffas. Det är viktigt för oss att ha roligt på jobbet!

Vårt kontor ligger i ljusa fräscha lokaler centralt i Solna med några minuters gångavstånd till Solna Centrum, T-bana, bussar och tvärbana. Vi är en rökfri arbetsplats vilket innebär att det inte är tillåtet att röka på arbetstid. Vi tillämpar möjlighet till distansarbete upp till 2 dagar/vecka.

Vill du veta mer om Signalisten?
Läs mer om vår arbetsplats och vad vi kan erbjuda dig på www.signalisten.se

Tillsättning
Tillsättning sker under våren 2022.
Tjänsten är en tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning.

Ansökan
Vi tillämpar kompetensbaserad rekryteringsmetod och därför vill vi endast ha in ditt CV, och inte något personligt brev. Ansök senast den 6 februari 2022. Intervjuer sker efter sista ansökningsdatum.

I din ansökan vill vi att du visar att du matchar kvalifikationerna som nämns i annonsen. Uppge även ditt löneanspråk när du ansöker. I denna rekrytering kommer vi att använda oss av personlighetstestning. Vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar på något annat sätt än via vår webbplats.

Frågor om tjänsten
Om du har frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Sara von Essen-Wallin, Stabschef, på [email protected]

Frågor om rekryteringsprocessen
Om du har frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Tove Öjes HR-konsult på [email protected] Visa mindre

Foxways vision är att göra det digitala livet enklare. Det är vårt bidrag till en positiv förändring i samhället. Målet är att förenkla våra kunders IT-tjänster och göra dem hållbara så att de kan fokusera på det de är bäst på. Det är så vi hjälper våra kunder spara tid, pengar och på miljön. Med över 800 anställda i fem olika länder så kan vi hjälpa dig att hitta rätt väg i det digitala livet, och göra din arbetsdag enklare. Vi löser dina problem, så att du kan fokusera på det du gör bäst.

Är rollen rätt för dig?

Foxway är på en spännande tillväxtresa, dels genom att växa organiskt, men också genom att göra strategiska förvärv. Från 2009 och fram tills idag har Foxway kontinuerligt växt och har gått från att vara flera mindre företag till ett stort. Vi behöver nu stärka upp vårt kompetenta HR-team med en HR-chef till vår division CWS (Circular Workspace Solutions). Du kommer tillsammans med ditt team bygga vidare på och skapa skalbarhet inom HR med tillhörande processer. Du rapporterar till vår CHRO och jobbar i Ledningsgruppen för CWS.

Den du är

Vi söker dig med erfarenhet från det stora bolagets HR-processer och som är en trygg ledare som är van att leda ett team med HR-kollegor. Har du dessutom någon gång jobbat i ett entreprenöriellt och riktigt snabbfotat sammanhang då kommer du ha en bra bas att utgå från när du kommer in till oss! Ditt kanske främsta kännetecken är din kommunikativa förmåga och att du får saker att hända och flytta sig framåt i en föränderlig miljö. Du har ett digitaliseringstänk med dig i bagaget och en vana att jobba med förändringsledning, gärna med ett metodstöd som tex ADKAR. Om vi skulle be någon beskriva dig, skulle de troligen säga att du är kreativ, prestigelös, driven och vass på att skapa framdrift.

Rollen

Vi söker dig som med stort engagemang och driv, tillsammans med ditt team och cheferna i CWS vill ta dig an de utmaningar som CWS står inför. Då vi verkar i flera länder behöver du vara van att jobba på engelska. Dina fokusområden kommer att vara:

• Kultur- och Ledarskapsfrågor
• Förändringsledning
• Förbättra och utveckla processer och arbetssätt
• Chefsstöd
• Attrahera & Rekrytera
• Kompetensutveckling
• Mångfald & Inkludering
• Arbetsrättsfrågor och Fackliga förhandlingar
• Compensation & Benefits
• Implementering av relevanta HR-system (tillsammans med HR Development specialist)
• HR-analytics
• Workforce planning

Bli en del av oss!

Tjänsten är en tillsvidareanställning och start sker så snart som möjligt i överenskommelse med dig. Vi ser verkligen fram emot att få din ansökan. I denna rekrytering samarbetar vi med Jurek HR och Ylva Ottosson, [email protected] 0733 914108. Visa mindre

Foxways vision är att göra det digitala livet enklare. Det är vårt bidrag till en positiv förändring i samhället. Målet är att förenkla våra kunders IT-tjänster och göra dem hållbara så att de kan fokusera på det de är bäst på. Det är så vi hjälper våra kunder spara tid, pengar och på miljön. Med över 800 anställda i fem olika länder så kan vi hjälpa dig att hitta rätt väg i det digitala livet, och göra din arbetsdag enklare. Vi löser dina problem, så att du kan fokusera på det du gör bäst.

Är rollen rätt för dig?

Foxway är på en spännande tillväxtresa, dels genom att växa organiskt, men också genom att göra strategiska förvärv. Från 2009 och fram tills idag har Foxway kontinuerligt växt och har gått från att vara flera mindre företag till ett stort. Vi behöver nu stärka upp vårt kompetenta HR-team med en HR-chef till vår division CWS (Circular Workspace Solutions). Du kommer tillsammans med ditt team bygga vidare på och skapa skalbarhet inom HR med tillhörande processer. Du rapporterar till vår CHRO och jobbar i Ledningsgruppen för CWS.

Den du är

Vi söker dig med erfarenhet från det stora bolagets HR-processer och som är en trygg ledare som är van att leda ett team med HR-kollegor. Har du dessutom någon gång jobbat i ett entreprenöriellt och riktigt snabbfotat sammanhang då kommer du ha en bra bas att utgå från när du kommer in till oss! Ditt kanske främsta kännetecken är din kommunikativa förmåga och att du får saker att hända och flytta sig framåt i en föränderlig miljö. Du har ett digitaliseringstänk med dig i bagaget och en vana att jobba med förändringsledning, gärna med ett metodstöd som tex ADKAR. Om vi skulle be någon beskriva dig, skulle de troligen säga att du är kreativ, prestigelös, driven och vass på att skapa framdrift.

Rollen

Vi söker dig som med stort engagemang och driv, tillsammans med ditt team och cheferna i CWS vill ta dig an de utmaningar som CWS står inför. Då vi verkar i flera länder behöver du vara van att jobba på engelska. Dina fokusområden kommer att vara:

• Kultur- och Ledarskapsfrågor
• Förändringsledning
• Förbättra och utveckla processer och arbetssätt
• Chefsstöd
• Attrahera & Rekrytera
• Kompetensutveckling
• Mångfald & Inkludering
• Arbetsrättsfrågor och Fackliga förhandlingar
• Compensation & Benefits
• Implementering av relevanta HR-system (tillsammans med HR Development specialist)
• HR-analytics
• Workforce planning

Bli en del av oss!

Tjänsten är en tillsvidareanställning och start sker så snart som möjligt i överenskommelse med dig. Vi ser verkligen fram emot att få din ansökan. I denna rekrytering samarbetar vi med Jurek HR och Ylva Ottosson, [email protected] 0733 914108. Visa mindre

Do you want to shape the future by enabling a fossil free living within one generation?

As a Contract Manager you will be part of a global team that will facilitate and support the HR Services (HRS) organization to deliver on strategic intent and operational targets. You will maintain provider/supplier contracts, safeguard contract compliance and coordinate tenders (from a business perspective). You will also contribute to the overall HRS performance management by securing adequate reporting of metrics from key suppliers.

Main tasks and responsibilities
Leading and coordinating activities to improve the competitiveness of HRS operations in cooperation with relevant stakeholders. The Contract Manager will own the HRS contract master file and be responsible for central coordination and steering of the external suppliers contracted by HR Services.

As Contract Manager you are part of the Operational Excellence team and report to the Director of Operational Excellence. The Operational Excellence team is a small team of experts operating across our different countries. You can expect to be especially engaged in our operations in Sweden, Germany and the Netherlands.

Key deliverables and activities:
Provider/supplier contracts lifecycle management
Coordinate tenders (business perspective)
Secure KPI reporting by suppliers
Safeguard contract compliance and feed in to the HRS compliance and risk reporting when applicable
Coordinate and feed supplier relevant topics into the yearly business plan process for HRS
Build and manage a compliant and efficient structure (supplier master file) in which to classify and have overview of suppliers
Being a partner to the managers within HRS through leading and coaching activities and securing a holistic view and overall value for HR Services.
Be the single point of contact to Vattenfall Procurement
Actively contribute to effective and efficient governance structures – both internal and with external providers.


Your characteristics and qualifications
A Bachelor’s degree within a relevant field
Fluency in English, both written and spoken
Proven skills and worklife experience in working with managing and maintaining contractual agreements with suppliers, preferably as a Contract Manager or equivalent


Experience in working with HR services and processes will be considered a merit as well as experience in developing processes and structures. Skills in usage of Microsoft applications, especially MS Excel will be highly beneficial for the position.

As a person you will probably be characterized as being self-driven, with social skills, cooperation abilities and business awareness. You have furthermore an analytical problem-solving ability and work in a very structured way.

We offer you a challenging and independent job in an international and dynamic working environment. You can play a part in shaping the future of a company where the only constant is change. We believe in diverse and inclusive teams and value an inspiring place to work with opportunities for personal and professional growth.

Location: Solna, Berlin, Hamburg or Amsterdam.

At Vattenfall, we are convinced that striving for diversity helps building a more profitable, efficient and attractive company. Therefore we seek a harmonious balance of employees in terms of age, religion, gender identity & expression, sexual identity, disability and ethnic background.

For more information about the position please contact Åsa Ingwall (Director Operational Excellence), +4673-035 58 24. For information regarding the recruitment process please contact recruiter peter Blixter +4672-237 32 02.
Trade union representatives in Sweden; Michelle von Gyllenpalm (Akademikerna), Anders Bohlin (Unionen), Christer Gustafsson (Ledarna), Lennart Bengtsson (SEKO). To get in contact with the representatives, please call Vattenfall´s switchboard +46 8 739 50 00.

We welcome your application in English, including CV and cover letter no later than 26th of September 2021.

Since Vattenfall is a part of the Swedish critical infrastructure, many of our services are security classed. If this position is security classed the final candidates might be subjected to a security vetting process, according to the Swedish legislation.

Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

Do you want to shape the future by enabling a fossil free living within one generation?

As HR Change Portfolio Manager you will be leading and coordinating activities to improve the competitiveness of HR Services (HRS) in cooperation with relevant stakeholders. The HR Change Portfolio Manager will manage an efficient and effective funnel for processing change requests for HR Services. The other focus area is to manage the HR Services Service Catalogue and you will be responsible for central coordination of activities connected to the service definition, service levels and charge out to the Vattenfall organisation.

Main tasks, responsibilities
As HR Change Portfolio Manager you are part of the Operational Excellence team and reports to the Director of Operational Excellence. The Operational Excellence team is a small global team of experts operating across our different countries. You can expect to be especially engaged in our operations in Sweden, Germany and the Netherlands.

Key deliverables and activities:
Coordinate the change request process for all processes in HRS – both internal and together with external suppliers where applicable
Secure appropriate decision making and governance for change management
Secure relevant KPI reporting connected to management of the change portfolio
Consolidate relevant change portfolio topics for feed in – and alignment to – the yearly business plan process for HRS
Being a partner to the managers within HRS through leading and coaching activities and securing a holistic view and overall value for HR Services.
Maintaining the HR Services service catalogue incl business alignment
Feed in to the charge out process
Actively contribute to effective and efficient governance structures – both internal and with external providers.


Your characteristics and qualifications:
A Bachelor’s degree within a relevant field
Fluency in English, both written and spoken
Work life experience from creating and managing processes and structures for portfolio- and change management
Understanding of charge out models and service level agreements
Experience and understanding of Shared Services Operations.

Skills in the usage of Microsoft applications, especially MS Excel, is a merit. As well as experience as a consultant and/or experience from an international matrix organization.

As a person you will probably be characterized as being self-driven, with social skills, cooperation abilities and business awareness. You are furthermore process orientated and have the ability and work in a very structured way.

We offer you a challenging and independent job in an international and dynamic working environment. You can play a part in shaping the future of a company where the only constant is change. We believe in diverse and inclusive teams and value an inspiring place to work with opportunities for personal and professional growth.

Location: Solna, Berlin, Hamburg or Amsterdam.

At Vattenfall, we are convinced that striving for diversity helps building a more profitable, efficient and attractive company. Therefore we seek a harmonious balance of employees in terms of age, religion,
gender identity & expression, sexual identity, disability and ethnic background.

For more information about the position please contact Åsa Ingwall (Director Operational Excellence), +4673-035 58 24. For information regarding the recruitment process please contact recruiter peter Blixter +4672-237 32 02.
Trade union representatives in Sweden; Michelle von Gyllenpalm (Akademikerna), Anders Bohlin (Unionen), Christer Gustafsson (Ledarna), Lennart Bengtsson (SEKO). To get in contact with the representatives, please call Vattenfall´s switchboard +46 8 739 50 00.

We welcome your application in English, including CV and cover letter no later than 26th of September 2021.

Since Vattenfall is a part of the Swedish critical infrastructure, many of our services are security classed. If this position is security classed the final candidates might be subjected to a security vetting process, according to the Swedish legislation.
Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

Vill du vara med och driva och utveckla HR-arbetet på S:t Eriks Ögonsjukhus med sikte på att vara en attraktiv och hållbar arbetsgivare? Vi söker en erfaren HR-chef som vill bidra till en strategiskt viktig funktion och samtidigt arbeta operativt. S:t Eriks Ögonsjukhus finns i nya moderna lokaler i Hagastaden.
Om tjänsten
Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, samordna och utveckla S:t Eriks Ögonsjukhus HR-arbete. Du har en central roll i att säkra kompetensförsörjningen genom att proaktivt arbeta med att attrahera, behålla och utveckla medarbetare och chefer.
Du kommer att arbeta både strategiskt och operativt inom flera HR-relaterade områden såsom chef- och ledarskapsutveckling, avtalsfrågor, lönebildning, förändrings- och utvecklingsarbete. Du ansvarar för att arbetsmiljöarbetet bedrivs systematiskt och hälsofrämjande samt leder den fackliga samverkan på sjukhuset.
Du är närmaste chef för HR-avdelningens tre medarbetare. Tillsammans stöttar ni sjukhusets chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor. HR-chefen är direkt underställd vd och ingår i sjukhusets ledningsgrupp och nätverket för regionens HR-direktörer.
Kvalifikationer
Du har relevant högskoleutbildning och tidigare erfarenhet som HR-chef. Du har flera års erfarenhet av brett HR-arbete och kompetensförsörjning. Du har goda kunskaper om lagar och avtal, god förhandlingsvana och kommunicerar väl i tal och skrift. Vi ser gärna att du har erfarenhet från en ledande roll inom region eller kommun.
Personliga egenskaper
Som person är du strukturerad, drivande, lyhörd och har ett flexibelt helhetstänk. Du har hög integritet, gott omdöme samt skapar förtroende och goda relationer såväl internt som externt. Du har förmåga att se hur olika frågor kan påverka hela organisationen. Vi förutsätter att du har ett stort engagemang och är lösningsinriktad.
Anställningsform
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde snarast.
Övrigt
Urval och intervjuer sker löpande, tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.  
För S:t Erik är det viktigt att du som medarbetare trivs och är motiverad att driva ögonsjukvården framåt tillsammans med oss. Vi uppmuntrar till nytänkande och kompetensutveckling samt satsar på hälsofrämjande arbetsplatser med god arbetsmiljö. 
Se även vår webbplats www.sankterik.se Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Vill du arbeta i ett sammansvetsat team med fokus på att hitta, bygga nätverk, matcha och erbjuda rätt kompetens inom marknad och kommunikation i rätt tid till en av våra stora kunder? Är du en relationsbyggare med ett genuint intresse för människor och affärer, som tycker om att arbeta i team och att ta ett stort ansvar för hela processer? Då borde du söka rollen som konsultchef hos oss på Randstad.

Ansvarsområden
Som konsultchef kommer du att arbeta aktivt med att utveckla och vårda kandidat-, konsult- och kundrelationer, och du förstår vikten av ett samarbete där alla parter blir vinnare. I rollen kommer du att:
ha personalansvar för ett antal av våra kunniga och motiverade konsulter som är specialister inom sitt område, vilket innebär att du även arbetar med anställning, introduktion, utveckling och uppföljning av konsulter
ha god kontinuerlig kontakt med dina konsulter och kontinuerligt följa upp uppdragen hos dina kunder, samt skapa förutsättningar för att dina konsulter motiveras och utvecklas i sina roller
ansvara för uppdragsprocessen mot kund med uppdragsförfrågan, sökning, matchning och presentation av rätt kompetens, genomförande och uppföljning
arbeta med merförsäljning, search och kvalitetssäkrad rekrytering 
aktivt bygga ett kandidatnätverk med relevanta kandidater för vår verksamhet och förväntas hålla dig à jour med marknaden och trender inom marknad och kommunikation




Kvalifikationer
Din bakgrund
Det vi värderar högst är rätt inställning – vi söker dig som att delar våra värderingar och vill dela vår vision.
Du har en gedigen erfarenhet inom marknad och kommunikation och har ett stort nätverk inom området.
Du har eftergymnasial utbildning som är relevant för rollen
Du har goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift då vi möter mycket människor med olika bakgrund.   

Personliga egenskaper
Du är en nätverksbyggare med en god förmåga att se helheten, har ett affärsmässigt tankesätt och är bekväm med att ta ansvar. Du är engagerad och trivs i en miljö där det är mycket att göra och där förändringar sker ofta och snabbt. Det är även viktigt att du är lösningsorienterad och att du är orädd inför nya utmaningar och kundsituationer. För att lyckas i den här rollen behöver du vara duktig på att kommunicera, såväl internt med kollegor och konsulter, som externt med kunder och kandidater. 

Som ledare är du genuint intresserad av att få människor att nå sin sanna potential. Ett prestigelöst förhållningssätt till människor och arbetsuppgifter är en förutsättning för att trivas i teamet där vi alla jobbar tillsammans och hjälps åt. Du är strukturerad och har förmåga att organisera ditt eget arbete på ett effektivt sätt. Du är trygg i dig själv och har en öppen, förtroendeingivande och positiv personlighet.



Ansökan
Tjänsten omfattar heltid och löper tillsvidare, med sex månaders provanställning. Vi utgår från Randstads nya kontor i Solna, men arbetar just nu hemifrån.

Varmt välkommen med din ansökan senast den 2021-03-31. Notera att urval och intervjuer kommer att ske löpande. Tjänsten kan därför komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag.

För frågor som rör tjänsten och dess innehåll är du varmt välkommen att vända dig till Business Unit Manager Christina Nerpin via: [email protected] 



Om företaget
Med över 600 000 anställda i omkring 40 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster och erbjuder bemannings-, konsult- och rekryteringslösningar inom alla kompetensområden. Vi erbjuder även interim management, executive search och omställningstjänster. Vi har ett stort nätverk av bolag och kandidater vilket innebär att vi förmedlar hundratals jobb inom olika branscher, från Kiruna i norr till Malmö i söder. Vår ambition är att vara den bästa arbetsgivaren på marknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och organisationer att nå deras sanna potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Do you want to make an impact in developing the future HR? And at the same time help us to enable a fossil free living within a generation? We might have the position for you!

We are now looking for a HR Development manager to our Business Area Customers & Solutions

Your purpose as a HR Development Manager
Deliver HR expertise, with a challenger mindset, driving the development of state-of-the-art HR procedures and processes to support our business. You will work in close collaboration with the BA HR-team and your experience and deep knowledge as a HRBP will be needed to succeed in the role. You will report to Vice President HR, Customers & Solutions.

Tasks and responsibilities
Analyse business needs related to HR.
Align and adjust centrally developed HR processes, making them HR lifecycle related and clear to the business.
Together with the BA HR team initiate change and development in HR
Translate HR processes to the business needs, making clear that they will create value for the business.
Create a professional and efficient “Employee lifecycle” together with the HR BA team such as onboarding/ offboarding, talent journey, performance life cycle, total rewards etc.
Connect Staff Functions, centres of excellence and Business HR.
Be a sparring partner for Customers & Solutions VP HR.


Your qualifications as a HR Development Manager
Bachelor’s degree in a HR-related field.
Experience in implementation of HR systems.
Deep knowledge and experience in organizational development, implementing change and new ways of working.
Solid experience from HR in different environments, with a deep experience as HRBP.
Strong business acumen and ability to assess business needs.
Fluency in written and spoken English. A good command in Swedish, German or Dutch will be considered a merit.


Your profile will be best described as:
Independent, you have the ability to sound judgements and to act even if all information is not at hand.
Flexible, times are a changing you clearly see possibilities in change.
An outgoing personality, you create and maintain relations, you inspire others and you show the way.
A problem solver, you like to handle complex issues, you analyses and brake them down in tangible parts.


We offer
We offer you a very challenging and independent job in an informal, dynamic working environment. You will play a major part in shaping the future of a company where the only constant is change. Besides being a challenging and inspiring place to work, we value a great work atmosphere. We want to be the best in what we do. We offer good remuneration, attractive employment conditions and opportunities for personal and professional growth.

Location: Preferably in our main office in Solna, Sweden. Location in Amsterdam or Berlin can be an option.

At Vattenfall, we are convinced that striving for diversity & inclusion helps building a more attractive, efficient, customer centric and profitable company. Therefore, we welcome applications from all individuals regardless of age, religious belief, gender identity & expression, sexual identity, disability and ethnic background. Read more on how we work with diversity and inclusion here.

We welcome your application in English, including CV and cover letter no later than 30th of April 2021. As we may conduct interviews on an ongoing basis, we encourage you to apply as soon as possible.
For more information about the position, please contact hiring manager, Louise Anderberg +46 703 75 76 52. For more information about the recruitment process please contact recruiter, Peter Blixter +46 722 37 32 02.
Trade union representatives in Sweden, to be contacted through Vattenfall´s switchboard +46 8 739 50 00. Per Svensson (Akademikerna), Kenneth Lindkvist (Unionen), Cecilia Bodin (Ledarna).

Since Vattenfall is part of the Swedish critical infrastructure many of our positions are security classed. If this position is security classed the final candidates can be subject to a security vetting process, according to the Swedish legislation.

Within BA Customers & Solutions the customer comes first. Our employees strive to deliver the best customer experience and provide relevant offers and services to the customers. With over eight million customers, BA Customers & Solutions is responsible for the sales of solutions and energy contracts to private and business customers in Germany, Netherlands, Sweden, Finland, Denmark, Norway, France and UK.
Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

Vill du spela i IT-branschens elitlag? I ett framgångsrikt team med spelare som är top notch inom digitalisering och cybersäkerhet. IT-Total välkomnar nu en Consultant Manager som vill arbeta nytänkande och framtidsinriktat med att hjälpa kunder i deras digitaliseringsresa. Vi erbjuder dig en arbetsplats som präglas av hög kompetens, engagemang och som är snabba till beslut och förändring. Engagemanget hos oss börjar alltid på hemmaplan, när vi stöttar varandra och utvecklas tillsammans presterar vi allra bäst. Jobba med kollegor i världsklass, i en kultur som genomsyras av omtanke, glädje och personlig utveckling.
Din roll blir allt annat än tråkig
Vi växer och behöver nu förstärka vår konsultverksamhet med en till Consultant Manager. I rollen arbetar du i en dynamisk miljö med engagerade kollegor som brinner för sitt arbete och för sitt Team. Du befinner dig i en expertbetonad miljö med konsulter som är i högsta rang inom sina respektive områden, i dag består avdelningen av ca 45 konsulter. Som Consultant Manager ingår du i grupperingen Head of Consulting där din närmsta kollegor har en gedigen bakgrund inom IT och Management, tillsammans driver ni konsultverksamheten framåt. Vi är ett kompetensbolag som vill arbeta i IT-branschens framkant och ger dig möjlighet att växa och utvecklas i din roll och i organisationen. Vi garanterar dig en stimulerande arbetsmiljö i rörelse och tillväxt, där vi lyfter varandra och delar med oss av våra kunskaper. Tillsammans tar vi IT-Total till nästa nivå.
Du ansvarar för att arbeta praktiskt och teoretiskt med strategiska och taktiska frågor. Du har personalansvar där rekrytering, kompetensutveckling av medarbetare och coachning ingår. Som Consultant Manager erbjuds du en utvecklande roll där varje dag erbjuder nya utmaningar att lösa tillsammans med dina kollegor och dina kunder.
Dina huvudsakliga uppgifter i rollen som Consultant Manager är:
Ansvar för att leda, engagera och utveckla våra konsulter
Resultatansvar med uppföljning av prognoser

Tillsammans vill vi representera något nytt genom att vara nytänkande, kundfokuserade och framtidsinriktade.
Vi söker dig som vill bli bäst på det du brinner för
Du har en positiv inställning till förändring och vill utvecklas i din roll. Du är driven i ditt arbete och ser alltid till verksamhetens, teamet och kundens bästa. Vi ser att du är relationsskapande, förtroendeingivande, lyhörd och organiserad. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.
För att lyckas i tjänsten som Consultant Manager har du
en bakgrund inom IT och besitter en bred kunskap inom IT-infrastruktur
gedigen erfarenhet av konsultarbete
tidigare erfarenhet av personalansvar
vana att leverera resultat och uppfylla kundförväntningar
erfarenhet att leda och följa upp medarbetare mot uppsatta mål
erfarenhet att skapa laganda genom att visa intresse och förståelse för dina medarbetare
en utåtriktad personlighet
tidigare erfarenhet av lösningsförsäljning.

Som Consultant Manager är det är viktigt med egenskaper som noggrannhet, sätta laget före jaget och servicekänsla då vi arbetar nära kunden. Det är viktigt att du har ett stort engagemang, brinner för det du gör och tar personligt ansvar. Naturligtvis är du intresserad av att utvecklas tillsammans med IT-Total och föra företaget och våra kunder framåt.
IT-Total erbjuder dig
IT-Total föddes ur idén att vara det bästa företaget för medarbetare inom sin bransch, därför välkomnar vi dig till en arbetsplats som ger dig glädje, stimulans och möjlighet att växa inom det område du brinner för. Vi är en innovativ arbetsgivare som satsar på din framtid och jobbar i teknikens framkant. Vår kultur är något vi är jättestolta över och som har kännetecknat oss sedan start. Hos oss är det viktigt att du mår bra, har motiverande arbetsuppgifter och ständigt utvecklas.
Vi vill att du ska få
goda förtjänstvillkor
frihet att styra din egen utveckling och ditt eget arbete, vi tror på Work life balance
ha roligt på jobbet med allt från träning, resor till spelkvällar
en himmelsk fredagsfrukost med kollegorna
ett välfyllt lager av frukt, nötter, bryggkaffe och nespresso om så önskas
ett stenkast till både shopping på Mall of Scandinavia och natursköna Brunnsviken som är perfekt för löpning och lunchpromenader
kollegor i världsklass som bryr sig.

Varmt välkommen med din ansökan!
Om du har frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Sanna Åhström, Talent Acquisition Manager på IT-Total:
073-2711933 Visa mindre

Välkommen till händelsernas centrum. Här arbetar du på regeringens uppdrag och på en myndighet som just nu behövs mer än någonsin. Som experter på alla typer av arbetsmarknadsfrågor bidrar vi med allt från analyser till konkreta insatser som gör att fler människor snabbare och lättare hittar jobb. Nu utvecklar vi nya arbetssätt, nya lösningar och nya sätt att samarbeta med olika aktörer i hela landet. Därför behövs fler engagerade medarbetare som vill vara med och driva förändring inom viktiga områden – är du en av dem?




Myndighetens HR-avdelning har en central och viktig roll då vi både styr och stödjer den nuvarande och framtida organisationen samt säkerställer att HR-processer möter de behov som myndigheten har.

Kompetensförsörjningen och en ändamålsenlig arbetsgivarpolitik är avgörande för att vi ska nå goda verksamhetsresultat och kunna hantera den fortsatta tillväxten som väntas i framtiden.

HR- avdelningen är en arbetsplats som kännetecknas av hög ambition och stort engagemang där samarbete är avgörande för vår framgång. Som förhandlingschef har du en nyckelroll i detta betydelsefulla arbete.

På enheten Arbetsrätt och lönebildning, där du som förhandlingschef också är tillika enhetschef, är uppdraget att stödja myndighetens olika verksamheter och driva utvecklingen utifrån områden arbetsrättsliga processer, lönebildning, utvecklingen av kollektivavtal och samverkan.

I rollen som enhetschef och förhandlingschef leder du enhetens uppdrag och på delegation företräder du arbetsgivaren i förhandlingarna. Ditt uppdrag innebär att identifiera behov, bereda frågor, planera, förankra, driva och följa upp mål och mäta effekter, i syfte att säkerställa ett värdeskapande och faktabaserat HR-stöd till ledning och verksamhet. Rollen innebär brett och omfattande internt och externt samarbete i syfte att leda och utveckla arbetet med arbetsrätt och lönebildning inom hela myndigheten. Du ansvarar för att driva förändringsprocesser, att omvärldsbevaka och att företräda myndigheten i nätverk.

Du har verksamhet, budget- och personalansvar för en grupp specialister som är placerade i våra lokaler i Solna strand. Du rapporterar till HR-direktören och är en del av avdelningens ledningsgrupp.

Ditt arbete sker i starkt partnerskap i och utanför din egen enhet och i god samverkan med fackliga parter.

Som enhetschef är du en förebild i att leva Arbetsförmedlingens vision, värdegrund och ledningsfilosofi.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har;

- Flerårig erfarenhet av chefskap med verksamhets- och personalansvar inom eller utanför Arbetsförmedlingens verksamhet
- Relevant akademisk utbildning med inriktning på HR och/eller juridik
- Flerårig erfarenhet av kvalificerat förhandlings- och lönebildningsarbete på strategisk nivå i en stor organisation. Vidare har du gedigen kunskap inom det arbetsrättsliga området företrädesvis inom det statliga avtalsområdet.
- Dokumenterad kunskap och erfarenhet av utveckling av kollektivavtal och samverkan på övergripande organisationsnivå
- Omfattande erfarenhet av att genomföra verksamhetsförändring med hög komplexitet och myndighetsövergripande perspektiv kombinerat med personalintensiva förändringsprocesser
- Erfarenhet av att ingå i en ledningsgrupp

Du har ett genuint intresse att bedriva ett framåtriktat och verksamhetsnära HR-stöd. Vidare har du förmåga att omsätta strategier till leveranser som bidrar till att nå målen för HR-verksamheten och Arbetsförmedlingen som helhet.

 

Utöver dessa kvalifikationer har du personlig förmåga och fallenhet att:

Ta ansvar för helheten: Hantera komplexa problem och situationer. Formulera konkreta verksamhetsmål som ligger i linje med organisationens övergripande uppdrag och riktning, kommunicera och förankra målen ute i verksamheten.

Leda genom att uppmuntra andra: Vara synlig i organisationen och vara frikostig med beröm och visa uppskattning, skapa förutsättningar för medarbetare i verksamheten att framföra idéer och synpunkter och uppmuntrar till egna initiativ.

Utveckla det personliga ledarskapet: Våga ta sig an utmanande situationer och hantera konflikter. Efterfråga feedback på ditt ledarskap, erkänner egna fel och misstag och försöker aktivt bli en bättre ledare med hjälp av omgivningens återkoppling.

Samverka med partners: Utifrån ett helhetsperspektiv skapa partnerskap med andra delar av organisationen och bidra till andras framgång och utveckling. Skapa förutsättningar för effektfullt ledningsgruppsarbete.

Fånga och påverka händelser i omvärlden: Utveckla former för omvärldsbevakning och extern samverkan i syfte att anpassa och utveckla verksamheten och skapa kundnytta.

Övrigt
Tjänsten är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande säkerhetsprövningssamtal och registerkontroll kommer att genomföras innan anställning.

Anställning och ansökan
Tjänsten är på heltid och är en tillsvidareanställning.

Resor i tjänsten kan förekomma.

Tester kommer att användas i rekryteringsprocessen.

Du söker genom att svara på ett antal frågor och bifoga CV

Kontaktpersoner rekrytering

Rekryterande chef: Lena Hadad, HR-direktör, [email protected]

Rekryteringspartner: Linda Lagerstrand, [email protected]

Kontaktpersoner fackliga organisationer;

Mikael Listh- Seko, 010-486 65 64 

Helén Justegård- Saco, 010-486 53 20 

Åsa Johansson- ST, 010-486 08 23 

 
Vi arbetar aktivt för att vara en myndighet fri från diskriminering. Det är viktigt för oss att all kompetens tas tillvara och vi välkomnar alla sökande. Vi ser positivt på om du har kunskaper i något av våra nationella minoritetsspråk. Visa mindre

WaterAid letar nu efter en erfaren Director People and Culture till vårt kontor i Solna. Vi söker dig som är analytisk, strategisk och driven, med en passion för människor, ledarskap och organisationsutveckling. Här får du en central roll i ledningsgruppen och kommer att kunna bidra till hela organisationens framgång och utveckling.
Din roll
Som Director People and Culture på WaterAid Sverige ansvarar du för och driver ett verksamhetsnära HR-arbete innefattande strategiska och operativa frågor inom hela HR-området. Du arbetar tvärgående över hela den svenska organisationen, med en vision om en ännu mer modern, inkluderande, innovativ, hållbar, resultatinriktad och attraktiv arbetsplats. Du kommer att stödja generalsekreteraren, ledningsgruppen samt chefer inom hela HR-området.


WaterAid Sverige är del av federationen WaterAid international och tillsammans med våra 1152 kollegor verkar vi i 34 länder. Vi är en global organisation med en bred mix av kompetenser från mer än 30 länder.


Du kommer till en organisation som upplevt stadig tillväxt och positiv utveckling under lång tid, och där det finns en stark vision om att fortsätta den gynnsamma resan. Detta är en ny tjänst, vilket innebär stora möjligheter att bygga upp nya rutiner och arbetssätt, samt påverka organisationen i dess fortsatta utveckling.


I rollen som Director People and Culture så representerar du WaterAid Sverige i vårt globala People Executive Team. Du är en del av ett globalt och professionellt HR-team som arbetar med att utveckla WaterAids globala HR-policyer samt globala organisationskultur.


Du sitter i ledningsgruppen, arbetar nära generalsekreteraren och rapporterar till denna.

Personliga egenskaper och kvalifikationer
· Relevant akademisk examen.
· Gedigen arbetslivserfarenhet inom HR-arbete eller HR-tunga roller, strategiskt såväl som operativt, gärna från olika typer av organisationer och branscher.
· Goda erfarenheter av alla delar av rekryteringsprocessen.
· Goda kunskaper i arbetsrätt och praktisk erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete.
· Erfarenhet av organisations- och ledarutveckling, gärna också av systematiskt kvalitetsarbete.
· Erfarenhet av facklig samverkan och fackliga förhandlingar.
· Erfarenhet av mångfald, jämställdhet och inkluderingsarbete.
· Du är analytisk och strategisk, med god förmåga att se helhetsperspektiv och knyta HR-frågorna till hela organisationens framgång.
· Du har förmåga att växla mellan strategiska och operativa uppgifter.
· Du är en skicklig och lyhörd kommunikatör, som talar och skriver svenska och engelska obehindrat (båda språken kommer att användas som dagligt arbetsspråk).


Utöver är det meriterande om du har
· Egen erfarenhet av personalledande chefstjänst och av att sitta i en ledningsgrupp.
· Erfarenhet från idéburen sektor eller närliggande verksamhet.
· Erfarenhet från en större global organisation/företag där globala policyer ska implementeras och omvandlas till lokal kontext och praxis.
WaterAid är en dynamisk arbetsplats som erbjuder en spännande och händelserik arbetsmiljö. Att arbeta för oss är utvecklande, inspirerande och givande och ditt arbete kommer att bidra till att säkerställa att alla människor överallt får tillgång till rent vatten, toaletter och hygien.


WaterAid vill vara en arbetsplats som är attraktiv för alla, eftersom vi tror att en variation av perspektiv, erfarenheter och bakgrund gör oss ännu starkare. Vi välkomnar alla intresserade att söka, oavsett kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsidentitet och könsuttryck, och/eller ålder, och även om du inte matchar allt i vår lista ovan.

Tjänsten är 75% - 100%, enligt överenskommelse. Provanställning 6 månader, med efterföljande tillsvidareanställning. WaterAid Sverige har kollektivavtal.
Din arbetsplats är på WaterAids kontor i Solna.
Skicka din ansökan med ett CV och personligt brev senast den 27 november 2020 till [email protected] Vi ser fram emot din ansökan!
Läs mer om WaterAid på www.wateraid.se. För frågor om tjänsten kontakta Anna Nilsdotter, generalsekreterare/Chief Executive, [email protected]. Om möjligt rekommenderar vi frågor per mejl.


Facklig företrädare Unionen: Lisa Fyrhammar, [email protected], 08-677 30 38
Information till arbetssökande


Information om behandlingen av personuppgifter om arbetssökande hos WaterAid
Det är viktigt att du känner dig trygg när du lämnar information om dig själv till oss i WaterAid när du söker arbete här. Vi tar stor hänsyn till skyddet av den personliga integriteten. Visa mindre

eLinked är ett konsultföretag som är snabbt växande inom bemanningsbranschen, och som inriktat sig mot elbranschen. Vi har huvudkontor i Göteborg samt filial i Stockholm & även nyöppnat i Malmö.


Vi arbetar med att täcka vikariat och arbetstoppar ute på byggarbetsplatserna. Vi sänder ut allt ifrån en enkel person till hela arbetslag, både på korta och långtgående projekt.


Vi är i expansionsfas och söker därför en konsultchef med glimten i ögat som passar in i vårt unga, drivna och målmedvetna team med placering på vårat kontor i Solna, Stockholm.


Som konsultchef i eLinked arbetar du primärt med:
· Nyanställning av personal
· Uppföljning och planering av befintlig personal
· Arbetsplatsbesök
· Uppföljning av arbetsmiljö

Vi ser också gärna att du inte är främmande med att sälja sedan tidigare, även om detta inte är din primära roll.


Din profil:
Du är en person som har lätt för att träffa nya människor och knyta kontakter. Vi ser efter en person som blir snabbt omtyckt hos de anställda konsulterna och nya potentiella medarbetare. Du är strukturerad i ditt arbete och försöker alltid att utvecklas. Hos eLinked har du stor möjligheten att vara med och påverka, därför är det viktigt att du har ett driv och är innovativ.

Meriter:


· Vi ser gärna att du har erfarenhet från el-branschen sedan tidigare. Det är meriterande om du har erfarenhet från en liknande roll tidigare, eller har elektrikerutbildning.
· Du har tidigare erfarenhet från liknande roll och sitter på ett brett kontaktnät inom branschen, både vad gäller kunder och anställda.
· Du har arbetat som konsultchef eller säljare i ett bemanningsföretag tidigare.
· Tidigare erfarenhet av personalansvar.
Krav för att söka tjänsten
· Du uttrycker dig flytande på svenska i tal och skrift. Då arbetet innefattar att skriva arbetsannonser & intervjua personal.
· Du har B-körtkort
· Relevant erfarenhet, antingen inom bemanning eller el-branschen.
· Goda datakunskaper

Vad vi erbjuder:
· Vi erbjuder en god fastlön med provisionsmodell.
· Möjlighet att klättra inom bolaget.
· Möjligheten att vara med och påverka och förbättra.
· En plats i ett ungt och drivet team.
· Härliga kick-offs.
· Telefon & Dator.
· Friskvårdsbidrag.
· Tjänstepension.





Vi ser gärna att tjänsten tillsätts i september 2020. Men vi kan tänka oss att starta senare för rätt person. Urval sker löpande, sänd gärna in din ansökan redan idag. Visa mindre

Är du redo för nya utmaningar i en organisation i förändring? Vill du arbeta med Löne- och förmånsfrågor hos Nordens ledande leverantör av kommunikations- och logistiklösningar? Då är denna roll något för dig!

Bli en del av vårt team
I rollen som chef för Löne- och förmånsfrågor kommer du bidra och påverka det strategiska HR arbetet inom PostNord Sverige.

Du blir en del av Ledningsgruppen för HR där du ansvarar för ditt specialistområde. Vi arbetar affärsnära för att säkra förståelse för verksamheten och dess behov. Det innebär bland annat att du driver och leder det strategiska och taktiska arbetet inom Comp & Ben tillsammans med HR- och affärsledning. I din roll kommer du att vara med och skapa och utveckla nya innovativa lösningar inom ditt ansvarsområde samt hjälpa till att utveckla Postnords löne- och förmånsstruktur. Du har personalansvar för en person och rapporterar direkt till Head of Human Resources.

Du har vad som krävs
Vi söker dig som har högskoleexamen inom Ekonomi / Personal eller motsvarande och har minst 10 års erfarenhet av strategiska löne- och förmånsfrågor. Du har arbetat med att ta fram kompensationsstrategier för stora verksamheter och implementerat dessa. Du har erfarenhet av att stödja chefer och verksamhet vid implementation av marknadslönestrukturer. Det är viktigt att du behärskar svenska likväl som engelska i både tal och skrift.
För att vara lyckosam i denna roll ser vi att du som person är förtroendeingivande, prestigelös och affärsmässig. Du är bra på att se helheten likväl som detaljerna samtidigt som du kan motivera och engagera andra i din omgivning för just ditt område. Du värdesätter samverkan och dialog samtidigt som du är tydlig i din kommunikation och vågar stå för dina beslut. Vi ser även att du förstår värdet i att skapa goda relationer för ett framgångsrikt resultat. Vidare stimuleras du av att verka i en miljö där du arbetar både operativt och strategiskt och där det finns stora möjligheter att bidra.

Vi levererar
PostNord Sverige erbjuder en kunskapsintensiv miljö och möjligheten att få arbeta med stora och viktiga frågor inom organisationen. Hos oss arbetar människor med olika bakgrund, och du kommer därför vara en del av en arbetsplats med stor mångfald, vilket bidrar till bättre resultat för verksamheten.

Ansök
I denna rekrytering samarbetar PostNord med Experis. Vill du veta mer om jobbet är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Sophie Karlsson på mailto:[email protected] alternativt Therese Rocafort Svensson på mailto:[email protected]. 
Sök redan idag.

Besök oss gärna på postnord.com/karriär, där du kan läsa mer om PostNord som arbetsplats.

För Fackliga kontaktpersoner se https://www.postnord.com/sv/karriar/kontakta-oss/facklig-kontakt/

Vi ser fram emot att höra från dig.

https://www.experis.se/swe/lediga-jobb/jobb/6f5938eb-5cad-40e4-aaa3-7fa37e61430b/chef-for-lone-och-formansfragor-till-postnord-sverige-i-solna/?search=Postnord

Vi levererar. PostNord är den ledande leverantören av kommunikations- och logistiklösningar till, från och inom Norden. Vi säkerställer också postservicen till privatpersoner och företag i Sverige och Danmark. Genom vår expertis och ett starkt distributionsnät utvecklar vi förutsättningarna för morgondagens kommunikation, e-handel, distribution och logistik i Norden. 2018 hade koncernen 30 000 anställda och en omsättning på 37,7 miljarder SEK. Moderbolaget är ett svenskt publikt bolag med koncernkontor i Solna. Visa mindre

Är du redo för nya utmaningar i en organisation i förändring? Vill du arbeta med Rekrytering och Employer Brand hos Nordens ledande leverantör av kommunikations- och logistiklösningar? Då är denna roll något för dig!

Bli en del av vårt team
I rollen som Chef för rekrytering och Emp.

Brand kommer du bidra och påverka det strategiska HR arbetet inom PostNord Sverige. Du blir en del av Ledningsgruppen för HR där du ansvarar för ditt specialistområde. Vi arbetar affärsnära för att säkra förståelse för verksamheten och dess behov.
Det innebär att du kommer att vara med och skapa nya inovativa lösningar inom rekrytering och employer branding samt hjälpa till att ta vårt Employer Brand till nya spännande nivåer. I rollen ingår personalansvar för nitton personer och du rapporterar direkt till Head of Human Resources.

Du har vad som krävs
Vi söker dig som har högskoleexamen inom Personal eller motsvarande och har minst 10 års erfarenhet av brett kvalificerat rekryteringsarbete. Vi ser att du har arbetet med search och select samt inom digitala kanaler. Eftersom vi rekrtyerar personal inom ett brett spektrum och i stora volymer måste du ha erfarenhet av att sätta upp digitala och automatiserade rekryteringsprocesser. Vidare har du erfarenhet av att bygga upp nya funktioner och har innovativa idéer om hur man bäst och mest effektivt kan attrahera rätt personer och få dessa att komma in i sin roll på PostNord. Det är viktigt att du behärskar svenska likväl som engelska i både tal och skrift.
För att vara lyckosam i denna roll ser vi att du som person är förtroendeingivande, prestigelös och affärsmässig. Du är bra på att se helheten likväl som detaljerna samtidigt som du kan leda och engagera andra i din omgivning. Du värdesätter samverkan och dialog samtidigt som du är tydlig i din kommunikation och vågar stå för dina beslut. Vi ser även att du förstår värdet i att skapa goda relationer för ett framgångsrikt resultat. Vidare stimuleras du av att verka i en miljö där du arbetar både operativt och strategiskt och där det finns stora möjligheter att bidra.

Vi levererar
PostNord Sverige erbjuder en kunskapsintensiv miljö och möjligheten att få arbeta med stora och viktiga frågor inom organisationen. Hos oss arbetar människor med olika bakgrund, och du kommer därför vara en del av en arbetsplats med stor mångfald, vilket bidrar till bättre resultat för verksamheten.

Ansök
I denna rekrytering samarbetar PostNord med Experis. Vill du veta mer om jobbet är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Sophie Karlsson på mailto:[email protected]  alternativt Therese Rocafort Svensson på mailto:[email protected]. Sök redan idag.

Besök oss gärna på postnord.com/karriär, där du kan läsa mer om PostNord som arbetsplats.

För Fackliga kontaktpersoner se https://www.postnord.com/sv/karriar/kontakta-oss/facklig-kontakt/

Vi ser fram emot att höra från dig.

https://www.experis.se/swe/lediga-jobb/jobb/756e481c-bcf2-4a13-8bc5-e8840123683e/chef-for-rekrytering-och-employer-brand-till-postnord-sverige/?search=Postnord

Vi levererar. PostNord är den ledande leverantören av kommunikations- och logistiklösningar till, från och inom Norden. Vi säkerställer också postservicen till privatpersoner och företag i Sverige och Danmark. Genom vår expertis och ett starkt distributionsnät utvecklar vi förutsättningarna för morgondagens kommunikation, e-handel, distribution och logistik i Norden. 2018 hade koncernen 30 000 anställda och en omsättning på 37,7 miljarder SEK. Moderbolaget är ett svenskt publikt bolag med koncernkontor i Solna. Visa mindre

Är du redo för nya utmaningar i en organisation i förändring? Vill du arbeta brett med HR på både strategisk och operativ nivå hos Nordens ledande leverantör av kommunikations- och logistiklösningar? Då är denna roll något för dig!

Bli en del av vårt team
I rollen som HR chef kommer du bidra och påverka det strategiska HR arbetet inom PostNord Sverige.

Du blir en del av Ledningsgruppen för HR där du ansvarar för ditt ansvarsområde. Vi arbetar affärsnära för att säkra förståelse för verksamheten och dess behov. Det innebär bland annat att du leder det operativa HR arbetet i linjen och stödjer cheferna och verksamheten inom hela HR området. I rollen ingår personalansvar för tre HRBP och du rapporterar direkt till Head of Human Resources.

Du har vad som krävs
Vi söker dig som har högskoleexamen inom HR/Personal eller motsvarande och har minst 6 års erfarenhet av brett kvalificerat HR arbete, varav minst 3 år i en HR Chefs roll. Vi ser att du har god kunskap och erfarenhet av att facilitera vid diskussioner och utbildningar. Eftersom PostNord är inne i ett intensivt och omfattande förändringsarbete så behöver du ha mycket god erfarenhet av aktivt förändringsarbete, gärna som förändringsledare/coach. Du behöver även ha erfarenhet av digitalisering och automatisering av HR arbete. Vi driver även många projekt inom HR och du behöver därför ha erfarenhet av att driva komplexa projekt. Eftersom rollen omfattar fackliga förhandlingar och rådgivning till chefer i lagar och kollektivavtal behöver du ha erfarenhet från detta. Det är viktigt att du behärskar svenska likväl som engelska i både tal och skrift.
För att vara lyckosam i denna roll ser vi att du som person är förtroendeingivande, prestigelös och affärsmässig. Du är bra på att se helheten likväl som detaljerna samtidigt som du kan leda och engagera andra i din omgivning. Du värdesätter samverkan och dialog samtidigt som du är tydlig i din kommunikation och vågar stå för dina beslut. Vi ser även att du förstår värdet i att skapa goda relationer för ett framgångsrikt resultat. Vidare stimuleras du av att verka i en miljö där du arbetar både operativt och strategiskt och där det finns stora möjligheter att bidra.

Vi levererar
PostNord erbjuder en kunskapsintensiv miljö och möjligheten att få arbeta med stora och viktiga frågor inom orgaisationen. Människor med olika bakgrund arbetar hos oss. Du kommer därför vara en del av en arbetsplats med stor mångfald, vilket bidrar till bättre resultat för verksamheten.

Ansök
I denna rekrytering samarbetar PostNord med Experis. Vill du veta mer om jobbet är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Sophie Karlsson på mailto:[email protected]  alternativt Therese Rocafort Svensson på mailto:[email protected]. Sök redan idag.

Besök oss gärna på postnord.com/karriär, där du kan läsa mer om PostNord som arbetsplats.

För Fackliga kontaktpersoner se https://www.postnord.com/sv/karriar/kontakta-oss/facklig-kontakt/

Vi ser fram emot att höra från dig.

https://www.experis.se/swe/lediga-jobb/jobb/221a0ab7-429c-410e-a43b-e59156d9bc9f/hr-chef-till-postnord-sverige-solna/?search=Postnord

Vi levererar. PostNord är den ledande leverantören av kommunikations- och logistiklösningar till, från och inom Norden. Vi säkerställer också postservicen till privatpersoner och företag i Sverige och Danmark. Genom vår expertis och ett starkt distributionsnät utvecklar vi förutsättningarna för morgondagens kommunikation, e-handel, distribution och logistik i Norden. 2018 hade koncernen 30 000 anställda och en omsättning på 37,7 miljarder SEK. Moderbolaget är ett svenskt publikt bolag med koncernkontor i Solna. Visa mindre

Nu söker vi en HR Partner till NCC Groups nordiska enheter Development Operations & Services (DOS) och Group Communication.

Development Operations & Services (DOS) är en nordisk avdelning med 140 anställda som ansvarar för strategi, verksamhetsutveckling och IT inom NCC. DOS har som uppdrag att säkerställa en gemensam effektiv plattform för ledningssystem, digitalisering och verksamhetsutveckling samtidigt som de hjälper och utmanar NCC att nå framgång genom ständiga förbättringar. 

Group Communication ansvarar för NCCs interna och externa kommunikation i de länder där NCC bedriver verksamhet. 45 anställda supporterar alla affärsområden samt Group Supporting Functions i arbetet att nå uppsatta mål.

Tjänsten är placerad i Solna och du rapporterar till Head of HR, Group Supporting Functions. 


Här är dina nya utmaningar 

Som HR-partner ingår du i ett mindre HR team i Solna och i Norden. Du samarbetar också med HR-partners från andra affärsområden samt med specialister inom bl.a. rekrytering, utbildning, comp&ben; samt arbetsrätt.

Som nordisk HR-partner ingår du i DOS ledningsgrupp. Du implementerar och driver HR-frågor enligt NCC:s riktlinjer/policys och gällande lagstiftning samt utifrån funktionens strategi i nära samverkan med ledningsgruppen. Genom att arbeta konsultativt och ge kvalificerat stöd till chefer bidrar du i hög grad till att driva verksamheten framåt. Dina arbetsuppgifter är i huvudsak operativa inom områden som karriär- och utvecklingsplanering, rekrytering, omställning, lönefrågor, rehabilitering, personaladministrativ hantering samt arbetsrätt/förhandlingar, utöver detta ansvarar du för att driva mer långsiktiga HR-frågor gentemot dina chefsgrupper.


De här erfarenheterna och egenskaperna söker vi 

Du har en högskoleutbildning med inriktning mot HR eller likvärdig utbildning samt minst fem års erfarenhet av kvalificerat, brett HR-arbete i ledningsgrupp. Du har god vana av att coacha och stötta både chefer och medarbetare i olika personalrelaterade ärenden.

Du är lyhörd och har en förmåga att sätta dig in i verksamhetens och medarbetarnas behov och förutsättningar. Du är förtroendeingivande, har ett professionellt förhållningssätt och arbetar proaktivt. Du är van vid att arbeta självständigt och har förmågan att prioritera, driva och slutföra uppdrag på ett systematiskt sätt. Andra viktiga egenskaper för att passa i rollen är att du är noggrann, stresstålig och har ett genuint engagemang i det du gör. Du talar och skriver svenska och engelska obehindrat. Arbetet innebär en del resor.



Kom och väx!

Hos oss på NCC erbjuds du en plats i en organisation med goda värderingar, hög miljömedvetenhet och en stark vilja att lyckas. Detta är bidragande orsaker till att vi har många nöjda och stolta medarbetare. Vi är stolta över att kunna erbjuda våra medarbetare stora utvecklingsmöjligheter i en spännande arbetsmiljö.



Ytterligare information

Vill du veta mer om tjänsten? Kontakta gärna Karin Österman de Wall, HR Rekryteringsspecialist på 079-078 72 10. Registrera din ansökan och CV nedan. Urval sker löpande så ansök därför så snart som möjligt, dock senast 2019-10-20.

Välkommen med din ansökan!
 

NCC är ett av de ledande nordiska bygg- och fastighetsutvecklingsföretagen med en omsättning på närmare 57 Mdr SEK och 16 300 medarbetare (2018). NCC skapar framtidens miljöer för boende, arbete och kommunikation med ett ansvarsfullt byggande som ger hållbart samspel mellan människa och miljö.  
 

Säljare av annonser, bemanning och rekryteringstjänster undanbes kontakta oss för detta uppdrag.

  Visa mindre

FORCIT är idag ledande leverantör av sprängmedel och branschspecifika konsulttjänster på den nordiska marknaden. Forcit-koncernens sprängmedel produceras i Norden och med över 125-års erfarenhet - specialiserade på civila sprängämnen (Explosives), försvarssystem (Defence) och konsultation inom brytningsindustrin och byggindustrins omgivningspåverkan (Consulting) - är ambitionen fortsatt tillväxt.Forcit söker nu en HR-chef som ska fortsätta driva HR-frågorna för koncernens svenska bolag Forcit Sverige AB och Bergsäker AB. Placeringsort är i första hand Stockholm (även Göteborg-Örebro axeln möjlig).Din roll som HR-chefDitt övergripande uppdrag är att stötta och skapa fler engagerade medarbetare, öka attraktionskraften bland kandidater samt höja och anpassa kompetensnivån bland anställda.Du får i nära samarbete med ledningsgrupperna vara med och utveckla, coacha och driva projekt/processer på en både strategisk och operativ nivå.Du arbetar med att utveckla en stark företagskultur som bygger på tillit och gott ledarskapArbetet innebär att hantera personalfrågor, att i dialog med chefer aktivt ge förslag på lösningar samt lösa personalutmaningarI arbetet ingår som en central del att skapa förtroende med och ha dialog med bolagets anställda för att få input och förmedla en ”medarbetarsyn” till genomförande av utvecklings- och förändringsprojekt.Du äger och ansvarar för alla HR-processer enligt HR-hjulet såsom;Rekrytering & Employer brandingKompetensutveckling, inkl. introduktion och intern-/externutbildningarArbetsmiljöFackliga kontakterLöpande säkerställa bolagets arbetsgivaransvar beträffande lagstiftning, kollektivavtal m.m.Som HR-chef har du en viktig roll i ledningsgrupperna och rapporterar till respektive företags VD.Är du den vi söker?Vi söker dig som har ca 3-5 års erfarenhet av en liknande roll och som har en eftergymnasial utbildning med inriktning HR eller Ekonomi.Som person är du driven, initiativtagande och lösningsorienterad. Du har förmågan att skapa förtroende hos dina kollegor, har en hög energinivå och gillar att inspirera. Naturligtvis brinner du för HR-frågor och driver dem med fast hand.Låter det intressant?Sök då tjänsten omgående. Urval sker löpande.Vid frågor om tjänsten, kontakta HR-chef Ida-Marie Holst +46 733 47 12 16, [email protected]  eller HR Group Director Stefan Långström, +358 40 530 5238. [email protected] Visa mindre

Placera Personal AB är ett rekryterings- och konsultuthyrningsföretag som är specialiserade inom ekonomi, marknad/kommunikation och administrativa tjänster. Varje år tillsätter vi hundratals tjänster hos våra kunder som befinner sig i många olika branscher. Vi har funnits sedan 1988 och vår verksamhet är en av branschens mest erfarna och betrodda. Vi är auktoriserade och medlemmar i Bemanningsföretagen.

Företaget
Siemens är ett globalt teknikföretag som har stått för ingenjörskonst, innovation, kvalitet samt pålitlighet i mer än 170 år. Företaget är verksamt världen över, med fokus på områdena elektrifiering, automation och digitalisering. Siemens i Sverige har 4 200 medarbetare på ett 40-tal orter med huvudkontor i Arenastaden, Solna.
Nu säker vi efter en HR-specialist till Siemens Financial Services i Norden som erbjuder företagskunder skräddarsydda finansieringslösningar vid köp av såväl Siemensproducerad som annan utrustning. Vi tror att du som söker är HR-specialist med stor ansvarskänsla som vill ta dig an detta spännande konsultuppdrag som förväntas starta omgående och pågå t.o.m. årsskiftet 2020/2021.

Tjänsten
Som HR-specialist ute hos vår kund kommer du få arbeta brett inom HR. Du kommer få möjlighet att driva både egna ansvarsområden och stötta HR chefen i olika arbetsuppgifter. Här kommer du att vara delaktig i att båda utveckla och genomföra olika HR processer såsom medarbetarundersökningar, arbetsmiljöfrågor och uppföljning av nyckeltal inom HR. Exempel på egna ansvarsområden är lönerevision samt utveckling av HR relaterad information på bolagets intranät. I denna roll har du ett nära samarbete med både HR chefen och ett 20-tal andra chefer som du också kommer operativt stötta och coacha.

Kvalifikationer
Du som söker har någon form av eftergymnasial utbildning inom HR, Beteendevetenskap eller annat relevant område. Du har arbetat inom HR under några år så som exempelvis HR-specialist eller HR-assistent. Om du tidigare arbetat i en internationell miljö eller inom ett stort bolag tror vi att du kan dra nytta av detta i rollen. Du är duktig på Excel och har lätt för att sätta dig in i nya personalsystem. Du är flytande i svenska och engelska, i både tal och skrift.

Personligt
För att trivas i rollen som HR-specialist tror vi att du är en noggrann, initiativtagande och självgående person som trivs i en arbetsmiljö med högt tempo. Du strävar efter att leverera kvalité och förstklassig service och slutför alltid de arbetsuppgifter du har tagit dig an. Som person har du lätt för att samarbeta, bidrar till en bra stämning och ett gott arbetsklimat.

Varaktighet/Arbetstid
Varaktighet: omgående och pågå t.o.m. årsskiftet 2020/2021
Arbetstider: Kontorstider mån-fred, 40/v
Placering: Evenemangsgatan 21, Solna

Intresserad av tjänsten?
Stämmer beskrivningen in på dig? Sök tjänsten så snart som möjligt, urval sker löpande!

Bli en av oss
Som medarbetare hos Placera Personal kan du känna stor trygghet då du blir en del av en konsultuthyrningsverksamhet som är branschens mest erfarna och betrodda, vi började redan 1988. Vår långa erfarenhet och vårt goda rykte gör att vi har många intressanta och framgångsrika företag på kundlistan vilket innebär många spännande möjligheter för dig. Vi är specialiserade inom ekonomi, marknad/kommunikation och administrativa tjänster. Du är ansluten till vårt kollektivavtal och erbjuds en marknadsmässig lön, friskvårdsbidrag och pensionsavsättning.

Som en av oss kommer du att bli en del av en värderingsstyrd organisation som brinner för det vi gör. Vår positiva företagskultur bidrar till att konsulter, konsultchefer och rekryterare stannar länge hos oss och vår målsättning är att ge dig långsiktig utveckling med nya kunskaper och erfarenheter. Vi som jobbar på Placera Personal är Hängivna, Nyfikna och Trygga. Det skapar långsiktiga relationer, öppnar för kunskap och kreativitet och tillsammans blir vi starkare och klokare.

Nyckelord: HR-specialist, HR-assistent, Solna Visa mindre

Jurek Rekrytering & Bemanning erbjuder ett komplett utbud av bemannings- och rekryteringstjänster. Vi rekryterar och hyr ut alltifrån studenter till yrkesverksamma akademiker med mångårig erfarenhet och specialistkompetens. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, marknad och administration.

En framåtlutad och nytänkande HR-strategi är A och O i DEKRAs arbete för att bli den mest attraktiva arbetsgivaren inom branschen. Är du vår nya HR-chef som kan vidareutveckla den starka företagskulturen, där entreprenörsanda och affärsmässighet står i fokus? Tillsammans ska vi hitta nya vägar att nå morgondagens stjärnor på arbetsmarknaden och vi ska ha fantastiskt kul på vägen! Stämmer detta in på dig så kan du vara den vi söker.

Som HR Chef kommer du att arbeta med alla tre DEKRA-bolagen i Sverige med totalt 650 medarbetare runtom i landet. Anställningen kommer vara i moderbolaget, DEKRA Sweden AB, och du kommer att utgå från kontoret i Solna. I dagsläget finns en HR-Generalist placerad i Göteborg som du kommer vara ansvarig för och tillsammans bildar ni team HR på DEKRA – ett team i världsklass!

Du är ansvarig för att ta det strategiska och operativa HR-arbetet till en ny nivå där du ständigt arbetar nära organisationens ledare och affären. I syfte att bli den mest attraktiva arbetsgivaren inom branschen kommer stort fokus ligga på att styra upp processer kring rekrytering och Employer Branding tillsammans med marknad. Du kommer att arbeta både strategiskt och operativt med rekryteringsprocessens olika delar där du är med och skapar en första klassens upplevelse, både för kandidater och rekryterande chefer.

Du kommer utöver ovan ansvara för övriga processer inom HR-området såsom;

• lönebildningsprocessen med lönekartläggning och lönerevision
• arbetsrätt, fackliga förhandlingar m.m.
• arbetsmiljö
• ledarutveckling
• kompetensutveckling, karriärvägar m.m.

Du kommer under året implementera ett nytt HR-system och säkerställa utbildning av organisationens ledare inom detta. Vidare kommer du att säkerställa att HR-frågorna har en tydlig plats på ledningsnivå och är i samklang med DEKRAs affärsmål.

Vi söker dig som har en utbildning inom PAO eller motsvarande och har tidigare arbetat i en liknande roll. Du har god förståelse för HR-processens olika delar och trivs i att arbeta i en rådgivande roll. Som ytterst ansvarig värderar vi dina personliga egenskaper högt som bör andas god samarbetsförmåga, lyhördhet och affärsmässighet. Att du gillar att arbeta i team ser vi som en självklarhet, men du har samtidigt inga problem med att agera din egen "projektledare" – det vill säga att skapa ordning, struktur och resultat i tid.

Välkommen med din ansökan – tillsammans vill vi skapa en framgångssaga!

Vi ser fram emot att få din ansökan så snart som möjligt. I denna rekrytering samarbetar vi med ID Entity AB en del av JUREK. För mer information om tjänsten kontakta rekryteringskonsult Cecilia Hasslev, 073-341 41 98, [email protected].

Om Dekra

DEKRA verkar för ökad säkerhet inom en rad branscher via oberoende besiktning, provning och certifiering. Vi finns i hela Sverige och är Europas ledande företag inom teknisk kontroll med 45 000 medarbetare i 60 länder. Säkerhet, service, entreprenörskap, samarbete och integritet är våra ledord. Med innovativa tjänster bidrar vi på DEKRA till ökad säkerhet världen över.

Sökord: HR-chef, HR Manager, Leadership, Ledningsgrupp, Management teams, Change Management, Förändringsledning, Personalansvar, Staff responsibility, Employer Branding, Talent Acquisition, Talent Management, Performance Management, Rekrytering, Recruitment Visa mindre

Jurek Rekrytering & Bemanning erbjuder ett komplett utbud av bemannings- och rekryteringstjänster. Vi rekryterar och hyr ut alltifrån studenter till yrkesverksamma akademiker med mångårig erfarenhet och specialistkompetens. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, marknad och administration.

We are looking for a hands-on and engaged HR Director. In this role you will work closely with the Business unit Wound Care and our Swedish Go to market organization. In Orkla we believe in working together and inspiring each other. This is a great job if you like a good mix of tactic and operational HR work. Your place to work will be our modern and activity-based office in Solna Business Park.

Main tasks and responsibilities:

• Responsible for developing a business and performance-oriented culture and organization 
• Responsible for implementation of One Orkla harmonized HR processes in Orkla Care AB and Shared Go to market in Spain 
• Handle union relations for Orkla Care AB and secure compliance to Swedish labor law in all people processes  
• Lead a professional HR team with members sitting in Barcelona, Falun (production site) and Solna 
• Responsible for office management in Solna (today a 3P solution) 
• Lead Arbetsmiljökommittén, and other EHS work for official bodies 
• Secure GDPR compliance in Orkla Care AB 
• Build a modern and digitalized HR function in Solna 
• Train local managers and employees in the global people processes 
• Ensure that the company has compensation models in line with market 
• Contributing in HR projects initiated by Group/Care Business Area
•  Orkla Care representative in the HR Network for all Orkla companies in Sweden  
• Be a member of the Wound Care Management team and work closely with the Country Manager for the Swedish Go to Market organization

Experience and qualifications:

• Preferably a master´s degree within HR, Law, Administration and/or Economics 
• 5 years working experience from a similar HR role in an international matrix organization 
• Track record from being a preferred, and service minded, HR business partner, sitting on multiple management teams  
• Experience from working with Swedish labour law and Union relations/negotiations  
• Experience from implementing global HR initiatives 
• Solid experience from core HR processes such as compensation and benefits, union negotiations, recruitment, restructures as well as running training sessions and workshops  
• Track record from engaging and developing own HR team 
• Good presentation skills and a solid track record of presenting complex information in an "easy to understand way" to senior management and other stakeholders 
• Fluency in English and Swedish, verbal and written 
• IT literate; excellent excel and ppt skills and very comfortable when it comes to working in different HR tools and systems - preferably experience from working in SAP HR

Personal characteristics:

• Results-driven, open to change and with a positive mind-set Structured, timely and with a high working capacity 
• Ability to quickly establish good relationships with key stakeholders 
• Not afraid to get one´s hands dirty and work operationally as well as strategically with HR 
• Willing to stand up for what is right, also in an uncomfortable situation 
• Credible, trustworthy and with high integrity 
• Willingness to travel

We look forward receiving your application as soon as possible since we are interviewing on a regular basis. If you have any questions, please contact our recruitment Consultant at JUREK HR, Ylva Ottosson at [email protected]. Please notice we do not accept applications via email.

Interrelations

The role of HR Director Care AB reports in administratively to SVP HR in Business Area Care, and functionally to CEO Wound Care. Further on the role collaborates closely to Country Manager Go to market Sweden. The role is a member of the Wound Care Business Unit Management team and a member of the Orkla Care HR Management team.

About us

At Orkla, none of us are the finished article. From our first day to our last, we´re learning and we´re growing right here, inside the business. Yes, there are varied positions across brands, global markets and the whole value chain waiting to challenge us from one role to the next. Yes, we have a range of training opportunities at our professional Academies. Yes, there are leaders inspiring and motivating us with their commercial vision. But, more than that, there is an open culture of self-improvement and a quietly brave entrepreneurial spirit running though our people, our business and everything we do. And as Orkla continues to rapidly change, we all change too. We personally challenge ourselves to test and retest our ideas – striving to find even better ways to leave a mark on the business for years to come.

Welcome to join us and lead our team!

Orkla

Orkla Care is a leading supplier of vitamin and mineral supplements, health- and beauty products, hygiene- and wound products and detergents. Some of our leading brands are Grumme, L300, Pharbio, Jordan, Nutrilett, LdB and Salvequick. The products are primarily sold through the grocery trade, health stores, pharmacies and online. Orkla´s vision is to be your friend in everyday life and is built on our values Brave, Trustworthy and Inspiring. Orkla wants to make everyday a little bit better with locally produced and healthy brands, creating joy.    

 Sökord: HR Director, HR Manager, Leadership, Management teams, Change Management, Staff responsibility,  Talent Management, Development Visa mindre