Lediga jobb som Utbildningsplanerare, företag i Solna

Nobina är Nordens största och mest erfarna operatör inom kollektivtrafik. Vi ser till att över en miljon människor dagligen kommer till sitt jobb, sin skola eller andra aktiviteter genom att leverera kontrakterad kollektivtrafik på uppdrag av samhället. Vår framgång skapar ett bättre samhälle i form av ökad rörlighet, minskad miljöbelastning och lägre samhällskostnader. Läs mer på www.nobina.se  
HR-avdelningen på Nobina Sverige består av ca 10 medarbetare som varje dag stöttar kollegorna ute i verksamheten att lyckas med sitt uppdrag - att leverera branschens bästa kollektivtrafik med resenärens upplevelse i centrum.  
I rollen som Verksamhetsutvecklare Utbildning kommer du tillhöra det centrala utbildningsteameten som är en del av HR-avdelningen.  
Har du spetskompetens inom arbete med trafikskolor och YKB, tycker om att driva projekt och har ett stort intresse för pedagogik och utveckling av utbildningar? Då tycker vi att du ska läsa vidare! 

Om rollen och dina ansvarsområden 
I rollen kommer du bla att vara Trafikskolechef och därmed leda och utveckla våra utbildningsinsatser för att säkerställa högsta kvalitet och efterlevnad av lagkrav. Du kommer att vara tillståndsbärare och ansvara för kvalitetsuppföljning och utveckling av våra befintliga trafikskolor samt vid behov stödja våra trafikområden med uppstartsprocesser för nya trafikskolor och utbildningar. I rollen ingår även att vara tillståndsbärare för YKB och som en del av utbildningsgruppen utveckla och ajourhålla Nobinas YKB-koncept och agera som nyckelperson vid avvikelser. 
Vidare kommer du att vara ansvarig för våra extraaffärer inom utbildning. Detta innebär att kontinuerligt se över, paketera och säkerställa kvaliteten i våra utbildningskoncept för att dessa ska vara konkurrenskraftiga. Tillsammans med våra verksamhet säkerställer du att extraaffärer genomförs på ett konkurrenskraftigt sätt där innehåll och affär går hand i hand. I nära samarbete med utbildningsgruppen kommer du även att utveckla nya utbildningar och koncept som möter företagets behov, samt stödja implementeringen i trafikområdena. 

Personliga egenskaper och kvalifikationer  
För att du ska trivas i rollen ser vi att du är en ansvarstagande och självgående person med god struktur och förmåga att driva flera projekt samtidigt. Du behöver vara pedagogisk och kommunikativ, då rollen innebär att utveckla och leda utbildningar, samt samarbeta med olika team. Din analytiska och lösningsorienterade sida hjälper dig att hantera avvikelser och utveckla nya affärsområden. Flexibilitet och ledarskapsförmåga är också viktiga egenskaper för att kunna anpassa sig till föränderliga behov och driva verksamheten framåt.  
 
Vidare ser vi att du har: 

 Erfarenhet av att utveckla och ta fram utbildningar enligt företagets behov 


 Erfarenhet av ledarskap och projektledning inom utbildningssektorn 


 Erfarenhet av att starta upp nya verksamheter eller utbildningar. 


 Har gedigen kunskap om regelverk för trafikskolor och YKB 


Har du varit trafikskolechef är detta ett stort plus i kanten, men inget krav!
Om tjänsten och ansökan  
Tjänsten är på heltid 100% med placering i Solna, då ansvarsområdet är nationellt förekommer även resor i tjänsten. Vi tillämpar provanställning och individuell lönesättning. 
 Vi vill ha din ansökan senast 10 novemver 2024. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, då vi hanterar ansökningarna löpande. Vi rekommenderar dig därför att söka så snart som möjligt. 
 
Frågor gällande rekryteringsprocessen: 
Hanna Larsson, [email protected] 
Varför Nobina? 
På Nobina är vi engagerade i att skapa en inkluderande arbetsmiljö där varje medarbetare känner sig värdefull. Våra ledare tar ansvar, fattar modiga beslut och strävar alltid efter att möta våra resenärers och samhällets behov. Genom att vara affärsdrivna och fokusera på helheten strävar vi efter att utveckla vår verksamhet och skapa hållbara lösningar för idag och för framtiden. På ett coachande sätt är vi engagerande. Vår kultur bygger på respekt, vi bryr oss och tar ansvar och vi söker ständigt nya perspektiv för att driva innovation.  
Mångfald för oss innebär att vi utifrån bakgrund, personlighet, kunskap och erfarenhet, inom ramen för våra värderingar, tänker på olika sätt och kompletterar varandra. Vi tror på att allas samlade erfarenheter är viktiga för att vi som personer, våra team och vi som företag ska kunna växa och utvecklas. Vi är stolta över att arbetet med mångfald och inkludering är en viktig del i vår vardag. Visa mindre

Vill du vara med och ta dig an dagens och morgondagens utmaningar inom digital kompetensförsörjning i offentlig sektor? Då är detta möjligheten för dig som har erfarenhet av att skapa e-utbildningar att vara med och göra skillnad på riktigt. Vill du arbeta i ett nära sammansvetsat team där du har stort inflytande i arbetet?

Digitalt medarbetarskap

Projektet, som är ESF-finansierat, syftar till att ge chefer och medarbetare inom Barn- och utbildningsförvaltningen och Omvårdnadsförvaltningen kompetens att kunna använda den digitala teknik och de möjligheter till enkla, smarta och effektiva arbetssätt som den ger. Genom projektet tillgodoser staden chefers och medarbetares möjlighet att verka i och utvecklas med kunskapssamhället.

Projektet har projektledning, samordning och ekonomi på plats men i projektet ska vi nu skapa kompetensutvecklingsinsatser som exempelvis e-utbildningar och workshopövningar. Av den anledningen letar vi nu efter dig som vill vara med och ta fram dessa tillsammans med oss.

Om arbetet

Du kommer ingå i en projektgrupp som består av totalt fem personer samt arbeta med ytterligare ca tio kollegor som också arbetar med projektet ute i våra verksamheter. I din roll kommer du att fungera dels som kommunikatör i projektet och ta fram information både skriftligt, men också visuellt tilltalande, i enlighet med Solna stads grafiska profil. Detta för att sprida information om projektet till berörda parter interna som externa.

Störst del av ditt arbete kommer att gå ut på att producera e-utbildningar utifrån de behov som uppstår i samband med projektet. Detta gör du i verktyget Articulate.

Du kommer i din roll få ett stort kontaktnät internt hos oss i Solna, men också externt med exempelvis andra kommuner och organisationer för att dela erfarenheter. Då ni är fem personer som arbetar nära varandra i projektet kommer ditt arbete bli synligt i gruppen och du har stor möjlighet att komma med egna förslag till hur utbildningarna kommer att se ut. Tjänsten passar dig som trivs i att arbeta med frihet under ansvar och är ute efter ett jobb som inte bara är roligt och varierande – utan som också handlar om att göra en samhällsinsats.

Vi söker dig som


• Har eftergymnasial utbildning som learning designer, lärare, kommunikatör eller av staden bedömd likvärdig utbildning.

Har du som söker arbetslivserfarenhet av att utbilda vuxna och har applicerat pedagogiska modeller gentemot den målgruppen är detta självklart starkt meriterande, men inget krav. Likaså är det meriterande om du tidigare har producerat e-utbildningar eller har arbetat med kommunikation på något sätt. 

Som person tror vi att du är självgående och har en förmåga att driva ditt egna arbete framåt. Då du i tjänsten kommer att arbeta mot deadlines och samordning inom projektet är det viktigt att du som söker är strukturerad. Vidare tror vi att du har en god pedagogisk insikt och en kulturell medvetenhet som gör att du har en god förmåga att anpassa budskapet till mottagaren. Tjänsten innebär också ett stort kontaktnät internt som externt, vilket gör att vi tror att du tycker om att samarbeta tillsammans med andra.

Mer information

Du söker till tjänsten enkelt utan CV eller Personligt brev så snart som möjligt, dock senast den 2019-05-03.

Vi ber dig vänligen att inte ladda upp några dokument såsom CV, personligt brev eller LinkedIn-profil. Vi vill att du istället svarar på några korta frågor som kommer upp när du trycker på ansök-knappen. På så vis vill vi ge dig möjlighet till en enkel jobbansökan och oss möjlighet att utvärdera våra kandidater på lika villkor – helt fördomsfritt.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. Vi kommer att hantera ansökningar efter sista ansökningsdatum. Rekryteringsprocessen kommer bestå av telefonintervju, screening-tester, fysisk intervju, genomförande av arbetsprov samt referenstagning.

Kontaktperson: Katarina Koto, Projektledare Digitalt medarbetarskap, 08-746 31 82, [email protected]

Tjänsten är en projektanställning på 80-100% som sträcker sig fram till sommaren 2021 med tillträde enligt överenskommelse.

Solna stad har gjort medieval för samtliga rekryteringar så vi undanber oss därför samtal från annonssäljare eller säljare av rekryteringstjänster.


I Solna arbetar engagerade medarbetare med uppdraget att utveckla staden och välfärden med solnaborna i fokus. Detta gör oss till en spännande och utvecklande organisation att arbeta inom.

Stadsledningsförvaltningens uppgift är att biträda kommunstyrelsen med ledning och styrning av övergripande och strategiska frågor. Förvaltningen hanterar bland annat övergripande frågor inom ekonomi, kansli, internservice, kontaktcenter, HR, upphandling, IT, kommunikation, genomförande av allmänna val samt trygghet och säkerhet.

Solna är en framtidsstad i tillväxt, unikt belägen mellan Kungliga nationalstadsparkens lugn och storstadens puls. Vår vision är att Solna ska vara en levande och trygg stad, som förenar hållbar utveckling med en god ekonomisk hushållning för att trygga framtidens välfärd. Här finns attraktiva bostäder, framgångsrika företag, utmärkta kommunikationer, förstklassig samhällsservice och ett rikt kultur- och idrottsutbud. Solna stad är nu inne i en spännande utvecklingsfas, befolkningen växer och många företag söker sig hit. Visa mindre

Älskar du som oss lärande och skulle tycka det vore häftigt att tillsammans med hela ICA möjliggöra vår strategi - att bli ett ständigt lärande företag? Då har du nu chansen att bli en del av vårt grymma och innovativa lärande team som nyligen fått pris och mycket publicitet. Tillsammans gör vi förflyttningen med fokus på growth mindset och egna drivkrafter för lärande. Där vi i vår vardag, testar och lär nytt samt delar lärande med andra.

Nu vill vi vidareutveckla vårt arbete med lärande och bygger upp ett centralt spjutspetsteam som i tätt samarbete med verksamheten ska möjliggöra att vi blir ett ständigt lärande företag. Du har nu chansen att vara med och bygga upp detta team samt vidareutveckla den resa vi har påbörjat.


Det här är ditt blivande jobb
Genom inspiration och kommunikation påverkar och coachar du chefer och medarbetare att skapa och utveckla en lärandekultur där man driver sitt eget lärande, delar lärande med andra och utvecklar ett lärande mindset.

I nära samarbete med verksamheten agerar du som en katalysator inom lärande med fokus på verksamhetens affärsbehov och strategiska kompetensplanering. Tillsammans identifiera och utveckla lösningar för lärande utifrån behov samt verksamhetens och medarbetarnas förutsättningar och preferenser för lärande i vardagen. I detta arbete kan du arbeta agilt och innovativt kring nya lärandelösningar för att få en större träffsäkerhet kopplat till verksamhetens behov och affärsmål. Du har ett tydligt fokus att möjliggöra för verksamheten att "äga" och driva lärandet samt modernisera befintligt erbjudande.

I samarbete med verksamheten ta stöd av data och analys för att kunna mäta effekt och agera strategisk partner inom lärområdet men också för att utveckla det organisatoriska lärandet för hela ICA Gruppen.

Då vårt uppdrag är att supportera hela koncernen så leder du Communities inom lärande med fokus att skapa en gemensam plattform kring arbetssätt och verktyg inom lärande samt för att sprida goda exempel. Du har ett helhetsperspektiv kring vad som kan skalas upp och återanvändas inom hela ICA Gruppen.

Du kommer också tillsammans med andra att utveckla och leverera lärandelösningar för ICA Gruppens gemensamma kritiska kompetensskiften samt vidareutveckla och driva på befintliga lärandelösningar som tex Grow at ICA och SkillShift.


Ansökan

Välkommen med din ansökan senast den 12 januari 2020. Urvalet kan ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningsdag har passerats.



Kontaktinformation
Frågor om tjänsten besvaras av Manager Learning Lead och rekryterande chef Hannah Schultz, [email protected]

Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av Erika Lantz Paulsen, [email protected]





Om ICA
ICA ska spegla våra kunder såväl som samhället i stort och är beroende av medarbetare med olika kompetenser. Vi strävar därför efter att anställa människor med olika bakgrund och värdesätter den kunskap och erfarenhet det medför.

ICA värnar om goda arbetsmiljöförhållanden för våra medarbetare. Vi har som målsättning att ha totalt rökfria arbetsplatser. Vi tillämpar drogtestning i samband med rekryteringsförfarandet. Visa mindre